东风日产面试问题
日企面试问题
日企面试问题日本企业向求职者提出的面试问题可以根据不同公司和职位的要求而有所不同。
以下是一些常见的日本企业面试问题，以供参考。
1. 请简要介绍一下自己。
这是一个常见的开场问题，面试官希望了解面试者的背景、经验和能力。
面试者可以从教育背景、工作经验、专业技能、兴趣爱好等方面介绍自己。
2. 为什么选择该公司？面试官希望了解面试者对该公司的认知以及选择该公司的原因。
面试者应该在面试前对该公司的业务、文化、价值观等方面进行充分了解，并在回答时强调自己和公司的共同点，并阐明自己为什么认为该公司是合适的选择。
3. 为什么选择这个职位？面试官希望了解面试者对该职位的兴趣和动机。
面试者可以提到自己的技能和经验与该职位要求的吻合程度，以及对该职位的发展前景和挑战性的认识。
4. 你在上一家公司的工作经验如何？面试官希望了解面试者以前的工作经验，并了解其在工作中的表现和成就。
面试者应提供具体的例子，说明自己在以往工作中的职责和成果，并展示自己的工作态度和能力。
5. 你认为自己的优势是什么？面试官希望了解面试者对自己的优势的认识和评价。
面试者可以提到自己的专业技能、沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等方面的优势，并结合具体的例子进行说明。
6. 你在团队中的角色是什么？面试官希望了解面试者在团队中的角色和贡献。
面试者可以提到自己在团队中的领导能力、协调能力、解决问题能力等，并举出团队合作的成功案例进行说明。
7. 你对工作的动机和期望是什么？面试官希望了解面试者对工作的动机和目标的认识。
面试者可以提到自己对该职位的兴趣和热情，以及对个人发展和成长的期望。
8. 在工作中遇到困难时你是如何解决的？面试官希望了解面试者解决问题的能力和方法。
面试者可以提到自己在以往工作中遇到的困难和挑战，并解释自己是如何分析问题、制定计划，并最终解决问题的。
9. 你对公司的发展有什么建议？面试官希望了解面试者对公司的发展有何看法和建议。
面试者可以通过对公司业务和市场的了解，提出自己对公司发展方向、产品创新、市场拓展等方面的建议。
日企面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请用日语进行自我介绍，包括你的姓名、毕业院校、专业、求职意向等。
解答指导：- 注意发音清晰，语速适中。
- 简洁明了地介绍自己的基本信息，突出与应聘职位相关的优势。
- 适当加入一些个人特长或兴趣爱好，展现自己的综合素质。
2. 题目：请用中文进行自我介绍，包括你的姓名、毕业院校、专业、求职意向等。
解答指导：- 介绍自己的基本信息时，注意用词准确，表达流畅。
- 突出自己在大学期间的学习成绩、实践经验、获奖情况等，展现自己的能力。
- 适当加入一些个人特长或兴趣爱好，以展现自己的综合素质。
二、专业知识1. 题目：请简述你所学的专业知识，并举例说明其在实际工作中的应用。
解答指导：- 根据所学专业，阐述专业知识的要点，突出自己在该领域的优势。
- 结合实际案例，说明专业知识在实际工作中的应用，展现自己的实践能力。
2. 题目：请解释以下概念/原理/方法，并举例说明其在实际工作中的应用。
解答指导：- 根据题目要求，解释相关概念、原理或方法，突出自己在该领域的理解能力。
- 结合实际案例，说明概念、原理或方法在实际工作中的应用，展现自己的实践能力。
三、行为能力1. 题目：请描述一次你在团队中发挥领导作用的经历，包括遇到的困难、采取的措施和取得的成果。
解答指导：- 回忆一次在团队中发挥领导作用的经历，注意突出自己在其中的角色和作用。
- 阐述在遇到困难时采取的措施，以及最终取得的成果，展现自己的领导能力和团队协作精神。
2. 题目：请描述一次你在工作中遇到的问题，以及你是如何解决的。
解答指导：- 回忆一次在工作中遇到的问题，注意突出问题的性质和影响。
- 阐述你是如何分析问题、寻找解决方案，并最终解决问题的过程，展现自己的问题解决能力。
四、综合素质1. 题目：请谈谈你对日本文化的了解，以及你认为中日文化有哪些差异。
解答指导：- 简述对日本文化的了解，如传统节日、生活习惯、礼仪等。
- 分析中日文化之间的差异，如价值观、思维方式、生活习惯等，展现自己的跨文化交际能力。
东风日产测试题及答案
东风日产测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 东风日产汽车有限公司成立于哪一年？A. 1999年B. 2000年C. 2001年D. 2002年答案：A2. 东风日产的总部设在哪个省份？A. 广东省B. 浙江省C. 江苏省D. 辽宁省答案：A3. 东风日产的主要产品线包括以下哪项？A. 乘用车B. 商用车C. 工程机械D. 航空器答案：A4. 东风日产的合资双方分别是？A. 东风汽车公司与中国一汽B. 东风汽车公司与日本日产汽车公司C. 东风汽车公司与德国大众D. 东风汽车公司与美国通用答案：B5. 东风日产的企业文化中，以下哪项不是其核心价值观？A. 创新B. 诚信C. 合作D. 竞争答案：D6. 东风日产在环保方面采取了哪些措施？A. 推广电动车B. 提高燃油效率C. 减少工厂排放D. 以上都是答案：D7. 东风日产的售后服务体系包括以下哪项服务？A. 定期保养B. 道路救援C. 配件供应D. 以上都是答案：D8. 东风日产在中国市场推出的第一款SUV车型是？A. 奇骏B. 逍客C. 途达D. 楼兰答案：A9. 东风日产的口号是什么？A. 技术日产，人车生活B. 创新驱动，智领未来C. 品质至上，服务先行D. 绿色出行，环保先锋答案：A10. 东风日产在智能化领域的发展目标是什么？A. 实现自动驾驶B. 提升车联网服务C. 优化智能交互系统D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 东风日产在新能源汽车领域的发展包括以下哪些方面？A. 电动汽车B. 插电式混合动力汽车C. 燃料电池汽车D. 以上都是答案：D2. 东风日产在国际市场上的布局包括哪些地区？A. 亚洲B. 欧洲C. 北美D. 以上都是答案：D3. 东风日产在技术创新方面主要体现在哪些方面？A. 发动机技术B. 底盘技术C. 车身轻量化技术D. 以上都是答案：D4. 东风日产在市场营销方面采取了哪些策略？A. 品牌合作B. 线上线下联动C. 客户关系管理D. 以上都是答案：D5. 东风日产在社会责任方面做出了哪些贡献？A. 支持教育事业B. 参与环保活动C. 促进地方经济发展D. 以上都是答案：D结束语：以上为东风日产测试题及答案，希望能够帮助大家更好地了解东风日产的相关知识。
日企的面试问题及答案
日企的面试问题及答案日企的面试问题及答案在日企面试时，主要的常见问题有哪些呢？1.まず、簡単に自己紹介してください。
/自己PRをお愿いします。
首先请简短的自我介绍。
2.大学はどこですか。
毕业于哪所大学？3.いつから日本語を勉強しましたか。
从什么时候开始学习日语？4.仕事経歴を簡単に紹介してください。
请介绍一下以前的工作情况。
5.自分の长所と短所を简単に话してください。
请描述自己的优缺点。
6.どんな資格や免許を持っていますか。
有哪种资格证书？（会计、驾照等）7.当社についてどのくらい知っていますか。
对于本公司有什么样的了解。
8.残业が多くても大丈夫ですか。
能接受繁忙的工作吗？9.当社について闻きたいことはありますか。
对于本公司有什么想知道的吗？10.まだ問題ありますか。
还有什么问题吗？日企面试常见问题答案首先一定要敲2下门再进去。
记住是2下哦。
然后轻轻带上门之后说失礼いたします。
然后走到椅子前面，等考官让你坐下。
坐之前说ありがとうございます。
一般先让自我介绍，比较常问的问题是你的长处和短处，你为什么选择这个职位，为什么选择你的专业，你的兴趣爱好，有没有什么未来计划，大学期间有没有兼职过，有什么体验。
等等。
还很可能结合你的简历问一些问题。
一. 日企面试自我介绍，使用日语这个问题虽然无聊，而且90%的人会准备，但是这个却是日企面试中最常见的问题。
这个问题不在于看你的日语口语能力，而是听你的发音是否漂亮，而后看你说话时的神情姿态来对你进行一个初步判断。
二. 兴趣爱好，长处短处这个是随便聊聊性质的，同样可以说是看你行为举止是否得体。
但是要注意的是，说话间千万不要说太多娱乐的爱好，适当说一些读书之类的爱好比较好。
另外，长处短处都不宜多说，一般说一到两个然后带过。
尤其是说自己的短处，要模棱两可，不要把自己的短处暴露得过于明显。
说了之后即使对方追问是否还有其他短处时，也不要再说了，只要说：无论是谁都有短处，但是无论什么短处，如果能及时纠正就是好事，我就是这样的人，无论别人指出我什么问题，我都能听取并纠正。
汽车行业 -东风日产 -
问题：
你期望在实习过程中获得什么?
建议回答思路：
此问题切忌完全从个人的角度出发，只描述自己的预期和职业机会。
要通过具体的事例证明求职者有哪几方面的优势，选择岗位的主要因素就是于这个岗位能否使求职者的优势得到最大的发挥和体现，或者使求职者能够在此岗位上贡献最大的价值。
在优势明确的基础上，可以从企业的岗位描述和背景介绍中发掘素材，向对方证明你期望在一家优秀(必须向企业证明它是优秀的)的企业中工作与成长，通过实习提升自己，了解企业，为自己的职业生涯做好准备。
达到人岗匹配的目的，你的期望与企业提供的岗位需要一致。
东风日产人才测评 试题
东风日产人才测评试题东风日产作为一家全球知名的汽车制造企业，一直致力于培养和发掘优秀的人才。
为了选拔适合企业职位的人才，东风日产会对应聘者进行测评。
以下是关于东风日产人才测评试题的参考内容，希望对应聘者有所帮助。
一、人格测试人格测试主要考察应聘者的个人特征、行为模式以及沟通风格，以此判断他们是否适合出任特定职位。
一些常见的人格测试题目包括：1. 当你的决策受到他人质疑时，你会如何应对？参考答案：我会认真听取他人的意见并进行分析，如果认为对方的意见更为合理，我会主动调整自己的立场。
但如果我坚持自己的观点，我会详细解释我的想法，并给出充分的证据。
2. 当你遇到困难时，会如何应对？参考答案：我会优先确定问题的关键点，并寻找解决方案。
如果自己无法解决，我会及时向他人寻求帮助。
同时，我也会从失败中吸取经验教训，以免再次犯同样的错误。
二、智力测试智力测试主要考察应聘者的知识积累、思考能力和逻辑思维能力等方面。
一些常见的智力测试题目包括：1. 1,3,5,7,___？参考答案：9。
这是一个等差数列，每个数字之间的差都是2。
2. 若5只鸡需要5天产5个蛋，那么100只鸡需要多少天产100个蛋？参考答案：5天。
一只鸡需要5天才能产一个蛋，不管有多少只鸡，时间不变，每天产的蛋数总是和鸡的数量相等。
三、语言测试语言测试主要考察应聘者的语言表达能力、逻辑思维和沟通能力。
一些常见的语言测试题目包括：1. 自我介绍参考答案：我的名字是XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
我具备良好的沟通能力和团队协作能力，有较强的执行力和学习能力。
我希望在这里能够发挥自己的专业技能，为企业的发展贡献自己的力量。
2. 你对本岗位的了解以及你能为该岗位贡献什么？参考答案：从公司网站上获取的信息，我对本岗位很感兴趣。
我希望能够运用自己的技能和专业知识，充分发挥自己的优势，为公司的发展做出贡献。
作为这个部门的一名员工，我希望能够在工作中积累经验，并不断提升自己的技能水平。
日企面试常见问题的答案
日企面试常见问题的答案在日企面试中，常见的问题涵盖了个人背景、技能、工作经验、动机和适应能力等方面。
下面是一些常见问题及其答案：问题1：请简述一下你的个人背景和教育经历。
答案：我是XXX，毕业于XXX大学，获得XXX学士学位。
在大学期间，我主修XXX专业，并且积极参与了许多学术和课外活动，包括XXX社团和实习经历。
这些经历增强了我的团队合作和沟通能力，并培养了我的领导才能。
问题2：请简述一下你的工作经验。
答案：在大学毕业后，我加入了XXX公司工作，担任XXX职位。
在这个职位上，我负责XXX任务，包括XXX和XXX。
我通过优化流程和团队协作来提高工作效率，并且取得了令人满意的成果。
我也参与了一些项目，其中最令我自豪的是XXX项目，我们成功地完成了XXX，并提前交付。
问题3：你对这个职位有什么样的了解和兴趣？答案：我对这个职位非常感兴趣，并且做了一些相关的研究。
从我了解到的信息中，这个职位要求具备XXX技能和XXX能力，而我正好有相关的经验和技能。
我对日本企业的文化和管理方式也很感兴趣，我相信我可以在这个职位上发挥我的才能，并且为公司的发展做出贡献。
问题4：请描述一下你所具备的技能和能力。
答案：我具备优秀的沟通和团队合作能力。
我能够与不同背景和文化的人进行有效的沟通，并且能够在团队中积极地贡献和协作。
我也有良好的组织和解决问题的能力，能够快速找到问题的根源并提出有效的解决方案。
此外，我也具备良好的时间管理和自我调节能力，能够在高压下保持高效率和专注度。
问题5：你在过去的工作中遇到过什么困难，你是怎样解决的？答案：在我最近的一份工作中，我们遇到了一个紧急项目，面临时间紧迫和资源有限的挑战。
为了解决这个问题，我首先进行了全面的分析，确定了项目的优先级和关键任务。
然后，我有效地利用团队资源，合理分配工作量，确保每个人都能充分发挥自己的所长。
最后，我与团队成员积极沟通，保持协作精神，共同努力完成了任务。
问题6：你对工作的动机是什么？答案：我对工作的动机是不断学习和成长。
东风汽车公司面试经验总结成功案例90%通过
本题库是东风汽车集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值-内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高90%东风汽车集团面试经验总结:东风汽车集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来东风汽车集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及东风汽车集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
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东风日产面试问题结构化面试题目1.2012年12月6日，王某在贵公司购买了一辆汽车，交车时由于时间匆忙并没有做到全面的检查，两天后，王某发现汽车尾部有划痕（此期间王某并没有发生过任何交通事故），于是来店找销售顾问要求换车。
假设你就是那位销售顾问，你该如何处理？参考答案：查看汽车尾部划痕情况，分析、判断划痕部位进行解释；也可交有专业权威人员或部门进行分析判断。
若是公司原因则无偿修复并道歉，若是顾客因素所致可优惠修复。
2.作为一名销售顾问，当客户致电公司咨询某一款车的价格时，你会告诉客户该款汽车的价格吗？为什么？参考答案：在电话中我不会告诉顾客该款汽车的具体的价格，而是想方设法邀请顾客来店面谈，为赢得顾客的信任争取达成交易的机会。
3.作为销售人员，你知道某一款车在某一方面存在明显不足，并且顾客也略知一二，你还会极力向顾客推荐这款车吗？为什么？参考答案：作为销售顾问，应讲究诚信，真诚待客。
应根据顾客的需求推荐合适的车辆。
我会首先了解顾客的需求。
如果我们卖的某一款车在某一方面存在明显不足，但是并不影响车的正常使用，而且顾客也不重视这个方面，那我当然应极力向顾客推荐这款车。
4.客户来店购车，他看中的那台是已经被订购但还没有被客户提走的车，而订购者约定明天来店提车。
这位顾客愿意给销售顾问额外的补偿，如果客户现在要提车，你会让客户提车吗？参考答案：XX先生/女士，实在很不好意思，这辆车已经被别人定了，车主明天就来提车，因此，按照合同我们必须守信用。
换成您是那位客户，我想您也不愿意被放鸽子，对吗？不过，若您愿意给对方额外的补偿，我可以替您跟对方沟通一下，看他是否愿意，若两厢情愿哪是最好。
要不然，我看就这样，我向我们的经理请示一下，看能不能从其他库存调过一辆同型号的；或者我们现帮您预定一辆，但是需要2-3天的时间，车一到我们马上就通知您，您觉得怎么样呢？5.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？参考答案：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果我确实热爱这个职业，那我就会不断去学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②我觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合我的，我热爱的职业，那样我的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
无领导小组讨论题目一、沙漠求生记1.内容 :①在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
②飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
③问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
2.沙漠情况①飞机的位臵现在还不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
②沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
3.假设①飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T 恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
②全组人都希望一起共同进退。
③机上所有物品性能良好。
4.物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：（1）一支闪光信号灯（内臵四个电池）（2）一把军刀（3）一张该沙漠区的飞行地图（4）七件大号塑料雨衣（5）一个指南针（6）一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）（7）一把45口径手枪（已有子弹）（8）三个降落伞（有红白相间图案）（9）一瓶维他命丸（100粒装）（10）十加仑饮用水（11）化妆镜（12）七副太阳眼镜（13）两加仑伏特加酒（14）七件厚衣服（15）一本《沙漠动物》百科全书参考答案：1.化妆镜: 在各项物品中,镜子是获救的关键.镜子在太阳下可产生相等于七万支烛光;如反射太阳光线,地平线另一端也可看见.只要有一面镜,获救机会有80%2.外套1件: 人体内有40%是水份,流汗和呼吸会使水份消失,保持镇定可减低脱水速度.穿外套能减低皮肤表面的水份蒸发.如没有外套,维持生命的时间便减少一日.3.四公升水: 如有以上两项物品,可生存三天.水有助减低脱水速度.口渴时,饮水可使头脑清醒. 但身体开始脱水时,饮水也没有多大作用了.4.手电筒: 电筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妆镜和手电筒,24小时都可发出讯号;而且可用电筒作反光镜和玻璃做讯号,亦可作引火点燃之用.5.降落伞: 可用作遮荫和发出讯号,用仙人掌做营杆,降落伞做营顶,可减低20度.6.大折刀: 可切碎仙人掌或切割营杆,也有其它用途,可排于较前位臵.7.胶雨衣: 可做(集水器),在地上掘一个洞,用雨衣盖在上面,再在中间放一小石块,使之成漏斗形.日夜温度差距可使空气的水份附在雨衣上:将雨衣上的水滴在电筒中储存.这样做一天可提取500毫升的水,但也可消耗两倍可收集的水份.8.手枪: 第二天之后,说话和行动已很困难.弹药有时要做起火之用,而国际求救讯号是连续三个短的符号.无数事件是因为求生者不能作声而没有给发现.还有枪柄可作槌仔用.9.太阳眼镜: 在猛烈阳光下会有光盲症.用降落伞遮荫可避免眼睛受损,但用太阳眼镜更舒适.10.纱布一箱: 沙漠湿度低,是最少传染病的地方.,但身体脱水会使血液凝结.有事例纪录,有一男子身体内失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.满身伤口但无流血.后来获救,饮水后伤口再度流血,纱布可当绳子或包扎保护之用.11.指南针: 除用其反射面作发讯外,它并无用处,反而引诱了人离开失事地点的危机.12.航空图: 可用作起火或厕纸用,亦会引诱人走出沙漠.13.书一本: 最大问题是脱水而非饥饿,打猎所得相等于失去水份,沙漠中也没什么动物可见.进食亦需要大量的水以帮助消化.14.伏特加酒:剧烈的酒精会吸去人体水份,更可致命,它只能用作暂时降低体温之用.15.盐片千片:人们过分高估盐的用途.如血液内盐份增加,同时也需要大量的水以降低身体内的含盐量.主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。
2.唐僧师徒四人谁最适合做销售，为什么？参考答案：唐僧属于内向完美型，对事物求全责备，容易受伤；若情商高，做总监一类，若情商低，不融于社会。
悟空属于外向暴力型，敢想敢做，适合开拓市场；若情商高，做市场经理之类，若情商低，得罪人，不利于与其他同时相处。
八戒属于外向活泼型，爱说大话，不实施。
沙僧属于内向温和型，属于大众类，应该是公司行政或办公人员。
考官主要看应试者回答的思路，而不是结果。
这四个人都可以做，又都不可以做销售。
没有完美的个人，只有完美的团队！主要看其语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
3. 选谁做接班人，为什么？捷迅公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。
最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。
这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。
就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。
候选人1：贾旺贾旺对他本部门的产出量非常满意。
他总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行。
当遇到小问题时，贾旺喜欢放手交给下属去处理。
当问题严重时，他则委派几个得力的下属去解决。
通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限。
他认为这样才能发挥员工的积极性，获得更好的合作。
贾旺认为对下属采取敬而远之的态度是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律。
他不主张公开批评或表扬员工，相信每个员工都心中有数。
贾旺认为他的上司对他们现在的工作非常满意。
贾旺说在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。
他认为，如果他的下属尽力去做的话，可以把工作做得更好。
他还表示不理解他的下属如何能与前任一个没有多少能力的经理相处。
候选人2：李东生李东生认为应该尊重每一位员工。
他同意管理者有义务和责任去满足员工需要的看法。
他常为下属员工做一些小事，帮助员工的孩子上重点学校，亲自参加员工的婚礼，同员工一起去郊游等。
他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的肯定。
李东生每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈，共进午餐。
他从不愿意为难别人，他还认为贾旺管理方式过于严厉，贾旺的下属也许不那么满意，只不过在忍耐。
李东生注意到管理中存在的不足，不过他认为大多是由于生产压力造成的。
他想以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。
他也承认本部门的生产效率不如其他部门，但他相信他的下属会因他的开明领导而努力地工作。
候选人3：李邦国李邦国认为作为一个好的管理者，应该去做重要的工作，而不能把时间花在与员工握手交谈上。
他相信如果为了将来的提薪与晋职而对员工的工作进行严格考核，那么他们会更多地考虑自己的工作，自然地会把工作做得更好。
他主张，一旦给员工分派了工作，就应该让他以自己的方式去做，可以取消工作检查。
他相信大多数员工知道自己应该怎样做好工作。
如果说有什么问题的话，那就是本部门与其他部门的职责分工不清，有些不属于他们的任务也安排在他的部门，但他一直没有提出过异议。
他认为这样做会使其他部门产生反感。
他希望主管叫他去办公室谈谈工作上的问题。
提问：请以推举候选人的董事身份参加讨论，决定总经理的最终人选。
说明：首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考，最好能拟出提纲，以备讨论。
接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。
之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。
然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。
如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。
应试者须知：(1) 应试者接到“讨论题”后，用5分钟时间拟写讨论提纲。
(2) 按照考号的顺序每人限3分钟阐述自己的基本观点。
(3) 依次发言结束后，应试者用30分钟时间进行自由交叉辩论。
在辩论过程中，应试者可更改自己原始的观点，但对新观点必须明确说明。
(4) 辩论结束后，应试者将拟写的发言提纲交给主考官，应试者退场。
参考答案：无领导小组评分要素及权重包括言谈举止得体(5%)、发言主动生动(15%)、论点准确(15%)、综合分析与论证说理能力(15%)、提纲挈领(20%)、组织和领导能力(30%)。