2014年云南省公务员招聘考试基础面试知识复习题
2014年云南公务员招聘考试面试基础复习题
1.就农村拆迁，遇到钉子户你怎么办？【测评要素】应变能力、计划组织协调能力【答题要点】（１）在农村拆迁工作中碰到钉子户是常有的事情，能否妥善处理钉子户问题，关系到新农村建设是否能顺利进行；关系到党和政府的形象；也关系到和谐社会的构建。
（２）我会深入钉子户家中，与他们面对面交谈，了解他们拒绝拆迁的原因，听取他们的意见和建议；同时对他们进行政策的宣传教育和说服。
（３）我会迅速把群众的意见与建议向领导如实汇报，并提出自己的建议，请领导批示。
2.工作中怎样处理竞争和团结的关系？【测评要素】综合分析能力【答题要点】（１）在工作中，竞争和团结是永恒的话题。
作为公务员，能否正确处理竞争与团结的关系，直接影响到和谐机关、和谐社会的构建，影响到群众的切身利益和政府的形象。
（２）没有竞争就没有进步。
同事之间在工作上进行适当的竞争，有利于激发大家的工作积极性和创造性，有利于工作的进步。
（３）但是竞争也必须适度，而不能为了在竞争中出风头，要防止恶性竞争。
3.有人说腐败是不可杜绝的顽疾，你怎么认为？【测评要素】综合分析能力【答题要点】（１）这种说法虽然有一定的现实依据，但过于悲观。
（２）自从私有制产生以来，腐败就一起存在，在这个意义上，腐败确实是人类文明社会的顽疾。
（３）要消除腐败，就必须从根本上消失腐败赖以生存的经济基础：私有制。
（４）目前只有社会主义能够消灭私有制。
我国实行社会主义公有制，从根本上杜绝了腐败滋生的根源。
虽然由于种种原因，腐败现象在我国没有完全消除。
但是相信经过党、政府与社会的共同努力，最终可以把腐败减少到最低限度。
4.你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理？【测评要素】人际关系【答题要点】（１）碰到这种情况，也是比较正常的。
我会冷静对待。
（２）做好本职工作是公务员职业道德的基本要求。
（３）对于领导与同事的不理解，我会积极和大家沟通，消除大家的误会。
（４）我会在日常工作中继续向领导和同事学习，提升自己的工作能力，为单位发展贡献自己的力量。
2014年云南省公务员考试面试基础知识复习题
1.你是宾馆经理，刚向顾客保证没有苍蝇，这时刚巧一只苍蝇飞过，你怎么办？【答题要点】（１）告诉对方这样的情况确实是第一次遇到，同时立刻向客人道歉。
（２）当着顾客的面，要求相关人员立即处理掉飞进旅馆的苍蝇并重新检查旅馆各处卫生情况，找出原因，迅速做出处理，并向客人作出详细说明。
（３）再次强调宾馆的各项卫生都是合格的，并向顾客出示有关部门的相关检验合格证明，尽量消除顾客的怀疑心理。
（４）无论顾客是否决定入住，都始终保持礼貌、热情。
（５）事后进行总结，吸取教训，为以后类似事情提供借鉴。
2.以“耻辱”和“勇气”为主题做一个四分钟的演讲。
【答题要点】每个人都渴望荣誉和成功，都渴望用汗水换来鲜花和掌声。
但是有时却事与愿违，用汗水换来的是耻辱和失败。
当耻辱和失败的残酷现实击碎了你美好的理想时，你有没有勇气去面对，结果会完全不一样。
面对耻辱的来临我们却有好几种选择，有些人面对耻辱的来临是一蹶不振，从此消沉下去，对自己失去信心；有些人却是去勇敢地面对它，用自己的努力为自己洗去这巨大的耻辱，重新找回自信和尊严。
不只是我们普通人会遭受耻辱，一些名人、伟人也经历过耻辱。
著名的美国总统罗斯福，当他在美国政坛炙手可热的时候，患了小儿麻痹症。
遭受如此打击，差点让他心灰意冷、退隐村庄，但他没有消沉，他厌倦了每天别人抬上抬下，晚上他偷偷起来练习。
首先用两手把身体撑起，然后把两条腿慢慢的往上挪，样子十分难看。
一天他邀请朋友去观看他新发明的上楼梯的方法，但他母亲说不要这样，这样会很丢人，但罗斯福斩钉截铁的说“我必须勇敢地面对自己的耻辱”。
如果他没有面对耻辱的勇气，那么后来他会取得成功吗？耻辱，带来的应该是奋起的巨大勇气，不懈的努力和战胜一切困难的决心。
当耻辱来临时，你饱涨的热情开始消退，你不渝的抉择开始彷徨，你挚著的信念开始动摇，你坚定的方向开始迷茫，这都是在考验我们的意志。
如果我们经受住了考验，那么随之而来的就有可能是成功，即使耻辱来临，那也是过去的事。
2014年云南省公务员考试面试基础知识题
1.有的领导认为抓农业工作不能快速提高ＧＤＰ增长，你对这种看法有何见解？【测评要素】综合分析能力【答题要点】（１）这种现象，实际上是ＧＤＰ崇拜的反映。
（２）农业是国家的命脉，陈云同志就曾经说过“手上有粮，心里不慌”。
（３）领导干部应该树立正确的政绩观，应当以为人民谋福利，为国家分忧解难作为自己工作的出发点和落脚点，凡是于民有利、于国有利的事情，都应该义无反顾地尽力去做，而不应该搞ＧＤＰ崇拜，一味地追求ＧＤＰ和政绩。
2.某一乡镇工作人员到农村去执行上级政策，群众不理解，发生冲突并将他打伤，你作为他的同事如何处理？【测评要素】应变能力、人际关系【答题要点】（１）在工作中发生这种突发情况，应该冷静、妥善处理，防止事态扩大。
（２）我会首先将同事送往医院救治，同时向领导汇报情况。
（３）之后，我将向群众了解实际情况，进行解释和说服工作，并把情况总结后向领导如实汇报。
（４）对于打人者，我会向公安机关报案，由公安机关依法处理。
3.让你组织乡镇工作人员进行一次学习，你如何组织？【测评要素】计划组织协调能力【答题要点】（１）这是领导对我的信任，我一定要组织好这次活动。
（２）拟定计划。
就活动的时间、地点、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。
（３）做好准备工作。
提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、印发学习的相关资料。
（４）活动的具体形式可以采用集中学习、座谈会、征文竞赛等多种形式进行。
在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行。
（５）活动结束后，要及时总结汇报，并且总结经验教训。
4.你有一项考查计划很好，但同事不配合你，你如何处理？【测评要素】人际关系【答题要点】（１）遇到这种情况，我会冷静、妥善处理。
（２）首先我会和同事进行沟通，认真了解同事不配合的原因。
（３）如果确实是我的计划存在着漏洞，我会在征求领导、同事意见的基础上进行认真地完善；如果是我对待同事的态度上有错，我会认真道歉，消除误会；如果是同事自身的问题，我会尽力多做一些工作，同时处理好与同事的关系。
2014年云南省公务员考试基础面试知识考题
1、现在很多第一代独生子女沉迷网络，经常上网聊天、购物、打游戏等，很多人都说他们是垮掉的一代，你如何看待这个问题？答：（1）承认这样的现象普遍存在，但是用“跨掉的一代”来否定所有一代人，明显是以偏盖全。
（2）造成一部分独生子女对网络的不良依恋，是多因导致一果。
因就是——学校、家庭、社会。
（3）解决的办法：学校推行素质教育，家庭成员间的平等沟通和理解，逐步完善的学校及学生综合素质评估指标体系。
2、富摇篮水平编译活动答：（1）他是一名计算机高级程序员，就职于有着“中国计算机事业的摇篮”美誉的中国科学院计算技术研究所，他的计算机水平非常高，编程经验丰富，不到一个星期的时间，他就编译出这一套大型文艺活动中枢控制系统。
（2）夏日一个皎洁夜晚，在一个普通的小院里，妈妈带着赖在摇篮里不愿出来的婉儿看星星。
“婉儿，满天的星星会有一颗是你的星星，它会陪着你长大，陪你游戏，听你诉说心事，它能从你丰富的表情中翻译出你的喜怒哀乐。
找到了吗婉儿在那个在北斗星水平位置的那个小星星。
它正看着你呢。
”“哦，我的星星它好漂亮呀”。
（3）老师是一个有着丰富编译知识的人，他工作的地方是一所有着“编译人才的摇篮”著称的学校，很多学生在他的教导下，在屡次的比赛、活动中获得好成绩，为社会培养了一批批的编译人才。
虽然李老师桃李满天下，但他不满足于现状，不断地提高自己的水平，继续为写一本编译书而努力。
（4）自学考试是我辈因各种原因没进过大学的，圆大学梦的“摇篮”，这几年通过自考，不断地提高了我思考问题、解决问题的能力，进一步地提高我的工作水平，丰富了我的生活。
记得有一次单位里信息中心举行一次计算机编程比赛活动，我运用了我自考这几年学习来的编程知识，很快地编译出一个解决日常工资结算的程序来，赢得领导们与同事们的称赞。
我觉得自考让我不断成熟，也让我看到生活的曙光。
（5）随着中国加入WTO，国家公务员需要不断提高自己的英语听说能力以适应形势的需求，小黄是经济运行部门的一位普通文员，他清楚知道自己的英语水平并不足以应付在工作中所需要的编译国外公文文书的要求，他利用空闲时间报名参加了新东方英语辅导班，那里不傀是培养英语人才的摇篮，在课堂里通过有趣的自由口语答问活动，调动大家练习口语的积极性，并从听说中，帮助大家丰富词汇。
2014年云南省公务员考试基础面试知识复习题
1、机关工作会议比较多，但有的会议效率不高，如果让你主持一次会议，你会采取哪些措施提高会议效率？答：会议可分为会前，会中，会后三个阶段．可从三个方面采取不同的措施来提高会议的效率．（1）关于会前的准备，会前做到充分的准备不至于手满脚乱，是提高会议效率的有效手段：①确定会议的主题，议题，准备好相好的．②确定时间，地点，参加人员以及邀请的领导嘉宾．③安排议程，顺序，并做好会议人员的的食宿的安排．④报请领导同意后发邀请函．⑤安排好会场（主席台，台标等）以及报到处．（2）会中的措施：大力提倡开短会、讲短话，不讲空话套话重复话、泛泛而谈，每位交流发言的时间一般控制在10分钟以内，注重会议实际效果。
会议时间应尽量缩短，对于汇报不得要领，像流水帐的人员由领导提出严肃的批评，要作详细的会议记录．（3）会后的落实：不是为了开会而开会，开会就是发扬大家的力量来解决问题，得出解决办法后最重要的还是要落实，所以会后要成立专门的督办小组，根据会议上达成的意见和建议解决相关的问题，解决后督办小组要向领导做书面报告．2、你做了一件好事，不仅没有得到周围人的理解，反而还受到一些人的冷嘲热讽，这时你怎么办？答：（1）首先强调自己的观点：就是还会继续做好事下去．因为某些人怕做好事或者某些人认为世界上没有雷锋了，就象误解你的那些人，他们对别人已经失去了基本的信任，在他们眼里，世界上就没有拾金不昧的人、就没有不求回报的帮助……做好事常被误解，于是有人不敢做好事，于是做好事的人越来越少，于是相信做好事的人也越来越少……恶性循环就这样形成了。
（2）光谴责和感叹是于事无补的。
要改变这种状况，就必须打破这种恶性循环和信任危机，这就需要每个人从我做起，首先摒弃那种怀疑思维，在没有证据表明别人值得怀疑的情况下，应该“往好处想”，而不是无端的怀疑。
如果人们时时事事都持以怀疑的目光，那么，那种恶性循环就无法打破，真善美所受到的打压将日甚一日，这对谁都没有好处。
2014年云南省公务员考试面试基础知识复习题
1.你认为应该怎样坚持密切联系群众，反对形式主义和官僚主义。
【测评要素】综合分析能力【答题要点】密切联系群众是党的优良作风和政治优势。
一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，集中起来，坚持下去，是党的根本工作路线。
当前，坚持党的群众路线，密切联系群众，必须坚决克服形式主义、官僚主义。
（１）克服形式主义、官僚主义的顽症，要从加强教育、提高觉悟入手。
要牢固树立我们的权力是人民赋予的观点，为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿的观点。
在一切工作中，都要坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性。
（２）密切联系群众，最重要的是要体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，诚心诚意为群众谋利益。
倾听群众呼声，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖时刻放在心上，维护人民群众的经济、政治、文化权益，努力为群众办实事。
（３）勤政为民，真抓实干，是密切联系群众的根本要求。
要增强事业心和责任心，坚持科学态度和求实精神，兢兢业业地做好工作，尤其要在实践中经受考验，把精力用在勤勤恳恳为人民服务上。
要埋头苦干，扎实工作，坚持讲真话、报实情，力戒浮躁浮夸。
涉及群众切身利益的决策，要充分听取群众意见。
（４）健全联系群众的制度，是新形势下坚持党的群众路线的重要课题。
要拓宽反映社情民意的渠道。
党政领导机关要坚持群众接待日制度，领导干部要亲自处理来信来访。
坚持领导机关干部到基层特别是贫困地区锻炼和帮助工作的制度。
2.如果你被我单位录用，会从哪些方面入手开展工作？【测评要素】拟任职位匹配性【答案要点】（１）熟悉单位特点，了解单位情况，熟悉工作的性质。
（２）认真学习单位的规章制度、党和政府的政策和法规。
（３）保持谦虚谨慎的工作态度，遇到问题多与领导沟通，并积极向经验丰富的老同志学习，同时与同事们努力建立和谐的工作氛围。
（４）坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发的原则，注意理论联系实际，做好政策研究工作，为我省经济的发展以及各项事业的开展，提供经得起实践考验的理论依据。
2014年云南省公务员考试面试基础知识题
1.一些企业并购之后，人才流失现象严重，如何留住关键人才和骨干人员，请你给支支招。
追问：如果单位领导准备对某市企业并购后的人才分流情况进行一次专题调研，并责成由你负责组织这次调研活动，请谈谈你的工作思路和打算。
【测评要素】综合分析能力、计划组织协调能力【答题要点】（１）人才流失的关键在于吸引人才的机制不健全，在待遇和发展机会方面，不能给人才提供一个充分发挥自己才干的舞台。
因此，要留住人才，一要提高待遇，二要充分信任，三要大力支持。
（２）追问：从以下几方面开展调研工作：第一，做好调研计划。
包括调研的主要目的、时间、地点、对象、调查人员、调研的方式方法、调研的具体内容和步骤，报领导批准。
第二，做好准备工作。
向财政部门申请调研资金、与企业进行联系，请他们协助调查，对调查人员进行培训，制作调查问卷。
第三，实施调查，具体可以采用问卷法、访谈法、座谈会。
第四，对调查所得情况资料进行整理汇总，进行专业分析，形成调研报告，向领导汇报。
2.有位画家去办个人画展，他放了支笔，附上说明：观赏者如认为有欠佳之笔，可在画中标上记号。
晚上，取回发现涂满了记号，他很失望。
第二天他又将同样的画送展，但他换了思路，请观赏者将其最为欣赏的妙笔标上记号。
当他再取回画时，发现画面又被涂遍了，昨天被指责的笔画都换成了赞美的标记。
请你联系社会现实谈谈这件事说明了一个什么道理？【测评要素】综合分析能力【答题要点】（１）故事说明看问题的角度不同，得出的结论也不同，对同一事物的评价也不同。
（２）同样一幅画，有的人认为好，有的人认为不好，这都是角度的不同。
（３）在工作中，我们要坚持以人民群众的利益为根本指针，按照各项法律法规和政策要求做好工作。
不能太在意别人的评价，一切以群众的评价为准。
3.近日，在某项体育赛事上我国一选手一举夺冠，为国家争得了荣誉。
在接受记者采访时，这位冠军语出惊人：打球有钱赚，读书有啥用？对此请谈谈你的看法。
【测评要素】综合分析能力【答题要点】（１）对这种现象要辩证地看。
2014年云南省公务员招聘考试面试复习题
1.领导安排你到一个地区教育部门挂职，你要了解当地的教育情况，你该怎么做？【测评要素】计划组织协调能力【答题要点】（１）制订计划，要清楚需要了解当地教育情况的哪些方面，诸如普九情况、职业教育发展情况、高等教育发展情况等等。
（２）以座谈会的形式，听取负责具体教育工作的政府人员对当地教育情况的介绍。
（３）以访谈的形式，深入高校、学生家庭，实地考察、了解教育情况。
（４）对了解到的情况与资料进行汇总、分析，形成报告，上报领导。
2.你现在在某省工作，省里要建五所希望小学，要求你来选址，供领导参考。
你准备如何去做？【测评要素】计划组织协调能力【答题要点】（１）希望小学关系到贫困地区的教育发展，应当高度重视起来。
（２）确定选址的基本原则和标准，必须充分考虑到当地的教育资源配置情况，一定要建在人均教育资源稀缺，同时生源相对充足的地点。
确定原则与标准之后，向领导请示，请领导批准。
（３）实地考察，联系当地教育部门主管领导、当地政府负责人和人民群众，共同讨论。
（４）形成初步方案后，报领导。
3.你所在单位要召开一次内部研讨会，有个外单位的人员想要参加，多次给你打电话，你几次告知他不可以，他还是不放弃，现在他又打来了电话（假设主考官是那个外单位人员，你怎么和他说），你准备如何做？【测评要素】计划组织协调能力【答题要点】（１）与他进行沟通，了解原因。
（２）向单位领导请示，如果允许的话，则让他参加。
（３）如果确实是内部会议，不便外人参加，则做好解释说明工作。
4.你所在单位研究了一套系统，有详细的使用说明。
但用户都反映不会用，你要怎么去推广？【测评要素】计划组织协调能力【答题要点】（１）分析用户不会使用的原因，可能是说明不够详细，也可能是说明过于专业，用户看不懂，也可能是用户暂时适应不了新的系统。
（２）积极改正，如果是说明书本身的问题，则针对问题进行完善与改进，并及时将新的说明书提供给用户；如果是用户本身还适应不了，则通过上门服务、网络服务等多种手段，帮助用户适应。
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1、你如何看待社会上的跑官现象
答： 1、官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。
一部分领导干部腐败，谋取私利。
社会上一些人自身水平达不到要求，为了当官，拉关系，用金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风2这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后，，能力不足，办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐败变质。
使一些有能力，有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。
3加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作，健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行“三公开”，保证领导干部的素质
2、如果你担任副处长，与处长发生矛盾，这时候有人向你建议，要你向领导反映处长的专横作风，你会如何处理这件事情？
我是副处长，毫无疑义，应该尊重处长。
如果和处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映处长的情况。
我想，如果这样做的话，不但不会解决与处长的矛盾，相反还有可能激化矛盾。
处长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他就回处处防范我。
这样我自己也会处于孤立的处境。
所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议。
要解决与处长的矛盾，我会主动找处长沟通，首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受处长的批评。
我想我的这种诚恳的态度是一定会感化处长的，处长也一定会检查自己的问题。
这样我们就达成了相互谅解，矛盾毫无疑问也就解决了。
3、组织上派你到基层协助贯彻16大精神，如何做？
答：16大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。
要使16大精神得到真正的贯彻落实，心须从基层抓起，只有做好了基层工作，才能使真正地使16大精神落到了实处。
1、首先自己认真学习领会16大精神
2、根据基层情况拟定相应计划，争取与上级领导取得一致
3、依靠群众、发动群众，激发群众学习热情，把16大精神落实
4、在学习过程中注意处理协调好各方面的关系
5、总结经验及不足之处向上级汇报，发扬好的，改正自己的不足，争取进步。
4、市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛，从现在起直到比赛开始，由你主抓我局球队组建和训练工作。
你具体应当怎么做？
1、挑选合适的人员，组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底子，还有包括身体素质比较好的人
2、召集这些人员开会，并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排和大家讨论固定的训练时间。
3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练，让他们来给予训练指导
4、训练开始后，注意具体的人员发挥情况，然后进行必要的位置调整。
5、训练要总结经验,向领导和有关部门汇报情况。
5、假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？
“政务公开”是中央提出的一种帖近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以了解自己本身的权利和知情权。
解决以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。
正真做到全心全意为人民服务。
以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，但有些政务基于保密的要求
不可能公开，还有些问题是因为在操作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等……我应该通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析，群众一定会谅解的！
你认为怎样的环境适合你？怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位？)(你的择业观？)
（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。
作为一名公务员是我从小的梦想，其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处。
（2）人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚色。
（3）希望工作能与自己期望的生活方式相适应。
6、当你和领导意见有冲突时，你如何做？
当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理（1）、服从领导，严守纪律---这是我党的一条工作原则，我会首先按照领导的要求去处理问题（2）、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机,私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。
---因为我们的工作经验不足，政策水平有限。
所以，要相信领导，相信组织。
（3）、假如领导的事的方法违反法律，那么应当不执行领导安排，并及时向上级组织反映。
依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。
在不违背法律的情况下，如果觉得领导的方法不是很好，经过适当的交流后，还是应当执行领导的最后决定。
7、腐败问题由双重标准想到公共汽车理论
腐败行为之所以难以禁绝，一个重要原因就是这种现象有深厚的“群众基础”。
比如在一个农村里出了个把在政府部门掌握实权的干部，那么他的七大姑八大姨甚至八竿子拨拉不着十竿子捣瞎了眼的人定然会找上门来，求其办这样那样的事情。
十分明显的是，这类事情往往是按照正常途径所无法办到的。
被求者如果给办了，对方自然欢天喜地--尽管知道这是一种“腐败行为”。
如果办不到或者不给办呢？那事情就有点麻烦了，软磨硬缠者有之，当面甩脸子者有之，悻悻而去者有之。
随之而来的，就是在当地对这位官员产生相当负面的评价。
众口烁金，这种评价足以让他的亲人在乡亲们中间面红耳赤甚至长时间抬不起头来。
在相当多的人看来，同样一件事情，给自己办了就是“有人情味儿”，就是“够意思”；如果自己办不到的事情被别人办成了那就是“腐败”，甚至就是十恶不赦的行为。
这种双重标准，是导致腐败行为难以禁绝的重要原因，其根源在于中国传统文化中的消极因素。
中国是一个人情社会，长期形成的人情观念造成的情与理、情与法的碰撞，不仅对反腐败工作形成了严重干扰，更是导致中国法制建设步履蹒跚的一个重要原因。
由此我想到了有人谈到的“公共汽车理论”。
当你坐在汽车上的时候，希望沿途站点不要停车，免得因乘客过多遭受拥挤之苦；而你在站牌下眼巴巴等车时，又迫切希望车停下来，而不管眼前的这辆车是不是成了装满沙丁鱼的罐头。
这与某些人对腐败行为的心态是不是有相似之处呢？
8、拿破仑说：“不想当元帅的士兵不是好士兵。
”而孙中山说：“青年要立志做大事，不要立志做大官。
”如何理解这两个看似矛盾的话？
孙中山的观点是说我们青年人应该干大事，做出一番成就。
不应该做大官，让钱财腐蚀我们（因为当时中国局势不稳定，处于内忧外患的局势。
）这话的潜台词还有，当大官的人未必是做大事的人，可能碌碌无为。
如果是贪官污吏，不仅对国家无甚贡献，还祸国殃民。
所以，立志做大事比做大官更符合他对当时青年人的期望。
而拿破伦当时的军事力量很强，所以他说的这番话能鼓励士兵们的士气（也要与当时的局势联系起来，如“法兰西第一王国”），拿破仑的话则是从军事上来说的，更大的现实功用则是鼓舞士气。
当然更可以理解为一种积极向上的精神。
这与孙的话并不矛盾。
孙中山从人民公仆的角度强调，而拿破仑从进取心的角度强调。
9、引导学生去苏北工作，然而他个人能力可能更适合在上海引进外资等干出一番成就来，是否要按政策去苏北扶贫支农，还是留在上海？
决定的法则应该是你在什么地方工作能够发挥你的最大价值（市场经济法则），就在什么地方。
政府可以使用“杀富济贫”的方法，用税收政策调节，比如说你在上海企业创收1000万，用500万的税去扶贫新疆地区或者苏北地区，这样两不耽搁。
坚持效率优先，兼顾公平，要允许和鼓励一部分地区和个人通过诚实劳动和合法经营先富起来，带动其他地区和个人。
10、木桶理论如何看？
一个由许多块长短不同的木板箍成的木桶，决定其容水量大小的并非是其中最长的那块木板或全部木板长度的平均值，而是取决于其中最短的那块木板。
要想提高木桶整体效应，不是增加最长的那块木板的长度，而是要下功夫补齐最短的那块木板的长度。
取决于最短的）强强联合（资产组合）
对自己来说，要把短板尽快补足，变成长板（团队意识）。