应届生如何签订就业合同和三方协议
学生就业三方协议签约流程
学生就业三方协议签约流程就业问题一直是学生和学校关注的焦点，为了能够保障学生的权益、规范学生就业流程，许多学校和用人单位之间会签署学生就业三方协议。
学生就业三方协议是指由学校、用人单位和学生共同签署的文件，用于明确双方的权利和义务，确保双方的利益得到有效保障。
下面将介绍学生就业三方协议的签约流程。
一、协议签约准备签署学生就业三方协议之前，学校和用人单位需要进行一些准备工作。
首先，学校需要制定相关的协议内容，明确协议的目的、双方的权益和义务、协议的有效期等。
其次，学校需要确定与之合作的用人单位，并与用人单位沟通协议的具体内容。
用人单位需要提供相关的用人需求和用工条件，例如职位描述、薪资待遇等。
最后，学校和用人单位需要约定协议签约的时间和地点。
二、协议签约会议协议签约会议是学生就业三方协议的重要环节。
会议一般由学校、用人单位和学生代表参加。
会议前，学校和用人单位可以准备好演讲稿或PPT，用于介绍学校和用人单位的概况，以及协议的具体内容。
会议开始时，由学校负责主持，用人单位和学生代表分别介绍自己的情况。
接下来，学校和用人单位可以就协议的具体内容进行讨论和修改，双方可以提出自己的建议和意见。
最后，经双方协商一致，学校、用人单位和学生代表就协议的最终内容进行签署。
三、协议签署学生就业三方协议签署时，需要在协议上注明签署日期、签署地点以及签署人的姓名、职位等信息。
通常，学校的负责人、用人单位的负责人和学生代表会分别签署协议。
签署时，需要确保签名的清晰可辨，以免引起纠纷。
签署后，各方可以留下一份签署的协议作为备查，同时，还可以将协议的电子版保存在电子文件中，以备后续使用。
四、协议履行和监督学生就业三方协议的签署并不是结束，而是双方合作的开始。
学校和用人单位需要共同履行协议中的约定。
学校需要为学生提供必要的教育教学资源和就业指导，帮助学生提高就业竞争力；用人单位需要为学生提供合适的岗位和良好的工作环境，确保学生的权益得到保障。
毕业生就业协议书签订程序
毕业生就业协议书签订程序一、目的和背景本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生的合法权益，促进毕业生顺利就业。
双方本着平等、自愿、互利的原则，签订本协议。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，用人单位向毕业生发放就业协议书。
2. 毕业生仔细阅读就业协议书，了解协议内容，并与用人单位进行充分沟通。
3. 毕业生与用人单位就协议内容进行协商，达成一致意见后，由用人单位填写单位相关信息并加盖公章。
4. 毕业生填写个人信息，并由毕业生本人签字确认。
5. 毕业生所在学校或学院对协议进行审核，确认无误后加盖学校或学院公章。
6. 毕业生与用人单位将签署好的就业协议书提交至相关部门备案。
三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、学校名称、专业、学历等；用人单位名称、地址、联系方式等。
2. 就业岗位及职责：包括工作岗位名称、岗位职责等。
3. 薪酬待遇及福利：包括基本工资、社会保险、住房公积金、奖金、津贴、补贴等。
4. 工作时间及假期：包括工作时间安排、假期安排等。
5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任及处理方式。
6. 其他约定：包括培训、保密、竞业限制等事项。
四、注意事项1. 毕业生在签订协议前应了解用人单位的基本情况，如经营状况、信誉等。
2. 毕业生应认真阅读协议内容，确保理解并同意协议条款。
3. 双方在协商过程中应充分沟通，避免签订后出现纠纷。
4. 协议签订后，毕业生与用人单位应共同遵守协议约定，履行各自义务。
5. 如有未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议应经双方签字并加盖公章，与本协议具有同等法律效力。
五、争议解决方式1. 若因协议履行发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 若调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
六、法律效力及备案要求本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
应届生三方协议怎么签订流程
应届生三方协议怎么签订流程应届生三方协议怎么签订流程：一、三方协议是什么三方协议，即应届毕业生在第一次就业时，由应届毕业生、用人单位、学校这三方共同签署的一份协议。
该协议明确了用人单位、学校、毕业生这三方在毕业生就业工作中的权利及义务。
二、三方协议签订流程（1）毕业生领取由学校统一发放的《普通高等学校毕业生就业协议书》，即“三方协议书”。
（部分学校可能会要求提供用人单位接收函，才会发放三方协议书）（2）毕业生填写与本人相关的信息及意见。
注意认真仔细填写，不要填写出错。
（3）找到工作单位后，将三方协议书交给用人单位，由用人单位填写相关信息及意见，并盖单位公章。
（4）毕业生本人及用人单位都填写、签字或盖章完毕，且检查无误后，再交给学校就业指导办，由校方填写学校意见并盖章。
（5）最后，再次检查三方协议，确认无误后，毕业生个人、校方、用人单位各留一份存档。
三、签约注意事项1、三方协议≠劳动合同，其法律效力在去用人单位报道后便终止。
2、要与用人单位协商好违约金，违约金超过10000的就要慎重考虑了。
3、为了防止用人单位不守信用，可以将约定好的福利待遇在备注栏中填写清楚。
4、要严格按照规定步骤签订，不要等学校盖完章再交给用人单位填写，以防用人单位出尔反尔。
拓展：三方协议对应届生身份是否有影响什么是三方协议?三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。
明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。
对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。
对学校：这是教育培养工作的`结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。
毕业生就业协议书的签订程序
毕业生就业协议书的签订程序一、目的和背景为了明确毕业生、用人单位以及学校之间的权益关系，确保毕业生顺利就业，本协议的签订程序旨在提供一个规范、公正、透明的操作过程。
通过本协议，各方能够充分了解就业协议的签订流程及相关要求，确保协议的合法性和有效性。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向。
2. 毕业生填写《毕业生就业推荐表》，并向用人单位提交相关材料，如成绩单、身份证、学历证书等。
3. 用人单位对毕业生进行面试或考核，确认录用意向。
4. 用人单位填写《毕业生就业协议书》中的单位信息，并加盖公章。
5. 毕业生认真阅读协议内容，确认无误后填写个人信息，签字确认。
6. 用人单位将协议提交至学校毕业生就业工作部门。
7. 学校审核协议内容，确认无误后加盖学校公章。
8. 学校将协议备案，并发送一份给毕业生留存。
9. 如有需要，各方可在协议签订前进行公证。
三、相关要求及注意事项1. 毕业生应提供真实有效的个人信息和材料，确保信息的准确性。
2. 用人单位应明确岗位职责、工作地点、薪酬待遇等关键信息，确保信息的透明性。
3. 双方在签订协议前应充分了解相关法律法规，确保协议的合法性。
4. 学校应严格审核协议内容，确保协议的公正性和公平性。
5. 如有未尽事宜，各方可在协议中进行补充约定。
补充约定应符合法律法规的规定。
6. 协议一旦签订，各方应严格遵守协议内容，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
7. 协议签订后，毕业生应妥善保管好自己的协议，以备日后需要。
四、争议解决机制如在协议履行过程中发生争议，各方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，可向学校毕业生就业工作部门申请调解。
若调解仍无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
如仲裁结果仍无法令人满意，各方可通过法律途径解决争议。
五、协议效力及期限本协议自各方签字盖章之日起生效，至约定的终止条件出现时终止。
协议的效力包括岗位职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等各方面的约定。
毕业生就业协议书签订程序
毕业生就业协议书签订程序一、目的与背景本协议书旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系及相关权益保障，确保双方充分了解和遵守相关就业政策与法律法规，以促进毕业生顺利就业和企业稳定发展。
双方经友好协商，就毕业生签署就业协议书的相关程序及事项达成如下共识。
二、签约程序1. 双方初步沟通：毕业生与用人单位通过招聘会、网络等渠道进行初步沟通，明确就业意向。
2. 安排面试：用人单位根据毕业生材料决定是否安排面试，毕业生按时参加。
3. 面试及洽谈：通过面试后，双方进行就业洽谈，包括岗位、薪酬待遇、工作时间等。
4. 达成意向：经充分沟通，双方达成就业意向。
5. 签署协议：用人单位与毕业生签订正式的毕业生就业协议书。
三、协议书的主要内容1. 甲乙双方的基本信息，包括姓名、联系方式、单位名称等。
2. 就业岗位与职责描述，包括岗位名称、工作内容、岗位职责等。
3. 薪酬待遇与福利，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。
4. 工作时间与休假制度。
5. 培训与发展，包括入职培训、在职培训、晋升渠道等。
6. 违约责任及处理方式。
7. 协议的变更、解除或终止条件。
8. 其他需要明确的事项。
四、签署步骤及注意事项1. 毕业生和用人单位在平等自愿的基础上，充分了解对方信息后，进行就业协议的签订。
2. 双方在签订协议前应认真阅读协议内容，确保理解并同意相关条款。
3. 双方签字盖章前，应核实对方身份，确保签约主体合法。
4. 协议中涉及的具体事项应明确清晰，避免产生歧义。
5. 协议签订后，毕业生和用人单位应妥善保管，以备后续履约之需。
6. 如有未尽事宜或协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。
五、协议效力及法律保障1. 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
2. 双方应严格遵守协议约定，违约方应承担相应法律责任。
3. 如因不可抗力导致协议无法履行，双方应协商解决。
4. 本协议受国家法律法规及地方政府相关政策保护，双方应共同遵守。
六、其他条款1. 本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。
应届生如何签订就业合同和三方协议
应届生如何签订就业合同和三方协议随着大学毕业季的到来，应届生们开始准备进入工作市场。
与公司签订就业合同和三方协议是进入职场的第一步，它是应届生们最重要的法律文书之一。
但是有些应届生可能不太了解签订合同和协议的流程和注意事项。
在本篇文章中，将会讲解关于就业合同和三方协议的基本知识和注意事项，帮助应届生们成功签订就业合同和三方协议。
就业合同概念就业合同是劳动者和用人单位之间确定劳动关系的法律文书，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者合法权益的重要文件。
签订流程1. 相互确认工作内容签订就业合同前，应该确认自己岗位的工作内容和职责，和用人单位的需求进行匹配。
如果存在疑问，可以咨询用人单位的人事部门或相关领导，明确自己的工作全貌。
2. 学习合同模板应该查看一下自己所在地的就业法规，了解关于就业合同的有关法律法规和劳动合同的演示范文。
同时，要仔细阅读用人单位的合同模板，了解合同格式、内容和条款的要求。
3. 签订合同在签订就业合同之前，首先要确定自己的劳动条件和薪资待遇，根据合同条款选择签订期限、试用期、加班费用及福利待遇等内容，并签署并加盖公章、用人单位盖章后，让双方各自保留一份证明。
注意：在签订就业合同之前需要仔细阅读，了解合同内容和条款，确认是否符合自己的劳动条件和薪资待遇。
同时，签订合同之前要确保用人单位具有合法的经营资格和签署合同的权利。
如果遇到招聘单位不符合条件的情况，应该随时与招聘单位解除合同关系。
注意事项1. 合同期限就业合同的期限可以是固定期限和无固定期限，根据用人单位的情况确定。
同时，要注意是否存在试用期。
2. 签订地点就业合同应该在用人单位所在地签订。
3. 工资劳动者的工资应符合当地的最低 wage 要求。
应注意是否存在社会保险、公积金和奖励等福利待遇。
4. 续签合同在合同到期之前，要提前3-6个月与用人单位协商续签合同的条件和条款。
5. 签订人的真实身份签订合同必须是双方真实身份，如果用人单位无法提供营业许可证或工商执照等资料则应保持警惕。
应届生的三方协议怎么签
应届生的三方协议怎么签一、准备工作1.明确目的：确定签署三方协议的目的，例如为了规范招聘流程、明确待遇和福利、建立用人单位与高校之间的合作关系等。
2.制定草案：由用人单位和高校协商制定协议的草案，包括协议的基本内容、双方的权益和责任等，同时，考虑到双方的实际情况进行适当调整。
3.征求意见：将制定的协议草案与用人单位、高校的相关部门进行沟通和讨论，征求各方的意见和建议，以便对协议作出适当修改。
二、正式签署1.确认协议：在协议的最终版本上，确保双方都同意和认可协议的内容。
2.召开签约仪式：邀请用人单位代表、高校代表和应届毕业生代表等，召开正式的签约仪式。
可以在用人单位或高校双方的场所举行，同时可以邀请媒体参与。
3.签署协议：用人单位代表、高校代表和应届毕业生代表在仪式上签署正式的协议文件。
签署时，应届毕业生应当对协议的内容进行仔细阅读，并确保自己理解并愿意履行协议的内容。
4.颁发证书：协议签署完毕后，用人单位可以向应届毕业生颁发三方协议的证书，用以表彰毕业生的努力和对协议的遵守。
三、注意事项1.明确权益和责任：协议中应明确双方的权益和责任，包括用人单位提供的实习或工作机会、薪水待遇、工作环境和福利，以及应届毕业生需要履行的职责等。
2.合法合规：协议的内容和形式应符合法律法规的要求，不得违反国家相关法律法规、规章以及用人单位的规章制度。
3.保护信息安全：协议中应明确个人隐私和保密条款，确保个人信息的安全和保护。
4.协议变更及解除：当双方发生变动时，应按照协议约定进行变更或解除，并及时通知对方，并补充签订书面协议。
5.违约责任：协议中应明确当一方违约时的责任及赔偿方式。
6.遵守协议：双方一旦签署协议，应严格遵守协议的内容和约定，互相尊重和合作。
总结：应届生的三方协议签署是一个重要的程序，需要双方用人单位和高校之间进行充分的沟通和协商，明确双方的权益和责任并确保协议的合法合规性。
此外，应届毕业生在签署协议前应仔细阅读协议条款，并对协议的内容和约定有清晰的理解，以确保自己能够履行协议的约定。
毕业生就业协议书的签订程序3篇
毕业生就业协议书的签订程序3篇篇1毕业生就业协议书的签订程序随着社会的发展，毕业生就业问题愈发凸显。
为了规范毕业生与用人单位之间的就业关系，保障双方的合法权益，毕业生就业协议书应运而生。
毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间就业关系的书面合同，具有法律效力。
因此，毕业生在与用人单位签订就业协议书时，需要遵循一定的签订程序。
一、协议范围：毕业生就业协议书的签订范围包括就业单位、岗位、薪酬、工作内容、劳动保护、劳动纪律等内容，双方应在协议书中明确规定。
二、签订程序：1. 协商确定：毕业生在确定就业单位后，应与用人单位就就业岗位、薪酬待遇、工作内容等进行协商，双方达成一致意见后可以开始签订协议书。
2. 资料准备：毕业生在签订协议书前，需要准备好个人身份证明、学历证书、就业推荐信等相关资料。
3. 赴约签字：双方约定时间地点，在用人单位和毕业生均到场的情况下，就业协议书应当由毕业生亲笔签字确认，并由用人单位加盖公章。
4. 盖章备案：在签订协议书后，需要将协议书存档备案，确保协议书的真实性和完整性。
三、注意事项：1. 法律合规：毕业生在签订就业协议书时，要确保协议内容符合相关法律规定，不得有违法违规内容。
2. 明确权责：协议书中应明确规定双方的权利和责任，包括工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动保护等方面。
3. 保密保障：协议书中应明确规定双方在工作期间应保守的商业机密和个人隐私信息。
总之，毕业生就业协议书的签订程序是一个有规范的程序，双方需遵循相关规定，确保协议书的合法性和有效性，保障双方的合法权益。
希望毕业生在签订就业协议书时，能够谨慎对待，遵循程序，努力实现自身的就业目标。
祝愿每位毕业生都能顺利找到心仪的工作，开启美好的职业生涯。
篇2毕业生就业协议书的签订程序一、前言随着社会的发展和经济的进步，毕业生就业问题日益受到人们的关注。
为了明确毕业生与用人单位之间的权利义务关系，促进校企合作，建立稳定、和谐的用人机制，制定并签订毕业生就业协议书显得尤为重要。
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应届生如何签订就业合同和三方协议
实习和找工作的时候时常会有一些困惑，尤其是关系到签订劳动合同、劳务合同、实习协议、三方协议和offer的时候。
这里详细和大家科普一下这几者的区别以及需要注意的事项。
实习协议是实习生与实习单位签订的相关协议，但是由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属调整。
「因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同」。
很多同学实习的时候发现扣税特别严重，这也是和劳务合同有关，具体在下面劳务合同中概述。
「劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同」。
从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。
劳务合同是以劳务为给付标的的合同。
「在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳
务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同」。
劳务合同作为非正式劳动合同，在支付报酬时，是需要支付相应税费的。
「我国目前规定，当月劳务收入低于800元时，是不需要支付相应税费的，当月收入超过800原，超过800元的部分需要扣税20%」。
比如你的实习工资是2000元，正常情况下需要扣税(2000-800)*20%=240元。
为什么有些同学实习几乎没有扣税，一种是因为企业自己把税费承担了，第二种就是企业采取了某些措施实施了避税或者漏税。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。
「这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式」。
毕业生在去公司报道后，还需要和公司签订就业合同，也就是下面说到的劳动合同。
劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。
但约定的试用期最长不得超过6个月。
「劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月」。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期限。
「所以，那些约定六个月试用期的公司，一多半都是耍 ___」。
转正不是指的过试用期，而是和谁签合同。
举个例子：很多人在银行上班，但其实并不是银行的员工，原因就是他们签的三方合同。
正式合同是指合同只有甲乙双方，一方是你本人，一方是银行。
三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是银行。
还有一种三方合同也是只有甲乙两方，一方是你本人，另一方是人力公司。
上面的例子就明显属于最后一种情况，也就是常说的外包，只不过人力公司经常会用工作单位作为幌子。
比如很多人力公司给腾讯做外包，他们对外招聘就打着腾讯的，说可以在腾讯转正，而实际是希望几乎为0。
「offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作」。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同，但是并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
「这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你」。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方协议，只签offer，那么该公司一般是无法接受你的档案并且帮你落户的。
在签约合同前，尤其是对于应届生，有如下的信息需要去注意：
>户口一定要问清楚。
这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。
>待遇问题也是我们签约前必然要谈的部分。
「不要看HR说可能的收入有多少，一定要看合同上面写明的待遇有多少」。
很多HR为了吸引新员工，在时候会故意夸大除基本工资外的福利，而实际上这些可能根本不存在，所以一定要以合同上面注明的为准。
工资一定要问清楚税前税后，以及每年发多少个月工资。
>五险一金缴纳情况也是我们需要注意的地方。
比如有一些公司只缴纳五险(社保、医保、失业保险、养老保险、工伤保险)而并不缴纳公积金。
还有一些公司只按最基础的工资标准缴纳五险一金，而并不是按工资全额缴纳。
这些也都是我们在签订合同前需要去了解的。
违约(和离职)分成劳动合同违约和三方协议违约(和离职)，两种的违约(或离职)情况各不相同。
「因为三方协议属于民事协议，所以如果协议规定了相关违约金额，我们是需要缴纳违约金的」。
如果是合同约定的违约金过高，可以要求降低，违约金高于实际损失的30%视为过高。
虽然签署三方协议时候会约定违约金，实际上只要你友善的向公司提出解约，公司一般都不会收取违约金。
但是三方协议本身具有一定的特殊性，三方协议也就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生》，三方协议只要拿到用人单位并且正式入职，那么三方也就失效了，失效的三方协议就没有违约金的说法，取而代之的是劳动合同。
员工与公司签订的劳务合同是收到《劳动法》保护的，一般情况下违约(或离职)是不需要缴纳违约金的。
「如果在试用期内，表示你未正式入职，提前3-5天向公司提出离职申请即可;如果已经转正，则需要提前30个工作日以书面的形式告知用人单位」。
注意，作为员工你是收到劳动法保护的。
离职不需要和公司申请，你提交给用人单位的不是申请书，而应该是通知书，你只需要提前30个工作日告知即可。
而关于劳动合同的违约金，只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签
订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金。
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