基药绩效考核评分表 第一季度
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村卫生室药物制度绩效考核汇总表
月份村卫生室实施国家基本药物制度绩效考核汇总表
卫生院： 绩效考核得分情况 村卫生室名称 东联村卫生所 新荣村卫生所 桃岭村卫生所 罗舍村卫生所 江陂村卫生所 涂洲村卫生所 亭山村卫生所 田坪村卫生所 灌溪场卫生所 潭林村卫生所 黄坊村卫生所 渡头村卫生所 一体化管理 （10分） 国家基本药物使用情况 （40分） 公共卫生服务开展情况 （10分） 医疗服务质量 （30分） 群众满意度 （10分） 实得分 填报人：
注：此表一式二份，一份留卫生院，一份于每月5日前交卫生局医政科。
பைடு நூலகம்
卫生院： 绩效考核得分情况 村卫生室名称 东联村卫生所 新荣村卫生所 桃岭村卫生所 罗舍村卫生所 江陂村卫生所 涂洲村卫生所 亭山村卫生所 田坪村卫生所 灌溪场卫生所 潭林村卫生所 黄坊村卫生所 渡头村卫生所 一体化管理 （10分） 国家基本药物使用情况 （40分） 公共卫生服务开展情况 （10分） 医疗服务质量 （30分） 群众满意度 （10分） 实得分 填报人：
注：此表一式二份，一份留卫生院，一份于每月5日前交卫生局医政科。
பைடு நூலகம்
第一季度基药分析表
成都成华珍君仁济医院
优先使用国家基本药物督查、分析及反ห้องสมุดไป่ตู้表
为规范、加强和落实我院对《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》落实情况。现对我院基本药物使用情况进行监督、分析及反馈：
检查内容
科室
是否使用基本药物
使用率(%)
使用基本药物情况
内科
√□是□否
61.2
外科
√□是□否
71.3
妇科
√□是□否
检查人员：检查时间：
52.1
分析：
从2017年第一季度各科室使用基本药物情况来看，医师在开具处方时未严格按照《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》，优先选用基本药物。
反馈意见：
规范医生开具处方行为，医生应严格按照《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》，优先选用基本药物，并将使用情况纳入医生考核。
优先使用国家基本药物督查、分析及反ห้องสมุดไป่ตู้表
为规范、加强和落实我院对《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》落实情况。现对我院基本药物使用情况进行监督、分析及反馈：
检查内容
科室
是否使用基本药物
使用率(%)
使用基本药物情况
内科
√□是□否
61.2
外科
√□是□否
71.3
妇科
√□是□否
检查人员：检查时间：
52.1
分析：
从2017年第一季度各科室使用基本药物情况来看，医师在开具处方时未严格按照《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》，优先选用基本药物。
反馈意见：
规范医生开具处方行为，医生应严格按照《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》，优先选用基本药物，并将使用情况纳入医生考核。
基本药物评分表
太平桥镇卫生院2013年村级医疗机构执行国家基本药物制度评分表
项目 考核内容与评分标准 1 基药配备及选用：必须配备使用《红安县基本药物目录》 品种。 基本药物 使用与管 理 基药采购渠道：药品通过乡卫生院采购，发现一次私自采购药品扣10分。 基药采购量为新农合报账50%，低于30%不得分 基药价格控制:随机抽查10张处方，核查药品价格，从中走访2-5人核查就 诊和缴费信息，发现一张处方多收药品费用扣1分，发现4张以上多收药品 3 费用或者发现1例伪造处方视作未执行药品零差率销售，不得分，并暂停 乡村医生执业资格及相应补助。 能满足辖区居民基本医疗服务需求，无医疗责任事故发生。严格执行无菌 4 操作，按条例进行医疗废物处理，用后物品按规范消毒、毁型。严格诊疗 操作常规，无超范围开展医疗技术服务。 2 5 6 服务质量 管理 7 8 9 宣传培训 10 满意度 11 村卫生室名称： 被考核人签字： 基本药物使用量作为考核指标，其占所属乡村卫生室基本药物销售总量的 比重。（季度不纳入计分，年终总计比重纳入计分和资金分配） 医疗文书书写：门诊日志、处方书写合格率80%以上，每降1%扣1分，处方 无患者本人或其家属签字视为不合格处方，扣2分。 药品质量管理：认真执行药品管理制度的相关要求，药品分类定位存放， 无过期、失效或“三无”药品（卫生材料），备有急救药品。发现过期、 失效或“三无”药品的扣2分。 药品公示：制作药品价格公示栏，及时更新，无公示栏不计分。 抗菌药物、激素合理使用：抗菌药物两联使用不超过15%，激素应用不超 过10%，每上升1%扣1分。 按时参加培训；及时宣传基本药物制度有关政策，宣传内容留底稿。 随访10名当地干部群众，服务满意度在90%以下的，每降1%扣1分。 考核记录 分值 10 10 得分
15
15
项目 考核内容与评分标准 1 基药配备及选用：必须配备使用《红安县基本药物目录》 品种。 基本药物 使用与管 理 基药采购渠道：药品通过乡卫生院采购，发现一次私自采购药品扣10分。 基药采购量为新农合报账50%，低于30%不得分 基药价格控制:随机抽查10张处方，核查药品价格，从中走访2-5人核查就 诊和缴费信息，发现一张处方多收药品费用扣1分，发现4张以上多收药品 3 费用或者发现1例伪造处方视作未执行药品零差率销售，不得分，并暂停 乡村医生执业资格及相应补助。 能满足辖区居民基本医疗服务需求，无医疗责任事故发生。严格执行无菌 4 操作，按条例进行医疗废物处理，用后物品按规范消毒、毁型。严格诊疗 操作常规，无超范围开展医疗技术服务。 2 5 6 服务质量 管理 7 8 9 宣传培训 10 满意度 11 村卫生室名称： 被考核人签字： 基本药物使用量作为考核指标，其占所属乡村卫生室基本药物销售总量的 比重。（季度不纳入计分，年终总计比重纳入计分和资金分配） 医疗文书书写：门诊日志、处方书写合格率80%以上，每降1%扣1分，处方 无患者本人或其家属签字视为不合格处方，扣2分。 药品质量管理：认真执行药品管理制度的相关要求，药品分类定位存放， 无过期、失效或“三无”药品（卫生材料），备有急救药品。发现过期、 失效或“三无”药品的扣2分。 药品公示：制作药品价格公示栏，及时更新，无公示栏不计分。 抗菌药物、激素合理使用：抗菌药物两联使用不超过15%，激素应用不超 过10%，每上升1%扣1分。 按时参加培训；及时宣传基本药物制度有关政策，宣传内容留底稿。 随访10名当地干部群众，服务满意度在90%以下的，每降1%扣1分。 考核记录 分值 10 10 得分
15
15
2022年度基本药物制度绩效目标表
保持稳定
效益指标
基本药物制度在基层持续实施 可持续影响指
标
医共体建设符合“紧密型”、“控费用”、“同质化”、“促分工”发
展方向
中长期 稳步发展
满意度指 标
服务对象满意 度指标
对基本药物制度补助满意度
≥80%
附件 2
基本药物制度补助资金整体绩效目标表
（2022年度）
项目名称
基本药物制度补助资金
省级财政部门
江西省财政厅
省级主管部门
江西省卫生健康委
资金 情况 （万元）
年度金额 其中，中央补助 省级 目 标
目标1：基层医疗卫生机构按要求实施基本药物制度。 目标2：基本药物制度在村卫生室顺利实施。 目标3：基层医疗卫生机构服务质量进一步提高。 目标4：紧密型医共体等基层卫生综合改革在县域内稳步推进。 目标5：对基本药物制度补助满意进一步提高。
一级指标 二级指标
三级指标
指标值
实施基本药物制度的政府办基层医疗卫生机构占比
100%
数量指标
实施基本药物制度的村卫生室占比
100%
产出指标
基层医疗卫生机构“优质服务基层行”活动开展评价机构数比例
≥95%
绩
质量指标
效
基层医疗卫生机构“优质服务基层行”活动达到基本标准及以上的比例 ≥60%
指
标
经济效益指标 乡村医生收入
国家基本药物制度绩效考核评分表
6
建立毒、麻、精、放药品管理制度
5分
以文件、工作记录为依据
有制度得2分，按相关制度执行得3分。
7
药剂科人员配置情况
5分
按照《医疗机构药事管理规定》要求，药剂科负责人应当具有主管药师及以上专业技术职务任职资格，药房人员资质应符合相应岗位要求。
有相关佐证材料得5分
8
日常工作60分
多形式开展国家基本药物制度宣传
4分
对本本单位和辖区村卫生室基本用药供应目录、药品采购等进行管理和监督，以文件、工作记录为依据
有药事管理文件及制度得1分，有用药供应目录得1分，有采购计划并领导签字得1分，入库品种与计划吻合得1分。
5
建立药房，药库管理制度，特别是毒、麻、精、放药品管理制度
4分
以文件、工作记录为依据
有制度得2分，按相关制度执行得1分，药品分类摆放整齐得1分。
11
2分
提示医生优先使用国家基本药物
有提示得2分
14
开展国家基本药物制度和基本药物临床应用指南、处方集培训
5分
以通知、签到册、培训简报等为依据
有通知、签到册、培训简报得5分，少一项扣2分，未开展不得分。
15
科学设置临床科室基本药物使用指标，并纳入考核
5分
以文件、制度、工作记录为依据
设置指标并纳入考核得3分；指标设置合理得2分（以专家意见为依据）
2
院内短缺药品管理制度并成立短缺药品管理工作组
5分
以文件、工作记录为依据
有工作制度得2分，成立工作组并有工作记录得3分。
3
建立基本药物使用情况处方点评制度
5分
将基本药物使用情况纳入处方点评重点内容，以处方点评记录为依据
有处方点评制度得2分，每月进行1次处方点评得3分，少1次扣1分，扣完为止。
建立毒、麻、精、放药品管理制度
5分
以文件、工作记录为依据
有制度得2分，按相关制度执行得3分。
7
药剂科人员配置情况
5分
按照《医疗机构药事管理规定》要求，药剂科负责人应当具有主管药师及以上专业技术职务任职资格，药房人员资质应符合相应岗位要求。
有相关佐证材料得5分
8
日常工作60分
多形式开展国家基本药物制度宣传
4分
对本本单位和辖区村卫生室基本用药供应目录、药品采购等进行管理和监督，以文件、工作记录为依据
有药事管理文件及制度得1分，有用药供应目录得1分，有采购计划并领导签字得1分，入库品种与计划吻合得1分。
5
建立药房，药库管理制度，特别是毒、麻、精、放药品管理制度
4分
以文件、工作记录为依据
有制度得2分，按相关制度执行得1分，药品分类摆放整齐得1分。
11
2分
提示医生优先使用国家基本药物
有提示得2分
14
开展国家基本药物制度和基本药物临床应用指南、处方集培训
5分
以通知、签到册、培训简报等为依据
有通知、签到册、培训简报得5分，少一项扣2分，未开展不得分。
15
科学设置临床科室基本药物使用指标，并纳入考核
5分
以文件、制度、工作记录为依据
设置指标并纳入考核得3分；指标设置合理得2分（以专家意见为依据）
2
院内短缺药品管理制度并成立短缺药品管理工作组
5分
以文件、工作记录为依据
有工作制度得2分，成立工作组并有工作记录得3分。
3
建立基本药物使用情况处方点评制度
5分
将基本药物使用情况纳入处方点评重点内容，以处方点评记录为依据
有处方点评制度得2分，每月进行1次处方点评得3分，少1次扣1分，扣完为止。
基药绩效考核表
药品采购 配送
10
通过省集中采购平台实行网上集中统一 采购、统一配送。
是省药品集中采购平台中 标品种，查看随货同行 单，药品配送企业是否是
发现采购目录外药品1种，该项0分。
10
药品配送中标企业。
现场抽查30个品种，药品
药品价格 管理
45
销售价格与省药品集中采 购平台上该药品价格（同 规格、同剂型、同厂家）
零差率销售没有具体分值，如有加成销 售，本次考核全部为0分。
4
比较。是否有药品价格公
药品入库 验收
4 按照规定建立、执行入库验收制度。
以入库验收记录为依据。 没有入库验收记录的不得分。
4
考核项目
药品储存
药品有效 期管理
处方点评
基 层 处方质量 医 疗 合理用药 卫 药品（疫 生 苗）核注 机 销监管 构 药品不良
2
制度建设
7
相关报表齐全：药品采购计划表，药品 验收表、不良反应登记表、缺货登记表
以相关制度、资料为依据 。
每缺一份制度或报表扣1分，扣完为止。
、药品报损登记表、特需药品登记表等
4
。
基 层 培训推广
医
7
组织开展国家基本药物制度、药物政策 、《国家基本药物临床应用指南》和《 国家基本药物处方集》等培训工作，接 受培训人员占医务人员的60%以上。
以培训计划、方案、参训 人员汇总表和培训通知、 总结等资料为依据；
每年至少要组织临床人员、村医开展合 理用药培训1次。 未培训扣7分，培训人 员比例不足扣5分。
7
疗 药品配备 卫 使用
10 按照规定配备使用基本药物
现场抽查30个品种。
使用目录外1种药品，该项目0分。
基本药物绩效考核评分表--季度(新)
2
3
4
5
未建台帐扣5分； 未达到90%扣2分； 基本药物 未达到80%扣5分； 配备 未达到60%扣10分； （20分） 未达到50%扣15分。 网下私自采购者扣5 分，并取消年度评 基本药物 优及进修机会；采 采购 购低于500元者扣5 （10分） 分/月。 随货同行资料准备 申购及入 规范开展药品的申购、入库工 作，申购、入库不及时者扣2分/ 不齐全的每月扣2分 库 。 （10分） 次。随货同行按月归档备检。 无过期、失效、变质及虫蛀药 无近效期药品登记 品，发现一种不合格药品扣2 本扣5分，无查验记 药品质量 分；建立近效期药品登记本，每 录扣5分。扣完为止 （10分） 月查验一次。 。 价格公示 有基本药物宣传栏，在卫生室显 无基药宣传栏扣5 及基药宣 著位置张贴价格公示表，并按零 分；无价格公示表 差价销售。 扣5分；未执行零差 传 价销售扣5分。 （10分) 每月按通知要求在规定时间内上 未及时上缴基药货 药品货款 缴基药货款。（参考财务科数 款每次扣5分；可倒 (10分） 据） 扣。 门诊登记及处方符合《处方管理 医疗文书 办法》的要求，随机抽查5张处 书写 方，核查处方是否规范，无患者 （10） 本人或其家属签字视为不合格处 方。 药房卫生整治，药品摆放整齐并 配备价格标签；治疗卫生整洁， 药房及治 医疗废物分类清晰。 疗室卫生 情况 （10分） 无门诊登记或者不 合格扣5分，处方不 合格扣2分/份，扣 完为止。 药房卫生差扣2分， 药品摆放不整齐扣2 分，无价格标签或 标签不对应扣2分， 治疗台不卫生整洁 扣2分，医疗废物分 类不清晰扣2分。
2017年度基本药物季度绩效考核评分表（暂行）
被考核单位： 序号 考核项目 1 政策明确 （10分） 考核要求 卫生室工作人员熟悉掌握国家基 本药物制度及基本药物报销政策 。熟悉不同级别医院的报销比 例，并能为村民答疑。 卫生室全部配备和使用基本药 物，品种要求达到100种以上,并 建立药品台帐。严禁使用非基 药，发现配备使用非基药，一品 规扣2分，可倒扣。 严格执行基本药物采购规定，严 禁私自采购。每月基本药物采购 额不得低于500元。 考核时间： 扣分标准 不熟悉国家基本药 物制度及报销比例 等不得分。 年 月 日 得分 扣分事项
季度绩效考核表-管理版
次季度战略重点工作计划
次季度战略重点考核项目
（一般指标 /关键指标/目标）
项目定义 /核算规则
数据来源
确认签名
同体系
纵向考核
跨体系
横向考核
运营
产品
研发
职能
企划
南营销
北营销
人资
财务
商务
确认签名
被考核者：直属上级：HRBP：绩效负责人：
1
/
/
%
2
/
/
%
3
/
/
%
跨体系
横向考核
运营
办公环境+车辆管理+IT+前台工作+采购
满意度
15%
产品
办公环境+车辆管理+IT+前台工作+采购
满意度
15%
研发
办公环境+车辆管理+IT+前台工作+采购
满意度
15%
企划
办公环境+车辆管理+IT+前台工作+采购
满意度
15%
00000000000000000000000000000南营销
2、目标根据完成度进行评分——
110-120：超出预期，成果显著
100-109：达成目标，超出预期
90-99：有成果基本达成目标
80-89：达成目标，成果不佳
70-79：有成果但未达成目标
60-69：未达成目标，成果不佳
59及以下：未达成目标，无成果
2
/
/
%
3
/
/
%
战略向考核
注册用户/商户/智能设备厂商/闲置服务者/现金流
次季度战略重点考核项目
（一般指标 /关键指标/目标）
项目定义 /核算规则
数据来源
确认签名
同体系
纵向考核
跨体系
横向考核
运营
产品
研发
职能
企划
南营销
北营销
人资
财务
商务
确认签名
被考核者：直属上级：HRBP：绩效负责人：
1
/
/
%
2
/
/
%
3
/
/
%
跨体系
横向考核
运营
办公环境+车辆管理+IT+前台工作+采购
满意度
15%
产品
办公环境+车辆管理+IT+前台工作+采购
满意度
15%
研发
办公环境+车辆管理+IT+前台工作+采购
满意度
15%
企划
办公环境+车辆管理+IT+前台工作+采购
满意度
15%
00000000000000000000000000000南营销
2、目标根据完成度进行评分——
110-120：超出预期，成果显著
100-109：达成目标，超出预期
90-99：有成果基本达成目标
80-89：达成目标，成果不佳
70-79：有成果但未达成目标
60-69：未达成目标，成果不佳
59及以下：未达成目标，无成果
2
/
/
%
3
/
/
%
战略向考核
注册用户/商户/智能设备厂商/闲置服务者/现金流
2018年第一季度绩效考核表(2018)
2018年第一季度考核全套表格
序号 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八 九 十 表格 绩效管理工作流程图（供部门参考） 附件1-工作业绩考评表（每季度须提报要件） 附件2-述职评分表 (员工)（每季度须提报要件） 附件3季度绩效计划表（每季度须提报要件） 附件4-部门关键指标考核 附件5-员工能力态度评价表 附件6-岗位认知调查表 附件7-胜任力与薪资匹配度评价表 填写示范—工作业绩考评表 填写示范—季度绩效计划表
2018年第一季度考核
考核全套表格
说明 明确绩效考核工作流程 本季度部门负责人整体业绩及工作考评表 员工工作完成评分表 下个季度绩效计划表 部门关键指标考核表 工作能力和工作态度评分表 岗位调查，对于本职工作的了解程度 员工对于薪酬是否满意调查 教你如何填表 教你如何填表
8年第一季度考核
序号 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八 九 十 表格 绩效管理工作流程图（供部门参考） 附件1-工作业绩考评表（每季度须提报要件） 附件2-述职评分表 (员工)（每季度须提报要件） 附件3季度绩效计划表（每季度须提报要件） 附件4-部门关键指标考核 附件5-员工能力态度评价表 附件6-岗位认知调查表 附件7-胜任力与薪资匹配度评价表 填写示范—工作业绩考评表 填写示范—季度绩效计划表
2018年第一季度考核
考核全套表格
说明 明确绩效考核工作流程 本季度部门负责人整体业绩及工作考评表 员工工作完成评分表 下个季度绩效计划表 部门关键指标考核表 工作能力和工作态度评分表 岗位调查，对于本职工作的了解程度 员工对于薪酬是否满意调查 教你如何填表 教你如何填表
8年第一季度考核
季度绩效考评表
得分：
工作态度
（20分）
1、工作责任心强，主动担责Байду номын сангаас坚持原则，完成领导指派任务。
2、关心集体、积极参与企业举办的各项集体活动。
工作积极主动，任劳任怨，勇于克服工作困难。
得分：
业务能力
（20分）
1、专业知识扎实，能胜任本职工作，专研岗位业务。
2、善于发现问题，具有一定的独立解决问题的能力。
3、工作效率高，工作犯错少。
得分：
综合素质
（20分）
1、具有较强的沟通能力，具备组织管理能力。
2、接受能力强，学以致用，思维敏捷明辨是非。
得分：
发展潜力
（20分）
1.对企业忠诚，扎根于本岗位，思想坚定。
2.具有主动学习能力，积极谋求思想进步，学历进步，能力进步。
得分：
合计
（100分）
总得分：
考评人
考评人类型
权重
实际得分
季度考核评价表
XX年度xx季度总结（归档）
姓
名
性别
出生
年月
职务
学习内容总结
工作内容总结
（ ）季度考核评分表（归档）
单 位： 年 月 日
姓
名
性别
出生
年月
职务
道德修养
（20分）
1．懂文明、讲礼貌，无不良嗜好（赌博酗酒）。
2、团结协作，同事关系良好。
3、遵纪守法，不说对集团公司不利的话，不干对集团公司不利的事。
工作态度
（20分）
1、工作责任心强，主动担责Байду номын сангаас坚持原则，完成领导指派任务。
2、关心集体、积极参与企业举办的各项集体活动。
工作积极主动，任劳任怨，勇于克服工作困难。
得分：
业务能力
（20分）
1、专业知识扎实，能胜任本职工作，专研岗位业务。
2、善于发现问题，具有一定的独立解决问题的能力。
3、工作效率高，工作犯错少。
得分：
综合素质
（20分）
1、具有较强的沟通能力，具备组织管理能力。
2、接受能力强，学以致用，思维敏捷明辨是非。
得分：
发展潜力
（20分）
1.对企业忠诚，扎根于本岗位，思想坚定。
2.具有主动学习能力，积极谋求思想进步，学历进步，能力进步。
得分：
合计
（100分）
总得分：
考评人
考评人类型
权重
实际得分
季度考核评价表
XX年度xx季度总结（归档）
姓
名
性别
出生
年月
职务
学习内容总结
工作内容总结
（ ）季度考核评分表（归档）
单 位： 年 月 日
姓
名
性别
出生
年月
职务
道德修养
（20分）
1．懂文明、讲礼貌，无不良嗜好（赌博酗酒）。
2、团结协作，同事关系良好。
3、遵纪守法，不说对集团公司不利的话，不干对集团公司不利的事。
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5
合计：
100
考评人：
评分记录
实得分
受检单 位：
8
4、基本药物使用情况，季度购进基本药物发
票金额与电脑新农合结算医药费比例应不低于 10
95%。
1、认真贯彻执行《河南省基层医疗机构处方 二、处方点 点评工作实施方案》情况。
10
评（20分） 2、有完整的门诊日志、相关工作记录,村卫生 室处方书写符合规范要求，规范率≥95%
10
1、药房达到规范化要求，具备专业资质。
三、药房管 理（10）
10
1、能满足辖区居民基本医疗服务需求，无医
疗责任事故发生。
2
2、上岗乡村医生明确岗位职责，具备专业资
质。
2
3、村卫生室工作制度、基本公共卫生服务及 相关制度和乡村医生职责上墙。
4
4、按时参加省、市及卫生院组织的业务培训
三、村卫生 。
2
室管理（17
分） 5、规范财务管理，有药品库存及销售帐，现
2018年苌庄镇
村第 一 季度基药实施绩效考核
项 目
考 核 内 容
分 值
1、村卫生室认真执行基本药物购进、销售和
零差率执行情况。
20
2、药品由卫生院在省基药平台集中采购，无
一、禹州市 自购药品及销售非基本药物。
10
基本药物制
度实施情况 3、积极宣传国家基本药物制度政策，有宣传 （48分） 专栏或黑板报等。
金明细帐，治疗收费有收据凭证，为患者开据 3
缴费收据。
6、参与新农合宣传发动、筹资等，配合做好
参合农民医药费用报销公示。
2
7、完成上级交办的其他指令性任务，及时统
计、汇总，上报卫生信息。
2
1、具有良好的医德医风、提供上门服务；居
四、居民满 意度评价 （5分）
民对村卫生室提供的基本公共卫生服务和医疗 服务内容、服务态度、服务质量、服务可及性