员工转正后确定工资待遇的通知
关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)
关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)试用期转正考核通知亲爱的先生/女士：您好！您从_______年________月_________日到公司____________（部门）任职，鉴于您的学识和工作表现，根据公司的《员工试用期管理办法》，我们将对您的试用期工作表现进行综合评估。
请您了解以下考核流程并依规定时限办理相关转正手续：一、收到人力资源发放的《试用期转正考核通知单》二、试用期转正人员填写《员工试用期评估表》《转正报告》三、直属上级审核员工提交《转正报告》，并根据《员工试用期评估表》对员工试用期表现进行评估、各级领导对评估意见进行审核；四、收到人力资源《试用期转正结果通知单》为顺利达成考核目的，请您务必于_____月_____日前提交《员工试用期评估表》《转正报告》至人力资源。
如果逾期未提交，将造成员工当月无法办理转正手续，相应试用期推迟一个月，此后果由员工本人承担。
年月日试用期员工考核细则第一条为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。
第三条试用期的时限依据《劳动合同法》的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月;3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。
4、考核成绩在60-79.9之间的，由公司和新员工双方协商，适当延长试用期，再行考核。
第四条试用期考核1、考核原则：公平、公正、公开原则态度、能力与业绩相结合原则2、考核内容：新员工在试用期内部室安排的工作内容及完成情况；试用期间的工作态度、能力、业绩表现；试用期内为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献。
3、考核流程（1）新员工入职后3日后，由用人部室确认该员工试用期岗位要求，工作内容及工作安排。
关于录用通知书8篇
关于录用通知书8篇关于录用通知书 1尊敬的先生/小姐：我代表x公司分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。
欢迎您加入公司部，任职位，目前您的汇报对象是。
您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。
您入职后的薪酬待遇：您转正后的税前月固定工资是人民币元整，全年个月薪资，月绩效基数元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 %，试用期个月。
公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。
您入职后的福利待遇：社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分;公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。
您入职后的年度薪酬调整：公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。
本通知书的确认及报到请您于年月日前回复确认接受此录用通知书并于年月日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。
第一天入职时，您需要携带以下文件：离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章)身份证(原件及复印件)毕业证和学位证(原件及复印件)一寸照片(2张)：近期免冠白底彩色照片医疗蓝本或社保卡本人银行一卡通账号半年内体检报告(保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100元) 逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。
其他说明：1. 工作时间：公司的工作时间为早晨：至下午：。
中午：至：为2. 您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。
3. 办公地点：4. 如您接受本聘书，请回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。
特别提示：本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。
您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。
通知员工入职短信
通知员工入职短信通知员工入职短信（通用12篇）在生活、工作和学习中，大家对短信都不陌生吧，短信增强了用户的互动性和娱乐性。
相信许多人都想找到可供参考的短信模板吧。
以下是本店铺为大家整理的通知员工入职短信，希望对大家有所帮助。
通知员工入职短信 1XX先生/小姐：感谢您应聘本公司职位，经初审合格，现根据本公司员工录用规定给予录取，欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，请参照办理。
一、报到时间：报到日期：______年______月______日时分。
地点：XXXX二、携带资料：(一)录用通知书;(二)居民身份证(原件及复印件);(三)学历证书(原件及复印件);(四)资历、资格证书(或上岗证);(五)原工作单位解除劳动合同证明;(六)体检合格证明;(七)非本市户口需携带暂住证;(八)近期一寸彩色照片二张。
三、根据公司的规定，新员工签劳动合同年，试用XXXX个月，试用期薪资______元/月。
四、以上事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。
通知人：XXX______年______月______日通知员工入职短信 2XXX小姐/先生：您好!我们很荣幸地通知你______年______月______日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任XX一职。
祝贺你即将成为我们公司的一员！上班第一天请携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)部门助理 (分机 )，在助理的帮助下，详细填写《员工登记表》，办理入职手续。
员工说明：入职后，请仔细阅读公司规章制度，严格遵守。
因个人原因未能及时按照公司制度执行而造成的一切损失，由员工自行承担全部责任。
期待您成为我们的新同事！祝您在公司前途光明！通知人：______年______月______日通知员工入职短信 3先生：您好！我们很荣幸地通知您于______年______月______日（周）到我公司（部门）部（小部门）入职，担任一职。
祝贺您即将成为我们公司的一员！请在上班第一天携带个人资料（毕业证复印件、身份证复印件）交给部门助理（分机）在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。
浙江省人事厅关于事业单位工资制度改革后岗位变动等人员工资待遇有关问题的通知-浙人发[2008]80号
![浙江省人事厅关于事业单位工资制度改革后岗位变动等人员工资待遇有关问题的通知-浙人发[2008]80号](https://img.taocdn.com/s3/m/3f97c89ded3a87c24028915f804d2b160b4e86e2.png)
浙江省人事厅关于事业单位工资制度改革后岗位变动等人员工资待遇有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人事厅关于事业单位工资制度改革后岗位变动等人员工资待遇有关问题的通知（浙人发〔2008〕80号）各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：为确保事业单位工资制度改革后新工资制度的顺利运行，根据国家关于事业单位工资制度改革的有关文件精神，结合我省实际，现对2006年事业单位工资制度改革后岗位变动、交流调动等人员工资待遇有关问题通知如下，请遵照执行。
一、事业单位工作人员（简称工作人员，下同）在单位内部岗位变动后，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。
岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：工作人员在同一岗位系列内变动岗位等级，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，薪级工资不变，不影响正常晋升薪级工资。
工作人员在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
年度考核结果为合格及以上等次的，比照所聘岗位同等条件人员正常增加薪级工资。
二、工作人员在不同事业单位之间交流调动，调动后岗位系列、岗位等级没有变动的，其岗位工资和薪级工资不变。
调动后在同一岗位系列岗位等级变动以及岗位系列变动的，工资待遇按岗位变动的有关规定执行。
工作人员由机关或企业单位调入的，应及时聘用岗位，并由调入单位比照同等条件人员确定其岗位工资和薪级工资。
加薪通知模板（通用6篇）
加薪通知加薪通知模板（通用6篇）在现在社会，我们都可能会用到通知，通知是运用广泛的知照性公文。
你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编整理的加薪通知模板，希望能够帮助到大家。
加薪通知篇1为提高员工工作用心性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。
并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的'精神。
各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
特此通知！XXXX有限公司20xx年04月10日加薪通知篇2财务部：随着公司的不断发展，员工能力不断提升。
兹有XXX、XXX位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。
自20XX起，员工XXX及XXX各加薪三佰元整（￥300.00）。
特此通知合肥XXXXXXXXX有限公司20XX年XX月XX日加薪通知篇3为迎接下半年产销旺季、激励员工士气、提高公司薪资竞争力，经公司研究决定，针对东莞厂区原底薪为1850的一线员工，从20xx 年9月1日起，工资将做以下调整：一、试用期内：底薪调整为1950元，加班费率调整为平时加班16.81元/H、周末加班22.41元/H、法定节假日加班33.62元/H；二、转正后：底薪调整为20xx元，加班费率调整为平时加班17.5元/H、周末加班23.33元/H、法定节假日加班35元/H；三、其他薪资部分保持不变。
此次加薪调整后，试用期内的员工综合收入平均增加约207元/月，转正后的员工综合收入平均增加约381元/月。
调整后的薪资福利薪资标准基本工资：试用期2250元/月（底薪1950+餐补300）转正后2330元/月（底薪20xx+餐补300）工龄奖：100元/月，工作满1年开始享受夜班补贴：8元/天其他项目：职务奖金0-4250元、特殊岗位津贴等综合薪资：4500-6500元加班费标准试用期内：平时16.81元/小时、周末22.41元/小时、法定节假日33.62元/小时转正后：平时17.5元/小时、周末23.33元/小时、法定节假日35元/小时员工福利社会保险：公司依法为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险住房公积金：公司为所有员工缴存住房公积金节日福利和生日礼品：法定节假日（元旦、端午、中秋等）发放过节福利（现金或礼品）；每月为当月生日员工发放生日礼物假期：享受国家法定假期、春节假期、婚假、丧假、产假等；工作满1年以上享受带薪年假年终奖：年终为员工发放1个月工资的年终奖文体活动：公司自设有员工俱乐部、图书室、网吧、乒乓球、台球等休闲娱乐设施，供员工免费使用；每年组织趣味运动会、普联好声音、春节晚会等大型文体活动食宿标准住宿：免费提供住宿，宿舍配有无线WiFi、空调、独立洗手间等，水电费在当月工资中扣除吃饭：公司提供食堂，员工凭一卡通刷卡消费，每月初公司预充值750元到卡上供大家消费，消费金额在当月工资中扣除加薪通知篇4xx、xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年的工作中两位员工表现良好，用心上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加300元，以资鼓励!期望两位员工在日后工作中更加地努力，在技术上要主动认真地探索，在生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解!xx公司生效日期：20xx年10月1日公布日期：20xx年11月10日加薪通知篇5XXX、XXX两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加_____元，以资鼓励！希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！XX有限公司生效日期：20XX年XX月XX日公布日期：20XX年XX月XX日加薪通知篇6尊敬的XXX：作为运营负责人入职以来您的工作态度用心向上工作成绩突出XXX公司决定20XX年XX月XX日起将您的工资调整为XXX元税前期望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。
劳动合同怎么约定转正工资
在劳动合同中约定转正工资是非常重要的，因为这关系到员工在正式入职后的收入待遇。
在中国，转正工资的约定应当遵循相关法律法规，同时也要符合公平、合理的原则。
本文将从法律规定、约定方式、注意事项等方面，详细介绍如何在劳动合同中约定转正工资。
一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。
在劳动合同中，应当包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款。
在劳动报酬方面，用人单位应当根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作绩效等因素，确定劳动者的工资。
对于试用期工资，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、约定方式1. 在劳动合同中明确约定转正工资在劳动合同中，用人单位应当明确约定劳动者转正后的工资待遇。
这包括工资标准、工资构成、奖金、津贴、补贴等内容。
同时，还应当约定工资支付时间、支付方式等相关事项。
2. 试用期工资与转正工资的衔接在劳动合同中，可以约定试用期工资与转正工资的衔接方式。
例如，试用期工资为转正工资的90%，试用期满后，劳动者若能胜任工作，则转正工资为约定的全额工资。
3. 转正工资的调整在劳动合同中，可以约定转正工资的调整方式。
这包括根据劳动者的工作表现、岗位变动、通货膨胀等因素，适时调整工资水平。
三、注意事项1. 符合法律法规规定在约定转正工资时，要确保试用期工资和转正工资符合法律法规的规定，避免低于最低工资标准或低于同岗位最低档工资的80%。
2. 公平、合理转正工资的约定应当公平、合理，既要考虑用人单位的承受能力，也要保障劳动者的合法权益。
在确定工资水平时，可以参考同行业、同岗位的工资标准。
3. 明确约定在劳动合同中，要明确约定转正工资的相关内容，避免产生歧义。
对于工资支付时间、支付方式等事项，也要详细说明。
员工转正通知
员工转正通知
员工转正通知
尊敬的员工，
经过我们公司严格的评估和考核，我很高兴地通知您，您已经成功通过了转正
评估，正式成为我们公司的一名正式员工。
在此，我代表公司向您表示热烈的
祝贺！
在过去的试用期中，您展现出了出色的工作表现和专业素养。
您的努力、责任
心和团队合作精神都得到了我们的高度认可和赞赏。
您在工作中所展现出的才
能和潜力，使我们相信您将在公司的发展中做出更大的贡献。
从现在开始，您将享受到与正式员工相同的待遇和权益。
您的工资、福利和其
他相关待遇将会相应调整，具体细节将由人力资源部门与您沟通。
同时，您也
将有更多的机会参与公司的培训和发展计划，提升自己的职业能力和知识水平。
作为一名正式员工，您将承担更多的责任和挑战。
我们相信您能够在新的岗位
上继续保持优秀的表现，并不断提升自己的能力。
同时，我们也将提供必要的
支持和帮助，以确保您能够顺利适应新的工作环境和角色。
最后，再次恭喜您成为我们公司的正式员工！我们期待着与您共同创造更加美
好的未来。
祝您在公司的发展道路上取得更大的成功！
谢谢您对公司的支持和贡献！
此致
敬礼
人力资源行政专家。
公司录用通知书模板4篇
公司录用通知书模板4篇公司录用通知书模板1Dear ：我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部岗位的合适人选。
根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：一、现金薪酬：您的年度目标总现金收入为税前 RMB 万元，由以下三个部分构成：1、月固定工资： X 万元/月2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。
关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。
二、长期激励：在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。
期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。
三、福利：根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;2、通讯补助：公司为您提供/月的通讯费补贴。
3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。
4、车补：享有车辆补助X元/月。
5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受天的带薪假期;除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。
XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。
(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。
同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等)四、其他1、工作地点：2、劳动合同期限：年，其中试用期个月。
3、报到时间：年月日4、报到地点：5、报到时请携带以下材料：a) 身份证b) 最高学历证书原件c) 原单位离职证明d) 其他资历、资格证书e) 寸相片张f) 个月内当地正规医院出具的健康证明如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-转X人力资源部联系。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
深圳市芭田生态工程股份有限公司 员工转正后确定工资待遇的通知 （人力资源部存根） 编号： 姓 名 工作部门 职 务 进厂日期 年 月 日 转正日期 年 月 日 批准日期 年 月 日 批 准 的 工资级别 执行月份 自转正之日起执行 工 资 待 遇 基本工资 ￥ 5 0 0 元／月 伍佰元 责任工资 ￥ 元／月 (出现责任事故按公司规定扣罚) 奖励工资 依据本人工作表现逐月评分、报批、计付。 伙食补贴 ￥ 元／月 备 注 办理日期 年 月 日 经办人 深圳市芭田生态工程股份有限公司
员工转正后确定工资待遇的通知
编号：
财务部：
员工 试用期满，经考核通过转正，报请黄培钊
总经理 月 日批准，转正后享受本公司 级工资待遇。请
按以下标准执行：
姓 名
工作部门 职 务
进厂日期 年 月 日 转正日期 年 月 日
批 准 的
工资级别
执行时间 自转正之日起执行
工
资
待
遇
基本工资
￥ 5 0 0 元/月 伍佰元
责任工资
￥ 元/月
（出现责任事故按公司规定扣罚）
奖励工资 依据本人工作表现逐月评分、报批、计付。
伙食补贴 ￥ 元/月
备
注
人力资源部
经办人：
年 月 日