计划外用工劳动合同(合同范本)
劳动合同(计划外用工情形)3篇
劳动合同(计划外用工情形)3篇篇1劳动合同(计划外用工情形)一、前言在劳动合同管理中，计划外用工情形是指用人单位为应对业务突发性、临时性的用工需求，与劳动者订立的临时性、非全日制、自愿性的劳动合同。
计划外用工情形有其存在的合理性和必要性，但同时也面临着诸多管理挑战和风险。
如何规范与管理计划外用工情形，是用人单位必须认真思考和解决的问题。
二、计划外用工情形的特征1. 临时性：计划外用工是由于业务需要临时性增加的用工需求而产生的，一般不涉及长期、稳定的劳动关系。
2. 非全日制：计划外用工往往是短期、临时性用工，通常以小时计酬，不同于全日制的正式员工。
3. 自愿性：劳动者参与计划外用工是出于自愿，对于用人单位而言也是临时性解决用工问题的手段。
三、计划外用工情形的管理挑战1. 合同约定不明确：由于计划外用工是在业务急需时临时性增加的，往往合同约定比较简单、粗糙，容易引发争议。
2. 安全风险增加：由于计划外用工往往是突发性、请求性的用工需求，用人单位在安全培训、管理等方面往往无法做到充分保障。
3. 劳动纠纷风险：计划外用工劳动者的权益保障难以落实，一旦发生劳动纠纷，用人单位往往难以有效维护自身权益。
四、规范计划外用工的管理措施1. 筛选与培训：对参与计划外用工的劳动者应进行真实性审核、安全培训等，确保其身体健康和劳动安全。
2. 签订劳动合同：计划外用工也应签订书面劳动合同，明确双方权利义务，防范后期风险。
3. 劳动报酬透明：用人单位应为计划外用工的劳动者提供透明的劳动报酬，确保其权益受到保障。
4. 完善管理机制：用人单位应建立健全计划外用工管理机制，定期进行风险评估和跟踪管理，确保用工稳定和安全。
五、结语计划外用工情形在一定程度上能够满足用人单位业务发展的需求，但也面临着一系列管理挑战和风险。
用人单位应加强对计划外用工的规范管理，建立健全的制度和机制，确保劳动合同的合法性和稳定性，为企业发展提供可靠的人力保障。
计划外用工劳动合同范本7篇
计划外用工劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受雇职工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方协商一致可续签合同。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方从事______岗位工作。
乙方应按时完成工作任务，履行岗位责任制。
甲方可以根据工作需要和乙方的实际情况调整乙方的工作地点和岗位。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，包括标准工时制、不定时工作制等。
乙方享法定休假日等假期权利。
甲方因工作需要安排加班的，应与乙方协商并按规定支付加班工资。
四、劳动报酬和福利待遇甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
具体劳动报酬和福利待遇根据甲方制度和相关规定执行。
甲方应按照约定及时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
五、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动条件及安全卫生设施等必要的保障，确保乙方的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，确保安全生产。
六、社会保险和其他福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供相应的福利待遇。
七、劳动合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
变更本合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。
变更本合同后的内容与本合同具有同等法律效力。
未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更本合同。
（二）甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
解除或终止劳动合同应当提前通知对方，并按照约定办理离职手续。
乙方离职时应办理好工作交接等事宜。
甲乙双方解除或终止劳动合同后，应依法支付经济补偿金等相关费用。
劳务用工合同范本6篇
劳务用工合同范本6篇劳务用工合同范本 (1) 甲方：乙方：本合同本着双方自愿、公平、公正双方协商拟定以下条约供双方遵守。
一、甲方种植哈密瓜140亩，种植模式(平地套种)。
二、乙方有14人负责此140亩瓜地种植管理及田间除草。
三、甲方付乙方每月3800元工资及吃住。
四、甲方从20xx年4月5日至哈密瓜成熟卖完为止，与乙方合同终止。
在此期间所有用工劳动都由乙方14人承担，而且要按照甲方的要求进行，并且要听从甲方的安排。
因为哈密瓜是季节性作物，整理枝条、打叉要及时，杂草要除干净，不能拖延。
五、如果乙方不能按时完成甲方交待的工作，甲方有权雇用零时工将其完成，但是所产生的费用由乙方承担。
(比如：打瓜叉、整理瓜条。
)六、合同期满甲方一次性付清乙方14人的工钱，不得拖欠。
在4月5日至合同期满之间如乙方用钱，甲方应相应付给乙方部分工资。
七、乙方中途不得无故不履行合同，自行回家，自行回家的甲方有权不付乙方所有工资，并且给甲方造成的损失由乙方其它人承担。
八、本合同一式二份，双方各执一份，签字后立即生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(签字)：________________ 身份证号码：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日劳务用工合同范本 (2)甲方：__________________乙方：__________________依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就____________________(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。
订立本合同。
第一条、工程概况工程名称：___________________工程地点：___________________第二条、工程范围 ___________________________________第三条、工程工期1、从20xx年4月5日到20xx年5月5清空学校粪池;3、乙方应无条件执行甲方的进度计划安排(包括新调整的进度计划) 。
劳动合同(计划外用工情形)6篇
劳动合同(计划外用工情形)6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲方因特殊业务需求，需计划外用工，经甲、乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事____________岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据业务需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循同工同酬的原则。
2. 甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月的______日。
3. 乙方的工资标准、福利待遇等按照甲方的相关规定执行。
五、社会保险1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方有权享受社会保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应执行职业危害防护的相关规定，对乙方进行安全卫生教育。
七、劳动合同的解除和终止1. 甲、乙双方均可依法解除劳动合同。
2. 劳动合同解除或终止的，甲方应当按照有关规定支付经济补偿。
八、违约责任1. 甲、乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。
2. 违约方应支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。
九、其他约定事项1. 本合同的变更、续签等事项，应由甲、乙双方协商一致。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策的规定执行。
3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）：_______________地址：___________________________________________联系电话：_______________________________日期：_____年___月___日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲、乙双方均有充分意愿，基于诚实信用原则，就甲方向乙方提供用工事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规、规章的规定，经双方自愿、平等、协商一致，签订本合同。
计划外用工聘用劳动合同
计划外用工聘用劳动合同近年来，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，计划外用工成为了许多企业的一种常见现象。
计划外用工指的是企业在正式用工计划之外，临时聘用一些劳动力来满足生产或服务需求。
然而，这种用工方式的兴起也引发了一系列的问题和争议，特别是在聘用劳动合同方面。
首先，让我们来了解一下计划外用工聘用劳动合同的定义和特点。
计划外用工聘用劳动合同是指企业与计划外用工人员签订的一种劳动合同，用于规范双方的权益和义务关系。
与正式用工合同相比，计划外用工聘用劳动合同的特点主要体现在以下几个方面：1. 灵活性：计划外用工聘用劳动合同的签订可以根据企业的实际需求进行灵活调整。
企业可以根据市场情况和生产需求，随时增减计划外用工人员的数量。
2. 短期性：计划外用工聘用劳动合同通常是以短期为主，一般为几个月或者半年。
这种短期性的合同可以满足企业在特定时期的临时用工需求，同时也减少了企业在用工方面的风险。
3. 权益保护：计划外用工聘用劳动合同同样受到劳动法律法规的保护。
企业在与计划外用工人员签订合同时，应当遵循平等自愿、公平合理的原则，保障劳动者的合法权益。
然而，计划外用工聘用劳动合同也存在一些问题和挑战。
首先，由于计划外用工的特点，劳动合同的签订和管理相对复杂。
企业需要根据不同的用工需求，与大量的计划外用工人员进行合同签订和管理，增加了企业的工作量和成本。
其次，计划外用工聘用劳动合同的短期性和灵活性也给劳动者带来了一定的不确定性。
由于合同期限较短，劳动者的工作稳定性和收入保障相对较低。
同时，由于合同的灵活性，企业在用工方面可能存在一定的不公平待遇和权益保护不足的问题。
为了解决以上问题，企业和政府可以采取一系列措施。
首先，企业应当建立健全计划外用工聘用劳动合同管理制度，明确合同的签订、履行和解除等流程，并加强对合同的监督和管理，确保劳动者的权益得到保护。
其次，政府可以加强对计划外用工聘用劳动合同的监管和引导。
通过制定相关法律法规和政策，明确计划外用工的合法性和合规性要求，加强对企业的执法力度，打击违法用工行为，保障劳动者的权益。
兼职劳务合同标准范本(6篇)
兼职劳务合同标准范本甲方：_____ 乙方：_____甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。
第二条乙方基本待遇1.标准工资（五周左右）：教师岗位800底薪（40课时以内）+（实际课时_40）*20课时费+50误餐补贴+100车贴注：课时包括小班教学课时和一对一课时。
因私事请假造成工作量不满按实际课时结算，不适用800底薪。
星级教师岗位1000底薪（40课时以内）+（实际课时_40）*25课时费+50误餐补贴+100车贴二星级教师岗位1200底薪（40课时以内）+（实际课时_40）*30课时费+50误餐补贴+100车贴在教学质量、出勤等方面甲方对乙方进行考核，并根据情况适当进行奖惩。
2.交通及住宿乙方工作期间，甲方原则上提供住宿，特殊情况双方另行商议。
乙方工作期间，甲方已支付误餐补贴和车贴，乙方伙食费用和交通费用自理。
如甲方接送，则按10元/次，从工资中减免相应交通补贴。
注：第一个月工资缓发800元，待合同履行届满时一并结算。
第三条乙方注意事项1.提前制定教学计划，提前一周将下次授课的教学资料报甲方备案。
按规定严格执行教学计划并做好备课、编写教案、上课、课外辅导、作业批改、考试等工作，努力改进教学方法，提高教学质量。
2.严格考勤制度，不得迟到早退。
工作时间需坐班，协助接待家长、进行备课准备、参加听课评课、落实或协助班主任工作。
3.病假、事假需办理请假手续。
4.教师还需注意以下几点：1）遵守遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，为人师表，做好教书育人工作。
2）保证每次课时（50分钟/节课）的完整，内容的充实。
3）对学生进行考勤及纪律管理。
4）甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问予以解答等。
劳务外包合同范本7篇
劳务外包合同范本7篇劳务外包合同范本 (1) 劳务输入单位(甲方)：劳务外包单位(乙方)：甲乙双方通过平等友好协商，建立劳务外包合作关系，乙方根据甲方要求向甲方外包劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作，现双方就该劳务外包有关事宜签订本合同，供双方遵照执行：一、劳务人员的数量、条件、外包期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求，自年月日起外包名劳务人员至甲方处工作，由甲方负责安排被外包劳务人员的具体工作。
外包期为年，其中包括试用期一个月。
劳务人员应具备的基本条件为：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方管理，服从甲方的用工要求提供劳务的方式：按照甲方的生产需要，外包符合条件的劳务人员。
二、劳务人员的招录和变更劳务人员由乙方按照本合同的规定组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优录取的原则确定被外包的劳务人员。
被外包的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务外包人员清单》，并由双方签章确认，该清单为本合同不可分割的一部分。
若甲乙双方按照本合同约定对被外包劳务人员进行变更的，则应修改《劳务外包人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。
三、劳务外包合同的期限本合同期限为年，自甲乙双方签字盖章之日起至年月日终止。
四、费用的支付(一) 甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、被外包劳务人员的劳动报酬;2、劳务人员个人承担的费用，由甲方按月入从劳务人员工资中直接扣除，并打入账户，由乙方负责向有关部分代为缴纳。
五、甲方权利(一) 安排被外包劳务人员的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员所完成的工作情况，并负责对劳务人员的日常管理;(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前15日通知乙方，并于15日后退回乙方，并可要求乙方重新外包符合条件的劳务人员。
在试用期内不能胜任甲方工作要求; 不按劳动合同约定的工作岗位和工作性质服从甲方工作安排; 严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 工作严重失职，给甲方造成重大经济损失; 外包期未满，被外包劳务人员提出停止外包或擅自离岗。
大学生兼职劳动合同范本(3篇)
大学生兼职劳动合同范本甲方：_____乙方：_____根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。
本合同性质为劳务合同。
第一条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，为甲方提供劳动。
1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
第二条协议期限本合同有效期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
第三条劳动时间3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条劳动纪律4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予减少劳动报酬或提前解除本合同。
第五条兼职劳动报酬5.1甲方将在每月____日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
第六条保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
第七条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：_____7.1合同期限届满；7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的`工作要求的，甲方提前____日告知乙方，本合同即可提前终止。
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(合同范本)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YW-HT-048362
计划外用工劳动合同(合同范本) Model labor contract for unplanned employees
计划外用工劳动合同(合同范本)
甲方：
单位名称：______________________
单位地址：______________________
单位性质________________________
乙方：__________________________
姓名：__________________________
性别：__________________________
出生日期：______________________
聘用时间：______________________
身份证号码：____________________
联系电话：______________________
原退休单位或下岗单位：__________
退休证号或下岗证书号：__________
外来人员就业登记卡号：__________
家庭住址：______________________
邮政编码：______________________
户口所在地：____________________
经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项
条款，违约者必须承担法律责任。
第一条甲方因工作需要，聘用_______同志（简称乙方）为_______部门计划外用工。
聘用时间自_______年_______月_______日起，至_______ 年_______月
_______日止。
试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月
_______日止。
第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。
其岗位工作职责和要求：______________
第三条甲乙双方权益和义务
（一）甲方权利和义务：
1．根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；
2．依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；
3．根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；4．保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民
币元（含单位承担养老保险金、失业保险金）。
经费来源甲方或甲方所属用工部门。
①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。
②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。
5．乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。
在工作时间、工作场所因突发病导致
死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。
（聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外）。
（二）乙方权益和义务：
1．遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任务）；2．享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；
3．劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。
第四条有下列情况之一，甲方可随时解除合同：
1．乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；2．严重违反工作纪律或甲方的管理制度；
3．被依法追究刑事责任；
4．不履行聘用岗位合同规定的义务；
5．患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；
6．聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。
第五条任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。
第六条担保人推荐聘用人员的承诺：
1．聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。
2．在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的
赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。
本合同一式四份（甲乙双方、聘用单位、人事处），经双方签字后生效，具有法律效力。
担保人签字：_______________
甲方负责人签字：___________
_______年_______月_______日
乙方签字：_________________
_______年_______月_______日
备注：1．本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。
签字：_____________________
_______年_______月_______日
2．本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。
签字：_____________________
_______年_______月_______日
附件
计划外用工工资标准
为规范计划外用工的管理，遵循按劳分配的原则，各单位所聘用的计划外用工在完成合同中所规定的工作任务前提下，经用工单位考核合格，按以下标准支付工资：
一、技工
①对部分必须持有上岗证特殊岗位技术如：锅炉工、电工（内线、外线），及木工、水工工资标准：初级工600元、中级工700元、高级工800元；
②其他技术工种工资标准：初级工600元、中级工650元、高级工700元；
二、普工
工资300---550元/月(由用人单位根据各岗位工作量确定具体金额，其中含奖励工资)：
①清扫、值班，根据用工岗位情况工资标准在300---350元/月；
②清扫兼值班，根据用工岗位情况工资标准在300---400元/月；
③部分熟练性工种，根据用工岗位情况工资标准在350-550。
三、校卫队人员，按人均标准工资400元核算，根据用工岗位情况，单位对聘用人员可在300---500元/月（含奖励工资）之间发放。
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