生活中的组织行为学

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生活中的组织行为学(DOC)

生活中的组织行为学(DOC)

生活中的组织行为学所谓“人是社会中的人。

”组织是人们群体生活的主要形式,是人的社会性的重要体现。

在人类社会中,人们整天都在和各种各样的组织打交道无论是工作还是生活,都要和组织发生关系。

那么,什么是组织呢?组织是人组成的集合,组织是适应于目标的需要,是通过专业分工和协调来实现目标。

而组织行为学则是以组织中人的行为的研究为核心的一门学科。

一.组织行为学与《北京青年》组织行为学不仅仅是停留在课本中,它还出现在我们日常的生活中。

看电视已经成为大家日常生活的休闲放松的一个方式,电视剧大家应该看了不少了吧。

下面我将以前一段时间比较火的电视剧——《北京青年》来分析其与组织行为学的关系。

那么,让时光倒流,让空间逆转,让我们来到北京,走进那些重走青春的北京青年们。

(一)极具吸引力的剧情——青春重新走一回“我喜欢旅行是因为喜欢在路上的感觉,我深深地被世界所呈现出来的不同和我们生活中所呈现的张力而吸引。

其实相对于旅行中所遇到的那些风光,我更加迷恋的是旅行中所遇到的人和事。

这些旅行中所遇到的人和事会让我们在回忆的时候,有剥洋葱的感觉,经常会让人泪流满面……其实人呢,要见识过很多东西,经历过很多东西,看过大山大水,你的人生张力就会很大很大,你的胸怀也会很大……现在的社会是一个很物质的世界,尤其像我们这样的年轻人,很容易在这种物质的世界里迷失。

当你见识过大山大水之后,你就会有一个高山一样的胸怀,你就会知道你内心究竟想要什么。

这样,一方面,我们能够更好地去适应这个社会,另一方面呢,我们能更加快乐,也能把自己的这种快乐传递给身边的每一个人……”背包客王越的这段话深深地印在了何家四大兄弟之首——何东的脑海。

正是这段话影响了他以后的人生,无论是在爱情、工作还是日常生活。

在结婚登记的时候何东反悔了,放弃了贤惠的女友权筝,之后又放弃了稳定的工作、一帆风顺的人生,开始他不一样的旅途——重走青春,找到真正的自己。

何家老二何西是年轻有为的医生,温和细心而专情,大多数女生心中的理想情人。

我身边的组织行为学

我身边的组织行为学

我身边的组织行为学浅谈学习《组织行为学》的收获。

时间飞快,32个学时我们的《组织行为学》课程已然结束,在这门课程里我学到了很多,组织行为学在我们的生活中无处不在。

理解虽不深,但对这门学科(叫科学也不为过)有了初步的认识和了解。

通过听老师的课,了解课上老师所举的身边的事例,也在理论与实际间架起了一座桥梁,使我可以将这些在组织行为学中学到的理论方法应用于实际生活,提高自己,完善自己。

组织行为学的综合性、系统性、科学性、应用性可以让我们再工作生活中应对的更加自如恰当。

下面我将分享我自己的一个经历,结合我们组织行为学分析案例中的各种现象。

2016年我带领团队承做XX银行新平台个贷项目,该项目为创新型互联网金融项目,相关专业人员短缺,且工期及为紧张,为避免人员抵触,我自己培养团队人员相关技能,并从其他项目组协调了关系好的技术大牛,另外与部门领导提前申请项目经费,经常带大家出去聚餐,时刻关心员工情绪。

项目中还有个危机就是核算人员有缺口,公司明确无法协调到现场,作为项目经理,在保障本职项目管理的前提下,带头攻克核算模块,在经历一个月艰苦战斗后,终于顺利完成系统开发阶段,保障了后续项目成功实施。

我的工作是做IT项目管理,案例中的重点就是团队人员管理的事情,我当时前只晓得“因人制宜”,粗狂的解释跟运用,却从未科学的使用“因人而异”的管理方式。

在组织行为学中“人性假设”理论,“经济人”、“社会人”、“自我实现的人”、“复杂人”人员特点及对应的管理手段都有明确的科学理论,原先自己的思想水平只在“社会人”这一层次上!对不同人投其所好,画饼诱惑。

在成员情感上关注较多,现在回想,项目的成功得力于团队成员大都属于社会人,这才使得我管理没有出现大的纰漏。

通过本次学习我了解到经济人由于其工作动机的诱因,需要通过金钱刺激及严厉的惩罚进行管理;社会人则不能一味的金钱刺激,管理者需要更多的关注个人的需求、感情;自我实现人需要管理人员应将职责放在为发挥人的才智创造条件,减少自我实现过程中的障碍上,应把注意力集中在创造适宜的条件,使其能充分发挥自己的潜力,自觉地完成团队目标。

《组织行为学》课程心得

《组织行为学》课程心得

《组织行为学》课程心得《组织行为学》课程心得3篇当我们有一些感想时,往往会写一篇心得体会,这样我们就可以提高对思维的训练。

应该怎么写才合适呢?下面是小编收集整理的《组织行为学》课程心得,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

《组织行为学》课程心得1近一个多月,利用工作之余学习了《组织行为学》及刘戎教授的课件,了解到组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,目的是应用这些知识改善组织绩效。

我认真地从个人、群体行为到个人心里、群体建设,再到群体沟通、冲突到组织、激励,再到组织结构、文化以及变革等进行了研读,收获颇丰,深深感受到组织行为学的魅力,它是以组织行为规律为研究对象,研究组织体系中人的行为与心理表现。

针对组织行为的特征,找出特定组织环境下的组织行为共性,为我们提供有益的启示。

结合本人生活、工作中的一些实践经历,从更深的角度体会到组织行为学的魅力,进一步提高了自己的理论素养和自身素质,可以说,学习《组织行为学》,也是对我的一次升华,让我受益匪浅。

通过本课程的学习,了解到《组织行为学》是从个体、群体、组织系统和组织动力四个方面进行研究的,它系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论,包括个体行为、个性心理与知觉、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、权利与政治、组织结构与组织文化等等。

使我全面深入地理解了组织中个体、群体、组织、领导的心理和行为的特点及规律性,了解了如何运用心理学的理论和方法有效地激励人的行为,充分调动人的积极性、主动性和创造性,培养和提高理论联系实际,提升组织管理和不断创新能力。

在组织行为学中系统研究了组织中人的心理和行为规律性。

它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。

组织行为学知识点全归纳

组织行为学知识点全归纳

组织行为学知识点全归纳嘿,咱今儿就来聊聊组织行为学那些事儿!组织行为学啊,就像是一个大宝藏,里面藏着好多好多有趣又实用的知识点呢!先来说说个体行为吧。

每个人都是独一无二的,就像世界上没有两片完全相同的树叶一样。

人的性格、能力、价值观等等,这些可都对我们在组织中的表现有着大大的影响。

比如说,一个性格开朗的人和一个内向害羞的人,在处理人际关系和应对工作任务时,那方式肯定不一样呀!这就好像一辆跑车和一辆越野车,各有各的特点和优势呢!还有啊,动机也是很重要的哦!一个人为什么要做某件事,背后的驱动力是什么,这可关系到工作的积极性和效率呢!要是没有足够的动机,那可能就会变得懒洋洋的,啥事儿都不想干。

这就好比汽车没有了油,还怎么跑得动呀!再讲讲群体行为。

当一群人聚在一起,那可就有故事啦!群体的凝聚力、沟通、冲突等等,都是需要好好研究的。

一个凝聚力强的群体,就像一支团结的球队,大家齐心协力,朝着一个目标前进。

要是群体里沟通不畅,那可就麻烦啦,就像电路出了故障,信息传递不出去,工作还怎么开展呀!然后是领导行为。

一个好的领导就像是一艘船的船长,能带领大家在茫茫大海中找到正确的方向。

领导的风格、能力、魅力,都能影响整个团队的氛围和绩效。

一个民主的领导和一个专制的领导,那带出来的团队肯定大不一样呀!组织文化也不能忽视呀!它就像是一个组织的灵魂,渗透在每一个角落。

一个积极向上、开放包容的组织文化,能让员工们感受到温暖和归属感,工作起来也更有干劲。

这就好像是一个温馨的家,大家都愿意为了它的美好而努力。

还有组织变革呢!时代在变,组织也得跟着变呀,不然就会被淘汰。

就像手机要不断更新系统一样,组织也需要不断地调整和优化。

哎呀呀,组织行为学的知识点可真是太多啦!这些知识点就像是一把把钥匙,能帮助我们打开组织这个神秘大门,让我们更好地理解和应对组织中的各种现象和问题。

总之呢,组织行为学是一门非常有意思且实用的学科。

它让我们知道如何更好地与人相处,如何打造一个高效的团队,如何引领组织走向成功。

组织行为学经典案例

组织行为学经典案例

组织行为学经典案例组织行为学是研究人在组织中的行为及其影响的学科,通过对组织中的个体、团队和领导行为进行研究,来揭示组织内部运作的规律和特点。

经典案例是组织行为学教学和研究中的重要内容,通过经典案例的分析和讨论,可以帮助我们更好地理解和应用组织行为学的理论知识。

下面,我们将介绍几个经典的组织行为学案例,希望能够为大家深入了解组织行为学提供一些帮助。

第一个经典案例是斯坦福监狱实验。

1971年,斯坦福大学心理学教授菲利普·津巴多(Philip Zimbardo)进行了一项著名的监狱实验。

实验中,他招募了一群志愿者,将他们分为监狱警卫和囚犯两组,然后让他们在模拟监狱的环境中生活。

结果发现,原本普通的志愿者在短短几天内就展现出了极端的行为,监狱警卫对囚犯实施了严重的虐待,而囚犯也表现出了极度的恐惧和抵抗。

这个案例揭示了环境对个体行为的巨大影响,警示我们在组织中需要重视组织文化和环境对员工行为的塑造作用。

第二个经典案例是霍桑实验。

1924年至1932年,美国西部电气公司在芝加哥郊区的霍桑工厂进行了一系列实验,以研究工作环境对员工生产力的影响。

实验结果发现,不论是提高光线、改善工作条件,还是减少光线、恶化工作条件,员工的生产力都有所提高。

这一结果被称为“霍桑效应”,即员工在受到关注和重视时,会表现出更高的生产力。

这个案例启示我们,组织需要关注员工的情感需求和工作环境,以激发员工的积极性和创造力。

第三个经典案例是福特汽车公司的流水线生产。

亨利·福特在20世纪初率先引入了流水线生产模式,大大提高了汽车的生产效率,降低了成本,使得汽车成为了大众商品。

然而,流水线生产也带来了员工的枯燥和单一化,导致员工的工作满足感和创造力下降,进而影响了员工的工作积极性和生产效率。

这个案例告诉我们,组织需要在追求效率的同时,也要重视员工的工作满足感和发展空间,以实现组织和员工的双赢。

通过对这些经典案例的分析和讨论,我们可以更好地理解组织行为学的理论知识,并且能够将其应用到实际的组织管理中。

组织行为学 自我剖析

组织行为学 自我剖析

组织行为学自我剖析如下:
在组织行为学中,我认识到自己的行为和态度对组织的影响非常重要。

我认为自己在组织中是一个积极主动的成员,我总是努力发挥自己的作用,并尽力为组织做出贡献。

首先,我认识到自己在组织中的角色和责任。

作为一个成员,我有义务遵守组织的规章制度,并尽力完成自己的工作任务。

同时,我也认识到自己在组织中的地位和影响力,我总是努力以身作则,树立良好的榜样,并鼓励其他成员发挥自己的潜力。

其次,我认识到自己在组织中的沟通和协作能力很重要。

我总是尽力与同事建立良好的关系,并保持良好的沟通和协作。

我认为有效的沟通和协作是实现组织目标的关键,因此我总是努力倾听他人的意见和建议,并尊重他人的观点。

最后,我认识到自己在组织中的学习和成长也很重要。

我总是尽力了解自己的长处和短处,并努力提高自己的技能和能力。

我也认识到自己在组织中的发展离不开组织的支持和培养,因此我总是努力为组织的发展做出贡献。

总的来说,我认为自己在组织行为学中有很多收获。

我认识到自己的行为和态度对组织的影响非常重要,因此我会继续努力发挥自己的作用,为组织的发展做出更大的贡献。

同时,我也希望组织能够为我提供更多的机会和支持,让我更好地发挥自己的潜力。

实习报告实习中的组织行为学

实习报告实习中的组织行为学

实习报告实习中的组织行为学实习报告:实习中的组织行为学一、引言在我所参与的实习过程中,我亲身体验了组织行为学对于组织发展和员工个人发展的重要性。

本篇报告旨在分享我在实习期间所观察到的组织行为学现象,并分析其对于组织和员工的影响。

二、组织结构与沟通1. 组织结构的设计在实习的公司中,我观察到公司采用了扁平化的组织结构。

这种结构使得组织内的沟通通畅,决策效率提高。

各部门之间的协作更加紧密,员工之间的信息流动更加顺畅。

2. 沟通方式的选择在实习期间,公司通过各种渠道进行内部沟通,包括会议、电子邮件、内部社交平台等。

这些多样的沟通方式能够满足不同员工的需求,提高信息传递的效率,加强团队合作。

三、工作动机与激励1. 直接激励机制公司采用了绩效奖金和晋升机制作为直接激励手段。

这些激励机制能够有效地激发员工的工作积极性和动力,促使员工更好地完成工作任务。

2. 非直接激励机制公司还注重员工的工作满意度和工作环境。

例如,提供良好的员工福利待遇、培训机会和良好的工作氛围。

这些非直接的激励机制能够增加员工对公司的归属感和忠诚度。

四、领导与决策1. 领导风格在实习期间,我观察到公司的领导重视员工的参与和反馈。

他们采用了民主型领导风格,鼓励员工发表自己的意见和建议,并根据员工的反馈做出相应的决策。

2. 决策过程公司在决策过程中注重团队的协作和多元化的意见。

决策不仅仅是由领导层做出,而是通过多方参与和讨论后做出的。

这种决策方式能够充分发挥团队的智慧,提高决策的质量。

五、员工发展与培训1. 培训机会公司为员工提供了多样化的培训机会,包括内部培训、外部培训以及职业规划指导等。

这些培训能够提高员工的专业素质和职业技能,提升员工的竞争力和发展空间。

2. 职业发展通道公司注重员工的职业发展,并为员工提供了明确的职业发展通道。

通过内部晋升和岗位轮岗等方式,能够让员工在公司内部实现个人的职业目标。

六、团队协作与文化建设1. 团队建设公司通过团队建设活动和团队共享目标,促进员工之间的团队合作和协作。

组织行为学理论知识在生活中的应用

组织行为学理论知识在生活中的应用

我与组织行为学摘要:组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。

与人类学、心理学和社会学等等理论性的科学不同,它属于应用性科学,实践性更强,与我们的生活可谓息息相关。

关键词:投射作用;群体;沟通正文:作为一种应用性科学,组织行为学探索揭示组织中人的心理与行为规律性,并进一步研究分析人的心理与行为的方法,掌握保持积极行为的具体技术和措施,通过紧密联系组织管理者的工作实际,提高个人和组织的工作绩效。

下面就简单地从我亲身体验的三个实例中分析组织行为学知识。

一、知觉(一)知觉概念知觉是个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释感觉印象的过程。

知觉是各种感觉的结合,它来自于感觉却不同于感觉,它属于高于感觉的感性认识阶段。

由于人的大部分决策是直觉决策,所以知觉直接影响决策的结果。

选择性知觉、晕轮效应、对比效应、投射作用等等都是认知评判他人的捷径,由于这些途径获得的信息量较小,对人的判断不太全面,有时会出现一些偏差。

(二)投射作用投射又称外射作用,是指个体将自己不喜欢或不能承受但又是自己具有的冲动、动机、态度和行为转移到他人或周围事物上,认为他人或周围事物也有这样的动机和行为。

比如疑邻盗斧中的那个乡下人,斧子丢了的时候,看邻居家儿子的脸色表情、言谈举止都像是偷了斧子,这其实都是他将自己内心的想法转移到了邻居儿子身上,产生了主观的错误判断。

通过学习投射作用,我才发现许多之前确认正确的事情不见得真正可取。

记得大概初中的时候,我迷恋上了林俊杰,经常在网上浏览各种有关他的信息,并且喜欢把这些东西和母亲分享。

在当时的我看来,处于青春期的我能够很和睦地和母亲分享我的喜好,母亲一定很乐于倾听林俊杰的最新消息。

但是现在看来,母亲当时听我喋喋不休的时候应该是感到很无聊。

因为她既对音乐没有兴趣,对这些名人轶事也不感冒。

我便想当然地把这个喜好强加到了她身上,就像美芹之献,完全没有考虑到其他人的感受。

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生活中的组织行为学所谓“人是社会中的人。

”组织是人们群体生活的主要形式,是人的社会性的重要体现。

在人类社会中,人们整天都在和各种各样的组织打交道无论是工作还是生活,都要和组织发生关系。

那么,什么是组织呢?组织是人组成的集合,组织是适应于目标的需要,是通过专业分工和协调来实现目标。

而组织行为学则是以组织中人的行为的研究为核心的一门学科。

一.组织行为学与《北京青年》组织行为学不仅仅是停留在课本中,它还出现在我们日常的生活中。

看电视已经成为大家日常生活的休闲放松的一个方式,电视剧大家应该看了不少了吧。

下面我将以前一段时间比较火的电视剧——《北京青年》来分析其与组织行为学的关系。

那么,让时光倒流,让空间逆转,让我们来到北京,走进那些重走青春的北京青年们。

(一)极具吸引力的剧情——青春重新走一回“我喜欢旅行是因为喜欢在路上的感觉,我深深地被世界所呈现出来的不同和我们生活中所呈现的张力而吸引。

其实相对于旅行中所遇到的那些风光,我更加迷恋的是旅行中所遇到的人和事。

这些旅行中所遇到的人和事会让我们在回忆的时候,有剥洋葱的感觉,经常会让人泪流满面……其实人呢,要见识过很多东西,经历过很多东西,看过大山大水,你的人生张力就会很大很大,你的胸怀也会很大……现在的社会是一个很物质的世界,尤其像我们这样的年轻人,很容易在这种物质的世界里迷失。

当你见识过大山大水之后,你就会有一个高山一样的胸怀,你就会知道你内心究竟想要什么。

这样,一方面,我们能够更好地去适应这个社会,另一方面呢,我们能更加快乐,也能把自己的这种快乐传递给身边的每一个人……”背包客王越的这段话深深地印在了何家四大兄弟之首——何东的脑海。

正是这段话影响了他以后的人生,无论是在爱情、工作还是日常生活。

在结婚登记的时候何东反悔了,放弃了贤惠的女友权筝,之后又放弃了稳定的工作、一帆风顺的人生,开始他不一样的旅途——重走青春,找到真正的自己。

何家老二何西是年轻有为的医生,温和细心而专情,大多数女生心中的理想情人。

他为了心中所爱——美丽气质动人的丁香而痴狂,面对丁香的冷漠他锲而不舍,最后终于以一颗真心打动了丁香。

老三何南留学澳洲归来,一身抱负欲大展宏图而遭遇各种挫折,怀才不遇。

街头小混混高富帅河北尽管在大款老爸眼里是恨铁不成钢的败家子,但是他也有自己的理想——携手心爱的女友唐娇开一家属于自己的酒吧。

这些北京青年们都各自怀揣着梦想,开始了他们的重走青春之旅,他们的人生从此因为重走青春而与众不同。

(二)为什么要青春重走一回——马斯洛需要层次理论春重新走一回,听起来壮志凌云。

首先,我们来分析一下他们重走青春的打算。

在现代社会,重走青春是需要资本的,并不是说,随便一个普普通通的人,随时随地想要重走青春都可以的。

重走青春需要资金、基本的社会常识等。

假如你想重走青春却身无分文,基本的温饱都不能解决,能力也不强,需要很快地从事某个行业似乎也没有多大可能,甚至连基本的方向感都没有,找不着东南西北,那么,重走青春很可能是不归之路。

但是,因为何东他们不存在这样的问题,所以我想说的不是重走青春需要什么,而是为什么重走青春变成了这些人的需要。

根据马斯洛需要层次理论,人的需要可以分成七个层次:1.生理需要:衣食住行的保证,家庭的温暖;2.安全需要:免受伤害、威胁,控制不确定性,减少风险;3.社交需要:与别人交往、被接受、有所归属;4.尊重需要:影响力、声望、能力得到承认;5.求知需要:知识、了解、探索;6.求美需要:匀称、整齐、美丽;7.自我实现的需要:抱负、潜能、成就。

马斯洛认为,对一般人来说,这些需要由低到高形成一个阶梯,在低层次的需要得到满足之后,就会产生更高一级的需要,只有未满足的需要才能影响行为。

其中,在这些需要当中,自我实现是最高层次的需要。

当其他的需要基本得到满足时,自我实现的需要就变得突出起来。

自我实现的需要就是要实现个人的理想和抱负、最大限度地发挥自身潜能并获得成就的需要。

自我实现有时候是人们内心的主观感受,自我实现的需要就是人们内心的需要。

何家东南西北四兄弟的家庭条件相对于普通家庭要好,他们具有了重走青春的资本。

何东是千千万万个中国人想挤也挤不进门槛的公务员,何西有一份稳定的医生工作,他们几个的前六个需要基本上都得到了满足,而自我实现的需要相对没有得到满足,因此,青春重新走一回对于他们来说就是有必要的而且也能够实现的。

虽然前六个需要都得到了满足,但是如果感觉不到自我实现的价值的话,人就会活的不幸福,在人性追求幸福的心理及本能的驱动下,人就会做出行动,开始改变这种状况,使自己变得更幸福一点。

在自我没有得到实现的时候,日子就像何东说的:“我觉得自己的生活过的很压抑,过得不高兴,不痛快。

工作五年了,每一天过的生活都一样,今天跟昨天一样,昨天跟明天一样,日复一日的,按部就班无所事事,我只要一闭上眼睛我就能想到我未来十年的样子。

这不是我想要的生活……”一言以蔽之,他的青春就过的跟植物似的,他要重走一回青春,实现自我。

(三)梦想酒吧——兴趣与行为现在,说说何北和唐娇。

他们真可谓是天造地设的一对,两人都喜欢打打闹闹的,感情在打闹中更好了。

此外,他们都非常地喜欢酒吧,喜欢酒吧的氛围,喜欢在酒吧工作,都想开属于自己的酒吧,一个人当老板,另一个则是老板娘。

他们对酒吧的钟爱这就说到了兴趣的问题。

兴趣是人积极认识客观事物的心理倾向,是影响个体行为的重要因素,在调动人的积极性、充分发挥个体潜能方面起着重要作用。

兴趣影响人的工作方向选择,一个人从事的创造性活动如果符合自己的兴趣,就会潜心钻研、锲而不舍。

引起兴趣的原因有两方面:一是客观事物对主体的重要意义;而是该事物对主体情绪上的吸引力。

不得不说,酒吧对他们产生了极大的吸引力。

正是这种吸引力,让何北和唐娇决定从事酒吧行业;正是这种吸引力,让何北顶撞了大款老爸,不去接管他的工厂而一心想着酒吧,然后后来毅然决然地随大家一起重走青春;也正是这种吸引力,在他们这一群体到达重走青春之旅的广州站点后,何北、唐娇心里念念不忘的开酒吧的理想终于在努力下实现了。

(四)相亲相爱一家人——群体何家四兄弟、权筝、唐娇、丁香、任知了和叶坦,他们这些人组成了一个群体,共同重走青春。

群体是指具有以下特征的一群人:1.拥有一定的规范,在行为上互相制约;2.互相影响、互相依赖,彼此感到互相联系在一起,是一个整体;3.为完成共同的目标分工协作,贡献自己的力量。

他们在这个群体中能获得如下的需要:一是安全需要。

群体可以为个人提供安全感。

在他们重走青春的过程中,总会遇到各种各样的难题挫折,独自面对时可能会产生不安全感的焦虑,但是如果是群体一起去面对的时候,焦虑分到每个人身上,平均起来个人所承受的焦虑就能变小,就会减轻这种恐惧感。

并且,在群体中还有利于提出解决问题的方案,所谓“集思广益”、“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”,这样通过解决问题的方式也能减轻焦虑,给群体中的每个人以安全感。

二是情感需要。

群体可以满足个人的友谊和情感需要。

重走青春之旅中,尽管他们偶尔难免会有一些小矛盾,但是在小矛盾化解之后他们之间的感情(友情或者是爱情)更加坚固了。

每当一个人有了困难,其他人都帮着解决,伸出友谊之手,给你温暖,给你安慰,在艰难时期的友谊总能给人以感动。

就比如对于任知了,这么一个他们原本的陌生人,他们心怀善意救了她的生命并一直带着她,包容她一直以来疯疯癫癫的行为,在给她治病的时候,为使她的病情能好转,丁香甚至慷慨大度地把自己心爱的何西先暂时让给任知了。

多难得的友情与善良才能这样!正是有他们这样一群好心的朋友,任知了才能从原本为爱情着魔到要结束自己的生命,为了爱而迷糊了神经的状态变成一个健康向上阳光的女孩,才能找回她自己。

三是尊重和认同的需要。

群体给个人提供了称赞和认可的机会,使他们感到自己的重要性。

四是完成任务的需要。

在广州的时候,他们群体内各个成员各自分工,权筝就在家当后勤,其他人都各有任务,共同协作完成他们的重走青春之旅。

(五)领导的智慧——波特和劳勒的激励模式在他们这个群体中,何东是老大,充当着领导的角色。

作为领导,懂得激励的方法十分重要。

根据波特和劳勒的激励模式,可以得出以下几点结论:第一,努力来自于报酬、奖励的价值,以及个人认为需要付出的努力和受到奖励的概率。

第二,工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深刻。

第三,奖励要以绩效为前提,不是先有奖励后有绩效,而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的奖励。

第四,激励措施是否会产生满意,取决于受激励者认为获得的报偿是否公平。

第五,满意将导致进一步的努力。

在他们把各种银行卡全都交到一起,约定只能花仅有的现金不到最后一步不能把卡里的钱取出来的日子,何北过不惯苦日子,把钱一下花完了,自己以后也没钱吃饭了。

作为大哥的何东看着他饿却也不能给他食物,想着让老弟饿一回,给他一个教训,贪图享受,没有努力就没有奖励。

……时光机滴答滴答地想着,让我们挥手告别了北京青年,进入组织行为学的课本。

阳光在指尖跳跃,随意翻开课本,寻找写论文的灵感,不觉翻到了书中的某一页,看到了“晕轮效应”。

这个词语让我们联想到了清风拂动的夜晚,月光吊起角楼,美丽动人的女子青衣拂动,深情弹奏,灵动的音符从纤纤细指中漂浮而出……二.生活与“晕轮效应”“咔”,再次回到现实,让我们进入有“爱屋及乌”这一特性的“晕轮效应”吧。

所谓“晕轮”效应是指在知觉过程中,通过获得知觉对象某一行为的突出印象,而将其扩大成为整体行为特征的认知活动。

它好像刮风天气到来之前,晚间月亮周围出现的月晕(又称晕轮)把月亮光芒扩大了一样。

晕轮效应是对别人认知的一种偏差倾向,实质上是“以点代面”的思想方法,只见一点,不及其余。

成语中的“爱屋及乌”、“厌恶和尚,恨及袈裟”就是晕轮效应的体现。

(一)弥子瑕的故事《韩非子·说难篇》中讲过一个故事。

卫灵公非常宠幸弄臣弥子瑕。

有一次弥子瑕的母亲病了,他得知后就连夜偷乘卫灵公的车子赶回家去。

按照卫国的法律,偷乘国君的车子是要处以刖刑(把脚砍掉)的。

但卫灵公却夸奖弥子瑕孝顺母亲。

只因为卫灵公宠幸他,他所做的行为也都是对的,即使和法律冲突,也被看成是孝顺母亲的体现。

又有一次,弥子瑕与卫灵公同游桃园,他摘了个桃子吃,觉得很甜,就把咬过的桃子献给卫灵公尝,卫灵公又夸他爱君之心。

但是,物是人非,时过境迁,后来,弥子瑕年老色衰,不受宠幸了。

卫灵公不喜欢他的外貌也不喜欢他的别的品质了,甚至以前被他夸奖过的两件事,现在也变成弥子瑕的“欺君之罪”。

卫灵公对弥子瑕两个态度的极大反差,正是晕轮效应所带来的的两个正反例子。

(二)爱情&“晕轮效应”正所谓:情人眼里出西施。

男女朋友之间也经常会出现晕轮效应。

两个热恋的人在一起,因为彼此的欣赏与吸引,便会觉得对方身上都是优点,没有缺点。

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