开题报告 在线就业招聘系统的设计与实现
网上招聘系统的设计与实现的开题报告
网上招聘系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义随着经济的发展，招聘市场的竞争日趋激烈，也促使招聘方式由传统的人工招聘转向互联网招聘。
虽然互联网招聘有着诸多优点，如招聘信息发布速度快、招聘范围广等，但同时也存在一些问题，如信息化程度不均等，如果仅仅使用平台将任务分配给那些招聘者，还不足以解决问题。
因此，需要一个基于互联网的网络招聘系统，旨在更好的解决现实中的问题，以更加快速、高效、精准的方式为企业和求职者提供服务。
本文拟针对网络招聘系统这一问题展开研究，通过分析目前互联网招聘的现状和存在的问题，设计并实现一款可行的网络招聘系统，以帮助企业和求职者更好的解决实际问题。
二、研究目标和内容网络招聘系统旨在为企业和求职者提供更好的服务，其中的研究目标和内容主要包括以下几个方面：1. 招聘信息管理为企业提供一个方便、快捷、全面的招聘信息管理平台，使企业可在上面发布、查看、管控招聘信息，提高招聘效率。
2. 求职管理为求职者提供一个方便、快捷、全面的求职管理平台，使求职者可在上面查看、应聘、管理求职信息，提高求职效率。
3. 数据分析与推荐根据用户在系统中的行为，能够实现数据分析和处理，并针对用户的特定需求进行推荐，提高招聘效果。
4. 系统安全性保障企业和求职者的安全和隐私，防止个人信息被泄露，维护数据安全性。
三、研究方法本文拟采用三种研究方法：1. 系统设计和构建基于需求分析和功能设计，设计并构建一个完整的网络招聘系统。
2. 实验方法通过对系统的性能和安全性进行测试，并对使用者的反馈进行调查，对系统的优劣进行评估。
3. 数据分析方法对用户的行为数据进行处理、分析和挖掘，并结合相关算法和模型，对系统进行优化和推荐。
四、预期结果及创新点本文预期将会设计一款完善的网络招聘系统，包括招聘信息管理、求职管理、数据分析与推荐、系统安全性等方面，方便企业和求职者更好地完成招聘和求职等工作。
同时，本文将采用新的设计理念和技术手段，打破传统招聘方式局限，创新基于互联网的招聘方式。
在线招聘就业系统的设计与实现
招聘信息管理界面
5.总结
• 由于计算机技术的飞速发展，加快了求职招聘系统的进展。
使传统上的求职招聘形式发生了重大的变革。求职招聘系统 无限的发展前景是不言而喻的。界面要求友好，容易操作， 方便快捷。网上求职招聘系统已经越来越受到求职者与招聘 人员的欢迎。相信不久的将来，网上求职招聘系统必将带来 无限的应用前景和市场价值。 论文对求职招聘的原理、业务流程以及相关技术作了详细的 分析与讨论。介绍了求职招聘系统的设计与实现，并重点分 析了系统所采用的关键技术及其实现的方法。系统经过了课 题定义、可行性分析及需求、总体设计、详细设计、系统实 现等几个阶段。最后，通过对整个课题的分析，已经基本达 到了课题定义时提出的实现目标。 由于设计时间相对而言较短，本人设计经验不足，系统还有 待进一步研究、改善，这些完善工作要留待以后的工作和学 习中来完成。
2.需求分析
（1）技术可行性分析
技术上的可行性分析主要分析技术条件能否顺利完成开发 工作，软、硬件能否满足开发者的需要等。该系统网站分别 设置了个人用户和企业用户，他们能够通过网络技术在浏览 器窗口分别访问相关招聘信息和浏览各求职者的相关信息。 此网站的设计就是为使用者提供方便快捷的就业求职与招聘， 具有前台用户访问浏览信息界面和后台管理界面两个部分， 该系统利用ASP技术来建构，ASP具有语言相容性高、隐密 安全性高、容易操作数据库、易于学习等特点，它具有很强 大的功能、友好的界面、开放的编程技术和完全的站点建设 方案。数据库服务器选用Access数据库，它能够处理大量数 据，同时保持数据的完整性并提供许多高级管理功能。因此， 系统的软件开发平台已成熟可行。硬件科技飞速发展的今天， 硬件更新的速度越来越快，容量越来越大，可靠性越来越高， 价格越来越低，其硬件平台完全能满足此系统的需要。综合 软、硬件的分析，本系统在技术上是可行的。
网上招聘系统的设计与实现开题报告
随着互联网信息时代的到来，网络化招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数求职者和用人单位的青睐已经得到支持和应用。网络招聘的优势，首先体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷有效的互动交流平台。网络招聘的兴起也使得求职方和招聘方的传统观念和形式发生了很大的变化。伴随着互联网的快速发展，中国网民基数的迅速增长，网络招聘的用户数随之保持快速增长。全国各省市自治区的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘，这种公开招聘使任何求职者都有机会了解职位信息，对用人单位而言，新的公开招聘形式不但节约人力成本，对招聘到的员工素质也有了更多的选择。
山西大学本科毕业论文（设计）开题报告
创新之处（如无可不填）：
研究路线、方法、措施及实践方案或实验设计：
1.首先学习JSP等相关技术，Java，数据库等开发工具。
2.系统设计：（1）通过对现有的同类系统进行分析，明确该系统的具体需求。（2）根据系统的功能、结构进行模块划分、功能分配，利用UML建模技术为系统建模，完成系统的需求分析。（3）使用JSP设计出友好的用户界面。（4）在系统开发完成后对系统进行调试。
网站更加重视服务创新。过去几年，招聘网站铺天盖地的广告一度成为关注的焦点。为了抢占市场份额，打响知名度，不断进行巨额的市场投放，再加上日益严重的同质化竞争弊端，如此烧钱的恶性循环让这些网站陷入了亏损的尴尬。在用户越来越追求招聘效果的今天，网络招聘行业开始回归服
务本质，“效果为王”推动行业加强了产品服务和创新的力度。
艾瑞咨询集团发布的《2009-2010 年国网络招聘行业发展报告》显示，2010中国网络招聘市场规模超过15亿元，国网络招聘市场长期发展趋势乐观。该报告同时显示，各细分类招聘网站呈现较增长，2009 年三季度市场营收份额已至 %。业内人士表示，网络招聘行在经历金融危机洗礼后，企业之间的竞正从营销战、广告战向产品战、服务战变。虽三足鼎立的局面不变，但是一些利前景良好的细分网站可能脱颖而出，2012年招聘类网站的专业化、细分化趋势会更进一步明显。
招聘系统的设计与实现
招聘系统的设计与实现随着社会的进步和科技的发展，越来越多的企业和组织开始采用信息化手段来提高招聘过程的效率和质量。
本文将介绍招聘系统的设计与实现，包括需求分析、系统设计、系统实现和系统测试等环节。
一、需求分析在需求分析阶段，我们需要明确招聘系统的目标用户和功能需求。
目标用户主要包括企业HR、招聘部门和求职者等；功能需求则包括职位发布、简历投递、在线测评、面试通知和结果管理等。
二、系统设计1、数据库设计招聘系统的数据库主要包括职位信息表、求职者信息表、招聘流程表等。
其中，职位信息表包括职位名称、招聘人数、工作地点、薪资福利等字段；求职者信息表包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、技能特长等字段；招聘流程表包括简历投递、初次筛选、在线测评、面试通知、录用结果等字段。
2、系统架构设计招聘系统的架构主要包括用户界面层、业务逻辑层和数据访问层。
用户界面层负责与用户交互，包括职位发布页面、简历投递页面等；业务逻辑层负责处理招聘流程中的各项业务逻辑，例如简历筛选、面试安排等；数据访问层负责与数据库进行交互，包括数据的增删改查操作。
三、系统实现1、职位发布招聘系统的职位发布模块可以实现对企业所需职位的描述和发布。
HR 人员可以在系统中添加新的职位信息，并更新已有的职位信息，支持文本、图片和视频等多种形式。
2、简历投递求职者可以通过招聘系统的简历投递模块提交自己的简历。
系统支持多种文件格式的上传，例如Word文档、PDF文档等。
同时，系统还可以根据职位要求自动匹配相应的求职者，提高招聘效率。
3、在线测评在线测评是招聘系统中的重要功能之一，通过对求职者进行在线测试，可以更全面地了解求职者的能力和性格特点。
招聘系统支持多种测评方式，包括性格测试、能力测试和心理测试等，并可以根据企业需求定制测评内容和流程。
4、面试通知招聘系统的面试通知模块可以实现自动化面试通知功能。
系统可以根据求职者的简历和测评结果自动筛选出符合企业需求的优秀人才，并通过邮件、短信等方式发送面试通知，大大节省了HR人员的时间和精力。
在线人才招聘系统的设计与实现的开题报告
在线人才招聘系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着互联网的发展和普及，人才招聘的方式也发生了巨大的变革，越来越多的企业和求职者开始使用在线人才招聘系统。
通过这种方式，企业可以更加精准地筛选人才，求职者也可以更加方便快捷地找到合适的工作机会。
然而，当前市面上的在线人才招聘系统还存在一些问题，例如信息不够真实、筛选机制不够完善等。
为了解决这些问题，我们计划设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
二、选题意义在线人才招聘系统是企业和求职者之间的桥梁，它对于促进经济发展和提高人才利用效率具有重要意义。
一个好的在线人才招聘系统不仅可以帮助企业更加精准地筛选人才，也可以帮助求职者更加方便快捷地找到合适的工作机会。
因此，设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统具有重要意义。
三、研究目标本研究的目标是设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
具体研究目标如下：1. 设计和实现一个完善的人才信息管理系统，能够方便快捷地录入、管理和搜索人才的信息；2. 设计和实现一个高效的匹配算法，能够根据企业的需求和求职者的条件，快速筛选出合适的人才；3. 设计和实现一个真实的认证系统，保证人才的信息真实可信；4. 设计和实现一个用户友好的界面，提高用户体验。
四、研究内容本研究将重点关注如何设计和实现一个更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
具体研究内容如下：1. 研究当前市场上的在线人才招聘系统，分析其存在的问题和不足；2. 设计和实现一个完善的人才信息管理系统，包括人才信息的录入、管理和搜索等功能；3. 设计和实现一个高效的匹配算法，根据企业的需求和求职者的条件，快速筛选出合适的人才；4. 设计和实现一个真实的认证系统，保证人才的信息真实可信；5. 设计和实现一个用户友好的界面，提高用户体验。
五、研究方法本研究采用了以下方法：1. 调研法：通过调研市场上已有的在线人才招聘系统，分析其存在的问题和不足，为本研究提供借鉴和参考；2. 设计法：通过系统分析和设计，设计出一个更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统；3. 编码法：通过编写代码实现系统的具体功能；4. 测试法：通过测试系统的各个功能，验证系统的正确性和稳定性；5. 评估法：通过用户反馈等方式，评估系统的用户体验和性能。
毕业生就业管理系统设计与实现的开题报告
毕业生就业管理系统设计与实现的开题报告一、项目概述本项目是一款针对大学毕业生的就业管理系统，旨在为学生提供一个方便快捷的就业信息发布和查询平台，同时也为企业提供一个更加精准的人才招聘渠道。
该系统将包括学生信息管理、招聘信息发布、企业信息管理、职位信息管理等多个模块，实现多方面的功能。
二、项目背景当前，在线就业信息发布与查询市场上，已经有一些比较知名的平台，比如拉钩、BOSS直聘等。
但仍存在以下问题：1. 学生和企业信息发布不够精准，难以精准匹配招聘需求；2. 学生和企业信息维护较为繁琐，难以做到及时更新；3. 在信息匹配过程中缺乏有效的筛选机制，导致大量不符合条件的信息推送给用户，影响用户体验。
鉴于此，我们决定开发一款针对大学毕业生的就业管理系统，旨在解决以上问题。
三、项目目标通过本项目的开发，将实现以下目标：1. 提供学生信息、招聘信息、企业信息和职位信息的发布、管理和查询功能，为学生和企业提供更加高效的人才招聘和求职平台；2. 提供精准的匹配机制，在学生和企业信息进行匹配时，做到更加精确，从而提高信息的有效性和参考价值；3. 提供及时的信息更新和筛选机制，及时筛选出学生和企业的最新需求和提供信息，为学生和企业提供最新的精准信息。
四、项目计划1.项目立项阶段（2022年11月-2023年1月）1）制定项目计划，明确项目目标和各阶段工作内容2）组建项目开发团队，明确成员职责及团队协作方式3）进行市场研究与竞争分析，确定系统功能需求4）制定系统设计方案，完成初步的系统概要设计2.系统设计阶段（2023年2月-2023年3月）1）进行详细的系统需求分析，细化用户需求2）完成系统流程图设计、数据库结构设计、界面设计等3）完成系统核心技术的选型、组件选择以及框架搭建4）完成系统详细设计文档，进行评审3.系统开发阶段（2023年4月-2023年11月）1）根据系统设计方案，开发系统核心功能2）进行系统测试，修复系统漏洞以及对系统进行性能优化3）完成系统部署和实施，进行技术支持和用户培训4）进行用户体验测试，优化系统交互4.系统上线阶段（2023年12月）1）完善系统细节，根据用户反馈进行针对性优化2）进行系统测试及安全评估，确保系统的稳定性和安全性3）进行系统上线，提供技术支持与售后服务五、预期效果1. 提高大学毕业生和企业信息的精度和匹配度，使得更多优秀的人才得以为企业所用；2. 降低企业招聘成本，使得招聘人员可以更专注于招聘面试，而非单纯的人才搜索；3. 提供更加丰富的就业信息，使得毕业生可以更快、更简单地了解就业形势；4. 帮助毕业生找到更加合适的就业机会，提高个人职场发展的水平。
毕业生就业信息网站设计与实现的开题报告
毕业生就业信息网站设计与实现的开题报告题目：毕业生就业信息网站设计与实现一、选题的背景和意义：随着高等教育规模的不断扩大，大量的高校毕业生涌入就业市场，整个市场竞争愈发激烈。
此时，毕业生就业信息网站的建设迫在眉睫。
毕业生信息网站不仅是高校和学生对外展示良好形象的重要窗口，也是帮助毕业生拓宽就业渠道，减少求职难度的有效途径。
该网站旨在实现以下目标：1. 为高校毕业生提供全面的就业信息，包括招聘信息、职业规划、实习机会等。
2. 为求职者提供更简洁明了的求职渠道与求职攻略，便于毕业生找到最合适的工作。
3. 为企业提供良好的人才招聘平台，提高招聘效率、降低用工成本。
二、资料来源和研究方法：资料来源包括：相关学术文献、政策文件以及就业信息网站案例等。
研究方法主要采用问卷调查、访谈以及实地考察等方式，从毕业生、企业和学校三个角度收集信息，全面、深入了解毕业生就业市场的需求。
三、研究的内容和预期成果：研究内容：本课题将对毕业生就业信息网站的建设进行研究，主要涉及网站设计、开发、维护和信息整合等方面。
预期成果：1. 设计一个符合毕业生就业需求的信息网站，提供招聘信息、职业规划、实习机会等全面的信息服务。
2. 建立完善、高效的信息管理系统和搜索引擎，方便用户快速定位和查找信息。
3. 构建可靠的数据安全保障机制，确保用户信息的安全和隐私。
4. 提供友好的用户体验和多终端适配能力，满足不同用户群体的需求。
5. 验证网站可用性，提高网站的访问量和用户满意度。
四、研究进度安排：1. 第一阶段：对毕业生实际需求进行调研，确定网站基本需求。
2. 第二阶段：设计网站的信息架构和页面风格，构建信息整合系统和搜索引擎。
3. 第三阶段：开发网站功能模块，进行功能测试和优化。
4. 第四阶段：测试网站可用性及用户操作体验，修复Bug并进行用户调研，提高网站的访问量和用户满意度。
五、组织和计划：本课题研究将由团队成员协同合作，充分发挥团队合作的优势，实现任务的高效完成。
大学生就业管理信息系统的设计与实现的开题报告
大学生就业管理信息系统的设计与实现的开题报告注：以下为机器自动生成的开题报告，仅供参考。
一、研究背景和意义：随着我国高等教育的普及和大学生毕业生数量的增加，大学生就业问题成为了社会广泛关注的话题。
尤其在当前经济形势严峻的情况下，面对广大毕业生的就业需求和复杂的就业形势，高校和相关部门需要加强对大学生就业的管理和服务，构建健全的大学生就业管理体系，为毕业生提供更全面、更高效、更精准的服务和支持，促进其顺利就业。
针对这一需求，开发一个高效的大学生就业管理信息系统是非常必要和迫切的。
大学生就业管理信息系统具有多种功能，包括信息采集、数据分析、岗位发布、求职申请、职业规划、就业辅导等内容，可以更好地满足大学生的就业需求。
因此，研究和开发大学生就业管理信息系统，对于优化大学生就业服务、提高毕业生就业率、推进高等教育与社会经济的融合发展等方面具有重要的实际意义和社会意义。
二、研究内容和目标：本课题旨在设计和实现一个基于Web平台的大学生就业管理信息系统，该系统包括以下功能：（1）大学生就业信息采集：通过学生信息管理系统，自动采集学生的学籍信息、成绩记录等各种信息。
（2）就业数据分析和预测：对历年来的就业数据进行分析和统计，并结合当前毕业生的就业需求和市场情况，进行就业形势分析和预测。
（3）岗位发布与匹配：发布就业岗位信息，并根据学生的专业和个人需求进行岗位匹配和推荐。
（4）求职申请和管理：学生可以通过系统在线提交求职申请，同时可以管理自己的求职进程和状态跟踪；用人单位可以通过系统查看求职信息和申请情况，并进行筛选和面试安排等。
（5）职业规划和就业辅导：提供职业规划和就业辅导等一系列支持服务，帮助毕业生更好地适应社会就业环境和职场要求。
本课题的主要目标是设计和实现一个功能完备、操作便捷、界面友好的大学生就业管理信息系统。
旨在实现学生、用人单位和学校关联起来，推动高校服务质量不断提升，促进高校与社会经济的紧密融合。
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兰州商学院陇桥学院2011届本科生毕业论文（设计）题目审批表信息管理系计算机科学与技术08级本科班赵锐
系：专业：班级：学生姓名：
指导教师姓名叶得学职称讲师
论文（设计）题目在线就业招聘系统的设计与实现
选题内容及理由：（200字左右）
随着现代社会的高速发展，近几年大学毕业生急速增加，大学生毕业后就面临着寻找工作的过程，由于毕业生过多，这就导致了毕业生找工作难。
为了解决毕业生找工作的这一难题，各个地区也相应的开展了各种类型、规模的现场招聘会，吸引了大量的应往届的毕业生，在解决了大部分大学生的工作的同时，也消耗了大量的人力物力。
尤其浪费了部分大学毕业生的时间和精力。
该系统主要就是为了解决这繁琐的招聘和求职过程而设计的，减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职人员在求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
指导教师意见：
指导教师签字：年月日
教研室审查意见：
主任签字：年月日
注：本页前三栏由学生填写。
兰州商学院陇桥学院
本科生毕业论文（设计）
开题报告
论文（设计）题目：在线就业招聘系统的设计与实现系别：信息管理系
专业(方向)：计算机科学与技术
年级、班：08级本科班
学生姓名：赵锐
指导教师：叶得学
2011年11月29日
一、论文（设计）选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势等）：
（一）选题的目的和意义
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。
说到求职，读者可能首先会想到招聘会。
但是，随着现代社会的高速发展信息急速膨胀求职者和用人单位再也不用花费很多的时间和精力去招聘会了，该系统主要就是为了减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职人员在求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力而开发的，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多，可挑选余地大等，很符合大学毕业生希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。
同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。
该招聘系统可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两互相选择的一个平台。
（二）国内外研究现状与发展趋势
中国人才招聘类系统将进入迅速发展时期，行业类和地方类人才招聘网站将成为未来招聘人才的重要渠道，这也是近几年来网络招聘市场最大的趋势之一。
纵观近几年网络招聘市场的重大走势，细分和专业分工是未来几年的走势。
而其根本动力是能够提供更加符合用户需求的本土化、专业化服务。
网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了重大变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传统网络招聘的满意度大打折扣，用户越来越挑剔。
在这样的情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘系统也在不断完善和改进，从专业到地域到专业领域。
这是网络招聘的一个发展趋势。
二、论文（设计）的主要研究内容及预期目标：
（一）、主要研究内容：
该系统主要面对的对象有三类人员，1、普通求职者，2、企业招聘人员，3、系统管理人员。
具体内容如下：
(1)、求职者利用Internet Web平台来查询新发布的职业，并通过网站填写自己的求职信息，建立自己的简历档案。
求职者通过该系统投递简历给自己中意的招聘企业。
求职者投递简历必须是网站的注册会员，若一般人只能查询职位，但不能投递其简历。
(2)、企业招聘人员通过该平台发布招聘广告，搜阅简历，搜寻适合其职位的求职者。
(3)、系统管理人员通过系统后台管理模块，管理网站的新闻发布，审核注册人员的信息情况，查看一般求职者的信息完整情况，并判断该信息的可信度，决定资料正式录入人才数据库。
后台主要完成信息查询，内容管理，管理员管理，企业管理等业务。
（二）、预期目标：
1、人才招聘的信息化，企业和个人可随时查看应聘和招聘的情况。
2、提供近期准确的招聘职位信息。
3、界面友好美观，操作简单易懂，查询方便灵活。
4、权限分配清晰明确，管理员管理方便。
5、系统维护方便可靠，有较高的安全性，满足实用性，先进性要求。
三、论文（设计）的主要研究方案（拟采用的研究方法、准备工作情况及主要措施）：
(一)研究方法
1、查询相关资料，了解本系统的研究意义。
可以上网搜索或者是去图书馆查阅相关资料。
2、通过查询资料了解该系统要如何设计，及要设计哪些东西。
3、设计出大体上的功能模块，画出功能模块图。
4、通过进一步的了解，对每个功能模块进行细化，制定出每一步的做法和需要注意的地方。
5、对设计好的程序进行上机调试，通过调试发现存在的问题并解决，从而达到完善系统的目的。
6、最后，整理各阶段的设计记录文档，写成论文稿。
(二)开发工具
1、JSP技术
JSP是一种动态网页技术，是基于JavaScript及整个Java体系的Web开发技术，JSP便于Web设计者独立的工作，Web设计者可用HTML设计与表达Web页面布局等。
2、选用SQL Server作为后台数据库
SQL Server数据库是美国微软公司开发的可扩展的、高性能的数据库，是一套完全的数据库和数据分析方案，具有适应性强、性能优越、安全性好，适宜于分布式处的优点。
3、Dreamweaver网页设计软件
Dreamweaver是现在很流行的一款网页设计软件，它主要用于网页的布局设计和外观设计等。
四、论文（设计）研究工作进展安排：
1.2011.11.08——2011.11.24确定毕业设计题目，查阅相关资料，完成开题报
2.2011.11.24——2011.12.01上交开题报告，并做修改。
3.2012.12.01——2012.03.01查阅资料，对用到的知识加以准备。
4.2012.03.01——2012.04.01完成系统编码及测试工作，开始撰写设计概要。
5.2012.04.01——2012.04.15系统集成，集成测试。
6.2012.04.15——2012.05.10整理开发资料，完成毕业论文。
7.2012.05.15——2012.06.20完善系统，准备答辩。
五、主要参考文献：
[1]陈庆奎.数据库原理与应用[M].西安:西安电子科技大学出版社,2009.
[2]阿格沃尔.哈德莱斯顿.C#2008数据库入门经典[M].北京:清华大学出版社,2009.
[3]桂思强.C#/Visual 与数据库程序设计[M].北京:中国铁道出版社,2003.
[4]王华杰,黄山.C#数据库编程[M].北京:科学出版社,2003.
[5]殷人昆.数据结构[M].北京:清华大学出版社.
[6]吕斌,网页制作和网站建设,清华大学出版社,2005年.
[7]网冠科技时尚编程百例[M].北京:机械工业出版社,2004.
[8]胡社.HTML编程.北京:人民邮电出版社,1999.
[9]李廉.Web服务器技术指南.北京:机械工业出版社,1995
六、指导老师意见：
指导老师（签名）
年月日
七、毕业论文（设计）领导小组意见：
系（盖章）
年月日。