2019年劳动纠纷答辩状
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状尊敬的法院：我是被告方，对原告方提起的劳动争议一案，我在此作出如下答辩：一、关于原告方主张的劳动合同违法解除原告方主张我的劳动合同违法解除，我对此不予认同。
按照劳动法的规定，劳动合同可以以解除的方式终止，但必须符合法律和合同的约定。
然而，根据劳动合同上的条款，我与原告方之间的劳动合同并未违法解除。
事实上，在我离职之前，也没有收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。
因此，原告方关于劳动合同违法解除的主张缺乏事实和依据。
二、关于工资和加班费的支付问题原告方在诉讼中主张，公司拖欠了我的工资和加班费，导致我受到了经济上的损失。
对此，我要澄清的是，我一直按时履行我的工作职责，并且根据合同约定和公司制定的相关规定，没有违反任何规定。
而原告方所称的拖欠工资和加班费的问题，完全是出于不实的指控。
三、关于降低职位和薪酬待遇的问题原告方声称，公司在我任职期间，将我的职位降低，并且降低了我的薪酬待遇。
对此，我表示完全不认同。
事实上，在我任职期间，公司一直没有对我的职位和薪酬做出任何调整。
我一直按照公司的安排履行我的工作职责，并且得到了公司的肯定和认可。
因此，原告方关于公司降低我的职位和薪酬待遇的主张毫无事实依据。
四、关于解雇与降低职位的问题原告方还声称，我的解雇和降低职位是公司对我的不满和打压。
对此，我要澄清的是，我离职之前并未收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。
与此同时，我的职位也一直没有发生任何变动。
因此，原告方关于解雇与降低职位的主张完全无事实依据。
综上所述，我认为原告方的主张缺乏事实依据和证据支持。
同时，我保留根据法律规定向原告方追究恶意诉讼的权利。
在此，我要求法院根据事实和相关证据，依法公正判断，并驳回原告方的诉讼请求。
特此答辩。
被告人：日期：。
劳动纠纷答辩状范本
劳动纠纷答辩状范本尊敬的审判长：我是被告方的代理人，特此提出如下劳动纠纷答辩状，敬请法庭审议：一、关于法律适用的问题根据劳动法第X条规定，本案的争议事项属于劳动纠纷。
我作为被告，按照法律规定向法庭提起本答辩状。
二、关于工资支付问题原告主张我未按时支付工资。
事实上，在原告工作期间，我按照合同约定将工资按时支付到位。
在原告提出工资未支付的指控之前，我已经全额支付了原告当期工资及离职补偿金。
因此，原告关于工资未支付的主张是不属实的。
三、关于解雇和违法行为的问题原告声称我违法解雇了他。
然而，根据劳动合同及相关法律规定，我解雇原告是经过充分的讨论和调查，确有充分的理由。
在与原告的工作过程中，原告表现出缺乏工作责任心，工作效率低，且多次违反工作纪律，给公司造成重大损失。
经过慎重考虑和与原告的面谈，我决定解除原告的劳动合同。
因此，我的行为并不构成违法解雇，而是基于合法和正当的理由。
四、关于合同约定的问题原告声称合同约定的工作内容与实际工作不符。
然而，根据双方签署的劳动合同，合同约定的工作内容是明确的，而且原告在工作期间一直按合同约定的方式进行工作。
我作为雇主，也按照合同约定向原告支付了相应的工资和福利待遇。
因此，原告关于合同约定不符的主张是站不住脚的。
五、关于赔偿问题原告主张我应当承担经济赔偿责任。
然而，根据劳动法第X 条规定，被解雇员工如果违反劳动纪律严重，导致公司遭受重大损失，雇主有权解除其劳动合同，并不需要向其支付经济赔偿。
在本案中，原告的工作表现不符合公司要求，且多次违反工作纪律，给公司造成了重大经济损失。
因此，我解雇原告并不需要承担经济赔偿责任。
综上所述，原告的诉求是没有依据的，我作为被告，解雇原告是基于合法和正当的理由，并按时支付了原告的工资。
故我请求法庭驳回原告的诉讼请求。
特此答辩。
被告代理人：年月日。
劳动争议纠纷答辩状
劳动争议纠纷答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，我在此向仲裁委员会递交劳动争议纠纷答辩状，以回应申请人的索赔要求。
在此，我将按照相关劳动法规和事实真相，陈述我的观点和理由。
一、关于劳动争议申请人声称我未履行合同义务，并要求我支付未支付的工资和其他经济补偿。
然而，根据劳动合同和相关证据，我曾按时履行我的职责，提供了应有的劳动服务。
二、合同履行情况劳动合同是雇佣双方权益的重要法律依据。
在我和申请人签订的劳动合同中，我承诺履行我的职责，并将额外补偿和奖金作为激励机制。
然而，尽管我按照合同要求履行了职责，但申请人却违反合同规定。
三、申请人的失职行为在实际工作中，申请人未能按时出勤，经常迟到早退，甚至违反公司的政策规定。
这给公司的工作秩序和业务效率带来了不良影响。
我曾和申请人进行过多次谈话和警告，但未能改变其工作态度和行为。
四、合同解除面对申请人的违约行为，我不得不根据劳动法规定，决定解除与申请人的劳动合同。
公司已向申请人支付了应有的经济补偿，符合相关劳动法规的规定。
五、证据证明我将在此提供一些证据来证明我在该劳动争议纠纷中的合法性。
1. 出勤记录：附上申请人迟到早退和旷工的出勤记录。
2. 警告信函：附上公司发送给申请人的警告信函副本，证明公司对其行为的认真态度和警告行动。
3. 劳动合同：附上我与申请人签订的劳动合同副本，证明合同条款和约定。
4. 经济补偿支付记录：附上公司支付给申请人的经济补偿的支付记录。
六、请求仲裁委员会的裁决基于上述事实和证据，我请求仲裁委员会裁决以下事项：1. 确认我在该劳动争议纠纷中的合法性，并驳回申请人的索赔要求。
2. 承认申请人的违约行为，以及公司已支付的经济补偿符合相关法规。
3. 维护公司和我的合法权益，防止申请人进行进一步的敲诈和诽谤。
七、结语我对仲裁委员会的公正和公平性充满信心，相信您将严肃审理该劳动争议纠纷，并基于法律和证据作出公正的裁决。
谢谢您的宝贵时间和关注。
此致敬礼。
劳动纠纷答辩状（精选14篇）
劳动纠纷答辩状（精选14篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：被答辩人：住所地：联系电话：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。
事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会_____缴纳答辩意见1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
劳动争议纠纷答辩状范文
give more than you planned to.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动争议纠纷答辩状范文劳动争议纠纷答辩状属于民事答辩状，大家要学习书写民事答辩状，可以先了解它的格式！以下是分享的：劳动争议纠纷答辩状范文，请阅读！劳动争议被上诉答辩状【1】答辩状答辩人：高—，男，35岁，江西人，电话：现居住地：大岭山公安分局巡警队—X。
因与东莞市一家具厂劳动争议纠纷一案，提出答辩如下：一、原告起诉状所言事情经过与事实不符。
①当时已下班，非上班时间；②我并未酗酒，更没闹事；③我并未恶言攻击上级。
大致事情经过：大约晚上八点，我正在在处理保安员徐X和另一保安员高—之间的纠纷，此时，许_（该厂副总经理）在厂门口对我大声吼叫；随后文_（该厂人事部经理）亦对我横加指责，大发淫威，不听我解释事情原委;李—（该厂厂长）来后，同样是不分青红皂白，把我大骂一通;最后，许文源又过来一阵痛骂，大摆其副总的威风。
我当时实在是无法忍受他们对我的人格和尊严的侮辱，才会应了他们几句，没多久大家各自散去。
二、原告引用的《员工守则》的《厂规》不合法。
①原告未能证明该《厂规》系经民主程序制定，并报劳动部门备案；②该《厂规》属“违反国家法律、行政法规及政策”之情形。
通观仅仅二十五条的《厂规》，言“开除”者即有十五条之多，随意扩大《劳动法》第二十五条关于单位单方解除合同的严格规定，无视劳动者合法权益的存在。
并且随意性想当大。
三、《劳动法》第二十五条第（二）项规定：“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。
其有一个限制性条件，即“严重”。
目前相关法律法规没有作出统一规定，但可参照国务院发布的现仍有效的《企业职工奖惩条例》第十一条之规定。
而被告的行为没有任何严重之处。
四、事发当日原告不收集所谓开除的证据，而在开除的一个多月甚至六个月之后授意其职工书写“证人证言”。
足见其程序不合法以及对劳动者合法权益的漠视。
五、原告通过“被告没有向厂方提出不同意开除的要求，也没有向劳动部门申报要求厂方终止开除的举措”、“被告在写有‘开除薪资’的字据上签字领薪”得出：“充分说明被告对开除予以认可，毫无异议”的‘结论，实在荒谬。
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人（姓名），承认我与申请人（姓名）之间存在劳动纠纷，但我对申请人提出的诉讼请求提出如下答辩：1.关于劳动合同：申请人声称我们之间存在劳动合同关系，然而，事实上我们之间并未签订任何书面劳动合同。
双方的雇佣关系是通过口头协议达成的，这意味着任何一方都有权随时终止这种关系。
在我辞职之前，我已经与申请人进行了详细的商议，并亲自告知了我的离职意愿。
因此，我坚信我并未违反与申请人之间的劳动合同。
2.关于工资支付：申请人声称我未按时支付他们的工资，但我要强调的是，我始终按照我们之间的约定及时支付了申请人的工资。
我可以提供工资支付的相关证明，证明我没有拖欠申请人的工资。
如果申请人认为自己有未支付的工资，他们应当提供明确的证据。
否则，他们的诉求应当被驳回。
3.关于加班费：申请人还声称我未支付他们的加班费。
然而，根据劳动法规定，加班费是在申请人超出法定工作时间工作后支付的。
而据我了解，申请人并未超时工作，因此不存在支付加班费的问题。
我可以提供相应的工作时间记录作为证据。
4.关于工作环境：申请人还声称我没有提供适宜的工作环境，这使申请人遭受到了一定的伤害。
首先，我要指出，在我们之间的工作关系中，我一直确保提供适宜的工作环境，并按照相关法律法规进行工作场所的管理。
其次，申请人应当提供充分的证据证明我对他们施加了不适宜的工作环境，而非仅凭主观感受进行指控。
综上所述，我坚信我并未违反任何法律法规，没有违反与申请人之间的劳动合同。
我已经按时支付了申请人的工资，并且一直提供适宜的工作环境。
因此，我请求仲裁委员会认真调查此事，并判决驳回申请人的诉求。
特此答辩！被申请人：（姓名）。
劳动案件答辩状范本（二篇）
劳动案件答辩状范本尊敬的法院：我系被告，我就原告所提起的劳动案件作如下答辩状：一、背景及起因我系被告公司的员工，原告在本公司任职期间确实发生了与劳动合同相关的争议。
然而，我要指出的是，这一争议的起因并非是我公司的不履行合同义务，而是原告自身行为的原因。
具体来说，起因是原告在工作中表现出的不当态度和低效率的工作表现，导致了与其他同事和上级的争执和不和谐的工作关系。
因此，我公司不应对此争议负有法律责任。
二、劳动合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当遵守诚实信用原则，保证合同的有效履行。
我公司始终严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，并支付原告应得的工资和福利待遇。
在与原告的工作过程中，我公司从未采取不合理或违法的行为对待原告，始终以公平和公正的态度对待原告。
三、合理管理措施我公司作为一家正规合法运营的企业，对员工的绩效和行为进行公正评估和管理是必要的。
为了确保工作的正常运行和企业效益的实现，我公司采取了一系列合理的管理措施，以确保员工的工作状态和工作进程能够回应公司的期望。
这些管理措施包括但不限于：1.明确职责和工作要求：我公司在雇佣员工时，会明确说明工作职责和要求，确保员工清楚并能够完成所承担的任务。
2.提供培训和指导：为了帮助员工满足工作要求，我公司提供了必要的培训和指导，并及时提供反馈和支持。
3.沟通和解决问题：我公司鼓励员工积极参与沟通和解决问题的过程，以确保工作关系的和谐。
4.奖励和惩罚机制：为了激励员工的积极表现和促进工作效益，我公司设立了奖励和惩罚机制，以鼓励员工遵守劳动合同，并鼓励员工取得更好的工作表现。
总之，我公司通过合理的管理措施，始终关注员工的工作情况和工作进程，并提供必要的支持和指导，鼓励员工按照劳动合同的约定履行职责和义务。
四、证据不足原告在起诉中提供的证据不足以证明我公司存在违反劳动合同的行为。
我的辩护意见是，原告提供的证据缺乏明确性和确凿性，不能作为证明公司存在过错的依据。
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劳动纠纷答辩状
答辩人：
住所地：
法定代表人：
联系电话：
被答辩人：
住所地：
联系电话：
被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。
事实与理由：
一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见
1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定乙方在试用期内的工资为每月__________ 元，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和
绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月 __________ 元，以后根据内部
工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
因此，申请人的工资为基本工资 _____________ 元加上绩效工资，绩效工资由答辩
人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的 ________________ 元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为 __________ 元，因此申请人要求按照______
元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人
______ 月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______________ 月份工资，但申请人拒不配合，因此_____ 月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人
没有发放。
二、关于社会保险缴纳答辩意见
1、_____ 月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______ 月______ 日离职，答辩人已经为申请人缴纳了_________ 月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴 ______ 月份的社保，也可以用已经为其缴纳________ 月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴 ________ 月份社保，否则申请人应该返还答辩人为
其缴纳的_____ 月份社保。
3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围。
三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。
四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。
五、根据_____ 省人社厅_____ 号文件规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有
效措施将工作场所温度降低到33C以下工作的（不含33C）,应当向职工支付夏季高温津贴，
具体标准是每人每月200 元，申请人不符合领取高温津贴的条件。
六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人
要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。
综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁请求。
此致
______ 区劳动争议仲裁委员会
答辩人：_______________
_____ 年____ 月_____ 日附：其他证据材料_______ 份。