第十三章+失业与通货膨胀10-17汇总

2.周期性失业： 又称需求不足的失业、非自愿失业。 由于总需求不足而引起的短期失业。
一般出现在经济 周期的萧条阶段
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失业率的统计
在对失业具体进行统计操作时，还需要制定更具体的标准。 比如，按照国际劳工组织（ILO）的定义，凡是在规定年 龄内一定期间内属于下列情况的均属于失业人口： 第一，没有工作，即在调查期间内没有从事有报酬的劳动 或自我雇佣； 第二，当前可以工作，就是当前如果有就业机会，就可以 工作； 第三，正在寻找工作，就是在最近期间采取了具体的寻找 工作的步骤，例如，到公共的或私人的就业服务机构登记， 到企业求职或刊登求职广告等方式寻找工作。
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4.源于劳动市场供求双方的失业
（1）摩擦性失业：
生产过程中难以避免的磨擦等原因 而造成的短期、局部性失业。
对于家庭和个人，是过渡性的。
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结构性失业
结构性失业是指由于市场结构的特点或市场结构的变化，对 劳动力的需求发生了变动而引起的失业。当产业结构发生变 动，如有的产业部门发展迅速，有的产业部门相对收缩；有 些地区经济发展较快，有的地区发展缓慢，劳动力的调整要 适应这些变动需要时间，可能产生结构性失业。 市场结构或产业结构变化在许多情况下是技术进步引起的。 比如，在一些新兴产业扩张的同时，许多传统产业可能出现 衰退，减少工作岗位。这些产业中的劳动者由于不能掌握新 技术，就会失业。这时，新兴产业中的岗位可能是空缺的， 但缺乏掌握新技术的工人。于是，失业和空缺并存。
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古典失业
古典失业与周期性失业很相似，但造成失业的原因不是总需求 方面的，而是实际工资超过了市场均衡条件下的工资水平。即 按照传统的均衡分析思想，劳动力市场没有“出清”。 比如，最低工资制度可能使雇主不能雇佣所有可供选择的工人， 因为工资成本偏高，雇佣全部工人将不能保证企业的利润。一 些经济学家认为，应该通过提高工资水平的灵活性来降低这类 失业。 一种类似的解释是所谓“工资刚性”而造成失业。 劳动的价格又有特殊性，由于长期形成的社会习惯，人们普遍 期望工资不断上升，极其不愿意接受工资下降，而工会的存在 以及最低工资制度也限制了工资的下调，这种工资在一段时期 内相对固定的情况被称为工资刚性。工资刚性的存在，使得在 经济出现问题时，由于单位工资成本不能及时下调，企业只能 减少雇佣工人的数量，造成失业增加。
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周期性失业
周期性失业是指经济周期中衰退和萧条时，因需求下降而 造成的失业，这种失业是由整个经济的支出和产出下降造 成的。当经济中的总需求减少而降低了总产出时，会引起 整个经济体系较普遍的失业。根据凯恩斯的解释，就业水 平取决于国民收入水平，而国民收入又取决于总需求。 因此，可以认为周期性失业就是由于总需求不足引起的失 业。由于经济衰退和经济萧条具有周期性，故这种失业称 为周期性失业。
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3. 充分就业与自然失业
（1）充分就业 Full employment ： 消灭了周期性失业时的就业状态。 充分就业并非人人都有工作，是不存在非自愿失业 。
（2）自然失业：由于某些难以避免的原因所引起的失业。
自然失业率：实现充分就业时的失业率。 或称充分就业的失业率，或长期均衡的失业率。
自然失业率由各国根据实际情况确定，
不断上升趋势
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自然失业包括磨擦性失业与结构性失业 磨擦性失业是指在生产过程中由于难以避免的磨擦等原因 而造成的短期、局部性失业。 结构性失业是指劳动力的供给与需求不匹配所造成的失业， 特点是现实在既有职位空缺，又有失业，产生的原因主要 由于失业者没有合适的技能，或者是由于居住点不当，劳 动力的流动受阻。
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失业的类型与原因
（一）摩擦性失业
摩擦性失业是指经济中劳动力正常流动过程中引起的暂时 性失业。任何经济活动都不是静止的，各行业、各地区之 间的劳动需求经常发生变动，这种变动必然导致劳动力的 流动，在劳动力流动过程中可能会有部分时间处于失业状 态。 一般认为，摩擦性失业在某种程度上是有益的，它使劳动 者找到最适合自己兴趣、才干的工作，使雇主找到最有价 值的能够帮助自己实现企业利润和发展目标的职员。
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“等待性失业”（Wait unemployment）
一些岗位上没有什么工作或工作量极小，这些工作岗位上的 劳动者只是因为该岗位工资比较高而待在这里不去找新的工 作。同时，可能还有一些人宁愿为了得到这些岗位而等待， 不去找其他工作。比如在好莱坞，由于工资高，不少人宁愿 待在旅馆等待演员岗位。 季节性失业也常被认为是摩擦性失业中的一种。某些产业的 生产具有季节性特征，生产繁忙的季节需要工人多，生产淡 季所需要的工人少。如一些农场仅在收获季节雇佣大量工人， 滑雪场仅在冬天雇佣较多的工人。
第十三章 失业与的成因
二、失业的经济学解释 六、通货膨胀的经济效应
三、失业的影响
七、失业与通货膨胀的关系
四、通货膨胀概述
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一、失业概述 Unemployment
1.失业： 凡在一定年龄范围内愿意工作而没有工作，并正在寻找工 作的人都是失业。
我国歧视性的劳动年龄范围： 下限16岁,上限为男59,女54。
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失业的其他类型和原因分析
自愿失业是指工人所要求的实际工资超过了雇主愿意支付的水平， 或者说工人不愿意接受现行的工作条件和工资水平，造成未被雇用 或失业。由于这种失业的存在似乎是由劳动者方面的主观原因造成 的，所以被称为自愿失业。 非自愿失业是指有劳动能力并且愿意接受现行工资水平而仍然找不 到工作的现象。一般认为，自愿失业是无法通过经济政策的调控手 段来解决的，而非自愿失业可以通过经济政策调控来消除。 隐蔽性失业指没有在官方的失业统计中反映出来的潜在的失业。前 面提到，失业者的定义是指寻找工作而没有找到工作的劳动者。但 一些人可能由于长期找不到工作而在一定时期内放弃了继续找工作， 这些人没有被统计到失业人数中，但实际上他们处于失业状态。另 一种比较有代表性的情况是劳动者表面上有工作，但实际上对经济 活动并没有作出应有贡献，或者说是就业者工作量不足的情况。