劳动争议案件答辩书.docx
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
2025年劳动争议答辩状
劳动争议答辩状尊敬的仲裁委员会：您好！我是[公司名称]的法定代表人[姓名]。
收到委员会发来的[案件编号]号仲裁申请书后，我对申请人[姓名]的诉求进行了认真核实，并于[日期]向委员会提交了答辩状。
在此，我就该劳动争议案件的争议点及事实情况作如下阐明：一、争议点该劳动争议案件的争议点在于申请人要求拿到未支付的绩效奖金，而我公司认为申请人不符合奖金领取条件。
二、事实经过1.申请人[姓名]于[日期]加入本公司，担任[职务]岗位。
2.公司制定了绩效考核制度，申请人也按照公司规定参加了绩效考核，并且因表现突出获得了奖励。
但在该年度的奖金分配时，申请人并未获得绩效奖金。
3.公司根据绩效考核规定，对员工进行考核，确定奖金分配方案，并向全体员工公布。
申请人虽然表现优异，但考核结果显示其在各项指标中均未达到最低要求。
4.公司已将申请人的绩效考核结果向其进行公示，申请人无异议。
5.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
对于表现不佳或未满足绩效考核规定者，公司并不予以奖金发放。
6.因此，根据公司制定的绩效考核制度，申请人在该年度的绩效奖金发放中并不符合奖金领取条件，公司不应支付相关款项。
三、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：除国家规定和集体合同规定的情况外，用人单位应当按照劳动合同的约定和规定的工资支付劳动者的工资报酬；用人单位未按照劳动合同的约定和规定支付劳动者的工资报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：用人单位应当按照国家的保障最低工资标准，支付劳动者劳动报酬。
劳动者的劳动报酬，应当不低于用人单位所在地规定的最低工资标准。
用人单位应当依法保障女职工的工资报酬权益。
3.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
劳动争议答辩状范本
劳动争议答辩状范本尊敬的法院：我是被告方，对于原告方所提起的劳动争议案件，本人郑重声明以下事实和理由，并请求法庭给予公正的判决。
一、关于原告方的劳动合同解除原告方主张解除劳动合同的理由是本人存在严重失职和违纪行为，但我对此表示强烈不同意见。
我作为被告方的一员，一直以来都在勤勉履行自己的职责，并且得到了单位领导的高度赞扬和认可。
在合同生效期间，我积极完成工作任务，在单位内部建立了良好的工作关系，并参与了多个重要项目的实施。
因此，原告方所提出的解除劳动合同的理由毫无事实依据，完全是出于恶意诋毁和陷害之举。
此外，根据现行法律法规，在解除劳动合同之前，应当进行相应的程序和调解。
但是，原告方并未按照法定程序履行职责，而是擅自解除了劳动合同。
这种违反法规的行为，不仅丧失了原告方的合法权益，也给我带来了严重的经济和精神损失。
因此，我请求法庭判决原告方按照《劳动法》的相关规定，履行相关程序，并赔偿我所遭受的经济和精神损失。
二、关于原告方的经济补偿要求原告方要求我支付经济补偿金的主要依据是我在工作期间存在违纪行为，导致单位遭受了一定经济损失。
然而，这一说法不仅缺乏明确的事实依据，而且原告方也未提供充分的证据证明我的确存在严重违纪行为。
由于事情的权威性和复杂性，我请求法庭要求原告方提供更为全面的证据，以证明我存在违纪行为并确实给单位造成经济损失。
另外，在我作为被告方的合同期间，我始终恪守劳动纪律，严格遵守单位的各项规章制度。
同时，我在工作中也没有犯错或者造成损失的记录。
因此，原告方的经济补偿要求完全没有法律事实依据，应当被驳回。
三、关于原告方的违法行为在本案中，原告方存在多项违法行为。
首先，解除劳动合同的行为违反了劳动法的相关规定，未经合法程序和调解，直接解除劳动合同，严重侵犯了我的合法权益。
其次，原告方在劳动合同解除后，未按照相关规定支付我应得的经济补偿金，严重影响了我的正常生活和工作。
最后，原告方在司法程序中以不实的事实证明和恶意的指控进行诉讼，严重损害了我的声誉和社会地位。
劳动纠纷答辩状（精选26篇）
劳动纠纷答辩状（精选26篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：被答辩人：住所地：联系电话：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。
事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会_____缴纳答辩意见1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状尊敬的法院：我是被告方，对原告方提起的劳动争议一案，我在此作出如下答辩：一、关于原告方主张的劳动合同违法解除原告方主张我的劳动合同违法解除，我对此不予认同。
按照劳动法的规定，劳动合同可以以解除的方式终止，但必须符合法律和合同的约定。
然而，根据劳动合同上的条款，我与原告方之间的劳动合同并未违法解除。
事实上，在我离职之前，也没有收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。
因此，原告方关于劳动合同违法解除的主张缺乏事实和依据。
二、关于工资和加班费的支付问题原告方在诉讼中主张，公司拖欠了我的工资和加班费，导致我受到了经济上的损失。
对此，我要澄清的是，我一直按时履行我的工作职责，并且根据合同约定和公司制定的相关规定，没有违反任何规定。
而原告方所称的拖欠工资和加班费的问题，完全是出于不实的指控。
三、关于降低职位和薪酬待遇的问题原告方声称，公司在我任职期间，将我的职位降低，并且降低了我的薪酬待遇。
对此，我表示完全不认同。
事实上，在我任职期间，公司一直没有对我的职位和薪酬做出任何调整。
我一直按照公司的安排履行我的工作职责，并且得到了公司的肯定和认可。
因此，原告方关于公司降低我的职位和薪酬待遇的主张毫无事实依据。
四、关于解雇与降低职位的问题原告方还声称，我的解雇和降低职位是公司对我的不满和打压。
对此，我要澄清的是，我离职之前并未收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。
与此同时，我的职位也一直没有发生任何变动。
因此，原告方关于解雇与降低职位的主张完全无事实依据。
综上所述，我认为原告方的主张缺乏事实依据和证据支持。
同时，我保留根据法律规定向原告方追究恶意诉讼的权利。
在此，我要求法院根据事实和相关证据，依法公正判断，并驳回原告方的诉讼请求。
特此答辩。
被告人：日期：。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：我方对于收到关于本次劳动合同争议仲裁案件的相关文件表示尊重并认真对待。
现就本次劳动争议仲裁案件的具体情况，我方在此提出如下答辩意见。
一、答辩人基本情况答辩人：（公司全称），地址：（公司地址），法定代表人：（姓名），电话：（联系方式）。
答辩人是本劳动争议案件的用人单位，对本次劳动仲裁案持有严谨认真的态度。
二、争议事项概述本次劳动争议涉及的主要事项包括：劳动合同履行纠纷、工资支付问题、加班费用争议等。
具体细节将在后续部分进行详细阐述。
三、答辩要点及理由1. 关于劳动合同履行纠纷的答辩：我方认为，在劳动合同履行过程中，答辩人已按照合同约定履行了相关职责和义务，不存在违约行为。
同时，答辩人认为申请人对劳动合同的理解和执行存在偏差，导致双方产生纠纷。
我方将提供与劳动合同履行相关的证据材料以证明答辩人的观点。
2. 关于工资支付问题的答辩：答辩人一直按照约定时间和金额支付申请人的工资，不存在拖欠工资的情况。
如有特殊情况导致工资支付延迟，答辩人会及时通知申请人并说明原因。
答辩人将提供工资支付记录及相关证据以证明答辩人的立场。
3. 关于加班费用争议的答辩：答辩人对申请人的加班时间和加班费用的计算均符合相关法律规定和合同约定。
如有加班情况，答辩人会按照国家法律法规和合同约定支付相应的加班费用。
答辩人将提供加班记录及加班费用支付情况等相关证据以证明答辩人的立场。
四、证据清单及法律依据1. 证据清单：劳动合同、工资支付记录、加班记录等。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
五、请求与要求答辩人请求仲裁庭审慎考虑答辩人的观点和提供的证据材料，公正、公平地裁决本次劳动争议案件。
要求申请人尊重仲裁庭的裁决结果，按照裁决结果执行相关义务。
同时，要求申请人承担本次仲裁的相关费用。
如仲裁庭认为有必要进行现场调查或召开听证会等程序，答辩人愿意配合并遵守相关规定。
劳动纠纷案件答辩状
劳动纠纷案件答辩状尊敬的法官：我是被告方的代理人，我代表被告公司就本劳动纠纷案件作出答辩状。
在此，我将陈述我方的观点和理由，并为法庭提供必要的证据，以期能够公正地解决此案。
一、案情概述案件的起因是原告方以不正当的理由向本公司提起诉讼，主张未支付加班费用。
我们不同意原告的诉讼请求，并列举以下几个理由进行反驳。
二、劳动合同约定加班事项根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者加班应当符合以下三个条件：被告方同意加班、工时超过法定标准且存在加班费、加班时间在法定时限内。
而根据双方签署的劳动合同条款，公司并未要求或同意原告加班，并且劳动时间也未超过法定标准。
因此，被告方无需支付原告加班费用。
三、调查与证据为了证明原告在此案中的诉讼请求不成立，我们提供了以下调查和证据：1. 证据1：劳动合同提供双方签署的劳动合同，其中明确约定工作时间和薪资待遇。
2. 证据2：考勤记录提供原告的考勤记录，显示其工作时间仅在合同规定的范围内，没有加班情况。
3. 证据3：通讯记录提供原告与公司管理层之间的通讯记录，确认原告未曾申请加班或提出过加班费要求。
以上证据清楚地表明原告在此案中的诉讼请求不合理且无根据。
四、被告合法权益及请求根据上述论述和提供的证据，我们要求法庭做出以下裁定：1. 驳回原告的诉讼请求，宣告原告在本案中的主张无效。
2. 裁定被告不需支付原告任何加班费用。
3. 保障被告公司的权益，维护合同的有效性。
五、法理依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，劳动者加班应当满足特定条件。
而根据劳动合同法第十三条，劳动合同必须遵循公平、平等和自愿的原则。
本案中，原告未满足加班的必要条件，也没有与公司管理层达成加班协议，被告没有违反任何劳动法律法规。
因此，我们要求法庭根据以上法律依据做出正确判决。
六、结语我再次强调，被告公司没有违反任何法律法规，也没有任何加班费用需要支付。
希望法庭能够充分考虑我们的辩护意见和提供的证据，作出公正的裁决，维护法律的公信力和被告公司的合法权益。
劳动争议答辩状范文
劳动争议答辩状范文劳动争议答辩状。
原告，XXX 公司。
被告，XXX 员工。
尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，现就原告XXX员工提出的劳动争议一案，向贵庭提交答辩状如下：一、关于原告提出的劳动争议的事实。
原告主张在XXX公司工作期间，遭受公司违法解雇，并要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。
我公司对此提出如下答辩：1. 原告的解雇是合法的，根据公司规章制度和劳动合同约定，原告在工作期间存在严重违纪行为，严重影响了公司的正常生产经营秩序，公司有权利予以解雇。
2. 原告的要求不当，原告在提出劳动争议的要求中，要求公司支付的经济补偿和赔偿金远远超出了劳动合同约定和法律规定的范围，属于不当要求。
3. 公司已履行义务，公司在解雇原告后，已经按照劳动合同的约定支付了原告应得的工资和福利待遇，履行了公司的义务。
二、关于原告提出的劳动争议的法律依据。
1. 《劳动合同法》，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解雇员工，前提是要符合法定程序和条件。
2. 公司规章制度，公司制定了严格的规章制度，员工必须遵守，原告的违纪行为已经严重违反了公司的规定。
3. 法律的公平原则，公司在解雇原告时，充分考虑了原告的实际情况，并没有违反公平原则。
三、关于原告提出的劳动争议的请求。
1. 请求驳回原告的诉讼请求，公司请求法院驳回原告的诉讼请求，认定公司的解雇行为是合法的。
2. 请求原告承担诉讼费用，公司请求法院判决原告承担本案的诉讼费用。
四、陈述事实和理由。
1. 原告在公司工作期间存在多次违纪行为，公司的解雇行为是合法的，符合《劳动合同法》的相关规定。
2. 公司在解雇原告后，已经按照劳动合同的约定支付了原告应得的工资和福利待遇，履行了公司的义务。
3. 原告提出的经济补偿和赔偿金要求不当，超出了劳动合同约定和法律规定的范围。
五、法律意见。
根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解雇员工，前提是要符合法定程序和条件。
原告在公司工作期间存在严重违纪行为，公司的解雇行为是合法的。
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劳动人事争议答辩书
答辩人：
代理人：
姓别：年龄：岁民族：籍贯：
工作单位：
因**** 诉本公司加班费、经济补偿金争议一案，提出答辩如下：
一、申请人 **** 并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及
法律依据
1. 答辩人 A 公司实行严格的加班申请审批制度，申请人**** 从未按制度申请过加班，因此根本不存在加班的事实
根据 2007 年 12 月 20 日由人力资源部制订并在答辩人 A 公司内部网站公布的《加班管理制度》第八条加班审批程序规定：“（一）因工作需要必须加班，须事先填写一式两联的《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人
及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。
经核实答辩人A 公司从未收到过申请人**** 的加班申请，而且申请人**** 在本案中也未提交过
任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见**** 并不存在加班的事实。
2.申请人 **** 并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应
举担举证不能的，不利后果
申请人 **** 向答辩人 A公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据，
应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时
间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申请人****
既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承
担举证不能的不利后果。
综上，申请人 **** 在部分周六上班实为对每周40 个工作小时的补足，且答
辩人 A公司实行加班申请制度，在从未收到 **** 加班申请文件，并且申请人 ****并未举证证明存在加班事实的情况下，申请人**** 向答辩人 A 公司提供出的加班费诉求，既无事实根据，也无法律依据，请仲裁委员会对申请人**** 申请答辩人 A公司支付 12160 元加班费的诉求予驳回。
二、因**** 连续旷工，答辩人 A 公司依法解除与 **** 的劳动关系，无须支付经济补偿金， **** 的补偿金诉求无事实与法律的依据
申请人 **** 未通知答辩人公司请假，也未按答辩人公司规定办理请假手续。
在申请人 **** 从 2013 年 10 月 21 日整天未上班，答辩人公司 10 月 21 日下班前向申请人 **** 发送了《遵守考勤制度通知书》，但直至 10 月 25 日申请人 **** 仍
未返岗，因此在10 月 25 日答辩人 A 公司以发送书面解除劳动关系通知书的形
式与 **** 解除了劳动有关系。
综上，因 **** 连续旷工，申请人多次发送《遵守考勤制度通知书》，申请人****既未返岗又未办理相关的请假手续，在申请人 **** 连续旷工的情况了，答
辩人公司依照劳动法第三十九条依法与申请人**** 解除劳动关系，因申请人
****是严重违反答辩人公司规章制度而被解除的，因此申请人 **** 向贵委诉请支付经济补偿金的诉请无事实与法律的依据，请贵委予以驳回。
此致
北京市 ***** 劳动人事争议仲裁委员会
单位（盖章）
2014年 1 月 13 日。