如何做到自我负责
如何做一个负责任的人
如何做一个负责任的人做一个负责任的人不仅对自身的成长和发展有着重要的作用，还对他人和社会也是一种责任和尊重。
负责任的人诚实守信，尽职尽责，能够在各个方面展现自己的责任感和担当精神。
下面将详细介绍如何做一个负责任的人。
首先，负责任的人要对自己的行为和决策负责。
这意味着他们要审慎考虑每一个决策，并为自己的行为后果承担责任。
当你犯错时，不要推卸责任或找借口，而是勇于承认错误，并从中吸取教训。
负责任的人要学会面对自己的失败，并积极采取措施纠正错误，不断成长和进步。
其次，负责任的人要尊重他人和他人的权益。
这意味着他们要遵守道德规范，尊重他人的意愿和感受。
负责任的人要学会倾听他人的意见和建议，并在做出决策时考虑他人的需要。
他们还要诚实守信，不轻易承诺无法兑现的事情，且保持对他人的诚实和信任。
此外，负责任的人要对自己的任务和工作尽职尽责。
无论是学习还是工作，负责任的人都要对自己的任务和职责感到责任心。
他们要注意时间管理，保持高效的工作习惯，并确保任务能够按时完成。
负责任的人还要积极主动，乐于助人，勇于承担额外的责任和工作，以提升自己和团队的整体表现。
负责任的人还要积极参与社会和公益活动。
他们应该关心社会的发展和他人的困境，并尽力为社会做出贡献。
这包括参与志愿者活动或捐款行为，关注环境保护，促进社会公平和正义。
负责任的人要有社会责任感，时刻关注社会问题，并积极采取行动。
最后，负责任的人要保持积极的心态和情绪管理。
他们应该对自己的情绪负责，并学会控制和管理情绪的爆发。
他们要保持乐观的态度，面对困难和挑战时不气馁，而是勇于面对并解决问题。
负责任的人要学会与他人建立良好的沟通和合作关系，尊重他人的观点和意见，处理好人际关系。
总结起来，成为一个负责任的人需要持之以恒的努力和实践。
这需要不断的反思和自我提升，以及努力改变自己的行为和态度。
负责任的人能够为自己和他人树立榜样，并为社会的发展和进步做出积极影响。
只要我们付出努力，坚守责任，相信我们都能成为一个负责任的人。
如何做一个负责任的员工
如何做一个负责任的员工如何成为一个负责任的员工在一个职场中，作为一名员工，负责任是非常重要的品质。
一个负责任的员工能够明确自己的工作职责，全力以赴地完成任务，并承担自己的责任。
这种品质不仅有助于个人的职业发展，还有助于公司的发展。
以下是我总结出的一些方法，希望对准备成为一个负责任的员工的人有所帮助。
第一，明确工作职责。
一个负责任的员工应该清楚自己的工作职责和目标，并明确公司对自己的期望。
在明确工作职责的同时，还应该了解工作的优先级和截止日期。
这样可以帮助员工合理安排自己的工作，并把精力集中在最重要的事情上。
第二，主动承担责任。
一个负责任的员工不仅应该自觉地承担自己的责任，还应该主动地寻找机会来承担更多的责任。
他们应该主动参与到跨部门的项目中，帮助同事解决问题，并提出改进的建议。
通过主动承担责任，员工可以展示自己的才能和能力，并提升自己的职业发展。
第三，保持高效率。
一个负责任的员工应该注重工作的效率。
他们应该学会合理安排时间，避免拖延和浪费时间。
可以通过制定工作计划和设定目标来提高工作效率，将工作量分解成小任务，并设定每个任务的截止日期。
同时，还应该学会利用工具和技术来提高工作效率，比如使用时间管理软件、个人笔记和团队合作工具等。
第四，保持良好的沟通。
负责任的员工应该与同事和上级保持良好的沟通。
他们应该积极参与团队讨论，表达自己的观点和建议，并乐于分享自己的经验和知识。
同时，他们也应该关注其他人的需求和问题，愿意提供帮助和支持。
通过良好的沟通，可以建立良好的工作关系，提高团队的协作效率。
第五，持续学习和提升。
一个负责任的员工应该保持学习的态度，并不断提升自己的能力和知识。
他们应该关注行业的最新动态和趋势，并参加培训和学习机会来更新自己的知识和技能。
同时，还应该主动寻找反馈，了解自己的不足之处，并制定改进计划。
通过持续学习和提升，员工可以不断适应工作的需求，提高自己的职业竞争力。
第六，诚实守信。
一个负责任的员工应该保持诚实和守信的态度。
如何做到对自己的行为负责
2、我做事我负责 （行动上的要求）
（1）、应该自己做的事，要认真做好。 （2）、不该做的事，坚决不做。 （3）、我做错的事我负责，并及时改正， 决不推卸，逃避责任。
如何做到
对自己的行为负责
学习目标
1、情感、态度、价值观： 增强责任意识，对自己的行为负责，做一个负 责的人。 2、能力： 培养判断力和控制力，能够预见自己的行为可 能带来的后果，努力避免不良行为带来的消极 后果，学会在尊重他人权利的同时，自觉履行 自己的义务。 3、知识： 懂得做一个对自己行为负责的人，应对自己的 行为后果作出正确的判断，并做到我做事我负 责。
这一事例说明了什么道理？ 如果自己的错误行为给他人或社会造成了 损失，就要敢于承担责任，并及时改正。绝 不推卸、逃避责任。
应该自己做的事，要认真做好。 不该做的事坚决不做。
我做错的事我负责，并及时改正， 决不推卸，逃避责任。
通过今天的学习, 我收获了......
1、对自己行为的后果做出正确的判断。
• 教学反思 • “如何做到对自己的行为负责”既是本课的教学重点又是教学难点。 本课的教学目的就是让学生学会做一个对自己行为负责的人，在充分 认识自我负责的重要性的基础上，掌握对自己行为负责的基本要求， 对学生来说是十分重要的。 “如何做到对自己的行为负责”安排 了“对自己行为的后果做出正确的判断”和“我做事我负责”两个层 次。这两个层次是从思想和行为两个方面对学生提出要求。“对自己 行为的后果做出正确的判断”是做到对自己行为负责的前提条件。要 做到对自己的行为负责，首先在思想上就要有一根弦，在做某件事之 前首先考虑一下行为的后果，做到“三思而后行”，这是对自己行为 负责的首要条件。但是，做到对自己的行为负责，仅仅做到对行为的 后果做出判断是不够的，还要做到我做事我负责：该自己做的事认真 做好，不该做的事坚决不做，我做错的事我负责。 此部分内容理论 性较强，且对学生有较强的教育意义，在教学中拟采用灵活的教学方 式，运用电教化教学手段，提供丰富的感性材料，为学生创设问题情 境，使学生从提供的事例材料中和活动中充分感受自我负责的意义， 懂得怎样才能做到对自己的行为负责。 充分调动学生在学习中的积 极性，发动学生积极收集材料，展开讨论，在学生的互相启发中使较 深奥的问题得以明了，同时也提高了学生的分析能力。
如何在工作中提高个人的责任心的10个建议
如何在工作中提高个人的责任心的10个建议随着社会的不断发展，对于个人能力的要求也越来越高。
在工作中，我们经常会遇到各种各样的挑战和困难，因此在工作中提高个人责任心显得尤为重要。
下面是本文的主要内容，将介绍10个如何在工作中提高个人责任心的建议。
1. 清晰明确自己的职责在工作中，我们必须清楚自己的职责，遵循公司的规定和流程。
如果我们没有很好地理解自己的职责，很容易出现疏漏和失误，这会影响到我们的工作质量和效率。
因此，我们应该仔细阅读自己的职责说明书，并了解自己在团队中需要承担的角色。
2. 始终对自己的工作负责在工作中，我们应该始终对自己的工作负责。
这不仅仅是为了避免出现错误，还能让我们更好地完成工作，并为团队的成功做出贡献。
如果我们能够始终保持对自己的工作负责的态度，那么就能更好地发挥自己的能力，帮助团队实现目标。
3. 建立工作计划建立工作计划对于提高个人责任心是很有帮助的。
通过建立工作计划，我们可以更好地组织自己的工作，合理安排时间，并确保按时完成工作。
同时，因为我们已经制定了计划，所以会更加自律，更加努力地完成计划中的每项任务。
4. 保持沟通畅通保持沟通畅通可以避免在工作中出现互相猜测的情况。
通过与同事之间的沟通，我们可以及时了解对方的工作进度和需要帮助的地方。
同时，如果我们遇到问题，也可以向同事们寻求帮助或者向上级汇报。
5. 建立良好的工作态度要想提高个人责任心，我们必须建立良好的工作态度。
在工作中，我们应该积极主动，认真负责，对待工作态度要严谨。
这可以让我们更加专注地完成工作，为公司带来更多的价值。
6. 总结经验和教训无论是成功还是失败，我们都应该总结经验和教训。
对于成功的经验，我们应该记录并向我们的同事分享。
对于失败的教训，我们应该认真分析原因，并寻找解决问题的方法。
总结经验和教训不仅可以提高我们的责任心，还能帮助我们更好地完成工作。
7. 尊重客户和同事在工作中，我们应该尊重客户和同事。
如何才能成为一个负责任的人
如何才能成为一个负责任的人成为一个负责任的人，并不是一件容易的事情。
负责任，首先要对自己负责，然后才能对他人和社会负责。
在不同的场合，负责任的要求也不同，但是，无论是在工作中还是生活中，一个人只有具备了一定的负责任精神，才能成为一个成功的人。
下面，我们将从几个方面探讨，如何才能成为一个负责任的人。
一、树立责任意识成为一个负责任的人，首先要树立起责任的意识。
在任何场合下，责任是我们必须要承担的。
无论是自己做的事情，还是团队完成的任务，都需要有人去承担责任。
在学生时期，老师交给我们的作业必须要按时完成，不能够拖延。
在工作中，我们也必须要尽职尽责，不能够偷懒造成巨大的损失。
树立起责任意识，才能让我们在人生中更加明智地抉择，更好地面对挑战和危机。
二、勇于承担责任有责任感的人，不仅仅对自己要负责，对他人也要负责。
在面对困难和挑战的时候，负责任的人是不会躲避的，而是勇敢地去面对，勇敢地去承担责任。
在团队中，我们不仅仅要完成自己分内的任务，还要为团队的整体成果负责。
不管是成功还是失败，我们都要勇于承担责任。
只有这样，才能成为一个真正的负责任的人。
三、保持诚信诚信是一种宝贵的品质，诚信的人是受人尊重的人。
成为一个负责任的人，就要做到保持诚信。
不论是在家庭、工作或者个人交往中，我们都要以诚信为根本，做人要讲信用，言出必行。
只有这样，才能够建立起完整可信的人际关系，形成一种良好的社会风气。
四、不断进取成为一个真正的负责任的人，并不仅仅意味着在目前的工作和生活中胜任自己分内的职责，还要不断地发掘自己潜力，不断地进取。
在人生的道路上，我们难免会遇到挑战和困境，但是，一个负责任的人应该要有不屈不挠的精神，勇往直前，迎难而上。
在追求目标的过程中，我们必须要不断地学习和提升自己的知识和能力，这样才能够更好地面对各种挑战。
五、关心他人成为一个负责任的人，不仅仅要只关心自己，还要关心他人。
在日常交往中，我们应该要体贴周到，关怀他人。
怎么提升自己的责任心
怎么提升自己的责任心怎么提升自己的责任心责任心是具有责任感的心态，指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
下面是店铺为大家整理的怎么提升自己的责任心，仅供参考，欢迎大家阅读。
怎么提升自己的责任心一、主动承担责任1、在每一天工作量的基础上多做一点点。
2、永远不要说：“我已经做得够好了”。
3、不断质疑和改进自己的工作，检讨任何过失的时候，先从自己开始反省。
4、整个部门或公司士气都很低落的时候，我要始终很阳光，很乐观，很有激情。
5、不管老板在不在公司，我都要努力工作。
6、每天多学一点知识，多积累一点经验，让自己成为一个行业专家。
7、对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议和行动。
8、把每一项任务当作是一次锻炼、提高自己的机会。
9、拒绝浮躁，脚踏实地做好自己的工作。
10、要有一颗争当冠军的心，制定冠军的标准和要求，并全力以赴去行动，成为冠军。
二、责任意识培养方案1、在“跳槽”前，先要认清自己的内心需求和奋斗目标，考虑好“跳槽”的成本。
2、发现与老板的差距，向老板学习，跟上老板的步伐。
3、无论是面对家人、朋友、还是面对各种各样的诱惑，都要严守公司的秘密。
4、“公司的事就是我的事”，每天早上把这句话默念三遍。
5、当个人利益和公司利益发生冲突时，要始终把公司的利益放在首位。
6、绝不占公家一点便宜，当别人占公家便宜的时候，要及时提醒和制止。
7、当公司发展不顺利时，要及时献计献策，帮助公司渡过难关。
8、在工作项目执行过程中，与同事主动沟通、交流经验，让任务更快、更好地完成。
9、把批评和责难作为一次接受教训、磨练意志的机会，当成改进工作的建设性意见。
10、要把公司的形象当作自己的脸面。
三、第一时间践行责任方案1、把“日事日毕、日清日高”几个字贴在办公桌显眼处，以时时提醒自己做到。
2、每天给事情分类、列出清单，按照事情的轻重缓急，集中精力有序而行，并学会总结反省。
如何在自己的生活中承担责任
如何在自己的生活中承担责任责任是我们生活中非常重要的一部分。
无论我们是家庭中的成员，还是工作中的同事，每个人都需要承担自己的责任。
然而，在现代社会中，有很多人往往会逃避责任。
他们不愿意承担自己的责任，而是把责任推卸给别人。
这样做不仅伤害了别人的感情，也会让自己的生活陷入困境。
因此，如何在自己的生活中承担责任是一个非常重要的问题。
下面，我将从几个方面阐述如何承担责任。
一、明确自己的责任在承担责任之前，我们首先需要明确自己的责任。
无论是在家庭生活中还是在工作中，我们都需要明确自己的角色和任务，以便更好地履行责任。
例如，在家庭中，作为一个父母，我们需要负责照顾孩子，教育孩子，给孩子创造一个温馨的家庭环境。
在工作中，我们需要完成公司交给我们的任务，为公司做出贡献。
只有明确了自己的责任，我们才能更好地履行责任。
二、积极主动地承担责任承担责任需要积极主动。
很多人由于害怕承担责任，而选择逃避责任。
然而，在现实生活中，逃避责任只会让问题变得更加严重。
相反，只有积极主动地承担责任，我们才能更好地解决问题。
举个例子，如果我们在工作中发现了一个问题，我们应该积极主动地想办法解决这个问题，而不是把问题推卸给别人。
这样做不仅会让别人对我们产生信任感，也会提高我们的个人能力。
三、勇于承认错误承认错误是承担责任的一部分。
无论我们在什么时候犯了错误，我们都应该勇于承认错误，并且做出改正。
很多人由于害怕丢面子，而选择隐瞒错误。
然而，这样做只会让问题变得更加复杂。
相反，如果我们勇于承认错误，并且做出改正，我们就会得到别人的尊重和信任。
举个例子，在工作中，如果我们犯了一个错误，我们应该勇于承认错误，并且向上级汇报，以便及时纠正错误。
四、尊重他人的感受承担责任不仅包括自己的责任，还包括尊重他人的感受。
很多人由于自我中心，而忽略了他人的感受。
然而，在生活中，我们应该尊重他人的感受，尤其是在家庭和朋友之间。
只有尊重他人的感受，我们才能建立良好的人际关系。
如何做一个勇于承担责任的人
如何做一个勇于承担责任的人人生中避免不了遭遇一些挑战和困难，如何勇于承担责任，是每个人都应该思考的问题。
承担责任的人不仅能够正确处理自己的事务，更能够为他人做出贡献。
如何做一个勇于承担责任的人，以下几点或许能够给大家提供一些启示。
一、做事前立下志向，做好规划做事情前，不要急着行动，先要立下志向，表达自己的目标和期望，明确自己想要的结果。
并且应该做好规划，将事情分解成可执行的小步骤，并设置完成时间目标。
通过不断地积累小胜利，慢慢增加自己的自信心和能力，做出成果。
同时，在任务完成后最好还会反思自己所做的事情，以便更好地提高自己。
二、解决问题时不要推卸责任在解决问题时，很多人常常轻易地推卸责任或者找各种理由逃避。
而勇于承担责任的人则会用心思考解决问题的办法，不会让自己陷入无法解决的情况中。
当出现错误的时候，要第一时间承认错误、纠正错误，并尽可能减少对他人的影响。
即便是他人的错误，也应该负起自己的责任，并帮助对方解决问题。
三、尊重并倾听他人的意见当面对不同的问题和意见时，勇于承担责任的人应该尊重并认真倾听他人的意见，从别人的角度来看待问题，不只是想要证明自己的正确性。
通过听取他人的想法，能够自行筛选出最优的方案，达到较好的效果。
四、诚实守信，言行一致诚实守信是做人的基本要求，诚信是一个人的品质。
勇于承担责任的人应该言行一致，保证自己的承诺，并及时告知对方不利的消息。
一旦做出了承诺，就要认真对待，履行到底。
五、乐观面对生活面对挫折和困难时，要保持乐观的心态。
勇于承担责任的人应该相信自己，相信自己能够应对变化和挑战。
如果出现问题，要积极思考解决方法，并且不要让自己陷入沮丧。
六、不断学习和成长勇于承担责任的人应该不断学习和成长，在工作中不断地探索新的技能和知识，不怕遇到困难。
同时，也要善于归纳总结，汲取教训，通过成就和失败来不断进步。
七、勇于尝试挑战自我勇于承担责任的人应该勇于尝试挑战自我，敢于尝试和尝试新的事物，完善自己的技能和能力，并鼓励自己去尝试新的角色和挑战更高难度的事情。
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自我负责（上）一、成功职业人士最基本的两个心态一个成功的职业人士一定具备很多优秀品质与管理技能，自我负责的心态则是其中一项重要的修炼内容，人生不如意或者自我感觉不成功，就是因为非自我负责造成。
1、自我负责{案例} …法国有一位年轻人很穷，很苦。
后来，他以推销装饰肖像画起家，在不到10年的时间里,迅速跃身于法国50大富翁之列，成为一位年轻的媒体大亨。
不幸，他因患上前列腺癌，1998年在医院去世。
他去世后，法国的一份报纸刊登了他的一份遗嘱。
在这份遗嘱里，他说：我曾经是一位穷人，在以一个富人的身份跨入天堂的门槛之前，我把自己成为富人的秘诀留下，谁若能通过回答“穷人最缺少的是什么”而猜中我成为富人的秘诀，他将能得到我的祝贺，我留在银行私人保险箱内的100万法郎，将作为睿智地揭开贫穷之迷的人的奖金，也是我在天堂给予他的欢呼与掌声。
遗嘱刊出之后，有48561人寄来了自己的答案。
这些答案，五花八门，应有尽有。
绝大部分的人认为，穷人最缺少的当然是金钱了，有了钱，就不会再是穷人了。
另有一部分认为，穷人之所以穷，最缺少的是机会，穷人之穷是穷在背时上面。
又有一部分认为，穷人最缺少的是技能，一无所长所以才穷，有一技之长才能迅速致富。
还有的人说，穷人最缺少的是帮助和关爱，是漂亮，是名牌衣服，是总统的职位等等。
在这位富翁逝世周年纪念日，他的律师和代理人在公证部门的监督下，打开了银行内的私人保险箱，公开了他致富的秘诀，他认为：穷人最缺少的是成为富人的野心。
在所有答案中，有一位年仅9岁的女孩猜对了。
为什么只有这位9岁的女孩想到穷人最缺少的是野心?她在接受100万法郎的颁奖之日，她说：“每次，我姐姐把她ll岁的男朋友带回家时，总是警告我说不要有野心！不要有野心！于是我想，也许野心可以让人得到自己想得到的东西。
”所谓的野心，就是一种自我负责，不怨天尤人、不自暴自弃的心态。
一个人只要给自己设定目标，并为之不懈努力，才有获得成功的可能，这正是我们从这个案例中得到的最深刻的启示。
佛学当中有这样一句话，“天雨虽大，不润无根之草，佛门虽广，不度无缘之人”，只有先自我改变，先想成为自己的主人，才能真的有所改变，才能真的成为自己的主人。
中国的领导者往往非常累，这和自我负责也有关系，一些领导过于自我负责，事无巨细身必躬亲，把自己搞得身心疲惫，例如董事长兼总经理要批条签字，过于自我负责，就会把自己搞得很累，而让下属变得很轻松。
所以，自我负责应该有一个度，诸葛亮事必躬亲，结果累死了，曹操指挥千军万马，自己也优哉游哉。
管理者的自我负责要把握好一个度，做到恰到好处。
否则也会过犹不及。
2、不自我负责（坚持不懈）不自我负责，很多领导喜欢功劳却怕担责任，所以给下属下达任务的时候不很明确，干好了是自己指导有方，出了问题是下属无能。
而日本或者韩国的企业的伦理观往往是建立在绝对服从的基础之上，下属没有资格置疑领导，出了问题也是领导扛着，这种伦理观念的等级伦理非常强。
甚至如果一个下属去敲领导的门，对方没有任何表示时，下属不能进入，但中国的下属象征性的敲两下门，然后推门进入，这是两种截然不同的文化。
3、缺少自我负责中国的企业或者中国的企业家缺少自我负责的员工，很多员工遇到问题的时候，第一件事是想到的找领导，中国的领导也愿意被人找，最终形成一种管理。
任何事离了领导都不行，正是因为离了领导不行，所以领导永远都没有办法培养一批优秀的下属，下属的无能源自于领导的纵容。
企业家需要自运行体的员工，员工要能够自己发现问题，自己解决问题。
二、你在为谁工作{案例} …夜深人静的夜里，一只木鱼和一尊佛像在对话。
木鱼很愤慨地对佛像说：“你我的质地都是木头，可为什么平日你饱受人间烟火，被人恭敬的叩首膜拜，而我却整日的被人敲敲打打呢？”佛像微微一笑，答：“木鱼你忘了吗？当年我俩从同一棵树上截下，是你受不了疼痛，让木匠轻一些快一些，速速把你雕刻成形，于是你成了今天的木鱼，而我当时忍受了千刀万剐之痛才成了今天的佛像。
所以，你只能被人敲敲打打，谁让你当时忍受不了疼痛呢？”世界对人很公平，当人们羡慕某些人舒适的生活待遇、优厚的工作时，殊不知他们当年其实付出了怎样的努力。
生活就是这样，你先向它付出了辛苦，之后它才能回赐你甘甜。
它不允许这么多平凡的我们坐享其成，它不允许天上莫名其妙地掉下那么多馅饼。
企业给员工提供了同样的平台，导致员工不同工作态度的原因是什么呢？所以，不要怨天尤人，不要心怀侥幸，这个世上没有人等着让我们去指望，因为最该去指望的、最踏实的应该就是自己。
如果没有捷径可走，如果平凡并且普通，那就不要再空空地感慨和羡慕，让自己做木工刀下那曾忍受了千刀万剐之痛的木头，争取用今日的痛来换取明日的甘甜！如果一个员工懂的也非常多，但心态不好，不认同自己的工作，就不会好好干，工作就是徒劳。
再小的公司也有成功人士，再大的公司也有不成功的人士，更多的时候是自己给自己做出了选择。
1．认同接受自己工作是成功的第一步认同接受对方和认同接受自己的工作是成功的第一步。
先要认同和接受自己的工作，如果连自己的工作都不认同的话，就难以把这个工作做好，认同自己的工作，做到最好，发挥到极限，成为零误差。
犹如爱因斯坦所言“只有热爱才是最好的老师”，你怎么努力，你一定会得到怎样的结果。
人没有完美的人，企业是一个止于人的事业，止于人就是由人而做成的意思。
如果人没有完美，则就不要奢求企业能够完美，作为员工自己也是不完美，那么自己就不要奢求领导的完美，这就是真正的公平，不要总是把你自己盯在无法改变的事情上。
任何一个成功者，他都没有打工者的心态，他都是100％的接受自己的工作，而为这份工作去努力，这种人往往最成功。
所谓的成功者，都是抛弃为别人打工的心态，摆脱以工作为谋生手段的错误观点，把工作当成自己的事业来经营，这样的选择也许并不聪明，但一定很是智慧的。
2．为自己工作是一种美德成功的人都是进行正面的定义，倡导一个内部创业的概念，掌握一些别人所不掌握的东西，这样的人就会成为金领，他是不可被代替的，他是不可或缺的，像这样的人他也是属于创业成功者，他开开心心的去工作，把自己的工作岗位定义成一个公司，只有这样的思想才能够真正把企业做好。
{案例} …齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。
15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。
然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。
三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。
一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。
当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。
那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。
第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员升管理者，对吗？”经理点了点头。
不久，齐瓦勃就被升任为技师。
打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。
我们只能在业绩中提升自己。
我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。
25岁那年，齐瓦勃又做了这建筑公司的总经理。
做个换位思考，如果你是一个老板，你喜欢不喜欢这样的下属，如果你也喜欢，那么你也需要做这样一个人，别人不愿意干的活你干了，实质就是你占了便宜，别人抱怨脏、抱怨苦、抱怨累的时候，你还在坚持，实质就是你占了便宜，没人干的活都让你干了，你就离成功不远了，因为这个过程，就是自我提升的过程，只有透过不断的工作，才能提升自我。
3．付出等于回报烧水时，不停的加热，水一定会开，如果水还没开，一定是加热不够，或者热太少，或者时间太短。
某人很疑惑自己工作很久了，但一直没有涨工资，没有获得提升，自己更因此消极怠工。
如果进行换位思考，看到一个员工工作很久了，却不给其涨工资与升职，这必然与能力和绩效有关。
公司的回报一定是迟于员工的付出，也叫“先付出后回报”，懂得一分耕耘一分收获，没有春天的播种，却想收获秋天的希望，那是异想天开，痴人说梦。
因此，自己应做的不是消极怠工，而是想法积极发挥自己的能力，不再心理失衡，懂得投入和产出比的关系。
人生的智慧就像打井一样，聪明的人选择好的位置，有恒心的人坚持不懈，不论在山的任何位置，不论怎样去打，只要沿着山坡一直往下打，到达一定的深度，一等能得到水。
成功就等于持续不断的付出，不管做任何行业，不管做任何的工作，只要持续的付出，持续的努力，终有一天一定会打出水来，关键看打井者的耐心。
4．做一个自运行体的员工传统的员工就车轮一样，推一下转一下，再推一下再转一下，不推就不转了，甚至往回退，这是受支配性员工。
在未来受欢迎的则是自运行体的员工，所谓的自运行体的员工，就是自己寻找工作，自己完成工作，自己发现问题并解决问题。
{案例} …管理大师杰克韦尔奇曾经讲过这样一句话，“我的工作简单来说就三件事情，第一件事情，告诉我的下属做什么；第二件事情，教给他们怎么去做；第三件事情，监督他们做没做，以及做的成效”。
实际上，自运行体的员工就是培养，很多的企业不培训，不教给员工怎么去做，结果只能让领导自己很累。
一个自运行体的员工，不是自然产生，而是通过培训产生，任何一家企业，任何一个领导，从领导到经理到主管，只要在领导岗位上，一定要从一个领导者过渡到半领导半培训者。
自我负责一、主动工作是被动工作效率的五倍1．解决问题最好的办法就是不出现问题{案例} …美国的大西洋沿岸有一位农场主，他总是不断地张贴雇用人手的广告，可还是很少有人愿意到他的农场工作。
因为大西洋沿岸的风暴总是摧毁沿岸的建筑和庄稼。
直到有一天，一个又矮又瘦的中年男人找到农场主应聘。
“你会是一个好帮手么？”农场主问他。
“这么说吧，即使是飓风来了，我都可以睡着。
”应征者得意地回答。
虽然这听上去有点狂妄，农场主心里也有点怀疑，但是农场主还是雇用了这个人，因为他太需要人手了。
新来的长工把农场打理得井井有条，每天从早忙到晚，农场主十分满意。
不久后的一天晚上，狂风大作。
农场主跳下床，抓起一盏提灯，急急忙忙地跑到隔壁长工睡觉的地方，使劲摇晃睡梦中的长工，大叫道：“快起来！暴风雨就要来了！在它卷走一切之前把东西都拴好！”长工在床上不紧不慢地翻了个身，梦呓一样地说：“不，先生。
我告诉过你，当暴风雨来的时候，我能睡着的。
”农场主被他的回答气坏了，真想当场就把他给解雇了。
农场主强压着火气，赶忙跑到外面，一个人为即将到来的暴风雨做准备。