面试表模板
面试评估表模板
予以试用□ 拟录用岗位： 录用意见
推荐他用□ 拟推荐岗位：
人才储备□ 拟储备岗位： 不予考虑□
备注：每一项满分为10分，其中1-2分为很差，3-4分为差，5-6分为一般，7-8分为优良，910分为优秀，请面试考官根据实际情况进行评分并作出评语，评语内容不能低于10个字，员 工评分标准满分为100分，60分及格、90优秀，员工面试60分为录取最低分。主管评分标准满 分为120分，80分格、100优秀，主管面试80分为录取最低分。
员
身高
应聘岗位
序号 评分项目
评估要点
评分
评语
相貌仪表
身材体格
1
仪容仪表
语言表达能力
礼貌礼节
专业素质
2
专业知识
工作经验
外语表达能力
性格适应性
3
综合素质
工作热情和事业心
领悟、沟通能力
管理能力 计划、总结、协调能力 4 （主管及以上
级别填写） 决策问题的能力
综合评价
面试考官签字/日期：
面试记录表模板
面试记录表模板姓名，___________ 性别，___________ 出生日期，___________。
应聘职位，___________ 面试时间，___________。
面试官，___________ 面试地点，___________。
一、个人基本信息。
1. 联系方式，___________。
2. 邮箱，___________。
3. 地址，___________。
4. 教育背景，___________。
5. 工作经历，___________。
6. 专业技能，___________。
二、面试情况。
1. 面试题目，___________。
2. 面试内容，___________。
3. 面试时间，___________。
4. 面试地点，___________。
5. 面试官，___________。
三、面试表现。
1. 自我介绍，___________。
2. 个人能力，___________。
3. 专业知识，___________。
4. 沟通表达，___________。
5. 团队合作，___________。
6. 抗压能力，___________。
7. 创新能力，___________。
8. 问题回答，___________。
四、面试结果。
1. 是否通过，___________。
2. 通过时间，___________。
3. 其他评价，___________。
五、面试反馈。
1. 面试官评价，___________。
2. 自我评价，___________。
3. 改进方案，___________。
六、备注。
1. 面试官建议，___________。
2. 其他需要补充的信息，___________。
以上内容为面试记录表模板，应聘者可根据实际情况进行填写，希望每一位应聘者都能在面试中有所收获，祝您面试顺利！。
人才选拔面试评估表(模板)
人才选拔面试评估表(模板)基本信息
- 应聘职位：
- 姓名：
- 日期：
能力评估
1. 专业知识与技能
评分标准：根据应聘者所需职位的专业知识和技能要求进行评估，分数从1到5，1代表不合格，5代表优秀。
2. 沟通与表达能力
评分标准：根据应聘者在面试中的口头表达能力和书面表达能力进行评估，分数从1到5，1代表不合格，5代表优秀。
3. 团队合作能力
评分标准：根据应聘者在过往工作经历中的团队合作能力进行评估，分数从1到5，1代表不合格，5代表优秀。
综合评价
综合考虑以上能力评估结果，对应聘者进行综合评价，评分从1到5，1代表不合格，5代表优秀。
- 总体评价：
建议和备注
- 建议和备注内容：。
人员面试登记表模板
面试登记表
填表时间：年月日
应聘岗位:
2.如您入职前或在职期间，表中所填内容有任何变化，请及时告知人力资源部。
签字确认:
面试登记表
填表时间：年月日
应聘岗位:
注：1.兹保证以上所填信息真实、准确，无虚假成分；
2.如您入职前或在职期间，表中所填内容有任何变化，请及时告知人力资源部。
签字确认：___________________
年月日
面试登记表
填表时间：年月日
应聘岗位：
2.如您入职前或在职期间，表中所填内容有任何变化，请及时告知人力资源部。
签字确认：___________________
年月日
面试意见。
面试评估表模板
面试评估表模板一、个人信息：姓名：________________职位：________________公司：________________二、面试评估指标：1. 沟通能力（10分）评分标准：- 10分：沟通清晰、表达流畅、思维敏捷、善于倾听；- 7分：沟通较为流畅、少许迟疑，但能准确表达意思； - 5分：沟通尚可，但表达不够准确、思维表达有些混乱； - 3分：沟通存在困难，表达不够清晰、思维混乱；- 0分：无法与面试官进行基本沟通。
2. 专业知识（20分）评分标准：- 20分：专业知识扎实、全面，能回答各类专业问题；- 15分：专业知识基本掌握，能回答大部分专业问题；- 10分：专业知识一般，对某些问题回答不够准确或不清楚；- 5分：专业知识不足，对许多问题回答错误或不清楚；- 0分：对专业知识一无所知。
3. 团队合作（15分）评分标准：- 15分：善于沟通和协作，能够主动融入团队，做到互助互利；- 10分：基本能够和团队成员良好相处，有时需要他人提醒才能完成任务；- 5分：对团队合作能力有待提升，缺乏主动性和沟通协作意识；- 0分：无法与团队成员配合，对协作没有贡献。
4. 决策能力（15分）评分标准：- 15分：能够迅速做出准确的判断和决策，善于分析问题并提供解决方案；- 10分：对大部分问题能够做出正确决策，但在复杂情况下有些犹豫；- 5分：决策效率较低，对问题缺乏全面思考；- 0分：对问题无法做出决策。
5. 自我管理（10分）评分标准：- 10分：具备良好的时间管理和自我约束能力，能够高效完成任务；- 7分：基本能够管理好自己的时间，偶尔会有一些拖延；- 5分：管理自己的能力有待提高，容易被琐事干扰；- 3分：缺乏自我管理意识，经常拖延任务；- 0分：完全无法管理自己的时间和任务。
6. 领导能力（15分）评分标准：- 15分：拥有良好的领导能力，能够激励他人并指导团队顺利完成任务；- 10分：领导能力一般，偶尔需要他人提醒和帮助；- 5分：领导能力不足，缺乏激励和指导团队完成任务的能力；- 0分：无领导能力，无法有效组织和管理团队。
面试评分表模板
综合素养
16
工作热情
17
自信大度
18
团结协作
19
敬业奉献
20
忠诚担当
合计（满分100分）
X
X
X
X
X
X分
面试人评语
录用意见
是否存档
□录用
□不录用
□备选
□是
□否
面试人签字：日期：年 月 日
面试评分表
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
毕业院校
全文可编辑
专业
毕业时间
面试内容
特优
优
良
中
差
备注
项目
序
评分要素
5分
4分
3分
2分
1分
形象气质
1
仪容仪表
2
商务礼仪
3
自我介绍
4
心理素质
5
思维逻辑
知识经验
6
知识水平
7
实际经验
8
专业知识
9
职业道德
10
自我学习
专业能力
11
社交能力
12
表达能力
13
应变能力
14
创新能力
15
餐饮面试表格模板
填表日期： 年 月 日
姓 名
性 别
年龄
籍贯
（一寸白底免冠照）
民 族
政治
面貌
婚姻
状况
学 历
专 业
个人特长
身份证号
移动电话
家庭电话
家庭地址
熟悉何种软件
能胜任的其他工作
是否接受内部管理
是 否
了解餐饮行业情况
了解 不了解
有无朋友家人从事餐饮行业
有 无
入职能提供的证件
身份证； 毕业证； 学位证； 驾照； 资格证； 离职证明； 健康证
工
作
经
历
工 作 单 位
职 务 及 岗 位员
关系
年龄
姓名
电话
职业
详细住址
您对本餐厅印象
面试领导意见
部门经理签字： 店长签字
面试评估表模板
面试评估表模板
面试评估表
一、个人信息
姓名：
应聘职位：
日期：
面试官：
二、面试评分标准
在以下各项评分标准中，1分代表未能满足要求，5分代表完全满足要求。
1. 专业知识与技能
（1）对应聘职位所需的专业知识是否具备？
（2）对技能要求是否熟练掌握？
总分：
2. 沟通能力
（1）口头表达能力（清晰度、逻辑性）（2）语言表达能力（词汇量、语法准确性）总分：
3. 团队合作
（1）是否有良好的合作精神？
（2）是否能有效与他人协作？
总分：
4. 抗压能力
（1）面对压力时的应对策略是否合理有效？（2）是否能在压力下保持工作效率和质量？总分：
5. 问题解决能力
（1）处理问题的思维方式是否清晰？
（2）解决问题的方法是否合理？
总分：
6. 领导能力（仅适用于管理岗位）
（1）是否具备良好的领导能力？
（2）是否有激励和指导团队成员的能力？
总分：
三、综合评估
请根据以上评分标准，对应聘者进行综合评估，并写下你对应聘者的总体评价。
评价：
四、建议和备注
请针对应聘者的优势和不足之处，提出对其职业发展的建议，并备注其他需要注意的事项。
建议：
备注：
五、最终结论（1）接受（2）不接受面试官签名：日期：。