大学生就业签约填好三方协议
大学生三方协议范本5篇
大学生三方协议范本5篇篇1大学生三方协议范本甲方（学生）：____________________乙方（家长）：____________________丙方（学校）：____________________为了促进学生个人成长与学校教育教学目标的相互融合，保障学生在校期间的健康成长和学习环境，特订立以下协议：第一条：甲方承诺1.1 本人将严格遵守学校的各项规章制度，尊重师长、团结同学，不得违反学校纪律，不得参与任何形式的违法活动。
1.2 本人将积极参加学校组织的各类教育活动、社会实践活动等，提高综合素质。
1.3 本人将按时完成学校布置的各项学习任务，努力提高学习成绩，并积极参加各类学术竞赛，争取荣誉。
1.4 本人将自觉维护学校、社会环境卫生，建设文明校园。
1.5 本人将尊重教师教学权威，听从指导，尊重知识产权，不得抄袭、剽窃、作弊。
第二条：乙方承诺2.1 乙方支持甲方的学习和成长，保障甲方在学习和生活方面的基本需求。
2.2 乙方将关心和关爱甲方，听取甲方的困难和问题，积极协助解决，共同创造家庭和睦氛围。
2.3 乙方将倡导健康的生活方式，引导甲方树立正确的人生观、价值观，不鼓励甲方参与不良行为。
2.4 乙方将与丙方保持密切联系，积极参与学生学业发展，了解甲方的学习和生活状况，协助甲方健康成长。
第三条：丙方承诺3.1 丙方将提供优质的教育教学资源，保障学生的学习质量。
3.2 丙方将关心和支持学生的身心健康，提供健康、安全的学习、生活环境。
3.3 丙方将建立健全的校园管理制度，严格执行校规校纪，保障学生的学习权益。
3.4 丙方将积极引导学生树立正确的人生观、价值观，在学术、思想和道德等方面提供全面指导。
第四条：三方的协作4.1 三方将建立良好的互信互助的合作关系，共同为学生成长付出努力。
4.2 三方将相互沟通、协商、配合，解决学生成长中出现的问题和困难。
4.3 三方将严格履行本协议的各项内容，共同努力促进学生的全面成长，维护学校的正常秩序。
学生就业三方协议签约流程
学生就业三方协议签约流程就业问题一直是学生和学校关注的焦点，为了能够保障学生的权益、规范学生就业流程，许多学校和用人单位之间会签署学生就业三方协议。
学生就业三方协议是指由学校、用人单位和学生共同签署的文件，用于明确双方的权利和义务，确保双方的利益得到有效保障。
下面将介绍学生就业三方协议的签约流程。
一、协议签约准备签署学生就业三方协议之前，学校和用人单位需要进行一些准备工作。
首先，学校需要制定相关的协议内容，明确协议的目的、双方的权益和义务、协议的有效期等。
其次，学校需要确定与之合作的用人单位，并与用人单位沟通协议的具体内容。
用人单位需要提供相关的用人需求和用工条件，例如职位描述、薪资待遇等。
最后，学校和用人单位需要约定协议签约的时间和地点。
二、协议签约会议协议签约会议是学生就业三方协议的重要环节。
会议一般由学校、用人单位和学生代表参加。
会议前，学校和用人单位可以准备好演讲稿或PPT，用于介绍学校和用人单位的概况，以及协议的具体内容。
会议开始时，由学校负责主持，用人单位和学生代表分别介绍自己的情况。
接下来，学校和用人单位可以就协议的具体内容进行讨论和修改，双方可以提出自己的建议和意见。
最后，经双方协商一致，学校、用人单位和学生代表就协议的最终内容进行签署。
三、协议签署学生就业三方协议签署时，需要在协议上注明签署日期、签署地点以及签署人的姓名、职位等信息。
通常，学校的负责人、用人单位的负责人和学生代表会分别签署协议。
签署时，需要确保签名的清晰可辨，以免引起纠纷。
签署后，各方可以留下一份签署的协议作为备查，同时，还可以将协议的电子版保存在电子文件中，以备后续使用。
四、协议履行和监督学生就业三方协议的签署并不是结束，而是双方合作的开始。
学校和用人单位需要共同履行协议中的约定。
学校需要为学生提供必要的教育教学资源和就业指导，帮助学生提高就业竞争力；用人单位需要为学生提供合适的岗位和良好的工作环境，确保学生的权益得到保障。
普通高校毕业生就业三方协议模板(五篇)
普通高校毕业生就业三方协议模板高校毕业生就业协议书（一）甲方：地址：乙方：身份证号：所在学校：为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、实习期限及工作安排1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构推荐自____年____月____日至____年____月____日到甲方指定岗位实习。
2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。
3、甲方不承诺乙方毕业时一定录用其为公司员工。
如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。
二、实习岗位4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到部门，从事工作。
实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对实习岗位进行调整。
三、双方的权利和义务5、甲方在乙方实习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理；每月日前向乙方提供元/月的基本生活补助；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全；实习结束时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。
6、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。
7、实习期间乙方应遵守的规定：（1）乙方应遵守国家的法律法规；（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；（3）乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。
对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告诉乙方和说明原因。
8、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。
四、违约责任9、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。
10、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习。
普通高校毕业生就业三方协议范文(6篇)
普通高校毕业生就业三方协议范文甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。
一、协议书生效时间第一条本协议书生效日期____年____月____日。
二、工作内容第二条甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。
第三条甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过____小时，平均每周不超过____小时。
乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息____日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过____小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。
第五条乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资_____元。
第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
五、保险福利待遇第十一条乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
大学生就业第三方协议书
甲方（学生）：________________________乙方（学校）：________________________丙方（用人单位）：______________________鉴于甲方系乙方学校的学生，在校期间，乙方对甲方进行了系统的专业教育，使甲方具备了一定的专业知识和技能。
甲方有意进入丙方单位工作，乙方和丙方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方、乙方和丙方在甲方就业过程中的权利、义务和责任，确保甲方的合法权益得到保障，同时维护丙方的利益，促进甲方的顺利就业。
二、甲方义务1. 甲方应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，努力学习，提高自身综合素质。
2. 甲方应按照丙方要求参加面试、体检等环节，积极配合丙方完成招聘工作。
3. 甲方在试用期内，应按照丙方规定的工作时间、工作地点和工作内容进行工作。
4. 甲方在试用期内，如有违反丙方规章制度或工作纪律的行为，丙方有权解除本协议。
三、丙方义务1. 丙方应按照国家法律法规，为甲方提供符合劳动条件的就业岗位。
2. 丙方应按照招聘程序，公平、公正地对待甲方，确保甲方享有平等的就业机会。
3. 丙方应按照国家规定，与甲方签订正式劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。
4. 丙方应保障甲方的合法权益，如甲方在工作中遇到困难，丙方应给予必要的帮助。
四、乙方责任1. 乙方应对甲方进行就业指导，帮助甲方了解就业形势，提高就业竞争力。
2. 乙方应协助甲方与丙方进行沟通，协调解决就业过程中的问题。
3. 乙方应对甲方的就业情况进行跟踪，确保甲方顺利就业。
五、违约责任1. 甲方如有违反本协议规定的行为，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。
2. 丙方如有违反本协议规定的行为，乙方有权解除本协议，并要求丙方承担相应的违约责任。
3. 任何一方违反本协议规定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
大学毕业生三方就业协议书5篇
大学毕业生三方就业协议书5篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________地址：___________________________________________联系方式：______________________________________乙方（毕业生）：_______________________________身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________________丙方（学校/教育部门）：___________________________地址：___________________________________________联系方式：______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方的就业问题达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙丙三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，维护招聘单位的公正选择，促进教育部门和用人单位之间的良好合作。
二、协议内容1. 乙方按照甲方的招聘要求，经过面试、考核等环节，被甲方录用为正式员工。
2. 甲方对乙方的岗位职责、工作地点、薪酬待遇等具体情况进行详细说明，确保乙方充分了解并接受。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时完成试用期及相关工作，表现优异者将享受公司的各项福利待遇。
4. 甲方应在试用期结束后，对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式聘用。
5. 丙方应为本协议的执行提供必要的监督和指导，确保毕业生和用人单位的合法权益。
6. 乙方正式聘用后，甲方应与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
7. 本协议的签订不代表明确的雇佣关系，仅表示就业意向。
毕业生就业协议书即三方协议填写范本
毕业生就业协议书即三方协议填写范本对于即将毕业步入职场的大学生来说，毕业生就业协议书（三方协议）是一份至关重要的文件。
它不仅是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，也是解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的重要依据。
下面，为大家详细介绍毕业生就业协议书的填写范本及注意事项。
一、毕业生就业协议书的基本信息1、毕业生情况姓名：＿____性别：＿____专业：＿____学制：＿____学历：＿____培养方式：＿____（如统招、定向等）身份证号码：＿____联系电话：＿____电子邮箱：＿____2、用人单位情况单位名称：＿____单位性质：＿____（如国有企业、民营企业、外资企业、事业单位等）单位隶属：＿____（如中央直属、省属、市属等）联系人：＿____联系电话：＿____单位地址：＿____邮政编码：＿____3、学校情况学校名称：＿____联系人：＿____联系电话：＿____学校地址：＿____邮政编码：＿____二、协议条款的填写1、工作内容和工作地点工作内容：明确毕业生在用人单位的具体工作岗位和工作职责。
工作地点：详细填写工作的具体地点，如城市、区县等。
2、工作时间和休息休假工作时间：说明是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制，以及每天的工作时长。
休息休假：包括周末双休、法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等的规定。
3、劳动报酬和福利待遇劳动报酬：明确工资的构成和支付方式，如月工资、绩效工资、奖金等，以及支付时间。
福利待遇：如社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、商业保险、年终福利等。
4、违约责任双方应约定在何种情况下构成违约，如毕业生未按时报到、用人单位未按约定提供工作条件等。
明确违约方应承担的责任，如支付违约金的金额等。
5、协议的解除和终止约定在哪些情况下可以解除或终止协议，如双方协商一致、不可抗力等。
6、补充条款如有其他需要特别约定的事项，可在此处注明。
大学毕业生三方就业协议书6篇
大学毕业生三方就业协议书6篇篇1大学毕业生三方就业协议书甲方：学生（姓名：XXX，身份证号码：XXX）乙方：用人单位（名称：XXX，统一社会信用代码：XXX）丙方：毕业院校（名称：XXX，办学许可证号：XXX）鉴于，甲方即将毕业于丙方所属院校，乙方欲面试并录用甲方，为保障双方权益，特订立本协议书，共同遵守以下约定：第一条甲方基本情况甲方系丙方所属院校大学生，就读于XXXX专业，现已顺利完成学业，并将于特定日期毕业。
第二条乙方基本情况乙方为一XXXXX公司，主要从事XXXXX业务，具有健全的管理团队和发展前景，并有较强市场竞争力。
第三条服务期1. 甲方同意自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止，为乙方提供就业服务。
2. 服务期内，甲方需全职工作，遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。
第四条薪酬福利1. 乙方将按照国家有关规定和公司薪酬政策向甲方支付薪酬，具体薪资标准为XXXX元/月。
2. 乙方为甲方购买五险一金，并支付相应的社会保险费用。
第五条工作内容1. 甲方将作为XXXX岗位员工，具体从事XXXX工作，负责XXXX 职责。
2. 甲方需参加公司组织的培训和学习，不断提升专业技能和职业素养。
3. 甲方签订本协议后，不得私自辞职、转院校或转岗，必须按期履行服务期。
4. 甲方需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，如有违反将承担相应法律责任。
第六条服务期终止1. 服务期届满时，双方如愿解除劳动合同，予以工作证明和推荐信。
2. 如甲方服务期内自行解除劳动合同，需提前一个月书面通知乙方，经乙方同意方可离职。
第七条保密条款1. 本协议的内容及甲方在工作期间所获得的公司机密信息，为商业秘密，任何未经授权的披露行为均视为违约，将承担相应法律责任。
2. 服务期届满或提前解除协议后，甲方应还原或销毁涉及密级信息的相关文件和载体，并做好相应保密工作。
第八条其他约定1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
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大学生就业签约填好三方协议
正是大学生与用人单位签约高峰期，由于部分学生缺乏必要
法律常识，在签约环节上发生问题。
高校就业指导中心老师和有
关律师提醒大学生就业签约填好三方协议。
即由毕业生、用人单
位和毕业生所在院校三方签订的协议书。
北京某大学王刚是2005届毕业生。
毕业前，他与一家网络公
司和学校签订就业协议书，户籍从山东落户到北京。
协议规定，
王刚第1年为见习期，服务期为3年，每差1年支付1万元违约金。
2005年7月，公司与王刚签订了劳动合同，期限4年，并规
定了3个月的试用期。
工作1个月后，王刚向公司提出辞职申请，被拒绝。
公司扣留了他的档案，并要求支付4万元违约金。
王刚认为，试用期间双方可以随时解除劳动合同，网络公司
要求交违约金或赔偿金没有道理。
网络公司认为，王刚是公司依
据国家有关政策法规引进的外地生源。
而劳动合同产生的基础是
三方协议，如果要解除劳动合同，前提是要首先解除三方协议，
所以王刚应当首先承担违反协议的相关责任。
律师石红英说，该合同一些条款比较模糊，如果该同学在试用期内提出辞职，可
以不交违约金;但如果在见习期内提出辞职，而合同上签了违约条款，那就需要支付违约金。
单位没有权利扣留学生档案。
人民大学就业指导中心莫海兵老师说，王同学案例反映了毕
业生和用人单位在实际运用就业协议和劳动合同制度中所遇到的
困惑和矛盾。
这主要涉及三方协议和劳动合同问题，大学生签约
要注意三方协议和劳动合同的签约条款。
莫海兵老师说，三方就业协议书要明确三方的基本情况和责任，毕业生承诺愿意在毕业后到用人单位报到;用人单位及其人事
上级主管部门承诺按规定接收毕业生并明确是否能办理毕业生的
落户手续;学校承诺办理好学生的离校及学生到用人单位报到工作
时所需的材料如“报到证”、档案转递、户口迁移等手续。
三方
协议书规定了各方的违约责任。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是
国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三
方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段
时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，
有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多
的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳
动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、
学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签
订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动
者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
如果劳
动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
律师石红英提醒大学生，签劳动合同要注意四个方面，签三
方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会
利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金
打发你。
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就
没有限制了。
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将
年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有
对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为
克扣薪水的一种方式。
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位
的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位
的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、
合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、
高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为
了留住学生，以高额违约金约束学生。
学生在协商中要力争将违
约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
第四，现行的毕业
生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定
各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生
可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
等用人单位填写完毕、盖章后
再到学校就业指导中心签证盖章。
切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。
或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。