13青春塔煤矿考勤管理制度(0810)
矿山员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强矿山企业内部管理，确保安全生产，提高工作效率，维护矿山正常秩序，根据国家相关法律法规，结合矿山实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于矿山全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条考勤管理是矿山企业的一项重要工作，员工应自觉遵守本制度，按时上下班，确保各项工作任务顺利完成。
第二章考勤时间与工作制度第四条矿山实行标准工作时间制度，员工每日工作时间分为两个班次，即早班和晚班，每个班次工作时间为8小时。
第五条矿山员工每周工作五天，每周六、周日及国家法定节假日休息。
第六条矿山员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假者，需按照《矿山员工请假管理规定》执行。
第三章考勤打卡制度第七条矿山员工应使用电子考勤系统进行打卡，每日上下班打卡两次，分别记录上班和下班时间。
第八条员工因特殊情况未能按时打卡，应在当班次结束后，向班组长或考勤员说明情况，并填写《考勤异常说明单》。
第九条考勤打卡系统应保证数据的准确性和完整性，不得出现人为篡改打卡记录的行为。
第四章考勤记录与审核第十条班组长负责监督本班组员工的考勤打卡情况，并定期将考勤记录汇总上报至人力资源部。
第十一条人力资源部负责审核各部门的考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。
第十二条人力资源部对考勤异常情况进行调查核实，并按照公司相关规定进行处理。
第五章考勤奖惩第十三条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、扣工资等处罚。
第十五条对连续旷工、累计旷工达到规定次数的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十六条本制度由矿山人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
矿山职工考勤管理制度
矿山职工考勤管理制度一、目的为加强矿山职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保生产安全，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于矿山企业中所有在岗职工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员及其他相关岗位人员。
三、工作时间1. 正常工作时间：采用每日8小时工作制，具体工作时间如下：- 上午：08:30 - 12:30- 下午：14:00 - 18:00注：各岗位可根据实际情况和季节变化，经企业领导批准后调整工作时间。
2. 加班时间：根据企业生产需要，职工应按企业安排参加加班工作。
加班时间应在确保职工身心健康的前提下，合理安排。
3. 休息日：每周安排两天休息，具体休息日由企业根据实际情况制定并公告。
4. 节假日：国家法定节假日按照国家规定执行，企业可根据实际情况给予职工相应的休假安排。
四、考勤制度1、每日签到制度- 职工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，并进行签到。
- 签到采用电子考勤系统或指定的签到表，职工需确保签到信息的真实性和准确性。
- 签到将作为考勤记录和工资核算的依据。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:20至08:30，下午14:00至14:10。
- 下班签到时间为工作日下午17:50至18:00。
- 职工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的职工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后立即补签。
- 补签需注明外出原因和时间，经上级主管确认后方可生效。
4、忘记签到处理- 职工如因个人原因忘记签到，应立即向考勤管理人员报告，并说明情况。
- 考勤管理人员在核实情况后，可允许职工进行补签，补签次数每月不得超过两次。
- 若忘记签到次数超过规定，将按照迟到处理。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理的责任由人力资源部门负责，具体执行由各相关部门配合。
煤矿公司考勤管理制度
煤矿公司考勤管理制度
煤矿公司的考勤管理制度应当包含以下几个核心要素：
一、考勤目的与原则
制度应明确考勤管理的目的是为了确保员工按时上下班，防止迟到早退现象，减少无故缺勤，从而保证生产作业的连续性和稳定性。
同时，考勤管理应坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位员工都能在同等的标准下被考核。
二、考勤规则
考勤规则是制度的核心部分，应详细规定员工的上班时间、休息时间、加班规定以及请假流程等。
例如，员工每天的正常工作时间为8小时，中午休息1小时；加班需提前申请，获得批准后方可执行；请假需提前向直接上级报告，并按照公司规定的流程提交请假条。
三、考勤记录
公司应采用现代化的考勤设备，如指纹识别、面部识别或刷卡系统，准确记录员工的上下班时间。
考勤数据应由专人负责管理，确保数据的真实性和完整性。
四、异常处理
对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，制度应明确相应的处罚措施。
例如，迟到15分钟以内警告处理，超过15分钟者每次扣除半天工资；无故缺勤一天者扣除当天工资，并视情节严重程度给予进一步的处罚。
五、奖励机制
为了激励员工遵守考勤制度，可以设立全勤奖或者优秀员工奖。
对于那些连续一定时期内未出现任何考勤问题的员工，给予一定的经济奖励或者表彰。
六、监督与执行
制度的有效执行需要严格的监督机制。
人力资源部门应定期检查考勤记录，对违规行为进行调查和处理。
同时，鼓励员工之间相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
七、制度的修订与完善
随着公司的发展和外部环境的变化，考勤管理制度也需要不断修订和完善。
公司应定期收集员工对考勤制度的意见和建议，根据实际情况进行调整。
煤矿考勤管理制度
煤矿考勤管理制度一、考勤管理的重要性煤矿作为一个特殊行业，具有高风险性和复杂性，考勤管理对于确保煤矿安全生产和维护员工权益至关重要。
一个有效的考勤管理制度可以帮助煤矿企业准确记录员工的工作时间、保障员工合法权益、提高工作效率、优化资源配置和协调人力资源。
二、考勤管理制度的基本原则1. 公平公正：考勤管理制度应保证员工的考勤记录真实准确，不偏袒任何一方。
2. 便捷高效：考勤管理制度应简化流程、减少复杂性，以提高工作效率。
3. 法律合规：考勤管理制度应符合国家劳动法律法规和政策要求，确保员工权益得到保障。
4. 科学合理：考勤管理制度应灵活适应煤矿企业的实际情况，合理安排工作时间和班次安排。
三、考勤管理制度的具体内容1. 考勤方式煤矿企业可以根据自身情况选择适合的考勤方式，如人脸识别、指纹识别、IC卡等，确保考勤数据准确可靠。
2. 考勤记录煤矿企业应建立完善的考勤记录系统，记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退等情况，以便进行考勤统计和工资计算。
3. 请假管理考勤管理制度应规定员工请假的流程和要求，员工应提前向上级主管提出请假申请，并经过批准后方可生效。
不同类型的假期需有相应的证明材料。
4. 加班管理煤矿企业应规定加班的管理制度，明确加班的时限和报酬标准，并保证员工合法权益不受侵害。
5. 考勤异常处理煤矿企业应建立考勤异常处理机制，对于考勤记录异常的情况，如缺勤、擅自更改考勤记录等，应及时进行调查核实，并采取相应的纠正措施。
6. 考勤统计与分析煤矿企业应定期对考勤数据进行统计分析，及时了解员工的工作情况、调整出勤计划，以提高工作效率和资源利用率。
7. 考勤数据保密考勤管理制度应规定考勤数据的保密要求，明确员工个人信息的保护措施，确保考勤数据不被泄露和滥用。
四、考勤管理制度的执行机制1. 考勤管理员煤矿企业应指定专门的考勤管理员，负责考勤管理制度的具体执行和监督，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2. 员工培训煤矿企业应定期对员工进行考勤管理制度的培训，使员工了解相关规定和操作流程，提高员工的自觉性和遵守制度的意识。
煤矿考勤管理制度及作息时间规定
煤矿考勤管理制度及作息时间规定煤矿考勤管理制度及作息时间规定目的：为规范企业员工的考勤管理，确保员工按照规定的时间出勤、请假、迟到、早退等行为得到及时统计和处理。
同时，根据公司需要制定合理的作息时间规定，提高员工效率，保证企业正常生产经营。
范围：本制度适用于本企业所有员工。
制度制定程序：制定人员：人力资源部门劳动法律法规和公司政策规定的收集：人力资源部门和法务部门制定程序：人力资源部门全体成员商议，征求法务部门意见，经董事会通过，由总经理签署生效。
第一章总则1.1 名称：煤矿考勤管理制度及作息时间规定1.2 目的：为规范员工的出勤、请假、迟到、早退等行为，保证员工出勤率和员工效率，提高企业正常生产经营。
1.3 范围：本制度适用于本企业所有员工。
第二章出勤管理2.1 出勤时间工作日：8:00-17:00（午休1小时）加班：需提前向部门负责人申请，获得批准后方可进行。
周末和节假日加班：需提前向部门负责人申请，并获得上级主管领导批准。
2.2 迟到和早退2.2.1 迟到上班迟到时间每次不得超过15分钟，超过3次以上，将对员工做记录，并进行相关处理。
2.2.2 早退下班时间早退每次不得超过30分钟，超过3次以上，将对员工做记录，并进行相关处理。
2.3 请假2.3.1 病假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供医生出具的《病假证明》。
2.3.2 事假员工需向部门负责人提出请假申请，事由需合理，并获得批准后方可进行。
2.3.3 婚假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供结婚证等证明材料。
2.3.4 产假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供相关证明材料。
2.3.5 丧假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供与丧事有关的证明材料。
2.4 考勤统计2.4.1 每日定时上报员工考勤情况2.4.2 按月统计考勤数据2.4.3 对考勤数据异常情况及时进行处理第三章作息时间规定3.1 工作时间每周5个工作日，每天8小时，中午休息1小时。
煤矿科室人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿科室人员的管理，确保科室工作的高效运转，提高煤矿的整体管理水平，根据国家有关法律法规及公司相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿所有科室人员，包括但不限于生产科、安全科、机电科、人事科、财务科等。
第二章考勤管理原则第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及公司相关法律法规。
第四条科室人员应严格遵守考勤制度，自觉接受考勤管理。
第三章考勤方式第五条科室人员实行打卡考勤制度，使用公司统一规定的考勤设备。
第六条科室人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条科室人员因特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第四章考勤记录与汇总第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日对科室人员的考勤情况进行登记。
第九条考勤管理员每月对考勤数据进行汇总，并报部门负责人审批。
第十条考勤数据汇总后，由部门负责人报公司人力资源部备案。
第五章考勤奖惩第十一条科室人员考勤情况作为绩效评定的依据之一。
第十二条对考勤表现优秀的科室人员，给予一定的物质奖励或精神鼓励。
第十三条对违反考勤制度的科室人员，按以下规定进行处罚：1. 迟到：每次扣除半天工资；2. 早退：每次扣除半天工资；3. 旷工：每次扣除一天工资；4. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理。
第十四条对连续迟到、早退、旷工达到一定次数的科室人员，公司将进行通报批评，并视情况给予降级、解聘等处分。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章人员定位考勤第十七条科室人员实行人员定位考勤制度，使用公司统一规定的人员定位系统。
第十八条科室人员需在规定时间内进入工作区域，否则视为迟到。
第十九条科室人员需在规定时间内离开工作区域，否则视为早退。
第二十条科室人员因特殊情况需离开工作区域，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第二十一条人员定位考勤数据作为考勤记录的补充，与打卡考勤数据具有同等效力。
煤矿考勤管理制度管理规定
煤矿考勤管理制度管理规定第一章总则第一条为了规范和加强煤矿考勤管理制度，保障煤矿安全生产，提高工作效率，保证职工合法权益，根据《煤矿安全规程》和相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于煤矿企业内部作息管理，包括所有从事煤矿生产和管理的职工。
第三条煤矿企业应当建立健全考勤管理制度，明确工作责任，加强对职工的考勤管理，提高考勤率和准确性，确保安全生产和职工权益。
第四条煤矿企业应当按照本管理规定，建立健全考勤制度，完善考勤管理系统，保证职工的工作时间、休息时间和休假制度合法合规。
第五条煤矿企业应当加强对职工的考勤宣传教育，提高职工的考勤意识，加强管理，规范操作，确保每一位职工严格按照规定进行考勤。
第六条考勤管理应当符合以公平、公正、公开为原则，确保打卡系统的准确性和可靠性，杜绝刷卡、代刷卡等违规行为发生。
第七条煤矿企业应当建立考勤管理档案，保存相关考勤记录资料，便于监督检查和追溯责任，确保考勤记录的真实性和有效性。
第二章职工考勤第八条职工应当按照规定的上下班时间进行准时签到和离开，不得擅自迟到、早退和旷工。
第九条职工因病或其他特殊原因需要请假，应当提前向单位主管汇报请假事由，并经过批准后方可离开。
第十条职工在工作期间需要离开工作岗位，应当填写请假单，经过主管批准后方可离开。
第十一条职工应当严格遵守工作制度，不得擅自调换班次或串班，如有特殊情况需调班应当提前征得主管同意。
第十二条职工应当妥善保管自己的工作卡和密码，不得将工作卡借给他人或泄露密码，如果工作卡丢失或密码泄露，应当第一时间向主管汇报并换领新卡。
第十三条职工应当按照规定参加各类考勤管理培训，提高考勤管理意识和操作能力。
第十四条煤矿企业应当建立健全考勤迟到、早退、旷工处罚制度，对于严重违反考勤规定的职工，应当给予相应的处罚，包括扣减奖金、记大过、停职等处罚。
第三章管理制度第十五条煤矿企业应当建立规范化的考勤管理制度，包括考勤操作流程、考勤记录保存、考勤异常处理等具体规定。
煤矿公司考勤管理制度内容
煤矿公司考勤管理制度内容第一章总则第一条为加强对煤矿公司员工考勤管理的规范和监督，提高工作效率，保障生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿公司全体员工的考勤管理工作。
第三条考勤管理是煤矿公司人力资源管理的重要组成部分，是公司正常运转和生产经营的基础。
第四条考勤管理应坚持公正、公平、公开的原则，依法依规实行。
第五条公司领导层应当高度重视并全力支持考勤管理工作，确保规章制度得以贯彻执行。
第二章考勤制度第六条煤矿公司采取电子考勤系统，员工用工作证刷卡考勤。
第七条员工应当按规定的考勤时间到工作岗位签到，准时上、下班。
第八条员工因工作需要外出办事、出差或请假时，应提前向所在部门或主管汇报，并按规定的程序办理相关手续。
企事假不得超过规定时间。
第九条员工应当严格遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自调整考勤记录。
第三章考勤管理第十条公司应当根据实际情况合理安排工作时间，并严格执行国家规定的劳动法律法规。
第十一条考勤管理人员应当认真履行职责，及时准确地记录员工的考勤情况，如有迟到、早退、旷工等情况应及时通知相关部门。
第十二条考勤管理人员应当与人力资源部门及时沟通，及时更新员工的考勤信息。
第十三条对于考勤管理工作中存在的问题，公司应当建立健全的处理机制，及时解决纠纷。
第四章考勤奖惩第十四条对于严重迟到、早退、旷工、不打卡等行为，公司有权采取相应的纪律处分，包括扣发工资、警告甚至解除劳动合同等。
第十五条对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、晋升等，以鼓励员工的积极性和主动性。
第五章考勤监督第十六条公司应当建立健全考勤监督制度，加强对考勤系统的日常监管，防止考勤造假等行为的发生。
第十七条公司领导层应当定期对考勤管理工作进行检查，确保制度的有效执行。
第十八条公司人力资源部门应当逐步推行人脸识别等高科技手段，提高考勤制度的通畅性和准确性。
第六章考勤记录第十九条考勤记录是员工劳动的真实反映，应当真实准确地记录并保存，为相关管理决策提供数据支持。
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青春塔煤矿考勤管理制度（暂行）
一、工作时间
1、青春塔煤矿员工原则上实行五天工作制：周一至周五上班，每天工作时间不得少于7小时；周六、周日为休息日。
周一至周五每天的工作起止时间：
上午：8：30----12：00
下午：14：00----17：30
2、各岗位工种实行“三八”工作制，休息时间由各部室每月进行排定，员工休息时间必须符合国家法律、法规规定。
…
3、岗位工工作时间：夜班：00:00-8:00；早班8:00-16:00；中班16:00-24:00
二、出勤
1、上班、下班必须亲自到指定地点打卡，不能自行变更考勤记录。
2、岗位工作打卡，在工作时间前后两小时内打卡（如夜班，工作时间00:00-8:00，上班打卡时间为22:00-24:00,下班打卡时间为8:00-10:00,不在此时间区域内打卡均为无效打卡）。
3、因公未能打卡者，需经EHR系统发起流程并报部门负责人审批。
4、若因客观原因确实不能及时以书面请假并获批准的，须在事前电话向所在部门领导和综合办领导申请，上班后1个工作日内发起EHR审批。
5、^
6、禁止员工代打卡，凡发现代打卡者，第一次扣双方当月绩效奖
金（绩效奖金含绩效工资、季度奖金、年终奖金等）；第二次对代打卡双方作开除处理。
三、考勤标准
1、迟到：比规定上班时间晚到岗1分钟(含)----30分钟（含）者；
2、早退：比规定下班时间提前1分钟(含)----30分钟（含）离岗者；
3、旷工：
（1）上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日论处；
、
（2）上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天论处；
（3）未请假或假期期满未续而不上班者，其应出勤时间以旷工论处；
（4）未按规定提前在EHR系统进行请假、外勤、出差等申请并获批准而未出勤者，按旷工论处；
（5）以电话或短信等向上级及最终审批领导申请并获批准，同时已在事前电话或短信等告知综合办负责人，但上班后未按规定时间补办手续者，按旷工论处。
（6）伪造出勤记录者，每发生1次按旷工1天论处。
（7）年度累计旷工3天以内的，扣发相应天数3倍的全额工资；
、
（8）累计旷工3天及以上的，按自动离职处理。
四、休假
1、员工每年可享受国家规定的法定节假日。
2、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
注：员工累计工作年限以员工社保累计缴存年限为准。
3、集中休假
根据煤矿连续生产的特殊性并参照周边企业惯例，青春塔煤矿灵活采用集中休假的方式：
》
（1）家庭所在地距离公司所在地500公里及以上的外地员工可选择集中休假。
（2）集中休假的员工每周周六上班，周日休息，每月集中休假6天，每月休息总天数不得超过8天。
如员工因特殊工作需要当月未享受集中休假的，可每两个月集中休假10天，每两月休息总天数不得超过16天，年度内未休完的假期不得累计到次年。
（3）外地员工（家庭所在地距离公司所在地500公里及以上的）在休假期回家探亲（未婚员工探视父母，已婚员工探视配偶），可报销一定的因私路费，年度因私路费报销标准如下：
青春塔煤矿因私路费报销标准参照表
休假审批流程：
1、副经理以下员工：申请人—综合办—管线副矿长；
2、副经理及以上：申请人—综合办—管线副矿长—矿长；
3、副矿长（总工程师）：申请人—综合办—矿长—内蒙公司。
^
4、矿长：申请人—内蒙公司总经理
五、请假
员工请假须在EHR系统发起相关流程，按权限审批流程报相关领导审批，获得同意后方可休假。
（因煤矿现有组织框架调整，EHR系统审批未进行调整，现煤矿人员请假均采用纸质版进行审批，待EHR 系统调整后，取消纸质版请假审批，届时以综合办公室通知为准，请假表格见附件1）
1、事假
事假期间不计发工资和奖金; 请事假年度累计15天内（含15天），福利正常发放；事假年度累计超过15天的，超过部分按旷工处理（不可抗力及意外事件除外），除缴交社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金外，停发年度其他福利。
2、病假
（1）请病假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历、药费单等方可有效。
（2）累计病假天数3天以内：不扣发绩效工资和奖金，福利正常发放；
》
（3）累计病假天数3天（含3天）至3个月：扣发相应天数的绩效工资和奖金，福利正常发放；
（4）累计病假天数超过3个月：扣发相应天数的绩效工资和奖金
（当月发放工资不得低于当地最低工资标准的80%，如有调整，按当地政府有关部门下发的规定执行），除缴交社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金外，停发年度其他福利；如当月应发工资不足以扣缴其个人应缴社保公积金额度的，则以个人月度应缴社保、公积金额度为其当月月度工资标准。
3、法定丧假（恩恤假）
员工亲属去世，可享有带薪丧假和路途假。
丧假：配偶、子女、父母、配偶之父母2日，（外）祖父母、兄弟姐妹1日。
此外，外省（直辖市）员工享有3日、本省（直辖市）员工享有1日路途假（单程400公里以上2日）。
丧假恰逢公众假期（休息日、法定节日等）不得顺延。
须事后附死亡证明或出示当地派出所证明等复印件。
法定丧假期间不扣发工资和奖金，福利正常发放。
4、法定婚假
员工符合国家婚姻法规定结婚，可享有3天带薪婚假待遇,婚假恰逢公众假期（休息日、法定节日等）不得顺延。
5、法定生育假、哺乳假、产护假
、
（1）符合计划生育规定的女员工产假、流产假和节育措施假，按当地最新的《女职工劳动保护实施办法》执行。
法定休假期间不扣发工资和绩效奖金，福利正常发放。
女员工产假期满后，如有实际困难，可申请哺乳假至婴儿1周岁，但必须按请假审批流程获得批准后方可休假。
未经批准者休假，作擅自离职处理。
哺乳假期间，按员工本人基础工资的75%计发，不发放绩效工资和奖金，除缴交社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金外，停发年度其他福利。
（2）法定生育假、哺乳假期间，如应发工资不足以扣缴其个人应缴社保公积金额度的，则以个人月度应缴社保公积金额度为请假期间月度工资标准。
（3）产假期满不申请延长的，每天给1小时哺乳时间至婴儿1周岁，不扣发工资和绩效奖金，福利正常发放。
（4）因工作需要，法定产假未满提前上班的员工，经部门负责人和综合办批准，按照每个工作日80元的标准给予补贴。
（5）符合计划生育规定的男员工享有25天产护假，在婴儿出生3个月内享受。
产护假按请假审批流程审批，法定产护假期间不扣发工资和绩效奖金，福利正常发放。
请假审批流程：
1、副经理以下员工：申请人—综合办—管线副矿长；
2、副经理及以上：申请人—综合办—管线副矿长—矿长；
!
3、副矿长（总工程师）：申请人—综合办—矿长—内蒙公司。
4、矿长：申请人—内蒙公司总经理
六、出差
1、员工出差需提前1个工作日在EHR系统进行申请，并按规定流程进行审批，获得批准后才能出差；如因紧急情况未能提前在EHR系统进行申请的，必须在事前电话或短信等向直接上级及最终审批领导申请并获批准，同时电话或短信等告知综合办公室部门负责人。
2、出差审批流程
（1）、矿长：申请人—内蒙公司总经理
（2）副矿长（总工程师）：申请人—综合办—矿长—内蒙公司。
（3）副经理及以上：申请人—综合办—管线副矿长—矿长；
~
（4）副经理以下员工：申请人—综合办—管线副矿长；
七、其他
1、休假中未涉及部分须严格按照内蒙公司相关管理规定执行，审批流程严格按照青春塔煤矿及选煤厂审批后的流程执行。
2、此规定为暂行管理规定，在执行过程中若存在问题将根据需要再行修改。
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（
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附件1：青春塔煤矿员工请假表
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表一：副经理及以下人员
请假条
请假类型：事假病假婚假生育假、哺乳假、产护假丧假（恩恤假）
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表二：副经理及以上、副矿长以下人员
请假条
请假类型：事假病假婚假生育假、哺乳假、产护假丧假（恩恤假）
表三：副矿长（总工程师）
请假条
请假类型：事假病假婚假生育假、哺乳假、产护假丧假（恩恤假）。