三方协议怎么签
企业签三方协议的流程
企业签三方协议的流程企业签署三方协议是一项重要的合作行为，需要经过一系列的流程和步骤来完成。
下面将详细介绍企业签署三方协议的流程。
首先，确定合作意向。
在签署三方协议之前，各方需要明确彼此的合作意向，包括合作的目的、内容、方式、期限等。
只有明确了合作意向，才能进入正式的协商阶段。
其次，进行协商和沟通。
各方在确定合作意向后，需要进行充分的协商和沟通，就合作的具体细节进行深入的讨论，包括合作的具体内容、责任分工、权益保障、风险控制等方面。
在协商和沟通的过程中，各方需要充分表达自己的意见和诉求，同时也需要尊重对方的意见，共同寻求最有利的合作方案。
接下来，起草协议文本。
在协商和沟通的基础上，各方需要起草三方协议的正式文本。
协议文本需要明确规定各方的权利和义务，包括合作内容、合作期限、合作方式、合作条件、违约责任、争议解决方式等内容。
协议文本起草完成后，需要由各方进行认真审阅，确保各方的权益得到充分保障。
然后，进行协议签署。
在协议文本确定后，各方需要进行正式的签署。
在签署过程中，各方需要对协议内容进行再次确认，确保没有遗漏和误解。
签署完成后，协议正式生效。
最后，履行协议内容。
协议签署之后，各方需要按照协议内容履行各自的义务，确保合作顺利进行。
同时，各方也需要建立起有效的沟通和协调机制，及时解决合作中出现的问题和矛盾，确保合作的顺利进行。
总的来说，企业签署三方协议是一个复杂而又重要的过程，需要各方充分的沟通和协商，以及严谨的合作态度。
只有在合作意向明确、协商充分、协议签署和履行到位的情况下，才能实现合作的最终目标，实现各方的共赢。
事业单位签三方协议的流程
事业单位签三方协议的流程事业单位签三方协议的那些事儿。
一、前期准备。
咱得先拿到三方协议。
这个三方协议一般是学校发的哦。
在这之前呢，你肯定已经在事业单位那边应聘成功啦。
如果还没确定能进事业单位就拿到三方协议，可别乱签呀，不然到时候有更好的机会就麻烦咯。
然后呢，你要把自己的一些基本信息填写在三方协议上，像姓名、学号、专业这些，可别填错啦，填错了可能会有小麻烦呢。
二、单位那边的事儿。
事业单位这时候也有不少要做的。
他们得确定你的岗位信息呀，比如你是做什么具体工作的，是在哪个部门。
这些信息都会影响到三方协议的内容呢。
单位还得审核你的各种资料，像学历证书、身份证这些，确保你是符合他们招聘要求的。
这个审核过程有时候可能会有点慢，宝子们可要有耐心。
单位审核完之后呢，他们就会在三方协议上签字盖章啦。
这一步可是很重要的哦，就像是给你一个正式的“入场券”。
三、学校的参与。
签三方协议可少不了学校呢。
你得把签好单位那边的三方协议拿到学校去。
学校有专门负责就业的老师或者部门哦。
他们会再次审核这个协议的内容。
比如说，看看单位的信息是否完整准确，还有协议里的一些条款是不是符合学校的规定。
如果有啥问题，学校会让你重新弄的。
学校审核通过之后呢，也会在三方协议上签字盖章。
这时候呀，三方协议就像是一个被三方都认可的“小约定”啦。
四、后续的注意事项。
签完三方协议之后呢，宝子们可不能就把它扔一边不管了。
你要好好保存一份三方协议，这可是你以后入职事业单位的重要凭证呢。
而且呀，如果在入职之前有什么特殊情况，比如说你不想去这个事业单位了，或者单位那边有什么变动，那就要按照协议里的规定来处理。
有些可能需要支付违约金，有些可能需要走一些特定的流程。
所以呀，在签三方协议之前，一定要想清楚，把协议的条款都看仔细喽。
事业单位签三方协议就是这么个过程啦。
虽然看起来有点繁琐，但每一步都很重要呢。
希望大家都能顺利签好三方协议，开启自己的事业单位之旅呀。
签三方协议的流程
签三方协议的流程签署三方协议是指由三方参与者共同达成的法律协议，这种协议通常用于解决复杂的商业问题、合作项目或争议解决。
下面是签署三方协议的一般流程：第一步：确定协议的目标在签署三方协议之前，各方需要明确协议的目标和目的，明确双方的利益和期望，以便在制定协议时能够统一认识。
这个阶段常常包括准备相关材料和资料，双方进行交流，明确各自的需求和要求。
第二步：起草协议草案在确定协议目标之后，各方可以根据自己的利益和需求起草三方协议的草案。
这个草案应该包括各方的权益、义务、合作方式、补偿机制以及争议解决条款等内容，以确保协议的清晰和完整。
第三步：协商和修改草案各方根据自己的需求和利益，对草案进行逐条协商和修改。
在这个过程中，各方可能会就某些条款出现分歧，需要进一步协商和磋商，找到双方都能接受的解决方案。
这个阶段的协商和修改应该是基于平等和诚实信用原则进行的。
第四步：正式起草协议通过多次的协商和修改，各方最终达成共识，开始正式起草三方协议。
协议应该由法律专家或律师拟定，以确保协议的法律效力和合规性。
协议应该包括各种必要的法律条款和要素，避免漏洞和模糊性。
第五步：审查和确认协议起草协议之后，各方应该进行审查和确认，确保协议符合各方的利益和要求，没有遗漏的内容和错误。
这个阶段应该特别重视协议的法律性和合规性，确认协议的内容符合法律规定和法律原则。
第六步：签署和执行协议经过审查和确认之后，各方准备好正式的协议文件，召开签约仪式，并根据协议要求进行签署。
一般来说，协议应该由各方的法定代表人或授权代表签署，并加盖公章。
签署之后，各方需要遵守协议约定，履行各自的义务和责任。
第七步：监督和维护协议协议签署之后，各方应该建立完善的监督和维护机制，确保协议的有效执行和履行。
可定期举行会议或审计，及时沟通和解决问题，确保协议的顺利进行和达成预期目标。
总结起来，签署三方协议的流程包括确定协议目标、起草协议草案、协商和修改草案、正式起草协议、审查和确认协议、签署和执行协议以及监督和维护协议。
三方协议的签订顺序是
三方协议的签订顺序是
三方协议的签订顺序是如下：
第一步、协议的签订方：
甲方：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系电话：传真号码：电子邮箱：
乙方：（以下简称“乙方”）地址：法定代表人：联系电话：传真号码：电子邮箱：
丙方：（以下简称“丙方”）地址：法定代表人：联系电话：传真号码：电子邮箱：
第二步、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：
1. 甲方的身份、权利及义务
2. 乙方的身份、权利及义务
3. 丙方的身份、权利及义务
4. 履行的方式和期限
5. 违约责任
第三步、遵守法律法规要求：
1. 三方确保严格遵守国家现行的法律、法规、规章、规
范性文件、政策和有关的公共利益诉求，并且有义务及时更新协议中的相关内容。
2. 三方应确保本协议不违反任何现行的法律、法规和规章，并且不侵犯任何第三方的权益。
第四步、明确各方的权力和义务：
1. 甲方、乙方和丙方应当合作、协商，共同完成约定的
任务。
2. 甲方、乙方和丙方应当按照协议的要求兑现各自的义务，确保协议的实施达到既定的目标和效果。
3. 甲方、乙方和丙方应当按照协议的约定保守商业机密，不得将收到的任何信息泄露给任何第三方，否则应当承担相应的法律责任。
第五步、法律效力和可执行性：
1. 本协议经由甲方、乙方和丙方就协议内容交换意见并
签字立即生效。
2. 本协议的任何条款的无效、或不可强制执行不应影响
该协议的其它条款的有效性和执行力。
以上为三方协议的签订顺序，各项条款应符合法律要求，并由双方审核确认后签字生效。
三方协议怎么签
三方协议怎么签三方协议是指由三个主体参与的协议，通常包括两个签署方和一个担保方。
签订三方协议时需要注意以下几个步骤：1.确定协议内容。
首先，签署方需要确定三方协议的内容，明确各方的权利和义务，以及协议的执行方式和期限。
在确定协议内容时，需要充分考虑各方的利益诉求，确保协议的公平合理。
2.协商议定。
签署方在确定协议内容后，需要进行协商议定，就各项条款进行深入讨论，确保各方对协议内容有清晰的认识，并达成一致意见。
在协商议定过程中，可以适当地修改和调整协议内容，以满足各方的需求。
3.起草协议文本。
协商议定后，签署方需要起草三方协议的正式文本。
在起草文本时，需要使用清晰简洁的语言，避免使用模糊和含糊的措辞，以免引起争议。
协议文本需要包括协议的标题、背景、目的、条款等内容，确保协议的完整性和可操作性。
4.审阅确认。
起草协议文本后，各方需要对协议文本进行审阅确认。
在审阅确认过程中，需要特别注意协议的条款和细则，确保各项内容符合各方的意愿，并没有遗漏和疏漏的地方。
如果有需要修改的地方，需要及时进行调整和完善。
5.正式签署。
最后，各方在确认无误后，正式进行协议的签署。
在签署过程中，需要由各方的授权代表进行签字，并加盖公章或个人签名，以确保协议的有效性和权威性。
同时，需要留存协议的原件，并及时将副本分发给各方，以备日后查阅和执行。
在签署三方协议时，需要注意以下几点：1.明确各方的权利和义务，避免模糊和含糊的措辞，以免引起争议。
2.充分考虑各方的利益诉求，确保协议的公平合理。
3.审阅确认协议文本时，需要特别注意协议的条款和细则，确保各项内容符合各方的意愿。
4.在签署过程中，需要由各方的授权代表进行签字，并加盖公章或个人签名，以确保协议的有效性和权威性。
总之，签署三方协议需要各方充分沟通和协商，确保协议内容清晰明了，各方权益得到保障。
希望以上内容能够对您有所帮助，祝您签署协议顺利！。
教你如何签三方协议
教你如何签三方协议三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
下面教你如何签三方协议：一、三方协议的作用三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益，明确三方之间的权利和义务。
对于学校而言，三方协议是学校对毕业生就业的一种管理手段，也是学校对毕业生就业情况的证明。
对于用人单位而言，三方协议是他们与毕业生建立劳动关系的依据，也是对毕业生进行管理和培养的基础。
对于毕业生而言，三方协议是他们与用人单位建立劳动关系的重要依据，也是他们维护自己合法权益的重要保障。
二、签三方协议的步骤1.了解协议内容：在签署三方协议之前，首先要了解协议的内容，包括协议的条款和规定。
在签署之前，要认真阅读协议中的每一项条款，特别是关于试用期、薪资待遇、工作地点、工作时间等方面的条款，确保自己充分了解协议的内容。
2.确认用人单位的情况：在签署三方协议之前，要了解用人单位的情况，包括用人单位的名称、地址、联系方式、规模、业务范围、企业文化等方面的信息。
这些信息可以通过网络搜索、招聘会等渠道获取。
3.填写个人信息：在确认用人单位的情况后，需要填写自己的个人信息，包括姓名、性别、出生年月、学历、专业、联系方式等。
填写时要认真核对，确保信息的准确性和完整性。
4.签署协议：在填写完个人信息后，需要与用人单位签署三方协议。
签署时要认真核对协议的条款和规定，确保自己与用人单位的约定是合理的。
同时要注意签署的时间和地点，以及协议的生效时间和有效期。
5.提交协议：签署完三方协议后，需要将协议提交给学校就业指导中心进行审核和盖章。
提交时要携带自己的身份证、学生证和协议书等材料，并认真核对提交的材料是否齐全和准确。
6.领取协议书：经过学校审核和盖章后，可以领取三方协议书。
领取时要携带自己的身份证和学生证等材料，并认真核对领取的三方协议书是否准确无误。
签订三方协议的流程
签订三方协议的流程一、引言签订三方协议是指三方之间达成共识，就某项合作事项或商务活动等进行书面约定的文件。
三方协议在商业活动和法律事务中起着至关重要的作用，能够明确各方的权利和义务，减少可能发生的纠纷和误解。
下面将介绍签订三方协议的具体流程。
二、准备工作1. 确定参与方及联系人：在准备签订三方协议之前，首先需要确定参与方的身份，包括公司名称、法定代表人等，并确认每个参与方的联系人信息，以便后续沟通。
2. 确定协议内容：明确三方协议的内容，包括合作事项、各方责任、约定条款等，做到明确、具体，便于后续起草协议内容。
3. 确定协议范本：在开始起草正式的三方协议之前，可以寻找相关的协议范本作为参考，以便更好地了解协议的格式和要素，并在现有基础上进行修订。
三、起草协议1. 确定起草人员：由各方确定协议的起草人员，一般由各方的法务、业务负责人等人员共同起草。
2. 预备协议文本：起草人员根据前期确定的协议内容和协议范本，先撰写出一份初步的协议文本，以便后续与各方沟通和修改。
3. 各方讨论修改：初步文本完成后，各方参与人员进行讨论和修改，就具体条款和细节进行商讨，以保证协议内容符合各方利益和意愿。
4. 最终确定文本：经过多次商讨和修改，各方最终确定协议的最终文本，起草人员进行最后修改，并准备正式印刷。
四、签订仪式1. 确定签署时间和地点：各方确定签署协议的时间和地点，在商定的时间地点进行正式的签署仪式。
2. 准备签署文件：在签署仪式之前，各方需要准备好正式版的协议文件，并提前备好签署所需的文件和印章。
3. 宣读协议内容：在签署仪式上，由一方宣读协议的主要内容，明确协议的重点条款和各方的权利义务。
4. 签署仪式：各方在仪式上依次在协议上签名，确认协议内容及自己的责任，并加盖公司公章。
五、协议生效1. 存档协议：签署完毕后的协议即为正式文件，各方应当妥善存档，确保协议内容不受篡改。
2. 履行义务：各方根据协议内容履行各自的责任，确保协议的有效执行。
三方协议怎么签
三方协议怎么签三方协议是指由三个团体或个人签署的协议。
它是一种合同，旨在规定三个团体之间的合作和服务，以确保合作方之间的利益得到保障。
它通常是由两个私人公司或企业和一个政府部门或非营利组织之间签署的。
在签署三方协议之前，可以遵循以下步骤：1.确定合作方：第一步是确定会签约的三个团体。
合作方应明确其利益，任务和期望，以及三方协议的目标和约束。
2.确定合作内容：第二步是确定合作方计划的内容和范围。
在签署协议之前，需要协商三方的优势、劣势、机会和威胁，以确保合同可以互惠互利。
3.起草合同：第三步是准备三方协议草案。
协议应该精确明确，确保不会导致混淆或误解，应该确保所有团体对合约的意向达成明确协议。
它还应该包括条款关于合同期限、义务、责任和支付等重要信息。
4.审核协议：第四步是评估协议并进行必要的编辑和调整。
在此阶段，它可能需要三个团体的法律代表参与并评估协议内容，以确保协议合法且符合议定条款和政策。
协议的彻底审查可以防止未来的争议和法律问题。
5.签署协议：在审核/更正草案之后，建议协议由每个团体的首脑或授权代表签署。
签署协议时，应该确保所有团体的签署代表已经同意协议的内容，并且整个签署过程是透明公开，以确保协议生效和施行。
根据以上步骤，下面是签署三方协议的具体步骤：第一步：协商内容和要求合同的起草必须始于与不同合同各方的协商。
三方应该讨论自己的利益和期望，以确保合同符合各合同方的需要。
三方应该一致同意条款和条件。
第二步：起草合同根据三方的要求和需要，起草协议或者通过修改在一份标准的三方合同上进行必要的“工具箱”调整。
第三步：审核合同接下来是协议的审查过程，三个合同方应该将协议送到各自的律师处进行重审。
当所有当事人决定同意某些条件时，合同就可以进行修改并签署了。
第四步：签署协议在审核合同的过程中，三方应该确定一些具体的事宜：合同的签署地、签署日以及签署人。
然后，双方可以签署协议，并将其公证。
第五步：执行合同协议签署之后，成为正式合同，并按照约定履行所有条款。
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怎么签订三方协议及答疑（一）、认识不同的协议《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。
协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
《劳动合同》是由劳动局负责审查。
《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要去的单位双方签订，由人事局审查。
（二）、如何签订三方协议1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为3 个月，不得超过 6 个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000 元。
（一般3000左右），最好了解清楚违约后果。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。
要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
（三）、签定三方协议时的注意事项找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。
且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。
现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。
有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。
其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。
税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。
如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。
如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。
如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。
你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7% 计算。
如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
（四）、警惕六种劳动合同针对劳动合同中存在的侵犯劳动者权益现象日益增多的问题，昨天辽宁省劳动和社会保障厅提醒广大求职者，警惕劳动合同中的 6 种陷阱。
一旦劳动合同中出现下列情况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报。
1 、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。
2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。
3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。
在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。
4 、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。
5、“卖身合同”：一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。
6、“双面合同”：有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。
（五）、签订劳动合同的注意事项1、关于试用期、见习期、学徒期试用期试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
根据原劳动部的有关规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。
劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过 6 个月。
同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
这个限制的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度试用或试工。
根据《通知》规定，劳动合同期限在6 个月以下的，试用期不得超过15 日；劳动合同期限在6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过30 日；劳动合同期限在1 年以上2 年以下的，试用期不得超过60 日。
见习期见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。
见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称；见习期满，如果达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。
学徒期学徒期实际上类似于见习期，只是针对的人群不一样，主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。
根据原劳动部1996 年制订的有关规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年2、关于工资、培训费工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。
培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。
在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。
这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。
试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。
在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。
3、去外企怎样签合同根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许的外事服务机构办理。
就是说，法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们“派”到外企去工作。
如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。
理由很简单：《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议处理条例》只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者，而外企不在此列。
4、辞职与解聘辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。
劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘。
根据《劳动法》及劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
但，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。
5、发生劳动争论时应该怎么办发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起60 日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日起15 日内，向人民法院起诉。
“劳动争议发生之日”，是指当事人知道或应当知道权利被侵害日。
超过仲裁时效的，当事人将丧失胜诉权。
换言之，除非对方愿意承担责任，否则，当事人的权利将无法实现。
毕业生签就业协议注意事项一．报到证《报到证》，全称《普通高等学校毕业生就业报到证》，是列入国家就业方案的也毕生才能持有的有效报到证件。
《报到证》的作用主要有：（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生；（3）办理人事档案，户口迁移等手续的凭证；（4）证明毕业生具有毕业资格；（5）人才服务机构存档的证明。
二．试用期与见习期《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，《上海市劳动合同条例》规定所约定的试用期/hetong/必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限是满一年的不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。