劳动仲裁答辩书用人单位书写格式2018
用人单位劳动仲裁答辩状范文
用人单位劳动仲裁答辩状范文尊敬的仲裁委员会：我是XXXX公司的代表，受委托为下文中提及的劳动仲裁案进行答辩。
经调查核实，基于法律条款和事实，我将详细陈述公司对本案的看法，并提供相关证据和法律依据，以期维护公司的权益。
一、案件背景描述本案涉及原告（以下简称“甲方”）与被告（以下简称“乙方”）之间的劳动争议。
甲方声称在劳动关系中受到乙方的违法行为侵犯，要求乙方支付一定数额的工资差额，并归还其相应的加班费。
在此，我将对原告提出的指控逐一进行回应，通过详细的论述来驳斥原告的诉求。
二、工资支付问题的回应甲方声称乙方未按时支付工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定。
但是，乙方从未违反过相关支付规定。
根据我公司的工资支付制度，我们一直按时足额支付甲方工资，并与甲方签订的劳动合同中明确约定了工资发放周期和方式。
为了更好地证明我们的观点，我这里提供了工资发放记录、银行转账记录以及双方签订的劳动合同，这些都可以证明我们始终按照合同约定支付甲方工资，不存在未按时支付的情况。
因此，甲方的指控毫无事实依据。
三、加班费支付问题的回应甲方还要求乙方支付相应的加班费，声称在工作期间加班时长过长，且未得到合理补偿。
我们对此予以否认，因为甲方并没有加班符合劳动法规定的条件。
根据《劳动法》第三十六条规定，员工在法定工作时间之外工作超过规定的时间，视为加班工作，应当支付相应的加班费。
然而，在我们公司的工作制度中，我们规定了明确的工作时间，超出工作时间的部分不属于加班工作，不能计算为加班费的依据。
针对甲方提供的加班时间记录，我们根据我们公司的工作制度进行核实后发现，甲方所提供的加班时间并非符合加班费支付的标准。
因此，我们拒绝支付这部分加班费，并要求仲裁委员会驳回甲方的相关要求。
四、案件结论综上所述，在劳动争议案中，我公司严格遵守劳动法的相关规定，对甲方履行了支付工资和加班费的义务。
我们有充分的证据和依据来反驳原告的指控。
对于甲方诉求的工资差额和加班费，我公司均予以否认，并请求仲裁委员会依法判决驳回甲方的相关诉求。
单位劳动仲裁答辩状范本
单位劳动仲裁答辩状范本[你好，根据你的要求，我为你撰写了一份单位劳动仲裁答辩状范本。
以下是正文内容，希望对你有所帮助：]劳动仲裁答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：你们好！我是xxx公司的法定代表人，代表公司就劳动仲裁案件向贵委员会提出答辩。
经过我司慎重研究和充分调查，我对原告的申诉提出如下答辩意见：一、案件基本情况1. 原告xxx是我司的前员工，自2016年7月1日至2020年5月31日，在公司任职销售代表一职；2. 原告于2020年6月离职，并提出劳动争议仲裁申请，要求支付未支付的加班费、绩效奖金及经济补偿金共计xx元。
二、对原告加班费要求的答辩意见1. 原告主张公司未支付加班费的事实和依据不属实；2. 企业章程第x条明确规定：公司在员工工作时执行综合工时制，根据客户需求，员工需适时加班完成任务。
公司会根据加班时长支付加班费；3. 在此，我司郑重声明：我司一直遵守劳动法律法规，严格执行加班费相关规定，并根据员工提交的加班登记表支付加班费；4. 根据我司工资记录显示，原告在我司工作期间已经按照加班登记表向其支付了相应的加班费，不存在未支付加班费的情况。
三、对原告绩效奖金要求的答辩意见1. 原告声称公司未支付绩效奖金完全不属实；2. 公司绩效考核标准成文化，并有明确且详尽的考核流程与结果评定机制；3. 根据我司人力资源部提供的数据和绩效考核结果，原告在考核期间表现不稳定，并未达到绩效奖金发放标准；4. 在我司雇佣规定中明确规定，不能达到绩效标准的员工不享受绩效奖金。
四、对原告经济补偿金要求的答辩意见1. 原告主张因公司解除劳动合同，应支付经济补偿金；2. 依据我司劳动合同，双方一致同意或有正当理由解除劳动关系不需要支付经济补偿金；3. 经调查核实，原告离职原因系个人主动辞职，并在离职申请中明确说明个人原因而非公司原因；4. 根据劳动合同规定，原告无权主张被迫离职，因此不能主张经济补偿金的支付。
五、请求劳动仲裁委员会做出的裁决鉴于上述事实和证据，我们请求劳动仲裁委员会：1. 驳回原告未支付加班费的要求；2. 驳回原告未支付绩效奖金的要求；3. 驳回原告未支付经济补偿金的要求。
劳动争议用人单位答辩状
劳动争议用人单位答辩状尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是劳动争议案件中的被申请人，根据贵委员会的通知，现予以答辩。
针对劳动争议提起的申请，我谨在此作出如下答辩状，以陈述事实、阐明理由、申明立场。
一、事实陈述申请人声称，我作为用人单位存在劳动争议行为。
就此，我愿核实与申请人之间的雇佣关系，并提供相关事实证据予以阐述。
我与申请人签订了劳动合同，合同规定了双方的权利和义务。
根据合同约定，申请人是以全职方式受雇于本单位。
合同中规定的职位、薪资、工作时间等内容均明确，我一直按合同约定履行雇主责任，并准时支付申请人的工资。
然而，申请人未能按照劳动合同的约定履行职责，且在工作期间存在工作纪律问题。
具体表现在以下几个方面：1. 违反工作纪律：申请人多次未按时上班或旷工，且无任何事先请假或提前告知申请人需请假的情况。
2. 工作能力不足：申请人在工作岗位上表现不佳，经常出现低效率、错误率较高等问题，导致工作进度落后。
3. 不服从管理：申请人对于上级的指导、安排不予执行，行动自由、蔑视权威，对于公司制度的遵守态度恶劣。
二、理由阐述针对申请人提出的劳动争议，我愿在此阐明理由，以证明我的答辩立场：1. 合同约定：劳动合同是双方权益约束的法律依据，申请人应按照合同约定履行相应任务和职责。
对于申请人违反劳动合同的行为，我将采取相应的法律措施。
2. 公司规章制度：为保证公司的正常运营和员工的工作效率，我已建立和完善了一系列公司规章制度，申请人作为员工应该严格遵守并服从管理。
3. 安排指导：作为用人单位，我向申请人提供了必要的工作安排和指导，希望申请人能按照要求完成工作任务。
然而，申请人对于上级的指导和安排态度恶劣，这严重干扰了公司的正常工作秩序。
三、申明立场基于上述事实陈述和理由阐述，我坚持以下立场：作为用人单位，我一直遵守并执行劳动合同，保障申请人的合法权益，并提供必要的工作指导和培训。
但是，申请人自己存在行为不当，无法履行员工的基本职责，严重影响公司的运营，损害其他员工的利益。
劳动争议仲裁单位答辩书模板
劳动争议仲裁单位答辩书模板一、开头。
尊敬的仲裁委员会：咱得好好聊聊这个事儿。
咱这个单位啊，一直都是本本分分做事儿的，可现在被卷到这劳动争议里头，心里也是委屈巴巴的呢。
不过咱也不怕事儿，有啥说啥，就把这事儿给掰扯清楚。
二、对争议事件的总体态度。
咱先表明个态度哈。
咱单位其实是很重视员工的，也一直都想营造一个和和美美的工作环境。
对于这个劳动争议，咱可没想着要逃避责任，要是咱真有做得不对的地方，那肯定会改正的。
但要是这里面有啥误会，那也得说清楚，不能让咱单位平白无故地背锅呀。
三、针对具体争议点的答辩。
1. 关于工资方面的争议。
员工说工资给少了或者没按约定给。
咱得讲讲这背后的情况。
咱们单位的工资计算那都是有一套明确的规则的。
比如说，每个岗位的工资结构，基本工资加上绩效工资之类的。
咱们的绩效评估可不是瞎评的，都是有明确的指标和考核方式的。
就像销售岗位，那得看业绩，业绩达到多少就拿多少绩效奖金。
有些员工可能没太理解这个规则，就觉得工资不对。
咱之前也给员工解释过，可能是解释得还不够清楚。
但咱绝对不是故意少给工资的，要是员工按照规定完成了工作任务，该得的工资一分都不会少。
2. 工作时长和加班的争议。
有人说加班没给加班费或者工作时长不合理。
咱单位啊，其实是很人性化的。
一般情况下，咱们是按照法定的工作时长来安排工作的。
但是有时候业务忙，确实可能会有加班的情况。
可咱们也不是让员工白白加班的呀。
咱们有加班审批制度，员工加班得提前申请，审批通过了，那加班的费用或者调休都是会安排的。
可能有些员工没有按照这个流程走，或者是中间有啥小误会，就觉得自己加班没得到应有的回报。
这真的是个误解，咱们得把这事儿给澄清一下。
3. 关于劳动合同解除的争议。
要是有员工说劳动合同解除不合理，咱也得说道说道。
咱们单位解除劳动合同，那都是有依据的。
可能是员工违反了公司的规章制度，比如说经常迟到早退、工作上出现重大失误之类的。
咱们在解除劳动合同之前，也是按照规定进行了多次的警告或者培训之类的措施，实在是没办法了才解除的。
劳动仲裁答辩书(单位)范本
劳动仲裁答辩书(单位)范本答辩书
答辩人：XXX
地址：XXXXXXXXXXXX
法定代表人：XXX 职务：XXX
针对XX提出的仲裁请求，本公司进行如下答辩：
一、申诉人的仲裁请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的时效期间。
根据该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
申诉人自称于XXXX年X月至XXXX年X月在被诉人处工作，并于XXXX年X月离职，但直到XXXX年X月XX日才提出仲裁请求。
因此，申诉人未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁请求，且无证据表明仲裁时效有中止和中断的情形。
因此，其申诉请求已过仲裁时效。
二、没有证据证明申诉人与被诉人曾经存在劳动关系。
本公司一向遵守国家劳动法规，与劳动者要么签订劳动合同，要么通过劳务派遣公司解决部分用工问题，不存在用工中的事实劳动关系。
因此，没有证据证明申诉人与被诉人存在劳动关系。
综上所述，申诉人的申诉请求已超过仲裁时效，且没有证据证明申诉人和被诉人曾经存在劳动关系。
申诉人的申诉请求缺乏事实和法律依据，请求仲裁委员会依法予以驳回。
此致
XXX
答辩人：XXX
XXXX年X月X日。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：我方对于收到关于本次劳动合同争议仲裁案件的相关文件表示尊重并认真对待。
现就本次劳动争议仲裁案件的具体情况，我方在此提出如下答辩意见。
一、答辩人基本情况答辩人：（公司全称），地址：（公司地址），法定代表人：（姓名），电话：（联系方式）。
答辩人是本劳动争议案件的用人单位，对本次劳动仲裁案持有严谨认真的态度。
二、争议事项概述本次劳动争议涉及的主要事项包括：劳动合同履行纠纷、工资支付问题、加班费用争议等。
具体细节将在后续部分进行详细阐述。
三、答辩要点及理由1. 关于劳动合同履行纠纷的答辩：我方认为，在劳动合同履行过程中，答辩人已按照合同约定履行了相关职责和义务，不存在违约行为。
同时，答辩人认为申请人对劳动合同的理解和执行存在偏差，导致双方产生纠纷。
我方将提供与劳动合同履行相关的证据材料以证明答辩人的观点。
2. 关于工资支付问题的答辩：答辩人一直按照约定时间和金额支付申请人的工资，不存在拖欠工资的情况。
如有特殊情况导致工资支付延迟，答辩人会及时通知申请人并说明原因。
答辩人将提供工资支付记录及相关证据以证明答辩人的立场。
3. 关于加班费用争议的答辩：答辩人对申请人的加班时间和加班费用的计算均符合相关法律规定和合同约定。
如有加班情况，答辩人会按照国家法律法规和合同约定支付相应的加班费用。
答辩人将提供加班记录及加班费用支付情况等相关证据以证明答辩人的立场。
四、证据清单及法律依据1. 证据清单：劳动合同、工资支付记录、加班记录等。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
五、请求与要求答辩人请求仲裁庭审慎考虑答辩人的观点和提供的证据材料，公正、公平地裁决本次劳动争议案件。
要求申请人尊重仲裁庭的裁决结果，按照裁决结果执行相关义务。
同时，要求申请人承担本次仲裁的相关费用。
如仲裁庭认为有必要进行现场调查或召开听证会等程序，答辩人愿意配合并遵守相关规定。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动仲裁答辩状范本答辩人： B 计算机有限公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：钟亲元对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 20XX年4月2日及 20XX年7月21日各记大过一次，同时 201X 年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。
见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 20XX年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 20XX年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
确认劳动关系仲裁答辩状书写格式2018
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>确认劳动关系仲裁答辩状书写格式2018在实践是确认劳动者和用人单位劳动关系最好的证明是劳动合同，而现实生活中一些用人单位是不签劳动合同的，劳动者维权时只能申请或者仲裁确定劳动关系，那么确认劳动关系仲裁答辩状怎么写?下面由赢了网小编为读者进行相关知识的解答。
确认劳动关系仲裁答辩答辩人：XXXXXXXX有限责任公司地址：XXXXXXXX法定代表人：XXX 职务：XXX答辩人就XXX申请确认其夫XXX与答辩人劳动争议纠纷一案的基本意见是：XXX与答辩人之间是劳务关系，而不是劳动关系，申请人的申请请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。
根据我国劳动法、民法通则等法律法规的规定，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)，与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。
事实劳动关系是指劳动者与用人单位除未签订劳动合同外，而与劳动关系完全相同的法律关系。
而劳务关系则是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。
从上述概念不难看出，劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别在于：劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
根据本案的基本事实和相关证据，我们认为：朱保生不是答辩人单位的员工，与答辩人不存在隶属关系，不受答案辩人的管理与支配，申请人所称“事实劳动关系”也不能成立。
一、XXX等出工者都不是答辩人单位的员工，与答辩人不存在隶属关系。
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遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动仲裁答辩书用人单位书写格式2018随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中，相信大家都知道对于劳动者来说，如果在劳动过程中出现一些纠纷行为，对于协商解决不了的情况下，人们就会进行劳动仲裁的申请，那么对此就需要人们提供相应的证据，那么对于用人单位来说也需要有着相应的答辩书，下面忻州律师就为大家介绍一下该如何书写的问题。
劳动仲裁答辩书用人单位怎么写答辩人：XX市××××××有限公司地址：XX省XX市××镇电话：0000-0×××××0法定代表人：××××职务：XXX尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：答辩人于2011年1月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。
答辩理由：一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。
申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。
同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。
因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。
二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。
申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关系，故双方没有任何债权债务关系。
综上所述，申诉人刘×××等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据;谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。
此致×××县劳动争议仲裁委员会答辩人：XX市×××××有限公司法定代表人签名：二〇XX 年月日附：答辩书副本贰份。
什么是仲裁答辩书仲裁答辩书是被诉人应诉所提交的一种书面文件。
《企业劳动争议处理条例》第25条规定：被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩和有关证据。
被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理”。
由此可见，仲裁答辩书是由被诉人依照法定期限向仲裁委员会提交的书面应诉材料。
提交仲裁答辩书，可以有利于仲裁机关查清事实，也能够帮助被诉人恰当行使自己的权利，同时，它也成为被诉人的一项义务。
被诉人应当遵照仲裁机关的仲裁规则，严格依仲裁程序参加仲裁活动。
但是，仲裁答辩书毕竟不同于仲裁申诉书，申诉书有提起仲裁程序的效力，是仲裁开始的首要前提；而仲裁答辩书则不影响案件的审理，即是说，仲裁答辩书既不能引起仲裁程序，也不能中止或终结仲裁活动。
当事人不按时提交或不提交答辩书，仲裁仍然要组织开庭审理。
因此，当事人按时提交仲裁答辩书，不仅可以维护自己的合法权利，行使应诉权、承认和反驳申诉书的权利，而且遵守了仲裁机关的指挥，便于及时、迅速地解决争议。
当事人如何写劳动仲裁答辩书当事人可以自己书写，也可以委托律师或其他人代为书写仲裁答辩书。
仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。
其具体的内容、格式应参照如下：（一）首部。
写明仲裁答辩书的名称，如劳动争议仲裁应诉答辩书。
（二）声明。
要写明对什么进行答辩。
（三）答辩意见。
这部分是仲裁答辩书的主要部分。
被诉人应当在充分阅读，分析申诉书的某些事实，证据和申诉人的意见及申诉请求；被诉人为维护自己的合法权益，可以对申诉书提出反问、质问。
答辩意见要写得有理有据，说服力强。
（四）证据部分。
答辩人可以在答辩意见之后附上有关证据。
证据可以是有关人员的证词。
有关规章制度的复印文本、诊断证明书，或者争议发生的现场情况证明等材料。
（五）尾部。
写明答辩人、诉状人的基本情况：姓名、工作单位、职业（职务）等，并注明答辩的日期年、月、日。
当事人书写答辩书应字迹清楚、文字准确、通俗易懂。
一般应使用钢笔或毛笔书写，便于结案存档。
劳动争议仲裁答辩书，是被诉人据以陈述事实，仲裁机关据以查明是非，明确责任以及申诉人进行辩论所依据的材料之一。
因此，为有利于争议的友好协商解决，答辩书的语言应当文明、平和、有理有法，不能采用粗暴，侮辱性的文字，不得攻击对方当事人的人格、人身以及其他有关证人、知情人、当事人的代理人等人员的名誉。
从上面赢了网小编为大家介绍的关于劳动仲裁答辩书用人单位如何书写的问题，相信大号都有了一定的了解。
赢了网小编提醒大家对于当事人来说也是需要答辩书的，故对此如果自己不知道怎么书写的，也可以委托需要的律师帮忙进行代写或者代由答辩的问题。
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