劳动纠纷答辩状范本(常用版)
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
劳动合同答辩状范本专业版5篇
劳动合同答辩状范本专业版5篇第1篇示例：劳动合同答辩状范本专业版尊敬的仲裁委员会：我是被告方（员工姓名），在此就劳动合同纠纷一案向贵仲裁委员会提出答辩状，希望能够得到公正的对待。
关于劳动合同的履行情况，我作为被告方在职期间一直遵守公司的各项规章制度，积极配合完成上级交办的各项工作，并且取得了一定的工作成绩。
我对公司的忠诚度和工作表现一直得到了上级的认可和好评。
但是在公司经济情况不好的情况下，公司单方面决定解除我的劳动合同，这是对我的辛勤劳动的不尊重和不公平对待。
关于劳动合同解除的原因，公司方提出的理由仅仅是因为公司经济原因需要裁员。
但是根据《劳动合同法》的规定，公司需要提供充分的证据证明公司确实存在经济困难，并且需要裁员。
而公司并没有提供相关证据来证明解除合同的原因属实。
公司的解除合同行为并不符合相关法律规定，是一种恶意裁员行为。
关于解除合同的程序，公司方没有按照法律程序和规定来解除我的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位解除劳动合同时应当提前三十日书面通知，但公司并没有给予我书面解除通知，也没有与我协商解除劳动合同的事宜。
公司的行为违反了相关法律法规的规定，是一种未经充分协商的强制解除合同行为。
关于解除合同的补偿问题。
根据《劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时需要支付我解除合同的经济补偿，但公司并未支付相应的解除合同经济补偿金。
这也是公司解除劳动合同前未充分履行义务的表现。
我作为被告方在公司履行了合同规定的义务，但公司却未能履行相关义务，单方面解除了我的劳动合同，且未能提供合法合理的解除理由和证据。
希望贵仲裁委员会能够依据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，维护我的合法权益。
特此答辩。
被告方：（员工姓名）日期：YYYY年MM月DD日第2篇示例：劳动合同答辩状范本专业版一、溯源劳动合同关系作为劳动关系的一种特殊表现形式，是劳动者与用人单位之间设定了约束各自权利和义务的一种法律关系。
劳动作文之劳动合同纠纷答辩状
劳动协议纠纷答辩状【篇一：劳动争议答辩书答辩状】劳动争议答辩书答辩人名称: 广州市xxxx有限公司地（住）址: 广州市xx区xxxxxx法定代表人:xxx委托代理人: xxx 电话:xxxxxx因xxxx劳动争议仲裁申请一案，现答辩如下：答辩人广州市xxxx有限公司，是广州市xx区xxx镇内之合法注册经营的公司。
答辩人于本月18日收到贵会寄达的我司原雇员xxx的《劳动争议仲裁申请书》。
为了维护公司合法权益，根据中华人民共和国有关法律法规，就申请人的《劳动争议仲裁申请书》中之“仲裁请求” 进行答复：一、答辩人与申请人签订的试用期劳动协议合法有效。
答辩人与申请人解除双方之劳动协议，是在申请人的试用期内。
根据《劳动协议法》相关规定，试用期内被证明不符合录用条件的, 用人单位可以解除劳动协议，且无须支付代告知金。
申请人从2023年11月6日参与南方人才招聘会应聘于答辩人“销售总监”职位，并签署了《劳动协议》，协议期为两年。
根据《劳动协议法》相关规定，两年劳动协议期内，试用期为两个月。
双方签署《劳动协议》之“其他约定条款”上，也明确了“乙方（申请人）在协议期头两个月内工资为陆仟元/月，从第三个月始为每月八千元。
在双方签署之《劳动协议》第四条“劳动报酬“中，也再次明确了x先生的试用期工资和试用期后的工资。
以上证据可以证明答辩人与申请人签署的两年期劳动协议合法有效，并在《协议》内约定了两个月的试用期并明确了试用期和协议期之待遇。
此外，申请人在我司工作期间，2023年12月1日至31日工资收入6000元之个人所得税未从其工资中扣减。
我司核算其应徼个人所得税447.69元（附件一），此笔费用应由申请人补交。
二、答辩人与申请人解除双方试用期劳动协议无违反法律规定根据双方协议约定的两个月试用期，申请人的试用期应当在2023年1月19日届满。
于是答辩人在2023年12月30日组织了销售部6名不同职位/ 岗位员工（工作职能与申请人工作密切相关的员工），根据公司与申请人签署的《总监职责》和《销售计划书》的规定（附件二、三），对其工作进行360度试用期内绩效评估（绩效考核的一个工具）。
2023劳动争议答辩状（精选5篇）
2023劳动争议答辩状（精选5篇）2023劳动争议答辩状篇1答辩人：XX市建筑总公司被答辩人：张答辩人因张诉答辩人请求确认其父与我司确认劳动关系一案，提出答辩如下：一、张之父张系经其老乡招揽到我司工地干活，我司并不知情。
我司是在张发生事故后才发现有此人在我司工地干活，经了解，张于X年XX月XX日经其老乡进入到工地干活，报酬亦是由其老乡支付。
其老乡未经我司同意私自请张到工地工作，是其个人行为。
二、张发生交通事故是其严重违反交通法规所致，又不在工作地点、上下班路线上发生的事故，且是在干与工作无关的路上发生事故，依法不具有为工伤的条件。
根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
但根据XX市公安局交通警察支队XX大队认定的事实，张是跨越路面绿化隔离带横过道路时被另一正常行驶的车辆碰撞致死，事故认定书认定张是在设有隔离设施、跨越路面绿化隔离带横过公路是造成事故的主要原因，司机疏忽大意对发现的危险情况没有及时采取避让措施是造成事故的次要原因，张违反了《交通安全法》第63条的规定。
另外，我司施工人员租住在，当时施工地点在，而张发生事故地点在，不是我司施工人员上下班途中的路线，事发时，我司施工人员在做，故张是在办私事的过程中发生事故，据我司了解，张在医院的遗物中有一张当日的租房交款收据，此收据现已经为申请人或者其家属所持，张当时应当是私自出去租房的过程中发生事故。
三、因为即使确认双方有劳动关系，根据上述理由，张也不能认定为工伤死亡，我司愿意从人道主义出发，与申请人协商。
劳动纠纷答辩状（精选26篇）
劳动纠纷答辩状（精选26篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：被答辩人：住所地：联系电话：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。
事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会_____缴纳答辩意见1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
劳动合同答辩状范本7篇
劳动合同答辩状范本7篇篇1答辩人：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]就[原告名称]提出的关于劳动合同纠纷的诉讼，现答辩人根据事实和法律规定，作出如下答辩状。
一、答辩事项针对原告提出的劳动合同纠纷，答辩人认为原告的诉求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。
同时，答辩人将依据事实和法律规定，提出以下答辩意见。
二、事实及理由（一）关于劳动合同签订情况答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效。
双方在签订劳动合同时，遵循了平等自愿、协商一致的原则，合同内容符合国家和地方有关法律法规的规定。
因此，原告关于劳动合同无效的主张不能成立。
（二）关于工资支付情况答辩人按照劳动合同约定，按时足额支付了原告的工资。
原告在诉状中声称答辩人拖欠工资，与事实不符。
答辩人已经履行了劳动合同约定的义务，不存在违法行为。
（三）关于工作时间及休息休假情况答辩人严格执行国家和地方有关工作时间及休息休假的法律法规，确保原告的合法权益。
原告在诉状中声称答辩人违反了有关规定，与事实不符。
答辩人已经尽到了合理的注意义务，保障了原告的合法权益。
（四）关于社会保险缴纳情况答辩人按照国家和地方有关法律法规的规定，为原告缴纳了社会保险。
原告在诉状中声称答辩人未缴纳社会保险，与事实不符。
答辩人已经履行了法定的缴纳义务，保障了原告的合法权益。
（五）其他情况针对原告在诉状中提出的其他问题，答辩人将依据事实和法律规定，一一作出答辩。
答辩人将提供充分的证据，证明原告的诉求缺乏事实和法律依据。
三、法律依据（一）《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；（二）《劳动合同》及相关约定；（三）其他相关证据材料。
四、答辩请求基于以上事实和理由，答辩人请求法院作出如下判决：（一）驳回原告的诉讼请求；（二）确认答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效；（三）确认答辩人已经履行了劳动合同约定的义务；（四）其他有利于答辩人的判决。
五、证据清单（一）劳动合同；（二）工资支付记录；（三）工作时间及休息休假记录；（四）社会保险缴纳记录；（五）其他相关证据材料。
劳动合同答辩状范文（3篇）
劳动合同答辩状范文尊敬的法官：您好！我是劳动合同答辩人，就本案件提出如下答辩意见：一、关于合同的签订与生效根据劳动合同法相关规定，劳动合同的签订应当是自愿的、平等的、合法的。
在本案中，原告方主张我方存在劳动合同违法行为，但我方坚决否认此种说法。
事实上，劳动合同是双方自愿订立的，不存在任何强制行为，双方之间的权益关系应该是平等和协商一致的，故劳动合同的签订是合法有效的。
二、关于公司陈述的真实性原告方在诉讼中声称，我方违反了合同约定的任职要求。
但事实上，在原告方之前的工作过程中，原告方的工作表现一直不尽如人意，并且频繁地出现了迟到早退、工作不认真等不符合国家法规以及公司规定的情况。
而我方在与原告方解除劳动合同之前，已进行了多次警告和沟通，尽最大的努力去帮助原告方改正错误，然而原告方并未能做出任何改变。
故而，在公司需要进行裁员的情况下，终止了与原告方的劳动合同。
三、关于法律上的过失责任根据劳动合同法的规定，当劳动者违反劳动合同约定时，用人单位有权终止劳动合同。
在本案中，原告方明显违反了劳动合同约定，不仅表现出明显的工作态度不端正，还造成了诸多工作上的疏漏。
根据法律规定，用人单位是有权终止劳动合同的。
因此，我方在终止劳动合同时没有违反相关法律规定。
四、关于经济补偿的问题根据相关法律规定，当劳动合同解除时，用人单位应按照一定比例支付经济补偿给劳动者。
但是，在本案中，原告方一方面违反了劳动合同的要求，同时又未能提供足够的证据证明其工作能力与岗位要求相符，因此难以确定应获得的经济补偿数额。
因此，我方并未向原告方支付经济补偿。
综上所述，本案中我方并未违法违规，公司的行为合法有效，符合劳动合同法的规定。
故我方请求法庭驳回原告方的诉讼请求，维护我方的合法权益。
特此答辩！劳动合同答辩人：XXX日期：XXXX年XX月XX日劳动合同答辩状范文（二）尊敬的法庭：我是被告方的劳动合同答辩人，并以此函呈交给贵庭作为证据材料。
我对原告方提出的诉讼主张表示坚决反驳，并请求法庭根据事实和法律判断对本案做出公正的裁决。
劳动合同答辩状范本专业版5篇
劳动合同答辩状范本专业版5篇篇1劳动合同答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，在此向仲裁委员会提交劳动合同纠纷答辩状。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，我诚挚地提出以下答辩意见：一、对申请人的诉讼请求不予支持的理由：1.关于劳动合同解除事宜：申请人主张劳动合同解除的理由是我未履行合同约定的工作职责。
但根据实际情况，我一直尽职尽责地完成自己的工作任务，没有行为上的过失或失职情况。
申请人并没有提供任何能够证明我工作不力的证据，因此，申请人解除劳动合同的理由是不充分的。
2.关于未支付工资的问题：申请人还主张我未支付工资的问题。
但是根据我单位的工资核算制度和规定，我按时按量领取了工资报酬。
同时，在工资支付方面，我单位也未发生任何拖欠工资或不支付工资的情况。
因此，申请人主张的未支付工资的问题是不属实的。
3.关于经济补偿问题：申请人要求我支付经济补偿金的请求也是不合理的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，申请人解除劳动合同的理由不充分，因此，我不存在支付经济补偿金的义务。
二、我对法庭的诉讼请求：1.要求申请人撤回劳动合同解除和经济补偿的请求，并恢复我原有的工作岗位和工作条件。
2.要求申请人支付我因此次诉讼引起的诉讼费用和其他相关费用。
在此，我特此申请，请仲裁委员会依法审理并作出公正的裁决，维护我的合法权益。
特此申请。
被申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日（签名）篇2劳动合同答辩状范本专业版尊敬的仲裁委员会：你好！我是被申请人XXX公司的法定代表人，特此作出答辩状，对申请人提出的劳动合同纠纷一案进行回应。
并向仲裁委员会提交相关证据，恳请仲裁委员会公正、客观地判断此案。
一、关于合同解除的原因申请人主张劳动合同的解除主要原因是我公司未按时支付工资并违反合同约定。
但实际情况是，我公司对申请人的工资支付并无拖欠情况，工资支付均按合同约定进行，申请人未提供任何证据证明我们存在拖欠行为。
此外，申请人主张公司存在其他违约行为，但其提供的证据不足以证明公司有违约行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动纠纷答辩状范本(常用版)
The latest model of pleadings for labor disputes (commonly us ed version)
劳动纠纷答辩状范本(常用版)
前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
答辩人：
住所地：
法定代表人：
联系电话：
被答辩人：
住所地：
联系电话：
被答辩人诉答辩人劳动争议一案，
答辩人现依法发表如下答辩意见：
答辩事项：答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。
事实与理由：
一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见
1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，
因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会保险缴纳答辩意见
1、______月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人
自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已
经为申请人缴纳了______月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理
范围。
三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿
金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。
四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答
辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。
五、根据______省人社厅______号文件规定，“企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元”，申请人不符合领取高温津贴的条件。
六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。
综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁请求。
此致
_______区劳动争议仲裁委员会
答辩人：______________
______年_____月_____日
附：其他证据材料______份。
-------- Designed By JinTai College ---------。