民事劳动劳动仲裁答辩状范文
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭成员、原告及律师：我们在此针对原告提出的劳动合同纠纷诉讼，以法律顾问的身份，作出如下应诉答辩书。
答辩书内容严谨、详尽，旨在澄清事实，维护我方合法权益。
一、答辩人基本情况答辩人：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系方式：[联系方式]。
二、案件基本情况原告因劳动合同纠纷向贵庭提起诉讼，具体事项包括：[此处详细列出原告的诉求及事实依据]。
针对原告的诉求及事实依据，我方现进行如下答辩。
三、答辩意见及事实依据（一）关于原告诉求一：[具体诉求一]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求一的具体答辩意见及事实依据，包括相关证据材料、合同条款等。
]（二）关于原告诉求二：[具体诉求二]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求二的具体答辩意见及事实依据。
]（三）关于其他相关事项，我方补充如下：[此处补充其他与案件相关的重要事项，如合同签署背景、履行情况等。
]四、法律适用及理由（一）关于本案涉及的劳动合同纠纷，我方认为应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
（二）根据劳动法相关规定，[此处列举具体法律条款]以及双方签订的劳动合同，我方在劳动合同履行过程中并无违约行为。
五、答辩总结及请求综上所述，我方在劳动合同履行过程中严格遵守法律法规和合同约定，原告的诉求无事实及法律依据。
因此，我方请求贵庭驳回原告的全部诉讼请求，并判决原告承担本案的仲裁费用。
同时，我方保留追究原告因恶意诉讼给我方带来的名誉损失及经济损失的权利。
六、证据清单及附件（一）证据清单：[此处列出提交的所有证据名称及证明内容]。
（二）附件：[如有相关证据材料，可附在答辩书后]。
七、注意事项（一）本答辩书内容真实、完整，无任何虚假陈述。
（二）本答辩书一式若干份，提交贵庭存档及通知原告等相关方。
八、答辩人声明答辩人确认以上答辩意见及事实依据，并愿意承担因提供虚假证据或陈述不实所产生的法律责任。
劳动仲裁答辩书范本五篇
劳动仲裁答辩书范本五篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就ＸＸ诉ＸＸ区ＸＸ药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资ＸＸ元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从ＸＸ年7月来XX工作后，很快就被任命为ＸＸ药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。
店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。
申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。
申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。
而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。
我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。
既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。
相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。
由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。
虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。
因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。
二、申请人提出的给付ＸＸ元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书原告：某某公司被告：某某员工仲裁人：某某尊敬的仲裁委员会：本案原告某某公司诉称：被告某某员工违反劳动合同规定解除合同，要求被告支付违约金。
现在被告就此提出答辩如下：一、关于工作职责原告所称被告未按照工作职责履行职责，导致职场纷争，事实不属实。
被告始终按照劳动合同规定，认真负责地完成工作，并且经常超出预期。
在与同事之间的分歧纠纷中，被告也积极协调，努力化解矛盾。
因此，原告的指控缺乏事实依据。
二、关于工资支付原告声称被告拖欠工资，实际上是因为公司财务出现了问题，造成了一时资金紧缺，这并非被告个人的错。
被告在公司工作期间一直诚实守信，没有违反过任何劳动合同规定。
公司方面对被告的应得工资迟迟未支付，已经构成违约，被告有权要求公司支付应得工资及相应的补偿金。
三、关于解除劳动合同原告所称被告违反劳动合同规定解除合同，但原告并没有提供具体证据证明被告的行为确实构成违约。
被告在公司工作期间一直尽职尽责，从未有过违约行为。
因此，原告无权解除劳动合同并要求被告支付违约金。
四、关于合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当诚实守信、平等自愿、公平合理地履行劳动合同。
被告在公司工作期间一直恪守劳动合同规定，认真履行职责，为公司做出了积极贡献。
原告此次解除劳动合同，是不符合合同约定的，违反了劳动合同法的相关规定。
五、关于补偿金原告主张被告应支付违约金的依据是被告违约解除了合同，但鉴于被告未实际构成违约，所以被告无需支付任何违约金。
相反，原告应该为违约解除合同给被告带来的经济损失进行赔偿。
综上所述，被告对原告的诉讼请求提出如下答辩：1. 请求仲裁委员会驳回原告的诉讼请求。
2. 请求原告承担本案的仲裁费用。
被告特此答辩。
被告：某某员工日期：XXXX年XX月XX日附：身份证复印件一份联系方式：XXXXXXXXX篇2劳动合同仲裁应诉答辩书被申请人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）申请人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）申请人代理人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）受理合同：（劳动合同编号）申请人仲裁请求：（仲裁请求内容）一、关于仲裁请求事实与法律认定（一）关于申请人仲裁请求的事实被申请人与申请人签订的劳动合同属于（合同种类），自（日期）至（日期）止，工作地点为（工作地点），申请人在被申请人公司担任（职位）。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本5篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本5篇篇1尊敬的仲裁庭：答辩人：[公司名称]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法人姓名]，营业执照号码：[营业执照号码]，在此就[劳动者姓名]与答辩人之间的劳动合同纠纷事宜，郑重向仲裁庭提交本答辩书。
答辩人将全面阐述答辩观点及相关事实依据，并对相关证据材料加以陈述，以期得到公正裁决。
一、背景概述答辩人与申诉人之间的劳动合同纠纷，主要围绕劳动合同签订、履行以及相关争议展开。
答辩人始终遵守国家劳动法律法规，努力保障劳动者的合法权益，现就申诉人提出的仲裁请求，作出如下答辩。
二、答辩事项及理由（一）关于劳动合同签订问题答辩人认为，本公司与劳动者签订的劳动合同合法、有效。
合同内容符合国家法律法规，双方在平等自愿的基础上签订，并已经履行完毕。
同时，答辩人有完善的合同管理流程，确保合同的合规性。
（二）关于工资福利待遇问题答辩人严格遵守国家劳动法律法规规定的工资福利待遇政策，并按照本公司薪酬制度支付劳动者工资。
劳动者对工资福利待遇存在异议的，答辩人已积极沟通并尽力解决。
如存在未兑现的承诺或未支付的待遇，答辩人愿意按照国家法律规定进行补偿或支付。
（三）关于工作时间及加班问题答辩人实行标准工时制度，并按照国家法律规定安排劳动者的工作时间和休息时间。
对于因工作需要加班的劳动者，答辩人按照国家规定支付加班费。
劳动者对工作时间及加班问题存在异议的，答辩人将积极核实并依法处理。
（四）关于解除劳动合同问题答辩人在解除与劳动者的劳动合同时，严格遵守国家劳动法律法规的规定。
对于因劳动者违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，答辩人在解除劳动合同前已依法履行告知、解释等义务。
如存在劳动争议，答辩人愿意通过合法途径解决。
三、证据材料（一）劳动合同及相关文件：包括劳动合同书、薪酬制度、工时制度等文件，以证明答辩人与劳动者签订的劳动合同合法、有效。
（二）工资发放记录：包括工资条、银行转账记录等，以证明答辩人按照约定支付劳动者工资。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：我方对于收到关于本次劳动合同争议仲裁案件的相关文件表示尊重并认真对待。
现就本次劳动争议仲裁案件的具体情况，我方在此提出如下答辩意见。
一、答辩人基本情况答辩人：（公司全称），地址：（公司地址），法定代表人：（姓名），电话：（联系方式）。
答辩人是本劳动争议案件的用人单位，对本次劳动仲裁案持有严谨认真的态度。
二、争议事项概述本次劳动争议涉及的主要事项包括：劳动合同履行纠纷、工资支付问题、加班费用争议等。
具体细节将在后续部分进行详细阐述。
三、答辩要点及理由1. 关于劳动合同履行纠纷的答辩：我方认为，在劳动合同履行过程中，答辩人已按照合同约定履行了相关职责和义务，不存在违约行为。
同时，答辩人认为申请人对劳动合同的理解和执行存在偏差，导致双方产生纠纷。
我方将提供与劳动合同履行相关的证据材料以证明答辩人的观点。
2. 关于工资支付问题的答辩：答辩人一直按照约定时间和金额支付申请人的工资，不存在拖欠工资的情况。
如有特殊情况导致工资支付延迟，答辩人会及时通知申请人并说明原因。
答辩人将提供工资支付记录及相关证据以证明答辩人的立场。
3. 关于加班费用争议的答辩：答辩人对申请人的加班时间和加班费用的计算均符合相关法律规定和合同约定。
如有加班情况，答辩人会按照国家法律法规和合同约定支付相应的加班费用。
答辩人将提供加班记录及加班费用支付情况等相关证据以证明答辩人的立场。
四、证据清单及法律依据1. 证据清单：劳动合同、工资支付记录、加班记录等。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
五、请求与要求答辩人请求仲裁庭审慎考虑答辩人的观点和提供的证据材料，公正、公平地裁决本次劳动争议案件。
要求申请人尊重仲裁庭的裁决结果，按照裁决结果执行相关义务。
同时，要求申请人承担本次仲裁的相关费用。
如仲裁庭认为有必要进行现场调查或召开听证会等程序，答辩人愿意配合并遵守相关规定。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书一、申请人对仲裁事项的事实陈述及请求1、申请人是合同约定双方当事人之一，于xxxx年xx月xx日与被申请人签订了《劳动合同》，合同约定了xx工作地点，xx工作内容及工作时间等。
根据合同约定，申请人应当按照合同约定履行工作义务，被申请人应当支付申请人的劳动报酬。
2、然而，自xxxx年xx月xx日起，被申请人开始拖欠支付申请人的劳动报酬。
截至目前，被申请人拖欠的劳动报酬共计xx元，并且一直未予支付。
申请人多次向被申请人提出催告，要求支付劳动报酬，但被申请人始终置之不理。
3、鉴于被申请人拖欠申请人劳动报酬的行为已经构成严重违约，危害了申请人的合法权益。
因此，申请人不得不向劳动仲裁委员会提出劳动合同仲裁请求，要求被申请人支付拖欠的劳动报酬，并承担违约责任。
4、特此向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，希望仲裁委员会能够依法对本案进行审理，并依法判决被申请人支付申请人的劳动报酬，并承担违约责任。
二、被申请人的答辩意见1、关于劳动报酬的拖欠（1）被申请人在此承认确实存在部分劳动报酬拖欠的情况，但拖欠金额并非申请人所称的xx元。
（2）被申请人之所以拖欠部分劳动报酬，是因为申请人在工作过程中存在迟到早退、工作质量不达标等行为，直接影响了工作效率及工作进度，导致被申请人无法按时支付劳动报酬。
（3）被申请人在回复中表明，对于确实存在的部分劳动报酬拖欠，愿意立即支付，并表示愿意与申请人协商解决劳动争议，维护员工与企业的和谐关系。
2、关于劳动合同的合法性（1）被申请人认为，双方签订的劳动合同具有法律效力，双方应当依法履行合同约定。
（2）被申请人认为，虽然存在部分劳动报酬拖欠情况，但并不影响合同的有效性。
（3）被申请人在此再次承诺，将遵守劳动合同约定，认真履行支付劳动报酬的义务。
三、申请人的答辩意见及事实证据1、关于劳动报酬的拖欠（1）申请人作为劳动合同的一方，对于自己的工作状态有清晰的认识，不存在被申请人所称的迟到早退、工作质量不达标等情况。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书原告（甲方）：被告（乙方）：公诉机关：受案时间：尊敬的仲裁委员会：我们是被告乙方，在此作出应诉答辩。
原告甲方向贵仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除双方之间签订的劳动合同，并要求乙方支付一定数额的赔偿金。
对于原告提出的诉讼请求，我方提出如下答辩：一、关于劳动合同的履行情况1.1 乙方在合同约定的期限内按时、足额地支付了甲方的工资。
1.2 乙方为甲方提供了必要的工作条件和环境，确保其正常工作。
1.3 乙方其他方面的义务也已经履行完毕，并且没有违反劳动合同的相关规定。
二、关于劳动合同解除的原因2.1 甲方主张解除劳动合同的主要理由是乙方对其进行了不当调岗，导致其工作环境和条件发生了变化。
但是，乙方的调岗是基于业务需求和合理管理的需要，是正常的管理行为，乙方并没有违反劳动法律法规。
2.2 另外，甲方提出的其他解除劳动合同的原因都是主观臆断和片面看法，与事实不符。
三、关于赔偿金的要求3.1 乙方认为，甲方提出的赔偿金数额过高且不合理，不存在应当支付赔偿金的事实和依据。
3.2 根据我方与甲方当时签订的劳动合同条款，双方在解除劳动合同时并无约定应当支付赔偿金的情形。
基于上述答辩理由，乙方请求贵仲裁委员会作出如下裁决：1. 驳回原告甲方的诉讼请求，维持劳动合同的正常履行。
2. 裁定原告甲方自行承担诉讼费用。
特此答辩。
被告（乙方）签字：日期：委托代理人签字：日期：篇2劳动合同仲裁应诉答辩书原告：（甲方姓名）被告：（乙方姓名）尊敬的仲裁委员会：我是被告（乙方姓名），在收到贵仲裁委员会发来的《劳动争议仲裁通知书》之后，依法复函，现就该项劳动仲裁应诉，提出如下答辩意见，并请贵仲裁委员会根据法律规定进行仲裁裁决。
一、关于纠纷背景原告主张与被告签订的劳动合同在协商解除后，未按照约定支付其工资等款项，故向贵仲裁委员会申请仲裁。
实际情况如下：我与原告于（合同签订时间）签订的劳动合同约定了（合同内容），在（解除合同时间）双方经过协商一致解除了该劳动合同，解除合同时未约定赔偿金的支付额度。
劳动争议民事答辩状
劳动争议民事答辩状劳动争议民事答辩状发生劳动争议可以怎样解决呢?协商解决不了的可以通过法律途径哦，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的劳动争议民事答辩状，供大家阅读参考。
劳动争议民事答辩状1答辩人：xx市XX物业服务有限责任公司法定代表人：罗xx 职务：总经理地址：略。
被答辩人：黄xx，男，xxxx年x月x日出生，住xx市xx号，身份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。
答辩人于xxxx年6月11日收到贵会受理的南劳仲通字(xxxx)1xxx 号应诉通知书和被答辩人黄xx《劳动争议仲裁申请书》副本，现就被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见：一、被答辩人诉称答辩人克扣和拖欠国家法定的假日、高温补贴、加班费45087.05元与客观实际不符，纯属瞎编捏造。
答辩人认为，被答辩人诉称其一年上班365天，每周工作56个小时常年没有休息，国家规定的法定假日，带薪年休假，高温补贴和工资被克扣和无故拖欠，安排加班但从未依法支付加班费，这不是事实，也不符合常理。
理由具体如下：(1)根据《劳动合同书》第七条：“……，具体标准和办法为：基本工资680元+提成+补贴”和第十条：“新入职员工试用期为壹个月，试用期间享受公司统一购买意外伤害医疗保险，试用期后公司按国家规定标准购买‘社保金’。
如乙方写出充分理由向甲方提出选择自行购买‘社保金’书面申请的(请签名)，因此产生的有关法律责任及后果由乙方承担，与甲方无关。
其中单位应缴部分由甲方以工资的形式随月发放给乙方;乙方个人缴纳部分由乙方自行缴纳”的规定，被答辩人的基本工资是680元/月，而实际上领到的工资是1200元月—1760元/月不等，其中已经包含有国家法定的假日、高温补贴、加班费、社会保险金等费用，完全不存在克扣或拖欠上述费用的情况。
(2)根据本案事实和证据，答辩人已告知被答辩人工作内容、工作条件、工作环境、职业要求，以及用工单位(邕宁区信用社)性质、劳动报酬、劳动纪律及规章制度等基本情况，被答辩人亦已对上述情况做了充分了解，自愿接受派遣至用工单位之工作安排。
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民事劳动劳动仲裁答辩状范文
劳动仲裁答辩状【范文一】
答辩人：南京有限公司
住所地：
法定代表人：
联系电话：
贵委号应诉通知收悉，答辩人就陈金陵与南京沪江复合材料有限公司劳动争议一案发表如下答辩意见：
一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见
1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月1630元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月1630元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资1630元加上绩效
工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，(申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成)，所以申请人的工资不可能是固定的5000元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为5000元，因此申请人要求按照5000元每月的工资
标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人5月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取6月份工资，但申请人拒不配合，因此六月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会保险缴纳答辩意见
1、5月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在20__年6月30日离职，答辩人已经为申请人缴纳了7月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴5月份的社保，也可以用已经为其缴纳7月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴5月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的7月份社保。
3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围。
三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。
四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。
五、根据江苏省人社厅苏人社发[20__]268号文件规定，“企业安
排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所
温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元”，申请人不符合领取高温津贴的条件。
六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。
综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，请求贵委驳回申请人仲裁请求。
答辩人：
时间：
劳动仲裁答辩状【范文二】
答辩人：______________ 有限公司
法定代表人：职务：
联系电话：
住所地：
被答辩人：________
身份证号：
联系电话：
答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案，现针对被答辩人的仲裁请求，结合案件实事并依据相关法律规定，提出答辩意见如下：
一、被答辩人在《仲裁申请书》中未签订书面劳动合同的陈述与客观事实严重不符，申请二倍工资的请求不能成立，理由如下：
1、被答辩人于20__年10月28日入职，在其入职后，答辩人于20__年10月28日与其签订了书面劳动合同，公司盖章完。