优质护理工作亮点
优质护理病房工作总结
优质护理病房工作总结
本月工作总结如下：
一、工作总结
本月工作中，病房护士们积极配合医生，认真负责地开展各项护理工作。
在病人的饮食、睡眠、个人卫生和康复训练等方面给予了全面的照顾，得到了病人和家属的一致好评。
在与病人交流和安抚病人情绪上，我们也取得了显著的成绩。
二、工作亮点
1. 按时完成所有护理记录和病人资料整理，精准无误地进行了资料管理工作；
2. 善于沟通，能够及时解决病人和家属的疑问，有效缓解病人不适情绪；
3. 配合医生完成各项护理监测工作，做到了及时、全面、准确。
三、存在问题
1. 部分同事在护理过程中存在医嘱执行不够及时的情况，需要加强对医嘱的及时性和权威性的认识；
2. 护理过程中存在个别同事态度不够和蔼的情况，需要提高服务意识，加强病人与家属的沟通。
四、下月工作计划
1. 加强对医嘱的管理和执行，确保每一项医嘱都得到及时有效的执行；
2. 提高服务态度，让每一位病人和家属都能感受到我们的亲切和专业。
五、总结
感谢所有护理病房的同事们在本月的辛勤工作，也希望下个月能够进一步完善我们的护理工作，为病人提供更为优质的服务。
内科优质护理服务工作总结汇报9篇
内科优质护理服务工作总结汇报9篇第1篇示例：内科优质护理服务工作总结汇报一、工作回顾在过去的一年中，我们内科护理团队在医院的指导下，积极开展工作，致力于提供更加优质的护理服务。
我们的工作重心主要包括疾病预防、治疗和康复护理，同时还注重患者的心理健康和全面护理。
通过不懈努力，我们取得了一定成绩，为患者提供了高水平的护理服务。
二、工作亮点1. 细致入微的护理工作我们内科护理团队对每一位患者都进行了个性化的护理计划制定，根据患者的病情和需求进行差异化护理。
在护理过程中，我们注重细节，确保每一位患者得到最合适的护理服务。
2. 团队合作精神在工作中，我们内科护理团队始终保持良好的团队合作精神。
大家相互协作，共同完成护理工作，确保患者得到最完善的护理服务。
团队合作不仅提高了工作效率，还增强了团队凝聚力。
3. 护理质量持续提升我们内科护理团队不断加强自身专业知识的学习，定期组织培训和讨论，努力提升护理质量。
通过不断学习和实践，我们的护理服务水平逐渐提高，得到了患者和家属的肯定。
4. 患者满意度持续提高在过去的一年中，我们内科护理团队不断优化服务流程，提高服务质量，患者满意度也随之逐渐提高。
患者和家属对我们的护理服务给予了很高的评价，对我们的工作充满信任和支持。
三、存在问题及改进措施在工作中，我们也发现了一些问题，主要包括工作细节不够完善、护理服务缺乏个性化、沟通不畅等。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：1. 进一步加强细节管理，确保护理工作的完善性。
2. 加强患者需求分析，提供更加个性化的护理服务。
3. 加强内部沟通，提高团队合作效率。
四、展望未来未来，我们内科护理团队将继续努力提供更加优质的护理服务，为患者提供更好的医疗体验。
我们将进一步加强团队合作，提高工作效率，不断提升护理服务水平，为患者的健康和福祉贡献力量。
我们内科护理团队在过去的一年中取得了一定成绩，但也存在一些问题。
我们将持续改进提升，努力提供更加优质的护理服务，为患者提供更好的医疗体验。
优质护理服务亮点总结
篇一:《科室优质护理服务和带教亮点小结》科室优质护理服务和带教亮点小结为了积极落实在全国开展的卫生部“优质护理服务示范病区”活动，我院多次选派护理部主任、各科护士长及护理骨干到省级医院学习、培训。
在医院门诊部、住院部门口对外悬挂“优质护理服务”活动条幅。
我院外三科作为医院的重点科室，率先成为“优质护理服务”示范病区。
五1、科室教学秘书、护士长与专人带教相结合，入科当日由教学秘书或护士长详细介绍病区环境优质服务示范病区各项规章制度、人员配制及APN排班模式等情况。
2、安排操作能力强、理论知识丰富、有丰富临床经验的主管护师或护师专人带教，这对提高护生带教质量和满意度至关重要。
3、明确教学目标和要求，制定合理的教学计划(实习时间为4～8周)①第1～2周首先要了解护生前期的实习情况，使其尽快熟悉本科的工作流程及常见病、多发病的护理常规，示教专科操作，及时发现护生的优点和不足，扬长避短。
②第2～4周可依据优质服务示范病区"人人参与管理病人"的理念，让其分管1～2张床位，按照护理程序的方法护理病人，带教老师负责指导、督促、检查，做到放手不放眼。
使护生在心理上感觉受到重视，自己不仅仅只是基础护理的代言人，从而更好地调动其积极性、主动性，培养其独立思考、解决问题的能力。
4、身教重于言教，故带教老师首先要提高自身素质，爱岗敬业，态度和蔼，平易近人，严中有爱，严中施教，以人为本，不要把她们当成实习的工具。
5、专业知识不断学习，不断更新自我，提高自身的业务水平，尽量将自己的亮点展现出来，并加强考核，及时评价。
6、本科室实习结束时对护生的理论及操作进行及时的考核，总结其在本科室所学的知识并加以肯定，同时也是对带教老师工作效果的评价，带教老师要不断总结经验，吸取教训，在做好本职工作的同时加强学习，不断创新，以适应优质服务示范工程对护理的重要性。
2012-3-23篇二:《优质护理服务亮点》重症医学科开展“优质护理服务”工作亮点自2010年卫生部组织开展“优质护理服务示范工程”活动以来，我院积极响应，全面持续推进“优质护理服务”活动，以强化护理内涵建设，加强以病人为中心的服务宗旨，在健全护理制度，改革护理模式，改进护理流程，完善护理服务等方面做了大量工作，取得了明显成效。
护士个人工作亮点总结五篇
护⼠个⼈⼯作亮点总结五篇时间飞快,⼀段时间的⼯作已经结束了,作为⼀名护⼠，认真做好⼯作总结，有助于⾃⼰提⾼认识，明确⽅向，以便进⼀步做好⼯作，不断提⾼⼯作效率。
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护⼠个⼈⼯作亮点总结120--年在科主任、护⼠长正确领导下，回顾这⼀年来的⼯作，紧张中伴随着充实，忙碌中伴随着坚强，团结中伴随喜悦。
在院领导、科领导的正解带领下，在同志们的互相帮助下，圆满地完成了⾃⼰所承担的各项⼯作任务，本着“以⼈为本”的服务宗旨，深⼊开展优质护理服务，强化基础护理，圆满完成了各项护理⼯作，现将⼯作情况总结如下：⼀、在思想政治⽅⾯积极拥护医院的.各项⽅针和规章制度，遵守医德规范，操作规范，坚持以病⼈为中⼼，严格按⼀名优秀合格护⼠的标准要求⾃⼰，坚持以质量为核⼼，病⼈的满意度为标准，牢固树⽴团队精神。
⼆、⼯作学习⽅⾯努⼒学习专科知识，克服业务上的不⾜。
积极参加科室的⼯作，积极推⾏优质护理服务，做好各项基础护理，能⾝先⼠卒，积极参与其中，不事事靠学⽣以及实习⽣，不摆⾼姿态，能起到带头作⽤。
积极学习各项新技术、新业务。
作为⼀名⾼年资护⼠，在⼯作中严格执⾏各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持⽆菌观念，对待⼯作认真负责，⼀丝不苟，加班加点，树⽴⾼度的集体责任感和荣誉感，团结同志，能克服各种困难，凡事以⼯作为重。
我认为要做好护⼠，⾸先要有爱岗敬业的⼼，能安⼼护理专业⼯作，要有正确的⼈⽣观、价值观，以及良好的品德，因此，我在⽇常护理⼯作中，不但严格要求⾃⼰，对护理⼯作中存在的问题也能积极发现提出，并加以解决;积极参加了科室组织的护⼠操作训练及考核。
三、存在问题1、偶有操作不规范、⽆菌观念不强。
2、⼯作满于现状，不够积极。
四、发展⽅向(1)扎实抓好理论学习。
(2)在院领导、科主任的关⼼和指导下，顺利完成医疗护理⼯作任务，认真履⾏职责，爱岗敬业，积极撰写论⽂。
(3)以科室为家，⼯作积极主动，对待病员热情、耐⼼，满⾜病⼈的需求。
优质护理服务工作亮点
优质护理服务工作亮点-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除优质护理服务工作亮点(总1页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除优质护理服务工作亮点1、护理部重新修订护理质量缺陷登记报告制度，采取无惩罚性护理不良事件上报措施。
鼓励护理人员及时主动上报护理不良事件。
2、加强护理人员法律法规培训，2018年5月对新上岗及首次注册护士进行了《护士条例》、《医疗事故处理条例》、《护士执业注册管理办法》等培训。
3、护理部组织护理质量控制小组成员，修订了“基础护理质量评价标准”“危重患者护理质量评价标准”。
4、积极参与省护理协会组织的护理敏感指标数据上报的工作，为提高数据的准确性，护理部设计了“杞县人民医院科室护理敏感指标数据查检表”。
5、绩效考核进一步完善，护理部重新修订了护理绩效考核方案；对护士长绩效考核方案，增加了获得锦旗、表扬信等奖励项目，从而提高了护士长工作的积极性、主动性。
6、进一步规范“品管圈”活动的开展，本年度3月份组织举办了“品管圈成果汇报”活动。
7、各科根据科室的特色，制定了巡回护士签名章，缩短了护士在巡视卡上的签字时间。
8、开展了电子护理记录单的推广运用工作，减轻了护士的劳动量，节约书写时间，同时又保证护理文书记录的真实、客观、准确性，保证了护理工作的有序无误。
9、为适应临床重症专科建设的需要，护理部有计划地选派50余位业务能力强，认真负责的护理骨干参加省护理协会组织的重症专科护士培训，充实重症专科护士力量。
10、举办5.12国际护士节文艺会演，并对年长即将离开工作岗位的护士给于表彰，有力的鼓舞了临床一线护士的工作热情。
2。
护士个人工作亮点总结(3篇)
护士个人工作亮点总结（3篇）护士个人工作亮点总结（通用3篇）护士个人工作亮点总结篇1在院领导和科室主任的支持下，在各科室互相配合支持下，使我顺利完成20__年度的护理任务，现将总结如下：一、为病人护理提供优质护理服务坚持了以病人为中心，以病人的满意为核心，以病人的要求为目标。
首先要给病人以人文关怀，一切从病人的需要去思考问题，建立关心人，尊重人的理念。
其次，以热情、亲切、温暖的话语、理解、同情病人的痛苦，使病人感到亲切、自然，加强与病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发生、发展，详细介绍各种检查的目的，医嘱用药的注意事项，仔细观察病情变化，配合医生抢救急危病人；掌握病人的心理状态，制定人性化、个性化的护理措施，即使评估护理效果，让病人参与到治疗、护理中，消除紧张焦虑情绪，使病人产生一种安全感、满意感。
只要坚持以病人为中心，以病人的满意为核心，以病人的需要为目标，提供优质的个性服务，以患者满意是医院工作的核心，病人满意度的提高，实质上病人与医院的诚信关系，只要病人满意才能使病人成为医院的忠诚顾客。
二、保证护理安全1、加强制度与职责教育重申各级护理人员职责，明确岗位责任制和护理工作制度，各位护士尽其职责，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象等。
2、加强学习安全管理组织科室姐妹们进行法律意识教育，提高她们的抗风险意识及能力，同时指定有临床经验、责任心强、具有护师资格的护士做带教老师，培养她们的沟通技巧、临床操作技能等。
3、完善护理风险预案平时工作中注意培养护士的应急能力；完善护理紧急风险预案，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，以提高护士对突发事件的反应能力。
三、加强护理质控1、重新指定了切实可行的检查与考核质控细则，定期或不定期进行重点质量检查，对查出的问题进行不定期抽查，向护理部质量检查反馈信息，并进行综合分析，查找原因，不足之处进行原因分析并及时整改，并检查整改落实情况，以加强护理人员的服务意识、质量意识。
ICU优质护理服务亮点
ICU优质护理服务亮点随着护理学专业的不断发展，以往单纯的功能制护理模式已经不能完全满足临床护理的需求，因此以责任制整体护理为主的优质护理服务应运而生。
优质护理服务是以病人为中心，通过强化基础护理，全面落实护理责任制，深化护理专业内涵，整体提升护理水平，从而达到患者满意、政府满意、社会满意的一种新的护理模式。
ICU是一个特殊的临床科室，这里患者病情危重、生活不能自理且无家属陪护，所有的护理工作均由护理人员完成，因此，优质护理服务在ICU显得尤其重要。
我科的优质护理服务主要有几下几大亮点：一、打造一支专业的护理团队目前我科室的护理人员结构涵盖了N₀—N₄各个层级，人员结构合理，新定科护士要经过严格的岗前培训和轮转锻炼，由主管护师带教，进行专科培训，考核合格方可定科；同时积极组织科室护理人员参加医院和科室组织的业务学习、规范化培训、继续教育、理论技能比武等活动，不断提高自身专业素质；鼓励科室护理人员积极参与急危重症护理小组、静脉治疗护理小组、压疮治疗小组等专科护理小组，进行二次培训，促进护理专科化的发展，不断提高整体护理水平；每年选派优秀护士去外院进修，学习并开展护理新技术，紧跟技术前沿；实施责任制整体护理，能级对应、分床到护、责任到人，增强护士的责任心。
二、进行全面、详细的健康宣教ICU与其他科室最明显的不同点是无家属陪护，无论是清醒的患者本身还是患者家属都会感到紧张害怕，因此在每一位患者入科时我们都会进行一次全面详细的入科宣教，包括告知主任、护士长、主治医生、责任护士、病情、治疗、用药、辅助检查、标本留取、护理、饮食等；重点介绍患者和家属最关心的探视制度，每天探视一次，时间为上午十点半，告知患者家属务必保持手机畅通，以便随时联系，及时告知病情；告知患者家属需配合我们做好家庭支持工作，包括购买生活必需品、适当添加辅食满足病人的营养需求；鼓励家属与患者沟通以增进亲情，使患者更有信心战胜病痛。
三、创造整洁、舒适的住院环境颅脑损伤的患者会出现中枢性高热或者体温不升，这类患者对温度有严格的要求，我科利用中央空调控制病房温度在22℃~24℃，再根据病人具体病情应用冰毯、热水袋等；气管插管、气管切开的患者水分蒸发快，因此要保证病房湿度不低于60%，我科根据温湿度监测仪保持病房恒温恒湿；每班定期整理治疗车、床头柜、处置室，及时清理垃圾，时刻保持病房整洁，给病人营造干净、整洁、舒适的住院环境。
优质护理亮点
优质护理亮点【2 】我院在开展“优质护理办事示范工程”创建运动以来,在院引导的高度看重支撑下,病院普遍发动宣扬,并成立创建运动引导小组,制订“优质护理办事示范工程”运动筹划和工作筹划,明白创建指点思惟及运动目的,卖力开展优质护理办事.改变工作模式,丰硕办事内在,夯实基本护理,不断知足患者的需求,让患者知足.如病区整洁.安静.温馨的病房情形,热忱真挚的微笑办事,.“以病工资中间”的护理理念,已深深植入医护人员的心,并使其进一步的融入到患者的护理办事中.这种人文关心办事从大夫护士工作的每一件小事中让患者有暖和如家的感到,不是亲人胜似亲人.一.护理办事亲情化义务制护理模式是“以病工资中间”,对患者身心健康赐与周全.体系.整体的护理,使护士工作由管“事”到管“人”.义务护士在患者住院时代实时获取患者病情及心理等相干信息,有目的的为患者供给高效.周全.全程的医疗办事.在患者入院时,护士会奉上温度合适的开水,以缓解患者重要情感;术前为患者进行心理劝导,使其更好的接收手术治疗;术后当天,护士会为其进行床上擦浴,以增长患者的舒适度;患者床上小便难以排出,护士会为她按摩腹部,会阴冲洗,促进排尿;术后患者卧床,护士会自动为她们热好饭菜,端到床边,协助进食;化疗患者吐逆.无力,护士会为患者擦净污物,递上一杯温开水为其漱口,安慰患者;患者在住院时代过诞辰时,全部上班的医护人员会到病床旁奉上诞辰贺卡及祝福;出院时送患者至电梯口;出院后,义务护士会给患者按期德律风随访康复指点.患者在护士的精心护理下,伸展眉头,用一种全新的姿势去对待本身的病情,用优越的心态面临生涯,你不会看到患者苦楚的面庞,只会看到对生涯的盼望,对性命的尊敬.二.真挚关心行动化在护理的进程中,赐与患者精力上的呵护.心理上的安慰.行动上的指点.将“关爱.尊敬”的办事理念融入到对患者的办事中,做到眼到.心到.口到,想患者之所想,做患者之所需.用关爱的眼神.真挚的微笑.温顺的动作使患者感触感染到她们真挚的办事.每个护士都用本身的承诺办事患者,同时也在进修他人的长处,互相交换进步.敌手术患者,交清患者的引流及瘦语敷料情形,化疗患者当天治疗及夜间睡眠情形等,使患者感触感染到关心和宁神.。
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通过开展优质护理服务,我院的护理工作逐步走向规范，护理人员形象在患者心目中有了很大的提升，群众满意度大幅度提高。现就优质护理服务工作总结如下:
通过对患者进行合适的称谓，拉近护患距离,增进护患关系。制作新病房楼各种病房设施图示及说明，帮助病人更快的熟悉病区环境和设施。积极开展延伸服务项目20余项,并且利用微信、ＱQ等信息平台为患者提供健康相关知识,把人文关怀落实到每一个细节：如:免费为患者上门更换胃管、尿管;为外出检查、散步的糖尿病患者免费准备糖果以备发生低血糖时服用等；为住院产妇的宝宝给予出生、满月及一百天免费拍照，开通母乳喂养热线;“六一”儿童节,护理人员为每一位患者赠送节日礼物;为高龄老人送鲜花、为病人送生日蛋糕等。
对护士长进行护理管理培训,每周护士长例会上护士长进行《基础护理学》学习交流;每天护士长夜查房,掌握护理工作落实到位情况，加强重点环节质量控制,减少了护理不良事件的发生。护理部统筹调配护理人员, 使有限的人力资源得到优化组合,满足了临床工作需要,确保了护理安全。
为充分体现人性化管理理念,护理部坚持为每一位护士长及护士送生日礼物及生日贺卡,护士节为护士送鲜花，圣诞节为护士送平安果，关心护士工作，使护士在切实体会到医院大家庭的温暖的同时，把爱心、真心、细心、耐心、关心和微笑送给患者。为了提升护士形象，改善护理服务行为，每年举办不同形式的护士礼仪培训和比赛。为了强化广大护理人员的安全意识，保障医疗安全，每年聘请河南省法医鉴定专家、护理专家对全院护士进行法律法规、护理纠纷案例讲座。为进一步提高护理队伍整体素质，调动护士的工作热情，引导护士立足岗位创先争优,提高岗位操作技能水平,打造一支技术过硬、服务一流的队伍，每年进行多种形式的护理理论知识及技能大赛，充分调动护理人员组织参与、竞争争优的积极性。
创新护理服务模式，实行“临床一线式”服务，即“主动服务—感动服务—亲情服务—人文服务”的理念,以履行护士职责为落脚点,为患者提供全程、全面、专业、人性化的护理服务。倡导“乐于奉献、尊重护士、善待病人”的管理者理念,以“夯实基础护理，发展专科护理”为抓手,以“打造护理品牌,提供满意服务”为目标，充分调动了护士的工作积极性。
护理部严格按照《卫生部关于印发电子病历基本规范的通知》,积极采用电子打印病历,并通过集中讲座、分病区学习等形式结合我院书写护理文件的实际情况,总结和分析电子打印病历实行过程中出现的问题并提出相应改进意见,归档病历合格率达１0０%。在落实优质护理服务示范工程活动方案的过程中，我院护理部于2014年10月开始联合医院信息科，利用HIS系统平台，根据专科特点设计出个性化护理记录单，并全线投入使用。个性化护理记录单以最新版《内科护理学》、《外科护理学》、《基础护理学》、《诊断学》等教科书为依据,对原有护理记录单进行修订,将基础护理及专科护理内容设置成下拉框,以各项专业术语描述为内容，逐项选择,避免漏记，克服了以往护理记录语言不准确、护理措施不充分、重点不突出、书写格式过于单一等缺点,充分体现记录规范化、专科化、表格化、数字化、动态化的特点。护士护理病人的内容仅需以“填空”和打“√”的形式即可完成记录,保证了护理记录完成的及时性和准确性。各专科护理记录单列出基础护理及专科护理栏,点击相应表格,弹出下拉框,下拉框内容采用规范医学术语,护士根据患者临床具体情况直接进行选择,点击确认即可完成。其他特殊病情变化、特殊护理措施及表格未涵盖内容（如:睡眠、心理情况等）则在“特殊情况记录”栏中简要记录。护士根据患者具体情况进行选择，既方便护理文书质量监控的进行，降低了护理记录缺陷检出率，同时又减少了文字书写，有效缩短了护理记录时间，提高了工作效率，增加了护士直接为患者服务的时间，满足了临床护理工作需要。
采用“彻底的”责任包干形式——责任护士对所负责病人实施整体的连续的护理服务,真正实现护士能级与病人护理级别的对应，保证高能级护士负责病情重及数量多的病人, 病房每名责任护士平均负责患者数量不超过8个。 提倡护士的参与和尊重护士的意愿,护士认领班次,使护士身心健康得到保证,体现人性化管理。有利于激励护士不断提高综合能力，实现职业生涯的合理规划，并通过与责任制护理紧密结合，提升护士自身满意度的同时提升患者满意度。
把“以病人为中心,以病人满意为前提” 的护理理念和人文关怀融入到对患者的护理服务中,充分利用医院文化底蕴,坚持用“管理信息化,培训层次化，服务专科化，考核立体化,满意最大化”的“五化”理念强化科学管理。把制度承诺从墙上“请”下来，让优质服务从文件中“走”出来,变被动服务为主动服务,落实“护士床边工作制”，深化优质服务内涵，提升服务品质,提高护理服务满意度。
推行“APN弹性排班”,实行责任制整体护理模式,使护理人员将工作重ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ由护士站转移到病房，责任护士与病人零距离接触,在充分合理利用护理人力资源的同时,增加对住院病人治疗、饮食、心理、疾病知识、功能锻炼等的健康宣教,做到“全程、无缝隙、优质连续护理服务”，在保障患者安全的同时，护理质量及护理水平也得到了快速提升。
于2013年开展实施住院患者疼痛评估，将疼痛列为第五大生命体征进行常规监测。制订疼痛评估规范及制度,并进行全员培训考核,在实行过程中及时修订完善。受到省内专家的好评，为实现无痛化医院迈出了重要一步。
率先实行护理垂直管理，护理人员的招聘、调动、晋升、外出进修学习均由护理部统一负责,人事科备案。尤其在护理绩效方面，为充分调动临床一线护士工作积极性，护理绩效由护理部统一统筹分配、调控,护理部按照绩效向临床一线护理工作量大、技术难度高、风险大的科室倾斜的原则,在充分征求临床病房护理人员的意见和建议及运营管理部测算的基础上,制定各护理单元绩效分配、科室护理人员绩效分配指导方案及考核细则,使临床一线护士的绩效较改革前提高了十三个百分点（占医院总奖金）,护士幸福指数有了明显提高。