签订劳动合同考核情况表(doc 1页)
合同续签履行考核表模板
合同续签履行考核表模板
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方与乙方之间原有的《劳动合同》即将到期，为了进一步延续合作关系，现双方就
续签合同履行情况进行考核。
考核内容包括但不限于以下方面：
一、工作任务履行情况
乙方在上一份合同期间是否能够按照约定时间和质量完成工作任务，是否有擅自更改或延
期的情况发生。
二、工作态度及团队合作能力
乙方在工作中是否具备积极主动的工作态度，是否能够与团队成员有效沟通合作，合理处
理工作中的争议和矛盾。
三、专业技能和能力提升情况
乙方在上一份合同期间是否主动学习、提升专业技能，是否参加过相关培训或者取得证书，能否为公司的发展提供新的思路和解决方案。
四、工作纪律和培训情况
乙方在工作过程中是否遵守公司规章制度，是否有违纪现象发生；是否按照公司要求参加
各类培训和学习。
五、绩效考核情况
乙方在上一份合同期间的绩效考核结果如何，是否符合公司设定的标准和要求。
六、其他需要考核的方面
如果还有其他需要考核的方面，可在此列出，并给予具体分析和评价。
根据以上考核内容，双方在续签合同之前应进行充分的沟通和协商，确保乙方的履行情况
符合公司的要求和期望。
如果乙方在考核中存在不符合要求的情况，甲方有权决定是否继
续与乙方签订合同。
感谢各位对本次合同续签履行考核表的认真填写和评定，希望双方能够达成共识，顺利续
签合同，共同推动公司事业的发展！
甲方（单位名称）：乙方（个人签名）：
日期：日期：。
出勤考核表模板
出勤考核表模板
以下是一个出勤考核表的模板，您可以根据实际需求进行修改和调整：
第一节员工信息
姓名：____________________
部门：____________________
职位：____________________
入职日期：________________
第二节出勤记录
第三节考核结果
出勤率：____%（满分100%）
加班次数：____次
请假次数：____次
迟到/早退次数：____次
备注：________________________________________________________第四节审核与签名
审核人：____________________
审核日期：________________
员工签名：____________________
日期：________________
此表格仅供参考，您可以根据您的公司政策和实际需求调整表格内容。
通常，出勤考核表会包括员工的个人信息、出勤记录、考核结果以及审核和签名等部分。
在填写出勤记录时，需要注意记录员工的上班时间、下班时间、加班时间、请假类型和请假天数等信息。
通过这些信息，可以对员工的出勤情况进行全面评估。
员工综合能力考核表
能够有效制定自我工作计划并确定资源 能够准确划定工作和项目的期限及难度 能够预测问题并制定预案 评语（如果处于“中”级，提出改进意见）：
评定 优良中差
评定 优良中差
工作质量
对工作中的细节及准确度给予应有的重视 能够按时高质量地完成工作 准确完成工作并体现出应有的专业水平 评语（如果处于“中”级，提出改进意见）：
评定 优良中差
团队精神
能够与本组人员一起有效地工作并共同完成本组织工作目标 能够与上级并下属分享资讯，乐于协助同事解决工作中的问题 能够以行动表达对他人需求的理解以及成就的赞赏 能够与他人共享成功的喜悦 评语（如果处于“中”级，提出改进意见）：
总结
评定 优良中差
员工综合能力考核表
专业知识
评定 优良中差
熟悉工作要求、技能和程序
熟悉本行业及产品
熟悉并了解对其工作领域产生影响的政策、实际情况及发展方向
工作中使用工具的熟练情况及专业知识（例如：器材、电脑软件等）
了解下属工作及职责
评语（如果处于“中”级，提出改进意见）：
主动性和创造性
为达到工作目标而积极地作出有影响力的尝试 主动开展工作而非一味被动服从 从有限的资源中创造出尽可能多的成果 主动开展工作力求超越预期目标 将有创造性的思想加以完善 勇于向传统模式提出挑战并进行有创造性的尝试 是否善于发现资源、进行完善及富于创造性 评语（如果处于“中”级，提出改进意见）：
评定 优良中差
判断力及时效性
判断准确并能够同时考虑到其他选择及后果 能够及时并根据工作时间做出判断 尽管付诸行动时存在不确定性，但能够面对风险完成工作 能够针对严重问题提出解决意见 能够判断潜在的问题及形式 评语（如果处于“中”级，提出改进意见）：
聘用合同的绩效考核约定
聘用合同的绩效考核约定第一章总则第一条本合同的签订，旨在明确聘用双方在绩效考核方面的权利和义务，提高员工的工作效率，促进公司的发展。
第二条本合同适用于公司所有在职员工。
第三条本合同的执行，遵循公平、公正、公开的原则。
第二章绩效考核的目的和原则第四条绩效考核的目的是客观评估员工的工作表现，提高工作效率，促进员工的成长和发展。
第五条绩效考核的原则是：客观公正、公平竞争、激励与发展并重。
第三章绩效考核的内容和标准第六条绩效考核内容包括：工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面。
第七条绩效考核标准：1.工作业绩：根据员工的岗位职责和公司制定的业绩指标进行评估。
2.工作能力：包括专业技能、学习能力和解决问题的能力。
3.工作态度：包括责任感、敬业精神和遵守公司制度的程度。
4.团队协作：评估员工在团队中的沟通协作能力和对团队贡献的大小。
第四章绩效考核的程序和方式第八条绩效考核分为季度考核和年度考核。
第九条季度考核由直接上级负责，年度考核由人力资源部门组织，各部门负责人参与。
第十条绩效考核采用百分制评分法，满分为100分。
第十一条绩效考核结果分为五个等级：A级（90分以上）、B级（80-89分）、C级（70-79分）、D级（60-69分）、E级（60分以下）。
第五章绩效考核的结果应用第十二条绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训、奖惩等方面的依据。
第十三条 A级员工：薪酬上调，优先考虑晋升，给予培训机会。
B级员工：薪酬不变，关注成长，给予培训机会。
C级员工：薪酬不变，关注成长，给予培训机会。
D级员工：薪酬下调，警告处理，给予改进期限。
E级员工：劳动合同终止，根据情况给予经济补偿。
第六章绩效考核的申诉和调整第十四条员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后10个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第十五条人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内进行调查核实，并给予答复。
第十六条如发现绩效考核过程中存在问题，人力资源部门有权对考核结果进行调整。
劳务考核评价表
2
生产管理
分包单位在进场后15日内结合本工程总体进度计划编制专项施工进度计划，并提交总包审批；月度施工进度报告在每月23日前提交总包单位，周进度按项目部要求日期提交。
2
评价人：
分包单位根据总包方、监理方、建设方签字审批后的进度计划组织生产，严格按照各节点工期完成，视滞后情况予以扣分。
3
分包单位对总进度计划、月进度计划、周进度计划因分包原因未完成，有滞后项目要分析原因，并采取有效的进度调整措施。施工作业人员数量应满足施工进度要求，提供的材料与机械进场应及时。如因劳务队人员和机械材料等影响施工，视情况轻重予以扣分（切实调整过来未造成进度滞后的可不予扣分）。
2
评价人：
宿舍夏季应有防暑降温和灭蚊蝇措施，严禁宿舍内私拉乱接现象，禁止在宿舍内使用电磁炉、煤炉、电饭煲、热水壶、电叉子、电褥子等电气设备。
2
分包食堂加强饮食卫生管理，严把进货渠道，防止食物中毒事件的发生，禁止食用豆角。炊事人员办理身体健康证和卫生知识培训证，上岗时必须穿戴洁净的工作服帽。要经常保持室内干净整洁，炊具设施要符合标准，电器设施要有防护装置。食堂必须设置独立的制作间、库房和燃气罐存放间，必须设置隔油池。下水道要保持干净，下水要畅通，要有防鼠措施，燃气罐及燃气要到正规厂家购买，购买手续齐全。
项目工程、劳务分包队伍评价表
分包单位：评价得分：时间：
序号
评价内容
评分标准
分值
评价得分
分项得分
备注评价意见
1
劳务管理
是否按要求缴纳质量保证金；
1
评价人：
分包方进入施工现场十五日内必须按照建委及劳动保障局有关文件要求，及时办理劳务合同备案，施工管理人员配备齐全，并为本单位全部管理人员及现场农民工办理工伤保险，将各种证件复印件交总包项目部存档备案。
员工劳动合同的签收表(4篇)
员工劳动合同的签收表姓名：_____性别：_____身份证号：_____合同期限：_____合同起始时间：_____合同终止时间：_____劳动者签收：_____责任编辑：_____劳动社会保障局劳动合同签收备案表用人单位名称(盖章)：_____单位性质：_____地址：_____ 电话：_____ 序号：_____姓名：_____员工类型：_____劳动合同期限：_____员工：_____签名：_____备注：_____深圳户口：_____非深圳户口：__________年_____月_____日起_____年_____月_____日止说明：1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一，劳动合同签收表，合同范本《劳动合同签收表》2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动部门出具此备案表。
3、此表一式二份，用人单位、劳动部门各存一份。
员工劳动合同的签收表（二）甲方:_____ 地址:_____ 法定代表人(主要负责人):_____乙方:_____ ，性别:_____，身份证号码:_____ 现通信地址:_____ 联系电话:_____ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_____日支付工资，支付的工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。
或者实行计件制，计件单价为_____。
劳动合同考核鉴定表
劳动合同考核鉴定表劳动合同考核鉴定表一、双方基本信息雇员姓名：雇员身份证号：雇佣单位名称：单位统一社会信用代码：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）雇员身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任身份：受聘于雇佣单位，从事工作。
权利：1.获得雇佣单位提供的工作机会；2.获得与工作相关的薪酬、福利待遇等；3.享有与工作相关的权利，包括休假、保险等。
义务：1.遵守雇佣单位的各种规章制度；2.认真履行工作职责，完成工作任务；3.严格遵守职业道德，不得擅自泄露雇佣单位的商业机密和业务信息；4.不得从事影响工作质量和工作信誉的行为；5.遵守国家法律法规和社会道德规范。
履行方式：全职期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
违约责任：1.雇员违反劳动合同规定的，应承担违约责任，同时承担雇佣单位因此遭受的全部经济损失；2.如雇员未能在规定期限内履行劳动合同义务，雇佣单位有权解除劳动合同，并要求雇员承担由此产生的全部法律责任和赔偿责任。
（二）雇佣单位身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任身份：雇佣单位权利：1.根据工作需要，调整雇员的工作内容；2.按照劳动合同规定，要求雇员认真履行职责；3.享有指导、监督和管理雇员的权利。
义务：1.为雇员提供健康、安全的劳动环境和必要的工作条件；2.按照规定向雇员支付薪酬和福利待遇；3.严格遵守国家法律、法规和劳动法律法规的规定，履行对雇员的保护义务；4.保证劳动合同的法律效力；5.保护雇员的合法权益。
履行方式：常规指导和管理期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
违约责任：1.如雇佣单位未能按照劳动合同规定支付薪酬和福利待遇的，应承担违约责任，并赔偿雇员的经济损失；2.如雇佣单位未能为雇员提供健康、安全的劳动环境和必要的工作条件，经雇员合法要求改正后仍不改正的，雇员有权终止劳动合同；3.雇佣单位未能履行保护雇员的程序规定，或者采取不当的处理手段，造成雇员损失的，应承担相应的赔偿责任；三、需遵守中国的相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《劳动合同法》3.《社会保险法》4.《最低工资规定》5.《职业道德规范》四、明确各方的权力和义务本劳动合同表明雇员与雇佣单位之间的劳动关系，遵循平等自愿、协商一致的原则，各方需明确各自权力和义务，共同遵守劳动合同中的规定，并严格把握劳动合同的法律效力和可执行性。
劳动合同续签工作总结
劳动合同续签工作总结劳动合同续签工作总结总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以使我们更有效率，不如我们来制定一份总结吧。
总结一般是怎么写的呢？以下是小编整理的劳动合同续签工作总结，希望能够帮助到大家。
劳动合同续签工作总结篇1为加强企业用工管理工作，充分发挥、调动员工的工作积极性、创造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员工的岗位技能，科学地评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门根据公司部署，严格按照《公司20xx年职工劳动合同签订工作安排》精神，于7月22日至8月6日认真开展20xx年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。
在公司领导的敦促与指导下，在公司各部门认真配合以及员工积极参与下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。
为了更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都合法化、秩序化，不断提高公司科学化管理水平，办公室对此阶段的工作做出总结如下：首先，以办公室为工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学用工管理为主旨，听取公司相关领导及员工意见，在员工自主自愿基础上建立以员工考核为核心的劳动合同续签程序：员工本人申请申请部门考察考核考核表通知单办公室审核经理审批通知单本人确认与劳动合同签订员工申请法定劳动合同文本公司劳动合同补充条款岗位工作任务（岗位职责）合同续签所需文本员工考核表劳动合同续签劳动合同续签通知单。
其次，劳动合同续签具体操作过程：（1）确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门，通知员工根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作设想等；（2）根据相关法律法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳动合同续签通知单，以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。
其中员工考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能够达到较全面的考察员工日常工作的目的；劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容；（3）根据劳动合同续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，包括员工申请（7月22日25日）、部门考核（7月26日28日）、公司审核（7月28日29日）、经理审批（8月4日）、员工本人确认及合同签订（8月4日6日）；（4）以办公室为协调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办公室进行过程监督与审核；公司目前共有职工53人，有3人是初签合同，在上一合同年度除两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签申请，参加考核，90分以上7人。