年轻干部成长规律XXXX
年轻干部成长规律和培养选拔问题研究
年轻干部成长规律和培养选拔问题研究市委组织部课题组胡锦涛同志深刻指出，一个富有远见的民族，总是把关怀的目光投向青年；一个高瞻远瞩的政党，总是把培养青年看作义不容辞的责任。
21世纪，我们的国家在未来激烈的较量与角逐中何以取胜，我们的民族在世界民族之林中何以立足，关键在人。
干部，尤其年轻领导干部，是所有宝贵资本中最具有决定意义的资本。
因此，探索和认识年轻干部成长规律，抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一批能够在新世纪担当重任，始终坚持“三个代表”要求的年轻领导干部，是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设的必然要求，具有重要而深远的意义。
一、近年来年轻干部培养选拔的基本实践近年来，四平市把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的重要工作来抓，在年轻干部的培养、选拔、管理和使用过程中，坚持“早发现、早培养、早选拔、早修正”的思路，在“备、育、管、用”四个环节下功夫，努力培养造就一支适应经济社会发展的年轻干部队伍。
目前，全市共有县处级领导干部592人，干部平均年龄49.8岁，其中45岁以下领导干部148人，占25%，40岁以下领导干部51人，占总数的8.6%。
1、加强后续力量储备，确保年轻干部来源充足。
一是立足当前，着眼长远，将选拔年轻干部纳入全市各级党委重要工作日程。
市委多次研究培养选拔年轻干部工作，先后制定了《四平市2001--2003年培养选拔优秀年轻干部工作规划》、《四平市2004--2006年培养选拔优秀年轻干部工作规划》和《关于2007年调整充实副县级后备干部队伍的意见》等，任务逐年分解，措施具体，要求明确，使这项工作趋向规范化、制度化。
二是扩大视野、广开渠道，公开选拔了副县级年轻后备干部。
2004年，组织了一次全市性大规模推荐选拔年轻干部工作。
经过各地、各部门的两轮组织推荐和群众举荐，经过严格的资格审查，确定567名年轻后备干部。
2007年，结合县级班子年度考核，在全市范围内组织开展推荐选拔优秀年轻干部工作，使近216名40岁左右的优秀年轻干部新纳入市管班子的后备队伍。
如何成长为新时代优秀年轻干部研讨题目
如何成长为新时代优秀年轻干部研讨题目如何成长为新时代优秀年轻干部？1.积极培养自身素质。
优秀的年轻干部应该具备高尚的道德品质、良好的思想修养和广博的知识基础。
要注重学习，提高专业水平和工作能力，不断积累经验。
2.强化责任意识和奉献精神。
优秀年轻干部要有强烈的责任感，始终把全局利益放在首位，为人民群众的利益而努力工作。
要时刻保持工作的热情和积极性，不追求个人名利，而是为了更好地服务国家和人民。
3.注重锻炼实践能力。
优秀年轻干部应该主动参与到实际工作中，通过实践不断提高自己的能力。
可以通过深入基层、参与项目、拓宽交流渠道等方式，全面了解工作实际情况，锤炼自己的实践能力。
4.善于学习和借鉴他人经验。
新时代的优秀年轻干部应该虚心学习，不断汲取他人的经验和智慧。
可以通过阅读书籍、参加培训班、与前辈交流等途径，不断提高自己的综合素质。
5.注重自我管理和自我约束。
优秀年轻干部应该具备良好的自我管理和自我约束能力，严格要求自己的行为和言行。
要自觉遵守党和国家的法规制度，树立正确的人生观、价值观和世界观。
6.培养团队合作精神和领导能力。
优秀年轻干部要善于团结和带领团队，发挥每个人的优势，形成良好的工作氛围。
要不断提升自己的领导能力，学会协调资源，解决问题，推动工作的顺利进行。
7.坚守原则，勇于担当。
新时代的优秀年轻干部应该坚守党的原则，坚持正确的政治方向，不追求个人私利，始终以全局和集体的利益为出发点。
在困难和压力面前，要勇于担当责任，积极解决问题。
总之，成长为新时代优秀年轻干部需要全方位地提高自身素质，增强责任意识和奉献精神，注重实践能力、学习借鉴，自我约束，培养团队合作精神和领导能力，坚守原则、勇于担当等。
只有掌握了这些要素，才能在新时代中成为优秀的年轻干部。
年轻干部成长的五个基本要素
年轻干部成长的五个基本要素一要有激情，但不要浮躁。
激情是一个人干事创业的基础，有激情，也就有了拼搏的勇气。
年轻干部既要保持工作激情，又要去掉浮躁之气，求真务实，多做实事，在工作岗位上锤炼品格、增长才干。
二要注重细节，不要不拘小节。
细节决定成败。
对于年轻干部而言，细节见作风、见能力。
既要勇于做好大事，也要善于做细小事；既要努力做好近期能出成绩的事，也要尽心做好打基础的事。
把重视细节、将小事做好培养成一种习惯。
三要敢于担当，不要畏首畏尾。
要有足够的承担责任的勇气和完成工作的信心，在平时看得出来，关键时候站得出来，危难时候豁得出去，勇挑重担，敢于担当。
修心心态是为人处世、干事创业的基础,基础不牢则地动山摇。
四要保持定力，不要轻易动摇。
保持定力需要持之以恒。
既然做了选择，就要学会坚持。
人生道路上有许多岔路，会面临各种选择，最终去往哪里，要看目光在哪里，看地平线在哪里。
人容易动摇，往往有三种情况：面对诱惑的时候，面对变化的时候，面对困难的时候。
年轻干部要有定力。
“不忘初心，方得始终”。
五要学会保持初衷，坚守自己的目标。
要坚信三条：第一条，付出就有回报。
只要你努力了，就一定会有收获。
不在此事，就在彼事。
不在今天，就在明天。
第二条，坚持就是胜利。
滴水穿石，在于它的韧性；厚积薄发，在于它的积累。
说到底，都是锲而不舍，长期坚持。
第三条，困难山再高，一挺必能过。
工作和生活中遇到困难是必然的，有时是困惑、甚至很纠结，有时是沮丧、甚至要崩溃，但往往一咬牙就过去了，又是一片新的天地、一种新的境界。
关键是心中有定力，不轻言放弃。
新时期优秀年轻干部成长规律的探索与思考
新时期优秀年轻干部成长规律的探索与思考吉炳伟青年干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。
培养选拔优秀青年干部，历来是我们党的一项战略任务，在很大程度上决定着党和国家的兴衰存亡，所以培养选拔大批优秀青年干部意义重大。
十七大报告十分重视青年干部的成长成才，报告要求“加大培养选拔优秀青年干部的力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。
鉴于青年干部的健康成长有诸多因素和内在的规律，研究青年干部成长规律，把握青年干部成长趋势，已成为加强党的建设的一个重大课题。
一、自身修养是青年干部成长的立身之本青年干部要把党性修养和个人修养结合起来，把自身修养和伟大实践结合起来，用“三个代表”的重要思想来武装自己，不断吸取新经验新思想，不断增强科学精神和创新精神，敢于和善于创造性地开展工作。
一是坚持理想信念。
理想信念是思想和行动的“总开关”、有了信仰，精神就会有动力，学习就会有毅力，工作就会有魄力，生活就会有定力。
胡锦涛同志指出：领导干部不树立正确的世界观、人生观、价值观，不解决好权利观、地位观、利益观问题，就不能领导好改造客观世界的工作。
因此，青年干部要坚持用“三个代表”重要思想武装自己，不断增强公仆意识、宗旨意识、服务意识，坚决抵制各种腐败行为和错误思潮，严以律己，以身作则，胸有大志，脚踏实地，诚心诚意地为人民谋利益。
二是善于明辨是非。
牢固树立正确的是非观是一种追求真理的境界，也是对与青年干部的基本要求。
要有在各种风浪和改革开放中经得起考验，在大是大非面前正确把握政治方向、站稳政治立场的本领，始终保持清醒的头脑，在重大原则问题上不动摇，始终坚持党性原则和基本准则，不拿原则作交易，具备高度的政治敏锐性和政治鉴别力，时刻与党中央保持一致，与党委的重大决策保持一致，与政府的工作要求和时代的发展保持一致。
三是务必谦虚谨慎。
要牢记“两个务必”，始终保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风，时刻摆正自己的位置，做到对上级服从不盲从，从上不唯上；对同级补台不拆台，共事先共心；对下级爱护不庇护，支持不纵容。
年轻干部成长心得之我论
年轻干部成长心得之我论年轻干部成长心得之我论作为一名年轻的国税干部，虽然工作的时间不长，我却经历了三个单位，从中蒙边陲小市阿尔山到革命老区乌兰浩特，再到中原老家方城，也是一个从县到市再到县的过程。
工作4年多来，对于年轻干部如何为人、如何干工作有着些许体会。
我个人认为，一名年轻的干部应该从勤奋、谦虚、多听、少说、会写、实干、负责七个方面入手，不断修缮自己，提高自己，以更好地胜任工作。
勤奋。
天道酬勤，业精于勤，勤奋是民族的美德。
年轻干部应该从勤字入手，做到勤于学习、勤于思考、勤于实践、勤于积累。
通过勤来带动自身素质的不断提高，促使自己不断地适应工作发展的需要。
首先，要勤于学习。
学习是一件苦差事，必须要有恒心、有毅力，要吃得下苦、耐得住寂寞、忍得住孤独，要有“滴水穿石”的决心。
要把学习作为人生的一种责任、一种境界、一种追求，多下功夫，多做努力。
在学习政治理论的同时，还要学习履行岗位职责所需的各种业务知识；不仅要学习知识技能，还要注意掌握科学的方法。
如此，才能不断优化知识结构，增加知识储备，提高理论素养。
其次，要勤于思考。
江泽民同志曾经要求广大党员特别是领导干部，要“成为勤奋学习、善于思考的模范”。
实践证明，只有勤于并善于思考，才能学得更快，悟得更深，做得更好。
思考是提高学习效果的关键环节。
只有深入思考，理清工作思路，找准工作重点，工作才会有起色、有进步。
第三，要勤于实践。
认识来源于实践。
基层工作看起来简单，但却是一件极其复杂、繁琐的工作，想干好工作就必须要勤于实践。
同时，还要做到理论联系实际，在实践中检验自己的知识，在实践中不断为自己充电，这对我们工作的开展是非常有益的。
最后，要勤于积累。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。
学习也好，实践也罢，都是一个积累的过程。
基层工作的点点滴滴都需要靠日常的积累去不断地改进和发展，要一点一滴的积累知识、积累经验、积累感悟，丰富工作的经历和人生的阅历，唯有如此才能不断地适应工作的需要。
干部成长规律
干部成长规律
干部成长规律是指干部在执政执法、工作学习和生活交往等方面所必须遵循的规律。
干部成长规律包括以下几个方面：
1.实践是检验干部成长的关键因素。
干部必须在实践中学习，只有通过实践才能不断提高自己的执政执法、工作学习和生活交往能力。
2.学习是干部成长的必经之路。
干部要不断学习新知识、新技能，不断提高自己的理论素养和实践能力，从而更好地服务于群众。
3.心态调整是干部成长的重要环节。
干部要保持积极进取的心态，乐观向上地看待工作和生活中的挑战和困难，不断增强自我鉴定和自我完善的意识。
4.领导与下属关系的协调是干部成长的重要因素。
干部应该善于沟通、协调和处理上下级之间的关系，不断提高团队建设和员工管理的能力。
总之，干部成长规律是指干部在实践中要认真学习，保持积极的心态和正确的价值观念，并且善于团结和协调下属，从而更好地为人民服务。
年轻干部要走好成长的正确之路
年轻干部要走好成长的正确之路
作为年轻干部，我们要认真思考如何走好成长的正确之路。
首先，要严格要求自己，
在工作和生活上不断磨炼自己的能力和素质。
在工作中，要注重细节和效率，努力提高工
作效率和质量。
在生活中，要注重自我修养，不断提升自己的审美素养和文化品位。
其次，要不断学习新知识、新技能，保持学习的热情和动力。
要加强自我学习意识，
多参加培训、学习班等活动，不断开拓视野、丰富知识，提高自身综合素质。
同时，要注
重跨界学习，学习不同领域的知识和技能，提高自己的综合能力和竞争力。
再次，要重视人际沟通和协作能力，善于与人合作，加强沟通交流。
要学会怎样与不
同的人打交道，善于处理各种人际关系。
遇到困难和挫折时，要与同事和领导沟通，积极
寻求解决问题的办法。
最后，要注重自我反思和总结，不断提升自我认知和能力素质。
在工作中，要总结经
验和教训，及时调整自己的行为方式和思维方式。
同时，要注重身心健康，保持好心态和
身体健康。
只有健康的身体和良好的心态才能保证工作和生活的平稳发展。
总之，年轻干部要走好成长的正确之路，需要持之以恒地努力提升自己的能力和素质，不断学习新知识、新技能，注重人际沟通和协作能力，以及注重自我反思和总结，不断提
升自我认知和能力素质。
只有这样，才能在工作和生活中不断取得进步和成长，为实现个
人理想和事业目标奠定坚实的基础。
年轻干部特点和规律
年轻干部特点和规律
年轻干部具有一些特点和规律，以下是一些常见的描述：
1. 知识储备深厚：年轻干部通常在大学或研究生阶段接受了较为系统的教育，掌握了丰富的专业知识。
他们在各自领域内有较强的专业素养和技能，能够快速适应新技术和变化。
2. 快速学习和适应能力强：年轻干部面对新的工作环境和挑战时，能够快速学习和适应。
他们乐于接受新知识、新技术和新观念，积极主动地拓展自己的能力和视野。
3. 创新思维和活力：年轻干部通常具有更加开放和创新的思维方式。
他们愿意尝试新的想法和方法，勇于面对风险和挑战，并能够提出新的解决方案和创新性的观点。
4. 沟通和协作能力强：年轻干部多数具有较好的沟通和协作能力。
他们善于与不同背景和年龄段的人合作，能够有效地与团队成员、上级和下属进行沟通和协调。
5. 对事业的热情和使命感：年轻干部对事业常常怀有强烈的热情和使命感。
他们追求个人成长和事业发展，愿意承担责任并为组织的目标努力奋斗。
6. 自我驱动和学习能力：年轻干部具备较强的自我驱动力和学习能力。
他们主动关注并学习新知识，通过自我反思和反馈不断提高自己，并积极寻求发展机会和挑战。
然而，需要注意的是年轻干部也面临一些挑战和问题，如缺乏实践经验、管理技能尚未成熟等。
因此，培养和发展年轻干部应注重平衡他们的特点和规律，结合实际情况提供适当的培训、指导和支持，帮助他们更好地发挥潜力和能力。
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部健康成长规律
在创先争优活动中有位有为
近年来，对于年轻干部的选拔和使用，历来都是莫衷一是，赞成的认为年轻干部精力充沛，创新意识强，到新岗位敢打敢拼，能有效推进工作。
反对的声音则认为年轻干部经验不足，阅历不丰，思考问题不够全面。
但是从干部培养和管理的角度来看，只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己，努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识，才是促进其健康成长的前提和基础，才能让他们有位有为，成长为未来事业发展的接班人。
一、年轻干部成长中存在的问题和不足
目前，年轻干部成长中的“最短板”主要在以下几个方面:
一是理论功底不够扎实，缺乏严格的党内政治生活锻炼，党性观念比较薄弱。
还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累，解决实际问题的能力比较薄弱。
二是吃苦奉献精神不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。
随着物质生活水平日益提高，工作环境逐步改善，年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。
三是急功近利，心浮气躁，缺乏“创先争优”意识。
一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重，缺乏脚踏实地，从基本功练起的实干精神和克服困难的毅力。
目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关，然后逐渐走上领
导岗位。
在他们的成长历程中，考重点高中、考大学、考公务员，过五关斩六将，一次次获胜，似乎这些都是靠自我奋斗的结果，一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会，只认为是提拔的前奏，宗旨意识不强，缺少踏实工作和服务群众的观念，没能有效把握实践机会，从中增长才干。
二、年轻干部成长有哪些规律
中组部部长李源潮指出，“要遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。
”多年来，我们在工作中逐渐摸索，不断总结，归纳了一些年轻干部成长过程的规律。
1、年轻干部普遍接受过良好的教育，但还需进一步加强岗位知识积累。
从我区情况来看，35 岁以下领导干部和后备干部当中，具有大学以上学历的179名，占总数的80%，其中具有研究生学历的17 名。
但他们中多数干部所学专业和实际工作差距很大，要成为业务能手，还需要在工作中不断学习，虚心求教。
因此，年轻干部在工作中是否善于学习，加强知识积累和理论储备是促进自身成长的基础。
组织部门必须加大多层次、全方位的干部教育培训力度，帮助年轻干部丰富知识面，开阔眼界，适应新形势新任务的要求。
2、必须经过在基层多个岗位上锻炼，积累实践经验。
基层艰苦和复杂环境的考验、关键岗位和多岗位锻炼是一个优秀年轻干部成长的必经途径。
我区被提拔到领导岗位的年轻干部中，在乡镇、街道任过职的占％，在村、社区任过职的占%，在综合部门、关键岗位任过职
的占%。
%的干部经过上挂、下派和重点工作的挂职锻炼。
从这些数据来看，
较长时间和多种形式的任职锻炼，可以帮助一个年轻干部积累了比较丰富的工作经验，提高领导能力和心理素质。
因此，组织部门必须积极创造条件，通过上下挂职，交流轮岗等方式，为年轻干部提供更多的锻炼平台，使他们在较短的时间内积累更多的领导经验。
3、抓好党性修养和作风建设，加强对年轻干部的培养和管理。
年轻干部在成长过程中，必然要面对社会上的各种诱惑。
所以组织部门必须，以“创先争优”等实践活动为载体，加强对年轻干部的培养和管理，完善有效的激励机制，不断激发年轻干部内在的成长动力，帮助他们树立强烈的成才意识、服务意识、“创先争优”意识，树立牢固的宗旨意识和正确的人生目标，养成良好的意志品质，保证干部按照积极进取的方向健康成长。
三、培养选拔年轻干部的探索与思考
近年来，*** 区委在干部工作中，不断加大对年轻干部培养、选拔力度，采取教育培训、挂职锻炼、参与急、难、险、重等阶段性重点工作等方法加快年轻干部成长、成熟，努力培养干部的服务意识和“创先争优”意识，通过政策扶持、公开选拔等途径任用年轻干部、储备年轻人才，提高了干部队伍整体素质，加快了干部队伍年轻化、知识化、专业化进程。
目前全区共有30岁以下科级干部8名，占科级干部总数的2%；31-35 岁科级干部
38 名，占科级干部总数的%；30 岁以下后备干部137 名，占后备干部总数的
70%；31-35 岁后备干部21 名，占后备干部总数的10%。
（一）加大教育培训工作力度，提高年轻干部理论和业务水平。
一是加强学科建设，以政策理论知识和提高领导干部实际工作能力等
相关学科为重点，选派骨干教师到省内高校参加培训学习，为每名授课教师都确定了明确的业务主攻方向，提高党校培训能力。
二是创新培训方式，采用订单式、选修式、论坛式等新型培训方法，实现集中授课和自主选学相结合、教师和学员互动的培训方式，提高了培训的针对性和实效性，充分发挥出党校的授课主体作用。
三是整合教育资源，充分利用区域内的教育资源，与石油化工大学、*** 职业技术学院等高校建立培训联合体，先后设置了办公自动化、文秘、金融、法律等8 个专业课程，组织部则根据学员的工作需要和专业类别，选派参加脱产培训，使培训不断向专业化、系统化发展。
此外，组织部还完善了请销假、考试考核、组织部派人跟班督学、考查等制度，严肃学习纪律，从制度上对学员实行严格约束。
使学员在党校快速实现从工作岗位到学习岗位、从机关干部到普通学员、从家庭生活到集体生活的三个转变，安下心来，坐得住、学得进、有提高。
三年来共举办各类干部培训班33 期，培训年轻干部1300余人次。
（二）强化实践锻炼，多岗位培养锻炼优秀年轻干部。
通过挂职锻炼，参与急、难、险、重等阶段性重点工作等方法丰富年轻干部工作经验，提高年轻干部处理复杂问题能力。
一是选派挂职锻炼。
选调优秀年轻干部到组织部、信访局、招商局、乡镇、街道、社区、行政村等重要部门或接触群众多的一线单位挂职锻炼，为他们提供积累经验、增长才干的机会，使他们在不同层面、不同岗位、不同行业上学习知识，尽快成熟。
三年来共选派41 名年轻干部到村挂职锻炼，选派50 名年轻干部到社区挂职锻炼，28 名年轻干部到信访局挂职锻炼，
5 名年轻干部到企业挂职锻炼，让他们在工作实践中摸爬滚打，增长才干。
二是参与阶段性重点工作。
抽调年轻干部参与棚户区改造，轻轨建设，奥运、国庆、非法集资稳控等阶段性重点工作，让他们在实践中提高领导能力和处理复杂问题的能力。
三年来，先后选派120 多名年轻干部到棚改、轻轨一线锻炼，抽调300 多名年轻干部参与奥运、国庆、非法集资稳控等阶段性重点工作。
三是增设岗位提供实践机会。
对通过培训和锻炼后综合能力提高较大，但在驾驭全局、科学发展方面仍有欠缺的干部，区委结合他们自身特点和工作需要，在部分单位设立助理岗位，让他们进一步学习实践，提升能力。
三年来，已将16 名青年干部派到事业单位、乡镇街道担任助理职务，参与基层领导班子分工，在重要岗位上重点培养锻炼。
（三）通过政策扶持、公开选拔、公开招考等途径任用年轻干部、储备年轻人才。
一是加大政策扶持任用年轻干部。
*** 区委从干部队伍建设整体考虑，
合理配备年轻干部。
首先在政策上给予倾斜，重点使用年轻干部。
从班子结构和长远建设考虑，重点选拔35 岁以下年轻干部进班子，对具备一把手素质的年轻干部，采取小步快走，先当一般副职，干得好就放到正职岗位的办法，为他们创造一个施展才华和全面锻炼的机会。
其次，统筹全区班子情况，为优秀后备干部进班子创造条件。
对那些不思进取、观念陈旧、身在其位不谋其政、完不成目标任务的领导干部，坚决从岗位上调整下来，为年轻干部让出位置；对任职时间超过两届或
6 年以上的干部进行交流，为年轻干部串出位置；对职数已满，但缺少年轻干部的班子，采取“先进后出”的办法，为年轻干部挤出位置；实行干部提前离岗制度为后备干部倒出位置。
三年来，共有53 名年轻干部走上领导岗位。
二是引入竞争机制选拔年轻干部。
改革和完善竞争上岗、公开选拔等
制度和措施，引入竞争机制，通过选优汰劣，使干部队伍结构得到进一步优化。
近几年，区委面向社会公开选拔区招商局副局长、政法委副书记等副科级干部，100余名党政机关、事业单位和检法两院的工作人员通过竞聘走上适合自己的工作岗位。
三是优化结构，大力引进高学历、高层次人才。
根据目前*** 地区整体
发展水平和人才短缺的现状，要走人才强区之路，就要创新工作思路和工作方法，加大对高学历、高层次人才的引进力度，快速优化党政人才、管理人才和专业技术人才队伍结构。
2006 年，为改善人才短缺的现状，着眼未来5 到10 年经济和城乡建设发展的需求，我区启动了“百名大学生”工程。
目前，已连续5 年面向全国公开选拔了97名具有全日制学士学位以上
学历的大学生（其中有6名硕士研究生）。
“百名大学生”工程作为我区谋划长远发展的一项“蓄水工程” ，已凸显成效。
不仅极大地优化了干部队伍的年龄和知识结构，更为我区注入了生机和活力。
目前，他们广泛分布在乡镇街道和外经、发改、经服等重要部门，绝大多数都参与了棚改拆迁、信访维稳、招商引资、学习实践科学发展观教育和“创先争优”等全区中心工作和重点工作，积累了一定的实践经验。
已成长为基层和工作一线的业务骨干，并纳入到全区年轻后备干部队伍进行重点培养。
培养选拔年轻干部工作意义重大，任重而道远。
在今后的工作中，我们还将继续努力，加强培养和教育，创新体制和机制，激励更多的优秀年轻人才脱颖而出，为地区实现可持续发展提供坚强的人才保证。