童心童乐幼儿园厨师绩效考核
童心xxxx厨师考核表
(KPI关键绩效指标)
姓名
考核
指标职务
考核标准评价人
考核办法得分1严格执行食品卫生相关的各项法规,制度。
食品卫生与安全2严格执行食堂工作规程,做好消毒、防蝇、防腐工作及炊具消
毒工作,执行食物留样与消毒制度,并做好各种记录。
3、按照食品加工流程进行烹饪与操作,杜绝违规操作。
4、检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况,发现问题及
时上报并妥善解决。
1、"不严格执行食品卫生相关的各项法规,制度扣2分。
2、不严格执行食堂工作规程扣1分,不做好消毒、防蝇、防腐工作及炊具消毒工作各扣1分。
3、不按照食品加工流程进行烹饪与操作扣2分;发生食物中毒事故视情况轻重进行处理。
4、不检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况,发现问题不及时上报并妥善解决扣2分。
1、按食谱定菜,按计划下量,厉行节约,杜绝浪费。
2、保证伙食质量,做到色香味美,不使用腐败变质原料。
烹饪
技术
3、"掌握幼儿年龄特点,保证米饭软硬适中,无夹生,蔬菜洗
4、按班级实际人数分发饭菜,饭菜进班要做好交接,注意安全,杜绝烫伤事故。掌握各班进餐情况,按量分发饭菜。做好饭菜的保温,饭菜盆必须扣盖。
1、认真做好每周的室内外大扫除和每天的常规清洁工作。
2、严格执行餐用具、炊具的洗净消毒,生熟分开,防止食物清洁
与消毒中毒事故发生。
3、食堂内物品摆放整齐有序,保持厨房、操作间、餐厅、地面、餐桌清洁卫生,无油污。定期做好仓库食品整理、清洁工作。
4、定期进行冰箱除霜。
1、掌握开饭时间,不提前或拖延开饭时间,保证幼儿吃饱吃好。
常规
工作
2、"上班穿工作服,戴工作帽,分饭菜时戴口罩,上洗手间时必须更衣。
3、做好食品原料的验收、台帐记录和蔬菜农残检测工作。每
日检查配送来的食物,如有问题及时和上级部门汇报。
4、不吃、不用、不私拿幼儿园的一切财务和食品。各项工作
按xx规章制度执行;
1、积极主动配合开展各项工作,认真完成日常工作任务和突
发任务。
员工
关系
2、"配合园长管理、开展厨房各项工作。
3、处理好厨房班组人员关系。
4、厨房玻璃半个月全面清洗一次。
备注满分100分,90分以上绩效工资400元;80分以上绩效工资300元;80分一下无绩效。
1、不服从园长的合理安排,扣3分。
2、搬弄是非、造成不团结现象,一次扣2分。
3、没有清洗扣2分。
1、提前或拖延开饭时间扣2分。
2、上班不穿工作服,戴工作帽,分饭菜时不戴口罩各扣1分,上洗手间时不更衣扣2分。
3、食品验收要认真检查拒收不符合食品卫生的原料,台帐记录及时清楚,及时检测蔬菜残留农药,按要求认真履行职责,一项没完成扣2分。
1、不做好每周的室内外大扫除和每天的常规清洁工作扣2分。
2、不执行餐用具、炊具的洗净消毒工作扣2分。
3、不定期做好仓库食品整理、清洁工作扣2分。
4、不进行冰箱除霜每次扣2分。
5、不定时开紫外线灯照射消毒扣2分。
1、不按食谱定菜,不按计划下量,浪费食物扣2分。
2、伙食技术质量差扣1分,使用腐败变质原料扣2分。
投诉、家长投诉各扣3分。
4不按量分发饭菜连续3次扣2分。
净炒透。烹饪食品必须符合幼儿园要求,无家长及教师投诉。
3、"米饭软硬不适中,有夹生,蔬菜不洗净炒透,教师深圳市龙岗区黄阁翠苑幼儿园厨师绩效考核表
(二)
(能力与行为绩效)
评价尺度自评同事
20%教师30%上级40%评价指标对评价期间工作成绩的评价要点10%
总是经常有时很少从不5分4分3分2分1分
A.在行为上热爱本职工作,对工作一丝不苟,足为她人楷模;
B.仪表端庄、举止文明,微笑服务、待人有礼有节;
职业素养
C.关心团结同事,与人交往时有一种谦和的态度;
D.有问题向幼儿园提出合理化建议,从不在背后议论纷纷;
A.尊重同事,态度端正,声张有度;
B.乐于为家长为幼儿服务,十分注意文明礼貌用语;
服务意识
C.经常到班级了解幼儿进食情况,不断改进伙食质量;D.能听取别人的意见和合理化建议;
A.乐于帮助别人,特别是在别人遇到困难时;
B.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务
团队合作
C.及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;
D.在工作中勇于承担责任和任务,从不斤斤计较。
A、严格执行食品卫生加工程序,从不违规操作;
安全意识
B、具有很强的食品卫生观念,卫生清洁消毒工作执行彻底;C.经常检查厨房安全隐患,善于发现问题,解决问题;D.上洗手间时,能自觉更换工作服;
A.烹饪技能较强,色香味xx、份量适宜;
B.经常钻研烹饪专业知识,不断提高专业技能水平;
烹饪技能
C.在工作中有创新,善于思考,调节食品搭配结构;D.尊重别人提出的伙食建议,并能进行及时有效的改善;A.工作方法合理、细致,合理分配和利用时间;
B、工作积极自觉,有很强的责任意识;
责任感
C.在组织有额外任务时,总是能乐于承担工作任务;
D.以团队精神工作,协助上级,配合同事。
得分
评价得分()×10%+()×20%+()×30%+()×40% =分
Ⅰ表一()×50% +表二()×50% =分
Ⅱ出勤:
迟到、早退次×
0."5 +事假天×
0."4 +病假天×
0."2=分出勤及奖惩Ⅲ处罚:
警告次×1 +小过次×3 +大过次×9 =分
Ⅳ奖励:
园级次×()+街道级次×()+区级次×()+市级次×()=分总分评价等级Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分□
A.105分以上□
B.100∽
104."9分□
C.95∽
99."9分□
D.95分以下评价者意见