公司考勤管理制度(适用于中小型企业)
公司考勤管理制度
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定
3.1.工作制度
3.1.1工作时间:周一至周六
上午8：30—17：30
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.3手工考勤制度
3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月底向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.2各类假期规定
3.2.1病假
3.2.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.2.1.2 员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应
在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.2.1.3 病假每天扣除日工资的30%。
3.2.2事假
3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.2.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假，需提前三天申请。
3.2.2.3 休事假每天扣除日工资的100%。
3.2.3婚假
3.2.3.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假；
3.2.3.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
3.2.3.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
3.2.3.4婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.2.4丧假
3.2.
4.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.2.
4.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.2.
4.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.2.5产假与哺乳假
3.2.5.1 凡与公司签订了正式合同的女员工可享受，其余按病假处理。
3.2.5.2 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3.2.5.3 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。
生育同时符合上述二项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
3.2.5.4产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
3.2.5.5 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
3.2.5.6 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续7天陪产假。
3.2.5.8 产假期间发放基本工资。
3.2.5.9 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
3.2.6工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3.3请假制度
3.3.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
3.3.2 员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.3.4 请假的核决权限:3天以内部门主管（含）以上由主管副总经理批准; 3天以上由主管副总经理总经理批准。
注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
3.3.5 病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后7天内补齐有效证明后再作相应处理。
3.3.6 《请假申请单》需主管以上领导审批的，当月月底前连同考勤表一起交人力资源部备案。
3.3.7 员工请假、外出期满应在3日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
3.3.8 各类假期（除国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
3.4缺勤规定
3.4.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退30分钟以内扣款1元/分钟，30分钟以外按0.5天旷工计。
3.4.2 员工上班时由于自己疏忽，忘记打卡，需填写《忘记打卡证明》，必须有当班同事证明，部门主管副总经理批准后方可有效，每月只能补卡三次，超过三次后，扣除工资5元/次，且必须填写《忘记打卡证明》，否则按旷工计算。
3.4.2 旷工扣款规定：
3.4.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3.4.2.2 旷工一日者，扣除当天工资，并处罚现金200元；旷工二日者，扣发当月全部薪金的20%；连续旷工三天或一年旷工达五天者，作自动离厂处理，工资不予以结算。
3.5其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
4附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
小公司考勤管理制度
小公司考勤管理制度小公司考勤管理制度（精选11篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的小公司考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
小公司考勤管理制度篇1第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得弄虚作假。
第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。
请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。
中小型企业考勤管理制度
中小型企业考勤管理制度一、目的为确保公司管理秩序，规范员工考勤行为，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在加强公司对员工出勤的管理，提高工作效率，促进公司持续健康发展。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。
2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门的员工考勤进行监督管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。
3. 根据公司业务需要，可对工作时间进行调整，并以通知形式告知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等弄虚作假行为。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午上班签到时间为12:50-13:10。
（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，经部门主管审批通过后，视为正常出勤。
（2）未提交外出申请或申请未通过的，按旷工处理。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当日内及时向部门主管报告，并说明原因。
（2）部门主管核实情况后，可对当次忘记签到进行补签处理，但每季度累计补签次数不得超过3次。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并对公司全体员工的考勤进行监督和检查。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工考勤情况进行定期汇总和上报。
中小型公司考勤管理制度
中小型公司考勤管理制度1总则1．1 为进一步完善公司基础管理工作，保证正常工作秩序，提高工作效率，结合公司实际，制定本制度。
1．2 本制度所称考勤是指为加强公司员工工作纪律性、对其上下班情况进行登记，并以此作为员工考核以及计发薪金重要依据的一项基础管理工作。
1．3 本制度主要内容是明确公司员工各种假期及其待遇，考勤管理职能，员工工作纪律及违反本制度的各项责任，从而在保障员工合法权益的同时，规范公司管理工作。
1．4 本制度适用范围：1．4．1 与公司签订劳动合同的正式员工；1．4．2 经上级公司批准聘用的员工。
1．4．3 试用期员工；1．5 公司考勤工作，应当遵循实事求是的原则，坚持严肃性、纪律性和规范性。
2考勤管理2．1 公司考勤管理职能部门为公司办公室，办公室指定专人（前台）对各公司员工的考勤管理情况进行审核、评价，并对各公司考勤情况进行汇总统计和整理。
2．2 考勤文字说明：休息记“休”，加班记“加”，产假记“产”，婚假记“婚”，调休记“调”。
出勤或假期半天的用“ 1/2 ”表示。
2．3 公司每月按每周5 天、每天8 小时工作制对员工进行考勤登记。
上班时间：8：30-17：30，中午休息1 小时。
其他常规情况下，周六、周日和国家规定节假日休息，如遇上班时仍按出勤记录，并在年内调休完毕。
2．4 考勤必须真实、准确。
若弄虚作假，根据情节轻重，追究考勤人、当事人及部门负责人责任。
2．5 前台人员负责搜集和整理每月考勤记录表（员工各种假期证明须附在后面），并于次月5 日前（遇节假日顺延）报至公司办公室。
办公室依据经过汇总、整理后的考勤表制表员工工资表。
2．6 考勤登记人员，应当有全局观念，责任心强，忠于职守，遵纪守法，严格把关，全心全意为公司的规范化发展和整体利益着想。
2.7因公外出或出差不能按时签到或忘签的员工，在《考勤显示异常证明单》中写明原因并由部门负责人签字确认。
考勤显示异常，又未请相关公司负责人签字确认的，视做迟到、早退或旷工。
小企业日常考勤管理制度(五篇)
小企业日常考勤管理制度为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
一、适用范围本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司(以下简称“黄旗山文化公司”)所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。
二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；4、旷工：(1)未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；(2)请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；(3)不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察；4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月____日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。
四、考勤方式、激励奖金1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以gprs(个人手机流量)打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
3、上班时间内要求所有在岗员工施行____次钉钉打卡(早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季为17：30之后)，未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。
4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月____元考勤奖励。
个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。
五、考勤时间上班时间规定。
周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。
小公司考勤管理制度【5篇】
小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
中小企业考勤管理制度
X公司考勤管理制度为了维护公司正常的生产秩序和工作秩序，特对公司考勤管理制度规定如下：一、考勤及请假的审批权限1、公司考勤分部门（车间）、公司两级管理。
各部门（车间）配备兼职考勤员一名，负责每天的考勤记录，保管有关的原始凭证，并于每月初（一般为3号前）将上月的考勤表请部门负责人签字后交至人力资源部，作为计发工资的依据。
（鉴于公司目前情况，现有考勤将由人力资源部负责，具体分部门时将另行通知。
）2、员工请假（包括病、事、婚、丧、产等）需履行请假手续，经批准后方可使用，如未经批准擅自用假作旷工处理。
3、员工请假规定：一天以内由车间主任批准；三天以内由车间主任同意，部长批准；超过三天的应车间主任、部长签署意见后请总经理批准，并报人力资源部备案。
若批准人不在公司，应电话请示，并请上级领导批准。
当总经理不在公司时，应电话请示，并听人力资源部通知方可用假。
4、员工用假期满，必须按时返回工作岗位。
因特殊情况不能按时返回需延长假期者，必须按审批权限规定办理续假手续。
二、假期及有关规定1、病假公司员工因病请假，应填写《请假条》（后需附上医院证明）经批准后用假。
如员工本人因急病、重病无法来公司办理请假手续，可先委托他人或打电话向有关领导请假，在来公司的当天补办病假手续。
用假后不补办病假手续的按事假处理。
病假期间的工资结算：（待工资结构清楚后再定）2、事假员工因事不能上班，必须事先办好请假手续。
如因特殊情况不能事先请假，应用电话请假且征得领导同意，事后办理补假手续。
事假期间患病作事假处理。
用假后不补办手续作旷工处理。
事假期间不计发工资。
请假期间有公休假日仍按事假天数计算。
3、婚假、丧假、产假等按国家规定执行。
三、迟到、早退的有关规定1、公司暂定每周工作六天，每天工作8小时。
具体时间为8：00—12：00，13：00---17：302、员工在超过规定上班时间（因公及请假除外）进公司的均为迟到，迟到10分钟以内，每次扣罚10元；迟到11--30分钟，每次扣罚20元。
中小型企业考勤制度
中小型企业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，保证工作质量，同时兼顾员工的工作与生活平衡。
我们坚持公正、合理、灵活的原则，以满足企业的实际需要和员工的个人需求。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为9:00至18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：考虑到不同员工的工作性质和个人情况，允许员工在核心工作时间（10:00至16:00）之外灵活安排工作。
三、考勤规则1. 打卡制度：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录。
2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资或进行其他处理。
3. 请假规定：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定完成请假手续。
4. 加班管理：加班须经上级批准，加班时间应按国家法律规定支付加班费或给予调休。
四、异常处理1. 如遇特殊情况导致无法按时打卡，员工应及时向人事部门说明情况，并提供相应证明。
2. 对于频繁迟到早退的员工，公司将进行约谈，了解原因并提出改进措施。
五、节假日安排节假日安排遵循国家法定节假日规定，同时结合企业实际情况进行调休。
六、实施与监督本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行，确保每一位员工都能遵守规定，共同营造良好的工作环境。
七、反馈与修订员工对考勤制度有任何疑问或建议，可随时向人事部门提出，公司将根据实际情况进行适时修订。
这份考勤制度范本旨在为中小型企业提供一个标准化、系统化的管理框架。
通过明确的工作时间、合理的考勤规则以及有效的异常处理机制，我们期望能够提升员工的工作积极性，同时也保障企业的利益。
当然，每家企业的具体情况都有所不同，因此在实施过程中应根据实际情况进行适当调整。
我们强调，一个优秀的考勤制度应当是动态的，它需要根据企业发展和员工反馈不断进行优化。
只有这样，才能确保考勤制度始终符合企业的发展需求，同时也能得到员工的广泛认可和支持。
中小公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间由公司统一安排。
第二章考勤时间第四条公司工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第五条周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第三章考勤打卡第六条公司实行电子打卡制度，员工需在规定时间内打卡上下班。
第七条员工应亲自打卡，不得代打卡或让他人代打卡。
第八条如员工因特殊原因无法打卡，应在规定时间内向部门负责人请假，并说明原因。
第四章请假制度第九条员工因私事请假，需提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可离岗。
第十条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程如下：（一）事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准。
（二）病假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准。
（三）其他假期：按照国家及公司相关规定执行。
第十一条请假员工需在事毕后向批准人销假。
第五章迟到、早退及缺勤第十二条迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。
第十三条早退：下班时间未到或未经公司许可而提前下班者，按早退处理。
第十四条旷工：未经请假擅自离岗者，按旷工处理。
第十五条连续旷工3天者，公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的10%。
第六章考勤记录与监督第十六条人力资源部负责公司考勤记录及监督工作。
第十七条部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
第十八条员工应自觉遵守考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门负责人和人力资源部的考勤管理。
第七章奖惩第十九条公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
小公司考勤制度(通用4篇)
小公司考勤制度（通用4篇）考勤是小公司正常运作的基础，因此良好的考勤管理制度至关紧要，下面是我细心为大家整理的小公司考勤制度（通用4篇），在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。
公司人事考勤制度篇一第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。
全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章实在规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增添。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将予以通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、碰到恶劣天气、交通事故等特别情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
全部请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能定时打考勤卡，应适时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。
2024年小微企业考勤管理制度（6篇）
2024年小微企业考勤管理制度考勤管理规定第一条总则为确保工作秩序的稳定，强化全体员工的纪律意识，根据公司实际运营情况，特制定本规定。
第二条考勤制度的重要性考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，以及优化企业管理的重要措施。
所有员工应充分认识，自觉遵守考勤规定。
第三条考勤管理执行部门公司考勤管理工作由人力资源部全权负责实施。
第四条部门管理责任各部门经理及主管应对本部门员工的考勤情况履行监督职责。
第五条考勤方式公司实行打卡考勤制度，员工每日上下班均需打卡，总计每日____次。
员工需亲自打卡，禁止代替或接受他人代替打卡。
第六条考勤记录的用途考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。
第二条具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间统一为八小时。
2. 上午上班时间为____时____分，下班时间为____时；下午上班时间为____时____分，下班时间为____时____分。
第八条迟到与早退1. 迟到定义为上班时间后____分钟内到达，早退为下班时间前____分钟内离开且未经请假。
2. 每月内，迟到或早退____分钟以内的次数，第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次累加。
3. 对于频繁迟到早退且不改正者，公司将给予警告，直至解除劳动合同。
4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实并获公司领导批准，可不计为迟到早退。
5. 半小时弹性制。
____点____分上班的员工，需相应延长半小时下班时间。
第九条请假制度1. 主管以下员工请假一天由部门经理批准，两天至三天由分管领导批准，三天以上由总裁批准。
2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案。
每月累计超过两天者，需提供区级以上医院开具的病假证明。
2. 病假需由本人或直系亲属在当日____时____分前向部门领导或公司主管请假，经批准后方可休假。