2020年(员工福利待遇)工龄计算与福利的关系
2020年企业员工薪资福利奖励制度
2020年度员工薪资福利奖励制度目的本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。
工资原则员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。
适用对象办公室及旗舰店员工；综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的计件制；工厂人员、质检部质检员按工厂的薪资方案执行。
一、薪资构成工资包括基准内工资、基准外工资（或临时工资、兼职工资）、奖金/提成、奖惩、补发补扣、应发工资、公积金/保险、计税工资、其他扣除金等组成。
1、基准内工资：基本工资+福利津贴+岗位津贴（交通/误餐/工具补贴）2、基准外工资：加班费+缺勤工资1）周六值班：公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费60元/天/人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算；周日加班可申请调休；节假日加班另行规定。
2）缺勤时的处理（含病、事假）：按个人缺勤天数从本人月工资中（含奖金）扣除。
计算：缺勤工资扣除额 =（基本工资+福利津贴+奖金+岗位津贴）* 缺勤N日/当月应出勤天数3、临时工资：按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。
4、兼职工资：由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以（在职或实习生）短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。
5、奖金/提成：根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位，如家具/橱柜业务部/商用家具部/外销部/大店营业部中的业务员、导购员和设计师等；其他为从动性岗位。
1）主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表一，提成比例每年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度销售指标统一制定，月提成金额实行绩效考核后随当月基本工资发放，如果有年度提成，则随最后一个月的基本工资发放，具体事项各相关部门另文公布。
2）从动性岗位实行年薪到月制+年终奖，由部门主管根据员工岗位技能、工作经验、态度等综合表现按岗确定基本工资及奖金的定级（参照表一），奖金部分当月考核后当月发放。
事业单位职工工龄计算方法
事业单位职工工龄计算方法事业单位是指在国家行政机关、事业单位等组织中，以雇佣关系为主要特征，由国家或地方政府负责聘用和管理的劳动者。
事业单位职工工龄计算方法是为了准确计算职工在事业单位工作的年限，对于职工的晋升、福利待遇等都具有重要的参考价值。
一、工龄计算基础事业单位职工的工龄计算基础以入职日期为准。
入职日期是指职工正式签订劳动合同或任职文件的那一天。
职工离职后重新入职时，新的入职日期将取代上一次入职的日期作为工龄计算基础。
二、工龄计算方法1.不计算间断工龄：如果职工在离职后重新入职，新的入职日期将取代上一次入职的日期作为工龄计算基础，其中间断期间的工龄不计入。
2.计算转岗工龄：如果职工在事业单位内部转岗，工龄会继续计算，不会有中断。
转岗指的是职工从某个岗位调动到另一个岗位，但仍在同一个事业单位内工作。
3.计算跨单位工龄：如果职工在不同的事业单位之间转岗，工龄可以累计计算。
但需要提供相关证明材料，如事业单位出具的离职证明、入职证明等。
4.计算休假工龄：职工在享受法定带薪年休假期间，工龄可以计算。
但一般情况下，不计算其他休假期间的工龄。
5.计算内退工龄：对于老年职工因身体健康等原因选择内退的，工龄可以计算。
但需要经过事业单位的审核，并提供相关证明材料。
三、工龄计算效果事业单位职工工龄计算的结果会影响到职工的晋升、福利待遇等方面。
一般来说，工龄越长，职工在事业单位内部的晋升机会就越大。
同时，工龄也是确定职工年假天数、退休金计算等的重要依据。
四、工龄计算注意事项1.工龄计算的准确性对职工的个人权益十分重要，因此在入职时要确保相关的劳动合同或任职文件完整、准确。
2.职工在离职或转岗时，要及时向原工作单位申请开具离职证明、工作证明等文件，作为未来计算工龄的证据。
3.职工在内退时，需要提供相关的医疗证明或事业单位的审核意见。
4.事业单位应建立完善的工龄计算制度和档案管理体系，确保工龄计算的公正和准确性。
五、总结事业单位职工的工龄计算方法是确保职工个人权益的重要环节。
劳动合同书中工龄计算与工资调整规则
劳动合同书中工龄计算与工资调整规则在劳动关系中，工龄是一个重要的概念，它与工资调整密切相关。
工龄的计算和工资的调整规则在劳动合同书中通常会有明确的规定。
本文将从不同角度探讨劳动合同书中工龄计算和工资调整规则的相关内容。
一、工龄计算工龄是指劳动者在某个雇主单位工作的年限。
在劳动合同书中，工龄的计算通常根据实际工作时间来确定。
一般情况下，工龄的计算从劳动者正式入职之日开始计算。
但是，也有一些特殊情况需要特别注意。
首先，如果劳动者在同一个雇主单位有过多次离职和再入职的情况，那么工龄的计算通常是连续计算的。
也就是说，即使劳动者在离职期间没有工作，但是重新入职后，之前的工龄仍然会被计算在内。
其次，如果劳动者在同一个雇主单位内部调动岗位或部门，工龄的计算通常是保持连续的。
也就是说，即使劳动者调动到了新的岗位或部门，之前的工龄仍然会被计算在内。
最后，如果劳动者在劳动合同期满后与雇主单位续签了新的劳动合同，工龄的计算通常是累计计算的。
也就是说，即使劳动者与雇主单位签订了新的劳动合同，之前的工龄仍然会被计算在内。
二、工资调整规则工资调整是劳动合同中一个重要的条款，它直接关系到劳动者的收入。
工资调整的规则通常根据劳动合同的约定来执行。
以下是一些常见的工资调整规则。
首先，根据劳动合同的约定，工资调整可以根据劳动者的工龄进行调整。
一般来说，随着工龄的增加，劳动者的工资也会相应提高。
这是因为工龄的增加意味着劳动者在雇主单位内的经验和能力的积累，因此应当得到相应的回报。
其次，工资调整也可以根据劳动者的工作表现进行调整。
如果劳动者在工作中表现出色，取得了显著的成绩，雇主单位可以根据劳动合同的约定给予相应的奖励和提升。
相反，如果劳动者的工作表现不佳，雇主单位也可以根据劳动合同的约定进行相应的处罚或调整。
最后，工资调整还可以根据劳动市场的供求关系进行调整。
如果某个行业或职业的劳动力供应紧缺，劳动者的工资往往会相应提高。
相反，如果某个行业或职业的劳动力供应过剩，劳动者的工资可能会下降。
工龄工资与薪资调整
工龄工资与薪资调整工龄工资与薪资调整是指根据员工的工龄和工作表现，对其工资进行调整和调整的一项人力资源管理政策。
在这个制度下，员工随着工作年限的增加和工作表现的改善，可以得到相应的工资提高。
首先，工龄工资是一种基于员工工作年限的制度。
根据员工在企业中的工作年限，员工可以获得相应的工龄奖励和工资调整。
一般来说，工作年限越长的员工，可以得到更高的工资。
这是因为工作年限长的员工通常积累了更多的工作经验和技能，对企业的贡献也更为明显。
因此，应该给予他们一定的奖励和薪资调整，以激励他们继续发挥优秀的工作表现。
其次，薪资调整与员工的工作表现紧密相连。
员工的薪资不应仅仅依据工作年限来决定，而应该与其工作表现相结合。
优秀的员工应得到更高的薪资，以奖励他们的努力和贡献。
而表现一般或不尽如人意的员工可能会得到较小的薪资调整，以激励他们改善工作表现。
这种薪资调整与员工的绩效评估相结合，既能够激励员工积极工作，又能够让企业保持高效率和竞争力。
此外，薪资调整也应考虑市场情况和企业经济状况。
市场上的薪资水平可能会受到供需关系、行业竞争等因素的影响。
企业应该对市场的薪资水平进行调研和评估，以保持薪资的公平合理性。
此外，企业的经济状况也需要考虑，如果企业陷入困境或经济表现不佳，可能需要进行薪资冻结或调整策略，以确保企业的可持续发展。
总之，工龄工资与薪资调整是一项能够激励员工积极工作和提升效率的管理制度。
它根据员工的工作年限和工作表现，调整员工的工资，以奖励他们的努力和贡献。
同时，它也需要考虑市场情况和企业经济状况，以保持薪资的公平性和合理性。
只有合理地调整薪资，才能够激发员工的工作热情，增强企业的竞争力。
工龄计算及依据
工龄计算及依据工龄是社会保险内容之一，是国家工作人员及企事业单位人员从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间。
工龄的长短在一定程度上体现了本人对国家社会积累劳动财富和贡献的大小及技术熟练程度的高低。
在我国，工龄是确定国家工作人员某些保险福利待遇（如离休、退休、病假、事假、探亲假、年休假等）的基本条件和依据之一，1993年工资制度改革后国家以工龄长短计发工龄津贴，以工龄作为确定公务员职务工资和级别工资的档次。
在过去，不少单位甚至还把工龄长短作为分配住房、子女入托的条件之一。
因此，准确计算工龄不仅是一项政策性很强的工作，也是直接关系着工作人员切身利益的一项重要的基础工作之一。
一、工龄的概念工龄是国家工作人员及企事业单位人员从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间。
二、工龄的分类、作用㈠一般工龄（劳动年限）在1953年国家劳动部公布试行的《劳动保险条例实施细则修正草案》（以下简称《修正草案》）中对一般工龄的定义是这样规定的：一般工龄：“系指工人职员以工资收入作为生活来源的全部或主要来源的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
”在1958年—1978年间一般工龄是作为职工享受退休条件的依据之一，即国务院公布实行的《关于工人职员退休处理的暂行规定》中规定：男工人、职员年满60周岁，连续工龄满5年，一般工龄满20年的；女工人满50周岁，女职员年满55周岁，连续工龄满5年，一般工龄满15年的应该退休。
在1978年国务院颁发的国发[1978]104号《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》中取消了“一般工龄”的规定。
因此“一般工龄”目前已没有什么实际意义，在实际工作中也不再使用“一般工龄”这个词语了。
解放前后在私营商店工作的职工，后离职到国家机关重新参加了工作，现在退职了，其原来在商店里工作的时间只能作为一般工龄，不能与重新参加工作后在国家机关工作的工作年限合并补发退职补助费。
企业福利管理制度2020版
福利管理制度第一章总则第一条目的为完善公司薪酬管理的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本制度。
第二条原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第三条适用范围适用于公司全体员工。
第四条术语和定义公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第五条管理组织综合办公室负责企业福利管理的整体组织工作，负责所有员工物资类福利的申报、采购、保管及发放；负责福利管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释。
财务部依据综合办公室确认的标准发放货币类福利。
总经理负责福利管理制度中员工福利方案的审批。
第二章福利管理第六条公司福利体系公司福利体系包括法定福利、统一福利、专项福利及非经济型福利。
第七条法定福利法定福利包括社会保险及公积金(五险一金)；法定假期；带薪年休假。
一、社会保险福利及公积金员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金。
包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金，其中养老保险、医疗保险及住房公积金的缴费金额由公司和个人共同承担，个人承担部分由公司代扣代缴并从员工工资中扣除；生育保险、失业保险和工伤保险的缴费金额全部由公司承担。
二、法定假期公司员工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、国庆节等法律法规规定的节假日；婚丧假；(陪)产假与工伤假。
具体按照国家有关政策相关规定执行。
三、带薪年休假福利员工在公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年度内未至年末而离职的，带薪年假按照（当年度在本公司剩余日历天数/365）*员工本人全年应享受的年休假天数。
工龄对事业编工资的影响是什么？
⼯龄对事业编⼯资的影响是什么？在现⾏国家机关、事业单位的⼯资结构中，部分津贴、补贴会受⼯龄差异的影响。
在各类职称评定中，⼀般都会对⼯作时间做出⼀定限制。
⽽职称评定⼜会间接影响到⼯资收⼊。
⾄于体制外的民营企业，⼤多数并未将⼯资与⼯龄挂钩，⽽是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。
⼀、如何影响？先来看看体制内的情况。
在现⾏国家机关、事业单位的⼯资结构中，部分津贴、补贴会受⼯龄差异的影响。
在各类职称评定中，⼀般都会对⼯作时间做出⼀定限制。
⽽职称评定⼜会间接影响到⼯资收⼊。
⾄于体制外的民营企业，⼤多数并未将⼯资与⼯龄挂钩，⽽是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。
⼆、⼯龄如何影响的？体制内的年假具体计算⽅法为：累计⼯作满1年不满10年的5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
⾄于体制外的民营企业，上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进⾏调整。
另外，带薪休假，指的就是职⼯在休年假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
三、⼯龄如何计算？⼯龄是指职⼯以⼯资收⼊为⽣活资料的全部或主要来源的⼯作时间。
⼯龄分为⼀般⼯龄和连续⼯龄。
⼀般⼯龄就是职⼯从事⽣产、⼯作的总的⼯作时间。
与⼀般⼯龄直接相关的是缴纳的年限。
⼀般情况下，⼯龄越长，参加社保的年限就越长，个⼈累计的和等就越⾼，后领到的就越多。
连续⼯龄也被称为本企业⼯龄，是指⼯⼈、职员在本企业内连续⼯作的时间。
连续⼯龄与我们所在企业的带薪休假、及医疗假期、离职补偿等待遇息息相关。
三、标准是什么？⼯龄⼯资，是企业按照员⼯的⼯作年数给予的经济补偿。
2017年⼯龄⼯资计算标准是在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为50元；在本公司连续⼯作满2年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为100元；在本公司连续⼯作满3年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为150元；在本公司连续⼯作满4年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为180元；以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加30元。
事业单位职工工龄计算规定
事业单位职工工龄计算规定工龄是事业单位职工在单位内工作的经历时间，是考量职工工作经验和待遇的重要指标。
为了规范工龄的计算，事业单位通常会制定相应的计算规定。
下面是一份关于事业单位职工工龄计算的规定，以供参考。
一、定义与计算基准日期1. 工龄定义工龄指职工在事业单位内按照规定执行工作任务并获得正式薪资的连续时间。
2. 计算基准日期事业单位将设定一个计算基准日期以确定职工工龄的起算点。
通常，这一日期为职工进入事业单位并开始工作的第一天。
二、工龄计算方式1. 职工工龄的计算方式根据不同情况划分为以下几种:a) 在事业单位工作的全年工龄计算。
b) 事业单位工龄与跨单位转岗工龄转换计算。
c) 事业单位工龄与跨单位转岗工龄不转换计算。
2. 全年工龄计算职工如在某一事业单位连续工作一年，工龄计算截止到当年的年底。
如果职工在同一事业单位工作超过一年，工龄累计。
3. 跨单位转岗工龄转换计算职工从一个事业单位转岗至另一个事业单位时，原单位的工龄可以有效转换为新单位的工龄，但需要双方事业单位协商一致并办理相关手续。
4. 跨单位转岗工龄不转换计算在一些特殊情况下，职工从一个事业单位转岗至另一个事业单位时，原单位的工龄不予转换计算。
具体情况需要根据双方协商决定，但以事业单位的规定为准。
三、工龄计算的特殊情况1. 公休假期间计算工龄公休假期间如调休或带薪年假，一般视为在事业单位内连续工作时间，计入工龄的计算范围内。
2. 无薪休假期间计算工龄无薪休假期间，根据事业单位的具体规定来决定是否计入工龄计算。
一般情况下，无薪休假期间不予计入工龄。
3. 长期停职期间计算工龄长期停职期间，根据事业单位的规定来决定是否计入工龄计算。
一般情况下，长期停职期间不计入工龄，但根据特殊情况，事业单位可酌情处理。
四、工龄相关待遇的规定1. 工资核算事业单位按照工龄计算规定，将职工的工龄作为薪资核算的依据之一。
随着工龄的增加，职工的薪资水平也会相应提高。
工龄工资计算公式是怎样的
工龄工资计算公式是怎样的
1.年度递增型：
工资=基本工资+年度递增额×工龄
其中，基本工资是员工的初始工资，年度递增额是每增加一年工龄所
增加的金额。
2.阶梯递增型：
工资=基本工资+工龄层级×递增金额
工龄层级是根据员工工作年限划分的不同等级，递增金额是每个工龄
层级对应的增加金额。
3.百分比递增型：
工资=基本工资×(1+百分比递增率)^工龄
百分比递增率是每增加一年工龄时，工资相对于基本工资增加的百分比。
在实际应用中，以上例子都可以根据公司的具体情况进行调整和修改，以适应员工的工资管理需求。
另外，还可以考虑其他因素的影响，如绩效
奖金、岗位补贴等，进一步调整员工的工资水平。
在一些特殊情况下，公司可能会根据特定的政策，对工龄工资进行调整。
例如，员工晋升到更高级别的职位时，可能会获得一次性的调薪或者
跳级奖励。
需要注意的是，工龄工资计算公式是根据员工在公司工作的年限来确
定的，不包括员工在其他公司或组织工作的年限。
此外，工龄工资计算不
同于绩效评定，绩效评定通常是根据员工的工作表现和能力进行评估，并影响着员工的薪资水平。
综上所述，工龄工资的计算公式可以根据公司的具体情况和政策进行调整，以确保员工的工资水平与其在公司的工作年限相匹配。
劳动中的工龄计算方法和工龄补贴规定
劳动中的工龄计算方法和工龄补贴规定劳动领域是社会经济中至关重要的组成部分，工龄作为劳动者在一家企业或组织工作的时长，是衡量劳动者工作经验和价值的重要指标之一。
在劳动领域中，正确计算工龄并规定相应的工龄补贴制度是保障劳动者权益、激励劳动积极性的重要措施。
本文将介绍一些常见的工龄计算方法和工龄补贴规定。
一、工龄计算方法1. 满工年计算法一般情况下，工龄的计算是按照满工年来计算的。
满工年是指劳动者在规定的工作时间内（一般为8小时/天，5天/周，共计40小时/周）连续工作满一年所累计的工作时间。
例如，某员工从2020年1月1日入职，满一年就是从2021年1月1日算起，每个自然年满了一年工作时间即可计算为一满工年。
2. 实际工作时间计算法在一些特殊情况下，满工年计算可能不适用或不公平，因此一些企业采用实际工作时间计算工龄。
例如，某员工的工作时间是从每天早上9点开始，至下午5点结束，共8小时。
假设该员工工作时间满了5年，那么该员工的工作时间为8小时/天×5天/周×52周/年×5年=10400小时。
3. 连续性计算法连续性计算法适用于一些需要连续工作经验的职位，如某些技术岗位或职业资格的认证要求。
根据这种计算方法，如果劳动者在规定的连续时间内（一般要求无缺勤或离职的情况）工作并完成相关要求，才能累计一段有效工作经验。
二、工龄补贴规定工龄补贴是指企业或组织根据员工累计工龄的不同阶段给予一定的激励或奖励。
工龄补贴的具体规定因企业而异，下面将介绍一些常见的工龄补贴规定范例。
1. 工资加薪一般企业会在员工工作一定年限后，随着工作经验的积累和能力的提升，给予相应的工资加薪。
例如，员工工作满一年后，工资增加5%；满三年后，工资再增加10%；满五年后，工资再增加15%，以此类推。
这种补贴规定可以激励员工长期留在企业，并奖励其在企业中的稳定奉献。
2. 假期增加一些企业会根据员工工作的年限给予相应的年假增加。
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（员工福利待遇）工龄计算和福利的关系
工龄的计算
如今“工龄”壹词出现的频率已较以往大为减少，但其作用于劳动管理的过程中仍不可低估。
就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：１．企业经转让、改组或合且，原有职工仍留企业工作的，其于转让、改组或合且前后的本企业工龄，应连续计算。
２．职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
３．职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，于６个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过６个月病愈后仍回原企业工作者，除超过６个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合且计算。
４．职工留职停薪期间、留用察见期间，应计入本企业工龄。
当然，仍有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，于此不再罗列。
工龄同各种福利的关系
（壹）职工年休假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作壹年之上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”沪府办发（９２）１５号文件规定：“企业职工连续工龄５年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄５～１５年，休假７天；工龄１５～２５年，休假１０天；工龄满２５年之上，休假１４天。
”上述工龄均指于本企业的连续工龄。
（二）医疗期
１．于２００２年５月１日前和用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者于履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：
（１）累计工作年限未满１０年，于本单位工作年限未满５年的，医疗期为３个月；于本单
位工作年限满５年的，医疗期为６个月。
（２）累计工作年限满１０年未满２０年，于本单位工作年限未满５年的，医疗期为６个月；于本单位工作年限满５年未满１０年的，医疗期为９个月；于本单位工作年限满１０年未满１５年的，医疗期为１２个月；于本单位工作年限满１５年未满２０年的，医疗期为１８个月。
（３）累计工作年限满２０年，于本单位工作年限未满５年的，医疗期为１２个月；于本单位工作年限满５年未满１０年的，医疗期为１８个月；于本单位工作年限满１０年未满１５年的，医疗期为２４个月；于本单位工作年限满１５年的，不限定医疗期。
２．于２００２年５月１日前和外商投资企业签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其于企业工作时间的长短，给予三个月至壹年的医疗期；本企业工龄和壹般工龄长的以及于生产运营中表现卓著的，医疗期可适当延长。
”
３．于２００２年５月１日后和用人单位签订劳动合同的劳动者，由于《上海市劳动合同条例》中未规定医疗期，而《上海市劳动合）４７９号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，即“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和于本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（１）实际工作年限１０年以下的，于本单位工作年限５年以下的，医疗期为三个月；五年之上的，医疗期为六个月。
（２）实际工作年限１０年之上的，于本单位工作年限５年以下的，医疗期为六个月；５年之上１０年以下的，医疗期为九个月；十年之上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年之上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年之上的，医疗期为二十四个月。
（三）病假工资
根据沪劳保发（９５）８３号文件的规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假于６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发，连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年之上的，按本人工资的１００％计发。
”
“职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满３年及之上的，按本人工资的６０％计发。
”
（四）探亲假
１．国发（１９８１）３６号文对职工探亲假期作出如下规定：
（１）职工探望配偶的，每年给予壹方探亲假壹次，假期为３０天。
（２）未婚职工探望父母，原则上每年给假壹次，假期为２０天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿俩年探亲壹次的，能够俩年给假壹次，假期为４５天。
（３）已婚职工探望父母的，每四年给假壹次，假期为２０天。
２．对于归侨或侨眷职工，（８２）侨政会字第０１１号文件规定：
（１）归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年之上（含四年）壹次的，给假半年；不足四年的，按四年给假壹个月计算。
（２）未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年之上（含四年）壹次的，给假四个月；三年壹次的，给假７０天；壹年或俩年壹次的，按国务院国发（１９８１）３６号文件的规定给假。
（３）已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年给假壹次，假期为４０天，不予累计。
（４）归侨职工回国参加工作１０年之上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有于国内
（内地）会见从国外或港澳回来的配偶和父母的，第壹次出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按上述规定办理。
３．对于台胞职工，劳人险（１９８３）１６号文规定：
（１）台胞职工出境探望配偶，四年之上（含四年）壹次的，给假半年；不足四年，按每年给假壹个月计算。
（２）未婚台胞职工出境探望父母，四年之上（含四年）壹次的，给假四个月；三年壹次的，给假七十天；壹年或俩年壹次的，按《国务院关于职工探亲待遇的规定》给假。
（３）已婚台胞职工出境探望父母，每四年给假壹次，假期为四十天。
（４）台胞职工回大陆参加工作十年之上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有于大陆会见从国外或港澳、台湾回来的配偶和父母的，第壹次出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按上述规定办理。
出境探亲假期是指和配偶、父母团聚的时间，包括公休假日和法定节日。
另外，按实际需要给予路程假。
”之上的年限均应理解为“本企业连续工龄”。
（五）工龄性养老金
根据沪府发（１９９８）３６号文的规定：“工龄性养老金＝１９９２年底以前的连续工龄×退休时上年职工月平均工资的０．７５％。
”
（六）出境定居离职费
（８３）侨政会字第００７号文件规定：“获准出境定居的于职职工，能够发给壹次性离职费，其标准如下：连续工龄满壹年至十年的，每满壹年发给壹个月的本人标准工资；连续工龄于十年之上的，从第十壹年起，每满壹年发给壹个半月的本人标准工资。
满壹年的尾数，不足六个月的，按半年计算；超过六个月的，按壹年计算。
离职费的总额，最高以本人二十四个月的标准工资为限。
”
由此见来，工龄的概念于劳动管理过程中仍具重要意义。
因此，人力资源管理者不可忽视或
掉以轻心，而应随时做好细帐，以备不时之需。