行政部员工手册
公司员工手册规范化管理7篇
公司员工手册规范化管理7篇公司员工手册规范化管理篇1第一条行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。
第二条行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。
第三条未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。
违者记行政小过一次，并扣50元/次。
第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。
违者记小过一次，并扣款50元/次。
第五条严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩游戏等与工作无关的事情。
违者记小过一次，并扣款50元/次。
第六条严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ，违者记警告一次，并扣款20元/次。
第七条严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买cp等)。
违者无薪开除。
公司员工手册规范化管理篇2第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
公司行政部编制员工手册
员工手册行政部编制员工手册目旳一、企业在行政、人力资源管理方面致力于达成如下目旳:1、构筑先进合理旳行政、人力资源管理体系, 体现“以人为本”旳理念, 在使用中培养和开发员工, 使员工与企业共同成长。
2.保持企业内部各企业在行政及人事制度和程序旳统一性和一致性。
保持行政管理、人力资源系统旳专业水平和道德原则。
3.确保各项规章制度符合国家和地方旳有关要求。
二、为达成上述目旳, 企业行政部编制本手册, 以此规范和指导有关行政、人力资源方面旳政策和程序。
三、企业行政部是负责制定及实施有关行政、人力资源政策和程序旳部门。
四、本手册将根据实践旳发展不断充实和修订。
行政部热忱欢迎员工提出修改意见。
欢迎语首先行政部代表企业全体同仁对大家旳到来表达最热烈旳欢迎！诚心希望你们在全新旳工作环境中, 创新向前、不断追求, 推动企业发展, 实现个人和企业“双赢”旳目旳！世家是一种充斥活力和希望旳群体, 你面临旳是充斥挑战与机遇旳工作。
在这里, 我们应共同爱惜眼前共事旳时光, 对人生和事业充斥信心。
从今日起, 各位已成为这个企业旳一名组员。
我们将共同迎来前所未有旳发展机遇。
你们旳到来, 为企业旳发展注入了新鲜旳血液、增添了新旳动能。
这是企业之福, 也是你们个人成长发展旳主要契机。
从事任何工作, 既要有热情, 更要有头脑；既要能苦干, 更要会巧干。
希望大家能尽快适应新旳环境、树立主人翁意识、学会协作、不断旳学习新旳知识做到自我提升。
企业向普天之下有志之士打开一扇永不关闭旳成功之门, 我们希望有更多旳优异人才加盟世家, 共建我们旳家园, 一同实现至诚、至信、至远这一企业愿景！世家一直秉承务实创新, 与时俱进这个企业文化, 让我们旳理念：自然与美旳阐释者传播旳更远。
我们期望：您因而自豪, 因您更精彩！目录行政部工作职责………………………………………………………………5-6行政管理制度…………………………………………………………………9-24办公室管理措施…………………………………………………………9-10办公用具管理及流程 (11)员工就餐管理.....................................................................12-13人员因公外出管理 (14)门卫放行管理 (15)展厅管理 (16)车辆管理制度.....................................................................17-19会议纪律管理.....................................................................19-20员工活动室管理..................................................................20-21名片管理及流程 (22)借样管理措施 (23)厂区消防安全管理 (24)人力资源管理制度........................................................................25-46人员招聘管理措施及流程......................................................25-28新员工入职管理措施及工作流程.............................................29-31员工转正管理工作流程 (32)员工内部调岗管理及流程......................................................33-34员工离职管理及流程............................................................35-37劳动协议管理及流程............................................................38-39劳动薪资构成、发放及其他福利 (40)考勤管理措施.....................................................................41-43社会保险购置管理措施 (44)宿舍管理 (45)着装、仪容要求 (46)结束篇 (47)行政部旳工作职责关键职能: 作为企业行政、人力资源旳管理部门, 维护企业日常行政管理、选拔、配置、开发、考核和培养企业所需旳各类人才, 制定并实施各项行政规章制度、薪酬福利政策及员工职业生涯计划, 调动员工主动性, 激发员工潜能, 对企业连续长久发展负责。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版公司员工手册完整版篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。
第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。
否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。
原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。
六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。
员工手册行政管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本员工手册行政管理制度。
现将有关事项通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
二、制度目的1. 规范员工行为，提高员工素质；2. 保障公司权益，维护公司形象；3. 建立健全公司内部管理制度，提高管理效率；4. 促进公司健康发展，实现员工与公司的共同成长。
三、管理制度内容1. 工作时间与考勤（1）公司实行标准工作时间制度，具体工作时间由公司根据业务需求进行安排。
（2）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 办公秩序与环境卫生（1）员工应保持办公场所整洁，不得随意堆放杂物。
（2）爱护公司财产，不得损坏、私用公司物品。
（3）保持办公环境安静，不得大声喧哗、影响他人工作。
3. 保密制度（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（2）未经授权，不得将公司内部文件、资料等带出公司。
4. 沟通与协作（1）员工应积极主动与同事沟通，团结协作，共同完成工作任务。
（2）遇到问题应及时向上级汇报，不得擅自处理。
5. 晋升与考核（1）公司定期对员工进行考核，考核结果作为晋升、调薪的重要依据。
（2）员工晋升需符合公司规定条件，经考核合格后方可晋升。
四、违反制度处理1. 违反本制度，情节轻微者，由部门负责人进行批评教育，并记录在案。
2. 违反本制度，情节严重者，公司将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
3. 违反国家法律法规，公司将依法予以处理。
五、其他1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请各位员工认真阅读本通知，并严格遵守本制度。
如有疑问，请向人力资源部咨询。
特此通知。
人力资源部[[今天日期]]。
员工手册(通用版本)
第一章总则第一条适用范围本员工手册适用于公司的全体员工，所有员工必须严格遵守本手册的规定。
第二条目的为树立组织和管理的良好秩序，增强企业员工的高度责任感，建立完善的管理体制，维护企业正常生产和工作秩序，特根据有关法律及公司章程制定本手册。
第三条发放与回收本手册印制成册，全体员工人手一册，于员工入职时发放。
如因人为因素丢失的，由当事人补领，补领款为30元/册。
每位员工均应爱护手册，在完成或终止聘用时交还行政部门。
第四条制定程序本员工手册由本公司行政部门牵头，并在广泛征求公司员工意见并与职工代表及工会讨论的前提下颁布出台。
员工对本手册有不同意见或改进方案的，可以向公司行政部提出。
第二章员工守则第一条行为准则1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3、遵守公司一切规章制度及工作守则；4、保持公司信誉，不做任何损害公司利益的行为。
第二条员工守则1．所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。
所有员工应互敬互爱，和谐相处。
2．员工上班必须着装整洁，朴素大方。
若有规定工作服，必须着工作服上班。
工作期间必须佩戴工作证.3．严禁拉帮结伙，打架斗殴，聚众赌博。
4．恪尽职守，高效率工作，工作时间不从事与工作无关事务及影响工作的行为。
-------------------------------------------------------------------------------------------- 本人已仔细阅读并知悉相关内容，认同并保证日后遵照执行5．各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻碍组织运作。
6．严格遵守公司的岗位操作章程及规定。
7．严禁滥用职权。
8．保密制度（1）严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、生产规划、经营项目及经营决策不得泄露。
行政部门管理制度员工手册
一、前言为加强本部门的行政管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本手册。
本手册适用于本部门所有员工，请全体员工认真学习并严格遵守。
二、部门职责1. 负责组织、协调、监督、指导本部门各项工作；2. 负责制定、完善、执行本部门的各项规章制度；3. 负责收集、整理、分析、上报各类信息；4. 负责处理本部门的日常事务，确保各项工作有序开展；5. 负责与其他部门、单位的沟通协调，确保部门间的协作顺畅。
三、工作纪律1. 员工应按时上班、下班，遵守工作时间规定；2. 员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务；3. 员工应遵守保密制度，不得泄露单位秘密；4. 员工应爱护公共财产，不得损坏、浪费；5. 员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
四、工作流程1. 员工应按照部门工作计划，明确工作目标、任务和时间节点；2. 员工应主动与上级、同事沟通，及时汇报工作进展；3. 员工应认真执行领导指示，确保工作质量；4. 员工应积极参与团队协作，共同推进工作；5. 员工应定期总结工作，查找不足，不断提高工作效率。
五、考核与奖惩1. 部门将定期对员工的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；2. 对工作表现优秀的员工，将给予表扬、奖励；3. 对违反工作纪律、影响工作秩序的员工，将进行批评、处罚；4. 员工如有违纪行为，将按照公司规章制度进行处理。
六、附则1. 本手册由行政部门负责解释；2. 本手册自发布之日起实施，如有未尽事宜，由行政部门根据实际情况进行修订。
请全体员工认真学习本手册，共同维护部门形象，为单位的繁荣发展贡献力量。
公司员工手册详细完整版
公司员工手册详细完整版
目录
第一篇前言
第二篇人事管理篇
第三篇行政管理篇
第四篇后勤总务管理篇
第五篇安全管理篇
第六篇附则
第一篇前言
致员工：
热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!
我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司
日期：X年X月X日
公司简介：(略)
企业文化：(略)
公司组织架构图：(略)
第二篇人事管理篇
第一章工作时间
第一条总则
公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
员工手册
关于《员工手册》公示的通知
公司各部门：
为了加强员工的责任意识，鼓励员工的积极性和创造性，维护公司的正常经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司人事行政部制定了《员工手册》为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同事为了更好的维护员工利益，本制度将从2019年3月1日-3月10日在公司范围内进行公示，公示期为10天。
公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，人事行政部将对所有的建议进行汇总整理，同事酌情对《员工手册》进行完善。
感谢大家的合作。
请认真填写《修改建议表》于2019年3月15日前交至人事行政部芦垚处。
人事行政部
2019年2月28日。
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行政部员工手册
Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】
日期领用物品
姓名所属部门月日月日月日月日月日月日月日
星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期天
上班时间下班
时间
上班
时间
下班
时间
上班
时间
上班
时间
上班
时间
下班
时间
下班
时间
上班
时间
上班
时间
下班
时间
上班
时间
下班
时间
迟到：早退：请假：
姓名所属部门出勤
天数应出勤
天数
请假（天数）迟到、早退备注事
假
病
假
婚
假
产
假
其
他
迟到
累计
时间
早退
累计
时间
姓名所属部门填表日期
请假类别□事假□病假□婚假□产假□丧假□其他（请注明）请假事由
请假时间年月日～年月日
部门意见
风扇/空调
门
窗
地板
桌椅
办公用具
卫生间
其他
附：员工工作制度：
为加强公司的规范化管理，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
一、考勤管理制度
1、按规定的时间上、下班，迟到或早退的会做出相应的处理并扣除全勤奖。
因事因病不能上班的必须按手续请假，请事假的应先经批准。
如果事前未经批准而未能按时上班，均视为旷工。
旷工三天以上者作擅自离职处理。
每年请假超过15天的，取消各种奖励及评选优秀员工资格。
迟到/早退细则：
迟到/早退0—10分钟，扣5元/次
迟到/早退10—20分钟，扣10元/次
迟到/早退20—30分钟，扣20元/次，本月累积2次以上按事假半天处理。
迟到/早退30分钟以上，按事假半天处理。
2、如实签到，不能让他人代打考勤卡，一经发现，双方各扣200元，累积发现三次以上者（含三次），扣发一个月工资。
3、当日忘记打考勤卡，须在当日到部门主管处签卡，否则视为旷工。
二、员工工作守则
1、上班时间不做与工作无关之事，不得用办公电话、电脑处理私事。
2、员工因失职或违反中心规定而发生事故的，要追究责任，并根据情节轻重做出相应责任事故赔偿处理。
3、严格按规定课程表上课，不得擅自更改课程，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得私自停课和调课、合班。
4、在执行上级主管安排的任务时不应有抵触情绪，不推诿或延迟；服从管理、调遣，因特殊情况需调动工作岗位、调动上班时间的，不得借故拒绝。
5、员工在上班时间需讲普通话，不允许用家乡话与同事、家长沟通（特殊情况除外）
6、员工离职必须提前60天知会校领导，有合适人选补充后方可离开，随意辞职者公司将以扣发一个月工资作为惩处。
三、员工道德规范
1.学校是一个整体，每个员工必须树立整体观念，互相配合、团结合作、以礼待人。
不论在校内或校外，都必须注意自身形象和影响，每个员工都有责任维护学校的整体形象和声誉；与家长沟通时，要忠于职守，严守机密，不得讲与工作无关、有损公司形象、利益、声誉或破坏公司发展的事情，一经发现，每次罚款200元，并写检讨书向全员教职工进行自我检讨。
2、对家长要热心，服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响学校声誉。