2021年毕业生签三方协议还要签劳动合同
毕业生就业协议与劳动合同的区别解读
毕业生就业协议与劳动合同的区别解读签订就业协议并不代表正式缺劳动人事关系，而是一种规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;而签订了劳动合同就是正式确定了劳动关系。
以下是我为大家整理的毕业生就业协议与劳动合同的区分解读，供大家参考学习。
毕业生就业协议与劳动合同的区分1一、就业协议和劳动合同的区分与联系是什么?就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区分主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。
而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。
就业协议和劳动合同的区分：1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。
而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循同等自愿的原那么下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。
就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业生自身状况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必需明确劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬报和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。
除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在详细涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。
就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业前方可。
5、效力不同。
就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，最终毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。
毕业生需要签什么协议书
毕业生需要签什么协议书毕业生需要签订的协议书有很多种，具体要根据毕业生所从事的工作性质和雇佣单位的具体情况来决定。
以下是一些常见的毕业生需要签署的协议书。
1. 劳动合同：劳动合同是雇佣双方约定的劳动关系和权利义务的法律文件。
毕业生进入职场后需要与雇主签订劳动合同，明确双方的工作内容、工时、薪酬、福利待遇、保密条款等。
劳动合同是保障毕业生的权益的重要文件。
2. 保密协议：许多工作岗位涉及到各种机密信息，例如客户信息、商业机密等。
毕业生可能需要签署保密协议，承诺妥善保管相关信息，防止泄漏。
保密协议通常明确规定了保密信息的范围、保密期限以及违约责任等内容。
3. 竞业禁止协议：在一些情况下，雇佣单位可能会要求毕业生签署竞业禁止协议，旨在限制毕业生在离职后一段时间内与竞争对手从事类似的工作。
竞业禁止协议的有效性和可执行性在不同国家法律体系下有所不同，需要具体分析。
4. 实习协议：在求职过程中，一些毕业生可能选择先通过实习来获得工作经验。
实习协议是规范双方权益和责任的文件，包括实习期限、工作内容、薪资待遇、实习期间的权益保障等。
5. 培训协议：一些公司提供培训计划给毕业生，培训协议是明确双方责任和义务的文件。
培训协议通常规定了培训内容、培训期限、培训费用承担方、培训完成后的归属等。
6. 解除劳动合同协议：如果毕业生与雇主发生纠纷，或者希望提前终止劳动合同，双方可以签署解除劳动合同协议。
协议中一般规定了解除劳动关系的原因、支付赔偿金的方式、双方权益的保障等。
需要注意的是，不同的国家和地区对于劳动法律法规的规定可能有所不同，具体的协议形式和内容可能会有所差异。
因此，对于毕业生来说，签署任何协议之前，应该对相关法律法规进行充分了解，并在需要时咨询专业人士的建议。
学生就业三方协议签约流程
学生就业三方协议签约流程就业问题一直是学生和学校关注的焦点，为了能够保障学生的权益、规范学生就业流程，许多学校和用人单位之间会签署学生就业三方协议。
学生就业三方协议是指由学校、用人单位和学生共同签署的文件，用于明确双方的权利和义务，确保双方的利益得到有效保障。
下面将介绍学生就业三方协议的签约流程。
一、协议签约准备签署学生就业三方协议之前，学校和用人单位需要进行一些准备工作。
首先，学校需要制定相关的协议内容，明确协议的目的、双方的权益和义务、协议的有效期等。
其次，学校需要确定与之合作的用人单位，并与用人单位沟通协议的具体内容。
用人单位需要提供相关的用人需求和用工条件，例如职位描述、薪资待遇等。
最后，学校和用人单位需要约定协议签约的时间和地点。
二、协议签约会议协议签约会议是学生就业三方协议的重要环节。
会议一般由学校、用人单位和学生代表参加。
会议前，学校和用人单位可以准备好演讲稿或PPT，用于介绍学校和用人单位的概况，以及协议的具体内容。
会议开始时，由学校负责主持，用人单位和学生代表分别介绍自己的情况。
接下来，学校和用人单位可以就协议的具体内容进行讨论和修改，双方可以提出自己的建议和意见。
最后，经双方协商一致，学校、用人单位和学生代表就协议的最终内容进行签署。
三、协议签署学生就业三方协议签署时，需要在协议上注明签署日期、签署地点以及签署人的姓名、职位等信息。
通常，学校的负责人、用人单位的负责人和学生代表会分别签署协议。
签署时，需要确保签名的清晰可辨，以免引起纠纷。
签署后，各方可以留下一份签署的协议作为备查，同时，还可以将协议的电子版保存在电子文件中，以备后续使用。
四、协议履行和监督学生就业三方协议的签署并不是结束，而是双方合作的开始。
学校和用人单位需要共同履行协议中的约定。
学校需要为学生提供必要的教育教学资源和就业指导，帮助学生提高就业竞争力；用人单位需要为学生提供合适的岗位和良好的工作环境，确保学生的权益得到保障。
三方协议书怎么签劳动合同
三方协议书，即《高校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业工作所达成的权利和义务的书面协议。
签订三方协议书是毕业生就业的重要环节，那么，在签订三方协议书后，如何签订劳动合同呢？一、了解三方协议书和劳动合同的区别首先，要明确三方协议书和劳动合同的区别。
三方协议书是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业工作所达成的协议，而劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立、变更、终止等事项所达成的协议。
两者性质不同，签订程序也不同。
二、签订三方协议书在签订三方协议书时，应注意以下几点：1. 协议内容要真实、准确，不得有虚假信息。
2. 协议双方要充分了解协议内容，确保自身权益不受侵害。
3. 协议签订后，三方各执一份，学校一份存档。
三、签订劳动合同在签订三方协议书后，以下步骤可以帮助您顺利签订劳动合同：1. 毕业生与用人单位协商确定劳动合同的签订时间。
2. 用人单位根据毕业生所学专业、工作经历等，制定劳动合同文本。
3. 毕业生与用人单位就劳动合同内容进行协商，确保双方权益。
4. 协商一致后，毕业生与用人单位签订劳动合同。
5. 劳动合同签订后，双方各执一份，用人单位一份存档。
四、注意事项1. 劳动合同签订前，毕业生要仔细阅读合同内容，了解自身权益和义务。
2. 劳动合同中的条款要与三方协议书中的约定相一致，避免出现矛盾。
3. 劳动合同签订后，毕业生要妥善保管合同文本，以备不时之需。
4. 如有争议，毕业生可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，在签订三方协议书后，毕业生应按照上述步骤签订劳动合同，以确保自身权益。
同时，毕业生要时刻关注劳动合同的相关法律法规，维护自身合法权益。
签了三方协议不去是否还要赔偿
签了三方协议不去是否还要赔偿
三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应的违约责任。
所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。
至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定。
如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。
当然，若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民法院进行调整。
三方协议的性质不属于劳动合同。
三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件，即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议，属于预约合同，不是劳动关系的法律文件。
三方协议不会保障你在用人单位的劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。
因此签订三方协议以后依旧要签订劳动合同的。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
高校毕业生签约注意事项
高校毕业生签约注意事项高校毕业生签订合同应注意的事项即将毕业的大学生签合同应该注意什么？下面对应届毕业生进行详细介绍！大学毕业生通过多次考试拿到录取通知书后，下一步就是签合同了。
而如果有的同学之前已经和其他公司签了合同，现在又想和* *公司签合同，那就涉及到另外一个问题：违约。
先说说应届毕业生签约时的一些注意事项。
一般来说，有两种类型的签署：要约和三方协议。
其中，前者对个人和企业的约束作用远远小于后者。
下面我们分别介绍一下。
首先，签署要约要约一般是公司提出的要约，以合同的形式提供给你，并要求你签字，表明你接受要约，愿意在公司工作。
因此，这实际上相当于个人和企业签订的合同。
一般这种形式在外企比较常见。
另外，那些不解决户口的单位一般都会和你签这样的offer，然后在你正式工作后再签劳动合同。
我想提醒您，在签署要约之前，您应该了解以下几点：1)要约的作用offer是你和公司签订的就业意向，不涉及* *，所以对你没有约束力，同样对公司也没有约束力。
这意味着你随时都不用去，公司随时都不想要你。
因此，如果你真的想去这个单位，你必须和他们签订三方协议，这样才能保证你肯定被录用。
但是，如果公司拒绝和你签三方，只签要约，就说明不能帮你安定下来。
这种情况在北京和上海的企业中相当普遍。
因为户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或者接收你的档案，所以无法和你签三方，只能签offer。
在这种情况下，你将面临两种选择：要么在毕业前，找一个单位调用账号和档案(比如天津人才市场)，也就是和这个单位签订三方协议；或者，等你毕业了，你的户籍和档案会回到原来的地方。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打电话回老家。
然后，你会和之前签了offer的公司签订正式的劳动合同，去上班。
这两种情况，你都是以外国人的身份在北京或上海工作，换句话说，你不属于这个城市，你和农民工没什么区别。
2)如果签了offer后不去这家公司，算不算违约？需要支付违约金吗？甲：是的。
应届毕业生签订三方协议注意事项
应届毕业生签订三方协议注意事项应届毕业生签订三方协议的注意事项*几乎很多学生都需要签合同。
跟大家分享一下签订第三方协议时应该注意的问题。
1.三方协议是毕业生、用人单位和** *就学生就业方向签订的协议，三方签字后生效。
它对签署合同的三方都有约束力。
毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，必须签订《**毕业生、毕业研究生就业协议书》，由* *统一发放，毕业生与用人单位签订的其他就业协议无效。
2.毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，聘用协议自动终止。
就业协议书是明确毕业生、用人单位和* *方在毕业生就业中的权利和义务的书面表述。
(劳动合同是毕业生上岗后从事什么岗位、享受什么样的待遇以及相关权利义务的法律依据)。
3.雇佣协议主体的合法性原则。
聘用协议的当事人必须具备法律主体资格。
对于毕业生来说，有必要获得毕业资格。
毕业生被派遣时未取得毕业资格的，用人单位可以拒绝接收，不承担法律责任。
4.填写用人单位名称时，务必注意与用人单位有效印章上的名称是否一致；否则，协议无效。
5.学生填写专业名称时，应与* *教务处专业名称一致，不能缩写。
6.试用期时间和试用期。
外国企业、合资企业和私营企业一般使用试用期，根据合同期限的长短，试用期可以从1个月到3个月不等。
通常试用期为3个月，但不超过6个月。
* * * *，* *，学院一般采用实习期，一般为一年。
试用期和试用期只取一个，划掉另一个。
7.违约金。
学生和雇主都同意。
很多单位为了“留住”学生，用高额违约金限制学生。
学生在协商时要努力将违约金降到*低，通常违约金不超过5000元。
8.现行的毕业生就业协议是“标准合同”，但“备注”部分允许三方分别约定各自的权利和义务。
为了防止雇主承诺一套做另一套，毕业生可以说明假期、住房、保险等福利。
签订合同前在备注栏中约定。
如果发生纠纷，他们可以及时向法院提供证据，以维护自己的合法权利。
9.在签署“协议”时，学生必须严格遵循规定的步骤。
有关三方协议和劳动合同
如何签订劳动协议〔一〕、熟悉不同的协议三方协议?是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要往的单位三方签订，故称?三方协议?。
协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
劳动合同?是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
依据?劳动法?等劳动、依法订立的劳动合同受国家的保卫，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直截了当证据和依据。
?劳动合同?是由劳动局负责审查。
侍候协议?是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要往的单位双方签订，由人事局审查。
〔二〕、如何签订三方协议1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的?高校毕业生、毕业研究生就业协议书?，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
〔劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的依据〕。
3、就业协议的主体合法原因此。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，确实是根基必须取得毕业资格，要是毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须担负责任。
4、填写用人单位名称时，务必注重，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时刻。
外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，能够由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采纳见习期，通常为一年。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毕业生签三方协议还要签劳动合同
毕业生签三方协议还要签劳动合同吗？
应届毕业生在毕业季时候，学校都会发“三方协议”给学生，要求学生与用人单位签订。
而应届毕业生当时签订“三方协议”，是否不需要签订劳动合同?还有签订“三方协议”有何影响?法律快车接下来问您详细介绍。
小赵应届毕业后入职某商贸公司。
已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。
针对小赵的疑问，商贸公司解释是：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。
随后，在与商贸公司协商未果的.情况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。
《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
商贸公司将“三方协议”视
同于劳动合同，并以此为由未与小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。
“三方协议”即《高校毕业生就业》，通常由 ___门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。
“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。
而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等上权利义务关系进行约定的书面文件。
因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。
三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约
方多是毕业生。
一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。
一是可能影响就业。
一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。
如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
二是给用人单位造成损失。
用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。
一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
三是影响学校声誉。
用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
模板,内容仅供参考。