河北省执行中央2010年城市社区卫生人员培训项目实施方案
社区卫生服务中心培训计划
社区卫生服务中心培训计划一、培训目的社区卫生服务中心是社区居民健康的守护者，为了提升服务质量，我们制定了培训计划，旨在不断提高员工的技能水平和服务意识，为社区居民提供更好的卫生服务。
二、培训内容1. 基础知识培训（1）卫生服务流程：包括接待、登记、问诊、检查、诊断、开药、复诊等（2）医疗常识：如常见病症的诊治、急救知识（3）卫生巾、卫生纸等卫生用品的选购和使用2. 服务技能培训（1）接待技能：包括礼貌用语、服务态度、解决矛盾的能力（2）医护技能：包括测量体温、测量血压、打针等基本技能（3）卫生宣教技能：包括如何进行健康宣传、预防疾病等3. 管理知识培训（1）卫生服务中心的管理体系和运行流程（2）卫生服务设备的使用和维护（3）卫生服务数据的统计和报表分析4. 安全培训（1）传染病防控知识（2）急救处理技能（3）工作场所安全5. 社区关系维护（1）与社区居民的沟通技巧（2）社区合作伙伴关系的维护（3）建立社区居民信任的技巧6. 法律法规培训（1）医疗法律法规的基本内容（2）医疗纠纷的预防和处理（3）卫生服务中心的合规要求三、培训方式1. 理论培训（1）专题讲座：邀请专家学者授课（2）教材阅读：提供相关电子及纸质教材供员工学习2. 实践培训（1）模拟演练：模拟真实工作场景，训练员工的服务技能（2）实际工作训练：在工作中不断实践、总结、提高3. 网络培训（1）网络课程学习：提供在线教育平台，供员工学习（2）网上答疑：定期组织网上答疑交流四、培训对象社区卫生服务中心全体工作人员五、培训时间1. 定期培训：每季度进行一次定期培训，每次培训时间为3天2. 需求培训：根据实际需求，临时安排专项培训六、培训评估1. 满意度调查：培训结束后进行员工满意度调查，了解培训效果2. 绩效考核：将培训成绩计入员工绩效考核，作为晋升、奖金的一部分3. 效果评估：定期对培训效果进行评估，根据评估结果及时调整培训计划七、培训资源1. 内部资源：精通相关技能的员工可担任培训讲师2. 外部资源：邀请专家学者授课，提供各种相关教材、工具八、培训费用1. 培训经费：由社区卫生服务中心承担2. 员工出勤费和差旅费：由社区卫生服务中心承担九、培训效果的预期1. 员工的专业技能能力得以提升，服务质量得以提高2. 员工的服务态度得以改善，社区居民满意度得以提升3. 员工的法律法规意识得以提高，工作合规率得以提升十、培训计划的实施社区卫生服务中心培训计划将于xx年xx月正式实施，具体培训安排及内容将根据实际情况进行调整完善。
河北省中医药管理局关于举办全省中医医院血液透析室标准化建设培训班的通知
河北省中医药管理局关于举办全省中医医院血液透析室标准化建设培训班的通知文章属性•【制定机关】河北省中医药管理局•【公布日期】2010.10.20•【字号】冀中医药函[2010]100号•【施行日期】2010.10.20•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文河北省中医药管理局关于举办全省中医医院血液透析室标准化建设培训班的通知（冀中医药函〔2010〕100号）各市卫生局、省直有关单位：为贯彻落实《医疗机构血液透析室基本标准（试行）》（卫医政发〔2010〕32号），进一步规范全省中医医院血液透析室的标准化建设和管理，经研究，定于2010年10月下旬与省卫生厅卫生监督局共同举办全省中医医院血液透析室标准化建设培训班。
现将有关事宜通知如下：一、培训内容1.解读《医疗机构血液透析室基本标准（试行）》；2.血液透析相关感染风险及预防；3.透析用水及透析液的质量控制；4.透析器复用的标准化操作规程；5.血管通路感染的预防与治疗；6.血液透析设备的消毒与清洗；7.血液透析标准化操作及护理；二、参加人员全省拟在我局登记“血液透析室”的中医医疗机构的科室负责人和主管护士各1人。
在各市卫生局登记“血液透析室”的中医医疗机构可自愿参加培训。
三、培训时间2010年10月30－31日，10月29日报道。
四、培训地点石家庄铁苑宾馆（石家庄市车辆厂前街211号，纪念碑乘37路、21路或火车站乘23路到军械学院下车即到，宾馆电话：*************）五、培训费用参加培训人员每人缴纳培训费200元，食宿费、交通费自理。
六、其他此次培训将作为中医医院登记血液透析室的重要条件。
请各市卫生局组织辖区内有关中医医院参加培训，并于2010年10月26日前将回执报至我局医政科。
联系人：沈正先，董振军电话：0311－85989757，87835479E－mail：*****************附件：全省中医医院血液透析室标准化建设培训班回执（略）二O一O年十月二十日。
卫生人员培训工作方案
卫生人员培训工作方案一、背景分析近年来，随着我国医疗卫生事业的发展，对卫生人员的需求越来越旺盛。
为提高卫生人员的专业素质和综合能力，确保医疗服务质量，本方案旨在制定一套全面、系统的卫生人员培训计划。
二、培训目标1.提高卫生人员的专业知识和技能水平。
2.增强卫生人员的沟通协作能力和团队精神。
3.培养卫生人员的创新意识和应急处理能力。
4.提升卫生人员的职业素养和道德观念。
三、培训对象1.医疗卫生机构在职卫生人员。
2.新入职卫生人员。
3.需要提升专业技能的卫生人员。
四、培训内容1.基础知识培训：包括卫生法规、医学伦理、医疗事故处理、医院感染管理、急救知识等。
2.专业技能培训：根据不同专业，开展临床技能、护理技能、医技技能、康复技能等培训。
3.沟通协作培训：包括医患沟通、团队协作、领导力培养等。
4.创新能力培训：开展新技术、新方法、新理念的学习和讨论。
5.职业素养培训：包括职业道德、职业礼仪、心理健康等。
五、培训方式1.线上培训：利用网络平台，开展线上课程学习。
2.线下培训：组织实地教学、实操演练、案例分析等。
3.实地考察：组织卫生人员参观学习先进医疗机构的管理经验和技术成果。
4.学术交流：邀请国内外专家进行学术讲座和交流。
5.持续教育：鼓励卫生人员参加各类学术活动，不断提升自身能力。
六、培训时间1.基础知识培训：为期1个月。
2.专业技能培训：根据不同专业，为期3-6个月。
3.沟通协作培训：为期1个月。
4.创新能力培训：为期1个月。
5.职业素养培训：为期1个月。
七、培训效果评估1.培训结束后，进行书面考试，评估卫生人员对培训内容的掌握程度。
2.结合实际工作表现，对卫生人员的业务能力进行评价。
3.收集卫生人员及患者的反馈意见，了解培训效果。
八、组织实施1.成立卫生人员培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和指导。
2.设立培训办公室，具体负责培训计划的制定、实施和管理工作。
3.落实培训资金，确保培训工作的顺利进行。
河北省中医药管理局关于印发《河北省中医类别全科医师岗位培训实施方案》的通知
河北省中医药管理局关于印发《河北省中医类别全科医师岗位培训实施方案》的通知文章属性•【制定机关】河北省中医药管理局•【公布日期】2007.03.03•【字号】冀中医药[2008]13号•【施行日期】2007.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省中医药管理局关于印发《河北省中医类别全科医师岗位培训实施方案》的通知（冀中医药〔2008〕13号）各市卫生局、各有关单位：为加快城市社区中医药人才培养工作进程，充分发挥中医药在城市社区卫生服务工作中的作用，完成“确保在2010年前基本实现所有社区卫生专业技术人员达到相应的岗位执业要求”的任务，根据《国家中医药管理局办公室关于印发中医类别全科医师岗位培训工作管理方案的通知》（国中医药发〔2008〕7号）要求，结合我省情况，特制定了《河北省中医类别全科医师岗位培训实施方案》，现印发给你们，请遵照执行。
二OO七年三月三日附件：河北省中医类别全科医师岗位培训工作实施方案为加强城市社区中医药人才培养工作，充分发挥中医药在城市社区卫生服务工作中的作用，确保中医类别全科医师岗位培训工作在我省顺利实施，根据《国家中医药管理局、卫生部关于印发中医类别全科医师岗位培训管理办法等文件的通知》（国中医药发[2007]21号）和《财政部、国家中医药管理局关于补助中医药专项经费的通知》（财社[2007]221号）精神，结合我省实际情况，特制定本实施方案。
一、项目目标按照国家中医药管理局《中医类别全科医师岗位培训大纲（试行）》要求，通过岗位培训，使培训对象掌握全科医学概念和社区卫生服务工作特点，熟练运用中医药理论与方法，开展社区中医药预防、养生保健、康复、计划生育技术服务、健康教育和常见病、多发病的诊疗服务，达到中医类别全科医师岗位执业的基本要求。
初步建立起一支能在社区卫生服务机构中承担中医全科医学工作的专业队伍。
二、项目培训对象和报名程序培训对象为正在或即将进入城市社区卫生服务机构从事中医全科医学工作的中医类别执业医师。
2023年社区卫生培训计划、方案
2023年社区卫生培训计划、方案目标
本培训计划的目标是提供社区居民的卫生健康知识和技能，帮助他们采取积极的健康行为，预防疾病和促进健康。
培训内容
1. 基本卫生知识
- 卫生惯养成
- 如何保持干净和卫生的环境
- 基本饮食和营养知识
2. 疾病预防
- 传染病的预防与控制
- 常见疾病的早期识别和处理方法
- 接种疫苗的重要性
3. 急救知识与技能
- 基本急救知识和技能
- 重要的急救措施，如心肺复苏和止血等
4. 心理健康教育
- 如何处理压力和焦虑
- 心理健康的重要性和维护方法
培训安排
- 培训将在社区活动中心或公共场所举行
- 每次培训持续2小时，共计10次培训
- 培训将由专业的医生、护士和健康专家进行授课培训效果评估
- 为了评估培训的效果，将进行以下措施：
- 培训前进行问卷调查了解参与者的卫生知识水平和健康行为- 每次培训后进行小测验，以检查参与者对培训内容的理解和掌握程度
- 培训结束后进行综合评估，了解参与者在知识和技能方面的改善情况
预期效果
通过此培训计划，预期达到以下效果：
- 提高社区居民的卫生健康知识水平
- 增强社区居民采取积极的健康行为的意识和能力
- 降低社区居民患病的风险
- 增强社区卫生服务的可持续性和效果
资源需求
- 培训场地
- 培训材料和手册
- 医生、护士和健康专家的参与
- 问卷调查和评估工具
实施计划
- 预计培训计划将于2023年的第一季度开始实施
- 在实施前，将进行宣传活动，向社区居民宣传培训计划的目的、内容和收益
- 培训计划将根据社区居民的需求和兴趣进行定期更新和改进。
社区卫生服务中心年度培训计划
1. 定期组织内部培训：针对员工专业技能提升，安排每月至少两次的内部培训，邀请资深医师或外部专家进行授课，涵盖临床诊疗、疾病预防、康复护理等方面的内容。
2. 开展应急演练：每季度组织一次突发公共卫生事件应急演练，包括公共卫生事件报告、现场处置、急救技能等环节，提高员工应对突发公共卫生事件的能力。
- 沟通协作能力明显提高，医患关系更加和谐，团队凝聚力增强。
- 培训工作形成制度化、常态化，员工培训档案完善，培训效果评估体系建立。
- 社区卫生服务中心整体服务质量得到提升，患者满意度提高，中心声誉不断增长。
2. 结语：
本年度培训计划的实施，旨在通过全方位、多层次、针对性的培训，打造一支高素质、专业化的社区卫生服务团队。预期通过培训，能够有效提升中心的服务能力，满足社区居民日益增长的医疗健康需求。我们相信，在全体员工的共同努力下，社区卫生服务中心将不断提升服务质量，为构建和谐社区、保障人民群众健康做出更大贡献。最终实现员工与中心共同成长，为我国社区卫生服务事业的发展贡献力量。
- 应急处置能力培养：针对突发公共卫生事件的应急处理，加强员工的应急技能培训和演练，提高应对能力。
- 沟通协作能力提升：强化员工在医患沟通、团队协作等方面的能力，提高工作效率和患者满意度。
- 个性化培训计划实施：关注员工个体差异，制定并实施个性化培训计划，确保培训效果。
2. 工作难点：
- 培训资源分配：在有限的资源下，合理分配培训经费、时间和师资，确保各类培训的顺利进行。
- 时间安排与工作平衡：在保证社区卫生服务中心正常运作的同时，合理安排培训时间，确保员工能够兼顾工作和学习。
- 难点知识与技能的攻克：针对部分难度较大的知识点和技能，研究采取有效措施，帮助员工克服学习难题，提升整体业务水平。
社区卫生人员培训项目实施方案
社区卫生人员培训项目实施方案根据财政部、卫生部《关于补助公共卫生专项资金的通知》（财社[2006]183号）文件精神，其中安排我省能力建设补助经费189万元，培训人员计划为1,347名，为做好我省社区卫生人员的培训工作，特制定如下培训实施方案：一、教学计划及经费使用教学计划按照卫生部颁布的教学大纲所定的教学时数进行，按质、按量完成教学任务，省卫生厅组织专家组对各市、州的培训工作进行检查评估与督导，确保培训质量，经费做到专款专用。
二、全科医师骨干班的培训国家下达给我省2007年的全科医师骨干班培训任务为67名，我省拟招收学员70名。
培训基地设在省人民医院，理论学习由AA省全科医学培训中心的老师授课，临床轮训与授课由医院临床课师资授课与带教，指定长沙市示范社区卫生服务中心进行社区卫生服务实践。
培训效果由省全科医学培训中心组织评价与考核。
三、全科医师岗位培训国家下达给我省2007年的全科岗位培训任务为447名，今年，委托培训基础较好的长沙市、株洲市、湘潭市、衡阳市、常德市举办全科医师岗位培训班。
每个市安排培训名额90人，共计450人。
四、社区护士及其他卫技人员的培训国家下达给我省2007年833名社区护士与其他卫技人员的培训任务，其他卫技人员包括医技人员、药剂人员、检验人员、公卫人员和管理人员。
其中除了社区护士、管理人员以外，其余培训计划尚未下达。
管理人员的培训任务指标为133名，交由省卫生厅妇社处负责。
社区护士全省培训任务700名，由长沙市、株洲市、湘潭市、衡阳市、邵阳市、岳阳市、常德市、张家界市每市招生80名，怀化市招生60名。
培训计划及经费安排一览表社区管理人员培训合计1,347 189.0五、培训方式、教材及配套经费按照卫生部颁布的教学计划，各市、州卫生局可根据当地的实际情况采取脱产、半脱产和业余学习的方式，在各培训基地进行培训，各地不得更改培训学时数、实践时数，必须按质按量的完成。
培训教材采用《卫生部全科医师规划教材》（人民卫生出版社出版）。
实用文_社区卫生服务中心人员培训计划范文3篇
社区卫生服务中心人员培训计划范文3篇篇一：社区卫生志愿者培训计划为提高我中心医疗、护理质量，为辖区居民更好的服务。
有计划的提高我中心医疗护理及医技工作人员专业技术水平，规范我中心工作人员的医疗行为，保障医疗安全，现规定中心业务培训计划。
一、培训目的规范慢性病、老年人健康管理规范，规范健康教育方法，提高医疗人员医德医风。
二、培训目标4、全中心医疗人员参与率95%，全中心医疗人员业务学习考核达标率100%。
三、培训对象中心全体成员，辖区内服务站选派人员。
四、培训方式中心每个月组织一次业务培训，由培训小组成员授课。
五、培训内容医疗伦理知识、健康教育、护理知识、医德医风等。
六、每个季度对中心医务人员进行不定期、不定次数的基础理论考核。
篇二：社区卫生服务中心长期培训规划社区卫生志愿者培训计划志愿者培训是提高志愿者服务水平和服务质量的重要手段。
通过培训，增强志愿者对志愿服务工作环境的熟悉程度，进一步提高志愿者的志愿服务水平，确保志愿者提供优质的志愿服务。
一、培训内容志愿者培训工作包2个内容：通过培训，专业培训。
通用培训主要使志愿者具备志愿服务必需的知识技能，具备较强的服务意识、服务精神和服务能力。
专业培训重点对象是专业志愿者，根据服务岗位的专业要求，试试相关专业知识和技能的培训。
（一）社区志愿者培训内容(一) 志愿服务理念培训(二) 志愿服务礼仪培训(三) 应急救援、志愿者自护、医疗常识培训(四) 志愿服务心理培训、团队意识培训(五) 文化知识培训(六) 志愿者体能培训二、培训时间三、培训方式1. 集中培训。
以省志愿者工作部编写的'教材为基础，开展学习培训活动。
邀请有关专家学者、优秀志愿者典型作专场活动、讲座，通过视频教学的形式，诠释志愿者的意义和各个岗位志愿者的工作要求。
2. 骨干培训。
针对关键岗位的志愿者，以学习营和训练营方式开展培训。
3. 实践培训。
通过开展各种公益实践活动、组织实战演练等方式，提高技能，培养团队精神，营造志愿服务氛围。
河北省人民政府关于发展城市社区卫生服务的实施意见
河北省人民政府关于发展城市社区卫生服务的实施意见文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】2006.05.12•【字号】冀政[2006]34号•【施行日期】2006.05.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】爱国卫生正文河北省人民政府关于发展城市社区卫生服务的实施意见(冀政〔2006〕34号)各设区市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：社区卫生服务是城市卫生工作的重要组成部分，是城市公共卫生和基本医疗服务的基础。
大力发展城市社区卫生服务，构建以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医疗服务机构和预防保健机构分工合理、密切协作的新型城市卫生服务体系，是方便群众就医，保障群众身体健康，有效缓解群众看病难、看病贵的重要措施，是促进社会公平、维护社会稳定、构建和谐社会的重大举措，对促进经济社会协调发展具有重要意义。
改革开放以来，我省城市卫生事业有了很大发展，医疗条件明显改善，科技水平不断提高，疾病防治能力明显增强，为增进人民健康发挥了重要作用。
但同时还存在着城市卫生资源配置不合理，优质资源过分向大医院集中，社区卫生服务发展滞后、资源短缺、服务能力低下、不能满足群众基本卫生服务需求等问题。
这是造成群众看病难、看病贵的重要原因之一。
为深化城市医疗卫生体制改革，优化城市卫生资源结构，大力发展社区卫生服务，建立公平的医疗卫生环境，努力满足群众的基本医疗服务需求，根据《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》，结合我省实际，制定本实施意见。
一、指导思想、基本原则和工作目标（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以人为本，全面落实科学发展观，以为人民健康服务为宗旨，将发展社区卫生服务作为深化城市医疗卫生体制改革、解决城市居民看病难、看病贵问题的重要举措，作为构建新型城市卫生服务体系的基础，着力推进体制、机制创新，为居民提供安全、有效、便捷、经济的公共卫生服务和基本医疗服务。
人事部、卫生部、教育部等关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见-国人部发[2006]69号
人事部、卫生部、教育部等关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部、卫生部、教育部、财政部、国家中医药管理局关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见（国人部发〔2006〕69号）各省、自治区、直辖市人事、卫生、教育、财政厅（委、局），中医药管理局：为贯彻落实《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔2006〕10号），加快社区卫生人才队伍建设和人才培养，提高社区卫生人才队伍的整体素质和服务水平，促进城市社区卫生事业的发展，提出以下指导意见：一、指导思想和目标任务1、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢固树立科学人才观，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个重要环节，加强社区卫生人才队伍建设，提高社区卫生人才队伍的整体素质，为社区卫生事业的发展提供人才支持。
2、目标任务。
大力加强社区卫生人才队伍建设，健全社区卫生人才培养体系；完善全科医师、护士等社区卫生专业技术人员的任职资格制度；建立社区卫生服务机构人员的聘用制度；采取有效措施引导、组织高等医学院校毕业生和大中型医疗卫生机构的卫生专业技术人员到社区卫生服务机构服务；逐步在社区建立一支以全科医学为主体，包括中医、西医、公共卫生、护理、药学等卫生专业技术人员以及社区卫生管理人员的社区卫生人才队伍，建立充满生机和活力的用人制度。
二、健全和完善社区卫生人才培养体系3、加强全科医学、社区护理学教育和学科建设。
高等学校要充分发挥学科建设和人才培养方面的优势，整合教学资源，加强师资队伍建设，制定全科医学、社区护理学师资队伍建设规划，在人员编制、职称评聘、工作量考核等方面给予必要的支持，鼓励高水平临床教师和临床专家承担全科医学教学任务，参与社区卫生人才培训。
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附件1：
河北省执行中央2010年
城市社区卫生人员培训项目实施方案
为加强我省社区卫生人才队伍建设，提高城市社区卫生服务能力和服务质量，促进全省城市社区卫生事业发展，根据《卫生部办公厅关于印发2010年中西部地区城市社区卫生人员培训项目管理方案的通知》（卫办科教发[2010]116号）要求，结合我省实际，制定本实施方案。
一、项目目标
（一）总目标
通过对城市社区卫生服务机构的全科医师、社区护士和其他卫生技术人员的岗位培训，使其达到工作岗位的基本要求，全面提升社区卫生服务人员的素质，进而提高全省社区卫生的服务能力和水平。
（二）年度目标
1.加强社区卫生技术骨干人才培训，全省将培训全科医师骨干198人。
2.加强全科医生岗位培训，全省培训全科医生1782人。
3.加强社区护士岗位培训，全省培训社区护士1381人。
4.加强其他卫技人员培训，全省培训其他卫技人员600人。
二、项目范围和内容
（一）项目范围
全省11个设区市。
（二）项目内容
培训内容以卫生部办公厅印发的各类社区卫生人员岗位培训大纲（卫办科教发…2010‟76号、卫办科教发…2009‟105号）为依据，重点加强建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病管理等国家基本公共卫生服务项目有关内容的培训。
1.全科医师骨干培训
培训目标：熟悉社区卫生服务政策和发展战略，熟悉突发公共卫生事件的有关法律法规、应对策略和方法。
通过开展临床和社区实践技能培训，提高对社区常见病多发病的诊断、鉴别诊断、转诊、预防保健和健康教育的技能和社区卫生服务组织管理能力，达到全科医师骨干的基本要求，成为社区卫生服务队伍的业务骨干。
培训对象：由各设区市从辖区社区卫生服务机构选派从事医疗工作具有大专以上学历的主治医师或五年以上高年资医师参加培训。
培训时间：培训时间为10个月，其中理论培训1个月，临床轮转培训8个月，社区实践1个月。
培训内容：培训内容分为理论培训、临床轮转培训和社区实践三个部分，依据卫生部制订的《社区卫生人员岗位培训大纲—全科医师骨干（2010年版）》要求进行。
2.全科医生岗位培训
培训目标。
掌握全科医学的基本理论、基础知识和基本技能，熟悉全科医疗的诊疗思维模式。
掌握常见传染病的社区防治和护理技能，掌握常见病的社区防治技能。
能够运用生物－心理－社会医学模式，以维护和促
进健康为目标，向个人、家庭、社区提供公共卫生和基本医疗服务，达到全科医生岗位基本要求。
培训对象：由各设区市组织辖区内从事社区卫生服务的临床类别执业（助理）医师参加培训。
培训时间：60天，其中理论教学30天，实践教学30天。
培训内容：培训内容分为理论培训、临床轮转培训和社区实践三个部分，依据卫生部新修订的《社区卫生人员岗位培训大纲—全科医师（2010年版）》要求进行。
3.社区护士培训
培训目标：掌握社区护理的基本理论和基础知识，掌握高血压、糖尿病患者的健康管理技能，掌握社区常用护理技能。
具备向个人、家庭和社区提供综合性、连续性、协调性和高情感性护理服务的基本技能，基本达到社区护士岗位的基本要求。
培训对象：由各设区市组织辖区内从事社区卫生服务的注册执业护士参加培训。
培训时间：30天，其中理论教学15天，实践教学15天。
培训内容：按照卫生部《社区卫生人员岗位培训大纲—社区护士（2010年版）》要求进行。
4．其他卫生技术人员培训
培训目标：了解社区康复、药学、检验、B超等学科的基本知识，掌握相关服务技能，具备向个人、家庭和社区提供全科医疗服务的能力，达到社区其他卫生技术人员岗位的基本要求。
培训对象：由各设区市组织辖区内从事社区卫生服务的康复、药学、检验、B超等其他卫生技术人员参加培训。
培训时间：30天，其中理论教学15天，实践教学15天。
培训内容：按照卫生部《康复等七个专业社区卫生人员岗位培训大纲》要求进行。
三、项目组织管理
（一）组织形式
省卫生厅、财政厅按照中央管理方案要求，负责制定我省城市社区卫生人员培训项目实施方案，规划、监督、指导各设区市的社区卫生技术人员岗位培训工作。
省卫生厅将委托省全科医学师资培训中心和岗位培训中心具体负责培训工作的组织（以下简称“两个中心”）。
其中，全科医学师资培训中心负责组织全科医师骨干培训及相关工作,全科医学岗位培训中心负责全科医生、社区护士和社区其他卫生技术人员的理论教学及对实践教学环节的指导。
各市卫生局按要求选派辖区内社区全科医师骨干参加全科医师骨干培训班，负责配合全科医学师资培训中心开展辖区内全科医师骨干培训班学员的实践教学工作；负责配合省全科医学岗位培训中心开展辖区内全科医生、社区护士及其他卫生技术人员的实践教学工作。
（二）资金安排
1.中央财政对全科医师骨干培训、全科医生、社区护士及其他卫技人员培训工作给予专项经费补助。
2.培训经费补助标准：
（1）全科医师骨干培训：培训10个月，以每人每天补助22元计算，由中央财政按5000元/人标准给予补助，共计99万元；
（2）全科医生培训：培训60天，以每人每天补助30元计算，由中央财政按1800元/人标准给予补助，共计321万元；
（3）社区护士培训：培训30天，以每人每天补助30元计算，由中央财政按900元/人标准给予补助，共计124万元；
（4）其他卫生技术人员培训：培训30天，以每人每天补助30元计算，由中央财政按900元/人标准给予补助，共计54万元。
四、项目执行时间
项目于2012年5月底前完成。
五、项目监督与评估
各级卫生行政部门要充分认识做好社区卫生人员培训工作的重要性和紧迫性，加强对培训工作的组织领导，认真做好各有关工作。
“两个中心”和各承办学校要严格按照卫生部、省卫生厅和部颁大纲要求，制定教学计划，完成培训任务，保证培训质量。
省卫生厅将委托“两个中心”组织专家对各地培训工作开展检查监督和指导，2011年4月底和2011年10月底各一次。
督查内容主要包括培训班组织实施、培训经费使用和培训效果等。
培训工作要引进绩效考核机制，经费补助与培训效果挂钩。
认真做好考核评估工作，“两个中心”和各市卫生局在每次培训班举办前20天内向省卫生厅提交举办培训班的通知、培训计划、课程设置、培训对象、培训班师资安排等有关资料。
省卫生厅负责制定培训工作的考核办法。
考核评估所需收集的信息包括：培训通知、培训计划、课程设置、培训对象、培训资料或教材、学员名录、培训班照片、教学测评表、培训总结报告等。
培训班结束时，省卫生厅向各考场派出巡视员进行巡考。
考试后1周内，“两个中心”向省卫生厅提交对学员进行培训前的知识考核和培训后的测评、教学效果测评表、培训资料或教材、学员名录、培训班照片及培训总结报告等。
省卫生厅对相关材料审核后，向合格者颁发培训合格证书。
项目结束时，省卫生厅上报卫生部项目执行情况。