大学生就业协议书(三方协议)的作用及填写说明
大学毕业生三方就业协议书范本8篇
大学毕业生三方就业协议书范本8篇篇1甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________联系方式：_____________________________乙方（大学毕业生）：_________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_____________________________家庭住址：_______________________________丙方（学校/教育机构）：________________________地址：______________________________________联系方式：_____________________________鉴于甲方拟聘用乙方，且丙方作为乙方的教育机构，为明确各方的权利和义务，更好地保障乙方的就业权益，经甲、乙、丙三方友好协商，达成以下就业协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障乙方的就业权益，促进毕业生顺利就业。
二、工作内容及要求1. 甲方应根据国家法律法规及相关政策，为乙方提供合法的就业岗位，并确保乙方享有平等的就业机会和待遇。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
3. 甲方应根据工作需要，为乙方提供相应的培训和发展机会。
4. 乙方应自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
三、就业期限本协议约定的就业期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满，如双方协商一致，可续签本协议。
四、薪酬待遇与福利1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方支付相应的工资和福利待遇。
2. 甲方应根据乙方的岗位和工作表现，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果为乙方提供相应的薪酬调整和晋升机会。
大学生就业协议书的用处6篇
大学生就业协议书的用处6篇篇1一、前言大学生就业协议书是一份重要的文件，对于大学生、企业、学校和社会都具有重要的意义和用途。
本协议旨在明确大学生与企业之间的就业意向和权益保障，以确保双方权益得到充分保护，促进大学生就业市场的健康发展。
1. 保障大学生权益：大学生就业协议书是大学生与企业之间的约定，明确双方的就业意向和权益保障。
协议内容包括岗位描述、薪资待遇、福利待遇、工作时间、培训机会等，确保大学生在就业过程中的合法权益得到保障。
2. 促进企业招聘效率：通过签订就业协议书，企业可以明确招聘需求和标准，减少招聘过程中的不确定性和风险，提高招聘效率。
同时，大学生就业协议书还可以作为企业在招聘过程中的重要参考依据。
3. 促进学校与企业合作：学校可以通过大学生就业协议书了解企业的招聘需求和趋势，为毕业生提供更加精准的就业指导和服务。
同时，学校还可以与企业建立合作关系，促进校企合作，为学生提供更多的实习和就业机会。
4. 维护社会就业秩序：大学生就业协议书是维护社会就业秩序的重要手段之一。
通过签订协议，规范企业和大学生的就业行为，促进就业市场的公平竞争和良性发展。
1. 双方基本信息：包括大学生和企业的基本信息，如姓名、联系方式、企业名称、地址等。
2. 岗位描述：包括岗位名称、岗位职责、工作要求等。
3. 薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假、节日福利等。
5. 工作时间：包括工作时间安排、加班政策等。
6. 培训机会：包括入职培训、在职培训、晋升机会等。
7. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和处罚。
1. 双方自愿达成就业意向。
2. 学校审核企业资质和招聘信息。
3. 大学生填写就业协议书并提交企业。
4. 企业审核大学生信息并填写就业协议书。
5. 双方签署就业协议书并加盖公章。
6. 学校备案并存档。
五、结论大学生就业协议书是保障大学生和企业权益的重要文件，具有重要的意义和用途。
大学生签三方协议有什么用
大学生签三方协议有什么用大学生毕业生除了忙论文、忙实习，还有一件很重要的事情，就是与单位签订签三方协议。
而很多人不知道签三方协议有什么用，今天小编就给大家讲讲大学生签三方协议的作用，欢迎大家查看。
◇◆◇◆◇◇◆◇◆◇◆◇大学生签三方协议的作用作用具体表现如下：1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证(到用人单位报到)。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
3、只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
4、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的`隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
注意：在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
三方协议概念三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
毕业生就业协议书(即三方协议)填写范本
毕业生就业协议书(即三方协议)填写范本亲爱的小伙伴们，今天我们来聊聊一个非常重要的话题——毕业生就业协议书(即三方协议)的填写范本。
这可是一个关系到我们未来职业发展的大事儿，咱们可不能掉以轻心哦！让我们来了解一下什么是毕业生就业协议书(三方协议)。
简单来说，它就是一种法律文件，用来规定我们在毕业后进入某个公司工作的一些基本条件和待遇。
这份协议书是由我们、学校和用人单位三方共同签署的，所以又叫做“三方协议”。
如何填写这份协议书呢？下面我将为大家详细介绍一下。
我们要认真阅读协议书中的各项条款，确保自己对其中的内容有充分的了解。
在阅读过程中，如果有什么不明白的地方，可以随时向学校的老师或者用人单位的人事部门请教。
毕竟，这可是关乎到我们的未来职业发展的事情，马虎不得！我们要对照自己的实际情况，填写协议书中的各项内容。
这里有几个关键的信息需要我们注意：1. 个人信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号等。
这些信息是我们身份的基本信息，一定要填写准确无误。
2. 学历背景：包括所在学校、专业、学历层次等。
这些信息可以帮助用人单位了解我们的教育背景，从而评估我们的工作能力。
3. 工作经历：如果你之前有过实习或者兼职的经历，可以在此处详细描述一下。
这将有助于用人单位了解你的实际工作能力和经验。
4. 工作岗位和职责：在这里我们需要明确自己将要从事的工作岗位以及具体的职责。
这样一来，用人单位就能更好地安排我们的工作任务。
5. 薪资待遇：这是大家都非常关心的一个问题。
在填写薪资待遇时，我们需要结合自己的实际情况和市场行情，给出一个合理的数字。
这个数字也要符合用人单位的要求。
6. 其他条款：还有一些其他的重要条款，比如试用期、福利待遇、违约责任等。
我们在填写时也要格外注意这些条款的内容，确保自己的权益得到保障。
我们要认真核对协议书中的所有内容，确保没有遗漏或者错误。
在确认无误后，我们就可以与学校的老师和用人单位的人事部门共同签署这份协议书了。
大学生三方协议就业协议书
大学生三方协议就业协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（学生）：_____________________丙方（学校）：_____________________鉴于甲方有招聘需求，乙方有就业意愿，丙方为乙方提供教育服务，三方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方就业事宜达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方在乙方就业过程中的权利义务关系，确保乙方顺利就业。
第二条甲方权利义务1. 甲方应向乙方提供符合国家法律法规要求的就业岗位，并保证乙方的合法权益。
2. 甲方应按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。
3. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和职业培训。
4. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。
第三条乙方权利义务1. 乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
3. 乙方有权获得甲方支付的劳动报酬和社会保险。
4. 乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训。
第四条丙方权利义务1. 丙方应为乙方提供就业指导和推荐。
2. 丙方应协助甲方对乙方进行背景调查。
3. 丙方有权对乙方的就业情况进行跟踪了解。
第五条协议的变更和解除1. 本协议一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，三方可协商解除本协议。
第六条违约责任1. 如甲方未按约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补足并支付违约金。
2. 如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条争议解决本协议在履行过程中发生争议，三方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本协议自三方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________丙方（盖章）：_____________________签订日期：____年____月____日。
《就业协议书》填写与使用说明
《就业协议书》填写与使用说明第一篇：《就业协议书》填写与使用说明《就业协议书》填写与使用说明一、《就业协议书》填写说明1、《就业协议书》为复写纸，填写时请用力书写或分两次填写以确保四页字迹都清晰。
2、①“甲方(学生)基本信息”栏：由毕业生填写。
②“乙方(用人单位)基本信息”栏：由用人单位填写。
③协议“第一条——第七条”：毕业生确定与用人单位签约后，由双方在协商一致的基础上填写具体内容。
④“甲方意见”栏：毕业生确定与用人单位签约后，填写意见并签名。
⑤“乙方意见”栏：用人单位确定与毕业生签约后，填写意见并加盖单位公章。
⑥“用人单位上级主管部门意见”栏：由用人单位上级主管部门填写并加盖公章。
用人单位有用人自主权的，此栏可略。
“某用人单位有用人自主权”的含义是：有独立的人事档案管理权，可直接接收毕业生毕业后的户口、档案、党团组织关系等人事关系。
一般为国家机关、事业单位、国有企业等公有制性质单位。
二、《就业协议书》使用说明1、《就业协议书》，毕业生一人一号，一人一份，一份四联，仅限本人与用人单位签约时使用，不得转借他人，姓名涂改无效。
2、《就业协议书》应注意妥善保管，避免划痕、折皱或污损。
3、毕业生与用人单位签订《就业协议书》时，要本着双方平等自愿、协商一致的原则慎重签约，慎重解约，不能想签就签，想解就解，视签约、解约如同儿戏。
4、为维护双方权益，避免在签约过程中可能出现的纠纷，毕业生与用人单位口头达成的签约或解约相关事宜应以书面形式在“第二条”或“第五条”内注明。
三、《就业协议书》补办换领1、个别毕业生因《就业协议书》污损严重而需要重新换领的：持《就业协议书》到就业指导中心办理换领。
2、个别毕业生因遗失而需要重新补领的：① 本人写一份遗失说明。
②交辅导员审核、签名确认并加盖学院公章。
③ 持学院审核过的遗失说明到就业指导中心办理遗失网上公示手续。
④在就业信息网上公示一个月，如公示结果无异议，才能到就业指导中心办理补办。
大学毕业生三方就业协议书5篇
大学毕业生三方就业协议书5篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________地址：___________________________________________联系方式：______________________________________乙方（毕业生）：_______________________________身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________________丙方（学校/教育部门）：___________________________地址：___________________________________________联系方式：______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方的就业问题达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙丙三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，维护招聘单位的公正选择，促进教育部门和用人单位之间的良好合作。
二、协议内容1. 乙方按照甲方的招聘要求，经过面试、考核等环节，被甲方录用为正式员工。
2. 甲方对乙方的岗位职责、工作地点、薪酬待遇等具体情况进行详细说明，确保乙方充分了解并接受。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时完成试用期及相关工作，表现优异者将享受公司的各项福利待遇。
4. 甲方应在试用期结束后，对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式聘用。
5. 丙方应为本协议的执行提供必要的监督和指导，确保毕业生和用人单位的合法权益。
6. 乙方正式聘用后，甲方应与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
7. 本协议的签订不代表明确的雇佣关系，仅表示就业意向。
毕业生就业协议书填写需知7篇
毕业生就业协议书填写需知7篇篇1一、协议目的及概述本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权益保障，确保双方就业过程中的权益得到充分尊重和保护。
本协议为毕业生与用人单位之间的初步约定，作为双方就业意向的正式记录。
二、填写须知1. 毕业生信息：填写真实有效的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
2. 用人单位信息：填写用人单位全称、性质、行业、地址、联系方式等。
3. 应聘职位及描述：明确具体岗位名称、职责描述以及工作职责等。
4. 薪资待遇与福利：包括基本薪资、奖金、津贴、社保等福利待遇，需明确并符合相关法律法规。
5. 工作时间及假期安排：需符合《劳动法》规定的工作时间制度，包括年假、病假等相关假期安排。
6. 培训与发展：用人单位应提供必要的培训机会及职业发展路径描述。
7. 违约责任：明确双方违约情形及相应责任承担方式。
三、重要注意事项1. 真实合法性：毕业生应确保所填写信息的真实性和合法性，一旦发现虚假信息，用人单位有权解除协议并追究相关责任。
2. 审慎选择：毕业生在选择用人单位时，应充分了解用人单位背景、经营状况及工作环境等，做出审慎选择。
3. 双方协商：本协议为双方初步意向，具体内容应根据实际情况进行充分协商，确保协议内容的公平合理。
4. 遵守法律法规：协议内容应符合国家法律法规及相关政策规定，不得违反公共秩序和善良风俗。
5. 保留副本：双方应各自保留一份协议副本，以备日后查阅和维权。
四、协议的生效与履行1. 生效条件：本协议经毕业生和用人单位双方签字或盖章后生效。
2. 履行义务：双方应严格遵守协议约定，履行各自义务。
3. 变更与解除：如需变更或解除协议，应经双方协商一致，并书面确认。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果仍有异议的，可依法向人民法院提起诉讼。
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大学生就业协议书及其填写说明
一、就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
（注明：就业协议书是学校派遣毕业生的依据。
毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与单位签了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。
按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放“就业报到证”，持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。
按照目前的人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行实习期鉴定、专业技术职务定级。
本科生实习期为一年，研究生为三个月。
毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。
）
二、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。
因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。
只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2.、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。
因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。
因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
三、就业协议与劳动合同的区别
1、主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
2、内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4、目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用
人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
5、适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。
而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
四、签订协议时应注意的问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。
如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
3、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
4、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
五、协议填写步骤：
1、“毕业生情况及意见”栏由学生本人填写，“应聘意见”要在与用人单位签约时填写。
2、“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，“用人单位意见”栏中签署用人单位意见并盖公章，“上级主管部门意见”栏中签署人事局或上级主管部门意见并盖公章。
3、“学校意见”栏分别由毕业生所在系和学院就业指导处签署意见、盖章。
4、毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中注明，也视为就业协议的内容。
六、特别附注：
1、毕业生派遣原则上“哪里来哪里去”派回生源所在地，要求派遣到具体单位的，毕业生必须在毕业当年（办理毕业证当年）五月十五日前将毕业生就业协议书签好后交计算机系就业指导处，学校就业指导中心将按协议书制定具体派遣方案，及按要求邮寄毕业生档案，转递户口，过时造成的不便由毕业生本人负责。
2、派回原藉毕业生如在一年内落实就业单位，可持现用人单位签定的就业协议书原件，毕业证原件(复印件需发证部门加盖公章)、学校签具意见的《湖南省普通高校毕业生就业和毕业生研究生就业调整方案改派申请表》及原《报到证》按改派程序到省就业指导中心办理新报到证。
3.《就业协议书》一式四份，一份交单位，一份自己留底，二份交给信息科学与工程系系就业指导唐老师
相关注释：
①档案接收单位：
分为国有企业、事业单位和私营企业三类。
请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址,用于学校邮寄毕业生的档案材料。
有人事档案保管权的单位可写单位地址.无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址,如某人才市场,人才交流中心等.具体填法如下：
企业类别“档案接收单位”栏填法
国有企业国有企业自身人事部门或其档案管理处
事业单位在签约时详询所在事业单位人事部门（处）
私营企业一般存放于企业所在地地方指定的人才市场或地方县市人事局
未就业的档案回原籍的底层人事局（档案一般放在人才市场）或劳动和社会保障局（档案一般放在职介所）。
②户口迁移地址
分为顺利毕业和延迟毕业两类。
具体填法如下：
毕业类别“户口迁移地址”栏填法
顺利毕业
已签约的
（用人单位有落集体户的）
户口迁入工作单位集体户或其它
已签约的
（用人单位不落集体户的）
①单位所在地派出所②人才市场所在地派出所③学生家
庭所在地派出所
未签约的学生家庭所在地派出所
延迟毕业
待顺利拿到《毕业证书》和《学士学位证》之后到上街
派出所办理相关手续
③入学前户口所在地
学生高考入学时的户口所在地
④用人单位专管部门或人事代理机构意见
此项盖章需谨慎，分国有企业、私营企业、事业单位、公务员、研究生、出国出境、自主创业、预征兵及支持国家贫困地区项目这九种类别。
具体盖章方式如下：
用人单位所属类别盖章机构
国有企业
由该企业的人事部门（处）或人力资源部门盖章
（只有国有企业有保管员工个人档案的资格）
私营企业由该私企存放员工人事档案的人事代理机构盖章,私营企业存放人事档案的人事代理机构一般为国家规定的人才市场或市、县级政府下辖的人事局。
事业单位依所在事业单位人事部门要求而定
公务员(部分)、研究
生、出国出境、自
主创业、预征兵及支
无需填写《普通高等学校毕业生就业协议书》
持国家贫困地区（如
“三支一扶”“西部计
划”）
信息科学与工程系
2014年10月9日。