工资核算实操练习题
工资练习题
一、选择题1. 工资总额由哪两部分组成？A. 基本工资和奖金B. 基本工资和加班费C. 基本工资和绩效工资D. 基本工资和福利补贴2. 基本工资的计算公式是什么？A. 基本工资 = 岗位工资× 工作年限B. 基本工资 = 岗位工资× 员工等级C. 基本工资 = 岗位工资× 员工工龄D. 基本工资 = 岗位工资× 员工绩效3. 加班费的计算方法是什么？A. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 加班费率B. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 员工等级C. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 岗位工资D. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 员工工龄4. 绩效工资的计算方法是什么？A. 绩效工资 = 基本工资× 绩效系数B. 绩效工资 = 基本工资× 绩效等级C. 绩效工资 = 基本工资× 绩效考核D. 绩效工资 = 基本工资× 绩效奖金5. 福利补贴包括哪些？A. 住房补贴、交通补贴、通讯补贴B. 生日补贴、节日补贴、加班补贴C. 住房补贴、交通补贴、加班补贴D. 生日补贴、节日补贴、通讯补贴二、填空题1. 工资总额 = _______ + _______ + _______ + _______2. 基本工资= _______ × _______ × _______3. 加班费= _______ × _______ × _______4. 绩效工资= _______ × _______5. 福利补贴包括 _______、_______、_______三、判断题1. 工资总额只包括基本工资和奖金。
（）2. 基本工资与员工等级无关。
（）3. 加班费的计算与员工工龄有关。
（）4. 绩效工资与员工绩效无关。
工资计算的练习题
工资计算的练习题一、题目描述某公司的员工工资计算方式如下：基本工资2500元/月，每月销售提成按照销售额的1%计算。
请计算以下员工的月工资：员工甲：本月总销售额为35000元；员工乙：本月总销售额为45000元；员工丙：本月总销售额为60000元。
二、计算步骤与结果根据提供的题目描述，我们可以按照如下步骤计算每位员工的月工资：1. 计算销售提成：员工甲：35000元 × 1% = 350元员工乙：45000元 × 1% = 450元员工丙：60000元 × 1% = 600元2. 计算月工资：员工甲：基本工资2500元 + 销售提成350元 = 2850元员工乙：基本工资2500元 + 销售提成450元 = 2950元员工丙：基本工资2500元 + 销售提成600元 = 3100元三、计算结果总结根据以上计算步骤，我们得出以下结果：员工甲的月工资为2850元；员工乙的月工资为2950元；员工丙的月工资为3100元。
四、结论与建议通过以上的计算，我们可以得出每位员工的月工资结果。
对于公司来说，销售提成可以激励员工提高销售业绩，同时也给员工带来一定的额外收入。
根据员工个人的销售能力和努力程度，月工资会有所差异。
作为员工，可以通过努力提高销售额来增加自己的工资收入。
此外，员工也应该关注其他方面的工资构成，如加班费、绩效奖金等，以全面了解和规划自己的收入。
综上所述，工资计算是一项重要的人力资源管理工作，合理设置工资构成和计算方式能够激发员工的工作积极性和动力，达到公司和员工双赢的目标。
------------------------------------------------------------------------本文主要介绍了某公司员工工资计算的练习题，以三个不同员工的销售额为例计算其月工资。
文章按照题目要求，结构清晰，语句通顺，没有影响阅读体验的问题。
同时，根据题目要求，本文格式不包含小标题和小节一等词语，并且遵循了正文回复的要求。
会计电算化操作题7(工资核算)
七、操作题7（工资管理）
2015年1月31日，操作员801打开008账套
1、设置008账套工资系统参数
工资类别选择单个，工资核算本位币为人民币，自动代扣个人所得税，不进行扣零设置，人员编码长度采用3位。
2、设置人员类别
企业的人员类别包括“管理人员”、、“销售人员”、“车间管理人员”和“生产人员”。
3、设置工资项目信息如表7-1
表7-1工资项目
4、设置基本人员档案信息如表7-2
表7-2 基本人员档案信息
5、设置计算公式如表7-3
表7-3 工资项目计算公式
6、工资原始数据
各人员基本工资见表7-2；本月李明请假2天，丁红请假3天。
7、如表7-4设置工资费用分配，并生成工资分摊凭证。
工资分摊的类型为“工资”、“职工教育经费”，按工资总额的2.5％计提职工教育费。
表7-4工资分摊构成
9、操作员803审核以上凭证，并记账。
薪酬核算试题及答案
薪酬核算试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不属于薪酬核算的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工福利答案：C2. 个人所得税的起征点是多少？A. 3000元B. 5000元C. 8000元D. 10000元答案：B3. 以下哪项不是薪酬核算中常用的计算公式？A. 应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 补贴B. 个人所得税 = （应发工资 - 起征点） * 税率C. 应发工资 = 基本工资 - 个人所得税D. 社保缴费 = 基本工资 * 社保缴费比例答案：C4. 以下哪种情况下，员工的薪酬核算会受到影响？A. 员工请假B. 员工加班C. 员工升职D. 公司利润增加答案：A5. 以下哪项不是薪酬核算时需要考虑的要素？A. 工作时间B. 工作地点C. 工作绩效D. 工作年限答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬核算时，需要考虑哪些因素？A. 员工的职位B. 员工的工龄C. 员工的学历D. 员工的绩效答案：ABD2. 个人所得税的计算中，以下哪些项目可以作为税前扣除？A. 基本养老保险B. 基本医疗保险C. 子女教育费用D. 住房贷款利息答案：AB3. 薪酬核算中，以下哪些属于员工福利？A. 带薪休假B. 年终奖金C. 健康保险D. 股票期权答案：ACD4. 以下哪些情况下，员工的薪酬核算会受到影响？A. 员工迟到B. 员工加班C. 员工请假D. 员工获得优秀员工奖答案：BCD5. 薪酬核算时，以下哪些因素会影响个人所得税的计算？A. 员工的收入水平B. 员工的家庭成员人数C. 员工的居住地区D. 员工的专项附加扣除答案：ACD三、判断题（每题2分，共10分）1. 薪酬核算时，员工的加班费应计入应发工资中。
（对）2. 个人所得税的计算只与员工的应发工资有关，与其他因素无关。
（错）3. 员工的社会保险缴费比例是固定的，不会随员工工资的变化而变化。
第三部分：工资核算系统模拟练习
第三部分：工资核算系统模拟练习<从教师机上，将666账套中“工资实验账套”部分拷贝到自己电脑的E盘，在“系统管理“中以系统管理员admin身份登陆后，再以账套主管001赵超身份登陆“通用教学软件”，启动工资管理系统,启用日期：2006年1月1日）>建立工资账套。
工资类别个数：多个；核算币种：人民币；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位；工资账套的启用日期：2006-1-1。
操作：工资--- 取消--- 输入相关信息2、设置人员类别：行政人员、普通职工、后勤人员。
操作：工资—设置---人员类别设置—输入信息—退出设置工资项目操作：工资—设置---工资项目设置—增加---输入信息—退出（注意利用三角调整顺序）4、设置银行名称：中国银行中山分行沙溪支行；账号定长：11位操作：工资—设置---银行名称设置—输入信息—退出（将不用的银行名称“删除”）5、建立两个工资类别：在职员工、退休员工操作：工资—工资类别—新建工资类别---分别输入信息（在所有部门“口”里打上√）---完成6、在“在职员工”工资类别下，增加下列人员档案操作：（1）先：工资—工资类别—打开—在职人员（2）后：工资—设置---人员档案—增加--输入信息7、在“在职员工”工资类别下，选择第3题中定义的全部工资项目。
操作：（1）先：工资—工资类别—打开—在职人员（2）后：工资—设置---工资项目设置—增加（空行）--- 在“名称参照”下根据上面第3题选择各项目并排序8、在“在职员工”工资类别下，定义以下工资项目的计算公式。
（操作：工资—工资类别—打开—在职人员）（1）请假扣款=请假天数*60 ~~~~~~~（公式定义非常重要）~~~~~~~操作：工资—设置---工资项目设置—公式设置—增加（空行）--在左上方“工资项目”下拉列表中选“请假扣款”—单击右下方“工资项目”中的“请假天数”使其出现在右侧“公式定义”框-----在“公式定义”框输入请假天数*60—确认（2）养老保险=（基本工资+奖金）*10%操作：工资—设置---工资项目设置—公式设置—增加（空行）---在左上方“工资项目”下拉列表中选“养老保险”—单击右下方“工资项目”中的基本工资、奖金----- 在“公式定义”框输入（基本工资+奖金）*10% （3）设置公式交通补助=iff（人员类别=”行政人员”，300，0）操作：工资—设置---工资项目设置----公式设置—增加（空行）--在左上方“工资项目”下拉列表中选“交通补助”--在“公式定义”框中输入iff（人员类别=”行政人员”，300，0）工资变动—输入信息—退出—否（1）考勤情况：王明请假2天操作：工资—业务处理—工资变动---输入“考勤情况：王明请假2天”---退出---否（2）因销售部市场拓展业绩好，每人增加奖金500元。
工资结算汇总表的例题
工资结算汇总表的例题
工资结算汇总表是用来汇总员工工资信息的重要工具，通常包括员工姓名、工号、部门、岗位、基本工资、津贴、奖金、扣款、实发工资等内容。
下面我将以一个例题来说明工资结算汇总表的制作过程。
假设某公司有5名员工，他们的工资信息如下：
员工A，工号001，部门A，岗位经理，基本工资10000元，津贴2000元，奖金3000元，扣款1000元。
员工B，工号002，部门A，岗位职员，基本工资6000元，津贴1500元，奖金2000元，扣款800元。
员工C，工号003，部门B，岗位职员，基本工资6500元，津贴1200元，奖金2500元，扣款900元。
员工D，工号004，部门B，岗位实习生，基本工资4000元，津贴1000元，奖金1000元，扣款500元。
员工E，工号005，部门C，岗位职员，基本工资7000元，津
贴1800元，奖金2800元，扣款1000元。
根据上述信息，我们可以制作工资结算汇总表。
表格的列可以
包括员工姓名、工号、部门、岗位、基本工资、津贴、奖金、扣款、实发工资等内容。
然后逐个员工计算实发工资，实发工资等于基本
工资加津贴加奖金减去扣款。
最后进行汇总，得出每个部门的工资
总额，以及公司的总工资支出。
通过这个例题，我们可以清晰地了解工资结算汇总表的制作过程，以及如何根据员工的工资信息计算出实发工资和进行汇总。
制
作工资结算汇总表有助于公司对工资支出进行管理和分析，同时也
为员工提供了清晰的工资信息。
习题及答案-任务五 职工薪酬核算岗位项目实训
任务五职工薪酬核算岗位项目实训一、选择题1.（单选）支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A．应付职工薪酬B．库存现金C．其他应付款D.销售费用2.（单选）非货币性福利，不包括（）。
A．为职工无偿提供医疗保健服务B．将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C．以自产产品发放给职工作为福利D.工会经费和职工教育经费3.(多选题)根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（）（多选）。
A．应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额B．为职工提供的非货币性福利，及其计算依据C．应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额D．应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额4.(单选题)关于辞退福利下列说法中错误的是（）。
A．辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B．正式的辞退计划或建议应当经过批准C．辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬D．辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件5.(单选题)企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出二、判断题1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴应当在附注中披露，但其期末应付未付金额不用披露。
（）2.企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的，不需要按照本准则的规定进行追溯调整。
（）3.企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算。
（）4.企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。
（）5.其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
工资核算实操练习题
练习题：
一、工资核算
1、用系统管理人员Admin身份注册系统管理，引入D盘中“工资实验账套”
2、[账套][666]北京友联科技有限责任公司,[会计年度]2006,以用户名为001,密码为1,并于2006年01月01日登录“工资”，然后完成下列要求：
建立账套：工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位；工资账套的启用日期为“2006-01-01”设置人员类别：管理人员、普通员工
设置工资项目：
设置银行名称：银行名称：工行湛江分行，账号长度：11
工资类别管理：建立两个工资类别：在职人员、退休人员
3、在“在职人员”工资类别下，增加下列人员档案：
4、在“在职人员”工资类别下，增加工资项目：基本工资、奖金、交通补贴、请假扣款、社保、请假天数
5、在“在职人员”工资类别下，定义以下计算公式：
请假扣款=请假天数*20
交通补贴=iff（人员类别=“管理人员”，200，50）
社保=基本工资*0.05
6、基本工资数据输入：
7、变动工资数据的输入：
（1）考勤情况：刘民请假2天。
（2）财务部每人奖金加200元。
8、个税申报:修改个人所得税计提基数为1600元。
9、工资分摊：
（1）增加会计科目：科目编码：2151 科目名称：应付工资科目类型：负债科目性质：贷（2）计提费用类型名:“应付工资”,分摊比例:100%, 部门：销售部人员类别：管理人员借:营业费用贷:应付工资核算部门：销售部按“明细到工资项目”进行分摊.。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
青岛高信软件工资模块操作练习题
一、工资核算
核算币种：人民币RMB设置人员类别：管理人员、普通员工
设置工资项目：
设置银行名称：银行名称：青岛招商银行，账号长度：11
工资类别管理：建立两个工资类别：在职人员、退休人员（在辅助核算设置）
4、在“在职人员”工资类别下，增加工资项目：基本工资、奖金、交通补贴、请假扣款、社保、请假天数实发工资
5、在“在职人员”工资类别下，定义以下计算公式：
实发工资=基本工资+奖金+交通补贴-青假扣款-社保
请假扣款=请假天数*20
交通补贴=奖金*10%
社保二基本工资*0.05
6、基本工资数据输入：
7、变动工资数据的输入：
(1)考勤情况：刘民请假2天。
(2)财务部每人奖金加200元。
8、工资分摊：
(1)增加会计科目：科目编码：2151科目名称：应付工资科目类型：负债科目性质：贷
(2 )计提费用类型名：“应付工资”，分摊比例：100%, 人员类别：管理人员
借:管理费用贷:应付工资核算部门：财务部按“人员类别”进行分摊.换人审核生成的凭证并且记账。
9查询工资表。