职称工资管理规定
薪资管理制度
薪资管理制度
目的：通过设定合理的薪酬结构和激励机制,激励职员积极工作,提高绩效表现,达成个人和组公司的目标。
第一条职员的薪资由基本工资、职务补贴、津贴和奖金等三部分组成。
第二条职员的薪资按下列职位及职位等级标准核定，共分12职级，如下表1。
第三条薪资按职位等级说评定最高对最低薪点如下表1。
第四条当本薪资已达该职位等级的最高薪点时，本薪资不再调整。
第五条销售部门的薪资、津贴、奖金等另制定相关制度。
第六条职务补贴见下表1。
第七条津贴调整以年度绩效考核结果为准，对评价为优等(S级)和一等(A级)的职员，每年增加津贴，如下表1。
第八条年终奖于每年春节前发放，奖金金额视前一年之公司经营盈余而定，并由总经理、副总及各部门部长参照年度绩效考核结果核定。
第九条工作未满半年的职员，不参加年度绩效考核；工作满半年以上未满一年的职员，参加年度绩效考核，其年终奖金酌量发放。
第十条薪资每月发放一次，于次月5日发放。
第十一条薪资的计算自到职之日起算，未满一个月，按实际出勤日数比例计算；离职者支付至离职日。
第十二条加班费计算公式=职员基本工资金额÷8小时×加班时间(以小时为单位)。
第十三条代扣项目：公司和个人应缴的社会保险费用执行国家相关规定；代扣所得税按国家个人所得税法规定执行。
2023职员薪资标准管理办法
2023职员薪资标准管理办法2023职员薪资标准管理办法（精选篇1）总则：公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。
一、薪资组成基本工资+岗位工资+工龄工资+管理工资+项目提成+公司福利。
二、基本工资及标准1、定义：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。
2、基本工资标准：800元/月三、岗位工资及标准1、定义：员工在不同的岗位完成目标后而得到的薪资。
是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。
四、管理工资定义：为公司部门管理人员设管理工资。
如达不到公司部门管理要求的，管理工资取消。
五、提成工资：（或分红）：一、定义：项目提成：针对公司项目，视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的项目提成。
二、分配原则与比例：1、效益提成评估原则：1.多劳多得（分情况）2.按业务技能熟练评估3.分阶段支付（内部项目）2、效益提成比例：①业务人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。
(详见公司提成制度表）②设计人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。
（详见公司提成制度表）③工程人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。
（详见公司提成制度表）六、工龄工资一、定义：按照职工工龄决定的工资，激励员工多努力工作，多做贡献。
二、工资标准：员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
被公司开除辞退或者违反国家法律法规者当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
七、公司福利其他：包括全勤奖、节假日过节费、通讯补助、餐补、年终奖、其他奖金等。
全勤奖：如未发生迟到、早退、请假发全勤奖50元/月通讯补助：部门经理级别通讯费每月100元/月餐补：员工用餐补助工作日每餐10元/天节假日过节费：每个节日发放100元/人（或以礼品的形式发放）年终奖：公司根据年度经营业绩，每年发放一次，对公司所有员工予以鼓励。
事业单位职称级别工资表
事业单位职称级别工资表事业单位职称级别工资表根据《事业单位专业技术人员基本工资标准表》，专业技术岗位一级工资标准为2800元，二级工资标准为1900元，三级工资标准为1630元，四级工资标准为1420元，五级工资标准为1180元，六级工资标准为1040元，七级工资标准为930元，八级工资标准为780元，九级工资标准为730元，十级工资标准为680元，十一级工资标准为620元，十二级工资标准为590元，十三级工资标准为550元。
各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位工资包括哪些1.岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2.薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位职称级别1.管理岗位:.-级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职):九级(科员);十级(办事员)。
2.专业技术岗位:正高级(--级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十--级、十二级);员级(十三级)。
3.技术工:一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。
机关事业单位包括哪些机关事业单位是行政机关和事业单位的统称。
公务员的待遇比事业单位好一些，公务员不用缴纳养老保险。
公务员还分为行政编制和工勤岗位。
事业单位是指事业编制的单位，待遇也不错，但是和公务员比还是要差一些。
事业单位实际上按照人员工资供给形式分类可分为三类，一类是全额供给，就是人员工资和办公经费全部由同级财政支付。
关于技术职称与工资补贴挂钩、资格证书与岗位津贴挂钩的规定
靖江市中盛建设有限公司文件
靖盛发〔2012〕1号文
关于技术职称与工资补贴挂钩、资格证书
与岗位津贴挂钩的规定
为鼓励广大员工学习技术知识，不断提升企业的整体技术水平，使更多的技术骨干脱颖而出，经公司领导研究决定：对取得技术职称的助理工程师、工程师、高级工程师，实行职称和工资补贴挂钩制度；对取得一、二级建造师证书并在我公司注册的专业技术人员，实行资格证书与岗位津贴挂钩制度。
具体规定如下：一、工资补贴：
助理职称，工资补贴：xx元/月
中级职称，工资补贴：xxx元/月
高级职称，工资补贴：xxx元/月
二、岗位津贴：
原则上只有取得一、二级建造师证书且在我公司注册的专业
技术人员可以享受岗位津贴，岗位津贴按年度发放，标准为一级建造师xxxx-xxxxx元/年，二级建造师xxxx-xxxxx元/年，具体发放金额按不同专业市场供求情况略有波动，发放时间初定为每年度年终。
望公司每一位员工都能积极学习科学技术知识，提高自己的专业知识水平及在实际工作中解决问题的能力，以期尽快提高中盛公司的整体技术水平和能力。
本规定自文件发布之日起执行。
靖江市中盛建设有限公司
二〇一二年九月十一日
主题词：职称证书工资
抄送：公司各项目部，总经理室。
学历、职称、技能工资加薪规定
学历、职称、技能工资加薪规定
学历加薪规定
学历加薪规定是根据员工所拥有的学历来确定其薪资水平，以下是我们公司的学历加薪规定：
1. 本科学历：拥有本科学位的员工可获得一定的加薪幅度。
2. 硕士学历：拥有硕士学位的员工可以获得比本科学历更高的加薪幅度。
3. 博士学历：拥有博士学位的员工可以获得最高的加薪幅度。
职称加薪规定
职称加薪规定是针对员工所拥有的职称而制定的加薪政策，以下是我们公司的职称加薪规定：
1. 初级职称：拥有初级职称的员工可获得一定的加薪幅度。
2. 中级职称：拥有中级职称的员工可以获得比初级职称更高的加薪幅度。
3. 高级职称：拥有高级职称的员工可以获得最高的加薪幅度。
技能工资加薪规定
技能工资加薪规定是根据员工所具备的技能水平来确定其薪资水平，以下是我们公司的技能工资加薪规定：
1. 熟练程度一般：技能熟练程度一般的员工可获得一定的加薪幅度。
2. 熟练程度良好：技能熟练程度良好的员工可以获得比一般熟练程度更高的加薪幅度。
3. 熟练程度精通：技能熟练程度精通的员工可以获得最高的加薪幅度。
请注意，以上规定仅为公司加薪政策的一般参考，具体的加薪幅度将根据个人表现和相关评估进行调整。
管理岗和专业技术岗工资标准
管理岗和专业技术岗工资标准
一、岗位工资
岗位工资是按照岗位的重要程度、技术含量、劳动强度等因素来确定的。
管理岗位的岗位工资标准按照职位等级划分，而专业技术岗位的岗位工资标准则按照职称等级划分。
1. 管理岗位：管理岗位分为10个等级，从高到低依次为四、三、二、一、五、六、七、八、九、十级。
每个等级又分为若干个岗位，每个岗位都有相应的岗位工资标准。
2. 专业技术岗位：专业技术岗位分为13个等级，从高到低依次为正高级、副高级、中级、助理级、员级。
每个等级又分为若干个岗位，每个岗位都有相应的岗位工资标准。
二、薪级工资
薪级工资是根据个人的工作表现和资历等因素来确定的。
薪级工资标准也是按照职位等级或专业技术职称等级划分的。
1. 管理岗位：管理岗位的薪级工资标准也是按照职位等级划分，每个职位等级都有若干个薪级，每个薪级都有相应的工资标准。
2. 专业技术岗位：专业技术岗位的薪级工资标准也是按照专业技术职称等级划分，每个专业技术职称等级都有若干个薪级，每个薪级都有相应的工资标准。
三、绩效工资
绩效工资是根据个人的工作绩效和公司的经营效益等因素来确定的。
绩效工资的标准是根据公司的实际情况和员工的工作表现等因素来制定的。
四、津贴补贴
津贴补贴是根据员工的工作环境、工作性质等因素来确定的，是对员工的一种额外补贴。
不同类型的公司或单位对津贴补贴的规定也不尽相同，需要根据实际情况来确定。
以上是管理岗和专业技术岗的一般工资标准，具体标准还需根据公司的实际情况和员工的工作表现等因素来确定。
蜀山区校聘教师工资标准
蜀山区校聘教师工资标准
蜀山区校聘教师工资标准根据教师资格、学历、教学经验等因素综合确定。
具体标准如下：
1. 初级职称（无职称）：基本工资2000元，绩效工资500元，津贴补贴300元，合计2800元；工作量工资（课时费）根据教师的课时量确定；年终奖根据个人年度表现和工作业绩发放，一般在1-3万元之间。
2. 中级职称：基本工资2500元，绩效工资700元，津贴补贴400元，合计3600元；工作量工资（课时费）根据教师的课时量确定；年终奖根据个人年度表现和工作业绩发放，一般在2-5万元之间。
3. 高级职称：基本工资3000元，绩效工资900元，津贴补贴500元，合计4400元；工作量工资（课时费）根据教师的课时量确定；年终奖根据个人年度表现和工作业绩发放，一般在3-8万元之间。
此外，蜀山区校聘教师还可以享受国家和地方政府规定的相关福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等。
同时，学校也会根据自身实际情况为教师提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪休假等。
需要注意的是，以上工资标准仅供参考，具体工资待遇还需根据实际情况而定。
在选择工作时，教师可根据自己的实际情况和职业规划做出选择。
职位薪资管理办法
职位/薪资管理办法一、目的为使公司员工在任用级职位异动时，职位及薪资在核叙时能有所依循,特制定本办法.二、适用范围凡与公司建立劳动关系之员工均适用。
三、相关规定与说明1. 职等、职级、职称（1)职位依学历与所担任职务分为十二个职等，职等中再根据不同年资与经历区分为十个职级。
（2）在职等中的职称区分「行政管理」与「厂务管理」二大类，「厂务管理」指直接或间接参与生产作业之员工，「行政管理」指厂务管理职以外之员工。
(3)各职位名称、职等详见「职等、职称分类对照表」。
原则上1等实习生（工）转正后晋升2等职称；2等满2年晋升3等职称；3~6等满3年晋升上一等级职称；以上因特殊情况晋升职称不受时间限制，由行政部核叙。
7等以上职称由董事长授予,不受时间限制。
(4）各职等、职级之本薪详见「职等、职级薪点表」.（5)担任督导部属工作之主管员工，依组织需要赋予管理职称.2. 核叙原则(1）新进员工的职等职级薪点着重在学历、应聘岗位职务及岗位相关工作经验为参考依据。
（2）在职员工的职等职级薪点着重在岗位职务、年资、工作表现、个人绩效考核成绩、奖惩记录等为参考依据.3。
薪资结构(1)本薪1) 员工依其学历、技术水平及受派任职务，赋予相对职等职级后核叙其本薪.2）员工本薪每年自动晋升一级。
3）员工年度内未调整工资者增加10％。
4）本薪中内含伙食津贴。
(2）岗位津贴1）依员工担任不同岗位或管理支持性任务者,另支给岗位津贴.新员工转正后开始享受岗位津贴.2) 岗位津贴依岗位及管理支持性类别订定不等之津贴金额。
行政岗位500元；财务岗位500元；采购岗位500元；仓管岗位500元;营销岗位600元；客服岗位第一年800元、第二年1200元、满两年1600元；品保岗位第一年800元、第二年1200元、满两年1600元；研发岗位第一年1000元、第二年1500元、满两年2000元；生产岗位第一年800元、第二年1200元、满两年1600元。
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职称工资管理规定 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
第四条职称工资设立办法
1、对符合上述职称和执业资格要求，并将证书关系转移至集团（或下属公司）的员工，可享受职称工资；
2、职称工资包含在年薪内，自证书关系转入集团当月起，员工可每月享受职称工资。
如不符合职称要求，则须在年薪中扣除职称工资；
3、职称工资标准如下：
（1）按集团要求，取得高级职称或高级执业资格者，职称工资为8000元/年，分摊至每个月发放；
（2）按集团要求，取得中级职称或中级执业资格者，职称工资为5000元/年，分摊至每个月发放；
（3）按集团要求，取得初级职称或初级职业资格者，职称工资为3000元/年，分摊至每个月发放。
4、同时取得多项职称证书或职业资格证书，以最高职称或执业资格为准，不得重复享受职称工资。
三、其他
1、挂靠至集团（或下属公司）名下的职称证书和执业资格证，由行政综合部统一保管，离职时归还员工本人；
2、本规定自发布之日起执行。