《关于排查的各种安全隐患原因分析及针对性控制政策 2》
对安全隐患及生产的原因分析
对安全隐患及生产的原因分析概述随着人们生活水平和经济发展水平的不断提高，安全隐患日益突出，给人们的生产生活带来了严重的危害。
本文将针对安全隐患的原因进行分析和探讨，了解背后的问题，为加强安全生产提供指导意义。
安全隐患的原因1. 人为疏忽在日常生产和生活中，人为因素是造成安全隐患的主要原因。
随着人们工作节奏的增加，大家对于细节和操作注意的管控往往存在疏忽，而对事故发生的危险性缺乏足够的认识，这就存在很大的隐患。
比如，一旦忘记关闭电器开关或管道阀门等措施，就会造成不可逆的事故后果。
2. 技术不足随着科技的不断发展，许多行业的生产操作也不断更新和变化。
但是，由于部分人员对于新技术或新设备缺乏了解和熟悉，无法掌握技术方法和规范操作流程，就会出现隐患。
比如某些企业为了降低成本而采购了老旧设备，操作难度较大，但由于工人不熟悉机器的操作流程和技术细节，就可能造成事故的发生。
3. 管理缺乏生产安全的管控需要足够的注意力和管理体系的支持。
但是，在现实生产中，有一些企业并不注重风险预判和安全保障，并未建立完善的管理体系和操作手册。
这样一来，即便是手握高端设备，也无法杜绝事故的发生。
比如一些企业没有参照相关的安全规程修订操作流程，往往会忽视对操作流程的管理和许可，存在不规范操作行为和违反安全保障条例的情况。
4. 环境因素使用环境是决定生产安全的重要因素之一。
如果环境因素不良，就会给生产带来很大的安全隐患。
例如有些化学药品会发生爆炸，在极端气温或地震、火灾等自然灾害情况下，本就危险的药品就会更容易爆炸。
安全生产管理建议为了防范或杜绝安全隐患的发生，我们应该采取积极的应对策略。
1.制定更加严格的管理制度❵为了保障安全生产，在企业的管理过程中，应该制定完备、严格的管理制度和操作纪律。
必要时，应该建立完整的事故应急预案，并加强对应急演习的训练和实施。
2.提升员工安全意识❵企业应该加强员工的安全知识培训，并对员工进行必要的安全培训。
安全隐患排查治理制度（通用12篇）
安全隐患排查治理制度安全隐患排查治理制度安全隐患排查治理制度（通用12篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？以下是小编帮大家整理的安全隐患排查治理制度（通用12篇），希望能够帮助到大家。
安全隐患排查治理制度1一、目的为强化安全生产管理，建立良好的安全生产环境和秩序，及时发现与消除生产过程中的危险因素，保护员工在生产过程中的安全与健康，保护企业财产不受损失，根据安全生产法和有关法律、法规，制定本制度。
二、范围本制度规定了安全检查的基本任务、资料、原则、形式和要求；适用于公司对各部门安全检查与隐患治理工作。
三、定义1、安全检查：指为了消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件而开展的各项安全检查活动；旨在为去发现和寻找存在或潜在的不安全因素，并进行记录。
2、安全隐患：是指公司违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
3、隐患治理：指为纠正和改善不安全因素，消除危害而开展的各项工作，使之贴合安全要求。
四、相关文件《安全生产法》《生产安全事故隐患排查治理暂行规定》（总局16号令）《关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办〔2012〕1号）五、工作程序1、公司应根据自身实际情景，建立隐患排查治理的管理制度，并按照本公司制度管理程序进行审批，以正式文件发布实施；2、公司质安部应当建立对分包、分租单位隐患排查治理的管理制度，明确各方对事故隐患排查、治理和防控的管理职责；3、各部门负责日常检查与周检查，质安部负责综合检查、节日检查、专项检查、季节性检查。
4、应对隐患进行分析评估，确定隐患等级，登记建档。
公司应对各级排查出的事故隐患进行分析评估，确定等级。
按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。
1）企业应根据隐患的危害程度，采取有定性或定量的分析评估方法，确定事故隐患等级；2）企业必须建立隐患排查治理登记台帐，台帐应反映隐患发现的时间、资料、存在的部位、等级、整改时限、职责人等相关资料。
排查安全隐患的原因分析
排查安全隐患的原因分析一、引言安全隐患是指潜在的或已经存在的能够导致人身伤害、财产损失和环境破坏的不安全因素。
在工作生活中，安全隐患的存在可能引发严重的后果，甚至造成不可挽回的损失。
因此，排查安全隐患至关重要。
本文将从管理体系、人员素质、设备维护等方面分析安全隐患的原因，为排查安全隐患提供参考。
二、管理体系方面1.管理制度不完善管理制度对于安全生产至关重要，而一些企业或单位存在管理制度不完善的情况。
具体表现为制度缺失、制度不规范、制度执行不到位等。
这些问题会导致管理混乱，员工对于安全隐患的识别和处理能力不足，从而增加了安全事故的发生概率。
2.监督检查不到位监管部门对于企业的监督检查不到位也是安全隐患的一个原因。
一些企业在生产经营过程中存在隐患，但由于监管部门的监督不力，这些隐患得不到及时发现和解决，从而增加了安全事故的风险。
3.反馈机制不畅企业对于安全隐患的反馈机制不畅也是一个造成安全隐患的原因。
员工对于发现的安全隐患难以及时向上级进行反馈，导致问题得不到及时解决，从而增加了生产过程中的安全风险。
三、人员素质方面1.员工安全意识薄弱员工的安全意识决定了企业生产经营过程中的安全风险。
一些员工对于安全事故的防范意识不强，缺乏对隐患的识别和处理能力，从而增加了事故的发生概率。
2.员工操作技能不符合要求在一些企业中，员工的操作技能不符合要求也是造成安全隐患的原因之一。
员工对于设备的操作不够熟练或者没有进行过相应的培训，容易导致操作不当而引发事故。
3.员工工作疲劳员工长时间的工作疲劳也是造成安全隐患的一个原因。
当员工处于疲劳状态时，往往容易疏忽大意，增加了事故的发生概率。
四、设备维护方面1.设备老化设备老化是导致安全隐患的常见原因之一。
长期使用的设备由于磨损和老化，容易发生漏油、漏电、漏气等情况，增加了安全事故的风险。
2.设备维护不及时一些企业对于设备的维护保养不够及时也会造成安全隐患。
设备长期未经维护，容易出现各种故障，增加了事故的发生概率。
安全隐患原因分析及预防措施
安全隐患原因分析及预防措施安全隐患是指可能会导致人身伤害、财产损失或环境污染的潜在危险因素。
在各个领域，如生产制造、交通运输、建筑施工等，安全隐患普遍存在。
下面将对安全隐患的原因进行分析，并提出预防措施。
原因分析：1.人为因素：人为管理不到位、工作人员操作不规范等是导致安全隐患的主要原因之一、例如管理层对安全意识培养不到位，员工缺乏安全知识和技能；部分员工没有正确使用、维护工作装备，没有严格遵守操作规程，以及工作态度不端正。
2.设备设施不良：设备老化、设施缺陷是引发安全隐患的常见原因。
比如使用年限较长、维护不及时的设备容易出现失效，造成安全事故。
另外，建筑物及工厂设施设计不合理、材料质量不过关也会导致安全隐患的发生。
3.自然灾害：自然灾害如地震、洪水、风暴等也会带来安全隐患。
对于处于灾害高风险区域的建筑物和设施，应采取相应的建设和维护措施来防止灾害发生。
预防措施：1.加强管理：提高管理层和员工的安全意识，加强安全培训和教育，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
建立完善的安全管理制度，确保安全责任明确、制度健全，并进行常规巡检和合理的安全风险评估。
2.完善设备维护：建立设备定期检查与维护计划，对设备进行合理保养与维护，及时更新老旧设备，确保其正常运行。
对于高风险设备，可以设置自动防护装置，减少人为操作失误导致的安全事故。
3.加强安全防护：对于处于自然灾害高风险区域的建筑物和设施，应采取相应的防护措施，如加固建筑结构、布设灾害预警系统等，以减少自然灾害对人员和财产的影响。
4.强化安全意识教育：通过举办各种形式的安全意识教育活动，提高员工的安全意识和紧急处理能力，使其在发生紧急情况时能够冷静应对。
5.加强监管与执法：加强对安全生产的监管和执法，加大对违法违规行为的打击力度，处罚违规企业，确保法律法规的严格执行，营造一个安全的生产环境。
总结起来，安全隐患的原因包括人为因素、设备设施不良和自然灾害等。
为了预防安全隐患的发生，需要加强管理、完善设备维护、加强安全防护、强化安全意识教育以及加强监管与执法等措施的综合运用。
安全隐患排查存在问题及整改措施
安全隐患排查存在问题及整改措施随着工业化的发展和城市化的进程，安全隐患问题越来越引起人们的关注。
由于各种原因，安全隐患排查工作存在一定的问题。
本文将分析当前安全隐患排查工作存在的问题并提出整改措施。
一、存在的问题1. 安全隐患排查工作缺乏科学性传统的安全隐患排查工作针对单一问题，缺乏全面考虑和统筹规划。
由于缺乏科学性，排查结果不够全面、客观、准确，隐患排查和整改往往只是形式上的工作。
2. 信息收集不充分安全隐患排查需要广泛搜集信息，了解安全隐患的类型、隐患点的位置、隐患发生的原因等，以便于制定科学合理的整改措施。
然而，目前很多单位的信息收集工作不充分，往往只停留在局部了解，缺乏整体把握，造成了许多隐患漏洞。
3. 整改措施不到位在安全隐患排查工作中，不仅需要及时发现隐患问题，还需要制定完善的整改措施。
然而，目前很多单位在整改措施上缺乏科学性和实效性，有些隐患在排查后仍然存在，安全问题仍然存在风险。
4. 安全意识不够强安全隐患排查工作需要所有员工的积极参与和支持。
目前有些单位在安全意识上存在差距，员工对安全隐患排查工作缺乏积极关注和投入，这种情况给安全隐患排查工作带来了很大的困扰。
二、整改措施针对以上存在的问题，应采取以下整改措施：1. 制定科学全面的排查方案科学全面的排查方案应依据实际情况来制定，通过系统性的分析和研究，以保证方案的科学性和实效性。
2. 加强信息收集工作合理利用各种信息采集手段，开发信息数据平台，实现快速准确搜集信息，让信息化工具在安全隐患排查中发挥更大的作用，充分利用网络以及各种信息渠道搜集安全隐患的信息以及相关情况，有针对性地制定整改措施。
3. 制定规范的整改措施对于发现的安全隐患，必须制定完善的整改措施，并制定整改期限。
在制定方案时，应充分考虑现有资源和管理实践的经验，制定量身定制的计划，注重方案的可持续性，并且要充分地与现实情况结合，为整改后的安全管控带来更多的实际收益。
4. 加强安全意识教育通过培训教育的方式，提高员工对安全隐患排查工作的意识和参与度，使得员工能够积极参与安全隐患排查工作。
安全生产中不符合项原因分析及整改措施
对现有工艺技术进行全面评估和审查，找出 存在的安全隐患和问题。
对新引进的工艺技术进行严格的安全审查， 确保其不会带来新的安全隐患。
管理因素的整改措施
建立健全各项安全管理制度和 规章，强化安全管理工作的制 度化、规范化。
加强各级管理人员和操作人员 的安全培训，提高管理人员的 管理水平和操作人员的安全意 识。
例如
在安全检查中，发现某企业存在违规操作、隐患或设施缺陷等问题，这些都 属于不符合项。
不符合项类型
按照不符合的性质和严重程度，可以将不符合项 分为三类：一般不符合项、严重不符合项和重大 不符合项。
严重不符合项：指对安全生产造成较为严重的影 响的不符合项，如设备故障、工艺流程不合理等 。
一般不符合项：指对安全生产造成一般性影响的 不符合项，如操作不规范、防护设施损坏等。
03
缺乏技术支持
缺乏技术支持，无法对生产过程中的 问题进行及时解决。
管理因素
安全管理制度不健全
企业安全管理制度不健全，导致管理混乱。
监督检查不到位
企业监督检查不到位，无法及时发现安全隐患。
培训教育不到位
企业培训教育不到位，员工缺乏安全意识和技能。
04
整改措施
针对人员因素的整改措施
加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识 和操作技能。
定期进行安全检查和隐患排查 ，及时发现并解决存在的安全 问题。
建立完善的安全考核机制，落 实各级人员的安全责任。
THANKS
感谢观看
重大不符合项：指对安全生产造成重大影响的不 符合项，如安全管理制度不完善、应急预案不健 全等。
不符合项产生原因
人员因素
包括人员素质不高、技能不足、意 识淡薄等。
安全隐患源分析及防范措施报告
04
实施过程与结果
实施过程
进行调查
通过实地考察、问卷调查、专 家访谈等方式收集数据和信息 。
制定防范措施
根据数据分析结果，制定相应 的防范措施。
确定研究目标
确定本报告旨在分析安全隐患 源并给出相应的防范措施。
数据分析
对收集到的数据进行分析，找 出安全隐患源。
实施措施
将制定的防范措施落实到实际 工作中。
信息安全风险
总结词
信息安全风险是指由信息系统的安全漏洞、错误或人为恶意行为所导致的安全风 险。
详细描述
包括但不限于网络攻击、数据泄露、恶意软件、钓鱼攻击等信息安全事件。这些 风险可能导致企业核心数据泄露、业务中断或声誉受损等后果。
人员行为风险
总结词
人员行为风险是指由员工或访客的行为所导致的安全风险。
安全防范的重要性
保护生命安全
安全防范工作的首要任务是保护 人们的生命安全。通过对安全隐 患源进行分析，采取有效的防范 措施，可以降低事故发生的概率
，减少人员伤亡。
保障财产安全
除了保护生命安全，安全防范工 作还涉及保障财产安全。通过采 取合理的防范措施，可以减少盗 窃、火灾等犯罪行为造成的财产
损失。
Accidents in the Workplace. U.S. Department of Health and Human Services. • International Safety Council (ISC). (2021). Safety in the Workplace: A Handbook for Employers and
维护社会稳定
安全防范工作对于维护社会稳定 也具有重要意义。当社会安全问 题得到有效解决时，人们的生活 质量将得到提高，社会也将更加
安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南
安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南(讨论稿)国家安全生产监督管理总局二○一二年四月前言安全生产事关人民群众生命财产安全,事关改革开放、经济发展和社会稳定大局，事关党和政府形象和声誉，党中央、国务院始终高度重视。
近年来，全国安全生产保持了总体稳定、持续好转的发展态势，但安全生产形势依然严峻，其主要原因是安全生产主体责任落实不到位,安全生产事故隐患排查治理工作开展的不平衡、不深入。
建立安全生产事故隐患排查治理体系，是《安全生产“十二五”规划》所确定的重要任务之一，是落实和完善安全生产制度，严格安全生产标准，提高企业安全水平和事故防范能力的必由之路。
各地政府紧密结合本地实际，在全面排查治理隐患、建立排查制度、落实治理任务、完善监管机制、加强监督检查等方面，进行了积极探索,取得和积累了比较丰富的经验，特别是北京市顺义区建立健全安全生产事故隐患排查治理体系的做法，形成了“分工负责、齐抓共管”的监管机制，实现了全覆盖、无缝化和动态化管理，是安全生产工作理念、监管机制、监管手段和方法的创新与发展，具有广泛的适用性和重要的借鉴意义.2011年10月26日,全国安全隐患排查治理现场会在北京市顺义区召开。
国家安全监管总局党组书记、局长骆琳在会上强调，各地区、各部门和各单位一定要切实增强搞好隐患排查治理的自觉性和主动性，深入学习推广北京市顺义区等地的经验，完善安全隐患排查治理体系，形成全过程、动态化、重预防的工作考核激励机制。
孙华山副局长在总结讲话中要求各地“深刻领会顺义经验的本质特征，科学制定实施方案，狠抓工作落实，把建立安全隐患排查治理体系工作抓实、抓好、抓出成效”。
2012年1月，国务院安委会办公室印发了《关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办〔2012〕1号），决定在全国总结推广北京市顺义区等地深入开展安全隐患排查治理、有效防范事故的先进经验和做法，争取用2—3年时间,在全国各地基本建立起先进适用的安全隐患排查治理体系，逐步从根本上掌握事故防范和安全生产工作的主动权。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《关于排查的各种安全隐患原因分析及针对性控制政策2》第一篇：关于排查的各种安全隐患原因分析及针对性控制政策2针对排查出来的各种安全隐患的原因分析及整改措施为了认真彻落“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，有效预防和坚决遏制重特大道路运输事故，更好地保障人民群生命、财产安全，保障公司经济效益的实现，公司成立了安全领导小组，每月不定期开展了安全隐患排查活动。
公司通过认真排查，结合交警、运管部门所排查的问题，归纳起来，存在以下几方面的问题：1、驾驶员不随身携带相关证件，个别驾驶员驾驶证、从业资格证资质与其所驾车型或从业类型不符。
2、安全设施不全，有些灭火器失效。
3、超速、超载现象时有发生。
4、行车途中“三品”检查难以到位。
5、回场检测没有按要求到位。
鉴于以上所存在的问题，公司通过查找原因、认真分析，关健是司乘人员严重缺乏安全意识，以老眼光看新问题，抱侥幸心态，再加之司乘人员都是聘用，工资是底薪加提成，为了追求经济效益，导致司乘人员不按操作规程作业，为了对所出现的安全隐患得到有效控制，公司特制定以下整改措施：1、以多种形式宣传法律、法规为了提高安全管理人员、司乘人员的安全意识自觉遵守法律、法规，公司必须用多种形式进行宣传教育，在安全文化走廊要长期建立宣传栏，要求内容丰富并不断更新，并在醒目的地方悬挂永久性的安全标语，制订从业人员的安全教育培训制度，有计划地对从业人员进行培训，做到一年不少于2次，定期召开安全全会。
2、制订严格的驾驶员管理制度以制度管人，以制度约束人，对制度的执行必须严格，公司尽快出台安全操作规程发放到每个驾驶员手里。
3、加强源头控制为了将安全隐患消灭在萌芽状态，必须加强源头管理。
公司必须加强祁丰停车场、水果市场、大桥停车场值班管理，明确专人做好出车前的安检工作和出车前的教育培训，并不定期进行督查和上路检查。
祁东县运输总公司xx年3月12日第二篇。
护理安全隐患的原因分析及防范对策护理安全是指在实施护理的全过程中，病人不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡［1］。
在医疗护理工作中，护士与病人交流，接触的机会最多，时间最长，加之护理工作的繁忙、琐碎及操作的重复性，存在着诸多的不安全因素，因而发生护理差错事故的机会就多。
护理安全是护理管理的重点，尤其是新的《医疗事故处理条例》实施后，更显示护理安全的重要性。
如何排除护理安全隐患，确保护理安全，减少医疗纠纷，探讨护理工作中潜在的不安全因素与防范对策是当前管理者如何提高护士的自我保护意识、规范护理服务、树立以病人为中心和确保病人安全的首要任务之一，本文就护理安全隐患的原因及防范对策作一概述。
1护理安全隐患的原因分析1.1侵犯病人的隐私权在执行各种处置时，忽视病人享有的各种法律赋予的权利，规章制度、操作常规。
因此在执业过程中，侵犯了病人的隐私权，擅自公开病人的健康资料，泄漏病人的隐私［2］。
护士在给病人治疗护理过程中，涉及到病人身体隐私部位时，如检查乳房、施行导尿术、灌肠术等时，未经病人同意，又没有书面的手续时，组织学生、进修生观摩和未给病人屏风遮挡等，病人如以此由诉讼于法律，护理人员要承担相应的法律责任。
1.2工作责任心不强，服务意识淡薄作为服务性行业，应将患者的利益放在首位，牢固树立“以病人为中心”的服务思想。
但由于重医疗轻护理的社会偏见，使护理队伍极不稳定，难以保持较强的工作责任心和建立患者为客户的服务意识。
具体表现为：部分护理人员工作忙时，出现语言行为不当，对病人或家属提出的问题，回答简单，态度生硬，引起病人的反感，导致病人及家属不满意。
1.3目前护理人员的配置无法满足病人应享受的权利护理人员的配置1978年卫生部定编为病床与护士比为1.0：0.4，但从目前所调查的医院均未达到［3］。
护理人力资源缺乏，服务不到位，病人不满意，导致护理纠纷增加，一旦发生纠纷，护士很难举证自己无过错。
1.4自我保护意识缺乏，法律意识淡薄，护理文件书写不规范护理人员法律意识淡薄，对医疗文件重要性的认识达不到法律的高度成为影响护理安全的又一隐患。
需要着重指出的是护理文书的书写问题。
护理文书是司法鉴定的法律依据，是疾病诊治过程全面、真实的记录，证据的准确性，主要靠记录的正确性，它是患者与他人纠纷的重要依据［4］，尽管多数护士都了解护理文书具有法律效力，但仍有部分护士麻痹大意，缺乏自我保护意识，具体表现为：（1）护士书写的入院时间与医生的不一致。
（2）护士在为病人解决一个又一个护理问题时，但由于工作的繁忙，忽视了记录或进行回忆式记录，出现大概、可能的情况。
（3）执行医嘱时签名简写、不全、不规范和潦草。
（4）护理记录内容重点不突出，涂改字迹不清，记录未实施的护理措施或提前记录等不规范记录。
当发生医疗纠纷时提不出真实有力的证据。
1.5违反查对制度有的护理人员责任心不强，在为病人治疗时，不认真执行“三查”“七对”制度，造成服药、治疗等执行医嘱错误，酿成护患纠纷，甚至承担经济赔偿。
1.6违反交接班制度严格交接班制度是保证护理质量，消灭护理差错的重要措施。
然而有些护理人员责任心差，不严格遵守交接班制度，迟到、早退，对病人不能做到床头交接班，交班工作不清楚，致使护理差错的发生。
2防范对策2.1树立法律意识，强化法制观念医务工作从来都是一个高风险的行业，从业者不可有丝毫的疏忽和懈怠［5］，当前患者保护自己权益的法律意识越来越强，为顺应形势，医务人员势必也要加强自己的法律素养，建立健全各项规章制度，合理配置人力资源，依法执业，教育护理人员必须具有良好的执行规章制度的自觉性，做到严格落实各项规章制度，严格要求自己，管理者做到严格检查督促管理。
在法制社会，医疗护理活动已不单是纯业务活动，而是一种法制的民事活动。
因此，护理人员必须树立三个法律意识：（1）遵守医疗卫生管理法律、行政法规，部门规章制度和诊疗护理范围、常规的意识。
（2）证据意识。
（3）维权意识。
基于上述意识，护理人员应充分履行自己的职责，严格按照法律、法规开展护理活动，以人为本，高质量为患者提供护理服务。
2.2规范护理记录的书写，保护护士合法权益护理记录是住院病人医疗文件记录中的一个重要组成部分，它记载了病人治疗护理的全过程，反映了病人病情的演变，对确保病人的安全具有重要的法律效应［6］，由于最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》有关医疗侵权提案案件实施，医疗机构举证的制度，以及《事故处理条例》等法律重新规制了新的医疗事故处理机制，使传统的沿袭多年的病历书写要求，受到新形势、新情况的冲击和挑战，如何使病历书写适应当前新形势的需要，是我们护理人员的新课题。
因此要求各护士在临床护理工作中记录应遵循科学性、真实性、及时性、完整性和医疗文件同步的原则，能及时动态地反映病情变化，多与主管医生沟通，保持医疗记录的一致性。
要严格按照卫生部《医疗机构病历书写基本规范》的要求，深入病房勤观察，认真收集资料，使护理文书真正做到客观、真实、准确、及时、完整，防范因护理记录不规范而引起医疗纠纷。
2.3尊重病人的隐私权强化护士尊重病人隐私权的意识，为病人的隐私保密，不擅自公开病人的健康情况资料。
在护理操作过程中尊重病人的意愿，检查病人时注意遮挡，如有实习生、进修生参观学习时，应征求病人的意见，并做好记录和签字认可。
2.4严格执行护理规章制度，是护理安全管理的保证护理工作的各项规章制度，如查对制度，交接班制度等，对于指导和加强安全护理工作起着重要的作用。
作为护理基层管理者的责任，就是要强化规章制度管理，强化法律约束，确保将各项护理工作制度落实到位，确保各项护理操作程序化、规范化，重视环节管理，狠抓易发生差错的人和事，如重病人多时，人员少工作忙时，节假日、周末、交接班时，新护士上岗及院内人员调配等，这些都是易发生差错的环节，存在安全隐患。
通过检查、督促、控制，及时发现问题，消除隐患，预防和减少护理纠纷。
2.5建立良好的护患关系，有效减少护患冲突加强医德医风建设，在工作中对患者热情关心，语言和蔼可亲，交谈时全神贯注，掌握语言的使用技巧，把握患者的心理状态，根据其病情、性格、文化层次、年龄不同，采取不同的语言表达方式，在给患者做操作前要作好详细解释，操作后作好必要的安慰与鼓励，对患者提出的问题要耐心解答，了解患者的各种需求，促进护患关系的发展。
2.6加强护理管理随着社会的发展，人民生活水平的提高，以及疾病谱的改变和人口老龄化的到来，人民群众对护理服务的需求迅速增大。
为适应客观形势对护理提出的高要求，必须加强对护理队伍的建设，规范对护士的管理，提高护士的职业道德和专业素质［7］。
由于目前我国护士缺编严重（每千人口护士数仅为0.95人，而加拿大每千口人口护士数为7.8人［8］）。
医院不得已采用家属陪伴病人，或由病人雇用进城务工的农民照顾等办法以应急需。
这种方法虽然解决了眼前的困难，但却给护理质量和病房管理带来了消极的影响，也给安全医疗留下隐患。
因此，医院领导对此要引起高度的重视，要给科室配足护理人员，加大培训力度，充分发挥护理部这个职能科室的作用，在政策上适当予以倾斜，充分调动护理人员的积极性，把护理工作抓实抓好。
2.7强化专业知识的学习和基础技能的提高护理学是一门理论性严密，技术性很强的独立学科，众所周知，护理模式历经发展，已由以执行医嘱为中心的疾病护理，发展到以患者为中心的整体护理，因而医护实务上，对护理人员提出必须具备更高的理论知识和临床技能的要求。
事实上，医学不能囊括护理学，而医师也无法代替护士，也唯有护理工作，才能使医师的治疗意图得以实现，临床工作也才能得到完善。
医疗服务的增多，使得以技术水平原因造成的医疗侵权行为也大大增加，而良好的护理技术是防范护理医疗纠纷和医疗事故的基础和保证。
医学的高速发展，要求护理人员必须终身学习，扩大知识的深度和广度，加强各种护理基本技能的操作练习，积极开展新技知识，新技术的引进和应用，只有过硬的本领，才能为患者提供满意的服务。
综上所述，护理工作中潜在的不安全因素，贯穿于病人从入院到出院的整个过程，管理者必须加强对护士的教育培训，提高防范意识，提高操作技能，严格控制落实各项规章制度，以人为本，以护理环节潜在的不安全因素早发现、早纠正，使影响服务质量的技术、管理、过程和人的因素都处于受控状态，从而为病人提供高质量的护理安全服务。
第三篇：对安全隐患及生产的原因分析2，对安全隐患及生产的原因分析排查出的各类隐患从多一依次排序：顶板一水患一机电运输一火灾一通风、瓦斯及其它有害气体一煤矿尘一安全管理一其它方面。
（1）、顶板（形成顶板危害的主要原因）：①对矿井的工程地质情况掌握不够，采取支护形式不切全实际；②对矿压显规律研究和掌握不够，预防工作不充分；③先用的支架（柱）初撑力和工作阻力达不到要求，支护材料（如锚杆锚索的锚固力、喷浆厚度等）达不到安全要求；④采掘工作面任意扩大空顶距离；⑤井巷交叉未加强支护；⑥采煤方法和顶板管理不合理，作业人员进入采空区作业或采空区面积悬顶；⑦不执行敲帮问顶制度。