用人单位劳动纠纷答辩状
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭成员、原告及律师：我们在此针对原告提出的劳动合同纠纷诉讼，以法律顾问的身份，作出如下应诉答辩书。
答辩书内容严谨、详尽，旨在澄清事实，维护我方合法权益。
一、答辩人基本情况答辩人：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系方式：[联系方式]。
二、案件基本情况原告因劳动合同纠纷向贵庭提起诉讼，具体事项包括：[此处详细列出原告的诉求及事实依据]。
针对原告的诉求及事实依据，我方现进行如下答辩。
三、答辩意见及事实依据（一）关于原告诉求一：[具体诉求一]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求一的具体答辩意见及事实依据，包括相关证据材料、合同条款等。
]（二）关于原告诉求二：[具体诉求二]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求二的具体答辩意见及事实依据。
]（三）关于其他相关事项，我方补充如下：[此处补充其他与案件相关的重要事项，如合同签署背景、履行情况等。
]四、法律适用及理由（一）关于本案涉及的劳动合同纠纷，我方认为应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
（二）根据劳动法相关规定，[此处列举具体法律条款]以及双方签订的劳动合同，我方在劳动合同履行过程中并无违约行为。
五、答辩总结及请求综上所述，我方在劳动合同履行过程中严格遵守法律法规和合同约定，原告的诉求无事实及法律依据。
因此，我方请求贵庭驳回原告的全部诉讼请求，并判决原告承担本案的仲裁费用。
同时，我方保留追究原告因恶意诉讼给我方带来的名誉损失及经济损失的权利。
六、证据清单及附件（一）证据清单：[此处列出提交的所有证据名称及证明内容]。
（二）附件：[如有相关证据材料，可附在答辩书后]。
七、注意事项（一）本答辩书内容真实、完整，无任何虚假陈述。
（二）本答辩书一式若干份，提交贵庭存档及通知原告等相关方。
八、答辩人声明答辩人确认以上答辩意见及事实依据，并愿意承担因提供虚假证据或陈述不实所产生的法律责任。
劳动争议用人单位答辩状
劳动争议用人单位答辩状尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是劳动争议案件中的被申请人，根据贵委员会的通知，现予以答辩。
针对劳动争议提起的申请，我谨在此作出如下答辩状，以陈述事实、阐明理由、申明立场。
一、事实陈述申请人声称，我作为用人单位存在劳动争议行为。
就此，我愿核实与申请人之间的雇佣关系，并提供相关事实证据予以阐述。
我与申请人签订了劳动合同，合同规定了双方的权利和义务。
根据合同约定，申请人是以全职方式受雇于本单位。
合同中规定的职位、薪资、工作时间等内容均明确，我一直按合同约定履行雇主责任，并准时支付申请人的工资。
然而，申请人未能按照劳动合同的约定履行职责，且在工作期间存在工作纪律问题。
具体表现在以下几个方面：1. 违反工作纪律：申请人多次未按时上班或旷工，且无任何事先请假或提前告知申请人需请假的情况。
2. 工作能力不足：申请人在工作岗位上表现不佳，经常出现低效率、错误率较高等问题，导致工作进度落后。
3. 不服从管理：申请人对于上级的指导、安排不予执行，行动自由、蔑视权威，对于公司制度的遵守态度恶劣。
二、理由阐述针对申请人提出的劳动争议，我愿在此阐明理由，以证明我的答辩立场：1. 合同约定：劳动合同是双方权益约束的法律依据，申请人应按照合同约定履行相应任务和职责。
对于申请人违反劳动合同的行为，我将采取相应的法律措施。
2. 公司规章制度：为保证公司的正常运营和员工的工作效率，我已建立和完善了一系列公司规章制度，申请人作为员工应该严格遵守并服从管理。
3. 安排指导：作为用人单位，我向申请人提供了必要的工作安排和指导，希望申请人能按照要求完成工作任务。
然而，申请人对于上级的指导和安排态度恶劣，这严重干扰了公司的正常工作秩序。
三、申明立场基于上述事实陈述和理由阐述，我坚持以下立场：作为用人单位，我一直遵守并执行劳动合同，保障申请人的合法权益，并提供必要的工作指导和培训。
但是，申请人自己存在行为不当，无法履行员工的基本职责，严重影响公司的运营，损害其他员工的利益。
2023劳动争议答辩状（精选5篇）
2023劳动争议答辩状（精选5篇）2023劳动争议答辩状篇1答辩人：XX市建筑总公司被答辩人：张答辩人因张诉答辩人请求确认其父与我司确认劳动关系一案，提出答辩如下：一、张之父张系经其老乡招揽到我司工地干活，我司并不知情。
我司是在张发生事故后才发现有此人在我司工地干活，经了解，张于X年XX月XX日经其老乡进入到工地干活，报酬亦是由其老乡支付。
其老乡未经我司同意私自请张到工地工作，是其个人行为。
二、张发生交通事故是其严重违反交通法规所致，又不在工作地点、上下班路线上发生的事故，且是在干与工作无关的路上发生事故，依法不具有为工伤的条件。
根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
但根据XX市公安局交通警察支队XX大队认定的事实，张是跨越路面绿化隔离带横过道路时被另一正常行驶的车辆碰撞致死，事故认定书认定张是在设有隔离设施、跨越路面绿化隔离带横过公路是造成事故的主要原因，司机疏忽大意对发现的危险情况没有及时采取避让措施是造成事故的次要原因，张违反了《交通安全法》第63条的规定。
另外，我司施工人员租住在，当时施工地点在，而张发生事故地点在，不是我司施工人员上下班途中的路线，事发时，我司施工人员在做，故张是在办私事的过程中发生事故，据我司了解，张在医院的遗物中有一张当日的租房交款收据，此收据现已经为申请人或者其家属所持，张当时应当是私自出去租房的过程中发生事故。
三、因为即使确认双方有劳动关系，根据上述理由，张也不能认定为工伤死亡，我司愿意从人道主义出发，与申请人协商。
劳动争议答辩书答辩状
劳动争议答辩书答辩状第一篇：劳动争议答辩书答辩状劳动争议答辩书答辩人名称: 广州市XXXX有限公司地（住）址: 广州市xx区XXXXXX法定代表人:XXX委托代理人: XXX电话:XXXXXX因XXXX劳动争议仲裁申请一案，现答辩如下：答辩人广州市XXXX有限公司，是广州市xx区XXX镇内之合法注册经营的企业。
答辩人于本月18日收到贵会寄达的我司原雇员XXX的《劳动争议仲裁申请书》。
为了维护企业合法权益，根据中华人民共和国有关法律法规，就申请人的《劳动争议仲裁申请书》中之“仲裁请求” 进行答复：一、答辩人与申请人签订的试用期劳动合同合法有效。
答辩人与申请人解除双方之劳动合同，是在申请人的试用期内。
根据《劳动合同法》相关规定，试用期内被证明不符合录用条件的, 用人单位可以解除劳动合同，且无须支付代通知金。
申请人从2010年11月6日参加南方人才招聘会应聘于答辩人“销售总监”职位，并签署了《劳动合同》，合同期为两年。
根据《劳动合同法》相关规定，两年劳动合同期内，试用期为两个月。
双方签署《劳动合同》之“其他约定条款”上，也明确了“乙方（申请人）在合同期头两个月内 1工资为陆仟元/月，从第三个月始为每月八千元。
在双方签署之《劳动合同》第四条“劳动报酬“中，也再次明确了x先生的试用期工资和试用期后的工资。
以上证据可以证明答辩人与申请人签署的两年期劳动合同合法有效，并在《合同》内约定了两个月的试用期并明确了试用期和合同期之待遇。
此外，申请人在我司工作期间，2010年12月1日至31日工资收入6000元之个人所得税未从其工资中扣减。
我司核算其应徼个人所得税447.69元（附件一），此笔费用应由申请人补交。
二、答辩人与申请人解除双方试用期劳动合同无违反法律规定根据双方合同约定的两个月试用期，申请人的试用期应该在2011年1月19日届满。
于是答辩人在2010年12月30日组织了销售部6名不同职位/ 岗位员工（工作职能与申请人工作密切相关的员工），根据公司与申请人签署的《总监职责》和《销售计划书》的要求（附件二、三），对其工作进行360度试用期内绩效评估（绩效考核的一个工具）。
劳动纠纷答辩状（精选14篇）
劳动纠纷答辩状（精选14篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：被答辩人：住所地：联系电话：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。
事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会_____缴纳答辩意见1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
劳动合同答辩状范本7篇
劳动合同答辩状范本7篇篇1答辩人：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]就[原告名称]提出的关于劳动合同纠纷的诉讼，现答辩人根据事实和法律规定，作出如下答辩状。
一、答辩事项针对原告提出的劳动合同纠纷，答辩人认为原告的诉求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。
同时，答辩人将依据事实和法律规定，提出以下答辩意见。
二、事实及理由（一）关于劳动合同签订情况答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效。
双方在签订劳动合同时，遵循了平等自愿、协商一致的原则，合同内容符合国家和地方有关法律法规的规定。
因此，原告关于劳动合同无效的主张不能成立。
（二）关于工资支付情况答辩人按照劳动合同约定，按时足额支付了原告的工资。
原告在诉状中声称答辩人拖欠工资，与事实不符。
答辩人已经履行了劳动合同约定的义务，不存在违法行为。
（三）关于工作时间及休息休假情况答辩人严格执行国家和地方有关工作时间及休息休假的法律法规，确保原告的合法权益。
原告在诉状中声称答辩人违反了有关规定，与事实不符。
答辩人已经尽到了合理的注意义务，保障了原告的合法权益。
（四）关于社会保险缴纳情况答辩人按照国家和地方有关法律法规的规定，为原告缴纳了社会保险。
原告在诉状中声称答辩人未缴纳社会保险，与事实不符。
答辩人已经履行了法定的缴纳义务，保障了原告的合法权益。
（五）其他情况针对原告在诉状中提出的其他问题，答辩人将依据事实和法律规定，一一作出答辩。
答辩人将提供充分的证据，证明原告的诉求缺乏事实和法律依据。
三、法律依据（一）《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；（二）《劳动合同》及相关约定；（三）其他相关证据材料。
四、答辩请求基于以上事实和理由，答辩人请求法院作出如下判决：（一）驳回原告的诉讼请求；（二）确认答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效；（三）确认答辩人已经履行了劳动合同约定的义务；（四）其他有利于答辩人的判决。
五、证据清单（一）劳动合同；（二）工资支付记录；（三）工作时间及休息休假记录；（四）社会保险缴纳记录；（五）其他相关证据材料。
劳动合同答辩状范本专业版5篇
劳动合同答辩状范本专业版5篇篇1劳动合同答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，在此向仲裁委员会提交劳动合同纠纷答辩状。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，我诚挚地提出以下答辩意见：一、对申请人的诉讼请求不予支持的理由：1.关于劳动合同解除事宜：申请人主张劳动合同解除的理由是我未履行合同约定的工作职责。
但根据实际情况，我一直尽职尽责地完成自己的工作任务，没有行为上的过失或失职情况。
申请人并没有提供任何能够证明我工作不力的证据，因此，申请人解除劳动合同的理由是不充分的。
2.关于未支付工资的问题：申请人还主张我未支付工资的问题。
但是根据我单位的工资核算制度和规定，我按时按量领取了工资报酬。
同时，在工资支付方面，我单位也未发生任何拖欠工资或不支付工资的情况。
因此，申请人主张的未支付工资的问题是不属实的。
3.关于经济补偿问题：申请人要求我支付经济补偿金的请求也是不合理的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，申请人解除劳动合同的理由不充分，因此，我不存在支付经济补偿金的义务。
二、我对法庭的诉讼请求：1.要求申请人撤回劳动合同解除和经济补偿的请求，并恢复我原有的工作岗位和工作条件。
2.要求申请人支付我因此次诉讼引起的诉讼费用和其他相关费用。
在此，我特此申请，请仲裁委员会依法审理并作出公正的裁决，维护我的合法权益。
特此申请。
被申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日（签名）篇2劳动合同答辩状范本专业版尊敬的仲裁委员会：你好！我是被申请人XXX公司的法定代表人，特此作出答辩状，对申请人提出的劳动合同纠纷一案进行回应。
并向仲裁委员会提交相关证据，恳请仲裁委员会公正、客观地判断此案。
一、关于合同解除的原因申请人主张劳动合同的解除主要原因是我公司未按时支付工资并违反合同约定。
但实际情况是，我公司对申请人的工资支付并无拖欠情况，工资支付均按合同约定进行，申请人未提供任何证据证明我们存在拖欠行为。
此外，申请人主张公司存在其他违约行为，但其提供的证据不足以证明公司有违约行为。
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用人单位劳动纠纷答辩状
答辩人：广州A公司
答辩人就B与我公司与其劳动纠纷一案提出如下答辩意见，请贵天河劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，根据我公司的答辩意见事实求是公正裁决：
一、B与我公司形成的只是劳务关系不是劳动关系
2008年7月，我公司与C签订了一份广交会标摊美化工程合作协议，因工期需要临时需一个效果图绘图员帮忙，我公司在网上对外进行了公开招聘。
2008年月日，B经人介绍进入我公司担任效果图绘图员，工资参照我公司以前效果图绘图员的标准约为XXX元/月。
当B进入我公司后，我公司多次提出要和他签订有期限的劳动合同，但B以我公司工作待遇太低为由，多次拒绝要和我公司签订劳动合同，并说只是临时帮我公司做做而已，等这一批美化工程任务完成后就会离开我公司。
我公司见B不愿和我公司签订合同，并没有一再强求，于是同意了B的要求，让他临时担任我公司的效果图绘图员，主要任务是绘制广交会标摊美化工程图。
因其工作的特殊性我公司除了许可其在外面兼职外，其上班时间也许可其灵活处理，并同意他只要找到好的工作可以随时离开我公司。
2008年12月，因B找到了新的待遇更好的工作，我公司为其发放了2008年12月的全月工资并根据其表现发放了广交会项目的提成奖励（按XX元/张图纸，共为我
公司绘了14张图纸）两项共计XXX元。
应B的要求为了他能更好地在新单位工作，我公司又为其出具了离职证明。
可以说在这段时间，双方合作都很愉快，但没想到B会突然提出仲裁申请，提出无理的赔偿要求。
二、我公司一直严格按照劳动法的要求用工，没有任何违反劳动
法的行为。
我公司从2006年起到2009年为止，十分注重对劳动者的保护，积极主动与每一名劳动者包括公司管理人员和工厂工人签订劳动合同，并为每一名劳动者购买社会保险，从来没有拖欠员工工资，非常注重对劳动者的权益保护。
因我公司合法用工，依法交税多次受到劳动、工商税务部门的肯定，特别是受到了广大员工的一致好评。
对于卢明宇说我公司故意不与员工签订劳动合同并拖欠其提成的说法完
全是无中生有，颠倒是非。
三、我公司已与B结清所有费用，不存在任何拖欠费用的问题。
B2008年8月进入我公司临时担任效果图绘图员后，因其是临时工其所有的工资及相关费用我公司都为其以现金方式结清，2008年12月31日我公司也应B本人的要求为其开具了离职证明。
可以说B 自2008年8月8日开始进入我公司担任效果图绘图员到其2008年12月31日离开我公司这一段时间，其工资及提成的发放B没有提出任何异议。
现在B提出这些无理的赔偿要求没有任何道理和任何事实
法律依据，请求天河劳动争议委员会仲裁庭根据客观事实和法律规定予以驳回，以维护我公司的合法权益。
答辩人：广州A公司。