代签三方协议
学生就业三方协议签约流程
学生就业三方协议签约流程就业问题一直是学生和学校关注的焦点，为了能够保障学生的权益、规范学生就业流程，许多学校和用人单位之间会签署学生就业三方协议。
学生就业三方协议是指由学校、用人单位和学生共同签署的文件，用于明确双方的权利和义务，确保双方的利益得到有效保障。
下面将介绍学生就业三方协议的签约流程。
一、协议签约准备签署学生就业三方协议之前，学校和用人单位需要进行一些准备工作。
首先，学校需要制定相关的协议内容，明确协议的目的、双方的权益和义务、协议的有效期等。
其次，学校需要确定与之合作的用人单位，并与用人单位沟通协议的具体内容。
用人单位需要提供相关的用人需求和用工条件，例如职位描述、薪资待遇等。
最后，学校和用人单位需要约定协议签约的时间和地点。
二、协议签约会议协议签约会议是学生就业三方协议的重要环节。
会议一般由学校、用人单位和学生代表参加。
会议前，学校和用人单位可以准备好演讲稿或PPT，用于介绍学校和用人单位的概况，以及协议的具体内容。
会议开始时，由学校负责主持，用人单位和学生代表分别介绍自己的情况。
接下来，学校和用人单位可以就协议的具体内容进行讨论和修改，双方可以提出自己的建议和意见。
最后，经双方协商一致，学校、用人单位和学生代表就协议的最终内容进行签署。
三、协议签署学生就业三方协议签署时，需要在协议上注明签署日期、签署地点以及签署人的姓名、职位等信息。
通常，学校的负责人、用人单位的负责人和学生代表会分别签署协议。
签署时，需要确保签名的清晰可辨，以免引起纠纷。
签署后，各方可以留下一份签署的协议作为备查，同时，还可以将协议的电子版保存在电子文件中，以备后续使用。
四、协议履行和监督学生就业三方协议的签署并不是结束，而是双方合作的开始。
学校和用人单位需要共同履行协议中的约定。
学校需要为学生提供必要的教育教学资源和就业指导，帮助学生提高就业竞争力；用人单位需要为学生提供合适的岗位和良好的工作环境，确保学生的权益得到保障。
委托三方协议范本正规范本(通用版)
委托三方协议范本一、协议背景本协议由甲方（委托方）、乙方（受托方）、丙方（中介方）共同遵守，旨在明确委托方委托乙方办理某项业务的具体事项、约定各方的权利和义务，保障各方的合法权益。
二、业务委托内容1.委托方将特定的业务委托给乙方进行办理，并支付乙方对应的服务费。
2.委托方授权乙方代表其与相关单位或个人进行沟通、协商、签署文件等。
3.乙方应运用自己的专业知识和技能，按照约定的时间和要求，完成委托方所需的业务。
三、委托方的权利和义务1.委托方有权了解乙方办理业务的进展情况，并要求乙方提供相关的进展报告。
2.委托方应按时支付乙方规定的服务费，如有逾期，应承担相应的违约责任。
3.委托方保证提供给乙方的资料真实、准确、完整，并对相关后果承担责任。
四、乙方的权利和义务1.乙方有权使用自己的专业知识和技能，妥善处理委托方的业务。
2.乙方应保守委托方的商业秘密和其他相关信息的保密，不得披露给外部人员。
3.乙方应按照双方约定的时间和要求，向委托方提供业务处理的相关报告。
4.乙方应提供优质、高效的服务，确保委托方的合法权益得到保护。
五、丙方的权利和义务1.丙方作为中介方，应协调委托方和乙方之间的协作关系，促进双方之间的合作顺利进行。
2.丙方应保守委托方和乙方的商业秘密和其他相关信息的保密，不得披露给任何未经授权的人员。
3.丙方应及时向委托方和乙方提供必要的协助和支持，确保业务顺利进行。
六、协议的生效与解除1.本协议自双方盖章之日起生效。
2.在履行本协议中的义务期间，如遇到不可抗力等无法预见和无法克服的情况，可以解除本协议。
3.在履行本协议中，一方未能履行协议中的义务，且在接受书面通知后仍未能纠正的，对方有权解除本协议，并有权追究违约方的违约责任。
七、争议解决本协议的解释和争议解决应适用法律。
对于因本协议而产生的或与本协议有关的纠纷，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，双方可以向有管辖权的法院提起诉讼。
八、其他事项1.本协议的一方未能履行或未向对方行使其在本协议项下的权利，不应被视为对该项权利的放弃。
岗位实习三方协议签约委托书
岗位实习三方协议签约委托书岗位实习三方协议签约委托书（一）委托人（学生）信息：姓名：[学生姓名]学号：[学生学号]专业：[学生专业]联系方式：[学生联系方式]受托人（学校/学院）信息：名称：[学校/学院名称]地址：[学校/学院地址]联系方式：[学校/学院联系方式]实习单位信息：名称：[实习单位名称]地址：[实习单位地址]联系方式：[实习单位联系方式]委托书内容：兹有[学生姓名]，系[学校/学院名称][专业]专业[年级]年级学生，学号[学生学号]。
为积极响应学校关于实践教学与岗位实习的号召，提升个人专业技能与实践能力，本人自愿申请于[实习起始日期]至[实习结束日期]期间，在[实习单位名称]进行岗位实习。
鉴于实习期间需签订三方协议（即学生、学校/学院、实习单位），以明确各方权利与义务，保障实习顺利进行，本人因[具体原因，如：在外地、时间冲突等]无法亲自办理签约手续，特委托[学校/学院名称]作为我的合法代理人，全权代表我办理与[实习单位名称]的岗位实习三方协议签约事宜。
受托人[学校/学院名称]在授权范围内所签署的一切文件，我均予以承认，并承担相应的法律责任。
实习期间，我将严格遵守学校及实习单位的各项规章制度，认真履行实习职责，确保实习任务的顺利完成。
本委托书自签署之日起生效，有效期至实习结束且三方协议履行完毕之日止。
如有任何变更或补充，我将及时以书面形式通知受托人和实习单位。
委托人（签字）：[学生签名]日期：[签署日期]岗位实习三方协议签约委托书（二）委托人（学生）信息：姓名：[学生姓名]班级：[学生班级]学号：[学生学号]联系方式：[学生联系方式]受托人（就业指导中心/系部）信息：名称：[就业指导中心/系部名称]地址：[就业指导中心/系部地址]联系方式：[就业指导中心/系部联系方式]实习单位信息：名称：[实习单位名称]地址：[实习单位地址]联系方式：[实习单位联系方式]委托书内容：本人[学生姓名]，作为[学校名称][专业]专业[年级]年级的学生，计划于[实习起始日期]至[实习结束日期]在[实习单位名称]进行为期[实习时长]的岗位实习。
双方委托第三方协议书范本范本
双方委托第三方协议书范本范本甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________丙方（第三方）：_____________________鉴于甲方与乙方就_____________________（以下简称“委托事项”）达成一致，双方同意委托丙方进行相关服务，现根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，订立本协议如下：第一条委托事项1.1 甲方委托乙方就委托事项进行专业服务，乙方同意接受甲方的委托。
1.2 乙方接受甲方的委托后，将委托事项转委托给丙方执行，丙方同意接受乙方的转委托。
第二条委托范围2.1 乙方应根据甲方的要求，对委托事项进行专业分析、评估，并提供相应的服务。
2.2 丙方应根据乙方的指示，对委托事项进行具体操作，并确保服务的质量与效率。
第三条委托期限3.1 本协议的委托期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
3.2 如委托事项在委托期限内未能完成，双方可协商延长委托期限。
第四条费用及支付方式4.1 甲方应向乙方支付委托费用共计人民币______元（大写：______元整）。
4.2 乙方应向丙方支付转委托费用共计人民币______元（大写：______元整）。
4.3 甲方应在本协议签订之日起______个工作日内支付上述费用至乙方指定账户。
4.4 乙方应在收到甲方支付的费用后______个工作日内支付给丙方。
第五条权利与义务5.1 甲方有权对乙方及丙方的工作进行监督和指导。
5.2 乙方应保证丙方具备完成委托事项的资质和能力。
5.3 丙方应按照乙方的要求，保质保量完成委托事项，并及时向乙方报告工作进展。
第六条保密条款6.1 各方应对在履行本协议过程中知悉的对方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
6.2 保密义务不因本协议的终止而解除。
第七条违约责任7.1 如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
签订三方协议的流程
签订三方协议的流程签订三方协议是指由三方参与的协议，通常包括合同、协议或协议等书面文件。
三方协议的签订流程可以分为以下几个步骤：1.制定草案签订三方协议的第一步是制定草案。
草案应包括各方参与方的名称、地址和法定代表人信息，协议的内容、目的和范围，以及协议的有效期等。
草案还应规定协议的执行、解除和争议解决机制。
2.预备会谈在正式签订协议之前，各方通常进行一些预备会谈，以确保双方对协议的内容和条款有一个更好的了解，并解决可能存在的分歧和疑问。
预备会谈可以通过面谈、电话、视频会议等形式进行。
3.审查协议各方在进行会谈后，应仔细审查草案，确保协议的内容和条款符合各方的意愿和利益。
审查过程中，各方可以提出修改意见，并对协议进行讨论和磋商。
4.修改协议在讨论和审查协议过程中，各方可能会就一些具体条款、定义和义务等进行修改。
修改的内容应经过各方协商一致，并在协议中明确表述。
如果各方无法就修改内容达成一致，可能需要进一步磋商或调解。
5.审稿在修改协议后，各方应对协议进行最终的审稿。
审稿的目的是确保协议中的条款和定义准确无误，并排除拼写、语法和逻辑错误。
审稿可以由各方的法务顾问、专业律师或相关专业人士完成。
6.签署在协议最终通过审稿后，各方可以正式签署三方协议。
签署可以通过传真、邮件或快递等形式进行，双方应确保签署的文件完整、准确，并由双方的授权代表签字或盖章。
7.提交备案签署三方协议后，各方通常需要将协议提交给相关部门或机构备案。
备案的目的是确保协议的合法性和有效性，并在必要时为协议的执行提供法律保障。
8.履行协议签署三方协议后，各方应遵守协议中约定的义务，并按照协议的要求履行各自的责任。
如果各方无法履行协议，可能会导致违约行为，需要通过协议约定的争议解决机制进行处理。
9.终止协议三方协议的有效期到期、一方违约或协议目的实现等情况下，协议可能会终止。
协议的终止应根据协议相关条款进行，可能需要提前通知、解除协议或进行协商。
代签合同三方协议书范本
代签合同三方协议书范本甲方：____（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）丙方：____（以下简称“丙方”）鉴于甲方与乙方之间存在合作关系，且甲方委托丙方代表甲方与乙方签订合同，现三方就代签合同事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条委托事项1.1 甲方委托丙方代表甲方与乙方签订合同，该合同内容涉及____（具体事项）。
1.2 丙方作为甲方的代理人，其权限仅限于代表甲方与乙方签订合同，不包括其他任何形式的代理或代表行为。
第二条合同内容2.1 丙方代表甲方与乙方签订的合同内容应符合甲方的意愿和利益，并应事先得到甲方的书面确认。
2.2 丙方应确保合同内容的合法性、合理性，并在签订合同前向甲方提供合同草案供甲方审阅。
第三条合同履行3.1 甲方应按照合同约定履行其义务，包括但不限于支付款项、提供服务或交付货物等。
3.2 乙方应按照合同约定履行其义务，包括但不限于交付货物、提供服务或支付款项等。
第四条代签责任4.1 丙方在代签过程中应遵守诚信原则，确保合同内容的准确性和合法性。
4.2 如因丙方的过错导致甲方遭受损失，丙方应承担相应的赔偿责任。
第五条保密条款5.1 三方应对在本协议签订及履行过程中知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
5.2 未经其他方书面同意，任何一方不得向第三方披露或泄露相关信息。
第六条违约责任6.1 如任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
6.2 违约方应支付违约金，违约金的数额由双方协商确定，但不得低于违约行为给对方造成的直接经济损失。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，三方应首先通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议的修改和补充应经三方协商一致，并以书面形式确认。
8.2 本协议自三方签字盖章之日起生效。
8.3 本协议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。
(完整)代签署三方协议书
(完整)代签署三方协议书代签署三方协议书一、协议背景根据相关方的共同意愿和商业需求，我们三方决定签署本协议，以明确各方在合作项目中的权责关系，并保障各方的合法权益。
二、协议内容1. 合作内容- 甲方：（公司/个人名称）- 乙方：（公司/个人名称）- 丙方：（公司/个人名称）三方共同合作开展（具体项目名称），包括但不限于（具体项目内容）。
2. 权责关系- 甲方：负责（具体工作内容）- 乙方：负责（具体工作内容）- 丙方：负责（具体工作内容）三方各自承担各自责任，以保证项目顺利进行。
如有发生变动或协作困难，三方应及时沟通解决。
3. 保密条款三方在合作过程中，可能会接触到对方的商业机密或敏感信息，各方应保证绝对保密，并不得以任何方式向外部披露或使用该信息。
4. 争议解决如发生合作争议，三方应通过友好协商解决，若协商不成，任何一方都有权提起诉讼或仲裁。
三、协议生效与终止1. 协议生效本协议自双方经授权代签署并盖章之日起生效，并在各方遵守协议内容的前提下持续有效。
2. 协议终止本协议终止的条件包括但不限于：- 合作项目完成；- 双方合作协议解除；- 发生违反协议内容的情况。
四、其他条款1. 本协议一式两份，甲方、乙方、丙方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，三方可根据实际情况协商补充或修改，补充或修改的协议附加在本协议后成为本协议的附件。
五、协议签署甲方（公司/个人名称）代签署：乙方（公司/个人名称）代签署：丙方（公司/个人名称）代签署：日期：年月日以上是一份代签署三方协议书的范例，您可以根据实际情况进行相应的修改和补充。
三方协议代签业务
三方协议代签业务三方协议代签业务甲方：（代签方）地址：电话：传真：电子邮箱：乙方：（合同甲方）地址：电话：传真：电子邮箱：丙方：（合同乙方）地址：电话：传真：电子邮箱：鉴于：1. 甲方是一家具备代签资质的服务机构，能够完成代签业务。
2. 乙方和丙方协商需要签订一份合同，并委托甲方完成代签手续。
基于以上鉴定，各方同意如下：一、双方基本信息1.甲方代签方基本信息：2.乙方合同甲方基本信息：3.丙方合同乙方基本信息：二、各方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方代签方的身份：甲方作为具备代签资质的服务机构，将根据乙方和丙方的意愿，代为签署合同，并完成相应的手续。
2. 乙方和丙方的身份：乙方和丙方均为合法的主体，本着自愿的原则签署此合同，并将委托甲方完成代签手续。
3. 权利：甲方将按照乙方和丙方的意愿，完成代签业务。
乙方和丙方均有权委托甲方完成代签手续。
4. 义务：甲方应按照乙方和丙方指示的要求，在规定的时间内完成合同代签手续。
5. 履行方式：甲方将按乙方和丙方的指示，在规定的时间内完成代签手续。
6. 期限：甲方应在乙方和丙方规定的期限内完成代签手续。
7. 违约责任：若甲方未能按照乙方和丙方的要求完成代签业务，应承担相应的违约责任，并按照相关法律法规进行赔偿。
三、需遵守中国的相关法律法规1. 甲方应严格遵守中国的相关法律法规，完成代签业务。
2. 乙方和丙方也应当严格遵守中国的相关法律法规，不得违反相关法律法规的要求。
四、明确各方的权力和义务1. 甲方代签方有权根据乙方和丙方的指示，完成代签业务。
2. 乙方和丙方有权委托甲方完成代签手续。
3. 甲方应按照乙方和丙方的要求，保证完成代签业务。
4. 若甲方未能按照乙方和丙方的要求完成代签业务，应承担相应的违约责任，并按照相关法律法规进行赔偿。
五、明确法律效力和可执行性1. 经过甲方的代签，乙方和丙方签署的合同具有法律效力，具有可执行性。
2. 若甲方未能按照乙方和丙方的要求完成代签业务，将影响合同的法律效力和可执行性，并给相关方带来损失，甲方应承担相应的责任。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除代签三方协议篇一：签三方协议注意事项（三）、签定三方协议时的注意事项找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。
且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。
现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。
有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。
其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。
税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。
如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。
如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。
如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。
你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算。
如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。
劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过6个月。
同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
这个限制的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度试用或试工。
根据《通知》规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
3、去外企怎样签合同根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许的外事服务机构办理。
就是说，法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们“派”到外企去工作。
如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。
理由很简单：《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议处理条例》只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者，而外企不在此列。
毕业生签就业协议注意事项一．报到证《报到证》，全称《普通高等学校毕业生就业报到证》，是列入国家就业方案的也毕生才能持有的有效报到证件。
《报到证》的作用主要有：（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生；（3）办理人事档案，户口迁移等手续的凭证；（4）证明毕业生具有毕业资格；（5）人才服务机构存档的证明。
二．试用期与见习期《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，《上海市劳动合同条例》规定所约定的试用期http:///hetong/必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限是满一年的不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
《劳动法》第三十二条规定，毕业生在“试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需要理由，也无须承担违约责任。
《劳动法》第二十五条规定，毕业生只有在试用期间“被证明不符合单位的录用条件的”，用人单位才可以随时解除劳动合同。
见习期是国家按有关规定对大中专，技校毕业生转为国家干部编制之前执行的见习考察期限；试用期是劳动合同的约定条款，是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为互相了解，选择而约定的考察期限。
见习期与试用期的区别：1、期限不同。
见习期的期限一般为一年以上，而试用期的期限不得超过六个月。
2、使用对象不同。
见习期是专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。
3、双方约束力不同。
见习期只对毕业生有约束力，而毕业生则没有对应的权利。
4、法律效率不同。
见习期是强制性的，而试用期不具有强制性。
因此，毕业生在签订就业协议时，必须搞清楚自己所使用的到底是见习期还是试用期，谨防上当。
三．劳动合同的解除用人单位解除合同：(1)有权解除劳动合同，而无需证的劳动者意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的；4、被依法追究刑事责任的。
（2）用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立之时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人经商，不能就变更劳动合同达成协议的。
属于上述情况被解除劳动合同的，用人单位必须按照法律，法规规定，给劳动者以各项经济补偿。
劳动者可以单方面解除劳动合同。
1、试用期内的；2、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解。
史律师指出，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。
同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。
第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。
另外，史律师还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
在讲解三方协议时，史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流，她提醒即将毕业的同学，关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。
毕业与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。
试用期内常见的劳动纠纷史律师总结说，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。
因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。
而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期包括在劳动合同期限中。
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。
为15日-6个月。
见习期可以延长，试用期不能。
见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。
根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用。