劳动争议案件答辩书一审
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
劳动争议仲裁答辩书
劳动争议仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：我是某企业的法定代表人，此次被告劳动争议案件涉及到我公司与原告之间的一项劳动合同纠纷。
我们充分认识到仲裁机构的权威性，尊重仲裁程序，并愿意配合仲裁委员会的工作。
在此，我公司提出以下答辩意见：一、关于劳动合同期限劳动合同中约定原告的劳动合同期限为一年，合同终止前三个月应当通知原告是否续签。
在实际操作中，公司进行了积极地协商，并通过书面沟通向原告确认是否续签。
但是，原告并未在规定的时间内对续签意向做出任何回应。
考虑到公司的用人需求，公司在离合同到期不到一周的时间内，未予原告续签劳动合同。
因此，原告的任何续签动作均不成立。
二、关于工资支付问题公司始终遵守国家有关文明执法、合法运营、合规管理的规定，保障员工的合法权益，是公司的一贯坚持。
在原告工作期间，我公司向其支付了符合劳动法规定的工资待遇，并且按照公司实际的经济能力对原告实行了优厚的福利待遇。
根据双方的约定，公司在离职后15日内向原告支付工资及相应的福利待遇，但原告通过劳动仲裁申请现已几个月未离开公司。
因此，公司认为原告的劳动争议无效，应当拒绝其要求。
三、关于原告的要求在此次劳动争议的提出中，原告要求公司续签劳动合同，并要求公司支付违约金、补偿金、赔偿金等多项损失。
但是，公司对原告的主张均未考虑到实际情况，请求仲裁机构依法驳回原告的上述诉求。
最后，我公司重申其遵守法律法规的态度，尊重正当权利，维护公平正义。
同时，我们愿意与原告就该案进行友善协商，化解矛盾纠纷，维护双方的合法权益。
敬礼！某企业法定代表人20XX年XX月XX日。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状尊敬的法院：我是被告方，对原告方提起的劳动争议一案，我在此作出如下答辩：一、关于原告方主张的劳动合同违法解除原告方主张我的劳动合同违法解除，我对此不予认同。
按照劳动法的规定，劳动合同可以以解除的方式终止，但必须符合法律和合同的约定。
然而，根据劳动合同上的条款，我与原告方之间的劳动合同并未违法解除。
事实上，在我离职之前，也没有收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。
因此，原告方关于劳动合同违法解除的主张缺乏事实和依据。
二、关于工资和加班费的支付问题原告方在诉讼中主张，公司拖欠了我的工资和加班费，导致我受到了经济上的损失。
对此，我要澄清的是，我一直按时履行我的工作职责，并且根据合同约定和公司制定的相关规定，没有违反任何规定。
而原告方所称的拖欠工资和加班费的问题，完全是出于不实的指控。
三、关于降低职位和薪酬待遇的问题原告方声称，公司在我任职期间，将我的职位降低，并且降低了我的薪酬待遇。
对此，我表示完全不认同。
事实上，在我任职期间，公司一直没有对我的职位和薪酬做出任何调整。
我一直按照公司的安排履行我的工作职责，并且得到了公司的肯定和认可。
因此，原告方关于公司降低我的职位和薪酬待遇的主张毫无事实依据。
四、关于解雇与降低职位的问题原告方还声称，我的解雇和降低职位是公司对我的不满和打压。
对此，我要澄清的是，我离职之前并未收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。
与此同时，我的职位也一直没有发生任何变动。
因此，原告方关于解雇与降低职位的主张完全无事实依据。
综上所述，我认为原告方的主张缺乏事实依据和证据支持。
同时，我保留根据法律规定向原告方追究恶意诉讼的权利。
在此，我要求法院根据事实和相关证据，依法公正判断，并驳回原告方的诉讼请求。
特此答辩。
被告人：日期：。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状1.劳动争议答辩状1答辩人：_________________住所地：_________________市_____________区____________路_______号法定代表人：___________________职务：_________________总经理答辩人因与_________承揽合同纠纷一案，现依据事实和法律，提出以下答辩意见，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。
此致_____________人民法院答辩人：___________________________年_____月____日2.劳动争议答辩状2答辩人：哈尔滨**实业有限责任公司（以下简称**公司）被答辩人：李**，男，19**年*月*日生，汉族原黑龙江**劳务派遣公司水暖工住*市**区**街*-*-*01因被答辩人李**与答辩人劳动争议再审听证一案，现提出答辩如下：一、对申诉请求部分1、*市中级**法院（20xx）*民终字第**号民事判决书是在劳动仲裁及一审判决基础上作出的，认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。
2、本案经过一裁二审，事实及证据均证实李**与**公司存在劳动关系，法律规定劳动者只能与一个单位存在劳动关系，而不可能同时与二个单位存在劳动关系。
而李**致事实与法律于不顾，一厢情愿地要求与没有劳动关系的**公司恢复劳动关系。
而且该项申诉请求已经超出劳动仲裁请求，依法应当经过劳动仲裁前置程序后，才依法享有对**公司的诉权。
本案作为劳动争议案件，李**不服劳动仲裁裁决起诉，诉讼应当是建立在劳动仲裁的基础之上，所以诉讼中的一切均应当以劳动仲裁请求为基础，不服仲裁的事实与理由也应当紧扣劳动仲裁展开，应当围绕着仲裁请求在对仲裁裁决不服的范围内提出再审申请。
而李**的申诉请求与仲裁请求明显不一致，等于抛开事实谈法律，违反法律规定及司法实践，法院应当裁定驳回其再审请求。
3、被答辩人援引的《民事诉讼法》第179条内容准确，但李**案不符合法律规定的再审情形，依法应当驳回李**的再审请求。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
劳动争议法院一审开庭答辩技巧
劳动争议法院一审开庭答辩技巧（原创版4篇）《劳动争议法院一审开庭答辩技巧》篇1在劳动争议案件中，一审开庭答辩是非常重要的环节。
以下是一些答辩技巧：1. 熟悉案件事实和证据：在答辩前，你需要仔细阅读案件材料，了解案件的事实和证据，以便能够准确地回答法官和对方的提问。
2. 制定答辩策略：在答辩前，你需要制定一个明确的答辩策略，包括如何回答法官和对方的提问，如何反驳对方的证据和观点，以及如何提出自己的证据和观点。
3. 注意语言表达和态度：在答辩时，你需要注意自己的语言表达和态度，保持冷静、自信和礼貌，不要过于情绪化或激动，以免给法官和对方留下不良印象。
4. 紧紧围绕案件争议焦点：在答辩时，你需要紧紧围绕案件的争议焦点进行回答和辩论，不要跑题或浪费时间。
5. 引用法律规定和案例：在答辩时，你可以引用相关的法律规定和案例，以支持自己的观点和主张，增强自己的说服力。
6. 提供有力证据和证明材料：在答辩时，如果你有有力的证据和证明材料，可以适时地提供，以支持自己的观点和主张。
7. 注意时间和节奏：在答辩时，你需要注意时间和节奏，把握好自己的发言时间和机会，不要过于冗长或简短，以便让法官和对方更好地理解你的观点和主张。
在劳动争议法院一审开庭答辩时，以下是一些技巧和建议：1. 注意答辩期的规定。
被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期。
如果对方当庭进行举证，被申请人对证据内容无法当庭确认的，可以要求答辩期，在庭后详细核实后再进行答辩。
2. 答辩时，应当围绕对方主张的事实和证据进行说明。
具体包括申请人据以起诉的事实或理由是否成立；申请人的请求是否有法律依据，是否符合法律规定；请求所依据的证据是否充足；答辩人对本案是否负有责任或双方责任的大小等方面。
3. 对于已说明的部分不必重复论述。
答辩时应该清晰明了地表达自己的观点，但不需要重复已经讲述过的内容。
4. 着重强调自己的合法权益。
在答辩中，应该着重强调自己的合法权益，并提供相关证据证明自己的主张，以便法官能够更好地了解案件情况。
劳动争议应诉答辩状
劳动争议应诉答辩状尊敬的法官：我代表被诉劳动者，就本案件中的劳动争议问题，针对原告的诉讼请求，我作如下答辩：一、关于原告的劳动合同解除请求原告主张解除劳动合同的理由是本人违反了公司的规章制度，对此我予以否认。
首先，公司从未以书面形式对我进行过任何违规行为的警告或纪律处分，也未进行过相应的调查和听证。
其次，原告所举的理由并未涉及劳动合同解除的违约事由，因此，我请求法庭驳回原告关于解除劳动合同的请求，并维持我与公司之间的劳动合同有效。
二、关于原告的加班费请求原告声称公司拖欠了他的加班费。
然而，我提出反驳意见。
根据我所掌握的情况，公司一直严格按照国家法律、法规及劳动合同的规定支付了原告的加班费。
如果原告坚持要求补偿，我请求法庭要求其提供确凿的证据证明公司未支付相应的加班费。
三、关于原告的工资调整请求原告主张公司未按时给予他工资调整。
但是，我对此提出异议。
根据我所了解，公司按照合同约定，每年进行一次工资评估和调整，以反映劳动者的工作表现和市场薪资水平。
原告未能提供任何证据证明公司存在未履行合同约定的行为。
因此，我请求法庭驳回原告的工资调整请求。
四、关于原告的离职补偿请求原告声称公司未按照劳动合同约定支付离职补偿金。
而我持有不同观点。
根据双方签署的《劳动合同》，合同约定了解雇和辞职的离职补偿金。
然而，原告解除劳动合同属于个人原因，不符合劳动合同中约定的解雇和辞职的条件。
因此，我请求法庭驳回原告的离职补偿请求。
五、关于原告的其他请求原告还提出了一些其他请求，如工伤赔偿等。
对此，我要求法庭予以驳回。
根据相关法律法规，工伤应由工伤保险机构负责支付相应的医疗费用和工伤赔偿金。
原告未能提供任何证据证明我在工伤事故中存在过错或违法行为。
因此，我请求法庭不予支持原告的其他请求。
六、关于案件的调解建议为了有效解决当前的劳动争议，我建议法庭通过调解来推动双方的和解。
我愿意与原告共同协商，寻求解决办法，达成一致意见，并妥善解决双方的合法权益问题。
劳动争议纠纷答辩状范文
give more than you planned to.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动争议纠纷答辩状范文劳动争议纠纷答辩状属于民事答辩状，大家要学习书写民事答辩状，可以先了解它的格式！以下是分享的：劳动争议纠纷答辩状范文，请阅读！劳动争议被上诉答辩状【1】答辩状答辩人：高—，男，35岁，江西人，电话：现居住地：大岭山公安分局巡警队—X。
因与东莞市一家具厂劳动争议纠纷一案，提出答辩如下：一、原告起诉状所言事情经过与事实不符。
①当时已下班，非上班时间；②我并未酗酒，更没闹事；③我并未恶言攻击上级。
大致事情经过：大约晚上八点，我正在在处理保安员徐X和另一保安员高—之间的纠纷，此时，许_（该厂副总经理）在厂门口对我大声吼叫；随后文_（该厂人事部经理）亦对我横加指责，大发淫威，不听我解释事情原委;李—（该厂厂长）来后，同样是不分青红皂白，把我大骂一通;最后，许文源又过来一阵痛骂，大摆其副总的威风。
我当时实在是无法忍受他们对我的人格和尊严的侮辱，才会应了他们几句，没多久大家各自散去。
二、原告引用的《员工守则》的《厂规》不合法。
①原告未能证明该《厂规》系经民主程序制定，并报劳动部门备案；②该《厂规》属“违反国家法律、行政法规及政策”之情形。
通观仅仅二十五条的《厂规》，言“开除”者即有十五条之多，随意扩大《劳动法》第二十五条关于单位单方解除合同的严格规定，无视劳动者合法权益的存在。
并且随意性想当大。
三、《劳动法》第二十五条第（二）项规定：“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。
其有一个限制性条件，即“严重”。
目前相关法律法规没有作出统一规定，但可参照国务院发布的现仍有效的《企业职工奖惩条例》第十一条之规定。
而被告的行为没有任何严重之处。
四、事发当日原告不收集所谓开除的证据，而在开除的一个多月甚至六个月之后授意其职工书写“证人证言”。
足见其程序不合法以及对劳动者合法权益的漠视。
五、原告通过“被告没有向厂方提出不同意开除的要求，也没有向劳动部门申报要求厂方终止开除的举措”、“被告在写有‘开除薪资’的字据上签字领薪”得出：“充分说明被告对开除予以认可，毫无异议”的‘结论，实在荒谬。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
答辩书
答辩人：***有限公司
地址：***市***区***路***号
答辩人现就原告***与我单位劳动争议纠纷一案，根据事实和法律答辩如下：
第一、原告与答辩人之间不存在劳动关系
首先、从理论上讲，劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产关系即经济关系，而且用人单位对劳动者还具有用工管理权，彼此之间有从属性，双方形成了人身隶属关系，劳动者除提供劳动之外还有义务接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，而用人单位除有义务支付劳动报酬外，还应提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇，这些都是劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。
其次，*原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第一条明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
而对于不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不听从单位有关工作指令，与用人单位没有人身隶属关系的，不是用人单位的劳动者。
通过以上理论分析及劳动和社会保障部的相关规定，具体到本案中，一是原告提供押车服务，双方约定按路程远近确定报酬数额，将货物押送至不同的地方，没有发生损失的即视为原告已提供合格劳务，答辩人即按事先约定支付报酬，而对于社会保险、福利、劳动保护和条件等待遇均没有涉及。
就双方对报酬的约定而言，其实质纯粹是依据等价有偿的市场原则确定的劳务服务价格，而非工资的体现。
二是答辩人的经营范围是预包装食品、百货、
酒的批发、零售，而原告提供的押车服务既不属于答辩人的经营范围，也不是答辩人业务的主要项目。
三是原告提供押车服务期间，不用遵守答辩人的工作时间、休息休假制度，无须记录考勤，原告有事时可以不提供押车服务，时间自主安排掌握；原告也不用遵守答辩人的规章制度，答辩人没有对其进行用工管理，双方没有人身隶属关系。
因此，原告与答辩人之间的关系非常松散，维系双方的仅仅是提供服务支付报酬而不反映任何人身隶属关系，原告与答辩人之间不符合建立劳动关系的构成要件，即双方不存在劳动关系。
第二、原告申请劳动仲裁早已超过了一年的仲裁时效期间
原告于2009年3月23日发生交通事故，如果要申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的相关规定，答辩人应当自事故伤害发生之日起30日内即2009年4月22日前向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
本案中，在答辩人没有自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请时，原告已经明确知道其权利被侵害了，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告与答辩人之间的劳动争议已经超过了仲裁时效期间。
综上所述，原告与答辩人之间不存在劳动关系，原告申请确认劳动关系的劳动争议早已超过了仲裁时效期间，故答辩人望法院以事实为根据，以法律为准绳，依法驳回原告的诉讼请求。
此致
***市***区人民法院
答辩人：***有限公司
***年***月***日。