劳动争议案件答辩状
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
2025年劳动争议答辩状
劳动争议答辩状尊敬的仲裁委员会：您好！我是[公司名称]的法定代表人[姓名]。
收到委员会发来的[案件编号]号仲裁申请书后，我对申请人[姓名]的诉求进行了认真核实，并于[日期]向委员会提交了答辩状。
在此，我就该劳动争议案件的争议点及事实情况作如下阐明：一、争议点该劳动争议案件的争议点在于申请人要求拿到未支付的绩效奖金，而我公司认为申请人不符合奖金领取条件。
二、事实经过1.申请人[姓名]于[日期]加入本公司，担任[职务]岗位。
2.公司制定了绩效考核制度，申请人也按照公司规定参加了绩效考核，并且因表现突出获得了奖励。
但在该年度的奖金分配时，申请人并未获得绩效奖金。
3.公司根据绩效考核规定，对员工进行考核，确定奖金分配方案，并向全体员工公布。
申请人虽然表现优异，但考核结果显示其在各项指标中均未达到最低要求。
4.公司已将申请人的绩效考核结果向其进行公示，申请人无异议。
5.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
对于表现不佳或未满足绩效考核规定者，公司并不予以奖金发放。
6.因此，根据公司制定的绩效考核制度，申请人在该年度的绩效奖金发放中并不符合奖金领取条件，公司不应支付相关款项。
三、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：除国家规定和集体合同规定的情况外，用人单位应当按照劳动合同的约定和规定的工资支付劳动者的工资报酬；用人单位未按照劳动合同的约定和规定支付劳动者的工资报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：用人单位应当按照国家的保障最低工资标准，支付劳动者劳动报酬。
劳动者的劳动报酬，应当不低于用人单位所在地规定的最低工资标准。
用人单位应当依法保障女职工的工资报酬权益。
3.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
2025年劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的裁判长：我系被申请人，答辩状如下：1.背景：我与申请人于20XX年X月X日签订了《劳动合同书》，约定了双方的劳动报酬、工作职责、工作时间等事宜。
此外，我还依照公司相关规定，为申请人缴纳了社保和公积金。
然而，进入公司后，申请人不仅没有按时完成工作任务，经常上班迟到早退，还违反了公司的基本规定，私自使用公司物品，造成公司经济损失。
公司于XX年X月X日，根据公司相关规定，与其解除了劳动合同。
2.事实：1.申请人未能按时完成工作任务根据公司的工作安排，申请人需要按时完成任务。
但是，申请人经常因为个人原因上班迟到早退，导致工作进度缓慢，给公司带来了不必要的麻烦和损失。
2.申请人违反公司基本规定申请人在工作期间，多次私自使用公司的物品，例如办公桌椅、文具、矿泉水等，造成了公司经济损失。
尽管公司多次进行规劝，但申请人仍无意修改行为。
3.公司依法解除合同根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，公司有权解除违反劳动合同条款或规章制度的员工劳动合同。
而申请人的违规行为已经严重影响了公司的工作进度和经济利益。
3.结论：我认为，公司与申请人解除合同是相当合理的，也符合了相关法律法规的规定。
申请人在工作期间，不仅没有完成工作任务，还严重违反了公司的基本规定，导致公司经济利益受到损失。
公司的行为是出于保护自身合法权益和保持正常生产秩序的考虑，且依照公司相关规定进行执行的。
因此，申请人的主张不成立。
4.申请人主张的反驳：1.对于申请人上班迟到早退的行为，申请人认为因为工作量过大，导致无法按时完成工作，不能认为完全是其个人原因造成的。
我的回应是：公司的工作安排是合理的，而且也并不是只要求申请人只是在规定工作时间内完成任务。
由于申请人的工作态度及其能力不足，造成任务完成进度缓慢，从而导致公司的效益和影响正常工作秩序。
2.对于私自使用公司物品，申请人表示公司没有设备或工具提供给其使用，只能使用一些公共设施。
劳动争议一审答辩状格式范文
劳动争议一审答辩状格式范文尊敬的法官大大：您好！我是被告公司的员工小张，今天我要为我们的劳动争议一审答辩状进行辩护。
我要感谢法院给我们这个公平公正的机会，让我们有机会捍卫自己的权益。
我知道这起案件对我们公司和我个人都有很大的影响，所以我会尽我所能地阐述事实，争取到一个公正的结果。
在此之前，我想先跟您分享一个小故事。
有一天，我和我的同事小李在加班，突然发现公司的打印机坏了。
我们赶紧联系维修人员，可是他们说需要等待一段时间才能过来修。
这时，小李灵机一动，拿出了自己的手机，用微信扫了一下二维码，就完成了打印任务。
我们都觉得这个方法很神奇，于是也尝试着用手机打印。
没想到，这个方法竟然真的解决了问题！从此以后，我们就告别了繁琐的打印机维修过程，轻松愉快地工作起来。
回到这起劳动争议案件，其实我们公司和小李的行为并没有违反法律。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。
”而我们公司提供的手机打印功能，正是满足了这一法律规定的要求。
我们也知道手机打印并不是万能的，它不能替代传统的打印机。
但是，在某些特殊情况下，手机打印确实能够为我们节省时间和精力，提高工作效率。
那么，为什么我们的公司会被认定为违法呢？这主要是因为我们的公司没有在劳动合同中明确约定手机打印的使用范围和权限。
虽然我们在实际操作中已经使用了手机打印功能，但是这并不能证明我们公司的行为是合法的。
因此，我希望法院能够充分考虑这一点，对我们公司的处罚做出合理的调整。
除了手机打印的问题之外，我还想要为自己辩护一下。
在这起案件中，我被指控没有按照公司的要求完成任务。
实际上，我在接到任务后，第一时间就开始着手处理。
由于任务比较复杂，我不得不请教了一些有经验的同事。
在这个过程中，我也向他们请教了很多关于手机打印的问题。
可以说，我已经尽力完成了自己的职责，并且在工作中不断学习和进步。
我想再次强调一点：我们公司并没有违反法律的规定。
劳动纠纷案件答辩状
劳动纠纷案件答辩状尊敬的法官：我是被告方的代理人，我代表被告公司就本劳动纠纷案件作出答辩状。
在此，我将陈述我方的观点和理由，并为法庭提供必要的证据，以期能够公正地解决此案。
一、案情概述案件的起因是原告方以不正当的理由向本公司提起诉讼，主张未支付加班费用。
我们不同意原告的诉讼请求，并列举以下几个理由进行反驳。
二、劳动合同约定加班事项根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者加班应当符合以下三个条件：被告方同意加班、工时超过法定标准且存在加班费、加班时间在法定时限内。
而根据双方签署的劳动合同条款，公司并未要求或同意原告加班，并且劳动时间也未超过法定标准。
因此，被告方无需支付原告加班费用。
三、调查与证据为了证明原告在此案中的诉讼请求不成立，我们提供了以下调查和证据：1. 证据1：劳动合同提供双方签署的劳动合同，其中明确约定工作时间和薪资待遇。
2. 证据2：考勤记录提供原告的考勤记录，显示其工作时间仅在合同规定的范围内，没有加班情况。
3. 证据3：通讯记录提供原告与公司管理层之间的通讯记录，确认原告未曾申请加班或提出过加班费要求。
以上证据清楚地表明原告在此案中的诉讼请求不合理且无根据。
四、被告合法权益及请求根据上述论述和提供的证据，我们要求法庭做出以下裁定：1. 驳回原告的诉讼请求，宣告原告在本案中的主张无效。
2. 裁定被告不需支付原告任何加班费用。
3. 保障被告公司的权益，维护合同的有效性。
五、法理依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，劳动者加班应当满足特定条件。
而根据劳动合同法第十三条，劳动合同必须遵循公平、平等和自愿的原则。
本案中，原告未满足加班的必要条件，也没有与公司管理层达成加班协议，被告没有违反任何劳动法律法规。
因此，我们要求法庭根据以上法律依据做出正确判决。
六、结语我再次强调，被告公司没有违反任何法律法规，也没有任何加班费用需要支付。
希望法庭能够充分考虑我们的辩护意见和提供的证据，作出公正的裁决，维护法律的公信力和被告公司的合法权益。
劳动争议答辩书答辩状
劳动争议答辩书答辩状第一篇：劳动争议答辩书答辩状劳动争议答辩书答辩人名称: 广州市XXXX有限公司地（住）址: 广州市xx区XXXXXX法定代表人:XXX委托代理人: XXX电话:XXXXXX因XXXX劳动争议仲裁申请一案，现答辩如下：答辩人广州市XXXX有限公司，是广州市xx区XXX镇内之合法注册经营的企业。
答辩人于本月18日收到贵会寄达的我司原雇员XXX的《劳动争议仲裁申请书》。
为了维护企业合法权益，根据中华人民共和国有关法律法规，就申请人的《劳动争议仲裁申请书》中之“仲裁请求” 进行答复：一、答辩人与申请人签订的试用期劳动合同合法有效。
答辩人与申请人解除双方之劳动合同，是在申请人的试用期内。
根据《劳动合同法》相关规定，试用期内被证明不符合录用条件的, 用人单位可以解除劳动合同，且无须支付代通知金。
申请人从2010年11月6日参加南方人才招聘会应聘于答辩人“销售总监”职位，并签署了《劳动合同》，合同期为两年。
根据《劳动合同法》相关规定，两年劳动合同期内，试用期为两个月。
双方签署《劳动合同》之“其他约定条款”上，也明确了“乙方（申请人）在合同期头两个月内 1工资为陆仟元/月，从第三个月始为每月八千元。
在双方签署之《劳动合同》第四条“劳动报酬“中，也再次明确了x先生的试用期工资和试用期后的工资。
以上证据可以证明答辩人与申请人签署的两年期劳动合同合法有效，并在《合同》内约定了两个月的试用期并明确了试用期和合同期之待遇。
此外，申请人在我司工作期间，2010年12月1日至31日工资收入6000元之个人所得税未从其工资中扣减。
我司核算其应徼个人所得税447.69元（附件一），此笔费用应由申请人补交。
二、答辩人与申请人解除双方试用期劳动合同无违反法律规定根据双方合同约定的两个月试用期，申请人的试用期应该在2011年1月19日届满。
于是答辩人在2010年12月30日组织了销售部6名不同职位/ 岗位员工（工作职能与申请人工作密切相关的员工），根据公司与申请人签署的《总监职责》和《销售计划书》的要求（附件二、三），对其工作进行360度试用期内绩效评估（绩效考核的一个工具）。
劳动纠纷答辩状（精选14篇）
劳动纠纷答辩状（精选14篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：被答辩人：住所地：联系电话：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。
事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会_____缴纳答辩意见1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
劳动争议一审答辩状格式范文
劳动争议一审答辩状格式范文尊敬的法官大大：您好！我是被告公司的员工小张。
今天，我要为您讲述一个关于劳动争议的故事。
这个故事，既有趣又富有情感，希望您能喜欢。
在这个故事里，我们要讲述的是：我和公司之间的一场劳动争议。
这场争议，起源于我在工作中的一些小小的抱怨。
您知道，人嘛，总是会有这样那样的想法和意见。
可是，我没想到的是，这些想法和意见，竟然引发了一场大风波。
事情是这样的：那天，我在工作中遇到了一个问题。
这个问题嘛，说大不大，说小不小。
但是，我觉得这个问题很严重，因为它影响到了我的工作效率。
于是，我就向我的上司反映了这个问题。
可是，我的上司并没有像我想象的那样，认真对待这个问题。
相反，他还觉得我在无理取闹。
这让我觉得很生气，也很无奈。
于是，我决定向公司反映这个问题。
我写了一封信，详细地描述了我遇到的问题和我对这个问题的看法。
我相信，公司会给我一个公正的答复。
可是，我没想到的是，公司的反应让我更加失望。
他们不仅没有解决我的问题，反而还对我进行了批评和指责。
这让我觉得很委屈，也很伤心。
于是，我决定采取法律途径来解决这个问题。
我向法院提起了诉讼，要求公司给我一个公正的答复。
在法庭上，我和公司代表进行了激烈的辩论。
我说出了我的诉求，也反驳了公司的辩解。
可是，最后的结果让我很失望。
法院判决公司必须给我一个合理的解释，并赔偿我的损失。
我知道，这个判决可能对公司来说很难接受。
但是，我相信，正义终将战胜邪恶。
我会继续努力，争取让自己的权益得到保障。
我也希望公司能够正视自己的问题，改进管理方式，为员工创造一个更好的工作环境。
在此，我要感谢法院的公正审判，也要感谢法官大大的耐心倾听。
我相信，通过我们的共同努力，一定能够解决好这个问题，让社会更加和谐美好！谢谢大家！顺祝商祺！被告公司员工小张敬上。
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劳动争议案件答辩状
大律师网
辩论人（本案）：
xx大成索具有限公司。
居处：
xx环秀街道办事处xx二路88号。
：
周学江，董事长。
辩论人现就本案诉本案被告一案，恳求人民法院依法驳回原告不合法诉讼恳求，保持即墨市的合法合理。
辩论如下：
一、工伤待遇疑问。
即墨市劳作争议裁定委员会依据《》以及相关法律法规判决合法合理，恳求法院依法驳回原告该有些不合理诉请。
二、未签定一倍疑问。
原告针对未签定劳作合同一倍薪酬的诉讼恳求已过。
在期间，本案原告的该恳求被依法驳回合法。
因素如下：
（一）、未签定劳作合同的一倍薪酬在性质上属于惩罚性抵偿，性质上不属于薪酬领域。
因而，裁定时效不适应从劳作联系停止时起算。
（二）依据《中华人民共和国》联系《中华人民共和国》未签定劳作合同一倍薪酬的裁定时效是一年，且是每月一倍薪酬的是一年。
联系
(一)、(二)因素原告自
2008年2月起至工伤之日未签定劳作合同一倍薪酬已过裁定时效。
三、疑问。
被告不存在违法免除劳作合同的状况。
2008年5月18日，原告发作工伤。
之后原告碾转看病，恳求工伤确定，伤残判定以及劳作裁定。
直至裁定免除两边劳作合同之前被告并没有违法免除与原告之间的劳作合同。
反而，在此被告奉告原告放心疗养，身体康复后可回被告处上班。
所以
2009年1月原告感受身体康复如初又回到被告处上班。
以上原告在被告工作状况没有表明被告违法免除两边合同。
裁定时，本案原告也没有依据证实被告违法免除合同。
四、对伤残判定费、交通费、医药费、护理费疑问。
对上述
疑问即墨市裁定判决合法合理，恳求法院依法驳回原告不合理诉请。
五、罢工留薪薪酬疑问。
原告此项诉请未经劳作裁定，恳求法院依法驳回原告此项诉请。
综上所述，恳求人民法院驳回原告的不合法不合理诉请。
此致即墨市人民法院辩论人：
____年__月__日。