社会责任验厂纪要
社会责任验厂纪要
社会责任验厂纪要-AIB-SA8000&COC第一章.定义第一条SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准：(一) SA8000标准的要求包括：-童工；-强迫性劳工；-健康与安全；-组织工会的自由与集体谈判的权利；-歧视；-惩戒性措施；-工作时间；-工资；-管理体系。
(二) SA8000认证的作用包括：-减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；-更大程度第符合当地法规要求；-建立国际公信力；-使消费者对产品建立正面情感；-使合作伙伴对本企业建立长期信心。
第二条COC全称为Code of Conduct，即是“行为守则”或“工作守则”的简称。
通常是指公司(如:WAL-MART，DISNEY) 制定的或自愿采用其它组织制定的政策和原则。
它承诺公司对所有商业伙伴包括供应商、制造商和分包商的劳工问题负有责任，要求所有商业伙伴遵守基本的劳工标准和当地劳动法规，为工人提供公平而体面的工作条件。
只有符合其政策和原则的工厂，才能够为其提供货物：(一) COC验厂的基本内容-工资报酬-工作时间-强迫劳动-童工-歧视-职业安全卫生-宿舍健康安全-环保-结社自由和集体谈判权等(二) COC验厂的作用包括：-确保接单出货的顺利进行；-确保与与客户/供货商长期合作关系；-尊重员工生命，提升企业形象；-增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；-针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；-暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻；第二章.验厂内容（包括但不仅限于，根据审核需要）第三条营业执照第四条工厂平面图第五条 1.??工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积第六条 2.??宿舍平面图及其建筑面积第七条劳动合同第八条 1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订第九条 2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同)第十条 3.劳动合同必须由员工本人签名第十一条 4.劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。
社会责任验厂
社会责任验厂（博泰提供参考）关于社会责任验证，一般STR的做法如下：1.关于工时记录和工资记录1-1.工厂要有准确的员工考勤记录，考勤记录上要有准确的上班时间，下班时间，加班时间。
1-2.工厂的工资表要与实际的考勤记录准确对应，正常工资，平时加班工资和节假日的加班工资要符合国家规定。
1-3.要提供工人工资的银行转帐记录，转帐记录要与工资表相对应。
1-4.所有员工的工资必须符合国家的最低工资标准，按大连金州区当地的标准，月工资不应低于700元。
1-5.按新的劳动合同法规定和金州区的最低工资标准规定，员工的最低小时工资不能低于4.20元。
1-6.考勤记录上，工人每周工作不应超过60小时，每天加班时间不应超过3小时，每月不应超过36小时。
1-7.考勤记录上，每7天至少要有1天休息时间。
1-8.考勤记录要与员工的请假记录一致。
1-9.工资如采取综合计时制计算，要有劳动部门签发的批文。
2.关于劳动合同2-1.工厂全体员工要有花名册，每个与员工都应有正确的劳动合同。
2-2.要保证签订劳动合同时工人年龄已满16周岁，严禁雇用童工。
3.关于人事档案和身份证复印件3-1.工厂的每名员工都应有人事档案。
3-2.人事档案中要有身份证复印件，要根据身份证核对工人入厂时年龄已满16周岁。
4.关于员工的请假记录，离职申请及工资支付4-1.员工的请假记录与员工的考勤记录，工资记录要一致。
4-2.离职的员工要有离职申请，离职当天要支付其应得的工资，并有离职工人签收工资的记录，签收日期为离职当日。
4-3.工厂不得以任何理由扣押工人的工资。
5.关于厂规，厂纪和奖惩记录5-1.工厂要有相应的厂规厂纪，厂规厂纪不应有各种罚款条款。
5-2.外来人员进入工厂应有相关的规定和限制，这些规定要有书面文件。
6.关于保险和相关记录6-1.所有的工人都参加国家规定的医疗，工伤，生育，失业，养老保险。
6-2.工厂要有缴纳各种保险的记录和证明。
7.关于消防7-1.消防和逃生疏散演习应每6月进行一次，并要有相关的演习图片。
社会责任验厂
社会责任验厂引言概述：社会责任验厂是指企业在生产经营过程中，遵守相关法律法规和国际公认的社会责任标准，保障员工权益、环境保护、公平贸易等方面的一种行为。
社会责任验厂不仅是企业对自身形象和声誉的保障，也是企业履行社会责任的重要方式。
一、员工权益保障1.1 工作环境和安全：社会责任验厂要求企业提供安全、健康的工作环境，包括合理的工作时间、充足的歇息时间、安全的工作设施等。
1.2 工资和福利：验厂要求企业按照当地法律法规支付员工合理的工资，并提供福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
1.3 儿童劳动和强迫劳动：社会责任验厂禁止企业使用童工，并要求企业杜绝强迫劳动的现象。
二、环境保护2.1 废物处理：社会责任验厂要求企业合法处理废物，包括废水、废气、废固体等，减少对环境的污染。
2.2 资源利用：验厂要求企业合理利用资源，减少能源消耗和废弃物产生，推动可持续发展。
2.3 环境监测和报告：社会责任验厂要求企业建立环境监测体系，及时监测和报告环境状况，确保企业的环境行为符合规定。
三、公平贸易3.1 供应链管理：社会责任验厂要求企业建立供应链管理体系，确保供应商遵守相关法律法规和社会责任标准。
3.2 反腐败和商业道德：验厂要求企业反对腐败行为，建立诚信经营的商业道德。
3.3 公平竞争：社会责任验厂要求企业在市场竞争中遵守公平竞争原则，不进行不正当的竞争行为。
四、社会公益活动4.1 慈悲捐赠：社会责任验厂鼓励企业积极参预慈悲捐赠活动，回馈社会。
4.2 社区参预：验厂要求企业与当地社区建立良好关系，参预社区发展和公益活动。
4.3 教育和培训：社会责任验厂要求企业为员工提供教育和培训机会，提升员工素质和技能。
五、合规和透明度5.1 法律合规：社会责任验厂要求企业遵守当地法律法规，不进行违法活动。
5.2 信息披露：验厂要求企业公开披露企业社会责任相关信息，提高透明度。
5.3 外部监督：社会责任验厂鼓励企业接受第三方机构的监督和评估，确保企业行为的合规性。
企业社会责任报告会议纪要
企业社会责任报告会议纪要时间：XXXX年XX月XX日地点：XXX会议室与会人员：XXX公司高层领导、相关部门负责人、CSR（企业社会责任）团队成员一、会议目的本次会议旨在对XXX公司过去一年的企业社会责任工作进行总结和评估，并制定未来一年的CSR计划。
二、回顾过去一年CSR工作1. 社区关怀计划回顾过去一年，XXX公司积极参与社区关怀活动，捐资助学、支持贫困家庭、组织公益活动等等。
我们的CSR团队与当地社区机构合作，开展了多项有意义的活动，得到了社会各界的高度赞扬和认可。
2. 环境保护举措XXX公司一直将环境保护置于重要位置，过去一年，在减少污染、资源利用、节能减排等方面取得了显著成果。
例如，我们成功通过各种创新措施减少了废物产生，并加强了能源管理，实现了绿色环保的目标。
3. 员工福利计划我们非常关注员工的福利和发展，过去一年，XXX公司推出了一系列员工福利计划，包括健康保险、培训计划、员工活动等。
这些举措不仅提高了员工的生活质量，也增强了员工的归属感和忠诚度。
三、CSR计划制定1. 社区关怀计划未来一年，我们将继续开展社区关怀活动，并进一步加强与当地社区机构的合作。
我们计划组织更多的公益活动，捐助更多受助群体，为社会做出更多的贡献。
2. 环境保护举措我们将继续加大环保方面的努力，通过引入新的环保技术和管理手段，进一步减少公司的碳足迹和资源浪费。
我们还将积极推广绿色生产理念，引导供应商采用环保材料和生产方式，共同建设可持续发展的社会。
3. 员工福利计划为了更好地关心员工的福利，我们将进一步优化员工福利计划的内容和运作。
我们计划提供更多培训和晋升机会，加强员工之间的互动交流，营造和谐的工作氛围。
四、推进措施和责任分配1. 资源投入为了确保CSR计划的顺利实施，公司将适当增加财力和人力资源的投入，并通过成立CSR专项工作组，统筹协调CSR各项工作。
2. 监督与评估公司将建立完善的监督机制，定期对CSR计划的实施情况进行评估，并根据评估结果及时调整和改进CSR工作。
外贸验厂企业社会责任报告
外贸验厂企业社会责任报告1. 引言作为一家从事外贸业务的企业，我们非常重视社会责任的履行。
本报告旨在客观、全面地介绍我们在社会、环境、劳工等方面的贡献和努力，以及我们在社会责任履行过程中取得的成就和面临的挑战。
2. 公司概况本公司是一家专注于外贸业务的企业，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
我们在国内和国际市场都拥有广泛的合作关系，与众多供应商和客户建立了长期合作伙伴关系。
3. 环境保护环境保护是我们的社会责任的重要组成部分。
我们始终遵守相关的环境保护法律法规，注重节能减排，降低对环境的影响。
我们采取以下措施来促进环境可持续发展：- 优化供应链管理，选择环保材料和生产工艺；- 鼓励供应商采用清洁生产技术，减少环境污染；- 建立完善的废物管理制度，对废弃物进行分类、回收和处理；- 推广节能产品，并在公司内部加强能源管理和节能宣传教育。
4. 劳工权益我们高度重视劳工权益，认为员工是公司最宝贵的财富。
我们致力于为员工创造良好的工作环境，提供公平合理的薪酬和福利，关心员工的身心健康。
以下是我们在劳工权益方面的主要工作：- 严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益；- 建立健全的员工培训和晋升机制，提供进修和职业发展机会；- 关注员工的福利待遇，包括工资、社会保险、福利和奖励制度；- 提供良好的工作环境和人性化的管理，关心员工的身心健康。
5. 社会责任除了注重环境保护和劳工权益，我们还积极履行社会责任，回馈社会，为地方社区做出贡献。
以下是我们在社会责任方面的主要工作：- 捐资助学，资助当地贫困学生完成学业；- 定期组织员工参与公益活动，如志愿者服务和清洁活动；- 建立与地方社区、学校和慈善机构的合作关系，共同开展公益项目；- 积极参与社会组织，推动社会公平、正义的发展。
6. 面临的挑战和改进措施在履行社会责任的过程中，我们也面临着一些挑战。
其中包括：- 环境压力增大：随着业务扩展，我们对环境的影响也在增加。
社会责任验厂纪要精选版
社会责任验厂纪要 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】社会责任纪要-AIB-SA8000&COC第一章. 定义第一条SA8000即"社会责任标准",是socialAccountability8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准：(一)SA8000标准的要求包括：-童工；-强迫性劳工；-健康与安全；-组织工会的自由与集体谈判的权利；-歧视；-惩戒性措施；-工作时间；-工资；-管理体系。
(二)SA8000认证的作用包括：-减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；-更大程度第符合当地法规要求；-建立国际公信力；-使消费者对产品建立正面情感；-使合作伙伴对本企业建立长期信心。
第二条COC全称为CodeofConduct，即是“行为守则”或“工作守则”的简称。
通常是指公司(如:WAL-MART，DISNEY)制定的或自愿采用其它组织制定的政策和原则。
它承诺公司对所有商业伙伴包括供应商、制造商和分包商的劳工问题负有责任，要求所有商业伙伴遵守基本的劳工标准和当地劳动法规，为工人提供公平而体面的工作条件。
只有符合其政策和原则的工厂，才能够为其提供货物：(一)COC验厂的基本内容-工资报酬-工作时间-强迫劳动-童工-歧视-职业安全卫生-宿舍健康安全-环保-结社自由和集体谈判权等(二)COC验厂的作用包括：-确保接单出货的顺利进行；-确保与与客户/供货商长期合作关系；-尊重员工生命，提升企业形象；-增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；-针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；-暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻；第二章. 验厂内容（包括但不仅限于，根据审核需要）第三条营业执照第四条工厂平面图1.工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积2.宿舍平面图及其建筑面积第五条劳动合同1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同)3.劳动合同必须由员工本人签名4.劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是指对企业的社会责任履行情况进行评估和审核的过程。
通过验厂，可以评估企业是否遵守了相关法律法规和国际标准，以及是否履行了对员工、环境和社会的责任。
下面是社会责任验厂的标准格式文本：一、验厂目的社会责任验厂的目的是评估企业是否符合相关的社会责任标准，包括但不限于劳工权益、环境保护、商业道德和供应链管理等方面。
通过验厂，可以确保企业在运营过程中遵守法律法规，保护员工权益，促进环境可持续发展，并与供应商建立合作火伴关系。
二、验厂内容1. 劳工权益- 工作时间：检查企业是否遵守法定的工作时间要求，员工是否享有合理的歇息和休假时间。
- 工资和福利：评估企业是否支付了合理的工资和福利，包括基本工资、加班费、社会保险和福利待遇等。
- 健康与安全：检查企业是否提供安全的工作环境，是否采取了必要的安全措施，以保护员工的健康和安全。
2. 环境保护- 废物管理：评估企业是否采取了妥善的废物处理方法，包括废水、废气和固体废物的处理和排放。
- 资源利用：检查企业是否合理利用资源，如能源和水资源，并采取措施减少对环境的负面影响。
- 环境管理体系：评估企业是否建立了有效的环境管理体系，包括环境政策、目标和指标的制定和实施。
3. 商业道德- 反贿赂和反腐败：评估企业是否建立了反贿赂和反腐败的制度和程序，以确保企业的商业活动合法合规。
- 供应链管理：检查企业是否与供应商建立了合作火伴关系，是否对供应商的社会责任进行了评估和监督。
三、验厂流程1. 预审阶段：验厂机构与企业进行沟通，了解企业的基本情况和需求，并制定验厂计划。
2. 现场审核：验厂人员对企业进行现场审核，包括查阅相关文件和记录，访谈员工和管理人员，实地检查工作场所和设施等。
3. 数据分析和评估：验厂机构对采集到的数据进行分析和评估，判断企业是否符合相关的社会责任标准。
4. 编写验厂报告：验厂机构根据评估结果编写验厂报告，详细描述企业的社会责任履行情况，包括符合标准的方面和存在的问题及改进建议。
会议纪要企业社会责任执行
会议纪要企业社会责任执行日期：xxxx年xx月xx日地点：公司会议室主持人：xxx参与人员：xxx一、会议目的本次会议旨在讨论和总结公司在执行企业社会责任方面的情况，分析存在的问题及改进措施，确保公司的社会责任得到有效履行并持续提升。
二、会议内容1. 公司社会责任概述主持人首先简要介绍了公司的企业社会责任情况。
公司长期以来坚持以人为本、环保可持续发展为核心理念，积极履行企业公民的责任，致力于社会和环境的改善。
在员工福利、环境保护、公益慈善等方面开展了一系列有影响力的项目。
2. 成就与亮点各部门代表分享了过去一段时间的工作成果和亮点。
生产部门采取了一系列环境友好型措施，对废物进行有效处理，实现了资源的最大化利用。
人力资源部门开展了员工关怀活动，提供了内外部培训，关注员工的职业发展和个人福利。
3. 存在的问题会议提到，虽然公司在企业社会责任方面取得了一些成就，但还存在一些问题。
财务部门需要加强资金的透明度和社会公平性，加强财务报告的披露。
市场部门需要加强消费者权益保护，提高产品和服务的安全性和质量。
4. 改进措施针对存在的问题，与会人员提出了一些改进措施。
财务部门将建立更加规范的财务报告制度，确保相关信息的真实透明。
市场部门将加强产品质量管理，推行严格的质量控制措施，确保产品的安全性和质量。
5. 下一步计划与会人员共同商讨了下一步的企业社会责任执行计划。
计划包括加强员工培训与发展、推广环保理念、积极参与公益慈善活动等。
各部门将进一步加大对企业社会责任的重视和投入，确保计划的顺利实施。
6. 其他事项会议还讨论了一些其他与企业社会责任相关的事项。
公司决定成立一个专门负责企业社会责任的团队，由各部门派出代表人员，协同合作，有效推进公司的责任履行。
三、会议结论本次会议对公司的企业社会责任执行情况进行了全面详尽的总结和分析，并针对存在的问题提出了相应的改进措施。
与会人员纷纷表示将积极配合实施整改，并在未来的工作中进一步加大对企业社会责任的关注与投入，促进公司的可持续发展。
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社会责任纪要-AIB-SA8000&COC第一章. 定义第一条SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准：(一)SA8000标准的要求包括：-童工；-强迫性劳工；-健康与安全；-组织工会的自由与集体谈判的权利；-歧视；-惩戒性措施；-工作时间；-工资；-管理体系。
(二)SA8000认证的作用包括：-减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；-更大程度第符合当地法规要求；-建立国际公信力；-使消费者对产品建立正面情感；-使合作伙伴对本企业建立长期信心。
第二条COC全称为Code of Conduct，即是“行为守则”或“工作守则”的简称。
通常是指公司(如:WAL-MART，DISNEY) 制定的或自愿采用其它组织制定的政策和原则。
它承诺公司对所有商业伙伴包括供应商、制造商和分包商的劳工问题负有责任，要求所有商业伙伴遵守基本的劳工标准和当地劳动法规，为工人提供公平而体面的工作条件。
只有符合其政策和原则的工厂，才能够为其提供货物：(一)COC验厂的基本内容-工资报酬-工作时间-强迫劳动-童工-歧视-职业安全卫生-宿舍健康安全-环保-结社自由和集体谈判权等(二) COC验厂的作用包括：-确保接单出货的顺利进行；-确保与与客户/供货商长期合作关系；-尊重员工生命，提升企业形象；-增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；-针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；-暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻；第二章. 验厂内容（包括但不仅限于，根据审核需要）第三条营业执照第四条工厂平面图第五条 1.??工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积第六条 2.??宿舍平面图及其建筑面积第七条劳动合同第八条 1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订第九条 2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同)第十条 3.劳动合同必须由员工本人签名第十一条4.劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。
第十二条5.合同之有效性，即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系第十三条 6.合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致(包括人事记录与考勤)第十四条人事资料第十五条1.所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照，身份证复印必须清楚，否则保留原件，以备查(离职人事数据须保持1?年以上)第十六条2.身份证像须与登记相一致(主要从五观来看)，不得有借他人身份证或假身份证进厂第十七条3.人事部必须要有一个识别假身证或借用的文件指引，并有相关培训记录第十八条4.人事资料上的有关身份证明，包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致，否则必须改正重填数据第十九条5.核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁，身份证到查厂阶段是否有过期(需提前2至3个月通知职工寂办)第二十条6.人事数据与保险?、合同、工卡等必须完全保持一致第二十一条7.在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(《档案管理法》)第二十二条8.请假的记录须与工卡、工资表一致第二十三条9.职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上第二十四条10.??工卡不宜太新，要想办法适当弄脏一点(工卡保持1?年以上)第二十五条童工与未成年人保护第二十六条 1.工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产，对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工的合法权益，如遣送、补偿、健康检查、教育等第二十七条 2.对使用未满?18?周岁的未成年人，要对其进行健康检查直到年满18岁为止，不得安排其从事危险或劳度较大的工作，如矿山、起重、机械作业、喷油等(《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
)第二十八条3.童工与未成年人之保护措施要纳入厂规或员工手册内，作为员工教育之教材(劳部发[1994]年498号第6条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查，（一）安排工作岗位之前，（二）工作满1年，（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
)第二十九条安全与卫生第三十条1.工厂要按消防规定根据生产场所面积安装消防设备、设施、器材(《建筑灭火器配置设计规范》第三十一条第三十二条 3.各车间安全出口不应少于两个,但符合下列要求的可设一个,耐火程度为1、2级且层数为2、3层的，其每层最大建筑面积400M2，且第2、3层人数之和不超过100人，耐火程度3级且层数为2、3层的，其每层最大建筑面积不超过200M2，且第2、3层人数之和不超过50人第三十三条 4.九层及九层以下，每层不超过6户，建筑面积不超过400M2的塔式住宅,可设一个楼梯。
九层及九层以下的每层建筑面积不超过300M2，且每层人数不超过30人的单元式宿舍，可设一个楼梯。
第三十四条 5.《中华人民共和国消防法》第14条第5点：机关、团体、企业、事业单位应当按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效。
各安全出口必须配备安全出口指示灯及应急灯(应急灯应装于出口灯上方)第三十五条 6.《中华人民共和国消防法》第21条：任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、图占消防栓；不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。
车间消防栓、电挚开关、灭火器等设施下面1平方米不得置物圈占，各通道确保时刻畅通。
第三十六条7.仓库主信道至少1条2米宽的通道，车间每400平方至少有2条1.4米以上的通道，仓库每垛占地面积不大于100平方米，垛与垛之间不小于1米，垛与墙之间0.5米，垛与梁??柱这间不小于0.3米第三十七条?8.仓库应使用防爆照明灯具，不准使用超?过60瓦以上的白炽灯及碘钨灯，为防燃烧，货物堆放高度(与顶板距离)一般不能少于1米第三十八条?9.车间应尽可能少易燃物品，如天那水、去渍油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封盖第三十九条厂区内应设有指定吸烟区及放置烟灰盅，车间动火作业必须做好安全保护并申请同意(文件支持《动火作业管理规定》)第四十条??M2一个。
设有消防栓,?灭火系统的灭火器配置场所,可按下列规定减少灭火器配置数：（1）设有消防栓,可相应减少30％；（2）设有灭火系统的，可相应减少30％；设有消防栓和灭火系统的，可相应减少70％；可燃物露天堆垛、甲、乙、丙类液体储藏，可燃气体贮藏的灭火器配置场所，灭火器的配置数量可相应减少70％。
第四十一条11.一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。
第四十二条12.库房内不准设置移动式照明灯具照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。
第四十三条13.库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。
第四十四条14.对消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材、应当经常进行检查，保持完整好用。
并做好记录(日检查报表)第四十五条15.工厂各厂区消防示意图(要注明消防器材、消防设施、消防标志之存放地点及逃生方向，个人所在位置)且挂于明业处，以便职工一目了然第四十六条16..厂房每层的疏散楼梯、走道、门的各自总宽度按以下规定计算：1、2层厂房不宜小于0.6米/百人.3层厂房不宜小于0.8米/百人.4层(及以上)厂房不宜小于1.0米/百人。
当各层人数不相等进,其楼梯总宽度应分层计算，下层楼梯总宽度按其上层人数最多的一层人数计算，但楼梯最少宽度不宜少于1.1M。
底层外门的总宽度应按该层或该层以上有数最多的一层人数计算，但疏散门的最少宽度不宜小于0.9M；疏散走道宽度不宜小于1.4M。
第四十七条17.栏杆扶手的高度不应小于1.1M。
其它建筑的室外疏散楼梯，其倾斜角可不大于60。
、净宽可不于80CM。
室外疏散楼梯和每导层出口处平台、均应采取非燃烧材料制作。
平台的耐火极限应不低于0.25h。
在楼梯周围2M内的墙面上，除疏散门外，不应设其它窗洞口。
疏散门除下班外须全天开启第四十八条18.消防演习计划，包括：消防疏散程序、消防疏散计划、?疏散疏散路线图、各车间演习报告、檅关演习照片、急救及消防器材使用示范等，工厂至少每年举办2次以上(分厂区与宿舍第四十九条19.全厂及各车间消材清单(灭火机、灭火器、消防检、出口灯与应急灯)第五十条20.消防知识培训与记录第五十一条1、消防第五十二条2、工资、工时及福利的相关文件是否保存第五十三条3、厂内是否留有当地最低工资的文件第五十四条4、反歧视政策文件第五十五条5、结社自由的文件第五十六条6、健康与安全第五十七条7、是否有专职人员跟进国家及地方的相关法律变更第五十八条8、现行的法律变更是否纳入厂规、厂纪、工厂是否参加商年检第五十九条10、有否有专门对员工的赔偿及保险规章第六十条11、有否张贴正常工时及加班的法律文件第六十一条12、有否张贴工厂的政策及工序第六十二条13、有否张贴工厂的工时及加班的政策第六十三条14、有否张贴厂规及违反的厂规的处理政策第六十四条15、相关劳动法规有否张贴第六十五条16、所有员工是否已知所有政策第六十六条劳动合同第六十七条1、工厂是否与员工签定劳动合同第六十八条2、劳动合是是否具备劳动法规定的要素第六十九条3、新员工录用时，是否被告知工厂的政策工时、工资及福利的相关事项第七十条4、劳动合同解除时，员工工资是否如数结清第七十一条5、是否有员工因解除合同而受到扣薪第七十二条童工第七十三条1、是否所有员工均已达到法定工作年龄第七十四条2、未到法定年龄的访客者，不得进入工厂或宿舍第七十五条3、工厂是否遵守所有有关未成年工的法律、法规，包括工资、工时、加班及工作环境、体检第七十六条4、员工档案中是否有员工签名、员工的身份证号码、签名日期第七十七条5、在招聘阶段，厂方是否安排会见每一个应聘者第七十八条6、招聘人员在核对身份证时，是否核对照片第七十九条7、员工的外表容貌是否和身份证及相片相符第八十条8、工厂是否遵守危险性工作及工时限制的法例第八十一条9、未成年工是否得到规定的歇息及休息时间第八十二条非志愿劳工、监狱劳工第八十三条1、员工于正常工作时间下班后，可否自由离开工作岗位第八十四条2、加班是否出于员工自愿第八十五条3、员工是否有权拒绝加班/第八十六条4、是否由于定额的原因，妨碍员工自由离厂第八十七条5、厂方是否收取员工的押金第八十八条6、或者收取厂服押金第八十九条7、厂方是否收受员工的身份证作抵押第九十条8、宿舍是否实行宵禁第九十一条9、厂方应确保厂内保安人员按章办事，即只负责保障厂房财产及厂内员工人身安全。