劳动合同附属协议
劳动合同附属薪酬协议书
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的薪酬待遇等相关事宜达成如下协议：一、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方担任________岗位，具体工作内容为________。
2. 乙方的工作地点为：________。
二、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方每周休息日为星期六、星期日。
3. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为人民币________元/月。
2. 乙方享有岗位工资、绩效工资、加班费、津贴等补贴。
（1）岗位工资：根据乙方所在岗位及工作表现，甲方将给予乙方一定的岗位工资，具体金额为人民币________元/月。
（2）绩效工资：甲方将根据乙方的工作业绩和公司整体经营状况，给予乙方一定的绩效工资，具体金额为人民币________元/月。
（3）加班费：乙方加班按照国家规定支付加班费，加班费计算标准为：平日加班按不低于工资的150%支付；休息日加班按不低于工资的200%支付；法定节假日加班按不低于工资的300%支付。
（4）津贴：甲方将根据乙方的工作性质和岗位需求，给予乙方一定的津贴，具体金额为人民币________元/月。
3. 乙方在试用期内，工资待遇按照上述规定执行。
四、社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2. 甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、带薪产假、带薪婚假、丧假等。
五、协议期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。
2. 协议期满后，如双方同意续签，则本协议自动续签，续签期限由双方另行约定。
劳动合同附属协议
《劳动合同》补充协议甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时（三个月内）合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。
1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。
二、保密条款2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。
2.2 乙方的保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
公司劳动合同附
公司劳动合同附以下是一份公司劳动合同附加条款的示例内容：1. 试用期条款雇员将经历一段为期三个月的试用期。
在试用期内，任何一方均可在提前七天书面通知对方的情况下终止合同。
2. 保密协议雇员同意在受雇期间及离职后两年内，对在工作期间获知的公司商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
3. 竞业禁止雇员同意在合同期内及离职后一年内，不得在与公司业务直接竞争的公司或机构工作，也不得自己开展与公司业务直接竞争的活动。
4. 工作时间与休假雇员应遵守公司规定的工作时间，除非另有书面协议。
雇员享有法定节假日及带薪年假，具体天数根据国家法律规定及公司政策执行。
5. 培训与发展公司将根据业务需要为雇员提供必要的职业培训。
雇员完成的培训项目，除非另有协议，否则不得在培训结束后一年内离职，否则需偿还培训费用。
6. 绩效评估雇员的绩效将根据公司制定的绩效评估体系进行评估。
绩效结果将作为晋升、加薪及奖金分配的重要依据。
7. 薪酬调整公司将根据经营状况、市场行情及雇员的工作表现定期调整薪酬。
调整幅度和频率将由公司决定，并提前通知雇员。
8. 终止与解除合同除法定情形外，任何一方欲解除合同，需提前三十天书面通知对方。
若雇员严重违反公司规章制度或劳动合同，公司有权立即解除合同。
9. 争议解决双方因执行本合同而发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请注意，以上内容仅为示例，具体合同条款应根据当地法律法规、公司政策和实际情况进行调整和定制。
在实际应用中，建议由法律专业人士进行审核和修改，以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同附件加薪模板
劳动合同附件：加薪协议甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的工作岗位、薪资待遇等事项达成如下协议：第一条加薪幅度1.1 乙方在签署本加薪协议时，应确保其薪资水平与同岗位、同工作经验的其他员工相当。
1.2 甲方应根据公司经营状况、市场行情、乙方的工作表现等因素，合理确定乙方的加薪幅度。
1.3 本次加薪的具体数额为人民币____元，加薪后乙方的月工资为人民币____元。
第二条加薪时间2.1 本加薪协议自签署之日起生效，有效期为____年。
2.2 甲方应在加薪协议有效期内，每年对乙方的薪资进行一次评估，并根据评估结果决定是否给予加薪。
2.3 乙方在加薪协议有效期内，如遇特殊情况（如：严重违反公司规章制度、失职、渎职等），甲方有权终止本协议，并恢复原薪资水平。
第三条薪资支付3.1 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。
3.2 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按约定支付乙方加班费、奖金、补贴等。
3.3 乙方应按照甲方规定的工资支付方式领取工资。
第四条保密条款4.1 乙方同意在离职后一年内，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
4.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
第五条解除和终止5.1 本加薪协议解除或终止的，甲乙双方应按照相关法律法规的规定，办理相关手续。
5.2 乙方在解除或终止劳动合同后，不得要求恢复原薪资水平。
第六条其他6.1 本加薪协议未尽事宜，甲乙双方应按照相关法律法规的规定，协商解决。
6.2 本加薪协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签署日期：____________________注：本加薪协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
劳动合同附则
劳动合同附则一、试用期。
1. 双方同意，在签订本合同后的三个月内为试用期。
试用期内，双方任何一方可随时终止合同，无需提前通知或支付违约金。
2. 试用期结束后，若双方未提出终止合同的意愿，则试用期自动转为正式合同。
二、工作内容和职责。
1. 员工应按照公司安排的工作时间和工作内容履行职责，完成上级交办的任务。
2. 员工应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
三、薪酬和福利。
1. 公司将按照员工的工作表现和公司经济状况，合理确定员工的薪酬水平，并在每月固定日期发放工资。
2. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，并提供相应的福利待遇。
四、保密条款。
1. 员工在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益。
2. 对于公司的商业资料、技术资料和客户信息，员工应当严格保密，不得擅自复制或外传。
五、违约责任。
1. 若员工违反本合同的约定，公司有权采取相应的纪律处理措施，并有权要求员工承担相应的违约责任。
2. 公司有权在员工违约的情况下解除合同，并有权要求员工赔偿因违约造成的损失。
六、其他事项。
1. 本合同自双方签字生效，自然人签字需加盖公章或公司合法代表人签字确认。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
特此确认，__________（公司或个人）__________。
日期，__________ 年 __________ 月 __________ 日。
签署人，__________（公司或个人）__________。
日期，__________ 年 __________ 月 __________ 日。
以上为劳动合同附则范本，如有需要请根据实际情况进行修改和完善。
劳动合同附件合同模板
劳动合同附件合同模板本附件为劳动合同的一部分，对于双方在劳动关系中的具体权利和义务进行了详细阐述。
双方应遵守本附件的约定，并按照约定履行各自的责任。
如有任何争议，应当依据本附件的约定解决。
一、工资及福利待遇1. 双方约定的工资标准为（具体数额），支付周期为（月/季/年），支付方式为（银行转账/现金支付等）。
工资应按时足额支付，不得拖欠或随意扣减。
2. 服务期内，员工享受的福利待遇包括但不限于社会保险、商业保险、住房公积金等，具体执行标准按照国家相关法律法规执行。
3. 双方约定的年度奖金标准为（具体数额），奖金发放时间及方式双方另行约定。
4. 本公司为员工提供的其他福利待遇及福利政策，应遵守国家相关法律法规，并按照公司制定的规定执行。
二、工作职责1. 员工应按照公司的安排和要求，认真履行自己的工作职责，完成各项工作任务。
如因故不能按时完成工作任务，应提前通知上级领导并尽快补偿。
2. 员工应遵守公司的工作制度和规章制度，不得违反公司规定，不得对公司的声誉造成损害。
3. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
4. 员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提升个人的业务能力和专业素养。
5. 公司有权对员工的工作绩效进行考核评价，工资及福利待遇将与绩效挂钩。
三、工作时间和休假1. 公司规定的工作时间为每周（具体天数），每天工作时间为（具体小时数），具体排班安排由公司负责安排。
2. 员工如需请假，应提前向上级领导请假并得到批准，具体休假天数和薪资待遇按照公司规定执行。
3. 公司规定的法定节假日及带薪年假安排，员工应按照公司规定执行。
四、终止劳动合同1. 劳动合同期满时，双方可根据约定继续履行合同，也可协商解除合同。
在协商解除合同时，应提前30天书面通知对方。
2. 劳动合同期满前，若员工违反约定规定导致劳动合同解除，公司有权结束合同并依法给予处罚。
3. 在劳动合同期间，若因员工有重大不当行为或违约行为导致公司造成经济损失，公司有权解除劳动合同并追究员工的法律责任。
合同附属协议模板
合同附属协议模板甲方：（以下简称“甲方”）地址：联系人：联系电话：乙方：（以下简称“乙方”）地址：联系人：联系电话：鉴于甲乙双方根据《合同名称》（以下简称“主合同”）于（合同签订日期）签订了一份合同，为进一步明确双方在主合同基础上的权益和义务，依据现行法律法规，甲乙双方就下列事宜达成本附属协议：一、合同条款修改1.（具体修改内容）2.（具体修改内容）3.（具体修改内容）二、合同条款补充1.（具体补充内容）2.（具体补充内容）3.（具体补充内容）三、合同条款解释1. 主合同中涉及的相关术语、定义，以及执行细则的解释和说明，双方均同意按照主合同的约定执行，并在本协议中不再重复。
2. 主合同中存在的不明确、模棱两可或引发争议的条款，双方在本协议中重新阐明其具体含义，并确保其能够明确执行。
四、合同履行方式及期限1. 双方在主合同中约定的履行方式和期限继续适用，除非在本附属协议中另有约定。
2. 双方保证在约定的期限内按照主合同及本附属协议的约定履行各自的义务，并确保合同目标的实现。
五、违约责任及争议解决1. 双方在主合同及本附属协议中约定的违约责任和解决争议的方式、途径，双方均同意按照其约定执行，并在案发或争议发生时严格遵守。
六、其他约定事项1.（具体约定内容）2.（具体约定内容）3.（具体约定内容）七、协议生效及补充1. 本附属协议经甲方、乙方签字确认后生效，并成为主合同的一部分，具有同等法律效力。
2. 除非在本附属协议中另有约定，主合同中未经修改或补充的条款继续有效。
甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：。
劳动合同附件格式（精选7篇）
劳动合同附件格式（精选7篇）以下是网友分享的关于劳动合同附件格式的资料7篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一劳动合同（附件）一、规章制度乙方在合同期内应当做到:(一)积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
(二)接受甲方对其（乙方）履行制度的情况进行检查、督促、奖励和考核。
(三)爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密(四)乙方因违反劳动纪律或者操作规程，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失的程度依法承担责任。
(五)甲方根据生产（工作）特点，有权对乙方实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
二、违约责任(一)甲方的违约责任，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
(二)乙方的法律责任1、乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失:1）按照《专项培训协议》相关规定，赔偿甲方为其支付的培训费用；2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
2、甲方颁发并公示的《员工手册》为合同的附件，与合同具有同等法律效力，如乙方违反《员工手册》相关规定的，甲方有权与乙方解除劳动合同，并不予以赔偿。
三、保密协议1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使用甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品，或使之脱离甲方公司之控制。
2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的产品技术（课程设计）、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。
3、甲方商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、产品技术（课程设计）、进货渠道、产销策略、招投标的标底及标书内容、项目组成人员构成、费用预算、利润情况及财务资料等。
甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：身份证号码：日期：日期：篇二劳动合同附件鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。
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《劳动合同》补充协议
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、工作考评的相关规定
乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时（三个月内）合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。
甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。
二、保密条款
下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；
（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；
（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；
（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。
乙方的保密义务：
（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；
（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；
（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
（7）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。
员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
三、公司制度的执行
乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。
乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而
致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。
乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
四、工资组成和发放
工资的组成
（1）员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。
（2）员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。
（3）年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况，在年底一次性支付给员工的奖金。
（4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。
工资的发放
（1）员工每月的工资在次月25日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。
员工的年终奖在年终总结后一次性发放。
（2）员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。
考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。
五、劳动合同的解除和终止
除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：
（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；
（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；
（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。
甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。
《劳动合同》终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
六、违约责任
乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。
乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。
若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。
除《劳动合同》第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：
（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；
（2）甲方为其支付的外出开会、培训费用；
（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；
（4）对生产经营和工作造成的直接经济损失；
（5）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。
七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
八、处罚与赔偿
甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。
九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
十、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。
本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
日期：日期：。