软件公司岗位描述
软件工程师岗位职责(5篇)
软件工程师岗位职责1、负责完成工程项目上位软件设计任务，包括软件编制、流程梳理、与PLC交互、与其他第三方设备交互、与客户已有系统进行交互等工作;2、担任相关工程项目的技术负责人，对项目运作过程中的技术问题进行统筹协调管理;3、根据安排，完成部门内其他软件工程师软件设计的评审、公司内部软件准化等工作;4、做好与项目组内电气工程师的设计协调沟通工作;5、负责现场设备软件调试，分析处理所遇到的问题，需要承担一定的出差调试任务;6、负责工程项目输出资料的编制、更改、整理更新、归档;7、负责相关设备的售后服务工作;8、负责与公司内各职能部门的工作协调;9、高质高效完成公司交办的其它任务。
软件工程师岗位职责（2）软件工程师的岗位职责主要包括：1. 软件需求分析和设计：根据客户需求和项目要求，分析、评估和设计软件系统的功能和结构。
2. 编码和测试：根据软件设计，使用编程语言进行软件编码，并进行单元测试、集成测试和系统测试，确保软件质量。
3. 软件系统维护和优化：对现有软件系统进行维护，修复已知问题，并优化系统性能和用户体验。
4. 文档编写和沟通：编写软件设计文档、用户手册等，与团队成员和客户进行有效沟通，解决问题和提供技术支持。
5. 领导和管理项目：如果是高级软件工程师或团队领导者，需要管理和领导软件项目团队，确保项目按时交付和达到质量标准。
6. 跟踪新技术和趋势：关注并学习新的软件开发技术和行业趋势，不断提升自己的技术水平和知识储备。
需要注意的是，具体岗位职责可能根据公司和项目的不同而有所变化。
以上只是一般的软件工程师岗位职责，具体还需要根据招聘信息和具体岗位需求来确定。
软件工程师岗位职责（3）软件工程师的岗位职责包括：1. 需求分析和系统设计：与客户或业务部门合作，了解和分析需求，并设计开发解决方案。
2. 编码和开发：根据需求和设计规范，编写高质量的代码并进行软件开发。
3. 软件测试与调试：进行软件单元测试、集成测试和系统测试，修复软件缺陷并确保软件的质量和稳定性。
软件设计师职位描述与岗位职责
软件设计师职位描述与岗位职责
软件设计师是企业中最为重要的人才之一，他们主要从事计算机系统的设计和开发，为企业提供各种需要的软件系统。
软件设计师主要的任务是与客户交流，进行需求调研，制定合理的软件开发计划，然后利用计算机编写程序代码，检验软件的正确性并安排软件的一些模块，最终完成企业所需要的软件系统。
一、岗位职责：
1、了解客户需求：软件设计师需要对客户的需求进行调查，收集用户的需求和建议，并向客户详细说明软件系统的开发流程。
2、制定软件开发计划：根据客户的需求，设计出合理的软件开发计划，并提出开发相关的时间、人力和资金安排。
3、编写软件系统：根据软件开发计划和客户的需求，编写相应的软件系统，并设立一些模块来系统化软件的操作。
4、软件测试：软件开发完成后，软件设计师需要对软件进行测试来检测系统软件的功能正确性并做出修正。
5、维护软件系统：软件设计师需要对已上线的软件系统进行后续维护工作，保障软件的稳定性和运行性能。
二、岗位要求：
1、计算机相关专业本科及以上学历，有扎实的编程能力和分析思维能力；
2、具有良好的沟通和协作能力，能够与各种不同类型的人员进行有效的沟通和维护工作；
3、有良好的逻辑思维和学习能力，能够在软件开发过程中发现和解决问题；
4、具有独立思考和创新精神，能够在工作中积极主动，并提出合理的建议；
5、有良好的英文读写能力，能够熟练运用相应的软件系统。
软件开发专员职位描述与岗位职责
软件开发专员职位描述与岗位职责
软件开发专员是指负责软件开发过程中的技术支持和项目管理
的专业人员。
岗位职责主要涵盖以下几个方面：
1. 软件开发项目管理：负责组织和实施软件开发项目，包括项
目需求分析、项目计划制定、资源调配、项目风险管理、项目进度
监控等。
2. 软件需求分析与设计：通过与客户沟通交流，进行软件需求
分析并撰写软件需求文档，设计并开发软件原型。
3. 系统架构设计：对软件系统进行架构设计，包括技术架构和
逻辑架构、系统安全、系统可靠性等方面。
4. 软件开发：根据需求文档和系统架构设计及业务逻辑，编写
程序代码，制定编程规范，并进行代码复查和测试。
5. 软件维护与升级：负责软件维护和升级工作，维护和优化软
件系统的性能，修复软件故障和BUG。
6. 团队协作：积极参与团队沟通和协作，与产品经理、测试人
员等开展有效的沟通交流，保证产品的质量和交付周期。
7. 技术提升：及时了解和学习行业最新技术，推动技术、流程、工具的改进与升级，提高团队平均水平。
对于软件开发专员这一岗位，应聘人员需要具备技术基础扎实、逻辑思维清晰、沟通协调能力较强、具有团队合作精神，有责任心
和抗压能力等素养。
软件公司产品总监岗位职责描述
软件公司产品总监岗位职责描述岗位概述软件公司产品总监是负责公司产品策略和产品线管理的高级管理职位。
产品总监需要与研发、市场、销售等部门密切合作，确保产品的成功开发、上市和销售。
同时，产品总监还需要领导和管理产品团队，确保团队的高效运作和协同合作。
岗位职责1. 产品战略规划•制定公司产品战略，包括产品定位、市场定位和竞争策略等，确保产品与市场需求相匹配。
•分析市场趋势和竞争对手，预测未来发展方向，为公司提供战略建议和决策支持。
•定期评估产品线的健康状况，提出产品升级和调整建议，以保持竞争力。
2. 产品规划与管理•负责产品规划，包括产品定义、功能规划、需求分析和产品路线图等，确保产品开发方向与公司战略一致。
•协调各部门资源，推动产品的研发、测试和上线，确保产品按时交付，并满足质量和性能要求。
•监控产品生命周期，定期评估产品的市场表现和用户反馈，提出改进和优化措施。
3. 产品团队管理•领导和管理产品团队，包括产品经理、产品设计师和产品分析师等，确保团队的高效运作和协同合作。
•招聘、培训和发展团队成员，提升团队的整体素质和能力。
•设定团队目标和绩效指标，进行绩效评估和激励，激发团队成员的工作积极性和创造力。
4. 市场调研与用户需求分析•进行市场调研，了解行业动态和用户需求，为产品决策提供数据支持。
•分析用户行为和用户反馈，挖掘用户需求，提出产品改进和创新的建议。
•与市场部门合作，制定市场推广策略和产品定价策略，提升产品的市场占有率和盈利能力。
5. 跨部门协作与沟通•与研发部门合作，确保产品的技术可行性和质量可控，协调解决开发过程中的问题和风险。
•与市场部门合作，制定产品推广计划和市场营销策略，支持产品的市场推广和销售。
•与销售部门合作，了解销售情况和客户反馈，提供产品支持和解决方案，促进销售业绩的提升。
6. 创新与改进•密切关注行业新技术和新产品的发展，推动公司的创新和改进。
•鼓励团队成员提出创新思路和改进方案，促进产品的不断优化和升级。
软件开发公司职位描述与要求
软件开发公司职位描述与要求软件开发工程师
岗位职责：
- 负责软件系统的设计、开发、调试和维护
- 根据项目要求，按时完成代码编写、单元测试、代码审查和文档编写
- 参与软件开发流程的改进与优化，提高软件开发效率和质量
岗位要求：
- 计算机相关专业本科及以上学历
- 熟练掌握Java或C++等编程语言，并具有至少两年的软件开发经验
- 熟悉常用开发工具和框架，如Eclipse、Spring、MyBatis等- 具有良好的团队协作能力和沟通能力
UI设计师
岗位职责：
- 根据产品需求，负责进行网站或移动端的UI设计工作
- 负责维护公司设计风格，保证设计风格的一致性
- 协助开发团队进行前端开发
岗位要求：
- 美术类及相关专业本科及以上学历
- 熟练掌握设计软件Photoshop、Illustrator等，并具有至少两年的设计经验
- 对网站或移动端的设计有独特的见解与理解
- 具有良好的沟通能力和团队协作能力
软件测试工程师
岗位职责：
- 负责软件系统的测试，包括测试计划的编写、测试用例的设计和执行、缺陷跟踪和验证等工作
- 参与软件开发流程的改进与优化，提高测试效率和质量
岗位要求：
- 计算机相关专业本科及以上学历
- 熟悉软件测试理论和方法，具有至少两年的软件测试经验
- 熟悉测试工具，如Selenium、JMeter等
- 具有良好的分析问题和解决问题的能力，注重细节
以上为三种职位的描述和要求，欢迎有志之士加入我们的团队！。
软件开发主管职位描述与岗位职责
软件开发主管职位描述与岗位职责
软件开发主管是负责领导软件开发团队开发、维护和优化软件
产品的高级管理人员。
他/她需要具备深入的技术背景和管理能力，
能够指导和协调开发团队工作，确保软件开发项目按时完成，同时
保证软件产品质量达到公司标准。
岗位职责：
1. 团队管理：指导软件开发团队工作，制定开发计划和项目安排，管理团队成员，确保项目进展顺利。
2. 技术支持：负责解决软件开发过程中遇到的技术问题，并为
团队提供技术支持和指导。
同时，与公司其他部门合作，为客户提
供技术支持和解决方案。
3. 质量管理：管理团队的质量控制流程，确保软件产品质量达
到公司标准。
持续优化软件开发流程，提高团队工作效率。
4. 领导沟通：与高层管理人员沟通软件开发项目的需求和进度
等相关问题，为公司决策做出必要的建议。
5. 配合招聘：参与招聘、培训和推进员工绩效评估，能够招聘
和培养专业的技术开发人员，确保团队的技术储备和发展。
6. 外部协调：与合作伙伴、客户以及其他利益相关方协调合作，以实现软件开发项目目标。
任职资格：
1. 本科以上学历，计算机、软件工程等相关专业。
2. 10年以上丰富的软件开发和管理经验。
3. 熟悉软件开发流程、技术选择和开发团队管理方法。
4. 具备优秀的领导力和团队合作精神，能够有效协调各方利益，推动项目进展。
5. 具有良好的沟通与表达能力，能够与公司高层管理人员和外
部合作伙伴有效沟通。
软件公司职位介绍
• 2000-5000元/月
第20页/共24页
QA (quality assurance)
• 职位描述
1. 协助各项目团队进行项目管理流程的制定和优化； 2. 负责制定质量保证计划以及项目配置管理计划，并能形成报告和分析结果； 3. 负责对部门产品和过程进行符合性质量监督和检查，对发现的不符合项问题进行记录、
开发工作。 3. 对项目进行总结，不断改进与提高项目管理工作。 4. 项目前期用户沟通，了解用户需求，形成需求文档。项目评估和需求分析。 5. 组织相关人员完成项目的开发，测试，实施，培训，验收等工作。 6. 负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。
第10页/共24页
项目经理
• 任职要求：
统分析能力，熟悉UML或者其他流行的系统分析工具之一。
• 薪资状况：
• 5000-15000元/月
第8页/共24页
软件架构师
• 如何成为优秀的软件架构师
• 首先必须具有丰富的软件设计与开发经验，这有助于理解并解释所进行的设计是如何映 射到实现中去。
• 其次要具有领导能力与团队协作技能，软件架构师必须是一个得到承认的技术领导，能 在关键时候对技术的选择作出及时、有效的决定。
1. 组织、表达、沟通、洽商与协调能力强； 2. 有较强应变能力，有责任心，有良好的沟通能力与亲和力，能
很好的维持公司与客户的关系； 3. 具备出色的时间管理、成本管理、人力管理、风险管理、质量
管理和合同管理的知识和技能，能够有效控制项目进度与项目 风险。 4. 掌握软件工程的相关知识、流程，熟悉软件开发流程的管理规 范和项目管理规范；熟悉软件测试，软件配置管理，质量保证 规范. 5. 熟悉数据库相关知识，熟悉网络和网络硬件设备，熟悉面向对 象编程思想。
软件开发工程师(实习生)职位描述与岗位职责
软件开发工程师（实习生）职位描述与岗位职责
【岗位职责】
1. 参与软件产品的开发设计，需求分析以及相关文档的撰写；
2. 协助项目经理或团队领导制定项目计划和开发计划，并按时完成相关任务；
3. 在开发过程中进行代码编写，进行必要的单元测试，保证代码的正确性和可靠性；
4. 负责软件的维护和技术支持，及时处理相关问题；
5. 学习新的技术和工具，保持技术水平的更新。
【职位描述】
1. 对编程有浓厚的兴趣，并有较好的编程基础和理论知识，能够熟练应用至少一种编程语言，如 Java、Python 等；
2. 熟练掌握常用的开发工具，如 Eclipse、IntelliJ IDEA、Git 等，具有较好的开发、调试、测试经验；
3. 熟悉常用的操作系统，如 Windows、Linux 等，能够熟练使用基本的命令及相关软件；
4. 具有良好的问题分析和解决能力，能够快速处理开发过程中出现的各种问题；
5. 具有较好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员紧密协作，完成相关的开发任务；
6. 工作积极主动，能够承担一定的工作压力，具有很强的学习和进取精神。
【工作机会】
作为软件开发工程师的实习生，您将有机会在优秀的开发团队中实践应用所学，积累实践经验，并与团队一同完成软件开发的全过程。
您将会从中获得许多宝贵的经验和教训，为以后的职业发展积累更多的资源和经验。
另外，公司还将为实习生提供良好的薪资待遇和优秀的工作环境，让您在工作中感受到挑战和成长。
高级软件架构工程师职位描述与岗位职责
高级软件架构工程师职位描述与岗位职责
高级软件架构工程师是一个负责软件系统设计和开发的专业人员，主要职责包括分析需求、提出设计方案、管理开发进度、协调
开发团队、质量保障等工作。
一、职位描述：
1、负责软件系统的设计、开发、测试等相关工作；
2、对软件架构进行分析，制定技术方案，对技术难题进行攻克；
3、在开发过程中协调开发人员，保证项目按计划部署和上线；
4、定期进行代码质量检查，优化系统性能，提升用户体验；
5、负责开发和维护软件系统的各类文档，包括需求文档、设计
文档、测试文档等；
6、开展技术攻关工作，研究最新技术并应用于产品架构上；
7、持续监控系统运行状况，处理和解决应用程序的错误和问题；
8、处理来自其他部门的技术支持请求，提供技术支持服务。
二、岗位职责：
1、分析需求，制定开发计划和技术方案；
2、对软件架构进行分析，并能够制定高质量的系统设计方案；
3、指导软件开发人员并监控开发进度，确保项目按计划进行；
4、负责在开发过程中进行代码测试和分析，进行性能优化和错
误调试；
5、完成软件系统的开发和部署，维护软件系统稳定运行；
6、负责开发和维护软件国际化和本地化的问题，在不同操作系
统和环境下调试和测试；
7、研究最新技术，并运用到产品设计和架构上；
8、负责开发和维护软件系统的文档，包括需求文档、设计文档、测试文档等；
9、负责解决其他部门关于软件系统的技术支持问题；
10、不断跟进系统运行状况并制定预防措施，保障软件的可靠性、安全性和稳定性。
IT行业职位描述大全
1、程序员和系统分析员程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别,他们是两种职业,对职业技能的要求完全不同;程序员,顾名思义,主要是编写程序,是计算机专业入行需要练好的基本功;系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序,但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块,然后将这些小块组织起来;程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块;软件公司通常很看重程序员的实践经历,曾提出过哪些受到采纳的建议,开发过哪些可重用的组件等等;在哪方面进行过深入研究及简要过程,以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具如数据库、开发工具、语言等、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同;而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给,给人力资源市场造成了一定压力;2、硬件工程师根据项目进度和任务分配,完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；依据产品设计说明,设计符合功能要求的逻辑设计、原理图；编写调试程序,测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录;电子、自动化的相关专业本科以上;一至两年以上硬件开发经验;以上硬件研发经验,熟悉各类设计开发工具;具有扎实数字模拟电路专业基础,具有16位单片机硬件开发经验,熟悉CPLD、FPGA,熟练应VHDL/VERILOG,有过设计FPGA/CPLD 经验;熟悉CAN网协议;熟悉电路设计、PCB布板、电路调试,能熟练使用PROTEL等EDA工具;具有单片机网卡驱动开发经验者优先;有一定的英语要求,至少能够通读英语资料;上海的平均年薪为5.5万元；欧美独资企业8万元；欧美合资几近7万；非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元,非欧美合资企业的年薪达到5.2万元,民营私企依旧最低,只有4.4万元;其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响,英语熟练者的年薪为6.4万元,英语精通者可达到7.1万元;近两年,伴随着硬件转向软件,硬件工程师遭遇了冷落;越来越多的人投身到软件开发的行列中,却恰恰忽略了硬件的基础作用——“没有硬件,软件又如何依附”现在无论政府机构还是企业,信息化进程促进了他们大量地添置IT硬件设备,这些设备如何在市场中拔得头筹,硬件工程师的研发能力是关键中的关键;3、硬件测试工程师属于专业人员职位,他负责硬件产品的测试工作,保证测试质量及测试工作的顺利进行；编写测试计划、测试用例；提交测试报告,撰写用户说明书；参与硬件测试技术和规范的改进和制定;大专以上学历,计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可视不同的硬件设备而定;具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验;个人需具备较强的分析判断能力,来应对突发事件;沟通能力也相当重要,不仅是团队内部,还是团队之间,都需要畅通的信息传递,来达到事半功倍的效果;上海的平均薪资为5.7万元；欧美独资企业7.6万元；国营企业6.9万元；非欧美合资企业达到5.8万元;唯独非欧美独资企业和民企低于平均线,5.3万元和4.1万元的薪酬;工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大,每递增两个工作年限,年薪便上涨2万;目前,这个职位不仅存在于电脑生产厂家,还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求;在竞争激烈的硬件市场中,拥有一名优秀的硬件测试工程师,将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发;4、软件工程师是整个IT行业中基础岗位;根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试,查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性;软件开发是一个系统的过程,需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序;软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色,主要从事根据需求开发项目软件工作;如某公司想实现办公自动化,需要专门的软件进行资源整合,该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件;一般要求大专以上学历,两年以上工作经验,熟悉各类相关的编程语言和操作环境;熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C/C++、Visual Basic等编程语言,2年以上编程经验；熟悉MS SQL数据库,了解SQL语句以及ODBC编程,并具有实际开发经验；有一定网络编程经验,熟悉TCP/IP等网络协议；熟悉设计思想,了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM/DCOM,有开发OPC Server经验者优先；英语能力要求较高,能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力;如今日资企业在华外包产业的扩张,精通日语的软件开发人才更为紧俏;上海的平均年薪为6万元,北京为5.8万元,广州与杭州的薪资均衡,都徘徊在5.4万元左右,深圳地区最高,6.6万元奠定IT业龙头老大的地位;从不同公司性质来分析,欧美企业内软件工程师的薪酬普遍高于平均水平,多者突破8万大关；非欧美独资企业也以6.6万元的年薪险胜,其他各类企业都处在5.3万—5.5万元之间;软件工程师的需求几近三分之一,属于高端行业,技术含量高;以往没有引起足够的重视,随着中国的软件外包业的快速发展,软件开发专业人才的人数逐年增长;随着企业发展得更加成熟,IT行业细分化,对软件开发方面的人才需求会进一步加大;近两年,除了北京、上海、深圳、广州等IT产业相对发达的城市以外,杭州、大连、成都也相继成为IT业发展的新兴地带;5、软件测试工程师几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成;软件测试工程师就是这类企业的重头角色;同时软件测试是软件开发的重要环节,负责对程序员编写的程序进行检测,给程序员相关的修改意见;测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员;不同的级别的测试工程师薪资差异很大;初级测试工程师工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有缺陷;具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；测试工程师能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划;能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务;能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；高级测试工程师不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估;帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指导初级的测试工程师；Team Leader测试主管一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队;负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示；测试经理能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；计划经理具有多年纯熟的开发与支持测试/质量保证活动方面的经验,管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任; 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升；但上述分析,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定;大专以上学历,一年以上相关工作经验,不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范,根据不同企业的产品特点,要求了解相应的开发测试方法,而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具;对于资深的软件测试人员,有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力;4年的工作经验,正常的发展,会成为一名高级测试工程师; 作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于"双高"地位,即地位高、待遇高;高级测试工程师年薪可高达１０万元;从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势;测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等,若有4年工作经验的话,薪资在8000元/月左右;IT行业薪资,IT行业各职位年薪如下：初级测试工程师：约在2-4万元左右；测试工程师：约在5-6万元左右；高级测试工程师：约8-10万元左右；测试主管Team Leader：在8-15万；测试经理：在12-20万；计划经理：20-30万随着IT行业的发展,产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心;从软件、硬件到系统集成,都需要这样的专业人员;同时,软件测试的人才需求缺口超过２０万人,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,6、技术支持工程师是一个跨行业的职位,负责平台、软、硬件的技术支持；负责用户培训、安装系统以及与用户的联络；从技术角度辅助销售工作的进行;如果细分的话,可以分成企业对内技术支持,和企业对外技术支持,在对外技术支持中又可以分为售前与售后两大类;售前技术支持更倾向于产品销售,而售后技术支持则更偏向于工程师角色;大专学历以上,计算机等相关专业毕业;一年以上客户服务工作经验,因为常常需要直接面对客户,良好的沟通协调和应变能力,是非常需要的;上海地区的平均薪资为5.7万元;欧美独资企业突破9万元,欧美合资企业为8万元;非欧美独资企业与国营企业不相上下,薪资最低的则是非欧美合资企业和民营私企,分别为4.8万元和4.4万元;在激烈竞争的市场状态下,一个好的技术支持工程师能够不仅能够给予客户优质的服务,同时也能给企业带来良好信誉,效益自然也会倍增;7、网络工程师主要负责信息安全、系统集成、数据处理、交换机和服务器的配置、局域网组建、网络维护、综合布线等工作;负责构筑企业内部网络的组建、调试、维护,优化网络结构,为各部门提供网络服务；指定网络管理规程,做好故障预防和制定网络受到攻击后的紧急处理措施；利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备的运行状态；参与、指导公司计算机系统建设工作,如机房施工、布线等;至少大专以上学历,计算机、通信及电子相关专业;2年以上网络项目和管理经验,持有国家或网络厂商的专业技术证书例如Cisco;具备一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等网络设备的调试技能；熟练掌握一到两门网络操作系统,如WINZK/LINUX/LINIX;上海平均年薪达到5.2万元;欧美企业普遍偏高,独资企业与合资企业的薪资分别为6.9万元、6.7万元；非欧美独资企业高于平均水平6千元之多；国营企业中,网络工程师的薪酬维持在中位线上；非欧美合资企业和民营私企的年只有4.9万元和4.3万元;随着信息化的深入发展,网络管理员、网络工程师等相关人才目前,这个岗位比较热门、就业宽泛;从具体的需求来看,政府机构、企业上网工程以及网络构建,现在的从业人数为42.5万人,未来10年潜在人才需求在135万人以上,平均每年人才需求将不低于13.5万人;8、系统工程师系统工程师是一个精细活,需要从业者有足够的耐心和责任心,对工作中出现的状况有一定的把握度和解决能力;本科以上学历,计算机相关专业,两年以上工作经验,根据不同的软件产品需求,系统工程师所熟悉的操作系统及应用软件技术也大不相同,在此未能做逐一介绍;上海地区系统工程师的年薪接近7万元;欧美独资企业的薪酬最高,几近10万元,欧美合资企业8.8万元也不甘落后;非欧美独资企业与国营企业相差无几,达到6.4万元;非欧美合资企业与民企私企不分上下,游走在5.7万元左右;在一个IT企业里,系统工程师相当于管家的地位,从接受客户需求,到开发软件项目,最后进行完善调节,每个环节都缺少不了系统工程师;举足轻重的地位自然对应聘该职位的人才要求也很高,尤其目前国内低端IT人才普遍偏多,系统工程师不言而喻就显得捉襟见肘了;9、数据库工程师负责大型数据库的设计开发和管理；负责软件开发与发布实施过程中数据库的安装、配置、监视、维护、性能调节与优化、数据转换、数据初始化与倒入倒出、备份与恢复等,保证开发人员顺利开发；保持数据库高效平稳运行以保证开发人员及客户满意度;本科以上学历,一年以上数据库工作经验,计算机相关专业,熟悉UNIX、NT,熟悉SQL、数据库编程；精通UNIX平台下的数据库设计,熟悉DB2、Oracle,Sybase数据库中一种,熟悉WebSphere、MQ;上海的年薪达到6.2万元,欧美企业依旧独领风骚,8万元薪酬令人垂涎;非欧美独资企业略低一筹,为6.5万元,其他类型企业均低于标准水平;数据库工程师的需求正在不断上涨;随着企业信息化程度的不断提高,数据库的开发和维护被提上了议事日程;目前,信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心已经推出国家数据库技术水平考试NCDE,未来该职位也将有证可循;10、信息安全工程师信息安全工程师主要负责信息安全解决方案和安全服务的实施；负责公司计算机系统标准化实行,指定公司内部网络的标准化,计算机软硬件标准化；提供互联网安全方面的咨询、培训服务；协助解决其他项目出现的安全技术难题;大专以上学历,一年以上网络服务经验,需具备相关网络资质认证,如Cisco或Microsoft相关认证;能够独立完成网络管理,并解决与网络有关的各种问题;虽然属于IT行业中的新贵,但薪资丝毫也不马虎;上海的平均年薪为6.4万元；其中欧美非合资企业收入最高,达到8.2万元；欧美独资企业反倒与之相距1万元之多；国营企业位居第三,薪酬为6.9万；非欧美独资企业、民营私企分别为6.7万元、5.9万元;非欧美合资企业落在最后,只有5万元; 网络发展到现在,关于网络安全问题的解决方法问题,大家已经形成一种共识,那就是,网络安全体系的建立关键在于人,尤其是网络安全人才,网络安全的攻与守完全是高素质人才的对抗;目前我国共有信息化安全专业人才3500多人,人才培训与培养的滞后,使得我国信息安全产业在开发、管理、运用等方面求才若渴;11、软件架构师在很多公司中,架构师不是一个专门的和正式的职务;通常在一个开发小组中,最有经验的程序员会负责一些架构方面的工作;在一个部门中,最有经验的项目经理会负责一些架构方面的工作;实际上就是软件的总体设计师,架构师是在工程实践中培养出来的;软件架构师是软件行业中一种新兴职业,工作职责是在一个软件项目开发过程中,将客户的需求转换为规范的开发计划及文本,并制定这个项目的总体架构,指导整个开发团队完成这个计划;主要任务不是从事具体的软件程序的编写,而是从事更高层次的开发构架工作;可以这样说,一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败;必须对开发技术非常了解,并且需要有良好的组织管理能力;需要与各路人马经常打交道,客户、市场人员、开发人员、测试人员、项目经理、网络管理员、数据库工程师等等,而且在很多角色之间还要起沟通者的作用;在技术能力方面,软件架构师最重要也是最需求掌握的知识是构件通信机制方面的知识,比如远程过程调用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各种标准的通信协议、网络服务、面对对象数据库、关系数据库等等,另外,架构师应时刻注意新软件设计和开发方面的发展情况,并不断探索更有效的新方法;开发语言、设计模式和开发平台不断很快地升级,软件架构师需要吸收这些新技术新知识,并将它们用于软件系统开发工作中;稀有职位,年薪一般在几十万;悄然间,架构师已经成为全球IT业职场上最让人羡慕的职位;在我国,随着软件业规模的不断扩大,软件人才结构性矛盾将更加突出;全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右;其中,架构师这样的专业高级人才每年培养人数全国不过数百名,缺口非常之大,而其中尤其以Java架构师缺口最为明显;12、3G技术人员一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识,同时又精通移动通信和软件知识,是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员;3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历,熟练使用C或C＋＋语言编程方法,熟悉移动通信原理及微波通信技术,具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验,有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软／硬件开发经验等;并了解WCDMAFDD系统的成帧、同步、信道映射、业务复用等物理层关键技术；WCDMA核心网的基本结构、工作原理和Release 99R3、Release4、Release5/6、all IP等不同WCDMA网络标准的新特性比较和演进策略,以及面向3G、NGN网络的新业务研究；CDMA2000系统的主要特点以及无线信道配置、编码、业务扩展、网络优化及移动IP等关键技术；TD-SCDMA系统的同步、CDMA、智能天线、联合检测、接力切换、动态信道分配和软件无线电等关键技术和发展现状;俗话说“物以稀为贵”,以目前国内3G核心人才区区万人的阵容去争夺据称有上千亿元的市场,其身价由此可见一斑;按照现在电信行业的薪金核算,3G高级技术人员的年薪应该在15万—20万元之间;是即将开启的金领行业,在3G人才争夺战中,有两类人最受欢迎;一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师,另一类是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员;业内人士保守估计,根据产业发展的需要,未来3年,我国3G 软件人才的市场缺口在50万以上,其中嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一,其需求量在15万人以上;而2004年中国嵌入式软件的市场规模为255亿元,预计2008年将达到550亿元；2004年中国企业移动商务应用市场规模为78.2亿元,预计2008年将达306.5亿元,年复合增长率超过40%;强劲的市场增长必然带动人才需求的攀升;随着“三网融合”不断提速,3G网络全面铺开,这一数字还将成倍增长；移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约在35万人左右;按照经济学家胡鞍钢的估算,3G正式启动之后,每年直接增加的就业机会在100万人以上;计算机图形图像设计制作师计算机图形图像设计制作师CG,是一种前卫职业,制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要;深入地了解动画剧本,对动画人物、场景进行艺术性的创造,要求必须具备扎实的美术功底和强烈的镜头感;一个动画制作师不仅要有电脑动画制作能力,过硬的美术功底也是必不可少的;除了运用电脑之外,还需要在图纸上手绘原画,更重要的是还要有创意,需要有多方面的才能,缺少任何一方面都不算是一个称职的动画制作师;需要太多的想象力和创造力,技术的要求仅仅是规范、统一;一个动画片的制作通常需要一两个礼拜才能完成,制作费用在几千元到上万元不等;制作一首长度四五分钟的MTV音乐作品,最便宜的也要5000元,如果请知名制作师制作,费用更可高达十几万元;所以,一个成熟的动画制作师月薪近万元并不是什么新鲜事;动画制作是一种前卫职业,制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要;目前,招聘已经成为热点,三维图形图像设计界尖端水平的作品,作为文化创意产业的一个重要组成部分,游戏动漫产业目前已受到我国政府的高度重视与支持;目前我国CG行业的人才缺口巨大,仅影视一项就将达到15万,如果加上动漫、游戏、网页设计、建筑等行业,CG人才缺口将达百万以上;。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
软件行业职位描述产品经理岗位职责:1、负责产品线的产品规划、设计和产品生命周期管理；2、管理团队、协调产品线内部关系，合理分配内部资源；3、基于用户体验设计理念，结合用户需求和产品技术架构，完成产品/功能的概念设计和原型展示；4、在软件开发前，完成交付给开发和测试团队产品需求文档，功能定义，协同用户体验设计师完成视觉设计，用户界面（UI），交互设计等详细设计文档；5、协调技术开发人员，跟踪产品开发进度，完成产品的开发、测试、版本管理，评审发布，产品上线等相关工作；6、协同研发团队监督确保产品开发的合理架构、优化方案、资源落实和项目进度；7、跟踪上线产品的市场效果、用户反馈，收集和主动挖掘改进需求，根据业务需要持续改进产品，提升用户体验；岗位要求:1、计算机及电子信息工程相关专业本科以上学历；2、有丰富的产品设计和研发经验，参与不少于一款客户端产品的设计及研发；3、有至少2年以上产品策划经验，擅长UI/UE者优先；4、能够撰写需求文档和产品原型，具备产品的需求分析和规划能力；5、基于产品角度，对各平台架构，以及同一平台不同版本的技术特性、技术局限性有一定了解；6、熟悉产品交互设计的相关流程，包括功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、易用性测试等；7、卓越的逻辑思维与分析能力，能够很好的规划和设计产品功能、使用流程与交互体验；8、有很强的沟通、协调，推进能力，有很好的抗压能力。
能够有效地组织和推进跨职能，跨团队的合作项目。
市场部高级经理岗位职责;1.参与起草本分公司有关市场部管理的有关规章制度，并组织实施并进行监督；2.制订营销战略和新产品开发战略，提升公司形象和产品品牌价值，促进市场目标的实现。
制定年度计划，组织开展市场方面的计划管理，制定市场部各个岗位的业绩目标，工作计划，组织实施并进行监督；3.负责制订销售计划方案及市场发展策略；4.负责组织指导市场管理工作；指导、参与项目客户开发与维护工作；制订全年度市场拓展计划并监督执行和管理；组织部门开发多种销售手段，完成市场拓展和销售计划及回款任务；对市场进行调查分析，了解竞争品牌讯息，寻找市场机会进行开拓和合作伙伴开发，撰写市场调查报告，为企业提供业务发展战略依据。
5.负责组织指导市场拓展工作；协助营销副总主持本分公司重大招商、商务谈判与合同签订；协助营销副总制定市场拓展具体布署方针与策略；指导并参与项目市场拓展工作。
6.领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作；安排、协调、指导、管理和监督部门成员的工作，提高团队凝聚力，激励员工工作积极性，实现员工的高效率运作。
7.完成领导交办的其它任务。
任职资格1.大学本科及以上学历；2.市场营销、企业管理或相关专业；3.2年以上市场管理工作经验，1年以上市场经理工作经验，熟悉软件市场；4.掌握管理、合同法、财务等基本知识；熟悉市场营销知识；5.熟练操作各种办公软件；6.培训要求：市场推广、渠道管理、谈判技巧、公关技能、营销策划；7.能力素质；具有优秀的计划控制和领导能力、组织协调能力；具有良好的沟通、判断、社交能力及口头与书面表达能力；具有较强的系统思维能力、客户服务意识、风险意识和风险控制能力、成本意识和成本控制能力；对企业文化和团队成员认同，能耐心地指导、领导好团队；包容性强，能接纳新思想、新事务，并能很好地接受新挑战。
高级软件工程师岗位职责：1. 高级专业技术人员职位，独立负责工作小组，指导、管理、监督管理下级工作，根据项目开发进度分配工作，完成软件设计、开发、编程任务；2.负责软件产品的系统设计和架构分析，参与核心模块的代码编写；3. 系统核心架构设计、数据库设计以及开发过程的效率提升；4. 承担系统架构优化，重构以及关键问题攻关职责；整合优化项目开发所需各种资源；5. 负责技术体系建设的实施，把握产品开发和升级进度，制定开发规范，参与制定技术标准，编写相应的技术文档，对团队开发人员进行代码质量审核、技术指导和监督；任职要求：1. 软件工程/计算机/电子/通信等相关专业本科以上学历，3年以上工作经验，熟练掌握Java/C 编程语言，具有产品设计、架构经验；2. 精通业务分析和系统架构的思想、方法和工具。
具有很强领悟能力、系统思维；3. 有高性能、高并发、高可用系统架构项目经验；有性能优化、线上问题诊断和解决经验；4. 熟悉Apache/WebLogic/Websphere/JBoss等大型应用服务器，熟悉Linux及应用服务器集群；5. 丰富的Oracle/SQLServer/Mysql等数据库开发经验，有良好的数据库优化和维护经验；熟悉数据库集群技术；6. 熟悉软件编程、多线程、图形界面编程、熟悉TCP/UDP、HTTP协议；7. 承担系统核心功能的研发工作；负责核心技术问题的攻关，系统优化，协助解决项目开发过程中的技术难题；8. 熟悉IOS，Android等移动平台开发，有APP软件开发经验优先。
软件工程师岗位职责1、技术人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求；2、能独立处理和解决所负责的任务；3、根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；4、进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；5、进行编制项目文档和质量记录的工作；6、维护软件使之保持可用性和稳定性。
任职资格1、计算机相关专业背景，专科以上学历；2、熟悉数据库编程，精通数据库应用（ORACLE/MYSQL/SQL SERVER等）；3、熟悉Oracle数据库并对PL/SQL语言有一定经验；4、熟练掌握.NET Framework（C#）或者DELPHI开发，能开发C/S和B/S构架的应用程序；5、做事严谨踏实，责任心强，条理清楚，善于学习总结，有良好的团队合作精神和沟通协调能力。
一、安卓手机软件开发工程师：岗位职责：1、负责手机安卓客户端项目设计与开发；2、根据项目计划按时完成软件编码、测试、编写文档等工作；职位要求：1、本科以上计算机软件、通讯相关专业毕业，良好的Java技术功底。
特别优秀者可以大专学历；2、两年以上安卓手机软件开发经验，熟悉Android手机开发。
理解Android 体系架构，熟悉手机软件的调试方法和开发技巧；3、熟悉框架及各种特性，熟悉Android下电话、信息、地理定位、数据库等运行原理。
熟悉Eclipse/MyEclipse开发环境，熟悉SQLite数据库等操作。
熟悉网络编程, 熟悉Linux、XML、TCP/IP和HTTP协议；4、具有良好的编程习惯，熟悉Android app 开发流程，能够独立完成项目，开发过多个项目；5、具有底层root开发能力和有产品在线者优先考虑；6、性格积极向上,有责任感和较强的团队合作精神，具有良好的文档编写能力和良好的分析能力、设计能力和学习能力。
二、苹果（IOS）手机软件开发工程师：岗位职责：1、负责手机IOS客户端项目设计与开发；2、根据项目计划按时完成软件编码、测试、编写文档等工作；职位要求：1、本科以上计算机软件、通讯相关专业毕业，良好的Object-C编程技术。
特别优秀者可以大专学历；2、熟练掌握Objective-C和ios相关技术开发及应用。
熟悉MAC OS，熟悉MAC iphone、ipad开发环境。
熟悉iOS平台应用的设计理念。
熟练掌握iphone SDK,Xcode等工具，具备良好的编程习惯；3、熟悉IOS下电话、信息、地理定位、数据库等运行原理；4、具有良好的分析能力、设计能力和学习能力，具有良好的编程习惯，熟悉IOS开发流程，能够独立完成项目；5、性格积极向上,具有责任感和较强的团队合作精神，有良好的文档编写能力；6、具有底层开发能力和APP Store有产品在线者优先考虑；三、JAVA软件开发工程师：岗位职责：1、负责JAVA单独项目和手机软件后台的设计与开发；2、根据项目计划按时完成软件编码、测试、编写文档等工作；职位要求：1、本科以上计算机软件、通讯相关专业毕业，特别优秀者可以大专学历；2、精通Java网络编程，熟悉AJAX，HTML, CSS, JAVASCRIPT、JQUERY等网页技术；3、精通Socket网络编程（多线程开发），熟悉TCP/IP、HTTP等网络协议，熟悉Linux/Java开发；4、熟悉JAVA Web开发，能熟练使用Struts2、Spring、Hibernate/Ibaties等开源框架，熟悉基于SOAP,JSON的WEB服务开发；5、熟悉海量数据处理，大规模分布式系统开发；6、具备基于Oracle或MySQL等数据库的应用开发经验；7、性格积极向上,具有责任感和较强的团队合作精神，具有良好的文档编写能力；以上职位欢迎踏实肯干、靠能力、实干实现更大成功和收入人士加入，拈轻怕重、经常跳槽者勿扰。
特别优秀人才也可以兼职合作！软件UI设计师职位描述：岗位职责：1、负责手机应用APP界面设计、icon图标设计；2、根据软件用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计；3、配合产品经理、工程师，进行产品的概念原型设计及细化的交互设计，配合进行用户测试及分析；4、维护现有产品，对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化；5、负责产品演示、相应广告、相关专题图片等设计制作；任职资格：1、正规美术院校毕业，本科以上学历，美术设计、艺术设计、视觉传达等相关专业2、手机UI界面设计3年以上经验，对当前流行设计趋势有一定的敏感度。