浅谈如何撰写干部考察材料
2020年干部考察材料的写作方法精要
干部考察材料的写作方法精要最近发表了一篇名为《干部考察材料的写作方法精要》的范文，觉得应该跟大家分享，希望大家能有所收获。
的，是由干部考察工作的性质、作用和目的决定的。
其特点主要有以下几个方面：一是反映干部表现情况的专用文书。
干部考察材料是组织人事部门根据调查研究的成果撰写的，专门用于对干部的和任免的文书。
从体裁上来看，属于调查报告类。
它不同于可以用虚构的典型来感染读者的文艺作品，也不同于需要用全面、深刻的逻辑来论证某个问题的理论文章等。
考察材料有着自己特定的内容和行文要求，内容上要求以事实为根据，对干部的德、能、勤、绩、廉等情况作出全面、准确、客观的评价；行文上要求用词贴切、文字简练。
二是具有评价和鉴定性。
这是干部考察材料的一个突出特点。
干部考察材料就是从干部鉴定发展而来的，是组织人事部门按照党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则及对各级干部的具体要求，对干部素质的优劣、才能的高低、工作的好坏及贡献的大小等情况作出的评价，是对干部在一个时期是非功过的认定。
干部考察材料的这一特点要求对干部的评价必须慎重，务必客观、全面、准确。
三是具有鲜明的个性。
每个干部都有其个性特点，不同系统、不同岗位的干部又有其内在的差异性。
考察材料应反映考察对象的全貌，但要着力刻画其主要特点和个性特征，使人看后“如见其人”。
四是具有严肃性和权威性。
干部考察材料是一级党组织对干部个人表现情况的认定，是对干部评价和使用的重要依据，要对党的事业负责，也要对干部本人负责。
它与群众议论和干部的自我鉴定不同，具有很强的权威性。
《干部考察材料的写作方法精要》是篇好范文参考，讲的是关于干部、材料、考察、评价、特点、要求、不同、情况等方面的内容，觉得好就按（）收藏下。
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如何撰写好干部考核材料
如何撰写好干部考核材料对干部进行考察是组织部的一项重要业务，也是一项常规性工作，考察工作的重要成果之一就是形成考察材料。
而考察材料的质量对客观、公正、科学、目前，干部考察材料的质量，就个别看，多数质量还是不错的，但集中在一起，特别是在换届时成批的考察材料放在一起一比较，问题就显露出来了。
现在我把所看到的，听到的，收集到的材料撰写中的问题整理出来，如果这些问题我们在撰写时注意了，避免了，那我们所撰写的干部考察材料的质量就会有保障，撰写水平就会有提高。
1、政治表现叙述的“模式化”有些考察材料的撰写者往往对考察对象政治水平的考察采用照抄照搬的方2、整体素质评价的“失准化”评价一位干部，除了他的政治表现之外，还要涉及到廉洁守纪、工作态度、工作能力、工作业绩、为人处事等多方面的综合因素。
综合素质高低是衡量一个人能力大小的重要标准，但写法上我们也应该有所讲究，这方面常见的毛病有如下几种：其一，没有相应例子支撑观点，说服力差。
如这样的评价：“该同志能认真履行职责，任劳任怨，埋头苦干，积极完成各项工作任务”，“能团结同志，-1-助人为乐等”然后下面再另谈其他，这方面的内容就草率的结束了，显得空洞无物。
我们知道，论据才是最具生命力的，也是证明论点的依据，只有充分、具体的事例，才会让你的论述充实、饱满，在具体的事例中，我们才看到活生生的人物形象。
其二，虽有例子，但与观点不一致。
如观点是“该同志组织能力强”，事例是“该同志能吃苦，经常加班加点，节假日很少休息等等”，文题不符。
所以我们在撰写时，既要有论据，又要与观点一致。
其三，面面俱到，忽视重点。
选材时我们应“以十当一”，越多越好，但取材应该“以一当十”，越精越好。
说到这里，我想到我国当代著名作家魏巍，1950年底，奔赴朝鲜前线，和志愿军一起生活、战斗。
在朝鲜时，他曾写了一篇《自豪吧，祖国》的通讯，里面写了20多个他认为最生动的例子，但因为例子堆得太多了，好像记账，哪一个也说得不清楚、不充分。
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最新整理考察材料写作方法考察材料写作方法干部考察材料，是在考察的基础上所形成的综合材料。
是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价。
是党组织了解熟悉干部的重要途径，是选拔任用干部的重要依据。
写好考察材料，是组织干部的基本功，从某种程度上说,考察材料的质量，直接影响干部的使用。
我们要本着对组织和干部本人负责的精神，实事求是、客观公正、准确无误地撰写考察材料。
一、考察材料存在的问题（一）主观方面1、考察主体主观努力不够。
有的干部考察组成员对考察材料在干部考察工作中应有的地位和作用认识不够，没有把撰写干部考察材料提高到为选准用好干部提供重要决策依据和加强领导班子、干部队伍建设的高度来认识，仅仅把考察材料的撰写作为干部考察的一个程序来完成，存在应付了事的思想，导致有的考察组成员只满足于把领导的述职报告拿来“拼拼凑凑”或把往年的一些考察材料拿来“修修改改”，而没有结合考察了解到的情况进行深入、细致的思考。
2、考察主体能力素质不强。
一方面，由于有的考察组成员自身分析能力不强，习惯于把考察情况进行简单的归纳，不能用全面的、发展的、历史的、辨证的观点，对考察中取得的素材进行梳理分析。
考察中有时忽视少数人意见，有时则过分强调少数人的意见；有时易被一些表象所迷惑，不能透过现象看本质；有时把过去的表现与现实情况割裂开来，把阶段性的东西看成是一贯的表现，不能历史的分析干部的表现，使评价失真、失实、失准。
另一方面，由于有的考察组成员文字写作和语言驾驭能力不够强，导致内容表述辞不达意，分析评价不准确、客观、公正。
3、考察主体不注重学习。
有的考察组成员，一方面，没有很好地注重对干部考察的法律、法规、条例和考察的方法技巧等方面业务知识的学习，导致考察中不能真实了解到被考察对象的情况；另一方面，也不注重对心理学、经济学、哲学等综合知识的学习，导致情况了解不够全面，分析问题不够深入。
干部总体考察情况汇报
干部总体考察情况汇报
尊敬的领导：
根据工作安排，我对全市干部总体考察情况进行了全面汇报。
通过深入调研和
实地走访，我对各级干部的工作业绩、作风表现、群众评价等方面进行了详细了解和分析。
首先，从工作业绩方面看，大部分干部在本职岗位上表现出了较高的工作积极
性和责任感。
他们努力履行职责，勤勉工作，取得了一定的成绩。
但也有个别干部在工作中存在拖延、推诿等现象，需要进一步加强工作纪律和责任意识。
其次，从作风表现方面看，大部分干部在工作中能够严守纪律，廉洁奉公，勤
政务实，深受群众欢迎。
但也有个别干部在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，需要引起高度重视，及时整改。
再次，从群众评价方面看，大部分干部得到了群众的肯定和支持，他们深入基层，倾听群众呼声，解决实际问题，赢得了广泛赞誉。
但也有个别干部在群众中存在形象不佳、服务意识不强等问题，需要加强与群众的联系，改善工作作风。
总体来看，全市干部总体考察情况较好，但也存在一些问题和不足。
今后，我
们将进一步加强干部队伍建设，严格执行干部考核制度，加强对干部的日常管理和监督，强化干部的责任意识和服务意识，不断提高干部队伍的整体素质和工作水平。
最后，我将结合实际，提出一系列具体的改进措施，以期更好地发挥干部队伍
的作用，为全市经济社会发展贡献更大的力量。
同时，也希望领导能够给予更多的支持和指导，共同推动全市干部队伍建设取得更大成绩。
谨此汇报，望领导审阅。
此致。
敬礼。
怎样撰写组工干部考察材料
撰写考察材料入门易,但真正要写好并非易事,即使是经常从事这项工作的同志,也容易犯上述毛病。因此,不论是“新手”,还是“老手”,在撰写每一份考察材料时,都应该聚精会神、严肃认真。考察材料怎么写,一言以蔽之,就是要写实、写像、写准,力戒千人一面。具体应该注意以下几点:
4.内修外练,相得益彰。辩证唯物主义告诉我们,事物之间是相互联系的,如果单从考察材料来谈考察材料的撰写问题,未免失之偏颇、失之片面。考察材料写得怎样,很大程度上取决于考察者自身素质高不高。因此,组工干部应刻苦学习,努力实践,自觉加强自我修养,不断提高政治素质和业务素质。一是要认真学习马列主义、思想特别是邓小平理论,真正掌握科学的世界观、方法论;二是要认真学习研究党的路线方针政策,深刻领会中央精神。对中央领导同志的重要讲话,一些重要会议的文件,一些重要的社论,都应及时学习领会;三是要认真学习政治、经济、法律、科技以及管理科学、历史、文学等方面的知识,不断拓宽自己的知识面,提高察人识人本领,提高撰写考察材料的水平。
对缺点和不足,要实事求是地反映,对群众反映但又未经核实的问题可不写入,但应另附材料说明。
民主推荐情况,包括时间、推荐职务、参加人、被推荐干部得票多少、排序等,一般在考察材料最后另起一段进行表述。格式是:×年×月民主推荐×(职务),×级以上干部×人参加,他(她)得票×张,占×%,排×名;在此次考察中,谈话×人,他得票×张,占×%,排×名。
民主测评情况参照民主推荐情况的表述方式来表述。
最后,考察材料一定要落款,落款一律为呈报单位党委并加盖党委印章。考察组成员要在考察材料上签名，对考察材料的真实性、客观性和公正性负责。
三篇全面展示干部考察情况的报告
三篇全面展示干部考察情况的报告报告一：干部考察情况概述背景本次干部考察旨在评估干部的综合素质，为组织决策提供参考依据。
方法采用多种方式进行考察，包括面试、问卷调查、工作情况观察等。
结果通过考察发现，干部整体素质较高，工作表现出色，受到员工的普遍认可和赞赏。
建议建议继续加强干部培训，提升其工作能力和领导力。
报告二：干部个人情况分析干部A个人背景干部A具有丰富的工作经验和专业知识，具备较强的领导能力。
工作表现干部A在工作中积极主动，能够有效地组织团队完成任务，受到员工的信任和尊重。
发展潜力干部A具备较高的发展潜力，建议在职业发展规划中予以重视和支持。
干部B个人背景干部B具有广泛的人际关系和沟通能力，适应能力强。
工作表现干部B在工作中善于与他人合作，能够有效地解决问题，为团队带来积极的影响。
发展潜力干部B在人际关系和沟通方面具备较高的潜力，建议加强其领导力的培养。
干部C个人背景干部C具有敏锐的洞察力和判断力，善于分析问题。
工作表现干部C在工作中能够迅速抓住问题的核心，提出切实可行的解决方案，为团队带来良好的效果。
发展潜力干部C在问题分析和解决方案方面具备较高的潜力，建议加强其沟通和协调能力。
报告三：干部发展建议培训计划根据干部考察情况，制定个性化的培训计划，包括领导力培养、沟通技巧提升等方面。
岗位调整根据干部的优势和潜力，适当进行岗位调整，为其提供更好的发展平台。
激励机制建立激励机制，鼓励干部继续提升自己的能力和工作表现。
绩效评估建立科学的绩效评估体系，定期对干部进行评估，以促进其进一步成长和发展。
以上是三篇全面展示干部考察情况的报告，旨在为组织提供关于干部的全面了解和发展建议。
如何撰写好干部考核材料
缺乏自我批评，回避自身不足
总结词
自我批评是干部考核材料中不可或缺的一部分，它有助于提升干部的自我认知和自我改 进。
详细描述
在撰写干部考核材料时，应勇于指出自己的不足和错误，并分析原因和提出改进措施。 这不仅有助于提升自己的认知水平和工作能力，也有助于展示自己的诚实和担当精神。 同时，还可以邀请同事或上级领导提供反馈意见，以便更全面地了解自己的不足之处。
考核材料应提供具体的改进建议和提 升措施，帮助干部不断完善自身素质 和能力，实现个人职业发展。
THANKS
谢谢您的观看
03
干部考核材料的常见问题及改 进方法
内容过于笼统，缺乏具体事例
总结词
内容笼统、缺乏具体事例是干部考核材料中常见的问题，这使得评价缺乏说服力和客观性。
详细描述
在撰写干部考核材料时，应尽可能提供具体的事例和数据来支持自己的评价。例如，在描述某干部的工作表现时 ，可以列举出该干部完成的具体项目、取得的业绩和获得的荣誉等。通过具体的事例和数据，可以使评价更具说 服力和客观性。
详略得当
根据实际情况，对干部的工作表现进 行有重点的描述，避免过于冗长或过 于简略，确保考核材料详实、完整。
语言简练，表述准确
语言简练
在撰写考核材料时，应使用简洁、明了的语言，避免过多的修饰和冗长的句子 ，使考核材料易于阅读和理解。
表述准确
在描述干部的工作表现和业绩时，应使用准确、具体的语言，避免模糊或歧义 的表达，确保考核材料的准确性。
反映综合素质
01
干部考核材料应全面反映干部的 综合素质，包括政治素质、业务 能力、领导能力、沟通能力等方 面。
02
在描述干部综合素质时，应注重 客观公正，避免主观臆断和夸大 其词，同时要结合具体事例进行 说明。
干部考察材料撰写要求_
干部考察材料撰写要求_随着社会的不断发展，干部考察已经成为了组织部门的一项重要工作。
为了能够更好地掌握干部的素质和能力，组织部门需要编写一份全面、客观、准确的干部考察材料。
下面就为大家介绍一下干部考察材料撰写的要求和注意事项。
一、材料内容明确干部考察材料的内容应当清晰明晰，表述得简洁明了，不要出现模棱两可、含糊不清的描述。
对于干部的身份、姓名、职务、学历等基本信息，需要在材料中进行明确记录。
同时，还应当包括干部的前任职务、思想状况、待遇情况等相关信息。
通过这些明确的内容，可以让组织部门更好地了解干部的工作背景，提高干部评价的准确性和公正性。
二、数据准确真实干部考察材料应当以事实为依据，遵循真实、客观原则。
考察材料中提供的数据必须要准确无误，同时还要经过核实。
对于干部的行为才能、工作态度、工作表现、工作成绩等内容也要在材料中进行详细的描述，并且要进行客观的衡量和评估，不能出现片面的评价。
三、逻辑清晰有序干部考察材料应当按照时间和事件的先后顺序进行排列，同时还要注意材料的条理和逻辑性。
对于同一问题的不同描述应该统一放在一个篇章或章节里，这样可以使得材料更加通顺、清晰。
同时，对于每一个篇章或章节，也要进行客观、科学的评价，不要出现过分主观的评价，以免影响到评价结果的准确性。
四、态度中立客观干部考察材料需要对干部的优点和不足都进行客观、中立的记录和描述。
对于干部的不足，应该提供相应的理由和事实依据，并且要确立合理的改进方向和措施。
但同时也不能降低干部的形象、贬低干部的成就，而是要通过客观、准确的描述来反映实际情况。
五、言辞得当优美干部考察材料需要使用适当的语言来进行描述，应当使用规范、得体、优美的语言，不要出现粗俗、低级的用词。
为了增强材料的可读性和有效性，要使用一些具有亮点和吸引力的语言表达方式，如比喻、典故、引语等等。
总之，干部考察材料的撰写是一项十分重要的工作，需要注意各种要求和注意事项，同时还要考虑到实际工作的需要。
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浅谈如何撰写干部考察材
料
干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。
考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。
它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，原创：href=http://>http:// 总结干部队伍建设经验的重要资料。
干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。
如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干部，我认为应该从以下几个方面上功夫。
一、在作风建设上下功夫
⒈要树立好的思想作风。
在撰写干部考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。
一方面，必须从干
部德才表现和客观实际出发。
必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。
一是要善于运用事例。
要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。
二是要善于运用数据。
一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。
三是要善于运用干部的工作成果。
考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。
另一方面，必须要有正确的思想方法。
首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。
考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。
所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。
其次，要避免思想上的片面性。
思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。
因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。
在看待优秀干部时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止一坏百坏，好也
是坏的倾向。
⒉要树立好的工作作风。
一些干部考察材料之所以质量不高，一个很重要的原因是没有真正搞准、吃透干部有关情况，即在考核上下功夫不够。
写好干部考察材料，必须改进工作作风，深入群众，深入实际，调查研究，真正做到了解真情。
工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，有个性。
⒊要树立好的文风。
力戒空话、套话、空话；做到讲真话，讲实话；有话则长，无话则短；注重内容，注重质量；区别对象，反映特点。
二、在象、实、准、慎上下功夫
象、实、准、慎是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能准确地对号入座，应注意以下问题。
⒈要抓住本人的个性特点写。
人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不同，都会打下不同的时代和社会烙印，从而显现出千差万别的个性特征。
干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。
例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。
这些特。