关于员工不得私下讨论薪资薪酬的通知
工资保密制度(五篇)
工资保密制度每个企业都有薪酬管理制度，更多的企业还是热衷于薪酬保密制度，但目前而言还是会与很多员工产生不同的意见。
企业薪酬制度对于每位员工相当重要，对保密制度的看法，有以下内容：薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。
现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。
在这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌输给新员工，不要打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字，如果泄露导致公司内部的混乱，将会被开除。
这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。
尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入，因为一条真理对每个企业内部员工都是适用的：关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水，但是薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限，在这里掩耳盗铃居然起到了重要的作用。
从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，因为：第一，公开的薪酬体系能为____内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。
一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展的方向。
通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。
同时，要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。
员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标，所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展。
为什么不让你和职场新人讨论薪资
为什么不让你和职场新人讨论薪
资
为什么公司禁止员工私下讨论薪资？
注重细节的小伙伴会发现，当我们加入一家新公司时，在我们的入职通知或员工手册中，有一个员工无法交流薪资信息的问题。
而且有些公司的合同里也有这样的规定。
如果员工私下讨论薪资，情况严重的话，员工要承担更严重的后果。
那么，为什么公司这么严格，禁止员工私下讨论薪资问题呢？
1、符合现代管理手段，维护公司稳定
在传统的企业组织管理中，同工同酬，工资透明，但这不利于组织的发展。
在现代企业组织管理中，为了更好地利用员工的优势，发挥员工的价值，实现员工价值最大化，更好地管理团队员工，建立了员工梯队管理。
在员工梯队管理中，即使同一个团队同一个工种，每个人的能力和贡献值都不一样，所以薪酬机制也会不一样。
这样可以加强人才梯队的管理建设，薪酬与能力和贡献值挂钩，用绩效管理机制强化团队的贡献值，从而有意识地培养真正有能力的员工。
但正是因为同工不同酬，为了维护公司的稳定，不利于团队员工的团结，避免员工心理失衡和懈怠。
所以公司会严格禁止员工之间互相讨论工资。
2、留住人才，降低人才招聘成本
首先，在组织业务发展的不同阶段，对人才的需求类型也是不同的。
不同时期招聘人员的薪资标准也不同。
有可能你三年前入职，工资标准只有3000元，而今年同岗位新入职的工资标准是5000元。
因为公司的制度，你三年没有升职加薪，或者升职加薪幅度很小。
可能只有5000元，也可能不到5000元，说明你的工资和信托是一样的。
新人的工资标准和老人一样。
在你看来，这是不公平的。
薪资调整通知模板准确通知员工薪资调整确保公平公正
薪资调整通知模板准确通知员工薪资调整确保公平公正通知日期：[日期]致：全体员工主题：薪资调整通知尊敬的各位员工：我们诚挚地向您通知，经过仔细评估和讨论，公司决定对员工的薪资进行调整，以确保公平公正的工作环境和待遇。
1. 调整原因首先，我们要重申对每位员工辛勤工作的感激之情。
您的奉献和努力对公司的发展起到了不可或缺的作用。
然而，随着市场和经济环境的变化，我们必须作出一些调整，以保持公司的竞争力和可持续发展。
2. 薪资调整方案为了确保公平和公正，我们制定了以下薪资调整方案：（1）基本工资调整：根据员工的职务、工作表现和市场薪资调研结果，我们将对每位员工的基本工资进行调整。
具体的调整幅度将根据个人的表现和贡献而定，以确保员工的薪资水平符合其价值。
（2）绩效奖金计划：我们将进一步改进和完善绩效奖金计划，以鼓励和赞赏员工的优秀工作表现。
绩效奖金将根据员工的个人绩效评估和岗位要求进行发放。
（3）福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利：我们将继续提供一系列福利待遇，包括健康保险、带薪年假、培训和发展机会等，以提升员工的工作满意度和生活质量。
3. 实施时间薪资调整将于[具体日期]起生效。
我们将在这之前与各位员工进行详细的个人沟通，解释和确认各位员工的具体薪资调整方案。
4. 后续沟通我们将安排会议，详细解释和回答员工对薪资调整方案的疑问和担忧。
同时，公司将继续保持与员工的开放沟通和透明度，确保薪资调整的公平性和公正性。
我们真诚地希望这次薪资调整能够为公司和员工带来更好的发展和福祉。
感谢您一直以来对公司的支持和付出。
祝好！公司管理团队。
关于重申薪酬福利保密制度的通知
关于重申薪酬福利保密制度的
通知
为有效激励员工，防止互相攀比心态所造成负面影响；公司实行严格的薪酬福利保密制度，
员工有义务及责任遵守、执行。
任何员工都不得打听、议论其他员工的薪酬及泄露自己的
薪酬，现重申薪酬福利保密制度的通知如下：
1、所有职员（含试用、正式员工）不得将自己薪酬透露给他人，更不能探听他人的薪酬；
2、各部门主管可以知道本部门员工的工资，但不能探听其他部门人员的工资且不能透露本部门人员工资；
3、参与工资核算、审核和发放相关工作人员，不得透露公司员工的薪酬；
4、员工离职，不得透露自己在岗薪酬。
违反规定者，一经核实，将作如下处理：
1、凡探听他人工资者，一经核实，当月核减探听他人工资者的全部绩效工资：
2、凡透露自己或他人工资者,一经核实，当月核减透露自己和他人工资者的全部绩效工资。
注:违反规定造成不良影响者，视当事人情节轻重严肃处理；情节较轻者，处以书面警告，
并要求其认真反思，用心整改；情节严重者，要求当事人主动离职,并按国家劳动法规从
严处理，公司将保留追究权力。
请全体员工共同遵守，互相监督！欢迎匿名式举报（一经核实，举报有奖）
特此通知!
O一一年四月二十八日。
不得谈论薪资公告
.
. 关于严肃薪资保密性公告
自公司统一薪资体系后，同时也暴露出了一些问题，例如：员工之间出现互相打探工资、交换工资条等行为，针对以上问题特此向全体员工提出薪资保密的严肃性：
一：薪资待遇是属于公司的机密，全体员工有义务保守公司的薪资秘密，且不能在任何场合，以任何方式谈论、泄露自己或他人的薪资情况。
二：薪资包括月工资、各类奖金、津贴、福利等员工所有收入构成部分。
三：如员工本人对个人薪资存在疑义，可直接向人事查询或核对，人事会及时解决问题。
四：员工不得以任何借口及各种渠道探寻他人及泄露本人的薪资情况，如有违反，将视情节情况采取如下处理：
1）情节轻微，未造成不良影响的，将从此拒绝对主动泄露者进行一切有关本人的薪资解释。
注：情节轻微指员工内部之间互相打探、主动泄露本人薪资等不良行为：
2）情节严重，造成不良影响的，将按照公司《员工奖惩制度》并交于公司审批给予记过处分，并纳入员工考核范围内。
注：情节严重是指向竞争对手泄露公司薪资和在没有根据的情况下恶意捏造其他员工薪资，以及造成扰乱公司正常工作秩序等严重不良行为。
以上由总经理和人事联名签署。
薪资管理制度通知模板
薪资管理制度通知模板尊敬的各位员工：为了更好地规范薪资管理制度，提高企业薪酬管理水平，保障员工的正当利益，经公司董事会审议通过，特发布薪资管理制度通知如下：一、薪资管理制度的目的薪资管理制度的目的是为了合理确定员工的薪酬水平，激励员工提高工作业绩，保障员工的合法权益，营造公平公正的薪酬管理环境，提高企业的核心竞争力。
二、薪资管理的基本原则1. 公平公正原则：薪酬分配应当遵循公开、公平、公正的原则，确保员工的薪酬能够反映其工作贡献和业绩表现。
2. 竞争力原则：薪酬水平应当具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才，激励员工提高工作积极性和创造力。
3. 激励激励原则：薪酬应当与员工的绩效挂钩，优秀表现的员工应当获得相应的奖励和认可。
三、薪资管理的具体规定1. 薪酬结构：公司将根据岗位性质，员工能力和工作表现，建立合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、年终奖金等。
2. 基本工资：基本工资将按照员工的岗位等级和薪酬标准确定，定期进行调整和评估，确保薪酬水平与市场和行业水平保持一致。
3. 绩效工资：公司将建立科学的绩效评价体系，通过评定员工的工作业绩，给予相应的绩效工资奖励。
4. 年终奖金：公司将根据员工的工作表现和公司的业绩情况，设定年终奖金方案，对员工进行奖励。
5. 其他福利：公司将逐步完善员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、培训补贴等。
四、薪资管理的执行和监督1. 执行责任：公司各部门经理和人力资源部门将共同负责薪酬管理工作，确保薪酬规定的执行落实。
2. 监督机制：建立有效的监督机制，对薪酬管理进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
3. 维权保障：公司将保障员工的合法权益，建立健全的薪酬维权机制，对任何违规行为进行严肃处理。
五、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，现有薪资管理相关规定和制度同时废止。
2. 公司将逐步完善薪资管理制度，不断提高薪酬管理水平，为员工提供更好的职业发展和工作环境。
关于员工不得私下讨论薪资薪酬的通知
盐城九拍音乐教育
通知
各校区：
公司发现有个别的员工乐于讨论、比较各自薪酬，并将情况外传，以致三人成虎，造成部分同事在薪酬方面心理不平衡。
为营造良好的工作氛围，特通知如下：
员工私下相互寻问、讨论薪酬在本公司是绝不允许的，敬请各校区员工不要再出现该情况！如有发现违纪者，一律严罚。
公司声明：
每在发薪日后，公司都会将本人当月薪资明细电子档传输给各位员工，以方便各员工查看上月出勤的天数、加班工时、补助、提成、应得总工资及各项扣款的详细内容与金额。
如发现自己的的薪酬有误，请到各校区管理人员那核对，情况确实的，由各校区管理人员直接报到财务部，由财务人员在次月补发或扣发。
希望各校区员工互相传达、告知。
祝大家工作愉快！
特此通知！
盐城九拍艺术培训有限公司
二〇一七年十二月十三日。
关于加强薪酬保密事宜的通知
关于加强薪酬保密事宜的通知
为了保护公司内部信息的机密性以及员工个人隐私的合法性，
提高薪酬保密的有效性，特向全体员工发出以下通知：
1. 薪酬保密的重要性
薪酬保密对于公司来说至关重要。
它不仅能够确保员工薪水的
公平和平衡，还能避免不必要的内部纠纷和不公平的对待。
同时，
薪酬保密也是员工个人隐私的一部分，需要得到充分的尊重和保护。
2. 遵守薪酬保密的原则
为了加强公司薪酬保密的管理，我们制定了以下原则，所有员
工必须严格遵守：
- 员工不得将个人薪酬信息透露给其他员工或任何外部人士，
包括亲属和朋友。
- 在工作场所讨论薪酬问题时，员工应当保持谨慎，避免透露
个人或他人的薪酬信息。
- 员工在书面或口头形式上不得泄露薪酬信息，包括在电子邮件、社交媒体或其他公共平台上发布薪酬相关内容。
3. 保密措施的加强
为了强化薪酬信息的保密措施，公司将采取以下措施：
- 所有员工将接受薪酬保密的培训，并签署相应的保密协议。
- 公司将加强对薪酬信息的访问权限和控制，仅授权人员可以查阅和处理相关信息。
- 定期进行薪酬保密的检查和审核，确保制度有效执行。
请大家共同配合，遵守薪酬保密的原则和措施。
任何违反薪酬保密规定的行为都将受到公司的严肃处理。
谢谢大家的支持与理解！
人力资源部
日期: [日期]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于员工不得私下讨论薪资薪酬的通知
文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
盐城九拍音乐教育
通知
各校区：
公司发现有个别的员工乐于讨论、比较各自薪酬，并将情况外传，以致三人成虎，造成部分同事在薪酬方面心理不平衡。
为营造良好的工作氛围，特通知如下：员工私下相互寻问、讨论薪酬在本公司是绝不允许的，敬请各校区员工不要再出现该情况！如有发现违纪者，一律严罚。
公司声明：
每在发薪日后，公司都会将本人当月薪资明细电子档传输给各位员工，以方便各员工查看上月出勤的天数、加班工时、补助、提成、应得总工资及各项扣款的详细内容与金额。
如发现自己的的薪酬有误，请到各校区管理人员那核对，情况确实的，由各校区管理人员直接报到财务部，由财务人员在次月补发或扣发。
希望各校区员工互相传达、告知。
祝大家工作愉快！
特此通知！
盐城九拍艺术培训有限公司
二〇一七年十二月十三日。