劳动合同 霸王条款
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合同范本/劳动合同劳动合同中的霸王条款少数用人单位在劳动合同中设置了一些“霸王条款”，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区，而这些违法设置的“霸王条款”其实是无效的。
那么应该如何维护自己合法权益，请看以下详细介绍。
1、试用期任意辞退员工北京某投资公司(甲方)与赵某(乙方)在劳动合同中约定：“乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的，甲方可单方面解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。
”该合同期限为XX 年6月至20XX年6月，试用期为3个月。
XX年8月，公司认为赵某没有完成工作任务，遂以“不符合岗位要求”为由将其辞退。
此后，赵某提起仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定。
仲裁委认为，公司未提供具体事实依据，系违法解除，遂依法裁决双方继续履行劳动合同。
最终经过调解，公司支付赵某工资和赔偿款共计10万余元，双方解除劳动关系。
点评：根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
但是，在本案中，将“不符合录用条件”扩大解释为“不符合岗位要求”的做法是不对的。
在现实中，用人单位在招用劳动者时，应当将针对与本岗位有关的录用条件向劳动者进行明示，在劳动签字确认后，才能将其作为劳动者在试用期内进行考核的标准，以确定其是否符合录用条件。
如果用人单位发现劳动者在试用期间确实“不符合录用条件”时，可以与其解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金。
如果仅仅认为劳动者工作能力不符合要求，用人单位仍需要对劳动者经过培训、调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。
2、不允许员工自由离职北京某机械公司(甲方)与孙某(乙方)在劳动合同约定：“乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。
乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持工作，继续履行本合同。
”该合同期限为XX年1月至20XX年1月。
XX年1月，孙某因公司拖欠其工资，遂向公司递交了《解除劳动合同通知书》，并要求公司开具离职证明并办理社保转移手续，而公司以孙某提前解约为由，要求孙某必须赔偿公司违约金1万元，才可以为其开具离职证明。
劳动合同中常遇的霸王条款有哪些
劳动合同中常遇的霸王条款有哪些依据我国劳动合同法的规定，⽤⼈单位与劳动者是需要签订劳动合同的，⽽签订劳动合同后就需要履⾏合同，⽽劳动合同的条款要符合法律规定，那么劳动合同中常遇的霸王条款是怎样的？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
劳动合同中常遇的霸王条款有哪些霸王条款⼀：违法约定收取押⾦或扣押有关证件。
经常见以的⽤⼈单位利⽤劳动者求职⼼切的⼼理，在劳动合同中要求职⼯提供担保或者以定⾦、保证⾦、服务费、培训费、电脑费等名义向劳动者收取押⾦；或是扣押职⼯的⾝份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职⼯⾝份的个⼈证件，防⽌职⼯跳槽。
根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职⼯收取定⾦、保证⾦(物)和抵押⾦(物)，都属于违法⾏为，职⼯都有权拒绝。
如果已被收取押⾦或扣押证件的，职⼯有权在进⼊⽤⼈单位后随时要求予以返还。
霸王条款⼆：单⽅约定职⼯伤病残亡⼀切⾃理。
为了逃避⾃⼰的法定责任，常见⽤⼈单位在合同中约定⼯作中出现伤、病、残、亡等现象，企业概不负责。
这类企业⼤多集中在建筑、化⼯、机械等⼯伤事故多发⾏业。
根据《⼯伤保险条例》等法律法规，⼯伤保险赔偿遵循⽆过错责任原则，只要不是劳动者本⼈故意⾏为所致，如发⽣⼯伤事故，不论职⼯是否存在过错，⽆论造成伤害的责任在谁，都应该按照规定标准对其进⾏伤害补偿。
霸王条款三：限制离职，向违约离职职⼯收取违约⾦。
常见⽤⼈单位在合同中约定，如果劳动者没有履⾏完劳动合同提前离职，要⽀付违约⾦，以达到苛刻劳动者的⼯资。
根据《劳动合同法》规定，劳动者享受⾃由离职权，合同虽未履⾏完毕，职⼯只要提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，就可以解除劳动合同；在试⽤期内只需要提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，在现实⽣活中劳动合同中常见的霸王条款包括违法约定收取押⾦或扣押有关证件、单⽅约定职⼯伤病残亡⼀切⾃理等。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
劳动合同中的霸王条款如何应对
劳动合同中的霸王条款如何应对在现实生活中，劳动合同中往往会存在一些霸王条款，也就是对劳动者不利且具有一定程度上的强制性条款。
这些条款可能是雇主为了维护自身利益而设置的，而劳动者在签订合同时往往因为对法律不熟悉或实际情况的种种原因，未能及时发现或明确这些条款的问题。
而一旦发生劳动纠纷，这些条款可能会给劳动者带来极大的困扰。
对于劳动合同中的霸王条款，劳动者应当保持警惕并采取积极的对策。
首先，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读每一条款，充分了解自己的权利和义务，有意见的地方可以主动与雇主进行沟通协商，并在有条件的情况下对不合理的条款进行修改。
如果劳动者在签订劳动合同时已经错过了修改的机会，后续发现了霸王条款，还可以通过以下方式来应对：1.寻求法律援助：如果劳动者发现劳动合同中存在霸王条款，并且自身无法解决，可以寻求法律援助。
律师会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律意见和帮助，帮助劳动者维护自身权益。
2.与雇主协商：劳动者也可以选择与雇主协商，就存在疑问的条款进行修改。
在协商过程中，劳动者可以以法律为依据，就条款的合理性和公平性进行论述，并提出合理的建议。
3.寻求劳动监督部门支持：如果劳动者觉得自身权益受到了侵害，可以向相关的劳动监督部门举报，请求他们对霸王条款进行调查处理。
监督部门会根据法律规定，对雇主的行为进行审查，并给出合理的处理意见。
4.争取维权途径：如果雇主依然坚持霸王条款，劳动者可以通过法律途径进行维权。
可以选择通过法院起诉、仲裁等方式，让法律给出裁决，维护自身的合法权益。
总的来说，劳动合同中的霸王条款对于劳动者来说是一个需要引起高度重视的问题。
劳动者应当提高法律意识，保护自身权益，若发现存在问题，应及时寻求帮助并采取有效途径来应对。
只有合理维护自身权益，才能维护良好的劳动关系，实现劳动合同双方的利益平衡。
劳动法教你如何应对职场中的霸王条款
劳动法教你如何应对职场中的霸王条款一、引言在现代社会中，劳动法对于员工权益的保护作用日益凸显。
然而，职场中的霸王条款仍然时有出现，给员工的合法权益带来严重损害。
本文将探讨如何应对职场中的霸王条款，保护员工合法权益。
二、霸王条款的定义与表现形式霸王条款是指在劳动合同中，企业利用自身地位优势，强制员工接受的不合理、不公平的条款。
这些条款通常对员工不利，有损于员工的合法权益。
常见的霸王条款表现形式有：1. 强制加班：要求员工无条件加班，不给予加班费或调休。
2. 克扣工资：以各种理由扣除员工工资，如迟到、早退等。
3. 限制员工权益：禁止员工享有法定节假日、休息日、带薪年假等。
4. 无故解除劳动合同：企业单方面解除劳动合同，不支付经济补偿。
5. 限制员工离职：要求员工提前辞职或离职时支付违约金等。
霸王条款对员工的危害和影响主要表现在：剥夺员工的合法权益，导致员工生活质量下降；加重员工的心理压力，影响身心健康；降低员工的工作积极性，影响企业的生产效率。
三、劳动法对霸王条款的规范与禁止我国《劳动法》及相关法律法规对霸王条款进行了明确的禁止。
根据《劳动法》第四条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。
企业在制定和执行规章制度时，应遵循合法、合理、公平原则。
根据《劳动法》第39条规定，企业应当制定、完善规章制度，合理确定和调整劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动条件。
同时，企业不得违反法律、法规和国家政策，损害员工的合法权益。
四、员工如何应对职场中的霸王条款1. 了解并熟悉相关法律法规，提高法律意识和维权意识。
员工应当学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自身的权益，增强维权意识。
2. 对企业的规章制度进行审查，发现霸王条款及时提出异议。
员工在签订劳动合同时，应认真审查合同内容，发现霸王条款应立即提出异议，要求企业进行修改。
劳务合同霸王条款无效
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
然而，在实际操作中，一些用人单位为了规避责任，往往在劳务合同中设置霸王条款，损害劳动者的合法权益。
本文将探讨劳务合同霸王条款的无效性。
一、什么是劳务合同霸王条款霸王条款是指用人单位在劳务合同中，单方面规定对劳动者不公平、不合理、甚至违法的条款。
这些条款往往具有以下特点：1. 限制劳动者权益：如限制劳动者休息时间、加班费计算、社会保险缴纳等。
2. 加重劳动者责任：如要求劳动者承担单位责任、赔偿单位损失等。
3. 违反法律规定：如违反《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规。
二、劳务合同霸王条款无效的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的规定。
”霸王条款违反了这一规定，因此无效。
2. 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定：“一方利用欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益、集体利益或者第三人利益的，合同无效。
”霸王条款往往涉及欺诈、胁迫等手段，损害劳动者权益，因此无效。
3. 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
”霸王条款违背了这一原则，因此无效。
三、劳动者如何应对霸王条款1. 拒绝签订含有霸王条款的劳务合同。
2. 在签订合同前，仔细阅读合同条款，如有疑问，可咨询律师或相关部门。
3. 如用人单位坚持要求签订含有霸王条款的合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定合同无效。
4. 如用人单位违反霸王条款，劳动者可依法要求赔偿损失。
总之，劳务合同霸王条款是无效的。
劳动者在签订劳务合同时，要增强法律意识，维护自身合法权益。
同时，用人单位也应当遵守法律法规，不得设置霸王条款，保障劳动者权益。
劳动合同内容不合法的例子
劳动合同内容不合法的例子
以下是 6 条关于劳动合同内容不合法的例子：
1. 工资这一块居然写着可以随意克扣，这像话吗？比如说，老王兢兢业业工作一个月，就因为老板心情不好，说扣就扣工资，这合理吗？这简直就是霸王条款啊！凭啥啊！
2. 合同里写每天工作时间能超过12 个小时，还不给加班费，这不是坑人嘛！那岂不是把人当机器使啊，小张就遇到过这样的破事儿，累得都快趴下了，还没个说法，这能忍？
3. 居然规定员工在职期间不能生病请假，这不是搞笑吗？人又不是铁打的，小李上次生病想请个假，还被威胁要开除，这是什么道理啊！
4. 有合同写着公司可以无条件辞退员工，不需要任何理由，这不是把员工当蝼蚁嘛！就像小赵，工作好好的，突然就被赶走了，多冤啊！这合法？开什么玩笑！
5. 在合同里居然要求员工无条件服从任何不合理的安排，这不就是霸王行径嘛！难道说让员工去做违法的事也要去？小王就碰到过这种无理要求，这能行？
6. 合同中说员工离职后三年内不能从事相关行业，这也太过分了吧！就跟套了个枷锁一样，人家还怎么生活工作啊？小陈就因为这个烦死了，这不是限制人生自由嘛！
观点结论：以上这些劳动合同的内容显然都是不合法不合理的，严重侵犯了员工的权益，绝对不能接受这样的合同条款！大家一定要擦亮眼睛，保护好自己的合法权益啊！。
劳动合同中的霸王条款：员工如何识别并应对
劳动合同中的霸王条款：员工如何识别并应对一、引言在现代社会中，劳动合同是规范雇主与员工之间权利义务关系的重要法律文件。
然而，一些企业为了追求利益最大化，往往在劳动合同中设置霸王条款，侵害员工的合法权益。
本文将探讨员工如何识别并应对劳动合同中的霸王条款，以保护自身权益。
二、霸王条款的主要表现形式与危害1. 不合理的违约金条款：一些企业在劳动合同中规定，员工在合同期内提前解除合同需支付高额违约金，而企业解除合同则无需承担任何责任。
这种条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，严重损害员工的权益。
2. 放弃权利条款：部分企业在劳动合同中规定，员工放弃加班费、休假等权利。
这种条款违反了《《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条的规定，剥夺员工的合法权益。
3. 单方解除合同条款：有些企业在劳动合同中规定，企业有权单方解除合同，而员工无权提出异议。
这种条款违反了《《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，严重侵害员工的权益。
霸王条款对员工权益的侵害及潜在风险主要表现在：经济赔偿、职业发展受限、心理压力加重等方面。
三、如何识别劳动合同中的霸王条款1. 了解劳动合同的基本要素，如合同期限、工作内容、工资待遇等，确保合同内容符合法律规定。
2. 仔细阅读劳动合同的条款，尤其是涉及违约责任、解除合同等敏感内容，判断其是否符合法律规定。
3. 对比同行业或类似职位的劳动合同，判断合同条款的合理性与公平性。
4. 寻求专业法律咨询或律师意见，对疑似霸王条款进行深入分析。
四、应对劳动合同霸王条款的策略与措施1. 与企业协商解决，表达对霸王条款的担忧和反对意见，并寻求修改或补充条款。
2. 向劳动监察部门或行业协会投诉举报，要求对企业进行监管和处罚。
3. 寻求法律援助或专业律师的协助，了解法律诉讼的程序和要点。
4. 利用媒体和社交平台曝光问题，增加维权力度。
5. 参与工会或员工代表的组织维权行动，共同争取权益。
劳动合同“霸王条款”全面解读6篇
劳动合同“霸王条款”全面解读6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________一、引言鉴于甲乙双方就劳动关系达成如下协议，为进一步明确双方权利义务，防止劳动合同中的“霸王条款”，在遵循公平、公正、平等自愿的原则下，特制定此全面解读。
二、劳动合同的重要性劳动合同是明确甲乙双方权利和义务的法律依据，是维护劳动者权益的重要保障。
双方应遵守国家法律法规及政策，共同履行劳动合同约定的各项义务。
三、霸王条款的识别与防范1. 过度偏向用人单位的条款：劳动合同中应避免出现过激、片面强调用人单位利益的条款，如过分扩大用人单位的权力、限制员工的权益等。
2. 模糊性条款：合同中的各项条款应明确具体，避免使用模糊不清、容易产生争议的语言，以确保双方对合同内容有清晰的认知。
3. 排除员工重要权利的条款：合同中不得排除员工的基本权利，如休息休假、社会保险、安全卫生等。
四、常见霸王条款解读1. “工作时间内无限制”：用人单位应明确工作时间，遵守国家工时制度，不得滥用此条款侵犯员工的休息权。
2. “高薪高责”：劳动合同中应明确薪酬与岗位职责相匹配，不得以高薪高责为由要求员工承担超出职责范围的工作。
3. “竞业限制”：竞业限制条款应合理合法，用人单位不得借此条款限制员工离职后的就业选择。
4. “保密义务”：保密义务是员工的法定义务，但合同中应明确保密范围、保密期限及保密措施等。
5. “违约金”：合同中可约定违约金，但违约金的数额应合理，不得过高，且违约金的支付条件应明确。
五、合法合理的劳动合同内容1. 双方基本信息：包括甲乙双方的名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容和地点：明确员工的工作职责、工作地点等。
3. 工作时间和休息休假：遵守国家工时制度，明确工作时间、休息时间和假期等。
4. 薪酬和福利：明确薪酬结构、支付方式、社会保险和福利待遇等。
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劳动合同霸王条款
劳动合同霸王条款
由于劳动合同可由用工双方协商制订，大部分情况下单位与
员工的主动权不对称，单位往往准备好合同，员工只有签字的份，由此出现了诸多霸王条款。
记者近日从劳动保障部门、工会、法
律部门了解到，近一个时期以来，劳动合同中所出现的霸王条款
十有***集中在5个方面，近日，记者专门请中国劳动争议网的苗
其巍先生解读劳动合同中出现的霸王条款。
这是一个典型的霸王条款。
《劳动法》早已明确规定，用人单位无权以怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳
动合同。
违反法律规定的协议条款，即使是当事人"自愿"订立的，也不具有法律效力。
提醒单位员工，一旦劳动合同中出现诸如此类的霸王条款，
或由此引发侵权行为，员工可以到工会投诉，或到劳动仲裁机构
申请仲裁。
经济类合同的当事人可以约定一方向对方给付定金作为履行
约定的担保。
但《劳动法》规定，用人单位在与员工订立劳动合同时，不得以任何形式向员工收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。
小钱看中某公司的销售代表职位，于是与该公司洽谈录用的
相关事宜，不想，公司负责人竟提出“5年内不得怀孕”的要求，
如果小钱不同意，公司将不考虑录用。
因为求职心切，小钱只好
违心承诺。
为了防止口说无凭，公司还在双方签订的合同中加入
了该条款内容。
我国工伤保险遵循无过错责任原则，只要不是员工本人故意
行为所致，如发生工伤事故，不论单位或者员工是否存在过错，
无论造成伤害的责任在谁，都应该按照规定标准对其进行伤害补偿。
与大多数员工一样，小张在上班的第一天被告知，需交1ｘｘ元的押金。
起先小张不明白这是为什么，后来他才知道，这是老
板为防止单位的商品失窃或员工损坏单位物品后一走了之作出的
规定。
为了能保住饭碗，小张不得不如数交纳押金。
45岁的苏林应聘的工种是机械加工，虽然工作不算繁重，但
由于工作所使用的机床属于上世纪70年代的老设备，存在一定的
不安全隐患，因此，在签订的劳动合同中单位专门增加了“一旦
发生工伤，所有费用由员工自理”的条款。
让刘先生感到不可思议的是，他在单位每星期都要加班2次，但从未拿到过加班工资。
对此他到公司询问，公司分管副总告诉他，我们单位有一条
不成文的“加班不加酬”规定。
根据规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时，每
周工作40小时。
按照以上标准工时制度计发工资待遇，实行法定
计时工资制的单位，根据实际需要依法安排员工在标准工作时间
以外工作的，应按规定另行支付加班费，而不是包含在标准工资
当中。
最近言小姐签订的劳动合同中有这样一条规定，如果打工不
满5年，违约辞职，将支付单位违约金3万元。
由于言小姐打工的是要害部门，她认为公司这样的规定是合
理的，因此在该合同上签了字。
《上海市劳动合同条例》规定，在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。
而约
定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他
特殊待遇，如单位为员工出资购房等。
除此之外，不能在劳动合
同中约定违约金.
编辑。