目标达成率对比PPT模板
合集下载
品质月报(新模板)PPT幻灯片课件
90%
目标 进料 制程 成品 客诉 体系 改善
进料合格率推移图
合格率 品质目标
80%
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一
十二
月份 检验批数 合格批数
合格率 品质目标
一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 39 36
92.31% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00%
四月 #DIV/0!
五月 #DIV/0!
六月 #DIV/0!
七月 #DIV/0!
八月 #DIV/0!
九月 #DIV/0!
十月 #DIV/0!
十一月 #DIV/0!
十二月 #DIV/0!
10
3-4 .制程的报废回收明细
目标 进料 制程 成品 客诉 体系 改善
工 序
工程异常点
回收 批数
报废 批数
比例图
120:1、130:2）
3、分 层（025:19、068:2、094:8、107:2）
4、重量偏重（025:5、042:1、066:1、068:2、080:1、094：12、107:5、109:2）
5、厚度偏薄（025:5、030:1、068:3、094:18）
11
3-5 .制程的报废明细
工 序
目标 进料 制程 成品 客诉 体系 改善
进料合格率推移图
合格率 品质目标
80%
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一
十二
月份 检验批数 合格批数
合格率 品质目标
一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 39 36
92.31% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00% 95.00%
四月 #DIV/0!
五月 #DIV/0!
六月 #DIV/0!
七月 #DIV/0!
八月 #DIV/0!
九月 #DIV/0!
十月 #DIV/0!
十一月 #DIV/0!
十二月 #DIV/0!
10
3-4 .制程的报废回收明细
目标 进料 制程 成品 客诉 体系 改善
工 序
工程异常点
回收 批数
报废 批数
比例图
120:1、130:2）
3、分 层（025:19、068:2、094:8、107:2）
4、重量偏重（025:5、042:1、066:1、068:2、080:1、094：12、107:5、109:2）
5、厚度偏薄（025:5、030:1、068:3、094:18）
11
3-5 .制程的报废明细
工 序
销售业绩及目标达成情况PPT
销售额度
2022年销售额度为1000万
2023年销售额度目标为1200 万
实际完成情况：已完成800万
达成率：80%
销售量
2022年销售量：100万台 2023年销售量：150万台 同比增长率：50% 销售量在行业中的排名情况
销售利润
销售收入总 额
利润率
利润总额 销售成本
销售渠道
线下销售渠道：包括实体店 铺、展会等
THEME TEMPLATE
XX学院
感谢观看
线上销售渠道：包括电商平 台、社交媒体等
合作伙伴销售渠道：包括代 理商、经销商等
直接销售渠道：包括电话销 售、直邮等
目标达成情况
章节副标题
季度目标
目标设定：根据市场分析、公司战略制定各季度销售目标 完成情况：实际销售额与目标销售额的对比，分析未达标原因 业绩分析：各季度销售数据的趋势分析，找出增长点和改进点 目标调整：根据季度完成情况，对下一季度销售目标进行合理调整
竞争对手B：市 场份额、产品特 点、销售策略
竞争对手C：市 场份额、产品特 点、销售策略
竞争对手D：市 场份额、产品特 点、销售策略
市场占有率
当前市场占有率 竞争对手情况 提升市场占有率的策略 市场趋势对占有率的影响
产品优势与劣势
产品优势：质量可靠、 价格合理、售后服务好
产品劣势：品牌知名度 不高、竞争对手多、市 场份额小
预测模型：采用 合适的预测模型， 如线性回归、时 间序列分析等
预测结果：根据 预测模型得出的 未来销售预测结 果
预测分析：对预 测结果进行分析 ，制定相应的销 售策略和计划
目标规划
未来销售预测：根据市场趋势、客户需求等因素，预测未来销售情况 目标设定：根据企业战略、市场需求等，设定未来销售目标 销售策略：为实现销售目标，制定相应的销售策略和措施 监控与调整：对销售目标的执行情况进行监控，及时调整销售策略和措施
目标设定与达成PPT课件
04
目标设定与达成的案例分析
成功案例分享
案例一：某公司设定了明确的销售目标，并通过有效 的营销策略和团队协作，成功实现了目标。
输标02入题
该公司制定了具体的销售计划，明确了目标客户群体 和市场定位，通过多渠道宣传和促销活动，吸引了大 量潜在客户，并最终实现了销售目标。
01
03
该团队致力于研发一款具有创新性的产品，不断尝试 新的设计方案和技术手段，经过多次迭代和改进，最
找出关联点
02
识别团队目标与企业目标之间的关联点，确保团队目标能够对
企业目标的实现产生积极影响。
制定实施策略
03
根据团队目标和企业目标的关联点，制定具体的实施策略，包
括资源调配、团队协作和沟通机制等。
目标设定与达成在项目管理中的应用
明确项目目标
在项目开始阶段，明确项目的目标、范围和预期成果，为 后续工作提供指导。
目标细化
对每个子目标进行进一步的细化和 具体化，明确实现该子目标所需的 具体步骤和措施。
任务清单
列出实现每个子目标所需完成的任 务清单，明确每项任务的负责人、 完成时间和优先级。
目标调整与更新
目标评估
定期对目标的完成情况进行评 估，分析目标实现过程中的问
题和挑战。
目标调整
根据评估结果，对目标进行必 要的调整和优化，确保目标的 实际可行性和有效性。
06
目标设定与达成的挑战与对
策
常见的挑战及困难
01
02
03
04
目标模糊或不明确
缺乏具体、可衡量的目标，导 致难以评估进度和成果。
拖延症
倾向于推迟行动或避免开始任 务，影响目标实现的进度。
缺乏计划
KPI绩效管理ppt课件
阵 新产品生命力
公共关系建设
产能利用
按时交货
质量保障
市场研究
售后服务
队伍建设
绩效管理推进
合计
行 研 生 质量 海外 物 财务 销 市 售 大客
政 发 产 管理 事业 流 部 中 中部 部 部 中
售 部
场 部
后 服
户部
务
心心
心
部
＃
＃
＃
＃
精品课件
37
维度 财务 顾客 内部
学习与创新
行政中心指标识别表
目标
精品课件
28
战略地图(1)
企业收获
提高收入
增加利润 降低成本
组织运作
优化创新
加强激励机 制
优化人 才素质
引进人才
生产运作顺 畅
优化流程制 度
精品课件
科技创新
培训和开发 29
战略地图(2)
企业收获
提高收入
增加利润 降低成本
组织运作
提高销售效 能
优化创新
加强激励机 制
优化人 才素质
引进人才
生产运作顺 畅
精品课件
17
指标的类型
财务与非财务； 定量指标与定性指标； 时点与时期指标； 短周期长周期；
精品课件
18
建立KPI体系的思路
公司 kpi
部门kpi
员工kpi
绩效合同
指标 计算公式 目标……
…………………… …………………… ………………
精品课件
19
平衡计分卡模型
目标测评
目标测评
股东角度
客 户 内部客户满意度
10
√
√ √ √ 满意度调查表
PDCA详细讲解ppt课件
（现状６０分）
管理项目 管理水准 ⑩ 实①绩
⑨
②
评 价
计划 实绩 达成率
ACT PLAN 期末考试
算术分数
８⑧０点 80分 75分 93.7③％ CHECK（属于管理·营业系统时）
＋20 ＋15 75％
×
⑦ Do ④ （属于制造系统时）
差异分析
·复习的效果 要比预习的大 ·由于出题正 好是笔记漏记 的地方而丢分
STUDY
分析
① ②
PLAN ③
CHECK
⑦
Do ④
⑥⑤
⑥通过实施的结果再来分析计划（①②③）
⑦认识清楚新的问题
精品课件
5
所谓 ACT 需要做什么？
IMPROVE 改善
⑩ ⑨ ⑧ ACT
① ②
PLAN ③
CHECK
⑦
Do ④
⑥⑤
⑧ 没有能够按计划不折不扣地执行的项目 排除阻碍计划执行的原因,再次执行
·今后不再预习 而将相应的时间 增加到复习上去
·将复习的时间 增加到
每天１.５小时
·下课后与同学 相互核对笔记， 将漏记之处补 齐。 11
通过ＰＤＣＡ表进行表达的实例 - (Ａｃｔ)
Ｐｌａｎ
Ｄｏ
Ｃｈｅｃｋ Ａｃｔｉｏｎ
目标 ·课题
主要IM措P施ROVE 目在期标末考改试中善自己
不擅长的算术要
达到８０分以上
头脑得到整理
重新修正计划（②③）,再执行一次 效果好。
·在听课过程中
⑩措按施照3．计划执行讲,取义要得点了１圆０满０成％ 果每次的都项作目了笔记
·笔记漏记多
将容在每的笔次重记讲点本课都上将方内记执法笔行和记的体记录内系率容当中（②③在作但）复了有精反习充时品映的分也课件时的会到候活记工也用漏作的△ 推是不要进老好在师 认 如的 ， 何板 因 记书 此 笔
管理项目 管理水准 ⑩ 实①绩
⑨
②
评 价
计划 实绩 达成率
ACT PLAN 期末考试
算术分数
８⑧０点 80分 75分 93.7③％ CHECK（属于管理·营业系统时）
＋20 ＋15 75％
×
⑦ Do ④ （属于制造系统时）
差异分析
·复习的效果 要比预习的大 ·由于出题正 好是笔记漏记 的地方而丢分
STUDY
分析
① ②
PLAN ③
CHECK
⑦
Do ④
⑥⑤
⑥通过实施的结果再来分析计划（①②③）
⑦认识清楚新的问题
精品课件
5
所谓 ACT 需要做什么？
IMPROVE 改善
⑩ ⑨ ⑧ ACT
① ②
PLAN ③
CHECK
⑦
Do ④
⑥⑤
⑧ 没有能够按计划不折不扣地执行的项目 排除阻碍计划执行的原因,再次执行
·今后不再预习 而将相应的时间 增加到复习上去
·将复习的时间 增加到
每天１.５小时
·下课后与同学 相互核对笔记， 将漏记之处补 齐。 11
通过ＰＤＣＡ表进行表达的实例 - (Ａｃｔ)
Ｐｌａｎ
Ｄｏ
Ｃｈｅｃｋ Ａｃｔｉｏｎ
目标 ·课题
主要IM措P施ROVE 目在期标末考改试中善自己
不擅长的算术要
达到８０分以上
头脑得到整理
重新修正计划（②③）,再执行一次 效果好。
·在听课过程中
⑩措按施照3．计划执行讲,取义要得点了１圆０满０成％ 果每次的都项作目了笔记
·笔记漏记多
将容在每的笔次重记讲点本课都上将方内记执法笔行和记的体记录内系率容当中（②③在作但）复了有精反习充时品映的分也课件时的会到候活记工也用漏作的△ 推是不要进老好在师 认 如的 ， 何板 因 记书 此 笔
2024年销售团队业绩达成总结PPT模板
培训内容：产品知识、 销售技巧、客户服务等
培训方式：线上课程、 线下研讨会、实战演练 等
培训时间：每周一次， 持续三个月
培训效果评估：通过考 试、模拟销售、客户反 馈等方式进行评估
激励措施
提成制度：根据销售额提成，提高销售积极性 奖金制度：完成目标任务后给予奖金奖励 晋升制度：根据业绩表现晋升职位，提高团队凝聚力 培训制度：定期提供销售技巧培训，提升团队能力
推广反馈：收集用户反馈， 优化推广策略
渠道拓展
线上渠道：电商平台、社交 媒体、官方网站等
线下渠道：实体店、经销商、 代理商等
合作伙伴：与其他企业或组 织合作，共同推广产品
营销活动：举办促销活动、 推广活动等，吸引潜在客户
客户分类：根据客户需求、购买 力等因素进行分类
客户关系管理
客户服务：提供优质的售前、售 中、售后服务，提高客户满意度
06
销售团队业绩总结与展望
业绩总结
2024年销售团队 业绩达成情况
业绩增长的主要 原因
业绩下滑的主要 原因
销售团队在2024 年的表现和贡献
存在问题与改进建议
销售业绩未达标： 分析原因，提பைடு நூலகம் 改进措施
客户满意度不高： 了解客户需求， 提高服务质量
团队协作不畅： 加强团队沟通， 提高协作效率
销售策略需要调 整：根据市场变 化，调整销售策 略
价格策略： 制定合理 的价格体 系，吸引 客户购买
渠道策略： 拓展销售 渠道，提 高产品曝 光度
促销策略： 制定促销 活动，提 高产品销 量
服务策略： 提供优质 的售后服 务，提高 客户满意 度
产品推广
推广方式：广告、促销、 公关等
推广效果：提高品牌知名 度，增加销售额
业绩目标管理 ppt课件
业绩目标管理
0
课程目标:
于本课程结束时,学员应能:
了解业绩目标设定、管理的内容和管理方法, 达到业绩提升的目的
1
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
12
24.5
12
19.6
60 小计
98.0
24
31.0
30 小计
39.0
24
37.3
60 小计
93.2
合计
徐州经销
销售预估
去年比
销量
成长率
19,810
31%
2,900
9%
420
62%
-
#D IV/0!
420
62%
16,120
28%
940
207%
17,295
34%
650
21%
40
14%
750
20%
41,175
第一陈 列位
红牛最 大化
campain g集中 陈列
规范化 陈列标 淮达成
徐州天赐圆 东北区 9 6 4 2 2 9 9 9 6 8 7 7 6
高校区 22
徐州旺华
东南区 20
15 11 3 1 21 18 20 18 19 16 15 15
14 9 3
20 18 18 16 17 17 16 15
9
业绩目标管理特点
• 参与导向 • 系统导向 • 控制导向 • 授权导向 • 结果导向
0
课程目标:
于本课程结束时,学员应能:
了解业绩目标设定、管理的内容和管理方法, 达到业绩提升的目的
1
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
12
24.5
12
19.6
60 小计
98.0
24
31.0
30 小计
39.0
24
37.3
60 小计
93.2
合计
徐州经销
销售预估
去年比
销量
成长率
19,810
31%
2,900
9%
420
62%
-
#D IV/0!
420
62%
16,120
28%
940
207%
17,295
34%
650
21%
40
14%
750
20%
41,175
第一陈 列位
红牛最 大化
campain g集中 陈列
规范化 陈列标 淮达成
徐州天赐圆 东北区 9 6 4 2 2 9 9 9 6 8 7 7 6
高校区 22
徐州旺华
东南区 20
15 11 3 1 21 18 20 18 19 16 15 15
14 9 3
20 18 18 16 17 17 16 15
9
业绩目标管理特点
• 参与导向 • 系统导向 • 控制导向 • 授权导向 • 结果导向
2024年终总结工作计划汇报ppt模板
02
市场推广策略制定
根据目标市场和客户需求，制定针对性的市场推广策略，提高市场占有
率。
03
营销渠道拓展
积极开拓线上和线下营销渠道，扩大品牌影响力，吸引更多潜在客户。
组织架构调整和人才队伍建设
组织架构优化
根据公司战略和业务需求，调整组织架构，提高组织运行 效率。
人才引进与培养
加大人才引进力度，完善人才培养体系，为公司发展提供 强有力的人才保障。
全面梳理年初设定的工作目标， 对各项任务完成情况进行客观评
估。
关键业务指标分析
针对核心业务指标，如销售额、市 场份额、客户满意度等，进行深入 分析，展示实际成果与预期目标的 对比。
重点工作领域进展
概述在市场营销、产品研发、供应 链管理、财务管理等方面的主要进 展和成果。
重点项目成果汇报
重大项目推进情况
在合作开始前，明确各方的目标、责任和期望 成果，确保合作顺利进行。
建立跨部门协调机制
设立跨部门协调小组或指定协调人，负责协调 各方利益和关系，推动合作项目的实施。
优化跨部门沟通方式
采用多种沟通方式，如面对面会议、电话会议、电子邮件等，确保信息畅通、 及时传递。
营造积极向上企业文化氛围
塑造企业核心价值
观
确立企业核心价值观，通过宣传 、培训等方式深入人心，引导员 工积极向上。
鼓励员工创新和进
取
鼓励员工提出创新性想法和建议 ，给予适当的奖励和认可，激发 员工进取心。
举办企业文化活动
定期举办各类企业文化活动，如 年会、庆典、运动会等，增强团 队凝聚力和向心力。
06
总结回顾与展望未来发展规划
全年工作总结回顾
03
研发部