大学生就业形势与政策PPT
中国人力资源开发网"大学生就业现状及发展2006年度调查报告
中国人力资源开发网"大学生就业现状及发展2006年度调查报告
中国人力资源开发网"大学生就业现状及发展2006年度调查报告
中国人力资源开发网"大学生就业现状及发展2006年度调查报告
中国人力资源开发网"大学生就业现状及发展2006年度调查报告
导致大学生就业难的原因分析
理念滞后， 理念滞后，能力危机 就业理念存在四大误区：一是 宁愿出国带光环， “ 宁愿出国带光环 ， 不在国内做 职员” 二是“ 宁到外企做职员， 职员 ” ； 二是 “ 宁到外企做职员 ， 不到中小企业做骨干”；三是 创业不如就业” 四是“ “ 创业不如就业 ” ； 四是 “ 就业 难不如再考研” 难不如再考研”
教 育 部 人 事 部 五 项 举 措
措施三是要求所有高校都必须成立专 措施三是要求所有高校都必须成立专 门的就业指导服务机构， 门的就业指导服务机构，同时要将就 业指导课列入必选课。 业指导课列入必选课。 措施四是完善就业工作评估体系， 措施四是完善就业工作评估体系，从 是完善就业工作评估体系 2008年起 年起， 2008 年起，在教学评估中突出对就业 状况的考察。 状况的考察。 措施五是完善实践教学体系， 措施五是完善实践教学体系，高职院 是完善实践教学体系 80% 的学生毕业时要获得双证书， 校 80% 的学生毕业时要获得双证书 ， 也就是毕业证书和职业资格证书。 也就是毕业证书和职业资格证书。
企业] [ 企业 ] 77.3%的用人单位认为大学生 的用人单位认为大学生 仍存在期望过高的现象， 期望过高的现象 仍存在期望过高的现象，主要表现在薪 酬、地域、个人发展机会和要求专业对 地域、 口等方面。其中， 口等方面。其中，在就业地区的选择方 面，大学生“重东部，轻西部”、“重 大学生“重东部，轻西部” 大城市、 大城市、轻中小城市 和农村” 的想法仍 和农村” 没有得到明显改观。 没有得到明显改观。
导致大学生就业难的原因分析
“知识就是力量 ” 已被转化了的 知识 知识就是力量” 已被转化了的知识 知识就是力量 才是力量所替代， 才是力量所替代，知识的时效性在快 所替代 速缩短， 年代大学生知识能用30 速缩短 ， 50年代大学生知识能用 年代大学生知识能用 年代大学生知识能用10年 年 ， 90年代大学生知识能用 年 ， 年代大学生知识能用 2003年统计 ， 大学生所学知识能用 年统计， 大学生所学知识能用3 年统计 年。我国入世后， 我国入世后， 这种趋势愈加明显。 这种趋势愈加明显。
大学生就业政策
就业 原则
公开
公平
择优
ห้องสมุดไป่ตู้自愿
大学生就业的机制
“大学生志愿服务西部计划”是由团 中央、教育部、人事部、财政部共同实 施的，旨在鼓励青年知识分子到实践中 去、到基层和艰苦地区去，经受磨炼， 健康成长。促进西部贫困地区教育、卫 生、农技、扶贫等社会事业的发展；弘 扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿 精神，推动经济社会的全面发展。
需求旺盛的快速消费品和批发零售行 业在“毕业生愿意从事的行业” 业在“毕业生愿意从事的行业”排名 中分列15和24位 中分列15和24位 15 愿意在生物制药行业的列19位 愿意在生物制药行业的列19位 19 愿意在保险业工作的列倒数第三 愿意在保险业工作的列倒数第三 最末两位是农渔林业和采掘冶炼业 最末两位是农渔林业和采掘冶炼业
导致大学生就业难的原因分析
依赖性强， 依赖性强，创造力弱 我国部分大学生表现出“五靠” 我国部分大学生表现出“五靠”：考 大学靠压 家长监督 报自愿靠拍 家 家长监督)； 大学靠压(家长监督 ；报自愿靠拍(家 长拍板)；上大学靠供(家长投资 ；找 长拍板 ；上大学靠供 家长投资)； 家长投资 工作靠关系 家长运作)； 关系(家长运作 工作靠 关系 家长运作 ； 选择职业靠 感觉(没有科学的分析 家长凭经验) 没有科学的分析， 感觉 没有科学的分析，家长凭经验
导致大学生就业难的原因分析
美国的学生为了能从大学毕业， 美国的学生为了能从大学毕业 ， 上 了大学才开始认真学习， 了大学才开始认真学习 ， 在读大学 时也在研究市场， 把知识放在实践 时也在研究市场 ， 中学习感悟； 中学习感悟 ； 中国学生为了能考上 大学拼命学习， 上了大学就不再认 大学拼命学习 ， 真学习了， 对市场变化、 真学习了 ， 对市场变化 、 社会变化 关心度较低， 关心度较低 ， 注意力和精力都应付 考试了。 考试了。
[专业] 职场需求指数分析 专业]
毕业生愿意投身的前 五大行业依次为 毕业生 愿意投身的前五大行业 依次为 愿意 投身的前五大行业 通讯电信、 金融证券、 计算机、 通讯电信 、 金融证券 、 计算机 、 互联网 和贸易 通讯电信行业的人才数量需求位列13位 通讯电信行业的人才数量需求位列13位 13 金融证券行业的人才数量需求位列29位 金融证券行业的人才数量需求位列29位 29 在计算机和电子技术行业， 在计算机和电子技术行业 ， 主要考虑硕 士以上应届毕业生
2007年应届大学生整体就业率预测 年应届大学生整体就业率预测
2007年全国就业率并不乐观 ： 排除统 年全国就业率并不乐观： 年全国就业率并不乐观 计误差， 月能达到60%已经 计误差，到2007年7月能达到 年 月能达到 已经 很不错了。 很不错了。 今年高校毕业生总量达到495万。按照 万 今年高校毕业生总量达到 60％的初次就业率计算，约有 ％的初次就业率计算，约有297万毕 万毕 业生无法实现当期就业。 业生无法实现当期就业。 目前我国巨大的就业压力可能在5 目前我国巨大的就业压力可能在5年后 才能得到缓解
支教
支农
支医
扶贫
教 育 部 人 事 部 五 项 举 措
措施一是鼓励毕业生面向基层就业 ， 措施一 是鼓励毕业生面向基层就业， 是鼓励毕业生面向基层就业 通过助学贷款代偿、 考研究生、 通过助学贷款代偿 、 考研究生 、 考公 务员加分， 务员加分 ， 生活费补贴等手段鼓励毕 业生去基层工作。 业生去基层工作。 措施二是完善对高校毕业生的社会保 措施二 是完善对高校毕业生的社会保 障体系。 障体系 。 对高校毕业生以灵活方式就 业 ， 到基层就业的， 要在户籍管理、 到基层就业的 ， 要在户籍管理 、 劳动关系形式， 劳动关系形式 ， 社会保险缴纳和保险 关系接续等方面提供保障， 关系接续等方面提供保障 ， 认真做好 未就业毕业生的失业登记工作， 未就业毕业生的失业登记工作 ， 为他 们提供职业介绍，培训等系列服务。 们提供职业介绍，培训等系列服务。
我国在“ 十一五” 期间将大量需 我国在 “ 十一五 ” 要如下人才：以电子技术、生物工程、 要如下人才 ： 以电子技术 、 生物工程 、 航天技术、海洋利用、新能源、 航天技术 、 海洋利用 、 新能源 、 新材 料为代表的高新技术人才； 料为代表的高新技术人才 ； 信息技术 人才；机电一体化专业技术人才； 人才 ； 机电一体化专业技术人才 ； 农 业科技人才；环境保护技术人才；物 业科技人才； 环境保护技术人才； 流人才；金融服务人才；律师人才； 流人才 ； 金融服务人才 ； 律师人才 ； 体育事业管理人才； 体育事业管理人才 ； 石油勘探开发人 才；生物工程 研究与开发人才等。 研究与开发人才等。
2008年热门行业、 2008年热门行业、整体就业率预测 年热门行业 2008年四大热门行业 年四大热门行业 通信业需求旺盛， 通信业需求旺盛，营销人员比重继 需求旺盛 续上升 汽车业人才全面紧缺 汽车业人才全面紧缺 快速消费品营销人才缺口大 快速消费品营销人才缺口大 石油业专业人力资源匮乏 石油业专业人力资源匮乏
导致大学生就业难的原因分析
当代大学生要学会鉴别知识 哪些是 当代大学生要学会鉴别知识(哪些是 鉴别知识 基础知识，哪些是应用知识， 基础知识 ， 哪些是应用知识 ， 哪些 是当今世界前沿知识)，敢于抛弃知 是当今世界前沿知识 ，敢于抛弃知 识 (筛掉过时知识 、 垃圾知识 ， 善 筛掉过时知识、 筛掉过时知识 垃圾知识)， 转化知识(把握知识点 把握知识点， 于转化知识 把握知识点，形成量到 质的转变)， 智慧统帅知识才能在 质的转变 ，用智慧统帅知识才能在 现实社会中靠自己的实力生活， 现实社会中靠自己的实力生活 ， 用 自己的能力赢得胜利。 自己的能力赢得胜利。
薪酬] 在薪酬预期上， [ 薪酬 ] 在薪酬预期上 ， 有六成左 右的大学生将月收入定位在1000元 右的大学生将月收入定位在 元 － 3000元 ， 甚至还有 元 甚至还有1.58%的学生 的学生 愿意“零工资”就业。 愿意“零工资”就业。
中国人力资源开发网“大学 生就业现状及发展2006年度调查报告
导致大学生就业难的原因分析
准备不足， 准备不足，生涯模糊
大学生就业不是到了大四才开始准备， 大学生就业不是到了大四才开始准备， 而应在读大学的第一天就有思想基础。 而应在读大学的第一天就有思想基础。 一年级了解自我， 一年级了解自我 ， 二年级锁定感兴趣 的职业，三年级有目的提升职业修养， 的职业 ， 三年级有目的提升职业修养， 四年级初步完成学生到职业者的角色 转换。 转换。
[问题] 缺乏工作经验成为就业最大的门槛 问题]
态度] 76％ 的学生认为“ [ 态度 ] 76 ％ 的学生认为 “ 找工作 的过程是一次必要的人生历练， 的过程是一次必要的人生历练 ， 可 以丰富人生经验并使自己更成熟” 以丰富人生经验并使自己更成熟 ” 。 骑驴找马” 近半数大学生 “ 骑驴找马 ” ； 用人单位不甘心只 做“培训基地”。 培训基地”
第二章 大学生就业 形势与政策
学习内容
大学生就业形势 大学生就业市场需求状况分析 大学生就业政策
大学生 就业市场需求状况分析
2007年大学生就业状况 年大学生就业状况
签约] 截至2007 月底， 2007年 [签约] 截至2007年6月底，毕业生
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大学生就业政策PPT课件
经体检合格的毕业生，准予报到。用人单位凭毕业生 的《报到证》和毕业生就业计划，经省、市、县毕业 生就业主管部门审核后，办理接收户口关系手续。
7
三、人事代理制度
1. 人事代理的含义、内容
❖ 含义：人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机 构为“三资企业”、民办科技机构、民营企业、乡镇企业等 无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、 要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等 方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人 事档案保管或有关人事方面的代理服务工作 。
4
毕业生就业程序： (校园招聘)
由学院(校)提供就业信息(单位、就业岗位)
毕业生准备就业材料(推荐表、简历)
毕业生与用人单位供需见面，双向选择
用人单位向学院(校)返回接收意见
毕业生与用人单位签定 “毕业生就业协议书”
选择 单位 顶岗实习
经教育厅审核批准后下发 “就业报到证” 5
“毕业生就业报到证”的作用
❖ 内容：
1) 负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、利用等工作。 代理人员的履历表、奖惩登记、党团及考核等材料由用人单 位提供。代理机构及时对送交材料归档。
8
2) 确认代理人员的身份，出具有关证明。办理代理流动人员 的转入、转出手续，推荐就业单位，鉴证聘用合同。为毕业 生转正定级出具各种证明材料，建立代理人员集体户口挂靠 制，行政、工资关系挂靠人才市场，调整档案工资，职称考 评、考核，计算其工龄。若工作调动，按档案工资标准开出。 办理代理人员的出国（出境）和政审手续。
12
13
由学院校提供就业信息单位就业岗位校园招聘毕业生与用人单位供需见面双向选择毕业生准备就业材料推荐表简历用人单位向学院校返回接收意见毕业生与用人单位签定毕业生就业协议书经教育厅审核批准后下发就业报到证选择单位顶岗实习毕业生就业报到证的作用1到接收单位报到的凭证
7
三、人事代理制度
1. 人事代理的含义、内容
❖ 含义：人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机 构为“三资企业”、民办科技机构、民营企业、乡镇企业等 无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、 要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等 方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人 事档案保管或有关人事方面的代理服务工作 。
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毕业生就业程序： (校园招聘)
由学院(校)提供就业信息(单位、就业岗位)
毕业生准备就业材料(推荐表、简历)
毕业生与用人单位供需见面，双向选择
用人单位向学院(校)返回接收意见
毕业生与用人单位签定 “毕业生就业协议书”
选择 单位 顶岗实习
经教育厅审核批准后下发 “就业报到证” 5
“毕业生就业报到证”的作用
❖ 内容：
1) 负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、利用等工作。 代理人员的履历表、奖惩登记、党团及考核等材料由用人单 位提供。代理机构及时对送交材料归档。
8
2) 确认代理人员的身份，出具有关证明。办理代理流动人员 的转入、转出手续，推荐就业单位，鉴证聘用合同。为毕业 生转正定级出具各种证明材料，建立代理人员集体户口挂靠 制，行政、工资关系挂靠人才市场，调整档案工资，职称考 评、考核，计算其工龄。若工作调动，按档案工资标准开出。 办理代理人员的出国（出境）和政审手续。
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由学院校提供就业信息单位就业岗位校园招聘毕业生与用人单位供需见面双向选择毕业生准备就业材料推荐表简历用人单位向学院校返回接收意见毕业生与用人单位签定毕业生就业协议书经教育厅审核批准后下发就业报到证选择单位顶岗实习毕业生就业报到证的作用1到接收单位报到的凭证
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
《就业形势分析》课件
新兴产业、绿色经济、数
2
字经济等领域将迎来新的
发展机遇，创造更多就业
岗位。
3 劳动者技能结构将发生深
刻变化，对高技能人才的 需求将进一步增加。
对个人和社会的建议
个人应积极适应经济结构调整和 产业升级，提高自身技能和素质 ，增强就业竞争力。
企业应积极履行社会责任，加强 员工关怀，提高员工福利待遇， 稳定员工队伍。
行业就业分布
传统行业
如制造业、零售业等传统 行业，由于受到技术进步 和消费模式变化的影响， 就业岗位逐渐减少。
新兴行业
如信息技术、生物科技、 新能源等新兴行业，由于 技术发展和政策支持，就 业岗位不断增加。
服务业
服务业作为国民经济的重 要组成部分，提供了大量 的就业岗位，尤其在物流 、金融、教育等领域。
《就业形势分析》 ppt课件
• 引言 • 当前就业形势分析 • 大学生就业现状与问题 • 未来就业趋势预测 • 提高就业竞争力的策略 • 结论
目录
Part
01
引言
背景介绍
01
02
03
社会经济发展
随着社会经济的快速发展 ，就业形势也发生了深刻 变化，就业问题成为社会 关注的热点话题。
政策环境
政府在就业政策方面不断 调整和完善，以适应经济 形势的变化和就业市场的 需求。
教育体制缺陷
高校专业设置、课程设置与市场需求脱节，影响 学生就业竞争力。
就业政策不完善
政府对大学生就业的扶持政策不够完善，缺乏有 效的政策措施。
Part
04
未来就业趋势预测
技术进步对就业的影响
01
自动化和人工智能的发展
随着技术的进步，越来越多的工作将被自动化取代，特别是那些重复性
2024大学生就业主题班会PPT幻灯片课件
目录•大学生就业现状与趋势•求职准备与策略制定•职场能力提升途径探讨•行业分析与岗位选择建议•创业机会挖掘与风险评估•总结回顾与展望未来大学生就业现状与趋势当前大学生就业形势分析01就业市场总体供需状况分析当前大学生就业市场的总体供需状况，包括各行业、各地区的就业需求及大学生供给情况。
02就业难点及原因分析探讨当前大学生就业过程中遇到的难点问题，如就业歧视、信息不对称等，并分析其原因。
03大学生就业观念及行为变化分析近年来大学生就业观念和行为的变化，如更加注重个人发展、更加倾向于选择新兴行业等。
历年就业数据对比及解读历年大学生就业率对比01对比近年来大学毕业生的就业率，分析不同专业、不同地区、不同学历层次的就业差异。
就业流向及薪资水平变化02分析大学生毕业后的就业流向和薪资水平变化，探讨行业发展趋势和市场需求对大学生就业的影响。
重点行业及企业就业情况分析03针对一些重点行业和企业，分析其就业情况、招聘需求以及未来发展趋势。
未来几年行业发展趋势预测新兴行业发展趋势分析未来几年可能崛起的新兴行业，如人工智能、大数据、新能源等，并预测其对大学生就业的影响。
传统行业转型升级趋势探讨传统行业在转型升级过程中可能带来的就业机会和变化，如制造业向智能制造转型等。
跨行业融合发展趋势分析跨行业融合发展的趋势及其对大学生就业的影响，如互联网+金融、互联网+医疗等。
1 2 3介绍国家及地方政府针对大学生就业制定的相关政策法规，如就业促进法、大学生创业扶持政策等。
就业政策法规概述分析政策法规对大学生就业市场的影响，包括促进就业、保障权益、规范市场等方面。
政策法规对就业市场的影响分析预测未来政策走向，并提出针对大学生就业的政策建议，如加强职业教育培训、完善就业服务体系等。
未来政策走向预测及建议政策法规对就业市场影响求职准备与策略制定突出个人优势在简历中重点强调与求职岗位相关的专业技能、项目经验和实习经历等。
简洁明了避免冗长和复杂的句子，使用简洁的语言描述个人经历和能力。
大学生就业形势与政策ppt课件
毕业生只有了解政策、读懂政策、用好政策，才能更 好的确定求职目标。
21
SPSS
国家促进普通高效毕业生就业政策公告
(一）鼓励高校毕业生到基层到中西部地区就业
1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴 和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗
位就业的，给予薪酬或生活补贴；
中小企业难以举办与存活的原因：
⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难
16
SPSS
2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适 应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度” 以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中
SPSS
大学生就业形势与政策
1
SPSS 一、引言 二、当前就业形势分析 三、大学毕业生就业难的成因 四、当前大学生就业政策 五、我们现在应该如何应对 六、职业规划的重要性
2
SPSS
一、引言
就业——大学生最不能逃避的课程 读书十几年 —— 一个目标：就业 ! 大学上四年 —— 一个途径：就业 !
3
19
SPSS
5、社会保障未建立，人才不形见绌的职工，不能正常离开单位， 而更为优秀的大学生也少有空位可以 填充。人才既多又少。实际是一种滞 胀。抓紧建立社会保障制度成为当前
的一件大事。
20
SPSS 四、大学生就业政策
2009年国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校 毕业生就业工作的通知》（国办发【2009】3号）。教育 部也下发了《国家促进普通高效毕业生就业政策公告》 意在帮助毕业生及时、全面地了解政府积极促进高校学 生就业的政策。这是国家首次以公告形式公布国家促进 毕业生就业的政策，包括20条新举措，将对五类大学毕 业生提供补偿学费、考研加分等优惠政策。
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国家促进普通高效毕业生就业政策公告
(一）鼓励高校毕业生到基层到中西部地区就业
1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴 和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗
位就业的，给予薪酬或生活补贴；
中小企业难以举办与存活的原因：
⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难
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2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适 应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度” 以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中
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大学生就业形势与政策
1
SPSS 一、引言 二、当前就业形势分析 三、大学毕业生就业难的成因 四、当前大学生就业政策 五、我们现在应该如何应对 六、职业规划的重要性
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一、引言
就业——大学生最不能逃避的课程 读书十几年 —— 一个目标：就业 ! 大学上四年 —— 一个途径：就业 !
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SPSS
5、社会保障未建立，人才不形见绌的职工，不能正常离开单位， 而更为优秀的大学生也少有空位可以 填充。人才既多又少。实际是一种滞 胀。抓紧建立社会保障制度成为当前
的一件大事。
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SPSS 四、大学生就业政策
2009年国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校 毕业生就业工作的通知》（国办发【2009】3号）。教育 部也下发了《国家促进普通高效毕业生就业政策公告》 意在帮助毕业生及时、全面地了解政府积极促进高校学 生就业的政策。这是国家首次以公告形式公布国家促进 毕业生就业的政策，包括20条新举措，将对五类大学毕 业生提供补偿学费、考研加分等优惠政策。
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
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提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
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防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
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大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
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网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
20
大学生就业形势与政策PPT
愿意在生物制药行业的列 2 19位
愿意在保险业工作的列倒 3 数第三
最末两位是农渔林业和采 4 掘冶炼业
[薪酬] 在薪酬预期上，有六成左右的大学生将月收入 定位在1000元－3000元，甚至还有1.58%的学生愿 意“零工资”就业。
❖[方式] 人际关系网络对于用人环 境的影响较大，人际关系网络仍是 大学生进入就业市场、寻找就业机 会的理想途径。有41.61%的学生 认为，通过家庭 和个人社会关 系、托熟人是 最有效的求职 途径。
近半数大学生 “骑驴找马”； 用 人单位不甘心只
[态度] 76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人 生经验并使自己更成熟”。
导致大学生就业难的原因分析
结构性矛盾,供求错位
高校专业设置与快速变化的市场需求错位 人才结构失衡，供求矛盾加大
导致大学生就业难的原因分析
知识沉旧，转化率低
导致大学生就业难的原因分析
当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知 识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前 沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃 圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成 量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现 实社会中靠自己的实力生活，用自己的能 力赢得胜利。
导致大学生就业难的原因分析
支教 支医
支农 扶贫
措施一是鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考 公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。
措施二是完善对高校毕业生的社会保障体系。对高校毕业生以灵活方式 就业，到基层就业的，要在户籍管理、劳动关系形式，社会保险缴纳和 保险关系接续等方面提供保障，认真做好未就业毕业生的失业登记工作， 为他们提供职业介绍，培训等系列服务。
❖[企业] 77.3%的用人单位认为大学生仍存 在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、 个人发展机会和要求专业对口等方面。其中， 在就业地区的选择方面，大学生“重东部， 轻西部”、“重大城市、轻中小城市
大学生就业指导第一章PPT课件
01 大学生就业形势与政策
二、大学生就业政策
（二）大学生就业的特殊政策
• 1．定向毕业生的就业政策 • 2．应届毕业生报考国家公务员的政策 • 3．应届毕业生报考研究生的政策 • 4．应届毕业生自费出国留学的政策 • 5．患病毕业生和残疾人毕业生的政策 • 6．第二学士学位毕业生的就业政策 • 7．委托培养、联合办学毕业生的就业政策 • 8．毕业生二次择业政策
（1）在经济社会转型期，毕业生择业及就业观 念呈多元化趋势 （2）就业市场运行机制尚不健全和规范，与之 配套的政策、法律法规和措施亟待进一步建立 和完善 （3）区域发展差距以及城乡二元结构而导致的 结构性矛盾，现行的人事制度和户籍制度等也 限制了大学生的就业
01 大学生就业形势与政策
一、就业期望及调节
一方面，高级职业技术人才奇缺，许多企 业高薪诚聘技能型人才不能满足需要；而另一 方面，大量毕业生找不到工作，存在就业难的 问题。
02 大学生常见的就业心理问题及调适
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01 大学生就业形势与政策
一、就业期望及调节
（一）大学生就业期望值过高的现状 这种过高的就业期望值有以下主要表现。
02 大学生常见的就业心理问题及调适
（一）大学生面临的就业形势
高校毕业生数量逐年增长，毕业生的就业形势日趋严峻，呈现出以下特点：
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（1）大学毕业生由“精英”走向“大众”。根据西 方经济学中的稀缺性原理，高等教育进入大众化时 代，大学生不再是天之骄子，不再是稀缺资源，他 们和其他社会层次的就业人员一样，不再占有优势。
（2）大学生就业市场进一步由“卖方”走向 “买方”。在就业中，大学生处于劣势地位， 用人单位处于优势地位，就业市场由“卖方” 走向“买方”，大学生薪酬水平下降。
2024年大学生就业现状PPT课件
善于利用互联网资源，关注招聘 网站、社交媒体等信息渠道，获 取更多的就业信息。
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树立正确就业观念和心态
理性看待就业形势
正确看待当前的就业形势和竞争压力，保持积极乐观的心态。
明确职业规划和目标
制定明确的职业规划和目标，有针对性地提升自己的就业能力。
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培养自信心和抗挫折能力
了解大学生就业现状，对于政府、高 校、企业和大学生自身都具有重要意 义。
当前，大学生就业面临前所未有的挑 战和机遇。
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汇报目的和内容
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目的
分析当前大学生就业形势，探讨存在的问题和原因，提出对策建 议。
内容
介绍大学生就业基本情况、就业政策与措施、就业市场与需求、就 业质量与评价等方面。
注
由于您只给出了部分大纲，因此以上内容仅针对提供的部分进行了 扩展。如果您需要更完整的内容，请提供完整的大纲。
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02
大学生就业现状分析
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就业率及变化趋势
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就业率统计
根据最新数据，今年大学 毕业生的就业率达到了 85%，相比去年有所上升 。
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变化趋势分析
挑战
就业市场竞争激烈、部分行业就业门槛提高、大学生自身能力与市场需求不匹配等问题也对大学生就 业带来了一定的挑战。同时，大学生就业观念、职业规划等方面也需要进一步加强引导和教育。
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大学生就业能力提升途径与 建议
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提升专业技能水平
深化专业知识学习