毕业生三方协议签订注意事项
三方协议的注意事项
三方协议的注意事项
以下是 7 条关于三方协议的注意事项：
1. 一定要仔细看清楚协议上的每一个条款呀！就像你买东西要看清楚说明书一样。
比如说，薪资待遇这一块，可别迷迷糊糊就签了，到时候发现不对劲就晚啦！我有个同学就没仔细看，结果入职后发现和说的完全不一样，那叫一个郁闷！
2. 要确认好单位的各种信息是否准确呀！这可不是开玩笑的事。
你想啊，万一单位名称都写错了，那不是闹笑话嘛。
有个朋友就是没注意，后来才发现单位地址居然是错的，麻烦死了！
3. 违约金这一块可得重视起来！别以为这是小事。
要是到时候你想反悔不去了，高额违约金可会让你头疼的哦。
你说要是违约金高得吓人，那不就像被一座大山压着嘛！
4. 学校这边的意见也很重要哇，可不能忽略了！学校也是为了咱们好呀。
就好像老师会提醒你作业有没有交好一样。
我记得我当时差点就忘了让学校盖章，还好及时想起来了！
5. 协议的保存可得妥当呀！千万别随手一丢。
这可是很重要的东西呢，万一丢了，那不就像丢了宝贝一样嘛。
有个学长就是不小心把协议弄丢了，找了好久才找到！
6. 跟单位沟通的时候要留个心眼哦！别什么都一股脑儿的答应。
就像谈判一样，得为自己争取一些好的条件。
你想想，要是啥都不争取，那不就亏了嘛。
我听说有个同学就是太好说话，结果好多福利都没争取到！
7. 要随时关注协议的动态呀！别签了就不管了。
这就像种了棵小树苗，你得时不时看看它长啥样了。
要是有什么问题及时解决，不然到最后出问题了就麻烦大啦！
总之，签三方协议一定要谨慎谨慎再谨慎，可别马虎大意呀！。
三方协议生茶要点
三方协议（三方就业协议书）不同于劳动合同，三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。
所以，三方协议并非正式的劳动合同，三方之间签订的协议是非劳动合同。
以下是一些签订三方协议时需要注意的要点：
1.明确协议内容：在签订三方协议之前，需要认真阅读协议的条款，确保对协议的内容有充分的理解。
2.确认用人单位的性质：需要了解用人单位是否为正规的企业或机构，以及其经营状况和信誉度等方面的情况。
3.确认协议条款：在签订协议时需要认真确认协议中的条款，特别是关于试用期、薪资待遇、工作时间和保险等方面的内容。
4.确认协议的生效时间和终止时间：需要确认协议的生效时间和终止时间，避免签订无效的协议。
5.确认用人单位的盖章和签字：在签订协议时需要确认用人单位是否盖章和签字，以确保协议的有效性。
6.确认用人单位的联系方式和地址：在签订协议时需要确认用人单位的联系方式和地址，以便在需要时能够联系到用人单位。
7.确认协议的违约责任：在签订协议时需要确认协议的违约责任，以便在发生违约情况时能够及时采取措施维护自己的权益。
总之，在签订三方协议时需要认真阅读协议的条款，并确认用人单位的性质、协议条款、生效时间和终止时间、用人单位的盖章和签字、联系方式和地址以及违约责任等方面的情况，以确保签订的协议有效并能够维护自己的权益。
毕业生签协议注意事项
毕业生签协议注意事项毕业生在签署就业协议时需要注意以下事项：一、协议内容1.工作地点和工作岗位：明确工作地点和具体的工作岗位，避免在签约后出现实际工作地点与约定不符的情况。
2.薪酬待遇：详细了解薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和时间间隔。
同时，了解转正后的薪酬调整机制以及社保、公积金等相关福利。
3.工作时间和休假：明确工作时间、休息时间以及节假日安排，确保工作与生活的平衡。
4.培训和发展：了解公司的培训机制和晋升途径，以便在未来的工作中不断提升自己的能力和职业发展。
5.违约金和违约责任：明确违约金的数额和计算方式，以及违约后需要承担的责任。
同时，也要了解解约的程序和条件，以便在必要时进行协商。
二、协议签订1.确认协议内容和条款：在签署协议之前，务必认真阅读协议内容，并与用人单位充分沟通，确保对协议内容的理解和认同。
2.签署时间和地点：确认签署协议的时间和地点，并按照约定的时间前往签署。
如有特殊情况需要更改时间或地点，需要及时与用人单位联系并协商解决。
3.签字盖章：在签署协议时，需要仔细核对个人信息并签字盖章。
确保个人信息无误，以免影响协议的生效和执行。
4.保存证据：签署协议后，务必妥善保管协议副本以及相关的书面材料，以备后续查阅和处理纠纷。
三、协议生效与执行1.生效条件：了解协议的生效条件，如双方签字盖章并加盖骑缝章等。
确保协议在满足生效条件后生效，并开始执行。
2.执行期限：明确协议的执行期限，确保双方在期限内履行各自的义务和责任。
如需延长执行期限或提前终止协议，需要及时与用人单位协商并达成一致意见。
3.变更和修改：在协议执行过程中，如需对协议内容进行变更或修改，需与用人单位协商并重新签订协议。
确保双方达成一致意见并按照协商结果执行。
4.终止条件：了解协议的终止条件，如合同期满、解约等。
如需提前终止协议或有其他终止条件触发的情况，需要及时与用人单位协商并按照约定处理后续事宜。
签三方注意事项
签三方注意事项
三方签约是指在一项业务或合作项目中，三个不同的个体或组织达成协议并签署文件，以明确各方的责任、权益和义务。
在进行三方签约时，需要注意以下事项：
1. 充分沟通：在签约前，各方应充分沟通并明确各自的期望和要求，确保双方对合作目标和细节有共识。
2. 建立信任：三方签约需要建立起互信和合作的基础，各方应尊重对方的权益和合法权益，避免利益冲突。
3. 明确责任：在签约文件中，应明确各方的责任和义务，确保各方承担适当的责任，并保证合作能够顺利进行。
4. 约定条款：签约文件中应明确约定各方的权益、义务、合作期限、合作方式、合作范围、合作条件等重要内容，避免产生歧义和争议。
5. 合法合规：签约文件应符合相关法律法规的规定，各方应遵守法律法规，确保合作的合法性和合规性。
6. 保密协议：对于涉及商业机密或敏感信息的合作，各方可以在签约文件中增加保密协议，确保合作信息的保密性。
7. 解决争议：签约文件中应明确解决争议的方式和程序，以便在发生争议时能够及时解决，避免影响合作关系。
8. 守信守约：各方应严格遵守签约文件的内容，履行各自的责任和义务，保证合作的顺利进行。
9. 及时沟通：在合作过程中，各方应保持及时沟通，共享信息，解决问题，确保合作的顺利进行。
10. 风险防范：合作过程中可能会存在一定的风险，各方应对风险进行评估和防范，制定相应的风险管理措施。
11. 诚信合作：各方应本着诚实守信的原则进行合作，避免言而无信、欺诈等不良行为。
三方签约是一项重要的商业活动，需要各方的共同努力和配合，才能实现合作的目标和利益最大化。
通过遵守以上注意事项，三方签约可以更加稳定和可靠，为各方带来更多的机遇和收益。
三方签订注意事项
三方签订注意事项
以下是 6 条关于三方签订注意事项：
1. 嘿，三方签订可不像你想的那么简单哟！就好比你要搭一座稳固的桥，每一块石头都得放对地方。
你想想，要是中间有一块没摆好，那桥不就摇摇晃晃啦？签订三方的时候也一样啊！比如说，一定要把各方的责任和权利写清楚，别到时候出了问题都不知道该找谁，可不是闹着玩的！
2. 三方签订的时候，你得瞪大了眼睛看仔细咯！这就好像你在走一条路，路边有好多小陷阱呢。
像条款里的细节，可别马马虎虎就过去了。
举个例子，万一有个霸王条款在那等着你，你没发现就签了，那不就惨啦？所以啊，一定得仔仔细细！
3. 哎呀呀，三方签订可不能随随便便哟！这就如同一场比赛，你得做好充分准备呀！比如对签约的对方要了解清楚吧，不然怎么知道靠不靠谱呢？就像你参加比赛不知道对手是谁，那多危险呐！可千万要记住了哦！
4. 咱说三方签订的时候，真得打起十二分精神啊！你看这像不像在海上航行，稍有不慎就可能翻船呐。
比如说合同里的一些模棱两可的表述，那可不行，必须得让它明明白白的呀！难道你想稀里糊涂就签了？那可不行哦！
5. 三方签订，听我的，绝对不能大意啊！这就好像你在盖一座房子，根基不牢可不行。
像合同的法律效力，你得搞清楚吧，不然签了个没用的咋办呢？这可不是开玩笑的事儿啊！
6. 三方签订真的是很重要的事啊！这就跟你走钢丝一样，必须小心翼翼啊。
比如签名的地方可别签错了呀，这要是错了，那不就全完啦？所以呀，一定要万分谨慎呐！
我觉得三方签订一定要谨慎再谨慎，每个细节都不能放过，不然很容易给自己带来麻烦！。
毕业生签定三方协议的注意事项5篇
毕业生签定三方协议的注意事项5篇第1篇示例：毕业生签定三方协议的注意事项随着大学生毕业季的到来，毕业生们开始面临就业签约的问题。
在签订就业合很多公司会要求毕业生签定三方协议。
三方协议是指由用人单位、学校和学生三方共同签署的协议，它是用来保障双方权益的法律文书。
在签定三方协议时，毕业生需要特别注意一些事项，以免日后出现不必要的纠纷和问题。
毕业生在签定三方协议时，应该仔细阅读协议的内容，确保自己对协议的每一条款都有充分的理解。
毕业生需要了解协议中关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、福利保障、劳动合同期限、违约责任等条款，以及学校和用人单位的责任和义务。
在确认无误之后，才能正式签署协议。
毕业生在签订三方协议之前，应该咨询相关法律人士或权威部门，对协议中的法律条款进行解读和分析。
有些协议中的法律条款可能存在不合理或者不公平的地方，毕业生需要及时提出异议，并与用人单位进行协商，以保护自己的合法权益。
毕业生需要注意三方协议中的保密条款。
在签署协议之前，毕业生应该认真阅读协议中的保密条款，了解用人单位对个人信息和商业机密的保护措施，以及违反保密条款可能面临的法律责任。
如果发现保密条款过于苛刻或不合理，毕业生应及时与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
毕业生在签定三方协议时，要注意保留好自己的证据材料。
签署三方协议是一项重要的法律行为，毕业生需要妥善保管好签署协议的证据材料，以备日后发生纠纷时作为维护自己权益的证据。
毕业生在签定三方协议时，需要谨慎对待，确保自己的合法权益不受损害。
在签署协议之前，毕业生需要充分了解协议内容，咨询法律专家，注意保密条款，保留证据材料，以及保护自己的权益。
只有做到这些，才能避免日后因签约问题导致的纠纷和矛盾，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
第2篇示例：毕业生签定三方协议的注意事项随着社会的发展，越来越多的大学毕业生需要通过签订三方协议来就业。
三方协议是指雇主、毕业生和学校三方之间签订的就业协议，是毕业生就业的重要法律保障。
应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项
千里之行，始于足下。
应届毕业生找工作签订三方协议的留意事项应届毕业生签订三方协议是在就业过程中常见的状况之一。
三方协议一般涉及到毕业生、用人单位和学校三方的权益和责任，因此在签订三方协议前，应届毕业生有必要了解一些留意事项。
下面是关于应届毕业生签订三方协议的一些建议和留意事项。
首先，了解协议主体。
在签订协议前，应届毕业生需要了解协议的签订主体。
毕业生可以询问用人单位和学校是否有签订合作协议的授权，并确认协议的合法性。
其次，明确协议内容。
在签订协议前，毕业生需要具体了解协议的内容和条款。
包括双方的权益和责任、工作期限、薪酬待遇、工作地点、保密条款等。
假如有不明白的地方，可以向用人单位或学校相关负责人询问，确保自己对协议的内容有充分的了解。
第三，爱护个人权益。
在签订协议时，毕业生要爱护自己的合法权益。
首先，要留意薪酬待遇是否符合自身的期望和市场价值。
其次，要留意合同中的保密条款，确保个人信息和商业机密的平安。
另外，要确保在协议中有明确的解雇或辞职程序，以便在后期发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
第四，了解法律法规。
在签订协议前，毕业生应了解相关的法律法规，确保自己的合法权益能够得到保障。
例如，劳动法规定了劳动者的权益和用人单位的义务，应届毕业生可以了解相关的劳动法规，以便在协议中得到相应的保障。
第五，谨慎对待中介机构。
一些用人单位或学校可能托付中介机构进行协议的签订。
在与中介机构签订协议前，毕业生要审慎对待，了解中介机构的信第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
誉和业务状况，避开由于中介机构的失职或不认真履行职责而导致自身权益受损。
第六，询问专业人士。
在签订协议前，毕业生可以询问一些专业人士，如律师或法律专家，以获得更专业的建议和指导。
专业人士可以挂念毕业生理解协议的内容和条款，并确保协议的合法性和合理性。
最终，签订协议前要认真批阅合同。
在签订协议前，毕业生要认真阅读合同的每个条款，并确保自己对合同没有任何疑问。
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一，而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同，对于双方来说都十分重要。
在最新校园招聘“签三方”协议时，以下是一些需要注意的事项。
1.公司信誉度：在选择用人单位时，学生应该考虑公司的信誉度和声誉。
可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度，避免选择一些声誉较差的公司。
2.工作内容和待遇：在签订协议前，学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。
双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通，以避免以后出现纠纷。
3.试用期和解除合同：学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。
了解试用期的时长和解除合同的条件，这样在以后发生任何问题时，双方都能依法处理。
4.员工福利和保险：学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。
这些包括医疗保险、社保、公积金等。
同时，学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。
5.知识产权：对于从事技术相关职位的学生来说，了解公司的知识产权政策非常重要。
学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。
6.离职和违约条款：学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。
这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。
这样以后离职时就不会遇到法律问题。
7.协议有效期和续签：学生需要了解协议的有效期，并且了解是否存在续签协议的可能性。
这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。
8.保密协议：对于有涉及商业机密的职位来说，双方也需要签署保密协议。
学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任，确保自己的合法权益。
9.争议解决方式：协议中也需要明确争议解决的方式。
一般来说有三种方式，即仲裁、诉讼和协商。
学生需要了解并理解这些方式的具体内容。
总结起来，最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。
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三方协议很重要，应届毕业生你知道吗？三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
毕业生签订就业协议的程序一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向宀毕业生填写本人基本情况并签名-在双方在场情况下填写协议内容-接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章-毕业生拿协议书回所在系盖章 -交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章 -院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章 -院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生-编制就业计划 -发放报到证。
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节：1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。
有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。
学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
签订就业协议书，填写时应注意的问题1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。
专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。
联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。
2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。
3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦（用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”。
）用人单位有几种级别：中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位。
①联系中直单位的，有人事部门接受意见和公章即可（国家机关，事业单位，国有企业。
例如：中铁大桥局的人事章）;②联系省直单位的，分两种：一种是联系国有企事业单位的，如果直接到省主管厅局就业，有厅局的接收意见和人事章即可;如果联系的是厅局下属的单位，就要有该单位的接收意见和人事章，还要有主管厅局的人事章（如省公路局要有省交通厅人事章）;另一种是挂靠到省人才交流中心的非国有企业（三资、私营、民营），应有企业的人事接收章和省人才交流中心的人事章（所以，应该在和用人单位洽谈的时候咨询清楚，也就是了解该单位是否有用人权和档案保管权）。
③联系市县属单位的，有三种情况：联系的是国有企事业单位，有用人单位的意见和人事章，用人单位主管局的人事章，以及市县人事局的接收章;联系的是挂靠到市县属人才交流中心的非国有企业，就应该有该企业的人事接收章、市县人才交流中心的人事章以及市县人事局的毕业生调配专用章;如：联系县公路局的，有单位的人事章、主管局的人事章，加盖市县人事局的公章（无编制的要有市县人才服务中心章）。
④联系区属单位的，要有用人单位人事接收意见、公章，用人单位主管局人事接收章，区人事局公章，最后加盖市人事局调配章。
总结：一个章（两种）：中直单位;省主管厅局;两个章（三种）：省厅局下属单位（单位接收意见、人事章，主管厅局人事章）;省属挂靠省人才的非国有企业（企业人事接收章，省人才人事章）;市县属的单位三个章（两种）：市县属的国有企事业单位（用人单位意见人事章，用人单位主管局的人事章，市县人事局接收章）; 市县属挂靠到市县人才交流中心的非国有企业（企业人事接收章，市县人才交流中心人事章，市县人事局毕业生调配专用章）;四个章：区属单位。
5、部分省市就业审批表：部分省市为控制人事编制或控制人口增长的户口问题，对毕业生有特殊要求，在与这些省市单位签约时，要注意这些特殊要求，即该省市提供的进入该省市工作的就业审批表。
截至目前，这些省市包括：广东，黑龙江，福建，北京，上海，天津，大连，广州，深圳，珠海，青岛，沈阳，南京，厦门，宁波，成都，石家庄（本地生源返回就业不需要）6、就业协议书的使用与管理工作。
凡我院毕业生与用人单位签约时，均应使用省教育厅印制的《普通高等学校毕业生就业协议书》（一式四份）。
协议书人手一份，专人专号，遗失不补，复印无效。
毕业生考取专升本，就业协议书须上交院毕业生就业指导中心。
毕业生在就业过程中，可与多个用人单位洽谈，但最终只能与一个用人单位签订协议，协议书一旦签定生效，协议三方必须履行协议所规定的义务，原则上不得违约。
对使用他人协议书、一人签定 2 个以上协议、协议书遗失、涂改，不论何种原因，一律按违约处理。
7、改派。
就业方案下达后，原则上不予改派。
改派分为两类：第一类是违约改派，是指离校时已落实具体工作单位，并拿到派往该单位报到证者，此类非特殊情况不予办理。
确有特殊原因需要调整就业单位的毕业生在承担相应违约责任后，应将有关材料（①原派遣单位的有效解约函；②与拟接收单位所签的就业协议书;③第一次派遣时所持就业报到证）报院毕业生就业指导中心，领取和填写毕业生改派申请表，办理改派手续。
第二类是指毕业时尚未落实工作单位（未签订正式就业协议书），拿到去生源地教育或人事部门的报到证者，持签订的就业协议书、原报到证、回院毕业生就业指导中心审核、登记、办理改派手续;改派时间为毕业后两年内。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法一、毕业生与用人单位达成一致意见之后，均须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。
每位毕业生只有一套《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
三、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；在签订就业协议书时，如果《全国普通高等学校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业工作处申请更换；《全国普通高等学校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
四、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
五、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。
若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。
同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：1、经核查，协议书确实属于遗失者；2、补发协议书的时间定在2002 年4 月20 日之后；3、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上；4、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
六、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订就业协议的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（一式三份）。
毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
七、本管理方法摘自其他高校招生就业办，我校的个别特殊情况就具体情况具体分析吧！[ 温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。
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