劳动纠纷用人单位答辩书
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
劳动争议用人单位答辩状
劳动争议用人单位答辩状尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是劳动争议案件中的被申请人，根据贵委员会的通知，现予以答辩。
针对劳动争议提起的申请，我谨在此作出如下答辩状，以陈述事实、阐明理由、申明立场。
一、事实陈述申请人声称，我作为用人单位存在劳动争议行为。
就此，我愿核实与申请人之间的雇佣关系，并提供相关事实证据予以阐述。
我与申请人签订了劳动合同，合同规定了双方的权利和义务。
根据合同约定，申请人是以全职方式受雇于本单位。
合同中规定的职位、薪资、工作时间等内容均明确，我一直按合同约定履行雇主责任，并准时支付申请人的工资。
然而，申请人未能按照劳动合同的约定履行职责，且在工作期间存在工作纪律问题。
具体表现在以下几个方面：1. 违反工作纪律：申请人多次未按时上班或旷工，且无任何事先请假或提前告知申请人需请假的情况。
2. 工作能力不足：申请人在工作岗位上表现不佳，经常出现低效率、错误率较高等问题，导致工作进度落后。
3. 不服从管理：申请人对于上级的指导、安排不予执行，行动自由、蔑视权威，对于公司制度的遵守态度恶劣。
二、理由阐述针对申请人提出的劳动争议，我愿在此阐明理由，以证明我的答辩立场：1. 合同约定：劳动合同是双方权益约束的法律依据，申请人应按照合同约定履行相应任务和职责。
对于申请人违反劳动合同的行为，我将采取相应的法律措施。
2. 公司规章制度：为保证公司的正常运营和员工的工作效率，我已建立和完善了一系列公司规章制度，申请人作为员工应该严格遵守并服从管理。
3. 安排指导：作为用人单位，我向申请人提供了必要的工作安排和指导，希望申请人能按照要求完成工作任务。
然而，申请人对于上级的指导和安排态度恶劣，这严重干扰了公司的正常工作秩序。
三、申明立场基于上述事实陈述和理由阐述，我坚持以下立场：作为用人单位，我一直遵守并执行劳动合同，保障申请人的合法权益，并提供必要的工作指导和培训。
但是，申请人自己存在行为不当，无法履行员工的基本职责，严重影响公司的运营，损害其他员工的利益。
劳动争议仲裁答辩书五篇
劳动争议仲裁答辩书五篇篇一：劳动争议仲裁答辩书答辩人：***有限公司地址：电话：法定代表人：职务：总经理尊敬的XX区劳动人事争议仲裁委员会：贵委“东劳人仲院XX庭收字【20XX】8号”应诉通知书收悉，现就申请人与***有限公司（以下称答辩人）劳动争议一案，提出答辩如下：一、申请人请求答辩人支付其20XX年11月份、12月份工资，共计13677.42元（8000+8000/31*22）.答辩意见：答辩人就申请人工作失职及严重违反用人单位规章制度一事于20XX 年12月18日、20XX年12月20日、20XX年12月22日、12月23日前后四次与申请人沟通。
第二次沟通后，即20XX年12月20起申请人便未再到答辩人处上班，依员工手册《假期管理制度》，视为旷工处理（自离），后申请人并未到答辩人处办理任何相关的手续，依薪资发放规定：离职工资依据员工的考勤记录及本人签名确认后发放；自离人员工资暂不发放，待办完相应手续后发放。
故申请人11月份、12月份的工资暂未发放，依规定自离人员工资将在次月发放工资时统一发放，即申请人20XX年11月、12月份工资将在20XX年1月底（31号）前统一发放，具体发放数额依申请人实际考勤计算，故申请人要求的数额与实际情况不符。
二、申请人诉称答辩人违法解除与申请人劳动关系，请求支付申请人经济赔偿金140927.5元。
答辩意见：20XX年11月份起，答辩人先后收到针对申请人滥用职权、徇私舞弊、败坏公司风气的各种举报材料。
具体材料有：墙上大字报、意见箱举报材料、当面举报、电话举报等。
为此，答辩人专门成立调查小组，经过近一个月的走访调查，得出结论及事实：1、申请人在公司内部有2/3台（申请人承认的有2台）车辆运营，且在整个外请车辆调度（路线、定价）上明显向这2台车辆倾斜，从中渔利，严重违反车辆管理制度。
2、据各种举报材料表明：申请人在外请车辆调度上存在营私舞弊、收受贿赂行为，严重违反了其岗位职责规定。
劳动仲裁答辩状范本企业篇(精选3篇)
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第二篇）标题：劳动仲裁答辩状范本企业篇摘要：本答辩状旨在回应劳动仲裁案件中的索赔诉求，并陈述企业对该案的立场和主张。
本文分为摘要和正文两部分，其中摘要对案件进行简要概述，正文详细阐述企业的辩护理由和观点。
在排版上，建议使用规范的律师文书格式，确保内容的合理展示。
正文：小标题1（案件概述部分）概要陈述案件的基本事实，包括双方当事人、纠纷发生的时间和地点，以及索赔方的主张和要求。
此部分应简洁明了地引导读者了解本案的背景。
小标题2（企业辩护理由）在此部分分条列举企业的辩护理由和观点，每个理由或观点可单独成段，确保逻辑清晰且易于理解。
以下为范例：1. 法律依据引用相关法律法规，解释其对案件所涉及问题的适用，并指出索赔方未能符合法律规定的要求。
2. 事实真相详细陈述企业掌握的与案件相关的事实，以证明索赔方的主张是不准确的或基于虚假的事实。
3. 合同约定分析劳动合同或其他相关协议的具体条款，并指出索赔方违反了合同条款。
4. 证据不足指出索赔方提供的证据不足以证明其主张的合理性，并阐述企业所拥有的证据以支持自己的立场。
5. 其他相关辩护理由（如适用）小标题3（企业主张）在此部分提出企业的主张，可能包括以下内容：1. 拒绝索赔阐述企业否认索赔方的主张，并表明企业坚决维护自身权益。
2. 反诉或要求反赔如企业存在对索赔方的相关索赔或追偿需求，在此明确提出，并阐述相应的法律依据和事实支撑。
3. 请求撤销或修改索赔要求如企业认为索赔方的要求过于不合理或超出法律规定的范围，可在此请求撤销或修改索赔要求，并解释其合理性。
4. 其他相关主张（如适用）请在撰写完毕后进行必要的修订和校对，确保内容清晰明了、逻辑结构合理。
劳动仲裁答辩状应尽可能简洁，突出核心观点，以提高读者阅读的效率和理解度。
同时，确保辩护材料的排版规范，采用合适的字体、字号和行距，以保持专业风范。
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第三篇）劳动仲裁答辩状范本企业篇尊敬的劳动仲裁委员会：我代表（企业名称），作为被申请劳动仲裁的一方，特此做出如下答辩：1. 关于仲裁请求的可接受性：根据劳动法相关规定，仲裁请求应在劳动纠纷发生六十日内提出。
劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)
劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)尊敬的仲裁委员会：
我们是被申请人，在此对工人甲提起的劳动人事争议一案（涉
及福利待遇）提出答辩：
一、关于工人甲声称的加班费问题：
工人甲声称，公司未按照劳动合同约定支付加班费。
我方认为，根据劳动合同的约定，工人甲应在特定情况下才能获得加班费，而
根据我们的调查，工人甲在这些情况下并未工作加班。
因此，我们
请求仲裁委员会不予支持工人甲的加班费要求。
二、关于工人甲要求的年度奖金：
工人甲要求公司支付年度奖金，但我们在事先并未与工人甲签
订相关协议或合同。
根据劳动法的规定，员工应当在公司与员工签
订相关协议后才能有资格获得年度奖金。
因此，我们请求仲裁委员
会不予支持工人甲的年度奖金要求。
三、关于工人甲声称的其他福利待遇问题：
工人甲声称公司未履行其应尽的福利待遇义务。
我方对此予以否认，我们在劳动合同中已明确规定了工人甲的福利待遇，且按照合同约定履行了相关义务。
我们请求仲裁委员会驳回工人甲对其他福利待遇的要求。
基于上述事实和理由，我们请求仲裁委员会判决驳回工人甲的全部诉讼请求。
感谢仲裁委员会的审议。
被申请人：[公司名称]
日期：[日期]。
劳动纠纷答辩状（劳动者及用人单位答辩）
劳动纠纷答辩状（劳动者及用人单位答辩）劳动纠纷答辩状（劳动者及用人单位答辩）以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的劳动纠纷答辩状(劳动者及用人单位答辩)，欢迎阅读参考。
(劳动者)劳动纠纷答辩状1答辩人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住址：xx 市芝罘区XXXX号。
电话：186XXXXXXXX答辩人徐XX就与山东XXXXXX工程有限公司劳动争议纠纷一案，根据本案事实和相关法律规定，提出答辩意见如下：一、答辩人与山东XXXX工程有限公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。
xx莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号裁决书，对答辩人与原告之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。
二、山东XXXX工程有限公司作为合法用工单位，存在拖欠被答辩人薪资的事实，有违我国《劳动法》等相关法律规定。
答辩人的`劳动者合法权益被侵害，烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号裁决书裁决山东XXXX工程有限公司应支付答辩人被拖欠薪资，符合法律规定，应予维持。
综上，答辩人认为山东XXXX工程有限公司之诉请没有事实依据，恳请人民法院对山东XXXX工程有限公司之诉请依法予以驳回。
此致莱山区人民法院答辩人：徐XX年月日(用人单位)劳动纠纷答辩状2答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事长，联系电话：被答辩人：xx，男，汉族，xxxx年8月10日出生，住XX市xx号xx室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20XX年XX月XX日主动辞职，其后双方于20XX年XX月XX日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用XXX元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状1.劳动纠纷答辩状1答辩人：xx，女，生于xxx年10月19日，汉族，住xx县xx镇xx路二段209号1栋15号，身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxx。
被答辩人：xx养殖场，住所地：xx县xx镇北郊村四组，法定代表人罗xx(场长)，xxxxxxxxxxxx。
xxxx年4月23日，答辩人收到xx县人民法院送的由被答辩人制作的《民事诉状》副本及(xxxx)长民初字第x号《应诉通知书》、《举证通知书》、《开庭传票》等法律文书，根据本案的客观事实和法律规定，就被答辩人在诉状中涉及到的问题，简要答辩如下：一、答辩请求：(一)依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。
(二)依法确认和维持xx县劳动人事争议仲裁委会(xxxx)1号长劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容。
(三)依法确认和判决在xx劳人仲裁案(xxxx)1号《仲裁裁决书》基础增加遗漏仲裁费用156075万元。
(四)依法判决被答辩人支付答辩人借款20万元。
(五)依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金10万元。
(六)涉诉讼损失费由全部由被答辩人承担。
事实和理由：一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。
(一)答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。
1、xxxx年3月12日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为3000元。
(二)答辩人在被答辩人处工作，早上4点起床，上班至晚12点是众所周知、无需证明的客观事实。
(三)除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。
(四)在上班期间被答辩人还向被答辩人借款20万元是用于投入养殖场周转资金。
(五)被答辩人捏造事实，啡谤答辩人。
在答辩人劳动期间被答辩人是具有欺骗答辩人感情不法行为。
根椐《最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题意见》明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。
如果被答辩人认为这个是客观事实，那请求被答辩人按共有财产分割，在存续期取得财产折款200万元，分半分割撒?二、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计227475元。
劳动争议答辩状范文
劳动争议答辩状范文劳动争议答辩状。
原告，XXX 公司。
被告，XXX 员工。
尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，现就原告XXX员工提出的劳动争议一案，向贵庭提交答辩状如下：一、关于原告提出的劳动争议的事实。
原告主张在XXX公司工作期间，遭受公司违法解雇，并要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。
我公司对此提出如下答辩：1. 原告的解雇是合法的，根据公司规章制度和劳动合同约定，原告在工作期间存在严重违纪行为，严重影响了公司的正常生产经营秩序，公司有权利予以解雇。
2. 原告的要求不当，原告在提出劳动争议的要求中，要求公司支付的经济补偿和赔偿金远远超出了劳动合同约定和法律规定的范围，属于不当要求。
3. 公司已履行义务，公司在解雇原告后，已经按照劳动合同的约定支付了原告应得的工资和福利待遇，履行了公司的义务。
二、关于原告提出的劳动争议的法律依据。
1. 《劳动合同法》，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解雇员工，前提是要符合法定程序和条件。
2. 公司规章制度，公司制定了严格的规章制度，员工必须遵守，原告的违纪行为已经严重违反了公司的规定。
3. 法律的公平原则，公司在解雇原告时，充分考虑了原告的实际情况，并没有违反公平原则。
三、关于原告提出的劳动争议的请求。
1. 请求驳回原告的诉讼请求，公司请求法院驳回原告的诉讼请求，认定公司的解雇行为是合法的。
2. 请求原告承担诉讼费用，公司请求法院判决原告承担本案的诉讼费用。
四、陈述事实和理由。
1. 原告在公司工作期间存在多次违纪行为，公司的解雇行为是合法的，符合《劳动合同法》的相关规定。
2. 公司在解雇原告后，已经按照劳动合同的约定支付了原告应得的工资和福利待遇，履行了公司的义务。
3. 原告提出的经济补偿和赔偿金要求不当，超出了劳动合同约定和法律规定的范围。
五、法律意见。
根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解雇员工，前提是要符合法定程序和条件。
原告在公司工作期间存在严重违纪行为，公司的解雇行为是合法的。
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劳动纠纷用人单位答辩书劳动纠纷用人单位答辩书
一、案件基本事实
2007年3月，答辩人与申诉人签订一份书面劳动合同，劳动合同期限为一年，即2007年3月10日至2008年3月9日，约定申诉人在答辩人单位工作。
2009年，答辩人与申诉人签订第二份书面劳动合同。
2010年4月，申诉人认为自己的工作能力不能胜任主管工作曾向答辩人提出辞职或准予其休假的申请，答辩人考虑到申诉人为本单位的老员工，遂同意其放假的请求。
事后，申诉人自己主动搬离了员工宿舍。
2010年10月，申诉人向当地劳动仲裁院提起劳动仲裁，要求答辩人支付支付双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金以及五险一金。
二、答辩人委托辽宁盛竹律师事务所代理此案，本所景柏青律师在充分核实案件情况后，做出以下答辩意见：
答辩书
答辩人：辽宁某股份有限公司
代理人：景柏青，辽宁盛竹律师事务所律师
答辩请求
请求驳回申诉人以下仲裁请求：
①请求支付未订立书面劳动合同的双倍工资X元；
②请求支付解除劳动合同的经济补偿金X元；
③请求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金X元；
④请求支付提前解除劳动关系的一个月工资X元；
⑤请求补缴住房公积金；
⑥请求补缴200X年X月X日至200X年X月的社会保险。
事实和理由
一、案件基本情况(详见第一页)
二、理由
(一)申诉人关于双倍工资的仲裁请求已过仲裁时效，申诉人不享有胜诉权。
⑴劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定：
《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合
同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之
日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定
向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动
者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
从上述规
定看，用人单位需支付两倍工资的期间为"用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日"。
所以，用人单位因未订立书面劳动合同而需支付的双倍工资最长期限为11个月，本案中答辩人需要支付申诉人2008年4月10日至2009年3月
9日11个月的双倍工资。
⑵《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生
之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动部《关于贯彻执行<
中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条规定，"劳动争议发生之日"
是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时
效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解
仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1
日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议适用一年的仲裁时效。
本案中2008年2月1日至2008年5月1日间的双倍工资显然早已超过60日的仲裁时效，就算是适用劳动争议调解仲裁法一年的仲裁时效，申诉人提出仲裁申请时也已逾期。
2008年5月1日后的双倍工资的仲裁时效为一年，即2008年5月份的双倍工资最迟应当在2009年5月月底之前提出，以此类推2009年3月份的工资应当在2010年3月底之前提出。
因此，申诉人关于双倍工资请求也已经超过仲裁时效。
综述，申诉人关于双倍工资的仲裁请求已过诉讼时效，申诉人已丧失胜诉权。
(二)答辩人与申诉人尚未解除劳动关系，无需承担经济补偿金、经济赔偿金。
经济补偿金是指用人单位在劳动合同解除或者终止时给予劳动者的一种经济补偿，劳动合同法第四十六条、第四十七条对于支付经济补偿金的各种情形进行了明确的规定同时第九十七条对经济补偿金的起算点进行了明确的规定，即本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日计算；第九十八条，本劳动合同法自2008年1月1日起施行。
经济赔偿金是指在劳动合同履行的过程中用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。
经济赔偿金的适用前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。
经济补偿金和经济赔偿金适用的前提是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，在本案中，答辩人并没有与申诉人解除劳动合同并且一直在为申诉人缴纳社会保险，申诉人关于经济补偿金和经济赔偿金的主张于法无据。
因此，申诉人在仲裁请求中要求答辩人支付经济补偿金、经济赔偿金不符合法律规定，应当予以驳回。
(三)答辩人无需支付与申诉人提前解除劳动关系的一个月的工资。
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培
训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观
情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能
就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单
位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动
合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》对于需要提前支付劳动者一
个月的工资以解除劳动关系的情形进行了详细、具体的规定，有且只有上述三
种情形之一的，用人单位才有责任提前支付一个月的工资。
而在本案中，申诉
人与答辩人之间的关系不符合上述情形中的任何一种情况，更何况答辩人与申
诉人尚未解除劳动合同。
因此，申诉人关于支付一个月工资的请求有悖于法律，应当予以驳回。
(四)申诉人关于请求答辩人补缴住房公积金的事项于法无据，应予驳回。
根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动合同的必备条款为：用人单位的信息，劳动者的信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
据此，用人单位没有为劳动者缴纳住房公积
金的义务，用人单位可以选择为劳动者缴纳，也可以不缴纳。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，建立住房公积金的主要目的
在于通过所有机关和企事业单位及其在职职工每月缴存一定数量的住房公积金，建立解决职工住房问题的住房建设基金，使每个职工都能住上自己比较满意的
住房。
住房公积金由住房委作为公积金管理的决策机构；由人民政府设立住房
公积金管理中心负责住房公积金的管理运作。
因此，因住房公积金引起的争议
不属于劳动争议，是否缴纳住房公积金不能适用《劳动争议调解仲裁法》，故
申诉人的该项请求不能通过劳动仲裁予以解决，申诉人的仲裁请求应当予以驳回。
(五)答辩人已经为申诉人办理社会保险。
申诉人于2007年3月开始在答辩人单位工作，其主张的200X年X月至200X年X月之间的社会保险与本单位无任何关系，答辩人无需补缴。
答辩人已经为申诉人缴纳了社会保险，有保险凭证为证，因此，对于申诉人的该项请求，应当驳回。
综上陈述，申诉人的仲裁请求于法无据，应当予以驳回。
以上答辩意见供仲裁庭参考。
此致
辽宁省某劳动争议仲裁院
答辩人：辽宁某股份有限公司
2010年11月
附：
1、答辩书副本1份；
2、证明材料2份
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