工资发放单(凭证式)
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。
还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。
在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。
对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。
对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。
此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。
但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。
2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。
其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。
另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。
发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。
不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。
如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。
如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。
月末工资计提生成凭证的流程
月末工资计提生成凭证流程一、引言工资计提生成凭证是企业财务处理中的重要环节，涉及到员工薪酬的发放以及企业税务、社保公积金等费用的处理。
本文将详细介绍月末工资计提生成凭证的整个流程。
二、确认工资数据在进行工资计提之前，首先需要确认工资数据。
这些数据包括员工的基本工资、绩效工资、津贴、奖金等，以及扣款项目如考勤扣款、违纪扣款等。
数据来源应确保准确无误，如有异常应及时调整。
三、计算应纳税额根据国家税务法规规定，员工需缴纳个人所得税。
因此，在工资计提时需计算员工应纳税额，并进行相应扣减。
应纳税额的计算应遵循税务法规，确保准确无误。
四、扣除社保公积金社保公积金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
在工资计提时，需按照员工个人及企业承担的比例，扣除相应的社保公积金费用。
扣款数据应与社保公积金管理部门提供的数据保持一致。
五、生成计提凭证在确认工资数据、计算应纳税额及扣除社保公积金后，系统自动生成工资计提凭证。
凭证内容应包括员工姓名、工资明细、扣款项目及金额等，确保信息完整准确。
六、审核凭证为确保工资计提的准确性，需对生成的计提凭证进行审核。
审核内容包括但不限于工资数据的准确性、扣款项目的合理性、税务处理的合规性等。
如发现问题，应及时调整并重新生成凭证。
七、提交财务系统审核通过的计提凭证需提交至企业财务系统进行进一步处理。
在提交过程中，应核对凭证信息与财务系统的一致性，确保数据准确无误。
八、打印凭证为便于存档及后续审计需要，审核通过的计提凭证需打印成纸质版。
打印格式应规范、清晰，便于阅读和存档。
九、归档保存打印后的计提凭证需按照企业档案管理规定进行归档保存。
归档时应分类整理，便于后续查阅。
同时，应定期对档案进行维护和检查，确保其完整性和安全性。
十、总结月末工资计提生成凭证是企业财务管理中的重要环节，涉及到员工薪酬的发放以及企业税务、社保公积金等费用的处理。
为确保工资计提的准确性，需严格按照上述流程进行操作，并加强各环节的审核与监督。
薪资发放凭证与记录
薪资发放凭证与记录合同书甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：联系方式：鉴于甲方与乙方的就业关系，为了明确双方对薪资发放凭证和记录的责任和义务，特订立本合同，并同意以下条款：第一条薪资发放凭证1.1 甲方将每月的工资支付给乙方，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。
乙方的工资发放以现金或银行转账方式进行。
1.2 甲方应当提供薪资发放凭证给乙方作为工资的确认记录。
薪资发放凭证应包含以下内容：乙方的姓名、工号、薪资发放日期、发放期间、基本工资、津贴、补贴、奖金等详细项目，并由甲方负责人签字确认。
1.3 乙方应妥善保管薪资发放凭证。
如发生遗失或损坏，乙方应及时向甲方申请重新开具或补发。
第二条薪资记录2.1 甲方应建立健全的薪资记录系统，按月记录乙方的工资情况。
记录内容应包括乙方的基本工资、津贴、补贴、奖金等详细项目，以及缴纳的各项社会保险和税费。
2.2 乙方有权随时查询和核对个人的薪资记录，甲方应提供相关记录的复印件或电子档案。
2.3 如发现薪资记录发生错误，乙方应及时向甲方提出书面异议，并提供相关证明材料。
甲方应在接到异议通知后进行核实，并及时进行调整和补正。
第三条保密条款3.1 双方同意保守与本合同有关的薪资信息和记录，不得对外披露或泄露给他人。
3.2 双方应采取必要的措施，确保薪资信息和记录的安全性和保密性。
如果泄密事件发生，泄密方应承担相应的法律责任，并赔偿受到损失的一方。
第四条违约责任4.1 若一方未按照本合同的规定履行义务，使对方受到损失的，应承担违约责任。
4.2 如乙方提供虚假的薪资信息或故意隐瞒收入情况，甲方有权采取相应的纠正措施，并保留解除劳动合同的权利。
第五条法律适用和争议解决5.1 本合同的解释与执行适用中华人民共和国法律。
5.2 双方在履行本合同过程中发生的争议应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权提交本合同签订地的人民法院解决。
第六条合同变更和终止6.1 本合同的变更或终止应由双方协商一致，并以书面形式进行。
离职薪资结算单
员工离职薪资结算单
日期：
入职部门
年月 日 工号
职务
入职日期
离职日期
离职类别
□主动辞职 □试用期不合格 □解除劳动合同 □合同期满 □其他
考勤登记
考勤起止时间
工资标准
本月出勤
应出勤天数
加班天数
请假天数
带薪假天数
旷工天数
薪 资 结 算（人民币单位：元）
基本工资
岗位补贴
餐补
房补
交通补助
社保津贴
工龄工资
绩效奖金
业绩提成
发放标准
发放日期
代扣社保费
代扣个税
应发工资（合计） 人民币大写（合
计） 总经理/分管领导
¥0.00 财务部
借款扣除
实发工资（合计） 零元
人力资源部
其他事项 ¥0.00
部门负责人
备注：1.请离职人员仔细核对每项金额，确认无误后签名，以签字后生效。2.本人签字确认后，对以上薪资情况无异议。
员工签字：
日期：
公司对工资表的举证要求财务签字,公司公章,负责人签字
公司对工资表的举证要求财务签字,公司公章,负责人签字近年来，随着国家对劳动者权益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可，法院依法判决公司败诉的情况时有发生。
关于举证责任的问题，在已经可以确定双方存在劳动关系的情形下，对劳动者的工资标准应该由谁来举证呢？本期就来解析这个问题。
一、单位应提交工资表（一）单位应提交准确、完整的工资表（二）单位未提交劳动者签字确认的工资发放表，承担不利后果（三）单位未提交工资表等证据证明劳动者工资标准，对劳动者提交的证明申请鉴定没有必要（四）单位未提交工资表采信劳动者主张的工资标准（五）单位未在限定期限内提供工资表承担不利后果二、单位应提交原始凭证（一）单位未提交发放工资的原始凭证、劳动合同等，承担不利后果（二）单位未提交工资发放原始凭证，按照劳动者上月工资标准计算（三）单位未在规定的时间内提交劳动者工资发放原始凭证，承担举证不能的法律后果（四）双方认可实发工资，单位未提交原始会计凭证承担举证不能的法律后果（五）劳动者主张每月工资除银行转账外还有现金工资，单位未提交工资发放的财务凭证承担不利后果（六）实际发放数额和约定标准明显不一致，单位未提交会计凭证承担不利后果1、单位应提交工资表（一）单位应提交准确、完整的工资表A公司作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向劳动者支付了相应的劳动报酬。
但A公司未能尽到该举证责任，未提交证据证明L每月的实际工资数额和工资发放情况，故应承担举证不能的不利后果。
一审法院采信L的主张，确认L每月的工资为7000元，A公司应向L补发9000元。
（二）单位未提交劳动者签字确认的工资发放表，承担不利后果庭审中，A公司未提交有L签字确认的工资发放表，故应承担对其不利的法律后果。
L在庭审中亦未明确其主张的工资差额的具体计算方式，根据L在仲裁庭审时提交的工资条及劳动仲裁第五次庭审笔录，对A公司要求不支付L2017年8月至2018年5月工资差额19258.84元的诉讼请求予以部分支持。
付清农民工工资证明
付清农民工工资证明尊敬的有关部门：本函为证明我公司已完成对农民工工资的付清工作，特向贵部门提交付清农民工工资的证明材料，以及相关情况的说明。
一、付清农民工工资的证明材料：1. 工资核算表：附上了所有受雇的农民工姓名、身份证号码、岗位、工作时间、应发工资、实发工资等详细信息的工资核算表。
2. 银行转账记录：提供了每位农民工实际工资转账的记录，包括转账时间、转账金额、转账对象等信息。
附上了银行交易明细单据作为依据。
3. 工资发放凭证：提供了每位农民工签收工资的发放凭证，包括签字、日期和金额等信息。
凭证由农民工本人签名确认。
4. 农民工签订的劳动合同和工资支付凭证：提供了每位农民工签订的劳动合同副本以及相关工资支付凭证，包括工资标准、计算方式等详细信息。
二、付清农民工工资的情况说明：1. 工资支付计划：公司制定了详细的工资支付计划，包括每月工资发放时间、发放方式等。
计划严格按照法律法规执行，确保农民工工资按时足额发放。
2. 工资核算标准：公司根据国家规定的工资标准和职位等级制定了农民工的工资核算标准，并在劳动合同中明确规定了计算方式。
3. 工资支付方式：公司采用银行转账方式支付农民工工资，确保工资支付过程透明、有据可查。
4. 监督机制：公司设立了工资支付监督小组，负责监督工资支付的全过程，确保工资支付的合法性和准确性。
5. 投诉处理：公司积极处理农民工关于工资支付的投诉和纠纷，及时与农民工沟通解决问题，确保工资支付的公平公正。
在此，我公司向贵部门郑重宣告，自××年××月至××年××月，我公司共计支付给农民工工资××万元（大写金额：××万元整），并已完成上述所有付款工作。
敬请贵部门核实以上信息，如有需要，我公司愿配合提供更多相关材料。
感谢贵部门对农民工权益保护工作的关注与支持！特此证明。
员工工资领取签字表
员工工资领取签字表
日期: _____________公司名称: __________________________部门: ________________ 员工姓名: ______________员工工号: _______________工资发放月份: _____________ 工资条编号: _______________工资发放方式: __________（如现金、银行转账等）本人确认已收到上述月份的工资，并在此签字确认。
员工签字: ____________日期: ________________ 员工工资领取签字表是用来记录员工领取工资的签字表格，主要包括以下内容：
1. 公司名称和部门名称；
2. 员工姓名和身份证号码；
3. 工资发放日期和周期；
4. 员工职务、岗位和薪资标准；
5. 应发工资总额、扣除项和实发工资金额；
6. 员工签字确认领取工资并确认金额无误。
员工工资领取签字表的作用在于：
1. 为公司提供了员工工资领取的记录，方便公司核对和管理工资支出；
2. 为员工提供了领取工资的凭证，防止因工资发放不到位或漏发等问题引起纠纷；
3. 有助于提高员工的意识和责任感，促进员工按时领取工资并核对工资金额的正确性。
员工工资领取签字表可以通过手写或电子方式进行记录，建议在工资发放后及时记录并保存相关文件，以备查阅和审核。
同时，为了保护员工的隐私和个人信息安全，建议相关文件妥善保管并严格控制查阅权限。
代发工资证明（精选）
代发工资证明（精选）第一篇：代发工资证明（精选）证明xx分行：本单位委托贵行代发工资，在给贵行的“代发工资”加密文件中将员工xx的卡号为“xxxxxxxxxxxxxx”错录入为“xxxxxxxxxxxxxx”，现申请更正重发，卡号：xxxxxxxxxx，户名：xx，代发金额：3788.91，由此引发的一切经济责任由本单位负责。
单位签章：第二篇：银行代发工资证明银行代发工资证明银行代发工资证明甲方：乙方：辽阳银行支行甲方向乙方申请提供企业网上银行代发工资服务，乙方同意为甲方提供该项服务，双方经协商一致，达成如下协议：第一条甲方在签订本协议前须先向乙方申请开通“企业网上银行”，并申请开通“企业网上银行代发工资”服务项目。
甲方原已开通“企业网上银行”的，需向乙方申请增加开通“企业网上银行代发工资”服务项目。
乙方负责受理甲方以上申请。
第二条在本协议生效后，甲方可使用“辽阳银行企业网上银行”系统自行办理代发工资业务，将甲方员工的合法收入由甲方的指定账户发放到该员工已在辽阳银行开立的个人储蓄或结算账户。
甲方负责确认员工的收款账户为辽阳银行的一卡-通、一本通、卡本通或普通存折，因员工账户原因造成发放失败或退款的，责任由甲方承担。
甲方保证代发数据的准确性，由于甲方输入错误而造成的资金损失由甲方负责。
第三条如果甲方员工在领取代发款项时发现有误，应自行向甲方查询，查询结果如因甲方提供的数据有误，由甲方自行解决，乙方可予以协助查询。
如因乙方原因造成的数据有误，则由乙方负责解决，甲方予以协助。
第四条甲方保证代发工资业务所涉款项的合法性、合规性及真实性和准确性，如因代发工资业务所涉款项存在任何违法违规情形的，甲方对此承担全部责任。
甲方违反本条规定，经乙方督促未及时改正的，除了要对乙方因此遭受的损失承担赔偿责任外，乙方并有权书面通知甲方终止本协议项下的“代发工资”服务。
第五条协议的变更和解除(一)甲乙双方在协议期满前要求变更或解除协议的，应提前一个月书面通知对方，除本协议另有约定外，双方协商一致后方可变更或解除。
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