用工自查报告总结.doc
企业合法用工自查报告
企业合法用工自查报告1. 引言企业作为社会经济的核心组织单位，承担着雇佣劳动者并提供就业机会的重要职责。
为了维护劳动者的合法权益，中央政府和地方政府制定了一系列劳动法律法规，并加强了对企业的监督力度。
为了确保企业合法用工，我公司根据劳动法相关要求和实际情况，进行了一次合法用工自查，现将自查结果报告如下。
2. 自查内容为了全面了解我司的用工情况，我们围绕以下几个方面进行了自查：2.1 用工合同我们检查了公司所有用工合同，确认每一位员工都签订了正式的劳动合同，合同内容明确规定了双方的权利和义务、工资支付方式、工时管理、劳动保护等内容。
未签订劳动合同的员工已经及时补办。
同时，我们注意到劳动合同的签订方式是自愿、平等的，不存在强制劳动合同。
2.2 用工形式我们对员工的用工形式进行了检查，确认员工的实际工作情况与劳动合同中约定的相符。
没有出现以劳务派遣、违规借调等方式规避劳动法律法规的情况。
2.3 用工时间和休假我们对员工的工作时间和休假制度进行了检查，确认员工的工作时间符合国家规定。
员工每周工作时长不超过48小时，每天工作时间不超过8小时，并给予员工法定休假权益。
2.4 工资支付我们核查了员工的工资支付情况，发现工资支付准时，并根据劳动合同约定支付了基本工资、加班工资、绩效奖金等。
我们未发现拖欠工资、少发工资等违法行为。
2.5 劳动保护我们对员工的劳动保护情况进行了检查，发现我们已经建立了完善的劳动保护制度，并按照国家标准采取了必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和身体健康。
3. 自查结果及改进计划通过本次自查，我们认为我公司的合法用工情况总体良好，符合国家劳动法律法规的要求。
但是我们也发现了一些问题，需要进一步改进，具体如下：- 针对一些员工的劳动合同存在模糊、笼统的问题，我们将加强合同的明确性和规范性，确保双方的权益都能得到有效保障。
- 部分员工的工时管理存在不够规范的情况，我们将加强对员工工时的监控和管理，确保员工的工时不超过法定限制。
企业用工及劳资情况自查报告
企业用工及劳资情况自查报告一、概述本报告旨在对企业的用工及劳资情况进行自查，并根据自查结果提出改善方案。
用工及劳资情况是企业可持续发展的基础，合理的用工及劳资管理有利于提高员工的积极性和工作效率，增强企业的竞争力。
二、用工情况自查1. 用工人数在本次自查中，我们统计了企业的用工人数，包括正式员工和临时员工。
截止目前，企业共有XXX名员工，其中正式员工XXX 人，临时员工XXX人。
2. 用工合同我们检查了企业与员工签订的用工合同，并核实了合同的合法性和完整性。
所有员工均签订了正式用工合同，并在合同中明确了双方的权益和责任。
3. 用工结构我们对企业的用工结构进行了分析，包括员工的学历结构、行业背景等。
在这次自查中，我们发现企业的用工结构相对合理，具备了相应的专业人才和技术人员。
三、劳资情况自查1.薪资及福利待遇我们对企业的薪资及福利待遇进行了自查，并与行业平均水平进行了比较。
经过自查，我们发现企业的薪资待遇相对合理，福利待遇也较为完善，与行业平均水平相当。
2. 加班情况我们调查了企业的加班情况，包括加班时间和加班费支付情况。
根据调查结果，企业在加班方面存在一些问题，目前加班时间较长，并且加班费支付不够及时。
这对员工的工作负荷和生活质量都带来了一定的影响。
3. 休假制度我们对企业的休假制度进行了自查，并与劳动法规定进行了比较。
经过自查，我们发现企业的休假制度基本符合规定，但在执行过程中存在一些问题，例如员工的休假安排存在冲突和不合理的情况。
四、自查结果分析基于以上的自查结果，我们可以得出以下几点分析：1. 企业的用工结构相对合理，具备了相应的专业人才和技术人员，为企业的发展提供了有力支持。
2. 企业的薪资及福利待遇相对合理，与行业平均水平相当，有利于提高员工的积极性和工作效率。
3. 企业存在加班时间较长，加班费支付不够及时的问题，这对员工的工作负荷和生活质量带来了一定的影响。
4. 企业的休假制度基本符合规定，但在执行过程中存在一些问题，导致员工的休假安排存在冲突和不合理的情况。
公司劳动用工自查报告
公司劳动用工自查报告公司劳动用工自查报告1我公司作为一个长期用人单位，为了仔细贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，依据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对20XX年遵守劳动保障法律、法规的状况进行了自查，现将有关状况报告如下：一、度劳动人事方面所作的工作20XX年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司主动支持就业，深化开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。
在劳动保障方面，我们严格根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动爱护、劳动酬劳、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
特殊是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
二、劳动保障工作中的缺乏由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有很多缺乏与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
三、劳动用工及保障工作打算20XX年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康进展都具有至关重要的意义。
为此，我们要对之前工作中存在的缺乏和忽视之处加以改良，在20XX的工作中切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣扬教育活动，提高劳动者维权意识和自身素养，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措准时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好20XX年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。
劳动用工自查报告（2篇）
劳动用工自查报告一、背景介绍近年来，随着我国经济发展的加快，劳动力需求逐渐增加，劳动用工也成为一个重要的问题。
为了提高劳动用工的质量和合规性，确保企业和员工的权益，我们进行了一次自查工作，总结并汇报如下。
二、自查内容1. 用工合规管理- 是否依法签订劳动合同，是否完善的劳动用工档案，是否在规定的时间内办理了社会保险、住房公积金等相关手续。
- 是否按照国家规定提供工资福利，是否按时发放工资，是否按规定支付社会保险费用。
- 是否遵守劳动法规，是否保障员工的合法权益，是否存在违法用工行为。
2. 用工风险管理- 是否进行了用工风险评估，是否有应对突发事件的应急预案。
- 是否有安全生产意识，是否提供必要的安全防护设施。
- 是否进行了必要的员工培训，提高员工的技能和安全意识。
3. 用工环境管理- 是否提供良好的工作环境，是否符合相关安全、卫生、环境保护等管理要求。
- 是否提供必要的工作设备和技术支持，是否符合相关的工作标准和规范。
- 是否给予员工必要的工作休息和休假。
三、自查结果根据对以上内容的自查，我们得出了以下结论：1. 用工合规管理方面，我们的劳动合同签订率较高，劳动用工档案管理较为完善，社会保险和住房公积金手续较为规范。
但还存在少数员工社会保险费用未缴纳的情况，需要加强日常管理和监督。
2. 用工风险管理方面，我们已经进行了风险评估，并制定了相应的应急预案。
安全防护设施也得到了较好的落实。
但是员工的安全意识还有待提高，需要加强日常培训和教育。
3. 用工环境管理方面，我们的工作环境符合相关管理要求，工作设备也得到了合理配置。
但是由于工作压力较大，员工的休息和休假情况不够理想，需要进一步关注员工的工作休息权益。
四、改进措施基于以上自查结果，我们将采取以下措施进行改进：1. 加强用工合规管理，定期对员工社会保险费用缴纳情况进行检查，确保员工权益得到保障。
2. 提高员工的安全意识，加强安全培训和教育，确保员工能够正确使用安全防护设施。
个人工作自检自查报告(5篇)
个人工作自检自查报告(5篇)个人工作自检自查报告1一、存在的问题和不足（一）学习方面对学习抓得不紧，满足于一般化。
自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。
在工作中忽视了知识能力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，特别是联系实际不够，解决实际问题少。
（二）工作方面1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。
总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班，只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。
2、工作态度方面一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。
虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。
二是开拓精神不强，思想观念不够开放。
在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，不能主动替领导分忧。
三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目标也按时完成就是质量不高。
3、工作作风方面一是不够扎实，存在急于求成的情绪。
一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，有时存在应付以求过关的想法，二是服务态度有时不太好。
有时工作忙，来办事的人多，开始时还可以做到对服务对象心平气和，到ZUI后就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。
三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。
4、工作纪律方面日常管理不够严格。
总体上还是能遵守各项规章制度的，但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反了组织纪律。
施工自检自查报告(共8篇)
施工自检自查报告（共8篇）施工自检自查报告（共8篇）第1篇施工自检自查报告施工现场安全自检自查报告洞波供销家园工程于六月三日按六月安全月要求进行了全面自检，工程的安全，质量均符合规范要求，现就工程的安全自检自查情况汇报如下一.安全管理检查1.已建立安全生产责任制，各种规章制度，安全技术操作规程。
2.安全专项方案已按要求进行落实到位。
3.已对施工人员进行书面安全交底，做好安全台账记录。
二.文明施工检查1.施工材料，构配件已按照要求进行堆放。
2.迎街面围墙拆除部分已进行封闭处理。
三.安全防护检查1.通道口已搭设防护棚，楼梯口按规范设置防护栏杆，采光井已搭设脚手架。
2.外架悬挑部分已铺设脚手板。
3.外架搭设高度，安全网绑扎已按规范要求进行整改。
4.进入现场的施工人员必须佩戴安全帽已落实到位。
5.施工现场已挂安全警示标志牌。
四.施工用电检查1.施工机械已做接地保护，保证了“一机一闸一漏电”保护。
2.配电箱开关箱符合三级配电，两级保护要求。
3.现场用电管线以架空，并做绝缘保护。
4.个别私拉乱接现象已对其进行批评。
洞波销社家园项目部年6月6日篇二施工安全大检查自查报告 **集团西安项目部安全生产检查情况报告施工单位；**建设有限公司西安项目部二一一年一月 **建设集团有限公司西安项目部安全生产检查情况报告为了进一步加强和改进项目部安全工作，切实保障广大职工的生命安全和财产安全，保证工程正常的施工秩序，结合项目部实际，对施工现场的安全工作进行了认真细致的检查，并针对施工现场开展了隐患排查治理活动，现将自查整改情况总结如下一.安全管理方面1.安全组织机构建立和健全项目部建立了以项目经理为第一责任人的安全管理网络和安全生产责任制度.安全管理制度。
成立了项目部质安部，配置专职安全员负责现场安全巡视检查，同时劳务公司配置专职安全员，负责施工现场的安全检查工作，形成了自上而下的安全保证体系。
附（安全管理组织机构图）2.安全管理制度和责任制的落实情况（1）为了把安全生产工作做实.做细，项目部详细制定了年度安全工作规划和保证计划，制订了安全管理制度，严格执行安全制度.安全例会制度等，印发了项目部安全文明施工考核办法.项目部安全文明施工奖罚办法，编制了重大安全事故应急预案等，制定了安全生产责任制度，明确了各部门.各岗位的安全职责。
劳动用工自查报告
劳动用工自查报告一、引言劳动用工是企业运营过程中的重要环节，合理的用工安排和良好的用工管理对于企业的发展至关重要。
为了确保劳动用工的合法合规性，我司对劳动用工进行了自查，并将自查结果整理成本报告，以供领导和员工参考。
二、自查目的本次自查的目的是评估我司在劳动用工管理方面存在的问题和风险，并提出改进建议，以确保用工合法合规，维护员工的合法权益，提高企业形象和竞争力。
三、自查内容1. 用工合同管理- 用工合同是否符合国家法律法规的要求？- 用工合同是否明确规定了职责、工资、工作时间等关键信息？- 用工合同是否与员工签订并保留了有效的纸质或电子档案？2. 劳动保障和福利- 是否按照国家法律法规规定为员工缴纳社保和公积金？- 是否按照国家法律法规规定提供员工应享受的年假、带薪病假等假期和休息制度？- 是否为员工提供必要的工作环境和劳动保护设施？3. 劳动用工形式- 是否合理确定用工形式，如正式员工、合同工、临时工等？- 是否存在用工隐性形式，如劳务派遣、外包劳动等未按照法律法规执行的方式？4. 劳动用工合规风险- 是否存在与劳动用工合规相关的风险，如用工合同纠纷、用工关系界定争议等？- 是否存在劳动用工合规培训不足导致的问题？四、自查结果1. 用工合同管理- 用工合同符合国家法律法规的要求，但部分合同没有明确规定关键信息。
- 用工合同签订和保留方面存在不足，部分合同纸质档案未妥善保存。
2. 劳动保障和福利- 社保和公积金缴纳基本符合法律法规要求，但存在少数员工没有及时缴纳的情况。
- 年假和带薪病假等假期制度执行不完善，部分员工无法享受到应有的假期权益。
- 工作环境和劳动保护设施还需进一步完善。
3. 劳动用工形式- 用工形式基本合理，但存在个别外包劳动未按照法律法规执行的情况。
4. 劳动用工合规风险- 用工合同纠纷较少，但存在个别用工关系界定争议需要及时处理。
- 劳动用工合规培训推行不力，部分员工对劳动用工法律法规的了解不足。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告为了更好地规范和管理编外用工，我单位决定进行一次自查报告，以进一步优化人力资源管理。
下面是我所发现的问题和改进的建议。
一、编外用工身份认定不明确在自查过程中，我发现公司对编外用工的身份认定不够明确。
我们应该建立起一个统一的身份确认流程，明确编外用工的权益和义务。
例如，编外用工应该签订劳动合同，并享受与内部员工相同的福利待遇，包括社保、公积金等。
二、编外用工薪酬标准不合理自查中发现，编外用工的薪酬标准不合理，存在一定的差距。
为了避免此类问题，我们应该制定统一的薪酬管理政策，根据不同的岗位和工作内容，合理确定薪酬水平。
同时，应该加强薪酬透明度，确保薪酬制度的公正性和合理性。
三、编外用工培训和发展机会缺乏在自查过程中，我们发现公司对编外用工的培训和发展机会相对不足。
为了提高编外用工的工作能力和职业发展，我们建议建立一套完善的培训机制，为编外用工提供专业技能培训和职业发展规划。
同时，应该加强内部员工和编外用工之间的知识共享和沟通，促进彼此之间的交流与学习。
四、编外用工离职管理不规范在自查中，我们发现编外用工离职管理存在不规范的问题。
编外用工离职时，应该按照规定进行交接工作，并及时解除合同关系，结清薪酬和福利待遇。
为了改进这一问题，我们建议建立起一套完善的离职管理制度，明确离职的手续和程序，并加强与编外用工的沟通和协调，确保离职过程的顺利进行。
五、编外用工监督和评估不足在自查过程中，我发现公司对编外用工的监督和评估不足。
为了确保编外用工的工作质量和效益，我们应该建立起一套有效的监督和评估机制，定期对编外用工的工作进行评估和考核。
同时，应该加强对编外用工的定期沟通和交流，了解他们的需求和困难，及时解决问题，提高工作积极性和满意度。
在总结以上问题和改进建议后，我们将尽快采取措施，着手解决存在的问题，并完善编外用工管理制度。
通过此次自查报告，我们相信在不久的将来，我单位的编外用工管理将得到进一步优化，实现人力资源管理的科学化和规范化。
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昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳 动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。
人：陈忠雷参加人员：李建军 苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军 雷忠军 牛新建段小伟 会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：1 、为公司所有职工签订劳动合同， 且手续完备，资料归档。
针对该标准我公司自查结果为： 除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。
2 、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。
准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。
3 、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。
针对该标准 我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时 送出培训。
4 、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。
针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本情况已建立档案。
5 、建立健全职工培训档案，并且资料完整。
针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训 档案已建立归档。
6 、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。
针对该标准我公司自查 结果为：未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行，劳保 福利已按规定发放。
7 、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。
针对该标准我公司 自查结果为：不存在此类问题。
8 、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。
针对该标准我公司自 查结果为：劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》，所有 招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9 、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。
针对该标准我公司自查结果为：我公司定员 文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。
10 、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现彖。
针对该标 准我公司自查结果为：不存在该情况。
11 、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。
针对该标准我公司自查结 果为：我公司为技改矿井，不存在超能力生产，也未发现超强度、超定员组织生产，定员入井人数为 按标准执行。
我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导 批评指正。
滝池县昌平煤业有限公司 用 工 篇二：劳动用工自查报告 劳动用工自查报告根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下： 一、 公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其屮干部323人（含在岗干部 239人，非在岗干部84人），工人2023人。
二、 及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。
新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。
辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们 把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。
经过清理目前有 259名职工的劳动合同已到期需会议主持 王顺国贾爱 常鸿义姚永明针对该标 50人，入井人数已严格 2011自 年10月9日 表要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。
三、针对2006年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。
经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。
为公司的安全、效益做出努力。
公司人劳部材分公司劳动用工管理工作自查报告省公司人力资源部：根据屮林陕人力（2012） 62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：一、基础管理部分为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《材市分公司劳动用工管理办法》《材市分公司C类用工管理细则》、《材市分公司C类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其屮《材市分公司劳动用工管理办法》的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。
以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。
今年以来，我部共进行了 2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。
针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。
（一）合同制员工管理。
按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。
对于退出人员，完善手续，规避风险。
（二）派遣制员工管理。
按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。
（三）代管外包管理。
我公司要求外包单位进行资质完善，并规范了外包协议，规避法律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，混岗的问题基本得到了规避。
并严格外包人员的进出程序，杜绝随意调动的问题，加强了管理。
（四）农村统包管理。
因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。
二、岗位梳理情况。
根据标准岗位冃录，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，岗位名称数量大大减少。
但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理顺。
三、其他（一）由于目前成本不支撑，加Z业务管理、业务协同相对复杂，代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题，尚未得到根本性的解决。
（三）非合同制员工养老保险体系目前正在完善屮，但成本压力巨大。
特此汇报。
** 分公司人力资源部年6月12日篇四：劳动用工自查报告劳动用工自查报告我临吉高速S21标根据工程施工需要， 共计用工人数352人，其屮管理人员30人，农民工 322人（女工16人），项目部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程度的 解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施：农民工管理制度及措施：根据《屮华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489 号）、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部 发[2004122 号）、《招标文件》、《山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法（试行） 》及 《补充办法》等有关规定，响应临吉高速公路建设管理处的号召，根据建管处下发的《临吉高 速公路保障农民工工资支付监管办法》的通知要求，我项目部结合自身情况，为使解决农民工 工资问题切实落到实处，特制定以下管理办法。
第一条、 第二条、时间。
第三条、 额上报业主，第四条、第五条、 第六条、和个人代发。
第七条、项目部财务发放到民工手屮。
领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据，项 目部财务才可发放。
第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的，必须说明情况，并与农民工代表达 成协议，可延期支付工资。
第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必须统一按照项目部要求，与劳 动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。
同时为施工现场从事危险作业的农民工办 理意外伤害保险。
第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避免 和减少职业病的发生。
第十一条、保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。
第十二条、本办法自下发ZR 起执 行。
合同签订情况：我项目部农民工均签有合同，合同签订数共计 工资发放情况：现已六月，农民工工资应发至 5月，应发人数322人，实发至4月，实发人数322人，其屮5月份农民工工资正在办理屮，无拖欠农民工工资情况。
临吉高速s21标2010 年6月7日篇五：企业用工及劳资情况自查报告劳动年检自查自纠《报告书》X X 县人力资源和社会保障局：根据沐人社发[2011110号文件精神，我公司及时组织人员，认 真的对本单位劳动用工情况作了全面清理，积极开展了劳动用工自查自纠工作。
现将有 关情况汇报如下：一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。
由人力资源部长任组长亲自抓，小组成员积极配 合，按劳动凡在我标段的施工队均适用本办法。
项目部与农民工签订劳动合同，并在合同屮明确双方责任，工资支付标准，支付建立工资保障金制度。
开设农民工工资专用账户，及时将农民工花名册及工资数 交由业主审核。
招用农民工名册必须备案项目部，项目部再上报业主和监理备案。
工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。
工资必须支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织 办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。
实行工资监督制度。
推选工资监督员监督工资发放情况，并向业主反馈情况。
由322 份。
法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查，确保劳动合同有效和劳动者公平就业。
长久以來，尽管企业效益一直不好车间发货任务时多时少，不太稳定，但公司领导宅心仁厚，爱民如子，全心全意为职工着想，并本着以人性化管理的原则，不招用童工，善待职工，时刻注意职工的需求，并从细微处体贴员工，为职工实行福利餐，早餐免费，午餐菜类只收取0.5元钱，设身处地为职工着想。
企业做到再苦再难，不克扣，不欠发职工工资，解除职工的后顾Z忧。
二、合同清理情况。
我单位现有职工27人，除3人外的其他职工均与单位签定了劳动合同。
合同文本均使用由临沐县人力资源和社会保障局统一印制的《劳动合同书》。
企业严格按照人力资源招聘程序，确保录用人员，资料存档，备案齐全，并按劳动保障要求，与职工签订劳动合同协议，建立劳动用工台账等详细文件归档保存备查。
三、按法律规定和有关规定，公司在 2010年度自觉遵守人力资源和社会保障法律法规，严格按人力资源和社会保障要求，企业积极为员工交纳社会保险金。