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谢谢！ 学妹给我打电话，说她又换工作了，这次是销售。电话里，她絮絮叨叨说着一年多来工作上的不如意，她说工作一点都不开心，找不到半点成就感。 末了，她问我：学姐，为什么想 找一份 自己热 爱的工 作这么 难呢？ 我问她上一份工作干了多久，她 说不到 三个月 ，做的 还是行 政助理 的工作 ，工作 内容枯 燥乏味 不说， 还特别 容易得 罪人， 实在不 是自己 的理想 型。 我又问了她前几份工作辞职的原 因，结 果都是 大同小 异，不 是因为 工作乏 味，就 是同事 不好相 处，再 者就是 薪水太 低，发 展前景 堪忧。 粗略估计，这姑娘毕业不到一年 ，工作 却已经 换了四 五份， 还跨了 三个行 业。 但即使如此频繁的跳槽，她也仍 然没有 找不到 自己满 意的工 作。 2 我问她，心目中理想型的工作是 什么样 子的。 她说， 姐，你 知道苏 明玉吗 ？就是 《都挺 好》电 视剧里 的女老 大，我 就喜欢 她样子 的工作 ，有挑 战有成 就感， 有钱有 权，生 活自由 ，如果 给我那 样的工 作，我 会投入 我全部 的热情 。 听她说完，我尴尬的笑了笑。 其实每一个人都向往这样的成功 ，但这 姑娘却 本末倒 置了， 并不是 有了钱 有了权 有了成 就以后 才全力 以赴的 工作， 而是全 力以赴 工作， 投入了 自己的 全部以 后，才 有了地 位名望 钱财。 你要先投入，才会有收获，当你 真正投 入做一 件事后 ，会明 白两件 事：首 先你会 明白， 把一件 事认认 真真做 好，所 获得的 收益远 大于同 时做很 多事； 你会明白，有人风风火火做各种 事仍未 有回报 ，是因 为他们 从未投 入过。 从“做 了”到 “做” ，正如 “知道 ”到“ 懂得” 的距离 。 3 之前单位有一个姑娘，工作特别 拼命， 只要说 起她的 名字， 大家都 会赞不 绝口： 这姑娘 工作拼 命的程 度，连 男人们 都比不 上。 后来有一次，在公司的期刊上我 看到了 对这姑 娘的采 访，来 公司四 年多， 这期间 做过车 间的流 水工， 也在三 班倒的 岗位上 一做就 是两年 ，谁也 不知道 一个女 孩子究 竟是怎 么扛过 来的。 后来部门有了提拔晋升的名额， 这位姑 娘被列 入了第 一人选 ，并且 全票通 过。 她在采访里说： 毕业第一年，许多同学都穿上了 好看的 衣服， 走在了 宽敞明 亮的写 字楼里 ，对比 光鲜亮 丽的她 们，我 却穿着 劳保服 ，每日 穿梭在 各种不 同的机 械设备 里。 记得有人笑话我，说我一个姑娘 ，干一 份这么 不体面 又危险 的活， 丢脸死 了。 我当时有点生气，可后来当我沉 浸在这 份工作 里，当 我一点 点沉淀 打磨自 己，当 我发现 自己对 工作的 热情， 其实来 源于对 工作的 投入， 而不是 周遭的 环境时 ，我就 对别人 那点看 我的眼 光毫不 在意了 。 我越来越明确自己想要什么，热 爱着什 么，我 越来越 爱现在 从事的 这个行 业，热 爱这份 工作， 更热爱 一直坚 持努力 的自己 。 年轻时，我特别佩服那些不计较 金钱、 权位、 报酬专 心工作 ，认真 学习的 人，因 为不计 较钱多 钱少肯 认真工 作的人 ，往往 觉得只 要是能 从事这 份工作 ，本身 就是对 他的最 大报酬 。 事实上，当一个人为了工作本身 而不是 工作后 的工资 来做事 情的时 候，他 往往能 够把工 作做到 最好， 也一定 会收到 更多的 报酬。 4 读者给我留言，她说：二毛，我 好羡慕 你写了 那么多 文字， 看了那 么多书 ，你是 怎样坚 持做到 的呢？ 为什么 ，我总 是坚持 不下去 呢？ 我说，那是因为你对读书写作这 件事情 不够感 兴趣， 不够热 爱。 你会不会买一本书，其实你从来 不看， 但是你 觉得好 像拥有 了其中 的知识 ？你会 不会制 定了一 个计划 ，其实 你从来 坚持不 下来， 只是享 受制订 计划那 几天的 快乐？ 我们总是习惯了这样的开始，然 后又寥 寥草草 的结束 。对事 如此， 对待生 活也是 如此， 当一个 人对自 己的生 命开始 用“潦 草”来 搪塞时 ，生命 也会开 始对他 潦草。 如果跳舞，要像没有人看着那样 尽兴； 如果热 恋，像 从未受 伤一样 去爱； 如果唱 歌，像 无人听 着那样 投入； 如果活 着，就 把人间 当天堂 那般生 活。 这个世界上有很多事，都是当你 开始认 真对待 以后， 才会发 现其中 包含的 乐趣， 你要带 着关爱 而不是 期待地 投入生 活，当 你对待 事物越 认真， 对待工 作越投 入，你 会发现 能力与 乐趣接 踵而来 。 学妹给我打电话，说她又换工作了， 这次是 销售。 电话里 ，她絮 絮叨叨 说着一 年多来 工作上 的不如 意，她 说工作 一点都 不开心 ，找不 到半点 成就感 。 末了，她问我：学姐，为什么想 找一份 自己热 爱的工 作这么 难呢？ 我问她上一份工作干了多久，她 说不到 三个月 ，做的 还是行 政助理 的工作 ，工作 内容枯 燥乏味 不说， 还特别 容易得 罪人， 实在不 是自己 的理想 型。 我又问了她前几份工作辞职的原 因，结 果都是 大同小 异，不 是因为 工作乏 味，就 是同事 不好相 处，再 者就是 薪水太 低，发 展前景 堪忧。 粗略估计，这姑娘毕业不到一年 ，工作 却已经 换了四 五份， 还跨了 三个行 业。 但即使如此频繁的跳槽，她也仍 然没有 找不到 自己满 意的工 作。 2 我问她，心目中理想型的工作是 什么样 子的。 她说， 姐，你 知道苏 明玉吗 ？就是 《都挺 好》电 视剧里 的女老 大，我 就喜欢 她样子 的工作 ，有挑 战有成 就感， 有钱有 权，生 活自由 ，如果 给我那 样的工 作，我 会投入 我全部 的热情 。 听她说完，我尴尬的笑了笑。 其实每一个人都向往这样的成功 ，但这 姑娘却 本末倒 置了， 并不是 有了钱 有了权 有了成 就以后 才全力 以赴的 工作， 而是全 力以赴 工作， 投入了 自己的 全部以 后，才 有了地 位名望 钱财。 你要先投入，才会有收获，当你 真正投 入做一 件事后 ，会明 白两件 事：首 先你会 明白， 把一件 事认认 真真做 好，所 获得的 收益远 大于同 时做很 多事； 你会明白，有人风风火火做各种 事仍未 有回报 ，是因 为他们 从未投 入过。 从“做 了”到 “做” ，正如 “知道 ”到“ 懂得” 的距离 。 3 之前单位有一个姑娘，工作特别 拼命， 只要说 起她的 名字， 大家都 会赞不 绝口： 这姑娘 工作拼 命的程 度，连 男人们 都比不 上。 后来有一次，在公司的期刊上我 看到了 对这姑 娘的采 访，来 公司四 年多， 这期间 做过车 间的流 水工， 也在三 班倒的 岗位上 一做就 是两年 ，谁也 不知道 一个女 孩子究 竟是怎 么扛过 来的。 后来部门有了提拔晋升的名额， 这位姑 娘被列 入了第 一人选 ，并且 全票通 过。 她在采访里说： 毕业第一年，许多同学都穿上了 好看的 衣服， 走在了 宽敞明 亮的写 字楼里 ，对比 光鲜亮 丽的她 们，我 却穿着 劳保服 ，每日 穿梭在 各种不 同的机 械设备 里。 记得有人笑话我，说我一个姑娘 ，干一 份这么 不体面 又危险 的活， 丢脸死 了。 我当时有点生气，可后来当我沉 浸在这 份工作 里，当 我一点 点沉淀 打磨自 己，当 我发现 自己对 工作的 热情， 其实来 源于对 工作的 投入， 而不是 周遭的 环境时 ，我就 对别人 那点看 我的眼 光毫不 在意了 。 我越来越明确自己想要什么，热 爱着什 么，我 越来越 爱现在 从事的 这个行 业，热 爱这份 工作， 更热爱 一直坚 持努力 的自己 。 年轻时，我特别佩服那些不计较 金钱、 权位、 报酬专 心工作 ，认真 学习的 人，因 为不计 较钱多 钱少肯 认真工 作的人 ，往往 觉得只 要是能 从事这 份工作 ，本身 就是对 他的最 大报酬 。 事实上，当一个人为了工作本身 而不是 工作后 的工资 来做事 情的时 候，他 往往能 够把工 作做到 最好， 也一定 会收到 更多的 报酬。 4 读者给我留言，她说：二毛，我 好羡慕 你写了 那么多 文字， 看了那 么多书 ，你是 怎样坚 持做到 的呢？ 为什么 ，我总 是坚持 不下去 呢？ 我说，那是因为你对读书写作这 件事情 不够感 兴趣， 不够热 爱。 你会不会买一本书，其实你从来 不看， 但是你 觉得好 像拥有 了其中 的知识 ？你会 不会制 定了一 个计划 ，其实 你从来 坚持不 下来， 只是享 受制订 计划那 几天的 快乐？ 我们总是习惯了这样的开始，然 后又寥 寥草草 的结束 。对事 如此， 对待生 活也是 如此， 当一个 人对自 己的生 命开始 用“潦 草”来 搪塞时 ，生命 也会开 始对他 潦草。 如果跳舞，要像没有人看着那样 尽兴； 如果热 恋，像 从未受 伤一样 去爱； 如果唱 歌，像 无人听 着那样 投入； 如果活 着，就 把人间 当天堂 那般生 活。 这个世界上有很多事，都是当你 开始认 真对待 以后， 才会发 现其中 包含的 乐趣， 你要带 着关爱 而不是 期待地 投入生 活，当 你对待 事物越 认真， 对待 在一次踏青活动中，我认识 了彩虹 ，一个 皮肤很 白的小 美女。 她对自己的外形不太满意，一米 六的身 高，体 重接近1 30斤。 听说我 是跑步 爱好者 ，她马 上加了 我的微 信，希 望能跟 我一起 晨跑， 锻炼出 一个好 身材。 我满口 答应， 承诺每 天电话 催她起 床，到 约定地 点同跑 。 第一天见面，彩虹让我眼前一亮 ：崭新 的运动 服、高 束的马 尾辫、 箍在大 臂上的 手机袋 ，浑身 上下都 透着一 股踌躇 满志的 精气神 。 我开始跟她讲路线和跑步要领， 她却摆 摆手示 意我“ 等一下 ”，让 我先给 她拍照 。跑步 的时候 ，她顺 手拿着 相机自 拍，时 而嘟嘴 ，时而 眯眼， 有时也 让我停 下来帮 她拍几 张跳跃 动作。 我以为她才开始跑步，有新鲜感 ，拍一 次就会 静心锻 炼。殊 不知， 她竟然 每天晨 跑都要 拍照， 选不同 的角度 ，拍各 种各样 的跑步 姿势。 后来我才发现，她拍照是为了发 朋友圈 。她的 朋友圈 里，每 天都有 不同的 跑步图 片，配 上激励 的文字 ：“跑 步者， 加油” “跑向 更远的 地方， 看更美 的风景 ”等等 。 我觉得，有拍照片磨蹭的时间， 还不如 甩开膀 子多跑 几里路 。一边 跑，一 边拍照 修图， 走走停 停的， 我真不 知道这 样的锻 炼效果 能好到 哪里去 。果然 ，鸣锣 开道般 的跑步 运动只 坚持了 半个月 ，她就 以腿痛 为由， 再也不 肯跑了 。 她说自己真没出息。我心里暗笑 ：你不 是没出 息，你 只是有 点假努
部门介绍PPT课件
北京办事处部门介绍
部门简介
部门目标
岗位职责
风采展示
一、部门简介
北京办事处是公司在北京对外的窗口，协助公司对当地客户的营销公关， 展示公司在全国电力的形象。部门主要负责工作包括：当地日常接待及驻京人 员的行政管理工作；公司当地租房及对办事处的基础设施进行完善；负责对办 事处固定资产的管理；负责协调在京人员突发事件的处理和情况汇报；负责公 司在北京地区的宣传、协议酒店洽谈、酒店预订、会议及招待安排、公关接待 等。
7.建设处月度事项工作跟进、督 办，里程碑节点的检查；
8.与其他处室及项目管理中心等 部门的工作联系及事项的办理。
•
负责协助销
售部完成公司在北京
地区会议及公关接待
工作，包括：协议酒
店洽谈、酒店预订
（含公司经营层及各
部门在京人员）、会
议及招待安排、公关
接待等工作；协助开
展其他工作。
• 负责在京人员租房及后 勤保障工作，包括：在 京人员房屋租赁、保洁 及维修协调、住宿调配、 流动及安全检查、租房 家具电器采购及处置、 寝室相关费用报销、生 活居住点安全保障等工 作。
为 我 们 自 己 的 足 球 队 呐 喊 助 威 ！ ！
合 影
郊区之行帮我 们消除了一周工作的 疲惫，保持良好心情， 快乐生活！
羽毛球兴趣小组活动
羽 毛 球 活 动
— —
舞 蹈女 小生 组篇 活 动
舞蹈小组活动 ——男
SUCCESS
THANK YOU
2019/8/9
梁潇潇
• 目前已借调国网信通部建设处， 主要工作职责：
1.配合完成建设处内各项日常事 务的展开；
2.梳理建设处人员需求，及时解 决处内人员的要求；
部门简介
部门目标
岗位职责
风采展示
一、部门简介
北京办事处是公司在北京对外的窗口，协助公司对当地客户的营销公关， 展示公司在全国电力的形象。部门主要负责工作包括：当地日常接待及驻京人 员的行政管理工作；公司当地租房及对办事处的基础设施进行完善；负责对办 事处固定资产的管理；负责协调在京人员突发事件的处理和情况汇报；负责公 司在北京地区的宣传、协议酒店洽谈、酒店预订、会议及招待安排、公关接待 等。
7.建设处月度事项工作跟进、督 办，里程碑节点的检查；
8.与其他处室及项目管理中心等 部门的工作联系及事项的办理。
•
负责协助销
售部完成公司在北京
地区会议及公关接待
工作，包括：协议酒
店洽谈、酒店预订
（含公司经营层及各
部门在京人员）、会
议及招待安排、公关
接待等工作；协助开
展其他工作。
• 负责在京人员租房及后 勤保障工作，包括：在 京人员房屋租赁、保洁 及维修协调、住宿调配、 流动及安全检查、租房 家具电器采购及处置、 寝室相关费用报销、生 活居住点安全保障等工 作。
为 我 们 自 己 的 足 球 队 呐 喊 助 威 ！ ！
合 影
郊区之行帮我 们消除了一周工作的 疲惫，保持良好心情， 快乐生活！
羽毛球兴趣小组活动
羽 毛 球 活 动
— —
舞 蹈女 小生 组篇 活 动
舞蹈小组活动 ——男
SUCCESS
THANK YOU
2019/8/9
梁潇潇
• 目前已借调国网信通部建设处， 主要工作职责：
1.配合完成建设处内各项日常事 务的展开；
2.梳理建设处人员需求，及时解 决处内人员的要求；
伊利人力资源管理ppt
外部招聘
从上面的比较可以看 出，企业的薪酬水平 是偏高的，因此，企 业的外部招聘还是有 一定的竞争力的。 外 部招聘的渠道：校园 招聘和社会招聘。
人员
人员
人员
Байду номын сангаас
3200
9800
1800
1000
200
从结构上来看，管理人员比例是比较合理的。 随着企业业务的扩大，未来人力资源需求会增加， 尤其是中高层管理人员。
人员素质构成和人员年龄结构分布：
高中及以下 48%
大专 26%
本科 15%
硕士及以上 11%
从这个数据来看高学历的人才比例不高，因此企业需要大 力引进硕士及以上学历的中高层管理人员，普通员工的学 历水平也应得到大力提高以提高企业的整体人员素质。
depending on the type of
TITLE HERE
Entrepreneurial activities differ substantially
depending on the type of
企业人员数量分布情况
企业目前拥有员工数量16000人，具体分布如图所示
类别 数量
销售人员 普通员工 专业技术 中层管理 高晨管理
Eu quo solet facete dignissim, et has iuvaret ullamcorper intellegebat, ex doming facilis urbanitas est. Quis ridens te pro, quo no appareat mnesarchum. Elitr latine per ne. Id mazim graecis usu
企业近五年的发展战略目标
某公司新员工入职培训课件(PPT65页)
质量、修后、费用、时间、紧急时
五个安心
六、组织架构
总经办
销 售 行 市财 售 后 政 场务 部 部 部 部部
Part2 制度篇
考勤管理 转正管理 薪酬管理 日常行为规范管理
一、考勤管理
二、休假制度
病事假假
病假
丧婚假假
产假
婚丧假假
法定假 产假
可享受 3天有薪假 （晚婚是7天 有薪假）
2、请假流程
目前在赣州市场上，主要的竞争品牌为：广汽丰田、一汽丰田、上海通用、 广州本田、北京现代、上海大众等。
为了实现成为赣州汽车行业领跑者的目标，公司将以东维精神作为团队前行 的动力。
二、公司文化 企业理念
。
三、东风日产品ห้องสมุดไป่ตู้的由来
东风汽车有限公司是中国东风汽车公司与日本日产汽车公司的 合资企业，创立于2003年6月9日,注册资本167亿元人民币,是迄今 为止中国汽车行业合作规模最大、合作领域最广、产品最全的合 资项目。
自诞生之日起，东风日产就立志成为中国乘用车市场的最佳品 牌之一。东风日产旗下现拥有天籁、TIIDA（骐达）、轩逸组合、 阳光、骊威、新逍客、新奇骏、玛驰、楼兰等多款畅销车型。
四、NISSAN品牌特征
NISSAN在中国市场的品牌定位
令您的人生更加丰富多彩的、富有创新精神的 品牌
NISSAN品牌的个性特征
请假＜3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处 填写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
及时到行政专员处 销假
请假≥3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处填 写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
总经理审批
及时到行政专员处销 假
五个安心
六、组织架构
总经办
销 售 行 市财 售 后 政 场务 部 部 部 部部
Part2 制度篇
考勤管理 转正管理 薪酬管理 日常行为规范管理
一、考勤管理
二、休假制度
病事假假
病假
丧婚假假
产假
婚丧假假
法定假 产假
可享受 3天有薪假 （晚婚是7天 有薪假）
2、请假流程
目前在赣州市场上，主要的竞争品牌为：广汽丰田、一汽丰田、上海通用、 广州本田、北京现代、上海大众等。
为了实现成为赣州汽车行业领跑者的目标，公司将以东维精神作为团队前行 的动力。
二、公司文化 企业理念
。
三、东风日产品ห้องสมุดไป่ตู้的由来
东风汽车有限公司是中国东风汽车公司与日本日产汽车公司的 合资企业，创立于2003年6月9日,注册资本167亿元人民币,是迄今 为止中国汽车行业合作规模最大、合作领域最广、产品最全的合 资项目。
自诞生之日起，东风日产就立志成为中国乘用车市场的最佳品 牌之一。东风日产旗下现拥有天籁、TIIDA（骐达）、轩逸组合、 阳光、骊威、新逍客、新奇骏、玛驰、楼兰等多款畅销车型。
四、NISSAN品牌特征
NISSAN在中国市场的品牌定位
令您的人生更加丰富多彩的、富有创新精神的 品牌
NISSAN品牌的个性特征
请假＜3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处 填写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
及时到行政专员处 销假
请假≥3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处填 写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
总经理审批
及时到行政专员处销 假
医药连锁公司换证(GSP)汇报PPT
公司简介
公司于2015年10月21日取 得《药品经营许可证》，许 可证编号为：粤BA*****； 经营范围：中药饮片、中成 药、化学药制剂、抗生素制 剂、生化药品、生物制品 （除疫苗）**。
放入公司经营许可证
公司简介
公司质量方针：质量为本 诚信经营
公司从事药品经营和质量管理工作的人员共有300多 人。其中： 执业药师85人，双证人员15人，药学专业技术人员230人。
04 门 店 管 理
门店管理
目前公司拥有直营门店29家，分布于广州市、佛山市内三甲医院 旁。所有门店均按GSP要求进行配置，门店均设置有阴凉区、冷藏 区、常温区，配备完善的冷链配送设施设备，全程温湿度监控，保障 药品的储运安全。
门店员工共300名，执业药师85名，其中15名为双证执业药师， 所有执业药师100%在职在岗，能够保证顾客的用药安全。
02 人 员 与 机 构
公司架构图
质管部 （***）
信息部 （***）
法定代表人 （***）
企业负责人（**） 质量负责人（***）
业务部 （***）
人事部 （***）
员质
验
量
收
管
员
理
销
采
售
购
员
员
财务部 （***）
仓储部 （***）
运
收
保
养
输
货
管
护
员
员
员
员
29家直营连锁 门店
人员与机构
企业法人：*** 从事药品经营二十多年，严格遵守各规章制度，无违法违纪行为 企业负责人：*** 本科学历，从事药品经营10年，没有违法违纪行为 质量负责人：*** 本科学历，执业中药师，有五年的质量管理工作经验 质管部部长：*** 执业中药师，药学专业本科学历，从事质量管理工作10年 业务部部长：*** 从事药品经营管理业务工作十多年 仓储部主管：*** 执业药师，有多年的药品仓储管理工作经验
消毒供应中心简介汇报演示稿PPT课件
信息，确保准确无误。
回收
对使用后的器械进行及时回收， 检查器械的完整性和清洁度，记
录并系，对器 械的接收、清洗、包装、灭菌、 发放和回收等环节进行全程追溯， 确保问题可追查、责任可追究。
05 质量安全保障措施展示
质量安全管理体系框架搭建
设立质量安全管理部 门，明确职责与权限；
建立科学的考核体系，对员工的工作 绩效进行客观评价，实行优胜劣汰。
03 设备设施与技术支持
主要设备设施清单及功能介绍
清洗消毒设备
灭菌设备
包括全自动清洗消毒机、超声波清洗机等 ，用于高效、彻底地清洗和消毒医疗器械 。
如高压蒸汽灭菌器、干热灭菌器等，确保 医疗器械达到无菌状态，保障医疗安全。
检测设备
组建应急响应小组，明确人员分 工与职责；
定期开展应急演练，提高员工应 急处置能力。
06 总结：提高消毒供应中心 综合水平
汇报总结内容回顾
消毒供应中心基本概况
01
包括中心规模、人员结构、设备设施等。
工作成果展示
02
重点介绍消毒供应中心在保障医疗安全、提高工作效率、优化
服务质量等方面取得的成果。
问题与挑战分析
设备维护员
负责消毒设备的日常维护和保 养工作，要求具备相关专业知
识和技能。
人员培训、考核与激励机制
人员培训
制定系统的培训计划，包括岗前培训、 在职培训和专项培训，提高员工专业 技能和综合素质。
考核机制
激励机制
制定合理的薪酬制度和奖惩机制，激发员 工的工作积极性和创造力。同时，为员工 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
02 组织架构与人员配置
组织架构图及职责划分
消毒供应中心组织架构图
回收
对使用后的器械进行及时回收， 检查器械的完整性和清洁度，记
录并系，对器 械的接收、清洗、包装、灭菌、 发放和回收等环节进行全程追溯， 确保问题可追查、责任可追究。
05 质量安全保障措施展示
质量安全管理体系框架搭建
设立质量安全管理部 门，明确职责与权限；
建立科学的考核体系，对员工的工作 绩效进行客观评价，实行优胜劣汰。
03 设备设施与技术支持
主要设备设施清单及功能介绍
清洗消毒设备
灭菌设备
包括全自动清洗消毒机、超声波清洗机等 ，用于高效、彻底地清洗和消毒医疗器械 。
如高压蒸汽灭菌器、干热灭菌器等，确保 医疗器械达到无菌状态，保障医疗安全。
检测设备
组建应急响应小组，明确人员分 工与职责；
定期开展应急演练，提高员工应 急处置能力。
06 总结：提高消毒供应中心 综合水平
汇报总结内容回顾
消毒供应中心基本概况
01
包括中心规模、人员结构、设备设施等。
工作成果展示
02
重点介绍消毒供应中心在保障医疗安全、提高工作效率、优化
服务质量等方面取得的成果。
问题与挑战分析
设备维护员
负责消毒设备的日常维护和保 养工作，要求具备相关专业知
识和技能。
人员培训、考核与激励机制
人员培训
制定系统的培训计划，包括岗前培训、 在职培训和专项培训，提高员工专业 技能和综合素质。
考核机制
激励机制
制定合理的薪酬制度和奖惩机制，激发员 工的工作积极性和创造力。同时，为员工 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
02 组织架构与人员配置
组织架构图及职责划分
消毒供应中心组织架构图
城市轨道交通组织架构简介PPT课件
务指导，参与定期或不定期的收益流失情况调查。
报表审核员3人：负责各类报表的审核工作。及时汇总登记、审 核各类报表数据的正确性。对不正确的数据做出更改和处理。 根据公司制度，指导车站员工正确理解和执行票务制度。
线路结算员2人：负责1、2号线线路间票务收益数据结算、整 理和清分工作。
收益审核员6人：对存在的问题进行跟踪、调查。定期对车站人 员的票务工作进行检查，发现问题提出相关整改措施并督促 落实。每人负责完成7-8个站的票务报表的审核工作。
中心站长
值班站长
行车值班员
售检票人员
站台保安
卫生保洁员
图1-3 上海地铁一号线车站管理模式
地铁车站人员构成及管理模式
车站常驻人员：站务运营人员、保安人员、保洁人员 设备维修人员、地铁公安人员、（志愿者）等。
车站地铁人员：站务运营人员包括：中心站站长、值 班站长、值班员（行车、客运）和站务员等岗位，车 站管理模式采用值班站长负责制。负责当班期间车站 的行车安全、客运服务、票务、环境清洁、事件处理 、人员管理等。
车票配收员4人：负责定期回收全线车站各类设备中的废票。负 责及时配送、回收各类票据、相关备品。
清分结算员3人：负责各线路票务相关数据的清分、结算工作。
运营数据分析工程师2人：负责票务系统数据分析和管理把关工 作。
运营数据分析员4人：负责各线路票务相关数据的统计工作。 监督、检查、分析各线路票务运作及规定的执行情况，提供业
服务质量工程师1人：负责部门客运服务管理、质量体系运行、 资产管理等工作，协助做好所属专业的管理。
培训工程师1人：负责部门培训工作，制定和组织实施部门培训 计划。
办事员1人：负责本部门的文秘、文档管理工作，拟定会议通 知或转发上级文件，安排本部门会议，负责会议记录、纪要及 本部门的内务工作。
报表审核员3人：负责各类报表的审核工作。及时汇总登记、审 核各类报表数据的正确性。对不正确的数据做出更改和处理。 根据公司制度，指导车站员工正确理解和执行票务制度。
线路结算员2人：负责1、2号线线路间票务收益数据结算、整 理和清分工作。
收益审核员6人：对存在的问题进行跟踪、调查。定期对车站人 员的票务工作进行检查，发现问题提出相关整改措施并督促 落实。每人负责完成7-8个站的票务报表的审核工作。
中心站长
值班站长
行车值班员
售检票人员
站台保安
卫生保洁员
图1-3 上海地铁一号线车站管理模式
地铁车站人员构成及管理模式
车站常驻人员：站务运营人员、保安人员、保洁人员 设备维修人员、地铁公安人员、（志愿者）等。
车站地铁人员：站务运营人员包括：中心站站长、值 班站长、值班员（行车、客运）和站务员等岗位，车 站管理模式采用值班站长负责制。负责当班期间车站 的行车安全、客运服务、票务、环境清洁、事件处理 、人员管理等。
车票配收员4人：负责定期回收全线车站各类设备中的废票。负 责及时配送、回收各类票据、相关备品。
清分结算员3人：负责各线路票务相关数据的清分、结算工作。
运营数据分析工程师2人：负责票务系统数据分析和管理把关工 作。
运营数据分析员4人：负责各线路票务相关数据的统计工作。 监督、检查、分析各线路票务运作及规定的执行情况，提供业
服务质量工程师1人：负责部门客运服务管理、质量体系运行、 资产管理等工作，协助做好所属专业的管理。
培训工程师1人：负责部门培训工作，制定和组织实施部门培训 计划。
办事员1人：负责本部门的文秘、文档管理工作，拟定会议通 知或转发上级文件，安排本部门会议，负责会议记录、纪要及 本部门的内务工作。
凌臣科技(Linson)公司简介
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做最出色的 信息安全服务
广泛的客户认同
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趋势 科技
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公司介绍
Company introduction
目 录
1 2 3 公司简介 公司资质 人员资质 部分成功案例
4
信息安全整体解决方案服务商 打造全方位立体网络架构 专业的业务知识和技能 长期的安全创新和服务的承诺
以技术为核心 以客户为导向 以方案为产品 以服务为先机
户外拓展公司介绍
1、保障使用器材的安全性
为了确保拓展参训人员的安全，TEAM公司拓展基地均使用进口一流的专业器材作为保 为了确保拓展参训人员的安全，TEAM公司拓展基地均使用进口一流的专业器材作为保 护装备，主要包括：登山绳、上升器、下降器、安全带、保险衣、铁索等， 护装备，主要包括：登山绳、上升器、下降器、安全带、保险衣、铁索等，使用器材通 UIAA（国际登山联合会） CE（欧盟标准），主要使用器材有：CAMP的安全带 ），主要使用器材有 的安全带、 过UIAA（国际登山联合会）或CE（欧盟标准），主要使用器材有：CAMP的安全带、 头盔、铁索；PETZL的上升器 下降器；BEAL的动力绳等等 的上升器、 的动力绳等等。 头盔、铁索；PETZL的上升器、下降器；BEAL的动力绳等等。 2、保障安保人员安全行为的规范性 TEAM拓展训练配有专门的安保人员来负责参训学员的安全保障 拓展训练配有专门的安保人员来负责参训学员的安全保障， TEAM拓展训练配有专门的安保人员来负责参训学员的安全保障，所有的安保人员均需 受过专门的拓展安全专业培训，熟悉掌握扎实的水上、空中控制等多项户外技能。 受过专门的拓展安全专业培训，熟悉掌握扎实的水上、空中控制等多项户外技能。
课程目标： 课程目标：
增强企业的团队凝聚力； 1. 增强企业的团队凝聚力； 培养团队的合作与协作意识； 2. 培养团队的合作与协作意识； 爬山涉水中强健体魄，磨练意志，融入大自然美丽风光； 3. 爬山涉水中强健体魄，磨练意志，融入大自然美丽风光； 提供给员工户外放松心情，缓解压力的机会； 4. 提供给员工户外放松心情，缓解压力的机会； 培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力；培养互助默契的意识， 5. 培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力；培养互助默契的意识，建立互相交流轻 松的沟通平台。 松的沟通平台。
北京奥维奥科技有限公司-公司简介 - BO 水晶报表
开发实力
开发团队：10人 成熟的标准化项目开发 奥维部分ADD ON介绍： ★ 工资管理ADD ON； 。 ★ 条码扫描ADD ON； ★ 固定资产ADD ON； ★ 集团应用ADD ON； ★ 生产管理ADD ON； ★ 采购质检ADD ON； ★ 库位管理ADD ON。
完善专业的售后
售后团队：12人 ★ SBO 技术支持 ★ IT应用/运维 技术支持 。 ★信息系统拓展、提升 ★信息化建设规划、咨询
公司业务涵盖
企业资源计划（ERP） 商务智能（BI）领域 业务流程管理领域（BPM） 客户关系管理领域（CRM）
AVA—信息化建设战略合作伙伴
奥维公司专注于SAP面向中小型企业相关业务（包括ERP和BI产品）的开展， 为快速成长企业的信息化建设服务：能够提供基于SAP Business One， SAP Business ByDesign平台和SAP Business Objects的全面完整的解决方案和服务
项目经历
2009/3--2009/5 2008/7--2008/12 2008/3--2008/7 2006/12--2007/3 2006/9--2006/12 2006/3--2007/5 2005/9--2005/11
项目特长
拥有多/SAP 商务智能产品实施及规划经验,对客户的信息化需求有深刻的 理解，幵能结合专业知识为用户提供满意的解决方案，幵具有良好的与客 户沟通和协调的能力，善于流程重组设计及企业信息化规划。
2007/12 － 2008/2
2007/7 － 2007/08 2008/2 －2009/1 2007/7 －2008/2 ……
皇家现代—SAP B1项目
中冀汽贸集团—SAP B1项目 南通在线自劢化工程有限公司—ERP项目 凯必盛集团—ERP项目