【精品文档】劳动仲裁答辩状 关于双倍工资word版本 (2页)
用人单位劳动仲裁答辩状范文
用人单位劳动仲裁答辩状范文尊敬的仲裁委员会：我是XXXX公司的代表，受委托为下文中提及的劳动仲裁案进行答辩。
经调查核实，基于法律条款和事实，我将详细陈述公司对本案的看法，并提供相关证据和法律依据，以期维护公司的权益。
一、案件背景描述本案涉及原告（以下简称“甲方”）与被告（以下简称“乙方”）之间的劳动争议。
甲方声称在劳动关系中受到乙方的违法行为侵犯，要求乙方支付一定数额的工资差额，并归还其相应的加班费。
在此，我将对原告提出的指控逐一进行回应，通过详细的论述来驳斥原告的诉求。
二、工资支付问题的回应甲方声称乙方未按时支付工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定。
但是，乙方从未违反过相关支付规定。
根据我公司的工资支付制度，我们一直按时足额支付甲方工资，并与甲方签订的劳动合同中明确约定了工资发放周期和方式。
为了更好地证明我们的观点，我这里提供了工资发放记录、银行转账记录以及双方签订的劳动合同，这些都可以证明我们始终按照合同约定支付甲方工资，不存在未按时支付的情况。
因此，甲方的指控毫无事实依据。
三、加班费支付问题的回应甲方还要求乙方支付相应的加班费，声称在工作期间加班时长过长，且未得到合理补偿。
我们对此予以否认，因为甲方并没有加班符合劳动法规定的条件。
根据《劳动法》第三十六条规定，员工在法定工作时间之外工作超过规定的时间，视为加班工作，应当支付相应的加班费。
然而，在我们公司的工作制度中，我们规定了明确的工作时间，超出工作时间的部分不属于加班工作，不能计算为加班费的依据。
针对甲方提供的加班时间记录，我们根据我们公司的工作制度进行核实后发现，甲方所提供的加班时间并非符合加班费支付的标准。
因此，我们拒绝支付这部分加班费，并要求仲裁委员会驳回甲方的相关要求。
四、案件结论综上所述，在劳动争议案中，我公司严格遵守劳动法的相关规定，对甲方履行了支付工资和加班费的义务。
我们有充分的证据和依据来反驳原告的指控。
对于甲方诉求的工资差额和加班费，我公司均予以否认，并请求仲裁委员会依法判决驳回甲方的相关诉求。
双倍工资答辩状
双倍工资答辩状尊敬的xxx公司人事部门：首先，我非常感谢xxx公司一直以来对我的支持和信任。
在这里，我想正式提出关于我双倍工资的申请，并向您展示我应该获得双倍工资的理由。
1. 首先我想强调的是我的工作履历。
在过去的三年中，我一直在xxx公司担任主管职位。
我对公司的忠诚度和专业素质有目共睹。
我始终以高度负责的态度完成工作，并得到了同事和上级的赞赏和认可。
2. 其次, 我想举例说明我对公司做出的贡献。
作为主管，我带领团队成功地完成了多个重要项目。
在这些项目中，我展现了良好的团队协作和领导能力，有效地提高了工作效率，并且保证了项目的按时完工。
其中一个项目的成功使得公司在竞争激烈的市场中取得了重要的竞争优势。
3. 第三，我想谈谈我在工作中展示出的职业素养。
在我担任主管期间，我始终注重与员工的沟通，并积极解决他们在工作中遇到的问题。
我始终遵循公司的政策和规定，维护了良好的工作秩序，并确保团队的目标能够顺利实现。
4. 此外，我对新技术和工作方法的学习能力也值得一提。
我不断学习新知识，提高自己的专业水平。
在以往的项目中，我成功地将新技术应用到工作中，从而提高了工作效率，并为公司的发展做出了贡献。
基于以上几点，我坚信我应该获得双倍工资。
我的工作表现、贡献和职业素养已经证明了我对公司的价值和重要性。
我在这里郑重申明，如果我的工资得到提高，我将继续以更高的热情和工作态度为公司的发展贡献力量。
最后，我再次感谢您对我的关心和支持。
我期待能够得到您的肯定和回应，并且期待能够和xxx公司携手共进，共同实现更大的发展。
希望尽快收到您的答复。
衷心祝好！xxxx（你的姓名）。
劳动仲裁申请书双倍工资范本
劳动仲裁申请书双倍工资范本劳动仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是某公司的一名劳动者，因公司未按照《劳动合同法》及双方签订的劳动合同规定支付我应得的工资，特向贵仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁机构对公司进行调解并支付我双倍工资。
一、申请人基本信息：姓名：性别：年龄：身份证号码：联系电话：二、被申请人基本信息：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：三、争议事项的陈述：根据劳动合同的约定，我应当享受公司规定的工资待遇。
然而，自（具体时间）以来，公司多次未按照约定支付我的工资，直至现在（如未支付至今）共计拖欠（具体金额）元。
四、申请人的主张和证据：证据一：提供劳动合同副本，证明签订了双方共同遵守的劳动合同。
证据二：提供工资发放记录、工资条、银行流水等相关证据，证明公司未按照合同约定支付工资或者支付不全。
五、调解请求和证据：根据《劳动合同法》第三十六条规定，我有权要求公司支付我未支付的工资。
同时根据《劳动合同法》第三十九条规定，雇主未按照劳动合同约定支付劳动者工资时，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的数额为未支付工资金额的百分之五十。
基于以上法律依据，我要求仲裁委员会进行调解，责令公司支付我双倍工资，即（具体金额）元。
六、申请人的联系方式：地址：联系电话：七、申请人的签字：签字：以上是我对劳动仲裁的申请，请贵仲裁委员会对此事进行调解并作出公正的裁决。
我相信依法依规，您将给予我合理的帮助和正当的维权。
特此申请。
申请人（签字）：日期：。
劳动仲裁申请书双倍工资范本
劳动仲裁申请书双倍工资范本劳动仲裁申请书（双倍工资范本）尊敬的劳动仲裁委员会：我是xxxx公司的一名员工，就我在公司的工作期间发生的劳动争议，特此向贵委员会申请仲裁，并请求贵委员会审理此案。
详细情况如下：一、申请人基本信息姓名：X性别：X身份证号码：X联系电话：X所在公司：xxxx公司公司地址：X二、劳动争议的具体情况我在xxxx公司工作期间，公司未按照劳动合同约定支付我应得的工资，并且对我进行的工作时间、工作内容以及加班情况存在严重违规。
根据相关法律法规的规定，我要求公司支付我双倍的工资作为违约金。
三、陈述与证据1. 工资支付争议：根据我与公司签订的劳动合同，公司应当按照约定的工资标准和支付周期向我支付工资。
然而，公司未按时支付工资，且未提供合理解释。
附上我与公司签订的劳动合同作为证据。
2. 工作时间与内容争议：公司在我入职时明确告知我每周工作40小时，并且标明工作时间为X点到X点。
然而，在实际工作过程中，我经常被要求加班，并且加班时间长达X小时。
附上近三个月的工作安排和加班记录作为证据。
3. 加班工资支付争议：根据相关劳动法规定，公司应当按照加班工资标准向我支付加班工资。
然而，公司未按照规定支付加班工资，甚至对我加班的时间和情况不予记录。
附上近三个月的工资单作为证据。
四、申请仲裁的理由及请求根据《劳动法》第X条的规定，公司未按照劳动合同约定支付我应得的工资，并且违反了加班工资支付的规定。
因此，我要求公司支付我双倍的工资作为违约金。
具体请求如下：1. 公司应立即支付我应得的工资，包括拖欠的工资和加班工资；2. 公司应支付我双倍的工资作为违约金；3. 公司应提供合理的工资计算和结算明细；4. 公司应立即改正工作时间和加班制度，确保符合法律法规的要求。
以上是我申请仲裁的理由和请求，请贵委员会依法公正审理此案，并对公司的违法行为做出合理判决。
附：相关证据材料清单（列明证据名称、证据来源、证据简要说明）申请人签名：日期：xxxx年xx月xx日注：此为劳动仲裁申请书的范本，根据实际情况填写相关信息和细节，并提供相关证据材料，以使申请更具说服力。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本2篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本2篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：本律师代表被答辩人进行此次劳动仲裁应诉活动，特此提交此份答辩书，以阐述被答辩人的观点和事实依据。
经过对被答辩人的详细了解和审查，现将有关情况阐述如下：一、答辩人基本情况被答辩人是一家依法注册的企业单位，具有合法劳动资格和履行劳动义务的能力。
作为被答辩人的员工，答辩人在遵守企业规章制度的前提下履行了自己的职责和义务。
被答辩人一直以来秉持诚信经营的原则，遵守国家法律法规和劳动法规的规定。
二、争议事项概述本次劳动争议涉及劳动合同履行过程中的相关争议事项，包括工资支付、工作时间安排、福利待遇等问题。
针对申请人的主张，被答辩人提出以下答辩观点：三、答辩观点及事实依据（一）关于工资支付问题被答辩人认为，申请人的工资支付问题已在劳动合同中明确约定，且被答辩人一直按时足额支付工资。
对于申请人提出的工资支付问题，我方提供工资支付凭证及相关证据材料证明工资支付情况。
如存在争议，我方愿意依据合同约定和相关法律法规进行处理。
（二）关于工作时间安排问题被答辩人指出，公司一直遵守国家法律法规和劳动法规的规定，按照劳动合同约定安排工作时间和工作任务。
对于申请人提出的工作时间安排问题，我方将根据申请人的具体工作情况，按照国家法律法规和劳动合同约定进行合理调整。
同时，我方将提供公司的工作安排制度和相关证据材料证明公司的合法性。
（三）关于福利待遇问题被答辩人强调，公司一直秉持诚信经营的原则，按照国家法律法规和劳动合同约定为员工提供相应的福利待遇。
对于申请人提出的福利待遇问题，我方将依据相关法律法规和劳动合同约定进行核实处理。
如存在未履行的福利待遇问题，我方愿意积极解决并补充履行相应的义务。
同时，我方将提供相关证据材料证明公司的福利待遇制度和履行情况。
四、法律适用及请求被答辩人请求仲裁庭在审理此案时，依据国家法律法规和劳动法规的规定，结合双方提供的证据材料和事实情况，作出公正裁决。
劳动仲裁的答辩状范本（二篇）
劳动仲裁的答辩状范本尊敬的仲裁委员会：我是被申请劳动仲裁的被告方，身份证号码为XXXXXX。
在此向贵委员会提交我的答辩状，就本案作如下陈述：一、案件事实根据申请方的诉讼请求，他声称我在雇佣他的过程中存在劳动合同违约行为，并因此请求解除劳动关系并支付一定的补偿金。
然而，我对该指控提出异议，并且拒绝接受申请方的诉讼请求。
首先，我要指出的是，在与申请方签订劳动合同之前，我们进行了详尽的面试和背景调查，以确保申请方具备相应的能力和经验来胜任该职位。
我重申，我们公司一直秉持着公正和合法的原则，并从未在招聘过程中存在任何违法行为。
此外，我们也没有以任何方式迫使申请方接受该职位或对其施加任何不合理的要求。
其次，申请方声称我没有按时支付工资。
然而，根据双方签署的劳动合同，工资支付日为每月25日，我们公司一贯按时支付工资并且具备相应的支付记录。
有关指控完全是无根据的。
如果申请方有任何关于工资支付的问题，他应该在事发当时立即提出，而不是直到现在才向仲裁委员会提起诉讼。
最后，申请方指控我对其实施了欺凌、歧视和虐待行为。
我要澄清的是，我一直以来都秉持着尊重和公正的原则对待所有员工。
我们公司坚决反对任何形式的职场欺凌、歧视和虐待行为。
我们有完善的内部投诉机制，如果员工有任何关于其他员工或者上司的不当行为的投诉，我们会立即展开调查并采取适当的行动来解决问题。
然而，在本案中，申请方从未向公司提出过任何投诉，也没有提供任何可以证明其指控的证据。
二、辩护理由鉴于上述事实，我请求贵委员会驳回申请方的诉讼请求，原因如下：首先，申请方指控的劳动合同违约行为是没有根据的。
我们在雇佣申请方之前进行了详尽的面试和背景调查，并且没有进行任何违法行为。
双方签署的劳动合同依法成立，并且我们一直依法履行合同约定。
申请方对此提出的指控没有任何依据。
其次，申请方关于工资支付的指控是没有事实依据的。
根据双方签署的劳动合同，工资支付日是每月25日，并且我们公司一直按时支付工资，并有相应的支付记录。
劳动仲裁答辩书模板
劳动仲裁答辩书模板尊敬的劳动仲裁委员会：我是××公司的员工××，特此向贵会提交劳动仲裁答辩书，就××公司对我的劳动权益侵害一事提出如下答辩：一、关于加班费问题。
××公司在我工作期间安排了大量加班工作，但从未按照劳动法规定支付相应的加班费。
根据《劳动法》第四十四条规定，单位因生产特殊需要，经与工会和职工代表协商后，可以延长工作时间。
但是，延长工作时间不得超过每日三小时，每月三十六小时。
超过这一时间的加班工作，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
然而，××公司从未按照法定标准支付加班费，严重侵害了我的劳动权益。
二、关于工资拖欠问题。
在我离职后，××公司拖欠了我近三个月的工资。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
而××公司拖欠工资的行为，严重损害了我的合法权益。
三、关于解雇问题。
××公司未经过充分的解释和协商，擅自解雇了我，并且未支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位裁减人员时，应当提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并且听取工会或者职工的意见；用人单位裁减人员，应当支付经济补偿。
然而，××公司并未按照法定程序和标准执行，严重损害了我的合法权益。
综上所述，××公司在劳动关系中存在多项违法行为，严重侵害了我的劳动权益。
希望贵会依法公正裁决，维护我的合法权益。
特此答辩。
××（申请人）。
××年××月××日。
关于未签合同赔付双倍工资的答辩书
关于未签合同赔付双倍工资的答辩书尊敬的法庭，您们好！今天我站在这里，心里真的是五味杂陈。
先不说这事到底怎么闹的，光是站在法庭上就让我有点小紧张。
毕竟，这不是吃饭时的闲聊，而是关乎我和公司之间的一个“工资大战”。
我知道大家都很关注这个“未签合同赔双倍工资”的问题，哎，的确，我也不希望事情闹得这么大，大家心里都没底，搞得我有点像是被拖进了一个不太想参加的舞会。
就让我带着一些真实的想法和感受，给大家解释一下，为什么我觉得公司并没有什么特别严重的错误，也没啥理由要赔什么双倍工资。
说到这份合同的问题，真是让人无奈。
我们在刚开始合作的时候，大家都是秉着一种“大家一起干、共同进步”的态度，心里也没想着什么合同没合同的事，毕竟这年头，谁还没经历过一两次“口头协议”？老实说，签合同那事儿确实是应该做的，大家都知道，可现实就是这么一回事儿，工作忙得像个陀螺，哪里有时间坐下来慢慢签字呢？你问我，公司有没有责任？当然有，毕竟没签合同，这事儿本来就该是公司的责任，谁让咱们处在一个“人情社会”里，很多事情大家都想靠着信任去做，不想总拿法律框框把人困死。
但要说赔偿双倍工资吧，我真觉得有点过了。
毕竟，合同未签，并不代表公司就没有履行相关责任。
我们也没有因为没有合同就干得差，反而是大家都很努力地工作，没少加班，没少出力气。
说白了，如果公司没发工资或者没按照承诺的标准支付，那是公司理亏。
可如果仅仅因为没签合同就要求双倍工资，实在让我有点懵。
难道在这几年里，我们每个员工都从没犯过错吗？难道咱们每个人都能保证每一条规章制度都百分之百无误？那如果真是这样，那人间就没有难题了。
再说了，咱们这个行业，大家心里都有个默契。
你让我签个合同，行，我也愿意签，可前提是双方要有个明确的共识。
合同不是用来管住人的枷锁，而是为了明确大家的权利与义务。
如果真要细究，不是我不愿意签，而是工作期间的各种事情，根本没有那时间去考虑这么多的条条框框。
是不是有点“鸡毛蒜皮”的感觉？但是大家明白，这就是现实。
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劳动仲裁答辩状关于双倍工资
劳动仲裁答辩状怎么写?下面是小编整理的关于双倍工资的劳动仲裁答辩状范本，欢迎大家阅读参考。
劳动仲裁答辩状
被申请人：南京百向种植专业合作社，住址江宁区禄口街道桑园社区后业村。
申请人：王平
答辩观点：
1、申请人与被申请人之间不存在劳动关系。
理由有二：第一被申请人并不是劳动法或者劳动合同法所调整的用人单位，并不适用劳动合同法;第二申请人和被申请人之间并不存有隶属关系、并不存有固定的劳务关系。
被申请人是一家从事农业生产经营活动的农村种植合作社，农业生产活动
分农忙和农闲之分，农忙时雇佣的一般都是本村的农民，但是人员并不固定，
有事情需要人做的时候，会和本地的农民联系，本村农民有时间的就过来帮忙，干一天活给一天钱。
严格来讲，应该属于劳务关系，并不属于劳动关系。
2、关于具体的仲裁请求。
(1)关于第一到第三项关于主张加班工资的仲裁请求。
首先，不属于劳动关系，所以不存在固定考勤，也就不存在所谓的加班行为和加班费用。
其次，申请人主张存在加班行为和加班事实，应当提供证据予以证明。
(2)关于经济赔偿金。
首先，不属于劳动关系，也就不存在经济赔偿金;其次，其次，申请人主张经济赔偿金没有法律依据和事实基础，申请人主张经济赔偿金应当证明被申请人存有违法解除的行为。
(第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
)
(3) 关于申请人第 5 项仲裁请求没有法律依据。
根据劳动合同法第十四条第二款“即使按照申请人主张系 201X 年 11 月25 日建立劳动关系的，那么自 201X 年 11 月 25 日时双方就已经建立起无固定期限的劳动合同”。
根据劳动合同法第八十二条第一款之精神，用人单位也只需支付 201X 年11 月 25 日之前 11 个月的双倍工资，所以原告主张 201X 年 1 月-12 月的双倍工资没有事实和法律依据。
答辩人：
年月日
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当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。